第一篇：廉政監察工作計劃

廉政監察工作計劃

我公司按照上級黨委的指示精神，公司黨支部認真組織領導干部和黨員學習。一 是重點學習“十七大”文件中關于黨風廉政建設的規定、學習胡錦濤總書記的講話、“在領導干部中大力倡導八個方面優良作風”，中央關于構建社會主義和諧社會的決定。在開展學習教育的同時，注重學習效果，做到了有記錄，有筆記，使公司黨員干部職工理論水平有了明顯的提高。二是認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針、以保證質量為前提，在優秀先進分子發展新黨員，加強入黨積極分子隊伍建設，做到發展黨員有計劃，吸收預備黨員，預備黨員轉正按規定、按程序、手續完備。三是堅持按標準、按月、按量交納黨費，做到有專人管理，及時上繳。

針對廉政監察工作做了具體布置和安排，并認真予以落實。我們始終堅持以十七大精神和“三個代表”重要思想，鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，堅持從嚴治黨、從嚴治政、立足教育、著眼防范，積極推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的順利進行，維護了企業的改革、發展和穩定。現將我公司的黨風廉政建設工作做如下匯報：

我公司認真貫徹落實中共中央紀委監察部在中央紀委第七次全會上精神，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷完善教育、制度、監督并重的懲防體系。黨

風廉政建設由公司一把手全面領導，按照誰主管誰負責的原則，進行目標分解，不斷探索和完善企業的黨風廉政建設。

發展與穩定是公司的中心工作和最大政治。只有落實到講政治的要求，提高廣大黨員、干部講政治的具體能力，才能把十七大精神和“三個代表”的重要思想、鄧小平理論、堅持科學發展觀，落實到黨的各項工作中去。公司黨支部要求黨員和領導在觀察分析問題、指導開展工作中，都必須時刻把黨和職工群眾的利益放在首位，都應該按照十七大精神和“三個代表”的要求解放思想、實事求是，不斷研究新情況、解決新問題、探索新途徑。即要堅定不移地堅持以經濟建設為中心，大力發展社會生產力，發展社會主義文化，不斷滿足人民物質文化生活的需要，又要始終保持堅定正確的政治方向。堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”。把黨風廉政建設責任制與改革開放、經濟發展和其他業務工作一起部置、一起落實、一起檢查、一起考核。兩個文明一齊上，兩個成果一起要，使公司的黨風廉政建設和經濟建設相互促進，協調發展

公司做為城市的服務窗口，始終把樹立良好的企業形象放在首位。支部從政治思想上、職業道德上抓起，糾正自身的不良風氣，提高服務質量，樹立燃氣行業的形象，優化燃氣行業環境為主題，深入開展工作的實施方案，樹立了公司良好的形象和信譽，提高了廣大黨員、干部為市民服務的思想。

企業的發展和穩定離不開全體職工，黨風廉政建設是職

工關心的大事，公司一切從實際出發，實事求是，是我們的工作指導方針。公司把職工最關心的干部通訊工具、房子、業務招待費、干部醫療費等情況從九五年起定期每季度向職工群眾公布一次，增加企業管理透明度。每半年召開一次專題廉潔自律民主生活會，使黨員、領導干部都能認識到廉政建設的重要性。

在車輛的管理上，公司更進一步細化了廉政建設責任制，對原來的小車管理業務招待制定了相應的規定。領導干部用車必須有專車司機開，出車必須有辦公室出車單，辦私事用車個人支出油料費，在業務招待陪客方面，是誰分管的業務誰參加，其他人員一律不準參加，業務招待費，每年都向職工代表大會報告一次，接受職工代表大會的評議。

在今年廉政監察工作中，公司支部認真抓黨員的政治學習和黨風廉政建設，使公司黨員干部都能認真嚴格要求自己沒有一人違反廉潔自律規定的，進一步加強以講學習、講政治、講正氣為主要內容的黨性、黨風、黨紀教育。深入學習十七大精神和“三個代表”的重要思想，突出重點、狠抓落實，把落實黨風廉政建設責任制作為一項主要工作來抓，立足于監督、著眼于教育。更好地為改革、發展、穩定服務。

2009年工作設想：

⒈認真學習貫徹上級廉政監察部門文件精神，集中時間安排學習，在吃透精神，深刻領會上下功夫，真正把思想認識統一到文件精神上來，把力量凝聚到黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗的方針政策上來。

⒉深化黨風廉政教育，進一步增強黨員干部廉潔自律意識。一是繼續深化對“三個代表”重要思想的學習，促進黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是堅持優質服務為主要內容的社會承諾制，提高服務水平，加快燃氣發展。⒊加大監督力度，規范競爭機制。一是加強對黨員干部貫徹執行黨中央關于廉潔自律有關規定的監督，重點是對“人、錢、權”的監督；二是拓展監督新渠道，把監督的范圍延伸到燃氣事業發展的各個環節。在監督過程中，規范競爭機制，對違反紀律或發現不廉潔行為，堅決糾正和查處，維護黨紀政紀嚴肅性。

⒋鞏固創建文明行業活動成果，學習貫徹《公民道德建設綱要》，以“讓人民滿意”為標準，在公司干部職工中開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，塑造燃氣行業的良好社會形象。

二00九年六月二十五日

第二篇：銀行廉政監察工作總結

銀行廉政監察工作總結

營業部的廉政監察工作是在黨支部的正確領導下，按照分行黨委的部署和要求，堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，通過落實黨風廉政建設責任制、開展民主評議、加強員工隊伍的作風建設，以各種專題活動為契機，提升營業部的案件防控水平，全力推行行務公開等活動，圍繞營業部業務發展這個中心，進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質，充分發揮廉政監察的輔助作用，有力地推動營業部各項工作的新突破。

一、主要工作情況

（一）加強組織領導,狠抓黨風廉政建設責任制的落實。

1、強化“一崗雙責”責任制的落實。營業部的廉政監察工作在黨支部的統一領導下，在全面貫徹實踐科學發展觀中，更加注重把握和體現改革創新、懲防并舉、統籌推進的基本要求，堅持兩手抓、兩手硬的工作方針，把黨風廉政建設責任制的落實與業務業務工作緊密結合起來，按照統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核的工作方式，形成“一崗雙責”的廉政監察工作格局。今年投放農業基礎設施建設貸款4億元，農業綜合開發貸款2000萬元，存款和中間業務都提前半年完成任務，10月份準備發放市級儲備糧貸款3600萬元，所有的貸款從調查到投放，嚴格落實貸款新規，貸后管理措施到位，貸款利息月清月結。在“一崗雙責”的落實中，我們嚴格按照科學發展觀的要求，盡職履責，按照“四個注重”的工作舉措，即注重腐敗預防、注重制度落實、注重發展服務、注重隊伍建設。不斷提高自身貫徹落實科學發展觀的能力和水平。

2、加強對領導干部的三觀改造。營業部的領導班子成員能按照《黨風廉政建設責任制》的要求，自覺貫徹落實中共中央《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及中央厲行節約有關文件精神，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在費用管理、貸款業務拓展等工作中，能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、推行厲行節約。堅持財務審批“一支筆”的制度，在重要經費和大額費用使用中，班子集中研究、集財務領導組集體審批，并有會議記錄。杜絕了多頭審批、權利失控的行為存在。始終發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議等活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

4、加強廉政檔案管理。認真執行廉政監察的有關規定，及時完善領導干部廉政檔案，做好禮品、禮金及有價證券的登記及個人收入的申報工作。廣大黨員干部在貸款營銷和項目拓展中，能主動拒絕各種請客送禮，同時為加強外界的監督力，我們根據上級行的要求，組織六家有業務發生的客戶簽訂了《銀企廉政共建協議書》，聘請了5位黨政界的行風廉政監督員，在新貸款的營銷中未發現員工有違反廉潔辦貸十不準、信貸管理十嚴禁的行為案件。

5、組織員工簽定了承諾保證書和責任書。根據省分行的具體要求，為了具體落實“廉潔辦貸十不準”、和“信貸管理十條底線”，約束員工的行為，我們組織員工簽定了17份承諾保證書。本著嚴肅、認真、有序、規范的原則，組織員工層層簽定了營業部《案件專項治理目標責任書》、《黨風廉政建設和防范經濟案件責任書》和《安全保衛目標責任書》等四個方面的責任書。

6、積極開展反腐倡廉建設。在組織員工學習廉政準則、從業人員行為規范、違反規章制度行為處罰辦法等基礎上，選派一名員工參加了市經貿委舉辦的廉政準則知識競賽，個人榮獲三等獎勵。適時加強內控和安全保衛工作，進一步加強庫存現金、重要空白憑證及IC卡管理；加強日常及節假日值班的監督檢查和安全保衛和財務兩套監控系統的監督，及時登記監控記錄，嚴格落實安全保衛制度，確保業務經營和各項工作安全穩健運營。

7、開展了銀行業公約、行業標準自查活動。在自查中，我們對存在的問題進行了認真的剖析，制定了具體的整改措施，為進一步規范員工從業行為，提高員工自律意識起到了積極的作用。

（二）注重教育，不斷提高干部隊伍整體素質。

1、認真開展黨性教育。組織員工及時傳達、學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會以及中央紀委工作會議和上級行的廉政工作會議精神。重點圍繞總行組織的黨員“創先爭優”活動”的開展，不斷提升我部黨支部的執行力和戰斗力，通過制定方案、開展黨員學習教育、黨員講評會，共組織黨員學習教育20多次，黨課教育1次，開展了對黨員和班子以及班子成員的民主測評1次，黨員講評活動6次，支部講評會1次，切實加強了對黨員隊伍的建設，在講評中，我們采取了“五查五提高”的工作舉措，通過講評有力地提升了黨員隊伍的素質，解決了黨員思想中存在的問題，切實提高了黨支部的引領作用和指導實際工作的能力和水平，切實為突破營業部重點工作的瓶頸拓展了思路。同時，為了保證創先爭優活動的長期性，我們按照“六個互動”的思路為營業部的“創先爭優”活動注入活力。

2、認真開展黨風廉政教育。首先，在對員工的廉政教育中，今年重點圍繞銀監局的“三個辦法、一個指引”和農發行的《貸款資金支付管理辦法》、《結算資金支付管理辦法》和信貸業務操作手冊及十六項信貸管理制度等新的制度、辦法和要求，不斷更新全體員工的業務知識結構，全力提高員工執行制度的合規性和操作的規范性，嚴防在業務操作中有違規行為。在“三個辦法、一個指引”學習中，我們共收回員工學習心得體會17篇，同時在走廊里面也懸掛了宣傳條幅，組織全體員工參加了市分行統一的考試。并以省分行提出的“三有”員工為我們的學習教育活動載體，做到職位和責任同在。

（三）強化案件防控專項治理，提高風險防范能力和水平。今年，在案件防控中，營業部按照上級的要求，抓住開展的“案防攻堅年”、“銀行業內控及案防制度執行年”等專項活動的良好契機，以教育為主，依法辦事、打防結合的工作原則，緊密結合農業政策性金融實際，充分發動機關所有員工及企業參與，深挖我部內的各種案件苗頭和線索，強化自查、督查，真抓實干。我們抓住活動契機，多方排查我部在各項工作中存在的漏洞，積極尋求解決途徑。（1）簽訂了友鄰聯防協議。為了提高預防暴力犯罪的能力，確保營業部財產和職工的人身安全，進一步加強營業部的安全保衛工作，更深層次、更廣范圍搞好協作配合，做到全員防范，群防群治，結合和離石農行共在一處辦公的實際，為雙方機構營造更加寬松、穩定的經營環境，經和離石農行共同協商研究，特簽定友鄰聯防協議，明確聯防關系。（2）簽訂了先進代收代付協議。在現金管理中，由于我部不具備設置金庫的條件，現金運作一直是我們感到威脅安全工作的一個很嚴峻的問題，為此，我們經過認真的研究，和農行多次溝通協商，在農行開設了一個存款戶，為了更加合理合法的要求農行提供現金收付服務，在沒有任何成本的前提下，和農行簽定了現金收、付兩個協議，從而徹底解決了我部在現金管理中不安全問題，堵塞了現金運作中的漏洞，有效地防控了案件的發生。（3）強化人員內控管理要求。按相關的規定對重要崗位人員進行了短期輪崗，也按規定要求執行了特殊崗位人員的休假制度。強化領導監督檢查，杜絕了有章不循、執行不力、玩忽職守等違規操作行為。（4）強化內控管理制度的落實。做到授權卡、操作卡分離分管；出納收付與復核相分離；重要空白憑證的保管和使用相分離；印、證、錢、物相分離；保險柜正副鑰匙相分離；分管主任和會計主管堅持落實查庫制度，有檢查登記；所有內外帳務保持一致；（5）認真開展了“案防攻堅年”、“銀行業內控及案防制度執行年”等專項活動。我們組織員工根據上級要求，制定了方案，并要求全體員工撰寫了結合工作實際的自查報告及學習體會，并對每一個階段都進行了認真的分析和總結，活動成效明顯。（6）是落實了員工違規積分管理制度。在落實員工違規積分管理制度中，我們建立了員工違規積分檔案，采取了日常檢查一季一報，重點檢查重點報告的形式，由各部室自行上報，專人審查，分管領導把關。在前九個月由于操作失誤受到處罰的人員一共有10人。處罰形式直接和績效工作掛鉤。（7）建立了問題臺賬。根據市行年終會議的重點強調。我們要求各業務部門從2009年以來的工作問題設立了臺賬，從問題發生的時間、原因、整改時間、責任人等一一進行了明確。

（四）全面推行行務公開，提高隊伍的凝聚力和向心力。為了進一步促進我部民主管理制度、民主監督制度的落實，促進我部班子工作作風的根本好轉，我繼續以推進行務公開強化民主監督，以強化民主監督促進行務公開，確保了我部行務公開制度的落實。一是堅持每季向職工公開一次財務費用列支情況，對大額費用開支，在經過財務領導組集體研究審查后，采取會議形式向職工不定期的公布。二是堅持每季向職工公開一次業務經營情況。讓大家了解我部的信貸業務營銷和信貸業務監督管理等方面的內容。三是堅持不定期的向職工公開人事、紀檢監察方面的內容。這里有各種民主評先投票情況、有干部職工考核情況、有職工獻愛心捐款情況等，這些以公示欄和職工會議為渠道的公開內容，讓職工及時地了解了工作動態，掌握了信息，為實現我部各項工作又好又快的發展起到了保駕護航的作用。四是不論是行內的大事、小事都經班子研究決策，會上廣泛征求班子成員意見，然后形成決策，充分體現民主作用。此外利用職工會通報支委會、行務會研究事項，通報業務進行情況等，做到人人皆知。

（五）嚴格紀律，認真受理信訪舉報。認真受理群眾信訪、舉報。實事求是，對可能存在的線索做到認真核實、及時反饋。

二、存在主要問題

一年來，營業部廉政監察工作方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是行務公開工作雖然建立了一些相關的制度，但對行務公開工作的認識還有一定的距離，還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系，公開的深度和廣度還不夠；二是員工的服務意識還較差。在每次的黨員講述會上，深入開展批評和自我批評還不夠扎實，對強化黨員理想信念上還有不足，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠。特別是班子成員，要繼續通過對科學發展觀的實踐，提高自己的思想修養，這樣才能充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。三是理論聯系實際的能力還存在不足。營業部班子在掌握科學發展觀的要求，查擺實際工作中存在問題中的創新意識還不強，缺乏精、細、深的工作方法等這些思想認識上的局限性和保守性的問題時有存在。作為黨員干部，要高標準、嚴要求，把科學發展觀應運到我們實際工作中去，避免理論和實際相脫節，要積極轉變觀念，解放思想，提高分析、解決問題的實際能力，在工作中有的放矢，創造性地指導工作的開展。四是領導干部作風建設需要繼續加強。希望班子成員時時處處查擺自己在學習工作中，對機關的各項制度是否嚴格落實，是否有作風不嚴謹，紀律不嚴明，特別是在責任制的落實中，是否堅持“八個堅持、八個反對”以及是否有大事化小、小事化了的嚴重思想問題存在。通過查擺，大家要堅持厲行節約，不奢侈浪費，不貪圖享受，要從小事、細微之事做起，樹正氣、樹新風，從思想源頭上防止腐敗發生，提高自身作風建設。

三、下一步的工作基本思路

（一）領導干部廉潔自律工作認真貫徹執行《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的規定，通過嚴格規范管理，加強監督檢查，確實起到關口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。

（二）加大案防工作的力度，對在貸款營銷和業務拓展中可能利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益，向管理對象索要錢物、介紹推銷產品和提出不合理的要求等違法違紀行為，要堅決查處，決不姑息遷就。

（三）民主評議行風工作做好自查和問卷調查工作，針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，切實抓好整改工作。

（四）圍繞作風建設開展工作，在求真、求實、求效上下工夫，在轉變機關作風的同時，進一步明確崗位職責，實行績效考評；認真受理客戶投訴，運用監督等及時糾正和查處工作中的不作為和亂作為。

（五）繼續落實黨風廉政建設責任制。增強落實黨風廉政建設責任制的意識，完善考評制度。根據上級行的安排，通過拾遺補缺的方式對基礎工作進行完善和整改；落實責任追究制度，對不落實或不正確履行責任書規定和要求的，要按照有關處罰規定執行。

（六）是創新活動內容。在“銀行業內控和案防制度執行年”活動中，爭取創新工作思路，制定詳細的整改措施，把存在的問題消滅在萌芽狀態。同時將我部的活動能夠賦予新的內容，成為我部今年工作的一個亮點。

（七）主任帶頭執行不定期的查庫制度，同時，要求活動小組對各業務崗位的密碼管理、IC卡管理及印章管理，進行突擊檢查，對發現有不按規定執行的，嚴格按照我部的員工問責管理細則進行處罰，希望通過這些具體舉措，以此來推動我部內控制度建設的加強，提升干部職工主動執行內控制度的自覺性，真正把防范案件的措施落實到每一個環節、每一項行為、每一個節點上，為扎實開展“內控和案防制度執行年” 活動奠定基礎，為實現我部“四無”創建目標創造條件。

第三篇：銀行廉政監察工作總結

銀行廉政監察工作總結

營業部的廉政監察工作是在黨支部的正確領導下，按照分行黨委的部署和要求，堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，通過落實黨風廉政建設責任制、開展民主評議、加強員工隊伍的作風建設，以各種專題活動為契機，提升營業部的案件防控水平，全力推行行務公開等活動，圍繞營業部業務發展這個中心，進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質，充分發揮廉政監察的輔助作用，有力地推動營業部各項工作的新突破。

一、主要工作情況

（一）加強組織領導,狠抓黨風廉政建設責任制的落實。

1、強化“一崗雙責”責任制的落實。營業部的廉政監察工作在黨支部的統一領導下，在全面貫徹實踐科學發展觀中，更加注重把握和體現改革創新、懲防并舉、統籌推進的基本要求，堅持兩手抓、兩手硬的工作方針，把黨風廉政建設責任制的落實與業務業務工作緊密結合起來，按照統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核的工作方式，形成“一崗雙責”的廉政監察工作格局。今年投放農業基礎設施建設貸款4億元，農業綜合開發貸款2000萬元，存款和中間業務都提前半年完成任務，10月份準備發放市級儲備糧貸款3600萬元，所有的貸款從調查到投放，嚴格落實貸款新規，貸后管理措施到位，貸款利息月清月結。在“一崗雙責”的落實中，我們嚴格按照科學發展觀的要求，盡職履責，按照“四個注重”的工作舉措，即注重腐敗預防、注重制度落實、注重發展服務、注重隊伍建設。不斷提高自身貫徹落實科學發展觀的能力和水平。

2、加強對領導干部的三觀改造。營業部的領導班子成員能按照《黨風廉政建設責任制》的要求，自覺貫徹落實中共中央《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及中央厲行節約有關文件精神，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在費用管理、貸款業務拓展等工作中，能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、推行厲行節約。堅持財務審批“一支筆”的制度，在重要經費和大額費用使用中，班子集中研究、集財務領導組集體審批，并有會議記錄。杜絕了多頭審批、權利失控的行為存在。始終發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議等活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

4、加強廉政檔案管理。認真執行廉政監察的有關規定，及時完善領導干部廉政檔案，做好禮品、禮金及有價證券的登記及個人收入的申報工作。廣大黨員干部在貸款營銷和項目拓展中，能主動拒絕各種請客送禮，同時為加強外界的監督力，我們根據上級行的要求，組織六家有業務發生的客戶簽訂了《銀企廉政共建協議書》，聘請了5位黨政界的行風廉政監督員，在新貸款的營銷中未發現員工有違反廉潔辦貸十不準、信貸管理十嚴禁的行為案件。

5、組織員工簽定了承諾保證書和責任書。根據省分行的具體要求，為了具體落實“廉潔辦貸十不準”、和“信貸管理十條底線”，約束員工的行為，我們組織員工簽定了17份承諾保證書。本著嚴肅、認真、有序、規范的原則，組織員工層層簽定了營業部《案件專項治理目標責任書》、《黨風廉政建設和防范經濟案件責任書》和《安全保衛目標責任書》等四個方面的責任書。

6、積極開展反腐倡廉建設。在組織員工學習廉政準則、從業人員行為規范、違反規章制度行為處罰辦法等基礎上，選派一名員工參加了市經貿委舉辦的廉政準則知識競賽，個人榮獲三等獎勵。適時加強內控和安全保衛工作，進一步加強庫存現金、重要空白憑證及IC卡管理；加強日常及節假日值班的監督檢查和安全保衛和財務兩套監控系統的監督，及時登記監控記錄，嚴格落實安全保衛制度，確保業務經營和各項工作安全穩健運營。

7、開展了銀行業公約、行業標準自查活動。在自查中，我們對存在的問題進行了認真的剖析，制定了具體的整改措施，為進一步規范員工從業行為，提高員工自律意識起到了積極的作用。

（二）注重教育，不斷提高干部隊伍整體素質。

1、認真開展黨性教育。組織員工及時傳達、學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會以及中央紀委工作會議和上級行的廉政工作會議精神。重點圍繞總行組織的黨員“創先爭優”活動”的開展，不斷提升我部黨支部的執行力和戰斗力，通過制定方案、開展黨員學習教育、黨員講評會，共組織黨員學習教育20多次，黨課教育1次，開展了對黨員和班子以及班子成員的民主測評1次，黨員講評活動6次，支部講評會1次，切實加強了對黨員隊伍的建設，在講評中，我們采取了“五查五提高”的工作舉措，通過講評有力地提升了黨員隊伍的素質，解決了黨員思想中存在的問題，切實提高了黨支部的引領作用和指導實際工作的能力和水平，切實為突破營業部重點工作的瓶頸拓展了思路。同時，為了保證創先爭優活動的長期性，我們按照“六個互動”的思路為營業部的“創先爭優”活動注入活力。

2、認真開展黨風廉政教育。首先，在對員工的廉政教育中，今年重點圍繞銀監局的“三個辦法、一個指引”和農發行的《貸款資金支付管理辦法》、《結算資金支付管理辦法》和信貸業務操作手冊及十六項信貸管理制度等新的制度、辦法和要求，不斷更新全體員工的業務知識結構，全力提高員工執行制度的合規性和操作的規范性，嚴防在業務操作中有違規行為。在“三個辦法、一個指引”學習中，我們共收回員工學習心得體會17篇，同時在走廊里面也懸掛了宣傳條幅，組織全體員工參加了市分行統一的考試。并以省分行提出的“三有”員工為我們的學習教育活動載體，做到職位和責任同在。

（三）強化案件防控專項治理，提高風險防范能力和水平。今年，在案件防控中，營業部按照上級的要求，抓住開展的“案防攻堅年”、“銀行業內控及案防制度執行年”等專項活動的良好契機，以教育為主，依法辦事、打防結合的工作原則，緊密結合農業政策性金融實際，充分發動機關所有員工及企業參與，深挖我部內的各種案件苗頭和線索，強化自查、督查，真抓實干。我們抓住活動契機，多方排查我部在各項工作中存在的漏洞，積極尋求解決途徑。（1）簽訂了友鄰聯防協議。為了提高預防暴力犯罪的能力，確保營業部財產和職工的人身安全，進一步加強營業部的安全保衛工作，更深層次、更廣范圍搞好協作配合，做到全員防范，群防群治，結合和離石農行共在一處辦公的實際，為雙方機構營造更加寬松、穩定的經營環境，經和離石農行共同協商研究，特簽定友鄰聯防協議，明確聯防關系。（2）簽訂了先進代收代付協議。在現金管理中，由于我部不具備設置金庫的條件，現金運作一直是我們感到威脅安全工作的一個很嚴峻的問題，為此，我們經過認真的研究，和農行多次溝通協商，在農行開設了一個存款戶，為了更加合理合法的要求農行提供現金收付服務，在沒有任何成本的前提下，和農行簽定了現金收、付兩個協議，從而徹底解決了我部在現金管理中不安全問題，堵塞了現金運作中的漏洞，有效地防控了案件的發生。（3）強化人員內控管理要求。按相關的規定對重要崗位人員進行了短期輪崗，也按規定要求執行了特殊崗位人員的休假制度。強化領導監督檢查，杜絕了有章不循、執行不力、玩忽職守等違規操作行為。（4）強化內控管理制度的落實。做到授權卡、操作卡分離分管；出納收付與復核相分離；重要空白憑證的保管和使用相分離；印、證、錢、物相分離；保險柜正副鑰匙相分離；分管主任和會計主管堅持落實查庫制度，有檢查登記；所有內外帳務保持一致；（5）認真開展了“案防攻堅年”、“銀行業內控及案防制度執行年”等專項活動。我們組織員工根據上級要求，制定了方案，并要求全體員工撰寫了結合工作實際的自查報告及學習體會，并對每一個階段都進行了認真的分析和總結，活動成效明顯。（6）是落實了員工違規積分管理制度。在落實員工違規積分管理制度中，我們建立了員工違規積分檔案，采取了日常檢查一季一報，重點檢查重點報告的形式，由各部室自行上報，專人審查，分管領導把關。在前九個月由于操作失誤受到處罰的人員一共有10人。處罰形式直接和績效工作掛鉤。（7）建立了問題臺賬。根據市行年終會議的重點強調。我們要求各業務部門從2009年以來的工作問題設立了臺賬，從問題發生的時間、原因、整改時間、責任人等一一進行了明確。

（四）全面推行行務公開，提高隊伍的凝聚力和向心力。為了進一步促進我部民主管理制度、民主監督制度的落實，促進我部班子工作作風的根本好轉，我繼續以推進行務公開強化民主監督，以強化民主監督促進行務公開，確保了我部行務公開制度的落實。一是堅持每季向職工公開一次財務費用列支情況，對大額費用開支，在經過財務領導組集體研究審查后，采取會議形式向職工不定期的公布。二是堅持每季向職工公開一次業務經營情況。讓大家了解我部的信貸業務營銷和信貸業務監督管理等方面的內容。三是堅持不定期的向職工公開人事、紀檢監察方面的內容。這里有各種民主評先投票情況、有干部職工考核情況、有職工獻愛心捐款情況等，這些以公示欄和職工會議為渠道的公開內容，讓職工及時地了解了工作動態，掌握了信息，為實現我部各項工作又好又快的發展起到了保駕護航的作用。四是不論是行內的大事、小事都經班子研究決策，會上廣泛征求班子成員意見，然后形成決策，充分體現民主作用。此外利用職工會通報支委會、行務會研究事項，通報業務進行情況等，做到人人皆知。

（五）嚴格紀律，認真受理信訪舉報。認真受理群眾信訪、舉報。實事求是，對可能存在的線索做到認真核實、及時反饋。

二、存在主要問題

一年來，營業部廉政監察工作方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是行務公開工作雖然建立了一些相關的制度，但對行務公開工作的認識還有一定的距離，還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系，公開的深度和廣度還不夠；二是員工的服務意識還較差。在每次的黨員講述會上，深入開展批評和自我批評還不夠扎實，對強化黨員理想信念上還有不足，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠。特別是班子成員，要繼續通過對科學發展觀的實踐，提高自己的思想修養，這樣才能充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。三是理論聯系實際的能力還存在不足。營業部班子在掌握科學發展觀的要求，查擺實際工作中存在問題中的創新意識還不強，缺乏精、細、深的工作方法等這些思想認識上的局限性和保守性的問題時有存在。作為黨員干部，要高標準、嚴要求，把科學發展觀應運到我們實際工作中去，避免理論和實際相脫節，要積極轉變觀念，解放思想，提高分析、解決問題的實際能力，在工作中有的放矢，創造性地指導工作的開展。四是領導干部作風建設需要繼續加強。希望班子成員時時處處查擺自己在學習工作中，對機關的各項制度是否嚴格落實，是否有作風不嚴謹，紀律不嚴明，特別是在責任制的落實中，是否堅持“八個堅持、八個反對”以及是否有大事化小、小事化了的嚴重思想問題存在。通過查擺，大家要堅持厲行節約，不奢侈浪費，不貪圖享受，要從小事、細微之事做起，樹正氣、樹新風，從思想源頭上防止腐敗發生，提高自身作風建設。

三、下一步的工作基本思路

（一）領導干部廉潔自律工作認真貫徹執行《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的規定，通過嚴格規范管理，加強監督檢查，確實起到關口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。

（二）加大案防工作的力度，對在貸款營銷和業務拓展中可能利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益，向管理對象索要錢物、介紹推銷產品和提出不合理的要求等違法違紀行為，要堅決查處，決不姑息遷就。

（三）民主評議行風工作做好自查和問卷調查工作，針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，切實抓好整改工作。

（四）圍繞作風建設開展工作，在求真、求實、求效上下工夫，在轉變機關作風的同時，進一步明確崗位職責，實行績效考評；認真受理客戶投訴，運用監督等及時糾正和查處工作中的不作為和亂作為。

（五）繼續落實黨風廉政建設責任制。增強落實黨風廉政建設責任制的意識，完善考評制度。根據上級行的安排，通過拾遺補缺的方式對基礎工作進行完善和整改；落實責任追究制度，對不落實或不正確履行責任書規定和要求的，要按照有關處罰規定執行。

（六）是創新活動內容。在“銀行業內控和案防制度執行年”活動中，爭取創新工作思路，制定詳細的整改措施，把存在的問題消滅在萌芽狀態。同時將我部的活動能夠賦予新的內容，成為我部今年工作的一個亮點。

（七）主任帶頭執行不定期的查庫制度，同時，要求活動小組對各業務崗位的密碼管理、IC卡管理及印章管理，進行突擊檢查，對發現有不按規定執行的，嚴格按照我部的員工問責管理細則進行處罰，希望通過這些具體舉措，以此來推動我部內控制度建設的加強，提升干部職工主動執行內控制度的自覺性，真正把防范案件的措施落實到每一個環節、每一項行為、每一個節點上，為扎實開展“內控和案防制度執行年” 活動奠定基礎，為實現我部“四無”創建目標創造條件。

第四篇：銀行廉政監察工作總結

銀行廉政監察工作總結

營業部的廉政監察工作是在黨支部的正確領導下，按照分行黨委的部署和要求，堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，通過落實黨風廉政建設責任制、開展民主評議、加強員工隊伍的作風建設，以各種專題活動為契機，提升營業部的案件防控水平，全力推行行務公開等活動，圍繞營業部業務發展這個中心，進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質，充分發揮廉政監察的輔助作用，有力地推動營業部各項工作的新突破。

一、主要工作情況

（一）加強組織領導,狠抓黨風廉政建設責任制的落實。

1、強化“一崗雙責”責任制的落實。營業部的廉政監察工作在黨支部的統一領導下，在全面貫徹實踐科學發展觀中，更加注重把握和體現改革創新、懲防并舉、統籌推進的基本要求，堅持兩手抓、兩手硬的工作方針，把黨風廉政建設責任制的落實與業務業務工作緊密結合起來，按照統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核的工作方式，形成“一崗雙責”的廉政監察工作格局。今年投放農業基礎設施建設貸款4億元，農業綜合開發貸款2000萬元，存款和中間業務都提前半年完成任務，10月份準備發放市級儲備糧貸款3600萬元，所有的貸款從調查到投放，嚴格落實貸款新規，貸后管理措施到位，貸款利息月清月結。在“一崗雙責”的落實中，我們嚴格按照科學發展觀的要求，盡職履責，按照“四個注重”的工作舉措，即注重腐敗預防、注重制度落實、注重發展服務、注重隊伍建設。不斷提高自身貫徹落實科學發展觀的能力和水平。

2、加強對領導干部的三觀改造。營業部的領導班子成員能按照《黨風廉政建設責任制》的要求，自覺貫徹落實中共中央《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及中央厲行節約有關文件精神，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在費用管理、貸款業務拓展等工作中，能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、推行厲行節約。堅持財務審批“一支筆”的制度，在重要經費和大額費用使用中，班子集中研究、集財務領導組集體審批，并有會議記錄。杜絕了多頭審批、權利失控的行為存在。始終發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議等活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

4、加強廉政檔案管理。認真執行廉政監察的有關規定，及時完善領導干部廉政檔案，做好禮品、禮金及有價證券的登記及個人收入的申報工作。廣大黨員干部在貸款營銷和項目拓展中，能主動拒絕各種請客送禮，同時為加強外界的監督力，我們根據上級行的要求，組織六家有業務發生的客戶簽訂了《銀企廉政共建協議書》，聘請了5位黨政界的行風廉政監督員，在新貸款的營銷中未發現員工有違反廉潔辦貸十不準、信貸管理十嚴禁的行為案件。

5、組織員工簽定了承諾保證書和責任書。根據省分行的具體要求，為了具體落實“廉潔辦貸十不準”、和“信貸管理十條底線”，約束員工的行為，我們組織員工簽定了17份承諾保證書。本著嚴肅、認真、有序、規范的原則，組織員工層層簽定了營業部《案件專項治理目標責任書》、《黨風廉政建設和防范經濟案件責任書》和《安全保衛目標責任書》等四個方面的責任書。

6、積極開展反腐倡廉建設。在組織員工學習廉政準則、從業人員行為規范、違反規章制度行為處罰辦法等基礎上，選派一名員工參加了市經貿委舉辦的廉政準則知識競賽，個人榮獲三等獎勵。適時加強內控和安全保衛工作，進一步加強庫存現金、重要空白憑證及IC卡管理；加強日常及節假日值班的監督檢查和安全保衛和財務兩套監控系統的監督，及時登記監控記錄，嚴格落實安全保衛制度，確保業務經營和各項工作安全穩健運營。

7、開展了銀行業公約、行業標準自查活動。在自查中，我們對存在的問題進行了認真的剖析，制定了具體的整改措施，為進一步規范員工從業行為，提高員工自律意識起到了積極的作用。

（二）注重教育，不斷提高干部隊伍整體素質。

1、認真開展黨性教育。組織員工及時傳達、學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會以及中央紀委工作會議和上級行的廉政工作會議精神。重點圍繞總行組織的黨員“創先爭優”活動”的開展，不斷提升我部黨支部的執行力和戰斗力，通過制定方案、開展黨員學習教育、黨員講評會，共組織黨員學習教育20多次，黨課教育1次，開展了對黨員和班子以及班子成員的民主測評1次，黨員講評活動6次，支部講評會1次，切實加強了對黨員隊伍的建設，在講評中，我們采取了“五查五提高”的工作舉措，通過講評有力地提升了黨員隊伍的素質，解決了黨員思想中存在的問題，切實提高了黨支部的引領作用和指導實際工作的能力和水平，切實為突破營業部重點工作的瓶頸拓展了思路。同時，為了保證創先爭優活動的長期性，我們按照“六個互動”的思路為營業部的“創先爭優”活動注入活力。

2、認真開展黨風廉政教育。首先，在對員工的廉政教育中，今年重點圍繞銀監局的“三個辦法、一個指引”和農發行的《貸款資金支付管理辦法》、《結算資金支付管理辦法》和信貸業務操作手冊及十六項信貸管理制度等新的制度、辦法和要求，不斷更新全體員工的業務知識結構，全力提高員工執行制度的合規性和操作的規范性，嚴防在業務操作中有違規行為。在“三個辦法、一個指引”學習中，我們共收回員工學習心得體會17篇，同時在走廊里面也懸掛了宣傳條幅，組織全體員工參加了市分行統一的考試。并以省分行提出的“三有”員工為我們的學習教育活動載體，做到職位和責任同在。

（三）強化案件防控專項治理，提高風險防范能力和水平。今年，在案件防控中，營業部按照上級的要求，抓住開展的“案防攻堅年”、“銀行業內控及案防制度執行年”等專項活動的良好契機，以教育為主，依法辦事、打防結合的工作原則，緊密結合農業政策性金融實際，充分發動機關所有員工及企業參與，深挖我部內的各種案件苗頭和線索，強化自查、督查，真抓實干。我們抓住活動契機，多方排查我部在各項工作中存在的漏洞，積極尋求解決途徑。（1）簽訂了友鄰聯防協議。為了提高預防暴力犯罪的能力，確保營業部財產和職工的人身安全，進一步加強營業部的安全保衛工作，更深層次、更廣范圍搞好協作配合，做到全員防范，群防群治，結合和離石農行共在一處辦公的實際，為雙方機構營造更加寬松、穩定的經營環境，經和離石農行共同協商研究，特簽定友鄰聯防協議，明確聯防關系。（2）簽訂了先進代收代付協議。在現金管理中，由于我部不具備設置金庫的條件，現金運作一直是我們感到威脅安全工作的一個很嚴峻的問題，為此，我們經過認真的研究，和農行多次溝通協商，在農行開設了一個存款戶，為了更加合理合法的要求農行提供現金收付服務，在沒有任何成本的前提下，和農行簽定了現金收、付兩個協議，從而徹底解決了我部在現金管理中不安全問題，堵塞了現金運作中的漏洞，有效地防控了案件的發生。（3）強化人員內控管理要求。按相關的規定對重要崗位人員進行了短期輪崗，也按規定要求執行了特殊崗位人員的休假制度。強化領導監督檢查，杜絕了有章不循、執行不力、玩忽職守等違規操作行為。（4）強化內控管理制度的落實。做到授權卡、操作卡分離分管；出納收付與復核相分離；重要空白憑證的保管和使用相分離；印、證、錢、物相分離；保險柜正副鑰匙相分離；分管主任和會計主管堅持落實查庫制度，有檢查登記；所有內外帳務保持一致；（5）認真開展了“案防攻堅年”、“銀行業內控及案防制度執行年”等專項活動。我們組織員工根據上級要求，制定了方案，并要求全體員工撰寫了結合工作實際的自查報告及學習體會，并對每一個階段都進行了認真的分析和總結，活動成效明顯。（6）是落實了員工違規積分管理制度。在落實員工違規積分管理制度中，我們建立了員工違規積分檔案，采取了日常檢查一季一報，重點檢查重點報告的形式，由各部室自行上報，專人審查，分管領導把關。在前九個月由于操作失誤受到處罰的人員一共有10人。處罰形式直接和績效工作掛鉤。（7）建立了問題臺賬。根據市行年終會議的重點強調。我們要求各業務部門從2009年以來的工作問題設立了臺賬，從問題發生的時間、原因、整改時間、責任人等一一進行了明確。

（四）全面推行行務公開，提高隊伍的凝聚力和向心力。為了進一步促進我部民主管理制度、民主監督制度的落實，促進我部班子工作作風的根本好轉，我繼續以推進行務公開強化民主監督，以強化民主監督促進行務公開，確保了我部行務公開制度的落實。一是堅持每季向職工公開一次財務費用列支情況，對大額費用開支，在經過財務領導組集體研究審查后，采取會議形式向職工不定期的公布。二是堅持每季向職工公開一次業務經營情況。讓大家了解我部的信貸業務營銷和信貸業務監督管理等方面的內容。三是堅持不定期的向職工公開人事、紀檢監察方面的內容。這里有各種民主評先投票情況、有干部職工考核情況、有職工獻愛心捐款情況等，這些以公示欄和職工會議為渠道的公開內容，讓職工及時地了解了工作動態，掌握了信息，為實現我部各項工作又好又快的發展起到了保駕護航的作用。四是不論是行內的大事、小事都經班子研究決策，會上廣泛征求班子成員意見，然后形成決策，充分體現民主作用。此外利用職工會通報支委會、行務會研究事項，通報業務進行情況等，做到人人皆知。

（五）嚴格紀律，認真受理信訪舉報。認真受理群眾信訪、舉報。實事求是，對可能存在的線索做到認真核實、及時反饋。

二、存在主要問題

一年來，營業部廉政監察工作方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是行務公開工作雖然建立了一些相關的制度，但對行務公開工作的認識還有一定的距離，還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系，公開的深度和廣度還不夠；二是員工的服務意識還較差。在每次的黨員講述會上，深入開展批評和自我批評還不夠扎實，對強化黨員理想信念上還有不足，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠。特別是班子成員，要繼續通過對科學發展觀的實踐，提高自己的思想修養，這樣才能充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。三是理論聯系實際的能力還存在不足。營業部班子在掌握科學發展觀的要求，查擺實際工作中存在問題中的創新意識還不強，缺乏精、細、深的工作方法等這些思想認識上的局限性和保守性的問題時有存在。作為黨員干部，要高標準、嚴要求，把科學發展觀應運到我們實際工作中去，避免理論和實際相脫節，要積極轉變觀念，解放思想，提高分析、解決問題的實際能力，在工作中有的放矢，創造性地指導工作的開展。四是領導干部作風建設需要繼續加強。希望班子成員時時處處查擺自己在學習工作中，對機關的各項制度是否嚴格落實，是否有作風不嚴謹，紀律不嚴明，特別是在責任制的落實中，是否堅持“八個堅持、八個反對”以及是否有大事化小、小事化了的嚴重思想問題存在。通過查擺，大家要堅持厲行節約，不奢侈浪費，不貪圖享受，要從小事、細微之事做起，樹正氣、樹新風，從思想源頭上防止腐敗發生，提高自身作風建設。

三、下一步的工作基本思路

（一）領導干部廉潔自律工作認真貫徹執行《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的規定，通過嚴格規范管理，加強監督檢查，確實起到關口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。

（二）加大案防工作的力度，對在貸款營銷和業務拓展中可能利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益，向管理對象索要錢物、介紹推銷產品和提出不合理的要求等違法違紀行為，要堅決查處，決不姑息遷就。

（三）民主評議行風工作做好自查和問卷調查工作，針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，切實抓好整改工作。

（四）圍繞作風建設開展工作，在求真、求實、求效上下工夫，在轉變機關作風的同時，進一步明確崗位職責，實行績效考評；認真受理客戶投訴，運用監督等及時糾正和查處工作中的不作為和亂作為。

（五）繼續落實黨風廉政建設責任制。增強落實黨風廉政建設責任制的意識，完善考評制度。根據上級行的安排，通過拾遺補缺的方式對基礎工作進行完善和整改；落實責任追究制度，對不落實或不正確履行責任書規定和要求的，要按照有關處罰規定執行。

（六）是創新活動內容。在“銀行業內控和案防制度執行年”活動中，爭取創新工作思路，制定詳細的整改措施，把存在的問題消滅在萌芽狀態。同時將我部的活動能夠賦予新的內容，成為我部今年工作的一個亮點。

（七）主任帶頭執行不定期的查庫制度，同時，要求活動小組對各業務崗位的密碼管理、IC卡管理及印章管理，進行突擊檢查，對發現有不按規定執行的，嚴格按照我部的員工問責管理細則進行處罰，希望通過這些具體舉措，以此來推動我部內控制度建設的加強，提升干部職工主動執行內控制度的自覺性，真正把防范案件的措施落實到每一個環節、每一項行為、每一個節點上，為扎實開展“內控和案防制度執行年” 活動奠定基礎，為實現我部“四無”創建目標創造條件。

第五篇：2010廉政執法監察情況匯報

2010廉政執法監察情況匯報

根據總行《關于2010年廉政監察工作的意見》及《山東省分行2010年廉政監察工作實施方案》，省行組成執法監察組于9月25日至10月29日，先后對泰安、濟寧、德州、淄博市分行及曲阜、禹城、平原、周村支行開展了廉政執法監察?，F將工作開展情況匯報如下:

一、廉政執法監察工作情況

按照總行部署，我行將懲防體系建設和黨風廉政建設責任制落實情況；貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》情況；落實民主集中制、述職述廉、“三項談話”、個人事項報告制度情況；銀企廉政共建和廉潔辦貸“十不準”落實情況 ；“四無”創建活動開展情況；行業作風建設和行務公開落實情況等作為執法監察工作的重點，做到 “五個結合”，即:專項執法監察與日常工作結合，與糾正行業不正之風相結合，與案件防范相結合，與建章立制整改提高相結合。檢查中，我行主要采取了“聽、看、查、訪”相結合的形式，對有關行的廉政建設情況進行了認真的檢查。

1、懲防體系建設和黨風廉政建設責任制落實情況。一是有關行按照《關于貫徹落實<建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>實施要點》和《2008-2012年工作規劃》要求，認真落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設責任制工作納入領導班子、領導干部目標管理，與經營管理緊密結合，做到了與業務工作同部署、同落實、同考核。淄博市分行重點加強了監督體系的建設，從規范“權、錢、人”等環節入手，強化源頭治理工作的落實。進一步規范領導班子議事規則和決策程序，嚴格落實民主決策制度，加強對支行行長和 1

客戶經理的監督檢查，規范信貸人員行為。加強業務工作崗位的監督檢查和相互制約，加大對違規行為的處罰力度，確保了經營管理工作健康有序的開展。二是有關行黨委與各支行、分行各部門均簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《合規合法經營責任書》、《“三防一?！鄙鐣伟簿C合治理責任書》、《目標責任書》等，將黨風廉政建設任務分解落實到各職能部門，進一步強化“一崗雙責”。三是按照《中國農業發展銀行黨風廉政建設責任制實施辦法》的有關規定，有關行每年都定期對各支行領導班子和市分行機關職能部門負責人的黨風廉政建設責任制落實情況進行考核，對成績突出的給予了表彰和獎勵，對考核中發現的問題及時進行糾改，并將考核的結果作為對領導干部績效考核、獎勵處罰和選拔任用的重要依據。

2、貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》情況。有關分支行把《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》的學習貫徹作為今年廉政工作的重點。一是強化廉政教育，不斷提高廉潔從業意識。認真組織學習《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，推動反腐倡廉各項制度規定貫徹執行。結合“銀行業從業人員職業操守指引學習教育”活動和“內控和案防制度執行年”活動的開展，深入開展遵紀守法和職業道德教育。德州市分行精心組織黨員干部進行了《廉政準則》知識測試，42名同志參加了測試，總平均分數98分，其中4名處級黨員領導干部平均分數99分，12名科級黨員領導干部平均分數98分，27名黨員平均分數98

分。通過測試，促使黨員領導干部熟悉掌握《廉政準則》“八個嚴禁”、“52項不準”等內容。二是通過實施《支行行長監督辦法》和《客戶經理監督辦法》，采取定期巡查走訪等方式，推進“廉潔辦貸十不準”、“行務公開”等工作的有效落實，有效防范了案件和責任事故的發生，為各項業務的健康發展提供了有力的保障。三是加強制度建設，制衡權力運行。濟寧、泰安市分行在梳理中央、國務院、中紀委和總行有關黨風廉政建設32件規章制度，組織學習貫徹落實的基礎上，從規范權力運作入手進一步強化財務審批、貸款調查、項目審批、大額采購、財產處置等環節的制衡機制建設，完善運作程序，重點加強預防逾越“五條紅線”的相關制度建設，嚴格業務操作規程，進一步加強了源頭預防和治理腐敗的工作力度，收到明顯效果。

3、落實民主集中制、述職述廉、“三項談話”、個人事項報告制度情況。一是有關行以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》,切實加強領導干部作風建設”為主題，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，能夠按照要求積極組織召開黨員領導干部專題民主生活會，廣泛開展談心活動，廣泛聽取各方意見和建議，并注重從工作作風、人員管理、盡職盡責、內部管理等方面分析存在的問題及根源，有針對性的提出整改措施，推動工作開展。二是嚴格落實“三項談話”制度。今年以來，被監察行紀委書記同下級行主要負責人談話28人次；對新調整的61名中層干部(支行副行長)和新聘任的33名支行副行長分別進行了集體談話。三是領導干部能夠及時按要求報告個人重大事項，落實申報收入制度和禮品登記制度落實情況。

4、銀企廉政共建和廉潔辦貸“十不準”落實情況。一是加強銀企

廉政共建體系建設。組織全轄積極簽訂《銀企廉政共建協議書》，有的行還采取了行長和客戶經理登門到企業面簽“協議書”的形式，積極宣傳國家法律、法規和黨紀、政紀規定，增強協議雙方廉政共建意識，強化我行外部監督。二是認真落實廉潔辦貸“十不準”要求，將《廉潔辦貸十不準》發至所有客戶，廣泛宣傳廉潔辦貸“十不準”規定的具體內容，請客戶協助監督。日常工作中，各行信貸人員能夠嚴格執行《廉潔辦貸十不準》，約束自己的行為，做到廉潔辦貸。

5、“四無”創建活動開展情況。按照總行、省行的工作部署，有關行結合內控和案防制度執行年活動，積極開展“四無”創建。一是深入開展預防職務犯罪教育，有針對性地開展觸動心靈的現場教育和先進典型的引導性教育，采取組織干部職工收看警示教育片，到監獄進行現場教育，聘請專家講授預防職務犯罪課等教育形式，堅持用身邊的事教育身邊的人，定期召開重要崗位人員案例通報會，邀請有關人員家屬參加，將案件的防范工作延伸到8小時之外、家庭之中，形成單位、職工、家庭“三位一體”的防范體系。二是落實重點崗位人員管理責任制，各行積極與重要崗位人員簽訂“預防案件事故責任書”，開展對重要崗位、敏感環節人員不良行為排查活動，防止違規違紀問題發生。認真落實強制休假、輪崗、換戶管理等內控制度，有關行均較好地執行和落實了這項制度。三是嚴格落實《支行行長監督辦法》、《客戶經理監督辦法》，加強對支行行長、分管行長、客戶經理的日常行為監督，加大定期巡查走訪力度。德州、濟寧等市分行通過召開全體員工會議聽取支行行長、客戶經理述廉，定期進行測評，定期走訪企業等形式，強化了對支行行長和客戶經理的監督和行為排查。四是按《中國農業發展銀行山東省分

行會計坐班主任異地短期委派交流辦法》的要求，縣支行的坐班主任都進行了異地短期交流工作。五是抓基層安全保衛標準化建設。各行制定基層營業場所安全保衛標準化建設實施方案，提出了三年規劃，確定試點支行并組織實施。同時，采取不同形式進行經常性的安全教育，及時轉發上級行、公安、銀監部門有關安全保衛工作的文件，加大檢查督導力度，狠抓工作落實，增強干部職工的安全意識和責任意識。

6、行業作風建設和行務公開落實情況。各行積極倡導求真務實的作風，進一步加大行務公開的力度、決策透明度和公眾參與度，切實保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。嚴格執行財務管理制度，辦公用品的購置、會議費、招待費等大額開支均由財審委審批，實行了財務公開。涉及全行利益的重大信貸投向、人事任免、車輛管理等事項，均做到了定期公告，認真對待反饋信息，誠懇接受員工監督。同時廣開納諫之門，重視內外部監督作用。在行內部建立公開欄、投訴箱，外部聘請行風監督員，不斷拓寬社會各界群眾反映問題的渠道。

二、存在的問題

一是個別行廉政建設工作方法創新不夠，在把握監督時機和內容上不夠靈活。會同有關部門聯合檢查少，獨立檢查開展多，重點抽查少，事后檢查多，事前事中檢查少；監督監察與查處違規問題有機結合不夠，教育、制度的功能、作用發揮不夠到位。二是個別支行銀行業從業人員職業操守學習貫徹、內控和案防制度執行年活動開展的不夠扎實，重過程，輕效果。三是有的行“三項談話”制度落實不夠，談話面窄，重點不突出，在全面了解和掌握干部職工思想趨向性、苗頭性方面不夠。對存在的問題,省行及有關市分行向被執法監察行發出了執法監察建議

書，限期進行整改。

二○一○年十一月五日