第一篇：在公司分片座談會上的發言材料

在公司分片座談會上的發言材料

＊＊公司在公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實上級指示精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神為指導，注重用理論武裝頭腦，用黨章規范行為，深入開展保持共產黨員先進性教育和“學黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動，使黨員的先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用得到充分發揮。下面按照公

司黨委《關于召開公司分片座談會的通知》的要求，將＊＊＊＊公司在黨建工作、思想作風建設深化年及思想政治工作、群眾工作中好的經驗做法、干部職工中存在的問題，分以下幾個方面進行匯報。

一、在黨的建設和干部隊伍作風建設方面。

我們主要做了這么幾項工作：

一是繼續堅持在全體黨員干部中開展以“辦實事，解難事，做好事，樹黨員良好形象”為內容的“做三事，樹形象”活動。“辦實事”就是要經常為身邊職工辦一些力所能及的事，在各自的工作崗位上，扎根一線，踏踏實實，干好本職工作，所做的各項工作，完成的每項任務，優質高效，認真細致，都讓領導和群眾放心；“解難事”就是廣大黨員在各自的工作崗位上，努力解決工作中、生產中的難題，帶領廣大職工大搞技術革新、技術攻關；在日常生活中，幫助職工解疑釋惑，解決職工思想存在的問題及生活中的實際困難，并通過多種形式，向弱勢群體，向困難職工獻愛心，送溫暖，切實幫助他們共度難關；“做好事”就是在工作中，在崗位中做好事，體現黨員的先進性，充分發揮黨員的模范帶頭作用；“樹形象”就是樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。活動要求每名黨員每季度要解決一道生產和工作及生活上的難題，每月至少做兩件好事。

活動的目的是使公司廣大黨員干部通過參與活動，改善在部分黨員隊伍中存在的重利益，輕奉獻，政治思想信念淡泊，理想信念意識弱化，黨員先進性發揮不夠等不良現象，更好地履行其崗位職責，牢記黨的宗旨，堅定信念，發揮黨員模范帶頭作用，保持先進性，為公司的持續穩定發展多做貢獻。該活動自2004年實施以來，公司各級黨組織及廣大共產黨員在各自的工作崗位上，心系公司，愛崗敬業，率先垂范，牢記宗旨，黨員的責任感，使命感明顯增強，活動取得了初步的效果。“做三事，樹形象”活動，為公司廣大黨員充分發揮模范作用，體現黨員先進性提供了一個很好地施展才華與才能的活動舞臺。今年以來，＊＊＊＊公司黨委結合開展黨員先進性教育和思想作風建設深化年活動，把“做三事，樹形象”活動又賦予了新的內涵。首先，在活動的內容上進行了深化和完善，為了活動開展的更有實效性，公司黨委結合上級精神與要求，確定了活動的目標，即“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”，使活動內容更加貼近實際。在活動的范圍上，由所有的黨員參與范圍延伸到公司全體干部，促進廣大黨員干部作風進一步轉變，模范作用更加顯現，引導廣大黨員干部胸懷大局，堅定信念，心系群眾，奮發進取，開拓創新，立足崗位，無私奉獻，為公司的改革發展，穩定做出新的貢獻。到目前為止，公司廣大黨員干部共解決生產難題32項，創經濟效益95萬，為職工群眾辦實事9件，做好人好事80余件，受到了廣大職工的好評。二是深入開展思想作風建設深化年活動

2006年是以“學黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風建設深化年，我公司黨委依據公司的相關要求嚴格按照計劃運行，在2006年3月召開了活動動員大會并兩次組織全體黨員開展學黨章的活動，每名黨員人手一本《中國共產黨章程》，每個支部一本《新黨章學習輔導》，號召以支部為單位認真、扎實、細致地進行學習。學黨章，考黨章，將黨章學習推進高潮。為響應胡錦濤總書記在中紀委六次全會上提出的要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好的號召，推動“學黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動的深入開展，為驗證廣大黨員學習黨章的程度，將黨章學習推向新一輪的高潮，公司黨委除了組織和引導廣大黨員以多種形式學習《中國共產黨章程》外，還在全體黨員中組織開展了“學黨章競賽答題”活動，公司黨委高度重視，從選取競賽題到競賽評選全面主抓，確保了競賽得以高質量、高效率地運行。全公司共有6個黨支部，55名黨員參與了競賽答題，本次競賽被評出5個一等獎，10個二等獎，20個三等獎和一個組織獎，分別進行了獎勵，激勵了廣大黨員學《黨章》的積極性。可以說通過開展競賽活動，又掀起學習黨章知識的新高潮，進一步提高了黨員隊伍素質。原創：http://www.tmdps.cn/“虛實結合”開展榮辱觀的學習和教育。3月4日，胡錦濤在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時提出關于“八榮八恥”的講話。“八榮八恥”，高屋建瓴，是辯證唯物主義世界觀、價值觀和人生觀的生動體現，也是匡正

當前從政道德、社會道德、社會風氣的重要指導原則。我公司響應中央的號召，采用“虛實結合”的學習手段，在全公司范圍內進行樹立正確的社會主義榮辱觀的“八榮八恥”學習和教育，以推動公司以“學黨章、守紀律、做表率、增光彩”為主題的思想作風建設深化年活動的開展。

我公司組織干部職工充分利用網絡、報刊、新聞等媒體進行了認真學習，并且號

召各基層單位抓住黨員大會、職工大會、生產例會和交接班等時機，組織全隊干部職工學習“八榮八恥”的重要內容，學習其內涵及其重大意義，踐行胡錦濤總書記講話精神。學知識，增智慧，凈化思想，滌蕩心靈。

在學習“八榮八恥”樹立正確社會主義榮辱觀的活動中，學習和受教育的對象重點針對機關人員和各基層單位的領導班子。我們認為只有抓好機關人員和領導班子的思想作風、人格品質、工作態度，使其樹立正確的榮辱觀，才能有效履行崗位職責，正確對待手中的權力，才能充分發揮聰明才干，帶領廣大職工群眾，為公司的發展的竭盡全力。我們對每一名公司機關人員和各單位的領導班子成員，制作下發“樹立社會主義榮辱觀的‘八個為榮，八個為恥’”的臺簽，并擺放在辦公桌上，深化了學習力度。三是將思想作風建設年活動與生產經營緊密結合起來。3月份，我單位金屬預制廠承攬了cb26井組平臺海上工程h型鋼預制任務，這是該廠2006年承接的最大一項工程，也是該廠自成立以來施工的單項h型鋼預制任務最大的一項工程，該工程作為＆＆＆＆公司的重點工程，公司的各級領導、甲方單位、海洋開發公司都給予了高度的重視，加之時間緊（4月初交工）、任務重、質量要求高，為樹立良好信譽，保證經濟效益增長和進一步拓展市場空間，該廠開展了以“四比四賽”為內容的勞動競賽。

該競賽的口號是：“精細運作、質量第一、大干三十天、拿下三百八十萬”。

“四比四賽”的內容，即：比產品質量（出廠合格率100,優良率90），賽技術水平高低；比安全生產無事故，賽無違章作業；比施工進度，賽組織嚴密；比隊伍作風，賽文明施工。

競賽的目的是：通過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質，檢驗工作質量及業績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，打造品牌，推進企業文化建設，為實現各自及公司二οο六年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

二、不斷加強思想政治工作和群眾工作

一是加強班子思想作風建設。公司黨委始終十分重視班子建設，把班子思想作風建設放在首位。以“三個代表”重要思想為指導，在著重解決思想問題上下功夫，不斷提高執行黨的方針路線的自覺性。經常性地開展黨風廉政建設。我們通過干部學習、發放宣傳材料、制作板報、櫥窗宣傳欄等形式不斷加強班子成員廉潔自律教育，切實提高對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。強化黨員干部素質再教育。結合保持共產黨員先進性教育活動，結合以“學黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風建設深化年活動，通過開展“負責任”大討論活動，“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，使廣大黨員干部認真開展批評和自我批評，查擺問題，制定整改措施，有力地促進班子建設，強化了班子成員的政治素質，提高班子的組織領導能力和科學決策水平。二是堅持每月一次的干部政治理論學習和政工例會制度。我公司黨委堅持每月一次干部政治理論學習和每月召開一次政工例會的制度。干部學習除了學習黨的重大路線、方針、政策，有關法律法規外，重點結合工作實際，認真學習公司職代會會議精神，桑總經理、崔書記在公司重要會議上的講話精神，并結合實際，反復宣傳，正面宣貫，使公司廣大干部統一思想、提高認識、增強干事創業的信心，堅定黨的理想信念。政工例會由黨委書記主持，要求各機關科室和基層單位匯報一個月來的工作總結和下月的工作打算。政工例會既是對各機關部門和基層單位工作的驗收和檢查，又是機關門部室和基層單位匯報工作和展示能力的平臺。針對我公司基層單位涉及領域廣、行政獨立等現象，政工例會的召開對加強各單位的相互了解和溝通有一定的積極作用，也能使好的經驗和做法更廣泛地學習和應用。

三是加強協解人員管理，認真做好穩定工作。協解人員的管理對服務公司來講工作有一定的難度，為了切實做好協解人員的穩定工作，我們主要做到了以下兩點：一把安置協解人員實現再就業作為管理的突破口，把就業再就業工作作為一項政治任務來抓，認真抓好了過程中的幾個環節，使這項工作平穩、有序地進行，既為職工群眾辦實事，也實現了和諧穩定的油田環境。二是針對協解人員中的生活困難家庭，我公司黨委通過走訪慰問、困難救助等多種形式進行關心和幫助，實實在在地為其解決困難。在重大節日的歡慶活動中，協解人員同單位職工一樣能夠參與到各類活動中，享受著節日氣氛的同時，體會著集體歡娛的快樂。

三、干部職工中存在的問題及公司思想政治工作方面的建議

我們認為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問題。

一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場競爭，公司面臨著嚴峻挑戰的形勢，專業化施工能力不夠強，市場競爭優勢不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發展。許多干部職工因為習慣于油田政策的保護，不能及時準確地轉變思想觀念，適應時代和社會的進步和發展，不善于改變，也不愿改變，造成面對公司發展的任務更加繁重，穩定的任務更加復雜時，只注重到眼前的利益，對個人和公司的發展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。

二是隊伍整體素質不高。原創：http://www.tmdps.cn/我公司有職工230人，干部32人，占總人數的14，黨員55人，占總人數的24。有職稱人員共計39人，占總人數的17，其中高級1人，中級12人，初級26人。現文化程度為大學本科的10人，占總人數的4.3，現文化程度為大學專科的21人，占總人數的9.1，現文化程度為中專的25人，占總人數的10.8，現文化程度為技校的8人，占總人數的3.4。技校以上學歷的人員共計64人，占總人數的27.8。

三是干部作風需要加強。公司在加強領導作風建設，在深入群眾，了解群眾，關心群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實事辦好事等方面有待于進一步加強。時代在變，市場在變，下一步，公司將緊密結合思想作風深化年活動，重點加強轉變工作作風建設，提高黨員干部隊伍的整體素質，提高黨員干部隊伍的工作水平，從轉變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應市場經濟需求的工作機制，有利于推動公司良性發展。

四是職工的危機意識不夠。隨著市場競爭的加劇，＊＊＊＊公司面臨經營形勢越來越嚴峻，可以說危機無處不在，但在公司相當一部分干部和職工沒有從思想上、根本上重視起來，工作責任心、進取心不強，危機意識較差，以致于造成工作的被動和行動的滯后，阻礙了公司的生存與發展。下一步我們重點在廣大干部職工的形勢任務教育上下功夫，使公司上下，同強共振，推動公司的發展。

第二篇：在全縣爭創“五好”關工委分片座談會上的發言

全縣爭創“五好”關工 委分片座談會匯報材料

學先進

創五好

爭優秀

——在全縣爭創“五好”關工委分片座談會上的發言

尊敬的各位領導、同志們：

近年來，xxxx關工委在縣委、縣政府的領導下，在縣關工委的關心、指導下，在全街道各有關部門通力協作和社會各界的大力支持下，“急黨政所急、想青少年所想、盡關工委所能”的要求，充分發揮“五老”作用，推動青少年教育陣地建設。以慶祝建黨90周年為契機，以“學黨史、頌黨恩、跟黨走”為主題，深入開展理想信念教育、思想道德教育和革命傳統教育，提高青少年的綜合素質，熱誠關愛弱勢群體和特殊群體，逐步實現了街道關心下一代工作的經常化、規范化、制度化，為街道的經濟社會發展奠定了堅實的基礎。將關心下一代事業不斷推向新局面，形成一切為了孩子、為了明天，為青少年辦好事辦實事的社會氛圍。

一、強化組織建設，配強一套班子

關心下一代工作是一項社會性的系統工程，需要社會各界的支持和參與。按照縣關工委的工作部署，結合街道實際，我們及時調整充實了以xxx為主任，xxx、xx任副主任，各

管委會書記為成員的關工委領導小組，為做好關心下一代工作奠定了堅實的基礎。黨工委切實加強對關心下一代工作的組織領導，把關心下一代工作擺在重要位置，作為精神文明建設的重要任務，定期聽取回報，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。加強對關心下一代工作的指導和督導，幫助各級健全完善關工委組織，發展“五老”志愿者隊伍，并與社區教育、未成年思想道德建設、群團工作相結合，逐步形成了上下聯動、互助配合，相互協調、齊抓共管的工作新格局。

二、壯大組織，不斷擴大和優化關心下一代工作隊伍 動員組織老同志積極投身關心下一代事業是做好關工委工作的前提和基礎。去年，街道黨工委召開了兩次黨工委會議，專題研究和部署了關工委和老齡工作，把關工委工作與老齡工作充分結合起來，工作同計劃、同落實、同檢查、同總結，充分發揮老同志政治過硬、威望較高、經驗豐富、時間充裕的優勢，為青少年的健康發展，提供物質、精神基礎。

按照縣關工委的要求，我們首先充實了“五老”骨干隊伍及“五老”資源庫。做到了“五老”人員一人一表、登記造冊。在街道關工委調整充實后，集中學習了《中國關心下一代工作委員會工作條例》，中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》。學習了全國、省、市先進單位的先進經驗。使大家認識了關心下一

代工作委員會的性質、地位、任務和工作規程。使大家認清了做好關心下一代工作的重要性、必須性和緊迫性，從而形成了一支相對穩定的關心下一代骨干隊伍，強大了組織。

三、健全制度，切實保障關心下一代工作的順利開展 街道黨工委、辦事處高度重視關心下一代的工作，建立了長效機制，明確責任主體，各社區、各單位把關心下一代工作列入重要議事日程，納入年終目標考核。把關心下一代的工作與日常工作同思考、共謀化，尋求關工委工作與日常工作的結合點和切入點，促進關心下一代工作與日常工作的互動，并融入日常工作中。

開展以“增知識、增才干”為目的培訓工作，不斷提升關工委工作人員的素質。制定了學習計劃，每月進行一次集中學習，做到了工作有計劃、有規劃、有活力、有檢查、有總結。從而建立健全了關工委的工作學習制度，切實保障了關心下一代工作的順利開展。

四、豐富活動，穩步促進青少年的全面發展。

（一）對青少年開展紅色教育活動。

我街道關工委一直高度重視對青少年進行革命精神教育活動，去年以慶祝建黨90周年為契機，舉辦了青少年廣場紅歌演唱會，近百名16歲以下少年，演唱了歌頌黨，歌頌偉大祖國的經典紅色歌曲。街道關工委還組織部分少兒紅歌比賽獲獎者到xx烈士陵園參觀。此次“大手牽小手，接受紅色教育”活動使青少年在參觀中緬懷了革命先烈，傳承

了革命精神，接收了紅色教育，從而激勵了少年兒童熱愛黨、熱愛祖國的革命熱情。

（二）充分利用重大節日開展活動。

辦事處充分利用重大節日開展活動。去年，在六一節到來之際，街道開展了“慶六一”關愛留守兒童慰問活動。活動中，走訪慰問了轄區留守兒童、特困兒童，并為其送上了書包、文具、體育用品和營養品等慰問品。給孩子們帶去了節日的祝福。

（三）關心關愛殘疾兒童的身心健康。

積極開展“愛心家庭牽手街道轄區兒童”活動，廣泛動員愛心人士積極響應參加，關心、關愛殘疾兒童的身心健康，切實保障殘疾兒童的合法權益，為他們的入學、就業提供便利的條件。積極探索對留守兒童的關愛新思路。組織街道關工委、團委、婦聯、學校及社區關工委領導小組認真摸底排查，分析不同情況，落實專人負責，同時對關愛人員加強培訓提高思想認識、提高“隔代家長”素質、把天倫本能、愛幼情深、經驗豐富、時間充裕的優勢發揮出來。培養隔代人的情感、關愛不溺愛、細致不啰嗦、把老經驗和新理念有機結合起來，為留守對象服好務，把關愛留守兒童工作落實到實處。

（四）加強對網吧工作的監督工作，為建設綠色網吧做貢獻。

聘請部分老黨員擔任義務網吧監督志愿者，定期監督網

吧及周圍環境。xx社區的xxx主任，一直都是該社區的監督志愿者，每天傍晚，他都會按時巡視該社區內的每一家網吧。正是黨員監督志愿者的努力，才凈化了網絡環境，打擊了不良文化市場和網吧的違規經營活動，為青少年健康成長營造了良好環境。

一年來，街道關工委雖然做了一些工作，但還存在一些不足，與爭“五好”要求還有一定差距：一是五老隊伍還需進一步壯大，部分五老沒有發動起來；二是“五老”隊伍的數量少，由于宣傳動員不到位，“五老”人員參與關心下一代的工作積極性不高；三是基層關工委處于起步階段，在新的形勢下深化、創新程度有待于加強。在今后的工作中，我們將開拓創新，把爭“五好”落到實處，不斷加強“五老”隊伍建設，抓好老少共學，家長與學生共學，師生共學的典型，以黨的十七屆六中全會精神為統領，以“心向黨、講品德、見行動”為主題，進一步深化對青少年社會主義核心價值體系教育，教育青少年從我做起，從身邊小事做起，真正做到“領導重視好、組織建設好、老同志發動好、活動開展好、工作效果好”。

謝謝大家！

第三篇：在公司座談會上的發言提綱

在公司座談會上的發言提綱

各位領導、同志們、大家好：

根據公司安排，為了認真貫徹落實我公司2011年四會精神，提高我隊的生產管理水平，確保安全生產，保質保量完成今年井巷開拓任務，通過“明目標、理思路、抓落實、保安全、促發展”等方面的探討，研究和交流，我們對今后的工作進行了安排部署。

一、目標明確、責任到人

緊緊圍繞2011年公司工作會議提出的各項工作主題，努力完成今年公司分配給我隊的井巷接續任務進尺，在生產作業中，以安全第一為指導思想，堅持隊干領導現場跟班制度，工長現場監督管理，工人嚴格遵守三大規程，那個環節出問題，將逐級落實責任進行追究處理。

二、抓落實、保安全

在安全工作方面，從細化、炮工打眼、放炮員領取火工品到現場裝藥爆破、工人出渣、地面裝料等一系列生產工序開始，重點強調安全生產，克服安全不能生產的錯誤觀點，要求生產必須安全，落實好工長現場安全第一責任人的責任，注重井下現場安全管理，消除不安全事故隱患，防止發生事故。

三、加強職工隊伍建設

針對我隊職工隊伍的實際情況，狠抓日常職工的安全教育不放松，克服絕大多數職工出門為掙錢而不顧安全的錯誤思想，用典型事

例教育職工牢固樹立安全第一的思想，做好班前、班中、班后安全工作三個提醒，提高職工的安全意識，使職工的日常安全行為不斷得到規范，減少三違，杜絕不安全事故的發生。

四、不斷提高隊干部和管理人員的業務素質

隊領導除正常指揮領導日常生產以外，還應不斷學習有關企業管理和煤礦生產的有關業務知識，經常對自己進行充電，各工長也要嚴格學習、遵守公司的各項規章制度，樹立高度的愛崗敬業精神和工作責任心，對因工作不負責任違反公司規章制度及失職、瀆職等行為造成損失和事故責任人，將由各自承擔責任。

五、對公司在安全生產經營管理等工作中的建議

今年是我公司十二五規劃的開局之年，我們將努力為公司做出更大的貢獻，在今后的工作中，能否將我隊職工在福利待遇方面有所提高。

開拓一隊

2011年2月14日

第四篇：公司在企業座談會上的發言

**公司在企業座談會上的發言

尊敬的各位領導、各位朋友：

大家好!我是來自***公司的代表。首先感謝這次會議的主辦領導，為我們提供這樣一個相互學習與交流的平臺。***公司是一家專業從事飼料生產經營的企業，擁有全價配合飼料、濃縮飼料共計**條生產線，設計年產肉雞、肉鴨、豬等各種飼料**萬噸，順利通過ISO9001質量管理體系及ISO22000食品安全管理體系的資格認證，是“飼料質量安全管理規范”的示范企業。

由于今年生豬價格快速下跌、人感染H7N9流感疫情沖擊家禽業等因素，整個養殖行業很不景氣，飼料行業的發展也面臨著嚴峻的挑戰。面對這樣的市場變化，***外部市場抓“用戶價值最大化”，公司內部抓“效率提高、費用管控”，在逆境中取得了長足的發展。一是秉持用戶價值最大化的原則，堅守品質，不斷優化。我們始終認為，只要堅守好品質，無論競爭再怎么激烈也不會對我們產生大的影響，事實也證明***產品在老百姓中樹立起了非常好的口碑。二是秉持與用戶共同成長的原則，再造渠道，讓利用戶。只有用戶發展了企業才能發展，所以在用戶困難的時候，我們進行了渠道再造，最大限度的砍掉中間環節，用戶得到了更多的實惠。三是秉持做用戶經營顧問的原則，技術服務，保駕護航。***

花心血、大投入組建了一支專業化的服務隊伍，幫助養殖戶做閹割、臍疝以及母豬的妊娠檢測；同時利用集團的中心化驗室，為用戶提供抗體檢測、疾病診斷、疫苗篩選等一系列實實在在的服務。四是重視改善創新，重視內部效率的提高與成本控制。公司正在推進物流信息中心建設，公司銷管、保管人員一體化辦公，既能實現信息快速傳遞與共享，還可一崗多能；積極與原料廠家溝通，推進散裝原料或噸袋，同時準備籌建原料筒倉，降低裝卸與生產費用。今年1-10月我公司實現飼料產品銷量**萬噸，銷售收入超**億元，9月份豬料單月銷量突破去年最高紀錄，成為**地區為數不多的豬料單月過萬噸的飼料企業。

我國飼料行業正處于產業調整期，據了解“十二五”期間，我國將加快推進現代飼料產業體系建設，按照“提高門檻、減少數量，轉變方式、增加效益，加強監管、保證安全”的原則，大力發展優質安全高效環保飼料產品，鼓勵飼料生產企業競合，著力構建安全、優質、高效的現代飼料產業體系。在這樣的大環境下，***已深刻認識到企業自身必須加快結構優化調整，堅持改革創新，凝聚共識，努力走一條生產技術先進、確保質量安全、市場競爭力強的發展道路。

最后，再次感謝大家對我們企業發展的關心與支持，我們一定再接再厲，為**的畜牧業發展做出更大貢獻！

謝謝大家！

第五篇：在公司慶祝五一勞動節座談會上的發言

各位領導、各位勞模、同志們：

在集團公司深入開展科學發展觀學習實踐活動，全面推進二次創業，建塑強勢文化，萬眾一心打造“百億**”，建設和諧礦區，推動集團公司又好又快發展的重要時刻，我們歡聚在這里，共同慶祝XX年“五一”國際勞動節，緬懷礦區幾代開拓者前赴后繼、艱苦卓絕、奮發進取、無私奉獻的創業歷程，學習勞動模范的先進事跡和高尚情操，回顧集團公司各項事業取得的輝煌業績，展望企業改革發展的廣闊前景，我們感到無比自豪、無比振奮。在此，我代表**煤礦黨政工組織和全礦干部職工，向長期以來關心和支持我礦各項工作的同志們致以衷心的感謝，向為了公司發展壯大而嘔心瀝血、辛勤操勞的各級領導致以節日的問候，向工作在公司各條戰線上的勞動模范和先進分子致以崇高的敬意!

勞動創造未來，奉獻鑄就輝煌。近年來，我們全體職工在集團公司黨政的正確領導下，團結進取，開拓創新，攻堅克難，埋頭苦干，取得了優異的生產經營成果，共同創造了集團公司又好又快發展的巨大成就，涌現出了一大批各類先進模范人物。今天參加座談會的代表當中，有兢兢業業、甘于奉獻的生產一線工人，有崗位成才、勇克難關的技術能手，有勇攀高峰、銳意創新的科技工作者，有依靠職工、艱苦創業的管理工作者。大家雖然工作在不同的崗位，但都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的勞動贊歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神。學習勞模事跡，弘揚勞模精神，必將激勵我們在打造“**華煤”，建設和諧礦區的征途上邁出更加堅實的步伐。

勞動者是最可愛的人，也是社會的寶貴財富。科學發展觀要求我們要牢固樹立以人為本的核心理念，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。對于我們生產礦井來說，體現“以人為本”，就是要大力發揚煤礦職工的優良傳統，調動好全體職工的生產工作積極性，凝聚全體職工的力量和智慧，全面推進公司各項工作快速健康發展；就是要不斷創新管理方法，積極探索以人為核心的安全生產管理模式，不斷提高生產安全保障水平，切實保護職工的身心健康和家庭幸福；就是要著眼于人力資源的合理開發利用，重視職工職業技能培訓，用先進的企業文化塑造新型的煤礦職工，實現人與企業共同發展；就是要堅決貫徹落實黨的依靠方針，切實維護好職工當家作主的權利，不斷改進工作作風，密切黨群干群關系，創造風正氣順的勞動從業環境；就是要急職工之所急、想職工之所想，努力為廣大職工創造良好的工作生活環境，提高職工群眾的生活水平，使廣大職工共享企業改革發展成果；就是要認真擔負社會責任，科學合理的開發礦產資源，高度重視環境保護，做好礦區環境治理，建設綠色煤都，為子孫后代留下良好的生存空間。只有這樣，才能實現集團公司提出的“科學發展、安全發展、和諧發展”的目標。

今年以來，**煤礦在集團公司黨政的正確領導下，認真落實公司黨委擴大會和職代會精神，堅持以科學發展觀為統攬，以經濟效益為中心，以安全生產為保證，以管理創新為手段，緊扣““秘書工作”“秘書工作”“秘書工作”“秘書工作”*”的主題，克服一切困難，認真執行上級各項工作部署和安全生產指令，前四個月完成原煤產量**萬噸，掘進總進尺**米，達到歷史最高水平。安全無重傷以上人身事故，“秘書工作”*、“秘書工作”“秘書工作”、“秘書工作”“秘書工作”、管理創新、企業文化建設和科學發展觀學習實踐活動等重點工作統籌兼顧、全速推進，實現了全年工作的開門紅。下一步，我們將繼續全力以赴抓好生產安全，確保電煤供應，力爭上半年產量達到百萬噸，實現安全零傷亡。按照排定時間表抓好“秘書工作”“秘書工作”、**廠建設、矸石山治理二期工程和礦井安全生產專項工程的實施。結合實際、突出特色，扎實開展礦井管理創新、企業文化建設和科學發展觀學習實踐活動，努力做到兩不誤、兩促進，以優異的工作成績，向各級領導和同志們交上一份滿意的答卷！

最后，再次祝大家節日愉快、身體健康、工作順利，生活幸福！

謝謝大家！