第一篇：勞動合同(聘打版師)（xiexiebang推薦）

勞務合同

經公司研究決定：聘為公司技術部門制版師一職，雙方本著平等互惠的原則，協商后簽定以下合約：

1、聘用期為年。時間從至。打版師主要負責技術部門前期的工作、打版、安排生產樣衣的工作；監管小樣的制作、放樣等工作。放碼樣形要與本公司要求的樣形相符。確保其板樣、樣衣、成衣達到滿意的效果。

2、月薪為元，包括手機費用在內。公司預先付定金萬元整，工資按廠方規定的時間發放，發工資時，每月 扣除部分定金元，扣滿個月。

3、在聘用期內公司如辭退版師職務，公司將在辭退時多發一個月工資，且收回沒扣完的定金。如版師提前辭職，必須提前壹個月遞交辭呈報告，公司將收回沒扣完的定金，待公司招聘到合適人員方可離開公司。

4、版師在工作崗位上，認真遵守公司規章制度，遵守職業道德。工作管理表現出色，公司將在年終發送紅包，以資鼓勵。以上合約雙方遵守，一式兩份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第二篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟

補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第三篇：炊事員勞動合同(打印版)（推薦）

臨聘人員勞動合同書

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）姓 名性 別居民身份證號碼文化程度家庭住址郵政編碼

現居住地址郵政編碼

聘用崗位：。

甲方根據工作需要，可調整乙方的工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月 日止。

三、工作內容及要求：詳見崗位工作職責。

四、聘用人員各項待遇：

1、聘用期工資為每月元（含幫廚工資）；食堂幫廚

一人由廚師自行聘請。

2、聘用期間五險一金由個人自行辦理繳納。

3、聘用期間不享我司其他類型的福利待遇。

五、合同解除：

1、乙方提出辭職，需提前30日以書面形式通知甲方，經

甲方同意后辦理相關手續，不再發給乙方經濟補償金。30日

內未經甲方同意擅離職守，將追究乙方一定數額的經濟賠償。

2、乙方有下列情形之一的經甲方研究可以解除聘用勞動

勞動合同：

（1）經試用不符合甲方聘用條件的；

（2）嚴重違反或屢次違反甲方勞動紀律和規章制度的；

（3）乙方失職對甲方利益造成較大損害的；

（4）由于自身行為對甲方榮譽和形象造成不良影響的；

（5）考核不合格；

（6）依法被追究刑事責任的；

（7）乙方不能勝任工作，或不能完全履行崗位職責的；

（8）甲方機構改革或職能轉變需要減員。

六、其他相關規定：

1、乙方需遵守甲方勞動紀律、勞動（工作）規則、工作規范和各項規章制度、職業道德義務，按照崗位要求，執行勞動安全衛生規程。

2、乙方因公受傷的，經勞動部門工傷鑒定機構鑒定后，可根據傷情鑒定結果及《勞動法》有關規定，給予一次性醫療期，醫療期費用及工資由甲方負擔。醫療期滿后不能從事原工作，可終止聘用合同。

3、乙方因病費用自理。

4、經甲乙雙方協商解除勞務合同的情況下，有甲方先提出解除勞務合同的，甲方按照《勞動法》規定發給乙方相當于1個月工資的經濟補償金。

5、外聘人員一律實行月工資，職責范圍以內將不實行加

班。為了完成上級緊急安排任務、重大活動需要或臨時突擊性工作時，乙方有義務服從甲方調遣和安排，可以延長工作時間，不再額外計發報酬。

7、其他未盡事宜按甲方有關規定執行。

8、雙方發生爭議，可協商解決；協商不成可向人事爭議調解機關申請調解，也可直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

10、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或委托代理人（簽章）：

乙方簽字（蓋章）：

簽字日期：年月日

第四篇：保健師勞動合同

保健師勞動合同

保健師勞動合同1

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

甲乙雙方經過友好協商，本著互惠互利、共同發展的原則，決定在開設足步反射區按摩，保健按摩服務項目，現特達成以下條款，以資雙方共同信守。

(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。

(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產和流動資金(上述甲方所投入的資產和資金的產權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內部管理方式及相應的人員。

一、甲方負責事項：

(一)提供經營場地，承擔經營場所的租賃費和裝修費用。

(二)承擔室內設備的配置和經營場所所需要的物品的采購及費用。

(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。

(四)辦理設立中心所需的各種開業證件，協調處理外部關系。

(五)合作期間未經乙方同意甲方不得利用乙方員工和經理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經濟損失十萬元。

(六)保證工作人員在工作區間范圍內的人身安全。

二、乙方負責事項：

(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經驗的管理人員和素質良好的服務人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。

(二)指導協助甲方進行室內、外的裝修以及營業所需設備的配備與開業所需物品的采購。

(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創新，融匯各家足浴精華。

三、特別約定：

(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內應對該足浴中心店在營業期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經營和經濟效益。

(二)乙方委派的經理的標準：該經理必須具備有對該行業有著豐富的管理經驗和強烈的敬業精神等等，同時該經理也應是乙方所經營的神農足道品牌和企業主要負責人之一即創始人之一。

(三)組織機構及經營管理：

(一)甲、乙雙方擁有經營管理權，甲方負責所需外部的協調和市場經營;乙方負責內部技術服務和員工的管理。

(二)財務由甲方負責管理，每日營業報表由甲方派駐的經理與乙方派駐的經理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。

五、乙方管理人員、員工待遇標準及發放時間：

(一)乙方經理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。

(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元/客人。

(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修腳師的修腳提成另計。

(四)廚師月薪1200元。

(五)服務人員月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。

(六)、工資支付方式：員工工資發放時間為每月20日發放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經雙方經理簽字后，全額發給乙

方再由乙方發給員工。如因工資發放未及時，造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。

注：以上春節期間(農歷30初六)雙倍待遇。

六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節日雙倍。

七、核算方式：

(一)、獨立經營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。

(二)、合作分紅：乙方提取實際營業額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。

(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。

(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數為7000位，則扣除7000元)

八、乙方同意在經營過程中每月甲方用于免票及招待的客人數量按有利于本店的'經營效益實行，該用于免票及招待的客人數量不列入營業額。

九、本合同期限內乙方不得再在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)開設或變相開設新的神農足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的唐河縣四州神農足道保健技術服務有限公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經濟損失。

十、依據合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經營正常的情況下，甲方對乙方所負責經營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現不利于該足浴中心的經營和信譽及經濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調整其經理人員，如乙方在期限內未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經理在經營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。

十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;

1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;

2、當事人協商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;

3、一方違反本合同約定義務的，經守約方書面通知后，在通知期限內仍未履行義務的;

4、法律、法規規定或合同約定其他可變更或解除的;

5、甲方現租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續租協議的;

十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經濟賠償責任。

十三、違約賠償責任：甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經濟損失。

十四、本項目的合作期限為五年整。即自20xx年2月25日至20xx年2月30日止。

十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。

十六、因違約而發生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。

十七、本協議一式四份，甲方執一份，乙方各執一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。

附：雙方各自身份證復印件一份

甲方 乙方 地址

二Oxx年 月 日

身份證號 地址 乙方 身份證號 地址 乙方身份證號 地址 二Oxx年 月 日

承 諾 書

致：衢州市柯城神農足浴店

本公司鄭重承諾本公司下列董事：趙運良、趙運強、王剛三人在與貴店所簽訂的合同期限內，我公司保證在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)不再與任何單位和個人開設或變相開設足浴店以及提供相關的技術指導服務等有損于貴店的任何行為，否則，我公司愿承擔上述三人與貴店所簽訂合同中的違約責任和一切經濟賠償責任。同時上述三人在合同期限內如有違約，本公司也將愿意承擔違約連帶經濟賠償責任。

特此承諾

xx技術服務有限公司

二Oxx年x月八日

保健師勞動合同2

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________身份證號：________________

地址：________________住址：________________

郵編：________________郵編：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：________________

自________年________月________日至________年________月________日止，共________年

第二條乙方的工作區域或工作地點為早________。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任保健師崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準；甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。

第四條乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。

第五條勞動紀律

1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方公開公布現行的規章制度為準。

2、乙方應遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方管理；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提供職業技能。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。

第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關規定參加社會保險；

第七條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條勞動合同的解除、終止和續訂

一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：________________

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未足額支付勞動報酬的`；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。

二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

1、乙方向甲方提供材料（包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等）不符合真實情況的。

2、嚴重違反甲方的規章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規定。

4、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、乙方自動離職或曠工達三天以上的；

8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天；

9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的；

10、法律法規和公司制度規定，符合解除勞動合同的。

第九條因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續：________________

（一）乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接

（二）乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務

（三）乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償

（四）乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等

（五）甲方須自乙方辦理完離職手續后的第一個工資發放日，向乙方支付最后的工資。

本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的續簽勞動合同；如協商不成，按合同第9條辦理

第十、違約責任

1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。

2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業，應賠償甲方損失；賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

第十一、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規章制度，并愿意遵守。甲方的規章制度（包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發布的各項規章制度等）均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。

第十二、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十三、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力

甲方：_________________（蓋章）乙方：________________（簽字或蓋章）

________年________月________日________年________月________日

保健師勞動合同3

__________________________(以下簡稱甲方)

盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)

第一條 合同期限

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第二條 試用期

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第三條 工作內容

乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

第四條 勞動條件

1.甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

2.安排乙方執行計件工資制。

注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

第五條 勞動報酬

1.根據多勞多得原則，實行計件工資。

2.試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿后每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

3.提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。

第六條 勞動保險

合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

第七條 勞動紀律

1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

第八條 勞動合同終止、續訂

1.有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;

(3)乙方被追究刑事責任的。

2.有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的.;

(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

(1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

(3)在試用期內。

第九條 違反勞動合同應承擔的民事責任

1.甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。

2.乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。

第十條 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第十一條 本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決

一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

甲方：_________________

_______年_____月_____日

乙方：_________________

_______年_____月_____日

保健師勞動合同4

（以下簡稱甲方）

盲人保健按摩師（以下簡稱乙方）

合同期限

自 年 月 日至 年 月 日

試用期： 自 年 月 日至 年 月 日

工作內容

乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

勞動條件

1、甲方負責乙方免費吃磚 配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

2、安排乙方執行計件工資制。

注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

勞動報酬

1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元；試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）

3、提成標準：

全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

勞動保險

合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾

病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

勞動紀律

1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》；

2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

勞動合同終止、續訂

1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

（1）、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

（2）、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；

（3）、乙方被追究刑事責任的。

2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

（1）、乙方的.按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；

（2）、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；

（3）、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

（1）、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（2）、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

（3）、在試用期內。

違反勞動合同應承擔的民事責任

（1）、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠

償乙方一個月保底工資捌佰元。

（2）、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

十、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

保健師勞動合同5

______________(以下簡稱甲方)

盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)

第一條合同期限：自年 月 日至年 月 日

第二條試用期：自年月日至年月日

第三條工作內容：乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

第四條勞動條件：

1、甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

2、安排乙方執行計件工資制。

注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

第五條勞動報酬：

1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

2、試用期內每月未做滿_____個鐘，保底工資_____元；試用期滿后每月未滿_____個鐘，保底工資_____元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

3、提成標準：

全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元)；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

第六條勞動保險：合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

第七條勞動紀律：1、乙方應遵守甲方制定的(公司管理制度)和(禁用手法規定)；

2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

第八條勞動合同終止、續訂：

1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

(1)、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(2)、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；

(3)、乙方被追究刑事責任的'。

2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；

(2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；

(3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

(1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

(2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

(3)、在試用期內。

第九條違反勞動合同應承擔的民事責任：

(1)、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資_____元。

(2)、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失_____元。

第十條本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

甲方： 乙方：

年月日 年月日

第五篇：打版師

服裝打版師是根據設計師的款圖和簡單的尺寸打版做成紙樣，對面料等進行制圖后裁剪，為下一步的縫制服務的。服裝廠城的打版師，一般是將效果圖在紙上變為平面的幾何圖，然后根據圖對服裝面料等進行裁剪。這就牽涉到很多技術問題了，需要反復修改達到好的版型。比如同樣一條褲子，版子好不好效果完全不同。

有了紙樣才能裁片和做樣衣甚至是成批生產。打版師就是版型師，在南方叫紙樣師。打版師工資最高的應該是高級男西服打版。打版師主要負責打版（制做服裝紙樣）、推版（確定中間號型推出大小號型）和面料輔料分析等。其次就是對服裝的審美感，要知道設計師設計的只是平面圖形，要經過打版師的手把它變成立體的衣服，很多細節設計師是發現不了的就要靠打版師來發現并改正了，還有就是在制版的過程中必須要考慮成本預算，就是怎么用最少的面料做出最好的效果，設計師可不管這些的。還有一點很重要，就是打版師設計出來的板型一定要方便車間的大貨生產，就是怎樣既快又好的把這件衣服生產出來，如果打版師制的板太過復雜就會影響車間的生產效率。

服裝打版師應具備的能力文

一、透過藝術史與服裝史，認識服裝基本外型輪廓

（一）打版師的藝術修養

設計師的工作是將美的元素不斷創造出來，打版師的工作是將設計師所創造的美，給予定型化及具體化。因此，打版師在打版制圖的過程中，也如同設計師一般不斷接受美的洗禮與考驗。眾所皆知，服裝是一種藝術，從古自今，著名的服裝設計師常將藝術融入服裝并且帶動流行。例如最擅長將藝術作品擷取為服裝設計靈感的法國設計師Yves Saint Laurent（圣羅蘭），他將抽象表現主義畫家Piet Mondrian（蒙德里安）作品應用于洋裝上；1966年又推出了”Pop Art藝術”（普普藝術）系列服裝；1988年推出”立體藝術”系列，并將Picasso（畢加索）的作品以立體拼貼或印染鑲繡的方式呈現；他最引人入勝的一襲作品乃是用了三十五萬片的亮片、十萬個琉璃珠、六百個小時，將Van Gogh（梵谷）的向日葵鑲繡在夾克外套上。之后，許多服裝設計師受其影響，也陸續地將藝術應用于服飾領域中。近些年來，時有耳聞藝術家與服裝設計師的合作，包括三宅一生與蔡國強的爆破服裝、路易威登與畫家Stephen Sprouse的涂鴉包、及與日本藝術家村上隆合作紅遍全球的“櫻桃包”。時尚與藝術的結合已成趨勢，亞曼尼、凡賽斯等大師的設計回顧展都在美術館舉辦。因此，打版師若能具備良好的藝術修養，才能更進一步發揮設計師作品美的物質，使穿著者于外觀能揚善藏拙，內在能烘托出穿著者的個性與風格。

（二）服裝史中的基本外型輪廓

自古以來服裝的造型千變萬化，但也離不開幾種基本的外型輪廓，例如A字型、Y字型、H字型、X字型及S字型等。以服裝史而言，西方拜占庭時期男女服裝區別很小，其寬大至腳踝無腰身的長袍線條，有如字母H的字型；60年代的未來主義的連身裙及20年代沒有腰身曲線，平胸平臀的女子把頭發簡短，外表像個青少年樣的裝扮，皆成了H型服裝的代表。十四世紀哥德時期強調垂直高聳的線條，女子服裝上身合身，下身展開，有如字母A字型的線條；十五世紀哥德時期男子服裝發展到非常古怪，男士利用填充物強調肩寬，極短的上衣，搭配下身緊身的長褲，有如字母Y字的造型。十六世紀文藝復興時期及十八世紀洛可可時期強調細小腰身，寬大裙襬的繁復裝飾，有如字母X字的造型，尤其十九世紀羅曼蒂克時代男女服飾都強調細腰、豐圓的臀部，女子不僅穿束腰，裙襬漸漸加寬及加上許多襯裙，裙襬上作橫條荷葉邊、縐褶的裝飾，上衣又是寬大落肩式，如此寬肩細腰裙襬大的造型，成了X

型服裝最佳的典型代表。十七世紀巴洛可時代，女子服裝在腰后有臀墊，裙子拖曳很長，外型胸部、臀部突出，有如字母S字型，尤其1900年代，新藝術運動的風潮及日本藝術的影響，服裝流行曲線，即突胸、細腰及突出的臀部，正是典型S字型服裝的最佳代表。直至1950年代，出生于法國的Christian Dior迪奧正式以英文字母來發表他的作品而影響至今。如1954年的H型，1955年的A型及Y型。1957年迪奧去世之后，由其弟子圣羅蘭（Y.S.L.）接棒，繼續推出不同外型的設計。

二、打版師對于市場的認識及品牌版型風格

（一）市場的認識

服裝市場千變萬化，有些品牌每周都有新的商品推出，像西班牙的Zara、臺灣的iROO，都是平價時尚的代表，每周給顧客新的體驗。打版師在如此迅速變化的市場環境趨勢之下，就該同設計師一樣，密切注意流行的動態，吸收最新的流行信息，隨時注入最新的活力，才能與設計師溝通默契，準確掌握消費者的需求動態。

中國市場幅遠遼闊，如中國北方與南方、中國內陸與沿海，因氣候、風俗習慣或消費習性不同，市場的消費及喜好度有極大的差異。例如：南方的春天會比北方提早10至20天甚至更多，相對的北方的秋裝也會比南方提早10至20天的上貨，各服裝企業對上貨時段的掌握是一件很重要的大事，直接影響終端的銷售。

（二）品牌版型風格

“一樣米，養百樣人”，意即每個人自呱呱落地，即是獨特的個體。因此，成衣打版師雖是依照人的量化體圍，制造紙樣。但每一紙樣經過打版師的巧手，即賦予紙樣不同的靈性與特質。若此服裝的紙樣特質，歷經多季時代潮流的考驗仍不墜，就易形成所謂的“風格”，亦即”品牌版型風格”。品牌版型風格若漸漸地成為公司品牌符號象征，那么其風格在眾多服裝流行浪潮中，就易被突顯與區隔化，公司品牌也不需常陷入與其它品牌惡性競爭與削價的紅海戰略中。

“品牌版型風格”是服裝品牌成熟的象征，亦是品牌代表的符號。例如臺灣著名的”夏姿”品牌服裝，它以現代中國美學元素為品牌的特有精神，將中國元素以現代的語匯傳遞，創造獨特的服裝版型風格，所以不需要看吊牌，就知道是夏姿的商品。再則，著名的Chanel經典套裝，滾邊的門襟，簡潔利落的剪裁線條，不僅成為優雅品牌的經典之作，更是一種自信、獨立、現代的新女性標志。另外，日本著名女設計師川久保玲，其創始的”乞丐裝”，強調寬松、刻意的立體化、破碎、不對稱、不顯露身材的服裝設計潮流，也成為品牌最佳的代言。

另外，在中國境內，著名的服裝品牌亦有其獨特的版型風格。

三、打版師與設計師的合作關系

服裝設計師與打版師是公司的主要靈魂人物。他們常是影響銷售業績的關鍵人物。然而設計師與打版師如何達成最佳的默契與合作關系，是決定服裝成敗很重要的因素。那么設計師與打版師如何建立良好的互動關系呢？首先，設計師與打版師應建立平等無障礙的工作平臺。雖然打版師的打版工作常是源自于設計師的創意設計稿，但設計師與打版師之間的溝通，絕不是打版師單方面聽從與服從。雙方應建立平等的對話空間，因為設計師創意的發想，若無法與打版師充分的觀念溝通，多次的揣摩、修正及樣版試穿，是很難成就設計師作品的理想境界的。

其次，設計師與打版師之間為了能達到溝通無障礙，降低服裝理念的隔閡，有關市場的最新信息、各種的展覽、研習活動及品牌服裝秀等，設計師應多邀請打版師共同出席。因為服裝市場的變遷迅速，唯有設計師與打版師合作無間，緊隨時代的脈動，零時差地隨時調整如何面對市場的劇烈競爭，才能順應詭譎多變的服裝市場。

四、打版師運用的打版尺寸

在終端市場中，服裝公司可依據人口數據、產品使用或購買特征等，將顧客區分成不同的組群。以人口資料為例，若以年齡作為區分，女裝大致可區分成童裝（小學階段前）、少年裝（國中生階段）、少女裝（高中及大學階段）、少淑女裝（大學階段及30歲前年輕上班族婦女）、淑女裝（30~35歲成熟女性）、中年婦女裝（35歲以上的婦女服裝）及銀發族服裝（60歲以上的婦女服裝）等。每一族群因年紀的增長，身體體態也隨著不同，打版師采用的打版尺寸也需因應不同的年齡族群而有所調整。另外，每一年齡族群，對于服裝的機能性、美觀性、功能性、舒適性、流行性及織物的質量等，都有不同程度的需求。因此，打版師除了制作符合公司品牌風格的特有版型之外，也應隨時留意及調整目標市場中，所定位的消費者族群其流行喜好動向，并隨時調整其適合運用的打版尺寸。

以華人市場為例，臺灣與中國內陸地區女孩子的身材比例就有所差別。例如，臺灣人坐在辦公室上班者的人口比例為多，內陸女生因勞動者多或因交通不便騎腳踏車者眾多，故臺灣大部分的女生臀部及大腿處，都顯的較為粗胖，不像大陸女生甚至中年婦女，其整體身材比例較為苗條。因此，打版師在打下半身長褲或裙子的版型時，也需因應各地域身材的特點，而有不同的打版尺寸標準。

另外，中國北方與南方人的身材也有所差異，版型的尺碼也隨之有差異，南北版型放碼時也有差異才能發揮版型來修飾整體的線條的功能，讓服裝在穿著時有加分作用。

現在，服裝版型已經越來越被重視，打版師應該更積極主動充實自已，了解市場的動向及學習服裝相關專業知識，以便因應迅速變遷的服裝市場。