第一篇：30歲女碩士,郁悶職場路

先介紹一下自己的情況，女，30歲，旅游管理碩士，2008年畢業，已經快四年了。當初畢業因為老公在家鄉的一所小學當老師，工作還算穩定，因此鐵了心回到北方的一個三線、四線的海濱小城。目前，已婚育有一子，家庭生活方面個人感覺很幸福，兒子由父母帶，家人相處融洽，都很支持我好好工作，拼事業。可是，我的職場路就有點悲劇了。

08年畢業的時候進了一家剛成立的韓國高爾夫度假酒店做前臺經理，工資2500，一年下來身心疲憊，因語言問題，我實在沒有辦法和總經理溝通，客人都是韓國人，偶的英語派不上用場，盡管直屬上司對我很好，大家用英語溝通很融洽，可是因為直屬上司不招大老板待見，導致我們一組人被打壓，種種原因使我決定在工作一年之后辭職。

這時我還沒有結婚，年紀也不小了，工作經驗不多，在小城市連個外資酒店都沒有，其余的都是國內酒店，不看重啥素質、學歷，一個所謂的5星級酒店，只開1500元工資，還是愛干不干，因此在找工作的過程中，很不順利，當然，我沒有賦閑在家，也不敢，我受不了在家無所事事的感覺，因此我很快去了一家家具賣場當店長了。干了3個月，與同事相處融洽，老板也很看重我，但是我覺得很郁悶，因為我天天和一些大嬸大媽打交道，在這樣下去我就毀了，啥也學不到。

于是我又開始找工作，可是智聯投出的簡歷都有去無回。就在這時，有一家當地的企業給我打電話約我面試，我還很奇怪，因為我沒有投過簡歷，后來才知道是她們在網上搜索簡歷的時候搜到的。當時這家企業剛剛招聘的職業經理人要成立戰略開發部，進行產業研究，需要我的專業，在經歷了3個月的面試、交作業之后，我終于進到了這家在當地頗有威望的企業。試用期3個月，工資1500，轉正之后2200。工資不高吧，但考慮到這好歹是個大企業啊，工作內容也不錯啊，好歹我的專業能用得上啊，也終于能體驗到學歷的價值了（因為有200元學歷補貼），而且我的同事也是一位研究生，其他同事基本都是本科畢業，工作氛圍還是很不錯的。因此，個人感覺很興奮，入職的時候離我結婚的日期就剩20天了。

入職不久我就請假結婚了，請了10天假，只休了8天就回來上班了。工作3個月之后，我順利轉正，這是公司人力資源部的績效專員被公司派駐援川了，缺人手，招我進來的職業經理人把我調到人力資源部了，做績效工作。其實我一直想做人力資源，但因為專業不對口很難找到人力資源方面的工作，現在誤打誤撞，我竟然正兒八經的做起了人力資源了，而且還是其中比較有技術含量的績效考核。因此，我高高興興地進了人力資源部工作。上司對我很好，同事相處融洽，工作上雖然都是新內容，但是我的學習能力很好，上司也愿意教我，因此很快工作就上手了。工作了1年之后，我懷孕了，但是說實話，整個孕期工作一點都沒耽誤，3個月的時候還組織員工活動，從策劃到采購都是一個人做，還和大家一起爬山，那年的年底我終于第一次拿到了年終獎，3500元，不多，但是讓我很開心：一是年底有獎金了，二是寶寶要出生了，三是過年能年休假了。我第一年在韓企連假都沒有休，大年初一都是正兒八經上班。2011年的春節是我工作后最開心的春節。

2011年6月份，我回家生孩子了。產假期間的工資只有社保的最低基數1320，說實話，這份工作我干的很開心，唯一的問題就是工資太低了，每個月拿到手的只有2100元左右，老公的工資用來還房貸之后，剩的錢只夠給車加油了，車是媽媽給我的陪嫁。我是我們家孩子里唯一的研究生，但是工資確實最低的。我的表哥與我同歲，我上大學的時候，他已經在工廠里工作了，技工，盡管要加班，但是最后拿到手的基本在4000左右，還不用還房貸（在村里自己蓋的）。我表妹，沒上大學，在一家手機賣場當店長，一個月也在3000左右，我是我們家學歷最高、工資最低的那個人。有了孩子之后明顯覺得錢不夠用了，特別想多掙點錢。我不怕苦、不怕累，周末加班干啥的都行，但是我想掙錢。

在我產假4個月的時候，當初招我進來的那位職業經理人給我打電話，問我有沒有興趣去他目前的公司做行政人事經理，工資3500/月。

這里交代一下這位職業經理人，他是當初我所在的企業聘請的職業經理人，當時是想做房地產的，但是公司一直沒錢，所以沒有運作這個事兒，后來公司投了一些錢，他本人又拿了一些錢成立了一家房地產策劃公司，但是這個過程中高管之間有很多不愉快，導致他本人在公司內部非常不受待見，而且在新公司的股權分配上是他多公司少，因此，高管對他很不待見，面上介紹是有這個公司的，但是實際內部管理上是不干預的。

在工資的誘惑下，我心動了。我也知道在公司我是沒有上升空間的，公司從事的業務和我的專業完全不對口，而且扁平化的管理，使我不能有啥大作為的，離開是早晚的事兒。但是因為快到年底了，我想等過完年拿了年終獎再過去，可因為他特別急，所以我就在產假還沒結束的時候就辭了職，去地產公司上班了。愧對兒子沒能好好照顧他。

我媽說我到哪兒都是加班的命，我呆過的三個公司全都加班，還是沒有加班費的加班。但是我不覺得怎么樣，我覺得只要有進步、多掙錢就行了。之所以選擇去房地產代理公司，還基于一點，我可以轉作業務，這是我看中的，人事工作在小城市里的發展空間太有限了。當時進公司的時候，老板說的挺好的，發展前景、職業規劃的都很誘人，現在想想我還是太嫩了。年底的時候，我想老板怎么著也能表示一下吧，年底紅包總會有的，結果，老板娘以公司虧損為由，不發獎金、紅包。這要是在別的企業可能也沒啥，可是我的老板善于蠱惑人心，年初的時候承諾的特別好，年底啥也沒有，底下員工不干了。因為我是人事經理，和老板溝通之后，老板發了紅包，普通員工300，管理者600。說實話，我心里挺不樂意的，一是我的工資是管理者里面最低的，二是老板傳遞給我的信息是我是公司里最能干的，工作讓他滿意的，我就納悶了，既然這樣，為啥工資給那么低呢？還不如我在原公司好好呆著，拿了年底的獎金也比現在強啊。而且老板又在年初畫大餅，我已經膩煩了，這招老板用多了。但是偶想，既然來了，就不要后悔，好好干吧，只有干好了，我才能和老板要求漲工資。

2012年春節，就在糾結中度過了。誰知年后回來，我的悲劇開始了。

年后回來第二天，得知，老板得了尿毒癥，不想干了，但是又舍不得目前的大好局面，想看看把公司怎么辦。因為公司代理的項目還有部分款項未回，老板舍不得放棄，可又不想繼續投錢，1月份工資還沒發。因此，老板去找了我上一家公司的老板（他也是股東之一），希望對方能接手。因為我在兩個公司都呆過，和原來公司的同事都處的挺好的，而且我也不希望原來公司接手的時候是個爛攤子，因此，在其他同事都離職的時候我還在堅持著，把公司的交接事項都安排好，可是因為老板始終想把持著那些未回款的客戶，因此未能把重要客戶和原來公司的交接人進行業務交接，導致對方很不爽。這個過程，我也很煎熬，也明白了，這世界上沒啥好人，尊重雙方利益這種觀念估計就只在我這種菜鳥的腦子里吧？老板很希望我能留在公司，因為這樣我就是他的眼線了，但是當初從原來公司辭職，也會讓原來的老板對我有看法，因此，我還是決定找工作了。

這時，公司已經兩個月沒發工資了，老板說接手的代管人會發，代管人也沒有完全表態發或不發，就這樣，老板回南方了，而我們的工資還沒著落。已經離職的同事問代管人啥時候能發工資，代管人回答啥時候盈利了啥時候發，再問急了，就讓以前老板發。討薪陷入了僵局，在此種情況下，我也離職了。

在新一輪的找工作過程中，有一份手機連鎖店（我表妹工作的那家）的區域經理的工作，老板是女的，希望我能從銷售干起，慢慢能做她的助理，但是公司規模不大，也談不上什么管理，底薪3000+提成。

面試了一家央企的分公司，績效專員，可面試之后就沒有消息了，讓我很失望，不知道是自己不行，還是其他的原因。

還有一家房地產企業（我以前的上司介紹的），績效主管，工資4000，試用期一個月3500。我選擇了后者。

目前在這家企業上班，已經三天了，可是卻沒有看到未來。這是一家家族企業，老板是包工頭出身，企業規模大了，花了大錢請管理咨詢公司做內部運營、流程再造和績效管理。但是到目前為止，績效該如何推行成了難事，咨詢公司的服務顧問來了一個月了，主要問題還是解決不了。我做績效主管，看了前期做的制度，發現這家公司連基本的內部流程制度規范都還沒有建立起來，而且整個績效的基礎就是扣錢。沒有獎勵，只有懲罰，并且是不可改變的。這讓我實在看不到做績效的未來，而且照此下去，我能拿到手的工資會很低。

我在猶豫，我是不是要轉行，去做手機銷售，雖然不算太體面（不要罵我要面子，我的親戚朋友都在身邊，我的父母會覺得臉上無光），還是另找工作？

昨晚和老公一起把孩子接回家，看著兒子可愛的小模樣，想想現在連奶粉錢都沒有，感覺真悲催。老板的不負責任，導致很多同事和我一樣需要家人接濟。而且新工作又不盡如人意，還不知道什么時候能拿到工資。聽說新公司要壓一個月的工資，真讓人無奈。而且實行績效之后工資要被扣掉30%，啥時候發還不一定。這種管理模式，挺讓我接受不了的。

老板要求員工的忠誠度，可是連工資都保障不了，還要啥忠誠度啊。

其實上一個公司欠員工的工資并不多，加起來也就不到4萬元，可是老板就是不愿意出。

第二篇：職場辛酸路：辭職報告交了以后!

作者：souny5488

終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！

夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，習慣于此時摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時心卻平靜下來，車流涌動，無數的車燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去......從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因為不想面對這惱人的現實。從年前發工資開始，內心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實在不愿再干下去。雖說也有各項制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對所有的人，只有罰沒有獎，壓工資是管理的重要手段。可即便是被押了大量的錢，一過年，絕大多數的工人都沒回來上班，到現在，還有大部分的機器停在那里。作為老板，不去好好想想個中原因，反而對回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個技術骨干，原因是干了這么多年，廠子發展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。

其實在義烏發展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們早就做好了吃苦的準備。但是，我不能容忍的是對我們的努力視若無睹，對我們應得的報償不予支付！

恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個人是“外人”。于是，我們的單子會突然被擠掉，為了能在規定時間內把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點去車間，為的是確保工人在交班的時候把單子接上去。現在我已經習慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負責網上開發客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉庫的進出流水帳要我們做，產品的質量檢測我們來做，現在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們早已打破前輩5個月銷售20萬的記錄？！到了發工資是才意識到我們的業績是要有提成的，清楚了我們業績的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當時就走人了！

趕貨時與工人在車間的奮戰，車子不夠時自己用三輪車去送貨，為了國外客戶的確認而深夜在線等待，得到客戶認可時的喜悅，三個月突破10萬的欣喜，在通風的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時的委屈、、、、、、所有的一切都將塵封于我的記憶！

到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個多月的經歷，讓我學會：爭取、堅韌、溝通以及自力更生！我已經不再相信“一帆風順”了，但我依然微笑！

第三篇：職場達人教您在干活的時候怎么做才不郁悶

東營我的工作網

職場達人教您在干活的時候怎么做才不郁悶

職場人都但愿本身的事情功效遭到必定，本身能成為老板眼中有代價的人。當漂亮的實現了老板安插的使命時，老板對你的盼望值又高了，事情使命便更重了，但現在卻不能畏縮，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息煙臺招聘網都是一個不錯的選擇。一旦畏縮就象征著會丟掉老板的信賴，丟掉事情。人們在抒發“職場壓力”的同時，也疏忽了暗地里的一個實際問題——人們其實懼怕未知和變革，并必要更多的存眷!

曾對人們在事情時感觸痛苦的緣由進行過度析：第一個緣由是大名鼎鼎性——咱們感觸沒有人在乎咱們是否在那邊;第二個緣由是不可丈量性——咱們不曉得本身的事情干得好欠好;求職面試靠的不只是努力，在臨沂招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。而第三個緣由是不相關性——咱們感受本身的事情不管怎樣都無所謂。我其實特想再加一條——沒有代價感，也便是說，不管你怎樣高興，在下級、共事和客戶那邊的感受都是“無所謂”、“無關緊要”!

有人說，退職場上，有四分之三的事情者都仇恨本身的事情。我不曉得這個數據是否正確，但我確信，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現東營人才市場里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。埋怨“這活兒干得忒憂郁”的人比年來彷佛愈來愈多了。并且據我的察看，大部門痛苦都是帶領釀成的，是以，我悲觀地確信——只需帶領們能想起本身作為人員時是多么痛苦，問題便可能獲得辦理。

前不久，我去大連分公司出差，壓了一大堆要辦理的問題。因而我一下飛機就風風火火直奔辦公室。毫無疑難，“憂郁”這個詞幾近陪伴了我一路。但剛進辦公室，我就看到辦公桌上放著一杯水，水是溫的，還加了兩片檸檬。“你累了吧，先喝點水蘇息一下，在威海人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。半小時后我再放置背面的會。”大連共事的一番話登時讓我感觸暖暖的!固然，在隨后的幾個會中，我的勁頭實足!我想，我應當用本身的高興報答團隊的關心。

回京后，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了濰坊人才網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。我把這個履歷和我的高管們做了分享，我報告大師，讓事情者痛苦和高興都不是一件復雜的事，作為辦理者咱們只需記著三樣簡略的工具便可以了，那便是——事情、人和大環境。事情如果太多、太少、太無聊、太難或太容易城市帶來痛苦。是以，事情如果放置欠好，人們就會以不少方法呈現問題：怠惰的、懷有歹意的、不可一世的、乏味的，和感情過于低沉而讓人歡快不起來的。

煙臺我的工作網

第四篇：從大一寒假開始的職場路

1999年，劉同考入湖南師范大學中文系。“我在大學特別忙，各種忙。”劉同笑著說，“所有人都等著放假，我也等著，因為我要去實習。”

大一寒假，劉同想去郴州市人民廣播電臺實習。沒熟人、沒背景，很多人想過給臺長寫信，劉同也想了，也知道不會被搭理，但是他還是寫了一封信。因為覺得自己的字很丑，他把信打印出來寄出。劉同在信里告訴臺長，湖南師范大學99屆中文系有20個郴州學生，想利用寒假時間一起到郴州人民廣播電臺實習，然后寫篇《論郴州人民廣播電臺的發展》的論文。

很快，劉同接到電臺辦公室主任的電話，表示臺長非常歡迎學子們來實習。然后，劉同去找老鄉們，最后他帶著8個同學實習了一個月。現在，回望過去，劉同說：“我從來沒有一件事情因為想不到方法而去拖延，我一遇到問題，就要想怎么解決它。”

第二年，劉同把在電臺實習的經歷寫成報告，獲得了暑期在湖南人民廣播電視報實習的機會。他每天6點多起床，坐公交，8點多到報社，然后跟其他實習生一起坐在辦公室，等著有記者愿意帶實習生采訪。有的人為了混張實習證明，可以一天又一天地坐在辦公室里。劉同等不了，他看到有記者路過，就會笑著問：“老師，今天干嗎，能帶我嗎？”回答往往是不行。中午吃飯，他又笑嘻嘻地問：“老師下午出去，能帶我嗎？”回答還是不行。就這樣，他天天笑著問，終于有一天，有記者說：“你沒事啊？跟我走吧。”跟了一天回來，劉同主動提出寫稿子，記者很意外。一來二去，劉同常能跟著出去跑跑。有天，編輯讓他寫篇《我的父親母親》的觀眾影評。劉同回學校連夜看了很多遍，因為不知道怎么寫才好，他就從電影的硬傷入手，比如寫這是20世紀70年代的戲，過年給的壓歲錢居然是新版人民幣。文章寫了2000多字，編輯看了又驚訝又覺得好玩。這篇文章劉同來回改了很多遍，最后被改成40多字的短評刊發了，他一直是樂呵呵的，不急不惱。“在我看來，只要讓我改，就一定會給我發。我開心啊，因為上面寫了我的名字，省級報紙發文章綜合測評加7分，學校獲得一等獎，也不過加5分。”

◆出道的第一個節目

后來，看到湖南電視臺總編室招助理，劉同憑著在電視報的實習報告，順利應聘，主要工作是出內刊。他需要聯系臺里不同頻道不同欄目的主持人、制片人等，跟很多人約稿，但是常常被放鴿子。當他打電話催稿的時候，大家就說：“你來吧，跟我們一起工作，你把稿子寫了吧，管你的盒飯。”于是，劉同開心地在不同的欄目組“流浪”幾天，不知不覺間他熟悉了欄目組的種種流程和運作。劉同沒有想到，畢業一年多后，這份打雜般的實習積累給予他厚報，讓他順利應聘進入光線傳媒，干起了策劃工作。

四年大學匆匆而過，劉同在忙忙碌碌中，一再證明走傳媒這條路，他是可以的。劉同說：“當年我選中文，是因為自己其他的專業課都很差，如果連中文我都不學的話，我就沒書可讀了。我選傳媒，實在是因為我腦子有多動癥，閑不下來，如果不做傳媒，遲早會犯事。”

◆無比凌厲的簡歷

我特別好奇，大家讀書讀了十幾年，就是為了畢業的時候找一份好工作。找工作第一件重要的事情就是寫簡歷、做簡歷。有些人卻竟然不花時間了，就抄了一份，腦子是怎么想的？看到過太多蓋上姓名就分不出張三李四的簡歷，劉同不得不質問。

畢業時，劉同只做了5本簡歷，他堅決避免使用99％的人會用的透明文件夾加上紅橙黃綠青藍紫的塑料脊封。他把所有專業課的內容和得過的獎項濃縮并挪到了最后一張紙上，作為附件備著。實習的經歷，讓劉同意識到要進電臺、電視臺很難，他認定自己要從事創意類型的工作，所以他將自己的文字能力、溝通能力、創意能力分成三個部分，每部分附有事例，比如發表過的文章節選、擔任校外聯部長為學校活動拉到贊助的案例、實習期間做過的有創意的項目，他還讓相關證明人寫上了評語。最后，劉同去美術學院買了幾張大的黑色硬殼紙，裁剪后做成封面和封底，用銀色的簽字筆寫上了名字與學校院系，用麻繩將簡歷裝訂起來。他還在簡歷的頁碼旁邊做了鵝黃色的內容提示，這樣，面試官想看特長看特長，想看獲獎看獲獎，想看的直接翻就都看到了。

忙了一個通宵，完成5本手工制作的簡歷，第二天，劉同帶著簡歷去招聘會了。當時，美的集團全國的營銷管理在進行招聘，幾千人報名，只招4人。雖然不懂什么是營銷管理，想著多少跟創意有關，他就投了簡歷。劉同還清楚地記得面試官拿到簡歷時的第一反應，看了簡歷，然后看了看他，問：“這是你自己做的嗎？”劉同說是的。面試官笑了笑，并沒有扔到幾個裝簡歷的大箱子里，而是直接放在了桌上，讓他等通知。劉同知道自己過了簡歷篩選關，第二天的筆試順利通過。第三輪面試，拿考號時，面試官讓幾十個人來領自己的簡歷，劉同說出名字后，面試官說：“哦，你就是那個黑色簡歷的。”雖然簡歷不是劉同最終入選的決定因素，但是這本簡歷以無比凌厲的姿勢讓他變得很有特點。

劉同最終沒有前往美的集團工作，他趕上了湖南電視臺市場化運作，首度大規模招募人員。通過筆試、面試，他順利進入湖南電視臺工作，在首檔娛樂直播節目里做記者。一年多干下來，劉同做了很多事情，很多人認識并喜歡這個有創意有干勁的年輕人，但是他每個月的工資只有1200元。家鄉親戚們認為他在省臺風光，劉同卻不敢過年回家，因為派不出紅包。

劉同開始思考自己的出路，當時，他認為只能通過考研再積累積累，決定考到北京去做傳媒的工作。考研英語差1分，劉同跑到北京想找找其他辦法，卻一路碰壁。失意中，他到光線傳媒直聘，卻跟對方談得很合拍，于是他很快辭職北上。

“到目前為止，我最得意的不是有一個title，不是被更多的人認識，而是每天都特開心。當然中間會有一點糾結，年輕人都是這樣的。”劉同說，“但是我今天敢說，30歲的我，特別感謝十年前的我，那么堅持自己的愛好和工作。我特別希望十年后的自己還會像現在這樣感謝十年前的自己。這是我所謂的成功：每天都自得其樂。”

第五篇：零基礎 如何邁向高薪職場路？

與普通高等教育不同，河南新華的專業設置不是針對學科而是針對職業崗位的。學科是相對穩定的，而職業崗位卻是千變萬化、日新月異的。結合這種變化靈活的設置專業，打破學科界限，優化崗位職業技能資源配置，是河南新華教育特色之所在。在專業技能培養方面，河南新華電腦學院針對學生“零基礎”入學情況，采用全程體驗式教學，率先推出了最適合中國人學電腦的“五步教學法”，從理論講解、操作演示、強化練習、歸納總結、實戰應用五個方面全方位指導，使學生做到聽、看、做、思、查的五點合一，注重“教”、“學”、“練”、“用”四大元素相結合，尤其是在“練”與“用”上，通過大量的上機操作，進行仿真型的項目實訓，再加上導師訓練強化，使學生們能夠熟練掌握實用的工作技能。

在學生管理上，河南新華電腦學院獨樹一幟，從學生一入學就進行職業素質教育，注重對學生實行企業化員工訓練，從入校軍訓、獨立生活開始，在職場禮儀、崗位職責、工作流程、關系處理、例會講評等多角度進行全方位培養，使學生熟悉工作環境，學會為人處世，成為合格的“準職業人”。

古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”對于零基礎成就人生的成功者而言，“絕技自有黃金屋，絕技自有顏如玉。”只要你選對學校擇好專業，零基礎，同樣能夠邁向通往高薪的職場之路！