第一篇：員工保密義務協議

XXXXXX有限責任公司

員工保密義務協議

[協議雙方]

甲方：XXXXX有限責任公司

乙方：

公司和員工作為利益共同體，雙方共識到公司利益和員工利益的高度一致性，公司的發展將為員工提供更多的發展機會，員工得以與公司同步成長。因此公司及員工都有著高度的責任和使命，使公司的發展及員工的利益得到很好的保障。

為了保護公司及員工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的員工必須承擔以下保密義務并對以下的保密責任達成共識。

[定義]

1、本公司：

指XXXXX有限責任公司。

2、員工：

指XXXXXX有限責任公司所有員工。

3、保密信息：

3.1、指屬于公司不公開的一切與公司產品、公司的科研、生產、供應、銷售、金融及管理（財務、人力）和政策等有關的資料信息，即一旦被他方獲悉或使用即給公司利益造成危害的一切資料和信息。

3.2、包括員工在公司工作期間獲得的或間接獲得的與本人工作有關或不相關的技術和經營信息。包括但不限于以下：

a)公司長期發展計劃和年度經營計劃；

b)公司新產品和技術發展方向、技術方案、計劃、進展情況；

c)公司項目建議書、可行性研究報告、詳細的技術解決方案；

d)產品（軟件、硬件）信息，如：開發計劃、技術圖紙、需求分析報告、系統設

計、源代碼、產品技術手冊、技術總結等；

e)生產工藝、配方、設備規格和設計、產量、原材料及其來源；

f)產品質量標準以及分析方法、制造流程中的統計數據；

g)產品市場信息，如營銷策略、網絡方式、定價政策、客戶信息、銷售量、銷售

收入、應收賬款等；

h)公司經營狀況、財務資金狀況、投資信息；

i)公司人力資源信息，如工資及各項補貼、公司或分支機構狀況；

j)一切與公司有關業務往來的第三方的資料和公司認為的保密資料信息。

4、發明：

指利用在公司工作期間研制的成果、創造及構思（無論是否以書面形式表示出來）或與公司的科研、生產、供應、銷售有關的發明或構想（無論是工作時間或非工作時間）。

5、合約期：

指在公司工作期間至與公司解除勞動關系后半年時間內。

6、競爭者：

指那些從事于或將要從事于競爭產品的開發研制、生產、銷售、買賣、租賃及服務的個人或組織。

7、競爭產品：

指公司以外的個人或組織生產或從事的與本公司的產品或市場相競爭的，或者可能不利

于本公司經營的產品、銷售、市場、服務的產品或事物。

8、保密避業金：

指公司為員工承諾將來與公司解除勞動關系后不得從事于屬于公司“競爭者”關系的組織或成為“競爭者”個人而提供的報酬，此報酬屬于員工工資中的一部分，所占比重為員工工資的10%或20%（具體視崗位而定，將在勞動合同中標明比例）。

[合約內容]

1、本人決不泄露在公司工作期間接觸和得到的有關“保密信息”和“發明”。

2、未經許可，在工作時間內，本人在工作場所不接待與工作不相關的人，不帶外人參觀和

拍照公司工作區、會議室、實驗室、車間等敏感區域。

3、本人愿意為公司的利益盡最大努力和職責，對公司的“保密信息”、“發明”負有保密責

任。在“合約期”內，本人決不把公司的“保密信息”和“發明”透露或間接透露給其他任何“競爭者”或第三方，不組織參加或計劃組織參加任何競爭組織，不直接或間接的以員工或顧問的身份向“競爭者”提供服務或從事任何不正當使用公司“保密信息”

和“發明”的行為。

4、關于“發明”，無論所有權歸屬何方，無論是工作期間或在本人終止與公司勞動關系的一年時間內，將其歸屬權、拷貝權、注冊權等全部以書面形式將其內容交給公司，但職工聲明且經公司同意的非職務范圍內的發明及與公司無關的發明資料（應及時以書面形式向公司說明）不在其列。

5、除因公司需要，本人決不泄漏、使用、計劃使用或以不正當方式獲得公司的各種“保密

信息”和“發明”；對因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“發明”或其他文件、資料，未經許可，決不擅自擴大知悉范圍、拷貝、復制或使用。同時決不以任何不正當方式引誘他人泄密。

6、當本人與公司解除勞動關系時，對本人在任期間所經手的所有信息、文件、記錄、設備

以及其他與“保密信息”、“發明”有關的材料全部交給公司。

7、在本人與公司解除勞動關系后的半年內：

1)本人所完成的與本公司工作時有關的“發明”屬職務發明，歸本公司所有；

2)本人會及時將這份合約的復印件提供給錄用本人的新單位；

3)不直接或間接的受聘于與本公司有沖突的任何“競爭者”或向其提供“競爭產品”；

4)本人所任職的單位應該是對本公司無競爭性的，并且與受聘用之前向本公司提供一

份本人與聘用單位共同簽署的保證書，保證不會直接或間接的為其從事有關“競爭產品”的工作。

8、對違反本合約者，視其所造成后果損失情況，作以下處理：

1)工作任期內違反本合約者，酌情給與扣除“保密避業金”、降職、降薪、行政處分、解除勞動關系等；

2)與本公司解除勞動關系后違反本合約者，酌情給與以“保密避業金”為基數的2

至5倍的賠償金額作為對公司的賠償，直至訴諸法律。

9、本合約解釋權歸屬本公司。

10、本合約一式兩份，雙方各執一份，簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日

第二篇：《員工保密義務承諾書》

《員工保密義務承諾書》

江蘇大業家居有限公司是具有良好聲譽的公司，為保障公司及公司客戶的利益，以下的“員工保密義務承諾書”是所有員工都需要確認的，請認真閱讀以下文字，確認并簽署后將由公司保存。

一、保密

保密工作對于公司以高效、專業的方式運作是非常重要的。本部分概述了所有員工必須遵守的保密制度、程序，以保證在需要時這些保密制度得以貫徹。1.保密原則

（1）所有員工均有機會獲取對公司內部和外部有利或有價值的機密信息。對于保證不泄露機密信息是十分重要的，這是我們開展業務的基本原則，公司每位員工都負有保護公司和客戶信息的責任。

（2）公司將保密性視為一個極為重要的問題，任何違反該原則的行為均將被視為違反公司規章制度，公司有正當理由辭退違反者。

（3）任何員工違反保密原則的任何行為都將受到紀律處分，直至辭退處分；甚至可能因其違反適用的法律法規，而對其追究民事罰款和/或刑事處分。2.保密義務承諾書的簽署

（1）所有員工須簽署本承諾書，保證其未泄露或未不正當地使用保密信息。

（2）此承諾書須在員工正式任職于本公司前予以簽署，以保證員工明白并確認其對保密義務的承諾。

（3）對于有機會接觸公司保密信息的非正式員工，包括但不限于各類員工、實習生、兼職人員等，均應簽署本承諾書。3.客戶信息及資料

（1）公司規章制度及職業道德要求公司每位員工對公司和客戶機密信息負有保密責任，員工承諾對上述機密信息將永不泄露、不予以不正當使用。（2）所有員工不應有如下行為： ? 與第三方討論其他客戶事務；

? 向未被允許獲得機密信息的職員泄露機密信息； ? 在公共場合討論保密的公司或客戶事務信息； ? 在社交活動中談論有關客戶事務； ? 未經許可將重要資料帶離公司；

? 其他有違公司規章制度和職業道德的行為。

注：上述規定無論在員工任職于本公司期間或離開本公司后均適用。4.公司、供應商信息及材料

（1）作為公司的職員，您有機會擁有、獲得、或參與公司經營管理的信息和材料，包括公司、公司的供應商的機密/專有信息和材料。保密信息和/或專有信息材料包括：業務程序、營銷計劃、客戶名錄、價格、軟件、硬件、知識產權(如：專利、版權、商業機密、商標和服務商標),任何對公司所從事的行業尚未被廣知或普遍獲取的信息。

（2）禁止將任何保密和/或專有信息用于或泄露給公司之外的任一方，為了執行公司職能需要的除外。5.員工報酬

?公司嚴格遵守所有有關報酬事務的機密性，您的報酬是您與公司有關管理層之間商定之事。

二、公司產權

1.下列秘密屬于公司產權：（1）公司的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

（2）公司的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

（3）公司的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）公司的技術秘密，包括家具產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。2.無論是員工職責以內，或是職責以外但由公司特別指定完成的所有公司產權范圍內秘密的所有權和獲利權完全屬于公司所有。員工必須清楚地認識到公司享有對上述秘密通過任何方法、在任何場所以任何形式使用的權力，而不必向員工支付額外酬勞。公司要求員工在必要情況下需以上述行為為準則，完全地、行之有效地維護公司秘密的所有權及由此引出的獲利權。

3.員工在任職期間或離職后，不得破壞任何秘密的有效性和合法性。

三、離職限制

1.除非經過公司最高權限主管的書面同意，否則員工在離職（包括終止、解除勞動合同，退休）后的壹年內不得直接或間接地與公司客戶,或與公司有合作協議的公司或個人建立業務往來。

2.不得要求或說服公司在職員工離開公司。

3.不得妨礙為公司供應產品、資料或服務的供應商對公司的繼續供應。4.不得以任何形式從事公司同類產品的生產和經營，不得利用公司的商業保密為他人與自己謀求利益公司。

5.不得服務于與公司服務客戶有直接競爭關系的客戶。

四、與保密義務有關的行為規范

1.作為公司的員工，本人承諾對所有有助于公司高效運行、開拓發展的人士（包括客戶、職員及供應商）負有保密責任。

2.本人將對有關公司業務和客戶的所有信息進行保密，保密信息不應作為獲取個人利益之用。

3.本人承諾不為個人或家庭的利益，而直接或間接地從事任何與公司有競爭性質的行為或與公司的責任相悖的行為。4.本人將不因個人利益，接受供應商、潛在供應商或第三方的金錢和具有相當價值的貨物和服務。

5.若有任何與此規范實際或潛在的沖突的行為，需及時向公司總經理匯報。

簽署“員工保密義務承諾書”的聲明：

? 本人明白并接受“員工保密義務承諾書”（簡稱“承諾書”）中的有關聲明，我接受公司保留對因我違反本同意書里的承諾而導致的損失向我追究賠償的權利。本同意書視同勞動合同之補充，并同等有效。

公司：

江蘇大業家居有限公司

部門：

職務：

姓名：

日期：

第三篇：員工保密協議樣本

保 密 協 議 書

甲方：*****公司

地址：*****電子信息園區*****號地

郵政編碼:362000

乙方：

地址：

身份證號碼：

鑒于乙方現在受甲方聘用，在甲方擔任職務，在職期間知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、技能、經驗等機會。同時，甲方為乙方的勞動支付了工資、獎金、社會保險福利等報酬。據此，乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密。現經雙方平等協商，達成一致，在自愿前提下訂立本保密協議書。雙方確認，在簽署本協議書前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議書各條款的含義。

第一條保密的內容和范圍

甲、乙雙方確認，乙方依本協議書之約定應承擔保密義務所涉及的甲方商業秘密范圍，包括且不限于以下內容：

1、技術信息：包括且不限于技術方案、工程設計方案、電路設計、工藝流程、技術指標、軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及技術內容的業務函電和客戶方提供的技術文件等；

2、有關甲方的經營信息：包括且不限于客戶名單、電話、營銷計劃、采購資料、定價政策、銷售渠道、進貨渠道、產銷策略、招標投標文件（包括招投標中的標底、標書等）、所有涉及經營業務的函電等；

3、有關甲方的財務信息：包括且不限于財務帳薄、報表、工資、獎金、福利等員工待遇或分配方案，以及甲方的盈虧狀況、對外投資或吸收外來投資等相關資料信息及相應的資料文件；

4、有關甲方的人事信息：包括且不限于甲方的人員檔案資料、內部重大人事變動、招聘或裁員的計劃方案等信息資料；

5、公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第二條乙方的保密義務

對第一條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：

1、不得刺探與其所從事業務無關的商業秘密；

2、除履行職務需要外，不得向任何第三人披露或泄露甲方的商業秘密；

3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；

4、如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向甲方報告；

5、在職期間不得在外兼職，不得在與甲方有業務往來的企業、單位擔任股東；不得在與甲方存在競爭關系或生產經營范圍相同或相近的企業、單位擔任股東；

6、不得在離開甲方后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業或個人服務、牟利；

7、乙方在未征得甲方書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得直接或間接使用或為他人使用其在雇用期間取得或得知的甲方的商業秘密；

8、甲、乙雙方不論因何種原因終止勞動合同關系，乙方必須立即歸還所保管的甲方所有與商業秘密有關的文件資料，包括所有復印件。

第三條保密期限

甲、乙雙方確認，不論乙方是否在職，乙方的保密義務自乙方知道或應該知道本協議第一條所述的商業秘密時開始，到該商業秘密通過正當途徑進入公共領域公開時止。

第四條違約責任

甲、乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議第二條所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元；

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔賠償責任；

3、前款所述乙方應承擔賠償損失的具體金額，甲方可選擇下列其中一種方式計算： ①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，及與其它方因獲悉和利用甲方商業秘密所得的全部利潤總和。計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積，加上其它方因獲悉該商業秘密所獲得的產品銷售利潤總額之和；或者以不低于甲方商業秘密所涉及的專有技術等許可使用費的數額，作為損失賠償額；，③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內，甲方若依上述賠償金額計算方法難予確定損失數額的，乙方應支付基本賠償金萬元。

4、甲方對乙方違反本協議的行為，除依照前款要求乙方承擔違約責任及賠償經濟損失外，亦有權同時采取扣發工資、獎金、降薪、降職、降低福利待遇、調崗直至辭退、開除等措施。對情節嚴重的，提請司法機關追究乙方的刑事責任。

第五條其他約定

1、乙方執行甲方布置的工作任務，或主要是利用甲方的物質條件（包含但不限于獎金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等）所完成的所有設計、圖紙、技術規格、技術數據、以及其他記錄發明的載體，其產權歸甲方所有；不論上述發明其種類和產生方式如何，上述的所有發明均歸甲方所有。在本條款中，發明亦包括發現、概念和主意，不論其是否會成為專利。

2、乙方在職期間已完成、發展中及構思中的發明的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發明權利的所有部分、連續及其延伸，應無條件轉移給甲方（即乙方的所有職務發明均歸甲方所有）。這些發明是乙方在受甲方雇用期間由其個人，或與他人一起，在執行職務工作的過程中，或主要是利用甲方的物質條件的情況下完成的；

3、乙方應將其在履行職務中的創造、構思的有關技術、經營秘密，及時向甲方反饋，并作出書面報告；

4、乙方在與甲方之間的勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘掌握甲方商業秘密的甲方員工離職；

5、乙方在解聘、辭職、辭退或退休后三年內，所作的與其在甲方工作期間所從事的本職工作有關的發明創造屬職務發明，歸甲方所有；

*

6、乙方在與甲方之間的勞動合同終止后年內，不得自行組建或參與組建或受雇于與甲方有競爭業務的公司。如乙方能證明因履行該義務而使其損失額外收入的，甲

方可給予乙方元作為相應的補償，甲方在乙方遵守本合同約定條款后，將一次性支付元給乙方，作為生活補償。

第六條爭議的解決方法

因履行本協議發生糾紛，可以由雙方通過友好協商解決，或者由雙方共同委托所信任的第三方調解。若協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方均有權提起訴訟。訴訟由甲方住所地人民法院管轄。

第七條協議的效力和變更

本協議書自雙方簽字后生效。未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議。

第八條本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：*****乙方；

代表人：身份證號碼：

簽訂日期：年月日

第四篇：員工保密協議(樣本)

員工保密協議

甲方（用人單位）：

法定代表人：

住所：

通信地址：

郵編：

乙方（員工）：

性別：

身份證件號碼：

戶口所在地：

通信地址：

郵編：

鑒于甲方為乙方提供工作機會及相應的工作條件、待遇和保障，并根據乙方創造的經濟效益給予乙方物質獎勵，甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規以及甲方依法制定的內部規章制度，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上，就甲方商業秘密保密事宜達成如下協議：

一、乙方對于甲方的商業秘密（包括甲方所有的商業秘密或雖屬于第三方所有但甲方負有保密義務的商業秘密），負有保密義務。

二、甲方商業秘密的保密范圍包括但不限于：

1.雙方勞動關系建立前甲方已有的商業秘密；

2.雙方勞動關系存續期間甲方擁有的商業秘密。

3．雙方勞動關系建立前乙方所有的科研成果和技術秘密等，經雙方協議歸甲方所有或使用的；

4.雙方勞動關系存續期間乙方的職務發明以及其他歸屬于甲方的工作成果、科研成果和專利技術等。

三、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件的技術成果或其他商業秘密，均由甲方享有所有權、知識產權等相關權利。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的便利，協助甲方申請、取得和行使有關的知識產權。

四、乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件的技術成果或其他商業秘密，乙方主張由其本人享有所有權、知識產權等相關權利，應當及時以書面形式向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有。乙方自技術成果或其他商業秘密產生之日起3個月內沒有申明的，推定其屬于職務成果，歸甲方所有。乙方申明后，雙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

五、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方制定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確的，乙方應按照善良管理人的義務，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何甲方的商業秘密，以保持其機密性。

六、乙方承諾，除因履行工作職務的需要之外，未經甲方書面同意，不得以披露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他員工）知悉屬于甲方的商業秘密，也不得在履行職務之外使用或許可他人使用甲方商業秘密。

七、乙方承諾，在履行工作職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為此支付的一切費用和遭受的一切損失。上述費用和損失甲方有權先從乙方的勞動報酬中扣除。

八、乙方承諾，任職期間不得以任何方式探詢他人薪資情況，不得透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況。非因職務需要探詢他人薪資情況的，扣發當月績

效工資（如有），并記大過一次。透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況的，扣發2月績效工資，并可視情節或后果給予扣發當月工資、停職等處分。

因職務需要承辦薪資核準、發放工作的人員，未經公司領導（副總經理以上）批準，擅自透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況的，處以罰款3000元，另調他職；情節或后果嚴重的，甲方有權作開除處理并不需支付任何經濟補償。

九、乙方承諾在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任或兼任包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等任何職務，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

乙方離職之后仍負有競業限制義務的，由雙方通過書面協議另行約定。

十、雙方勞動關系存續期間，甲方因生產經營或變更、解除與乙方的勞動合同需要，有權采取設定脫密期、安排乙方提前脫離涉密崗位等脫密措施，乙方應該接受甲方的安排并配合甲方辦妥商業秘密交接工作。

十一、乙方同意，雙方勞動關系終止之后，乙方對其在甲方任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密，承擔如同任職期間同樣的保密義務。乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第種（沒有做出選擇的，視為無限期保）：

（A）有限期保密，保密期限自離職之日起止。

（B）無限期保密，直至甲方宣布解密或者甲方的商業秘密等知識產權進入公知領域；

十二、雙方確認，就乙方根據本協議需要承擔的保密義務，甲方可以向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第種：

1．乙方離職時一次性支付元。

2.甲方向乙方按月支付保密費（如有），支付時間為甲方每月支付乙方勞動報酬的同時，包含在乙方的績效工資內。甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。

十三、乙方在自甲方離職之前或者離職之后，均不得利用曾在甲方任職的便利，從事與甲方爭奪客戶資源，勸導、引誘甲方其他員工離職等其他損害甲方商業秘密或合法權益的行為。

十四、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載甲方商業秘密的一切載體（即乙方因履行工作職務需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體）。若記錄著商業秘密的載體是由乙方在入職甲方前自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除；若秘密信息與載體不可分離，則乙方同意甲方在給予適當經濟補償的前提下，取得這些載體的所有權。

十五、乙方如違反本協議，應單獨或同時適用以下違約責任：

1.在勞動合同期內，乙方違反本協議，但未給甲方造成經濟損失的，甲方有權將乙方調離涉密工作崗位，停發保密津貼（如有），并予以處分；

2.在勞動合同期內，乙方違反本協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除有權采取本協議第十五條第1款的措施外，還有權即時解除與乙方的勞動合同，無須支付任何經濟補償金，并追索乙方已領取的全部保密津貼（如有）；

3.乙方在勞動合同終止后違反本協議，造成甲方經濟損失的，乙方應當退還已領取的全部保密費（如有），并一次性向甲方支付數額相當于乙方已領取保密費100%的違約金；乙方支付的違約金不足以彌補乙方違約給甲方造成的損失的，乙方還應繼續賠償給甲方造成的損失。

十六、本協議所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：

1.交易信息，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期等；

2.經營信息，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略等；

3.管理信息，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等；

4.技術信息，技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數

據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等。

十七、本協議所稱的任職期間、勞動合同存續期間，以乙方從甲方領取的勞動報酬所代表的勞動關系存續期間為準，不論雙方是否已簽訂書面勞動合同。

本協議中所稱的離職，以雙方勞動關系終止為準。

十八、因本協議引起的或與本協議相關的糾紛，由雙方協商解決；協商解決不成的，任何一方均有權向甲方住所所在地的具有管轄權的人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

十九、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解各條款的法律含義。

二十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

二十一、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。本協議的修改必須采用書面形式。

甲方：

乙方：

日期：年月日

第五篇：員工保密協議范本

員工保密協議范本

簽訂地點：__________________

甲方(公司)：______________

代表人(簽字)：____________

乙方(員工)：______________

身份證號碼：__________________

下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。

二、甲方權利和義務

1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。

3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。

4.“離職補償金”發放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。

2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。

三、乙方權利和義務

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。

四、注釋：相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的公司

1.電力行業的相關公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。

3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;

五、違約責任

乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。

以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

甲方：__________________(蓋章)

乙方：__________________(簽名)

簽約時間：______年_____月_____日