第一篇：人民滿意是公務員的最高榮譽

人民滿意是公務員的最高榮譽

2013年12月17日

..李克強指出，我國改革和發展已進入關鍵時期，機遇和挑戰并存。能夠親身參與國家現代化建設的偉大進程，既是難得的人生際遇，也是我們共同肩負的重大責任和使命。李克強對廣大公務員提出四點希望：

第八屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會17日上午在北京舉行。中共中央政治局常委、國務院總理李克強接見了受表彰人員和與會代表。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山參加接見。

李克強代表黨中央、國務院向受表彰的個人和集體表示祝賀。他說，人民滿意是公務員的最高榮譽。受表彰的同志絕大多數來自基層普通崗位，有的長期在邊遠、艱苦地區工作，大家兢兢業業、勤勤懇懇為群眾辦事，在平凡崗位上創造了不平凡的業績，這種精神值得弘揚光大。

李克強指出，我國改革和發展已進入關鍵時期，機遇和挑戰并存。能夠親身參與國家現代化建設的偉大進程，既是難得的人生際遇，也是我們共同肩負的重大責任和使命。李克強對廣大公務員提出四點希望：

一要促進改革創新。當前我國經濟穩中向好，明年仍有條件保持平穩運行，全面深化改革將進一步解放和發展生產力，進一步增添發展的內生動力，激發市場活力。公務員不僅是改革的參與者，更應成為改革的推動者。繼續推進簡政放權等一系列改革，必然會觸及利益，要從大局出發、從人民群眾根本利益出發，以壯士斷腕的精神，義無反顧，勇挑重擔，走在全面深化改革的前列。

二要始終勤政為民。公務員是人民的公仆，必須堅持人民至上，忠于職守，盡心竭力。要把讓人民滿意的標準高懸頭上、牢記心上，把解決群眾困難、為群眾辦實事、實現人民期盼體現在行動中，打造敢擔當、有作為的政府。

三要踐行法治原則。法治是實現社會公正的基礎和保障，改革也要在法治的大背景下來推進。公務員要增強法治意識，自覺遵紀守法，嚴格依法辦事、規范履職行為，身體力行推進法治政府建設，營造公平公正的發展環境。

四要嚴守清正廉潔。身為公務員，就是選擇了一條為公眾服務的道路。要得到群眾信賴、讓人民幸福，就必須清正廉潔。不廉者，政令難行。各級公務員要帶頭執行中央八項規定和國務院“約法三章”，建設廉潔政府，做儉樸清廉的表率

第二篇：人民滿意是公務員的最高榮譽 李克強對公務員提四點希望

人民滿意是公務員的最高榮譽 李克強對公務員提四點希望

發布時間: 2013-12-17 19:48來源:進入電子報

李克強接見全國“人民滿意的公務員”和

“人民滿意的公務員集體”代表時勉勵大家

做促進改革依法履職勤政廉潔的人民公仆

劉云山等參加接見

第八屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會17日上午在北京舉行。中共中央政治局常委、國務院總理李克強接見了受表彰人員和與會代表。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山參加接見。

李克強代表黨中央、國務院向受表彰的個人和集體表示祝賀。他說，人民滿意是公務員的最高榮譽。受表彰的同志絕大多數來自基層普通崗位，有的長期在邊遠、艱苦地區工作，大家兢兢業業、勤勤懇懇為群眾辦事，在平凡崗位上創造了不平凡的業績，這種精神值得弘揚光大。

李克強指出，我國改革和發展已進入關鍵時期，機遇和挑戰并存。能夠親身參與國家現代化建設的偉大進程，既是難得的人生際遇，也是我們共同肩負的重大責任和使命。李克強對廣大公務員提出四點希望：一要促進改革創新。當前我國經濟穩中向好，明年仍有條件保持平穩運行，全面深化改革將進一步解放和發展生產力，進一步增添發展的內生動力，激發市場活力。公務員不僅是改革的參與者，更應成為改革的推動者。繼續推進簡政放權等一系列改革，必然會觸及利益，要從大局出發、從人民群眾根本利益出發，以壯士斷腕的精神，義無反顧，勇挑重擔，走在全面深化改革的前列。

二要始終勤政為民。公務員是人民的公仆，必須堅持人民至上，忠于職守，盡心竭力。要把讓人民滿意的標準高懸頭上、牢記心上，把解決群眾困難、為群眾辦實事、實現人民期盼體現在行動中，打造敢擔當、有作為的政府。

三要踐行法治原則。法治是實現社會公正的基礎和保障，改革也要在法治的大背景下來推進。公務員要增強法治意識，自覺遵紀守法，嚴格依法辦事、規范履職行為，身體力行推進法治政府建設，營造公平公正的發展環境。

四要嚴守清正廉潔。身為公務員，就是選擇了一條為公眾服務的道路。要得到群眾信賴、讓人民幸福，就必須清正廉潔。不廉者，政令難行。各級公務員要帶頭執行中央八項規定和國務院“約法三章”，建設廉潔政府，做儉樸清廉的表率。

李克強強調，各級黨委和政府要關心公務員特別是基層公務員的工作和生活，使他們更好地為國家和人民服務。

李克強最后說，讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，奮發努力，做出更大貢獻。

馬凱、劉奇葆、趙樂際、楊晶、郭聲琨、王正偉參加接見。

接見結束后，舉行了表彰大會。馬凱出席并講話。他強調，要認真貫徹落實中央精神，繼續深化干部人事制度改革，進一步完善公務員制度，健全公務員管理機制，堅定理想信念，牢記為民服務，提升素質能力，堅持依法行政，加強廉政建設，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的公務員隊伍。

全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動是由中組部、中宣部、人力資源社會保障部和國家公務員局組織的。這次表彰會共授予99名公務員“人民滿意的公務員”，授予80個集體“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號。

第三篇：教師最高的榮譽

教師最高的榮譽

有時候，靜下心來，我常常思考這樣一個問題，對于教師來說，最高的榮譽是什么？獲得優秀教師的稱號？優質課獲獎？??也許這些能夠為你以后的晉級創造一些條件，但在許多老師頗有微詞的評先表優機制下，我覺得這些榮譽除了能給自己的未來帶來潛在的經濟效益外，它帶給大家的愉悅遠遠比不上學生對教師的認可！因此，我要說，學生對教師的肯定與認可就是教師最高的榮譽。

你只要選擇了教師這個職業，就必須與學生打交道，你工作的效果與學生的配合是息息相關的。有的老師會埋怨，我在課堂上都累死了，拼命的講課、認真備課，但學生的成績老師提高不上去。這其實也是教師這門職業與其他行業不同的一面，作為企業的技術人員，你只要業務精湛，努力工作，你就可以拿到更多的獎金，但教師的工作效果要通過學生去體現，在當今，評價教師教學效果好壞的手段還是考試，通過學生的成績反映，因此，教師的教學效果要通過學生給外化出來，這就要考慮如何讓學生去配合你，心甘情愿為你“付出”。元月5號，登封市要舉行職業學校一年級語文數學英語的調考，也就是和二中專一起把十幾位教一年級同一科目的文化課老師排名次，學校也異常重視，教務科、專業部多次開會部署調考的有關事宜，商量對策，如何使前幾名的份額讓我們學校占的多一些，堅決不能把住“后門”。老師也相當努力，提前進班進行輔導，可有的學生就不理解，抓的緊了公開和老師對抗，“我就是不學了，看你能怎么樣！”有的在老師面前摔課本來示威，任課教師同樣都是付出了時間，學生不配合效果會怎么樣呢？

寫下這篇文章，緣于今天上課期間看到班級的師德記錄。從我參加工作至今，班級里邊都有記錄老師上課情況的師德記錄，每一位同學都有權利客觀公正的評價任課教師，每周班主任簽字交教務科進行考核，以前很少見這個本子，可能都在學生的位置上，近兩周一直都在講桌上放著，估計班級考核也結束了，這個本就不用再交了。指導完學生復習后，學生開始復習，我就打開師德記錄，上面絕大多數都是對老師工作的肯定，個別是對老師的指導性建議。畢竟是二年級了，說的話還比較委婉，不像一年級剛來的學生，有些對老師不滿，就公開辱罵老師，一旦老師發現了，會嚴重影響老師的上課情緒，老師之所以會出現這么大的情緒波動，是因為自己的工作沒有得到學生的認可，并在公開場合罵老師，誰會受得了。班主任得知后對學生進行適當引導，慢慢學生就知道怎么寫了，怎么向老師提意見了。記得今年開學剛接觸這個班時，聽去年教過這個班的老師說學生比較難管理，有幾個刺頭還會頂撞老師，當時就想，我少與他們打交道就行了，但上了一段時間課覺得并不令人滿意，他們的做法實在讓我看不過去。慢慢的試著走進他們的心靈，在課堂上表現好了會及時表揚他們，在開學一個月后的聽評課中，學生們配合的特別積極，課后得到了聽課老師的肯定，擔任這個班的其他老師說：“我都不敢在這個班上公開課，你怎么讓學生這么配合你？”

其實，也沒有別的妙招，只要走到學生心里，他們就愿意為你爭面子。

今天，我才看到學生對那節課的評價：“語文老師采用靈活多變的教學方法，課堂氣氛很活躍，老師，我們喜歡你！”那節課我還是采用的分組討論的方式，這是我的一個慣例，只不過在那節課上我加入了一個競爭機制，最后得到星星最多的小組可以得到我送給他們的禮物，在教學過程中，我對回答問題過程中相對落后的小組及時的鼓勵他們，所以學生配合的很積極。最后優勝組得到的是我周末回家在山上摘的酸棗。這個禮物也與老舍《想北平》中最后幾段內容相關，北平物產豐富，咱登封難道也不是嗎？

還有他們喜歡的會計老師、班主任英語老師、今年剛畢業的財務管理老師，都得到了學生的多次認可，前兩位老師去年就擔他們的課，已經配合的比較默契，而我和財務管理老師都是今年剛接這個班，剛開始有一個磨合階段，因此九月份學生大概把我都忽略了，很少提到我，而財務管理老師可能沒有經驗，學生有些小小的建議，但言辭都比較委婉。10月份以來，我們才得到了同學們的認可，被學生提到的次數越來越多，就我個人而言，我覺得在他們班上課也越來越得心應手。11月18日學生在師德記錄里三次提到我：“語文老師上課講解仔細認真，關心學生，她總是把重點板書在黑板上，提示我們記下，是一位負責的好老師。”“語文老師經驗豐富，教法靈活，學生的學習興趣高漲，我們喜歡上她的課”??看著一句句暖暖的話，我感動了，作為一名老師，還有什么比這些樸實的話更暖人心呢？在我看來，我還有很多做得不到位的地方，我根本談不上是一位有經驗的老師，能夠得到學生的肯定與寬容，是我最大的幸福！

下課了，走出教室，外面涼氣逼人，心卻溫暖如春。

11月份有一次上課，課前到教室，陳汶潔同學說：“老師，我可喜歡上你的課。”當時我以為學生是在奉承我，因為我覺得我的業務能力真的還需要提到，還達不到學生喜歡的程度，就開玩笑的說：“今天早上喝蜜茶了吧，小嘴這么甜。”今天看來，學生的話是真的。

賀曉龍同學，剛開學他可是幾次都不交作業，我并沒有批評他，而是主動去關心他，在他偶爾想起一次連續補好幾次作業讓我批改時，我都抓住機會去鼓勵他，讓他相信自己。11月份，在調位后，他自己坐在最后一排。后來，我發現在課堂上總有一位特別專注的學生，記筆記，聽我朗讀課文，課堂上踴躍發言，早讀背書積極，按時完成作業，簡直與以前判若兩人。在一次早讀結束后，我公開表揚了他。如果我在他“迷路”時，不分青紅皂白就批評他，現在會是怎么樣呢？我真的不敢想。

栗開心同學，活潑可愛，多才多藝，雖然略微胖一些，但依然很自信，是他們班的班長。也許我本人比較內斂，面對如此張揚的女孩我剛開始真的無法駕馭。記得去年聽一位老師的公開課，她發言故意逗大家笑，讓老師笑，今年我在這個班上課，也是有一定壓力的，沒想到今年我選她為小組長，她在課堂上發言最積極，最后為他們團隊贏得了冠軍。在運動會上，她有兩項獲獎，為班級贏得了榮譽，對于她這種學生，喜歡得到老師的表揚，你越表揚，她就越積極，抓住了學生的特點，就很容易和學生相處了！

當你和學生相處融洽時，你的工作就會得到學生的配合，我們每天和學生接觸，有你喜歡的學生讓你牽掛，你就愿意把最好的課堂展示給學生，學生就越來越喜歡你，有了這樣的良性循環，我們能夠開開心心上課，愉悅心情。心情好了，一切都好，這不是我們教師最高的榮譽嗎？

第四篇：把人民滿意作為最高追求范文

把人民滿意作為最高追求

12月6日，位于北京三里河東路的國家工商總局商標注冊大廳，前來辦事的群眾絡繹不絕，但秩序井然。各個服務窗口，公開服務規范，亮明黨員身份，統一掛牌上崗，統一文明用語，統一安裝服務評價系統，把服務過程擺在群眾眼前，接受監督評價。

商標注冊大廳只是一個“窗口”。為把創先爭優活動與評選表彰人民滿意公務員活動融為一體，激勵廣大公務員立足本職創先爭優、爭做人民滿意公務員，切實加強公務員隊伍建設，提高公務員為人民服務的能力和水平，今年5月，中組部、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動。活動開展以來，各地各部門加強領導、精心組織，突出主題、創新載體，爭做人民滿意公務員活動成效顯著。

加強組織實施 夯實思想基礎

活動開展后，各地各單位高度重視，加強組織指導，迅速安排部署。山西、山東、廣東、青海、新疆等省區及時轉發活動實施方案，河北、遼寧、吉林、上海、河南、湖北、廣西、陜西、寧夏和新疆生產建設兵團結合本地區實際，研究制訂了體現地方特色、切實可行的活動方案。

全心全意為人民服務是黨和政府的根本宗旨，是公務員的神圣職責和歷史使命。但不可否認的是，在宗旨意識、群眾觀念、維護群眾利益等方面，有的公務員仍然存在著突出問題。為此，各地各單位認真組織公務員學習討論，加強全心全意為人民服務的宗旨觀念教育，把人民滿意作為各項工作的最高標準，增強各級公務員的服務意識、責任意識，為活動的順利開展奠定扎實的思想基礎。

天津、江蘇以職業道德建設為重點，引導廣大公務員努力轉變工作作風和服務方式，不斷提升公務員的思想道德、工作能力、工作效率、服務水平。

河北結合省公務員局負責人親撰署名文章《關于在公務員隊伍中深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動”的思考》，開啟了全省公務員的大討論。

湖北結合“治庸問責”，以加強履責機制建設、著力創造人民滿意業績為重點內容，積極開展爭做人民滿意公務員活動，引導和督促廣大公務員認真履職履責、勤政廉政，提高服務群眾的能力和效率。

海南通過報告會、演講會、知識競賽等形式，加強公務員世界觀、人生觀及社會主義核心價值觀教育。

創新實踐載體 增強活動效果

各地各部門把爭做人民滿意公務員活動同貫徹落實本地區本部門中心工作結合起來，堅持分類指導，大膽探索實踐，創新活動載體，豐富活動內容，不斷增強活動的針對性和實效性。

——結合活動主題開展活動。廣西以“爭創文明單位、爭創績效考評優秀單位”、“爭當人民滿意公務員”為主題，公安系統以“創人民滿意警隊，做群眾喜愛警察”為主題，推動活動開展。浙江、湖南在全省公務員隊伍中開展“廉潔高效先鋒”主題活動。

——圍繞中心任務開展活動。黑龍江圍繞“八大經濟區”、“十大工程”建設，緊跟中心工作，引導廣大公務員立足本職崗位，創先爭優。國務院辦公廳把提高“三個服務”（為國務院領導集體服務、為地方和部門服務、為人民群眾服務）水平作為活動的出發點和落腳點，引導公務員在服務中心工作中發揮作用。保監會樹立為民辦保險、為民做監管的理念，促進保險功能的充分發揮，拓展服務領域，把活動成果體現在服務群眾的成效上。

——圍繞提升素質開展活動。海南將抓好鄉鎮公務員建設作為支撐點，加大培訓力度，提高鄉鎮公務員依法行政、服務群眾、社會管理和維護穩定等能力和本領。內蒙古開展開門評警，采取多種形式搭建警民交流平臺，自覺接受群眾評議與監督。四川積極開展崗位競賽、比學趕幫活動，通過各單位之間“四抓四看”和公務員之間“三比三看”，加強模范機關和過硬隊伍建設。

——結合作風建設開展活動。西藏、新疆生產建設兵團把爭做人民滿意公務員活動和基層建設年、機關作風建設年活動結合起來，通過“結對幫扶”、“送溫暖”、“三下鄉”等形式，及時了解社情民意，解決群眾困難。貴州將“四幫四促”、“處長下基層、作風大轉變”、“萬名干部下基層、扎扎實實幫群眾”的三年掛職幫扶活動和執行作風行為規范“四要”、“十不準”，與爭做人民滿意公務員活動結合起來，進一步加強機關作風建設。

——抓住關鍵環節開展活動。甘肅、云南組織開展創建優質服務窗口活動，大力推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、掛牌上崗制、績效考評制、行政問責制等，努力為人民群眾提供一流服務。各地區各部門窗口單位積極開展政務信息公開化便民服務，通過印制服務指南、設立大屏幕、觸摸屏、辦件進度顯示欄、電話咨詢、公告等方式為廣大群眾告知行政審批辦事流程，設立意見箱、舉報電話、網上信箱聽取意見，改善服務方式。

活動開展以來，廣大公務員進一步強化了全心全意為人民服務的宗旨意識，進一步提升了為人民服務的本領，進一步加強了公務員隊伍作風建設。

著眼制度建設 建立長效機制

部分地區把爭做人民滿意公務員活動作為一項經常性工作，設立長期目標，統籌規劃部署，加強制度建設，促進爭做人民滿意公務員活動持久開展。

河南以“轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效能、提高公務員素質”為內容，以素質提升為目標、作風建設為重點、人民滿意為標準，實施三年規劃，探索建立爭做人民滿意公務員活動長效機制，全面加強公務員作風建設和隊伍建設。

廣西在“十二五”期間每年確定一個主題，把主題的確定與經濟社會發展大局、與黨委政府的中心工作、與滿足人民群眾迫切需要結合起來，推動活動深入持久開展。

寧夏確定活動分為思想道德建設年、素質提升年、轉變作風年、密切干群關系年、廉潔從政年5年5個階段，將6個所屬省直、縣直部門確定為爭做人民滿意公務員活動試點單位，建立了廳領導聯系點制度。

國家公務員局有關負責人表示，開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動雖然取得了初步成效，但是與中央的要求、群眾的期望還有一定的差距。在總結前一階段活動經驗基礎上，將進一步加強組織領導、宣傳引導和貫徹落實，確保爭做人民滿意公務員活動取得更大成效。

第五篇：人民滿意公務員事跡材料

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人民滿意公務員事跡材料

我叫XX，現任XX縣XX局黨委書記、局長，在近幾年的工作中，我帶領班子成員，團結全體同志，以科學發展觀為指導，以增加農民收入為目標，緊緊圍繞XX業增效，農民增收這一目標，深入貫徹“預防為主”的方針，切實貫徹以法治牧的思想，狠抓畜禽防治以及XX執法各項措施的落實，進一步加強思想作風建設，與時俱進，踏實工作，精誠團結，開拓進取，嚴格執法，把XX工作引上了良性發展軌道，使本人所擔負的工作取得了新的進展，較好地履行了自己所肩負的任務，有力地促進了我縣XX業的快速發展，由于本人工作成績突出，多次受到上級表彰，我縣先后被評為“河南省XX業強縣”、“河南省XX業發展重點縣”和“國家生豬調出大縣”。

一、注重理論學習，加強自身修養

本人十分注重理論學習，不斷提高自身素質，認真學習科學發展觀，用全面建設小康社會的理論武裝頭腦、自我充實、自我提高。全面落實科學發展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，具有堅定的理想信念，在本職崗位上，注重深入基層，親臨一線，掌握情況，減少工作的盲目性，提高決策的正確性。工作中堅持以實為本，務實重干，與時俱進，開拓進取，一切從實際出發，扎扎實實地開展工作，爭取實實在在的工作效果，力求說實話、為實事、拿實招，求實效，不做表面文章，不搞形式主義。作風上堅持廉潔自律，克已奉公，自覺抵制不正之風和腐敗現象，不謀私利，不高特權，做到了為政清廉。

二、拼搏進取，促進XX工作全面發展

“只要是好事、實事，就要把它做好、做實。”這是本人在職工大會上常說的一句話。本人不僅是要求別人這樣，自己更是將這句話當成座右銘，在工作中努力踐行。

我們XX縣是XX業生產強縣，是@@省XX業發展重點縣，也是全國生豬調出大縣。在XX局工作的兩年里，我深深感到要很好地完成XX業發展的歷史重任，增強XX業經濟實力，必須貫徹科學的發展觀；要穩定職工隊伍，增強凝聚力、向心力，必須貫徹科學的發展觀；要解決好XX業結構轉型期的各種難點、熱點問題，必須貫徹科學的發展觀，即使是發展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠必須科學發展觀去化解、去克服。在本人的帶領下黨委始終堅持發展才能解

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決一切問題這個信念，并把這個信念貫穿到實際工作中去。就我本人來講，始終本著發展的思想去思考問題，開展工作，做好工作：

（一）狠抓XX業發展不松勁

20XX年以來，由于受周邊地市禽流感、亞洲I型口蹄疫等重大動物疫病持續頻發帶來的影響和畜產品價格不穩及“8.6”自然災害對XX業造成的重大損失等不利因素的困擾，我縣XX業生產一度面臨嚴峻的形勢，我帶領全體干部職工在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，不畏困難，奮力拼搏，使20XX年XX業生產保持了良好的態勢，多項生產指標比2006年都有較大的增幅。到目前為止，全縣生豬存欄71.24萬頭，出欄133.35萬頭，同比分別增長41.38%和30.57%，生豬出欄完成縣定目標任務的314%；家禽存欄728.45萬只，出欄1298.3萬只，同比分別增長4.48%和13.17%；全縣累計肉類總產12萬噸，同比增長34%；禽蛋產量4.5萬噸，同比增長15.8%。

（二）深化二分之一工作法顯活力

結合實際，認真貫徹落實縣委、縣政府關于深化二分之一工作法文件精神，措施硬、工作實、效果好。作為單位主要負責人，在招商引資工作中，出主意、想辦法，親臨招商一線，謀劃招商策略，通過產權招商、親情招商和優質服務招商的辦法，全年共完成工業性招商引資1億元，完成縣定目標任務的200%，通過跑部進廳，XX業已實現政策性引資1819萬元，完成縣定目標任務的364%。另外，通過我們XX部門的優質服務，最終促成@@總部決定在@@投資建設豆制品冷藏項目，投資總額為2000萬元；經協調，XX總部已批準在我縣建設年出欄10萬頭的標準化養殖場，現已注冊，名稱為河南省XX北徐養殖有限公司。

（三）科技興牧辦實事

重視科技，對XX業發展進行科學規劃是XX事業發展的關鍵所在，也是穩定隊伍、提高素質、增強XX業發展實力的根本所在。在20XX年的工作中，我們依靠科技提出了三退三進的XX業發展理念，即退出散養、退出庭院、退出村莊，進入規模、進入小區、進入市場循環；根據發展理念，我縣強力實施了XX業發展重點縣建設和雙匯產業化工程”，全縣20XX年新建各類規模養殖場96個，完成全年市定任務的185%，其中：規模養豬場44個，規模養禽場52個;新培育各類規模養殖戶633戶，完成全年市定任務的122%。全縣已建成并通過市級驗

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收的養殖小區25個，其中：標準化養豬小區15個，蛋雞養殖小區3個，肉雞養殖小區2個，奶牛養殖小區1個，肉牛育肥小區2個，肉鵝、鵪鶉養殖小區2 個。由于我縣XX業發展成效顯著，我

縣在全省20個XX業發展重點縣（市）的綜合排序中由十二位上升到第十位。

（四）狠抓重大動物疫病防控工作不動搖

重大動物疫病防控工作事關XX業發展的成敗，在工作擺布上，我始終緊繃疫病防治這根弦，深入貫徹“加強領導、密切配合、依靠科技、依法防治、群防群控、果斷處理”的工作方針，落實了目標管理責任制，認真開展了春秋兩次重大動物疫病集中免疫工作，建立健全了疫情測報網點，完善了疫情測報網絡。全年共監測高致病性禽流感470份，口蹄疫監測共采集血清270頭份，豬瘟監測共采集血清300頭份，新城疫監測共采集血清620羽份。對屠宰的畜禽實行現場同步檢疫，檢疫率達到了100%；按照公開、公平、公正、競爭、擇選的原則，選聘60名村級動物防疫員，建立起了一支穩定的村級動物防疫員隊伍。經上級驗收，全縣高致病性禽流感和生豬口蹄疫的免疫密度達到了100%；保持了清凈無疫的大好局面。

（五）加強黨的建設，為事業發展提供保證

我雖然多年從事行政工作、經濟工作，但我深感，政治工作是經濟工作的生命線，是重要保證。因為事在人為，人靠思想，人心齊泰山移，人心散萬事難，如何使人心齊，如何把人的積極性調動起來，那就是靠政治工作，靠黨的建設。因此，在抓好經濟工作的同時，對黨的建設、政治工作、紀檢工作、精神文明工作我都很關注，全力支持，需要我參加的會議堅持參加，需要我講的話用心去講，需要我做的工作努力去做。我認為：不懂得、不關心、不重視黨建工作、政治工作的干部，是不可能做好經濟工作、行政工作的，也是不稱職的行政干部。黨的十七大召開后，我們黨委中心組立即組織了學習，并對學習貫徹活動進行了認真的研究部署，在全局黨員干部和職工中掀起了學習的熱潮。

三、身體力行，追求一流業績

隨著社會的發展，XX縣的XX業也發生了翻天覆地的變化，XX業對農村經濟的增收更是有目共睹。但是面對新的形勢，面對更多的要求，XX縣的XX

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業建設在許多方面還不適應，突出的表現之一就是畜禽散養造成疫病流行和污染農村居住環境問題。全縣人民要求改變養殖業現狀的心情十分迫切，人大代表也多次提出了“治理##業污染”的議案。作為XX局局長，看在眼里，急在心頭，一直尋思對策；本人帶領XX技術人員深入農村一線實地考察、親臨XX業發達地區學習經驗，根據XX縣實際，制訂了XX業三退三進的發展思路，通過養殖業退出村莊、退出庭院、退出散養，進入小區、進入規模、進入市場的發展模式，大力發展標準化養殖小區和規模養殖場，減小養殖業所造成的環境污染，改善人民群眾的居住環境，加速新農村建設步伐；發展思路確定以后，本人結合漯河市委、市政府提出的“雙匯產業化工程”，積極宣傳建設標準化養殖小區和規模養殖場的可行性和必要性，通過組織群眾觀摩和召開現場會以及典型飼養場的現身說法，掀起了我縣建設標準化養殖小區和規模養殖場的高潮，在建設標準化養殖小區和規模養殖場的施工中，本人帶領技術人員對選址、規劃、設計到組織施工這幾方面抓得很緊、很細，幾乎每周都堅持到21個鄉鎮的施工現場檢查工程建設進度情況，現場解決技術問題。并帶領技術人員參觀了濟源市的養殖小區，接納新的建設理念。通過三進三推措施的落實，大大改善了我縣農村的居住環境，達到了人與自然的和諧相處。對于我縣XX業的發展路子，農業部、省、市領導和中央主流媒體都給予充分肯定。

作為一名基層領導干部，本人時刻以身作則。在工作中，身體力行，要求干部職工做到的，首先自己做到、做好。在20XX年8月6日，我縣遭遇強暴雨襲擊以后，作為XX局一把手，親自帶領工作人員深入災區一線，不怕苦、不怕累，幫助養殖戶排水和轉移畜禽，衣服被汗水濕了又干、干了又濕，在本人的帶領下，全縣XX系統共出動工作人員300多名幫助養殖企業生產自救，最大限度的降低了養殖戶的損失，使XX業在短期內得到了恢復。在平常工作中，本人除過春節休息兩三天外，其他節假日及雙休日都沒有休息過。在本人的帶領下，多奉獻，少索取成為XX局領導班子的自覺行動，較好的發揮了領導班子的戰斗堡壘作用。

近年來，國家加大了對XX業發展的投資力度，作為XX局的行政一把手，始終堅持一個信念：錢是國家的，亂花一分錢都不行。因此，在領導班子開會和理論中心組學習時，本人帶頭學習有關勤政、廉政方面的文件，從思想上提高認識。為管好“錢袋子”，在項目建設管理上，建立一整套科學合理的規章制度和

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工作流程，嚴格了資金管理和工作紀律，保證了資金使用安全。

自主持XX局工作以來，我始終堅持“我是農民的兒子，就得為農民辦實事”。堅持經常性深入養殖小區和規模養殖場實地了解養殖戶的困難，幫助解決生產生活中遇到的難題。我縣被確定為河南省XX業發展重點縣以后，為了加快我縣XX業發展步伐,我和同志們一起,一是在深入分析研究以往取得成功經驗的基礎上，注重借鑒其他先進區縣和外地的成功經驗，經常同主管副職一起和鄉鎮領導研究制定發展建設規劃，調整建設重點，以便充分挖掘區位優勢，體現出自己的特色。二是責成主管副職常年抓的同時，堅持經常深入一線、了解情況，現場辦公解決問題，走遍了全縣每一個養殖小區規模養殖場，做到了心中有數。

本人擔任XX局局長后，曾有兩大心愿：一是帶領XX系統干部職工興建一批符合時代要求的XX業工程，服務于全縣經濟社會發展、造福人民；二是在工作實踐中，培養和造就一支符合時代要求的XX業干部職工隊伍，既為實施“以牧興縣”提供人才資源，又能使蓬勃發展的XX事業后繼有人。

實踐中，主要做了兩方面工作。一是立足于培養和提高現有XX隊伍工作人員的素質；二是引進一批優秀的大學畢業生，充實XX工作隊伍。在人才利用上，既做到了精心培養，又做到了大膽提拔，充分調動了有技術、有能力的年輕干部的積極性。通過自己的培養和社會的引進，幾年來全局系統干部職工年齡結構和文化層次都發生了明顯的變化，中層干部的年齡下降了近5歲，文化水平達到了大專以上，年齡結構和文化結構更加合理，為今后XX事業的發展提供了十分寶貴的人才資源。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/