第一篇：企業文化心得演講

我自豪，我是鋁業人

敬的各位領導、評委，職工朋友們：

大家好！我是來自燒結分廠的楊國濤。

自從學校畢業到今天，已經有4個年頭，我非常的榮幸，同時也非常的高興能夠站在這個演講臺上，同公司廣大新老職工們一起分享公司這幾年的光榮與夢想。今天我為大家演講的題目是：我自豪，我是鋁業人。

近期公司組織學習了，中電投國際礦業公司總經理施明偉同志重要講話精神，他將企業文化的精髓闡釋為“求真務實、公平公正、創新進取、包容團結”。公司組建成立的幾年來，它的發展傾注了每一位同事的辛勤汗水和無私奉獻，涌現出了一大批全身心投入企業發展的先進人物與模范典型，他們是值得我們永遠敬佩、學習和尊敬的！這正是這十六個字的完美體現！

作為一名公司的一名職工，我時刻遵守著公司員工的行為規范，深切的感受著公司的發展與公司文化的變化。在工作上，我們要負得起我們的工作責任，擔當好我們的工作義務。這個方面對我們來說很重要，也很有必須引起我們的重視。一方面，我們要努力、勤奮地工作，要用自己對我們工作的熱情和熱愛，全身心地投入到我們的工作中。在努力的工作建設中積極地建設我們的公司和我們團體。同時我們還要在工作中發現和尋找工作中存在的問題和隱患，并及時地給予糾正和改進，使我們的工作和我們的車間里面的工作可以更好、更快地發展。認真做到“求真務實、公平公正”達到一個我們比較滿意的狀況。另一方面，我們要在生產中要求我們自己加快生產工藝的改進和優化，使我們的生產工作可以大幅度地優良化，提高效率，節約生產成本。使我們可以用最少的成本，為公司創造更好的效益和利益。促進公司更好、更快地發展。完美的實現“創新進取、包容團結”的精神

在這幾年來，我看到過許許多多的職工加班加點搶任務、修設備，聽到過他們的親人帶著關懷的埋怨。是他們用激情和夢想讓青春閃光，用敬業與奉獻讓公司蒸蒸日上，他們把自己每一步踏實的腳印鑲嵌在鋁業建設的史冊上，把青春的歲月獻給了平凡的生產工作，為氧化鋁事業的發展付出了真情與汗水。在這個充滿著愛、奉獻和責任的大家庭里，我所看到的、聽到的、感受到的，無一不讓我為之深深感動，也更讓我堅定了自己當初的選擇。

積極地、緊緊地團結在施總講話的精神和公司的周圍，努力做好施總和公司安排工作。站在今天的我們清醒地發現和認識到我們公司發展的歷史和歷程中的瑰寶。那就是我們只有、只要緊緊地團結在施總和公司周圍，努力工作，積極發展我們的事業，發揚我們鋁業人的精神，我們的公司的事業就會朝著一個良好的局面蒸蒸日上地發展，我們的公司就會走向強大，我們就會贏取一個新的輝煌。

作為鋁業大家庭中的一員，我的工作崗位很平凡。但是，我們既然站在了中國鋁業改革發展的舞臺上，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。作為新時代的青年，我們雖然沒有為祖國掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強、為企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立“求真務實、公平公正、創新進取、包容團結”的信念，為公司再創輝煌而奉獻青春的志向！！

2012.06.02

楊國濤

第二篇：企業文化演講心得

“正、清、和”為儒家之精髓

人在物質上極大的豐富的情況下，精神生活就開始萎頓了，什么都沒有了，就什么都沒有了。物質豐富以后，精神就空虛，此消彼長，盈虛，有盈就有虛，有盈就有虧。巨大的財富積累以后就導致精神空虛，這個時候就要建設一種東西了，要建立內心世界，這內心世界的的建立也就離不開文化了,他們就都想有一個羨慕深入，然后可以影響下一代以傳承他們的業績,把他們的兒子培養成一個孝子，懂得儒家文化的孩子。商品社會里面的唯利是圖的頭腦，以唯利是圖為綱領教育他們的兒女，最后他們也變成他們兒女的犧牲品.一個企業家要有情懷，你在斗爭的過程里面，商海浮沉你會遇到這樣那樣的問題，但是你要有愛心。孔夫子教人修養的過程，第一個叫正心，就是心放正了，叫做慎獨，就是沒有人監督的情況下，內心的活動不要損人利己，要做到無羞無愧。用自己的良心來監督自己。所以，孟子講學問之道無他求其放心而已，不是心安理得，是理得然后心安，就是做人自己想想，不需要人家監督，不虧心，不昧良心。你說一個大企業家完全是光明的，不可能，對待不光明的東西，心里面應該有一點慚愧，盡量向不慚愧的路上走去。這叫正。所以，大學里面講第一個是正心，正心就是精神上的健康，第二個就是修身，身體健康，身體健康加精神健康就是自愛，儒家文明第一條就是自愛，自愛以后愛國、愛家，愛家不叫愛家，叫齊家，國叫什么？他叫治國，你不能一天到晚搞武斗，治國以后不叫勝利，叫平天下。正心、修身、齊家、治國、平天下，這是儒家的倫理學，這個東西你可以參照搞企業。

“學而實習之不亦悅乎？有朋自遠方來不亦樂乎？人不知而不慍不亦君子？”第三句話說的就是孔子心中的君子，有的人是君子，有人是小人。君子是什么呢？給君子下了一個定義，這個定義就是人不知而不慍，不被人家理解，人家歪曲你，人家委屈你，人任勞容易，任怨是很難的。人不知而不慍，不被人理解，而不生氣，有人罵你，你王八蛋，有人罵你是狗娘養的，你就會大怒，大怒你就有可能是狗娘養的，我會到鏡子里面看看，如果我看到的是一個人，就說明罵我的人不反應現實，我生什么氣，生氣的是他，人家說我是狗娘養的你就是狗娘養的？你如果生氣，說明你是一個狗娘養的嫌疑犯，我不生氣。人不被人理解而不勝其，這個就是君子，如果沒有到這個階段，你還是在小人的階段。

儒家也講和，道家也講和，講和講的最好的是釋家，和為貴，和就是和諧。所有的蠢人打人是用拳頭打的，打不動的，應該收回來打出去，將取之必先予之，這是到家的神髓，退就是進。失敗里面有成功，當你遇到一個不順利，有一個虧的時候，你要把這個虧總結起來，成功的經驗值得寶貴，失敗的教訓更值得寶貴，要在失敗里看到成功，要在成功面前十分謙虛。

總的來講就是身心健康，你們一定要做到身心健康，家庭關系要做好，不要搞的內亂，這個不行，連一個家都搞不好，連一個老婆的問題都沒有做好，你怎么對你的企業做好，攘外必先安內，不管你用什么手段，但是我不贊成你用欺騙的辦法，你要問心無愧，這不是愛不愛的問題，心安理得，心里很舒服，理得心安。

從積極意義上看儒家崇尚的浩然正氣，以及修身、起家、治國、平天下的思想是中華民族文化的象征。傳播孔孟之道的教育手段近似冷酷，其實孔子是一個會微笑的東方圣人，就是講和諧的。

企業文化演講心得（2）：

有幸旁聽了海化集團公司工會、企業文化中心和集團黨委宣傳部聯合舉辦的“海化在我心中，效益在我手中”專題演講會，贊嘆之余，感慨頗多。

我與海化集團文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊之深厚。但聽了來自基層職工的演講，更出乎意外的驚喜。從演講的內容到演講的藝術技巧，應該說都展示了海化集團較高的文化素養。它體現了海化集團不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素質的集體。就現代經濟而言，這無疑是企業潛力的重要標志。由此我看到了海化集團的希望；而更重要的是透過這種文化素養，我看到了潛藏著的巨大力量。演講者沒有浮華的嘩眾取寵，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經歷和令人感奮的誓言，喚起人們面對競爭、敢于直面嚴峻現實而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業共榮辱的壯歌。對此，演講的藝術技巧更在其次，因為其間張揚的人格美正是我們所需要的時代精神。

一個集體的發展與振興，因素固然很多，但最主要的當然是內力的驅動。如果每一個成員都心存集體，傾全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必然會群策群力，眾志成城，無往而不勝。海化集團善于啟動企業文化，把教育融會于群眾活動，讓干部職工在潛移默化中自我完善，增強集體凝聚力，激活集團活力，這實在是獨出心裁的高明創意。

曾聽說過這樣的故事：某合資企業為方便職工飲水，將飲料存放于水柜，放置車間，讓職工隨意取用，但放入不久，便被哄搶一空。外方經理便將水柜上鎖。中方經理對此提出質詢，外方經理不無譏諷地說：“我們在世界各地的子公司里，從來也不曾鎖過水柜，但在這里，人的素質太低，我們不得不這樣做。”中方經理反駁說：“那是我們管理上的失誤，并非是人的素質問題。”外方經理聳聳肩反唇相譏：“那就請您管理管理吧”

第二天，中方經理招集全體職工，把與外方經理的爭執內容向大家講了一遍，然后說：“在別人眼里，我們中國人素質低下。我希望大家用自己的行動來回答這個問題。”自此之后，再未發生過哄搶飲料的事。

這自然是企業文化神奇作用的一個范例。看來企業文化的價值實在不可低估。海化集團正在實施的企業文化建設，前景美好，必將取得成功。海化集團這艘巨艦正破浪前進，它激起的浪花也一定會羅織出大海錦繡的華章。

第三篇：演講 企業文化

學習創新 和諧

尊敬的各位領導，親愛的同事們

大家，晚上好，今天我演講的題目是學習創新 和諧。感謝領導給我這次突破自我，展示自我的機會。讓我有機會用我稚嫩卻真誠的文字表達我對企業的熱愛和對企業文化的理解。

上個月演講比賽的那一天，是我來公司的第一天，當時坐在臺下，我就被同事們演講的激情和他們傳遞給我的企業文化內涵深深地吸引，我感到特別的驕傲，因為我知道，在接下來的日子里，我可以在這樣優秀的企業文化里成長，可以在這樣優秀的企業文化里去奉獻出自己的力量。站在這里，我想說一下這段時間里對企業文化的感悟那就是： 學習創新 和諧。

說到學習，我要感謝領導的細心指導和同事的熱心幫助，因為有你們，讓我少了一份天真，少了一份莽撞，多了一份謹慎，多了一份成熟，多了一份責任心，讓我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責任。學習是一種責任、一種追求、一種境界。學習是一個人獲得知識，提高素質、增長本領的重要方式。我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現，作為一名機關工作人員，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權，才能更好地為公司服務，做好本職工作。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，這個過程也許很艱難，但經歷了這樣的過程之后，所收獲的成功喜悅和感動，將是人生當中最幸福的和最難以忘懷的事。在知識的海洋中，我們可以盡情遨游，任意馳騁，將所學的知識運用到實踐之中，轉化為現實的生產力，轉化為財富和物質，這也就是古人所說的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的道理。作為企業員工，我們應緊緊抓住集團公司發展的大好機遇，在實踐中學習，在學習中實踐，努力提高業務技能，使自我得到很好的鍛煉，使各項工作得以順利進行。我們應該不斷加強學習，多讀書、多看報、多聽新聞、多關注民生，多了解國內外的大事小情，多學習一些有用的東西，廣泛涉足與工作相關的各方面知識領域，在時代浪潮中錘煉自己，在工作、生活中煥發出自己的光彩，在人生這個大舞臺上展現自己的價值。

當今社會推陳出新的速度非常快，當你感覺好像是原地踏步，其實你已落后一大截了。可能今天你信奉的營銷理論還大有市場，到了明天就被摒棄，而被更優秀的理論所替代。作為人活到老學到老，不要把思想永遠停留在昨天，如果你想明天不被社會所拋棄，想要更好地工作，你就需要不斷的努力和學習。

創新，一個我們耳熟目詳的詞。尤其是今天這樣一個飛速發展的時代，這個詞時時撞擊我們的耳膜、震撼我們的心靈。可是，什么是創新呢？

創新，為人們在無邊無際的夜里，點亮一盞刺破黑暗的明燈；創新，是廣袤大地上奔騰的河流，千萬條河流交融在一起，就是波濤壯麗的海洋！創新是那不落的風帆，引領著我們事業的航船，搏急流、克險灘，高歌猛進，勇往直前！

國內著名的海爾企業的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

作為剛畢業的大學生，我們的知識仍然貧乏，也許我們不能有多少偉大的具體的創新。但是我們一定要培養我們的創新意識，我們要學會夢想，學會不為現實堵塞我們的天真，不時地做一做童年的夢，想一想飛上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。我們應怎樣才能做到創新呢？

1、努力學習自己領域的專業知識并全面涉及其他科學及藝術領域

要想成為創新型人才，必須全面學習知識。首先要精通自已崗位的專業知識。一定對自

己所研究的內容及方向中的基本理論掌握得很透徹，能夠清楚明白地解釋其中的基本理論問題，知道這個方向上的前沿問題是什么，哪些方面沒有解決，可能的突破口在哪里；對于技術研究能掌握該技術的發展方向和可能遇到的困難與障礙。

2、培養科學的創新思維方式

一個人在創新學習的過程中重要的是能夠在解決問題的過程中提出思想，在實踐思想的過程中提出正確的方案，做出決策，并且通過實踐獲得預想的結果。在辯證思維的過程中重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定條件下的轉化，使事物的發展在我們創造的條件下向所期望的方向轉化，創造新理論，獲得新成果。

3、實踐是關鍵中的關鍵

掌握了全面的知識，具備了一定的素質，要想獲得理想的創新效果，關鍵就看我們如何實踐了。創新成果想是想不出來的，而要靠做，靠行動。所以，在創新的過程中，實踐是關鍵中的關鍵，任何真理都要靠實踐才能證明。也只有通過實踐，才能使我們最終成為創新型人才。

對于我們企業，我們的創新必須是“聚焦客戶的信息化的創新”，這就決定了我們在創新的過程中必須立足客戶的需求，立足企業的實際情況，遵循市場發展的規律，只有這樣我們的創新成果才會對企業發展有意義和價值，才是真正有效果。

有一種美，令人驚艷，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮云上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，給生活帶來激情，給生命帶來溫馨，這種美就是和諧之美。

我們的企業也只有有了和諧，才會有發展，才會有可持續發展的演進和升華。將匯泰投資創建成為和諧的企業，是全體匯泰人共同的理想。作為匯泰人，我們能為創建和諧匯泰做些什么呢？

首先，我們要樹立正確的人生觀、價值觀，為企業創造價值的同時實現自我價值，我們要不斷提高自身的工作能力，讓自己與企業同發展、共進步；其次，我們要加強溝通，善于與同事及領導交流，創造出良好的工作氛圍。另外，我們應該關心企業，熱愛企業，與企業共榮辱，為企業的生存和發展出謀劃策，使我們的企業正如一炬烽火，在歷史長河上烽煙滾滾、熊熊不熄。

在我看來，最重要的還是打造一支和諧的工作團隊：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是合作的團隊精神！索尼公司是世界上著名企業，其之所以能有今天的巨大成就主要是員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。

隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，只有通過團結協作才能完成好的工作！一個成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。就讓我們在這樣團結和諧的工作中奉獻出我們的青春和力量.親愛的同事們，把“學習”貫穿于我們工作的過程，讓“創新”托付著我們的的智慧，去追求這份偉大的“和諧”。相信，在這樣優秀的企業文化下我們一定能好的實現我們的價值，也讓匯泰因為有我們而變得更加美好。我的演講完畢，謝謝大家~

第四篇：企業文化心得

學習企業文化的心得體會

企業文化是企業創新發展的精神動力，是企業巨大的無形資產。在市場經濟激烈競爭的今天，加強企業文化建設的意義重大，任務艱巨。一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，才能將無形的資產轉化為真正有價值的資本。以下是我學習后的一些心得： 企業文化建設的意義：企業需要一種文化理念，需要用文化理念來統一全體員工的思想與行動，使每一個人的氣力凝聚起來，形成企業的協力。而企業文化的樹立，不僅僅是公司的一種宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。將企業文化理念滲透到服務工作和治理工作中；貫串于工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南。假如所有員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越輕易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

企業文化建設的方法：企業文化的建設應博采眾長、效，建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化，即要堅持和發揚本企業的優良傳統、優良作風、優秀理念，還要大膽借鑒、吸收其他企業文化的精華為我所用；使企業文化呈現勃勃生機。因此，在實施企業文化建設時，要堅持共性與個性的有機結合，在整體推進、體現共性的基礎上，注重實效，充分彰顯特色、活躍個性，不斷推進和豐富企業文化的建設。深入開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動；要利用各種媒體，強化企業形象宣傳；充分利用演講、培訓班、黨課、團課等宣講和弘揚企業精神；以企業文化為中心，開展豐富多彩的文體活動，用文體活動來建設企業文化，使企業文化的內容不生硬地穿插進去，讓員工在自然的狀態下滲透企業文化的理念。通過全體員工對企業精神的了解和接受，進一步提高企業內部凝聚力和向心力，不斷推動企業文化建設深入開展。

企業文化的體現：主要彰顯在企業的行為規范，即企業員工行為的準則或原則。要以尊重和溝通為基礎，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為理念，用“以人為本”管理思想來制定企業員工行為規范。這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是公司全體人集體智慧的結晶。其目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。

建立先進的企業文化是企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。在今后的工作中，我會積極投身企業文化的建設，用公司企業文化中的核心價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業文化溶進到工作實際中，通過企業文化來體現自身在企業的價值，使自己在公司發展與個人價值上實現雙贏。

中交地產（天津）有限公司 張 曉 梅 2011年12月5日

第五篇：企業文化心得

企業文化心得

通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多。使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。

企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理念、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營活動中，在員工中形成共同擁有的信念、理想。、行為準則才是企業真的的文化。

人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化。星空的企業核心就是“崇尚服務創新 觀眾體驗至上”。圍繞著“為每位觀眾創造完美觀影體驗”的企業使命展開，形成特有的企業精神和發展理念，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧企業提供精神支撐。

我們以“為每位觀眾創造完美觀影體驗”為使命，坦誠而真摯的表達了企業對于自身經營的目的定位。并由此延伸出了讓“鑫苑星空影城 璀璨神州大地”的企業愿景。企業文化的推廣，不只是讓它成為具有感召力的口號，更重視的是企業文化在實際工作中的落地實施，通過企業文化的實施，使企業形象在極短的時間內發生巨大的變化，會在該企業員工心理中產生很大反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產生興趣，由然而生自豪感，會使工作中貫徹企業精神和服務理念。這樣一來企業風氣、企業環境氣氛煥然一新。員工個人目標必然會與企業戰略目標走向一致，使企業文化在企業戰略執行、核心能力營造中始終發揮積極的作用。

所以，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認知轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為公司的發展狀大貢獻自己的力量。