第一篇：學習《公務員法配套規定》心得體會

《公務員法》是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。主要體現在以下三個方面；

一是填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓諉T法》

是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措?！豆珓諉T法》的出臺有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn部人事管理的法制化。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發展?！豆珓諉T法》將十多年來形成的干部人事管理的新成果，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平?！豆珓諉T法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務與權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等做出詳細規定，對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

第二篇：學習《公務員法配套規定》心得體會

學習《公務員法配套規定》心得體會

《公務員法》是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。主要體現在以下三個方面；

一是填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓諉T法》是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措?！豆珓諉T法》的出臺有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發展。《公務員法》將十多年來形成的干部人事管理的新成果，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度 的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平。《公務員法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務與權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等做出詳細規定，對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

第三篇：學習《公務員法配套規定》心得體會

《公務員法》是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。主要體現在以下三個方面；

一是填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓諉T法》是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措。《公務員法》的出臺有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發展。《公務員法》將十多年來形成的干部人事管理的新成果，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度 的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平?！豆珓諉T法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務與權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等做出詳細規定，對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

第四篇：公務員法及配套法規

2015年公務員法及配套法規復習題

單選題：

1公務員的任用,堅持（）的原則。

A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 2我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理

3根據公務員法的規定,以下哪些人員不屬于公務員？()A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表 D.政協辦公廳工作人員 4下列哪個部門不屬于公務員主管部門？()A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局 5.根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務？()A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

6.公務員要按照規定的()和程序認真履行職責,努力提高工作效率。

A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

7.公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？()A綜合管理類 B專業技術類 C行政執法類 D法官檢察官職位類別 8.職務序列的設置是根據()。

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 9.“公務員的職務應當對應相應的級別“,對這一法條的正確理解是:()A同一職務上的公務員其級別相同

B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定 C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D公務員的級別根據其工作實績確定

10.哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？()A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 11.地方各級機關公務員的錄用,由()負責組織。A省級公務員主管部門 B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關

12.報考公務員應當具備()以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 13.以下情況不能錄用為公務員的是：()A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷

14.錄用公務員必須在規定的()內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額

15.對公務員的考核中,重點考核的是公務員的()。A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風

16.公務員法對領導成員職務的任免實行的是：()A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

17.關于公務員降職下列哪種說法是正確的？()A降職不屬于公務員的任用方式 B降職是公務員制度中的一種行政處分

C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次 D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職

18.以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是：()A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次 B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別

C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次 D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員

19.公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是：()A記過,一年 C記大過,十六個月 C降級,十八個月 D撤職,十八個月

20.受到開除處分的公務員,有什么法律后果 ？()A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分 B按照規定降低級別

C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響 D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系

21.對公務員處分的解除以下說法不正確的是：()A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關

B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分

C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分

D解除處分應當以書面形式作出

22.機關對新錄用人員在試用期內進行的是 ：()A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 23.下列哪類人員不是公務員 ？（）A.人大機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員

24.根據公務員法對調任的規定,以下說法正確的是：()A調任包括”調入“和”調出“兩個方面 B調任并不屬于公務員隊伍的一個”入口“ C調任只規定了”調入“一個方面 D調任是機關外與機關內人員的雙方交流

25.關于轉任的范圍和特點理解正確的是：()A轉任在機關內部的范圍是有限制的

B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間 C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任 D轉任中公務員的職務不會發生升降

26.今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于()。A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉

27.根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是：()A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避 B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避 D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避 28.公務員工資中,()是工資結構的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金

29.國家對公務員工作時間,實行()。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

30.公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起()日內予以審批。

A.十五,三十 B.六十,九十 C.七,十五 D.三十,九十

31.辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別？()A二者都取消了公務員身份。

B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務 C二者均出于自愿

D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準

32.任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是：()A自接到申請之日起三十日內 B自接到申請之日起九十日內 C自接到申請之日內十五日內

D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日

33.對公務員的辭退說法正確的是：()A公務員管理部門決定對公務員的辭退 B辭退無須事先征求公務員的意見

C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序 D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續 34.公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起()內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。

A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.35.復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行

36.與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式（）。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制

37.關于人事爭議仲裁以下說法正確的是：（）A提交仲裁以雙方自愿為前提 B一方申請仲裁就可以受理

C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上 D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序

38.公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動（）。A一年 B兩年 C三年 D四年

39.公務員法中所稱的”領導成員“的正確含義是什么？（）A行政機關中擔任領導職務的所有人員 B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員 C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員 D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員 40.公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的（）。

A不得從事營利性經營活動

B不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動

41.《行政機關公務員處分條例》自（）起施行。

A.2007年6月1日

B.2007年9月1日 C.2007年3月1日 D.2007年12月1日 42.任免機關應當將處分決定以（）通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。

A.口頭形式 B.書面形式 C.當面談話 D.通過負責人轉達 43.行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，（）可以決定暫停其履行職務。

A.同級人民代表大會常務委員會 B.任免機關 C.同級人民政府 D.上一級人民常委會 44.行政機關公務員的處分程序，典型地體現了（）的一個原則。A、實體和程序并重 B、重實體輕程序 C、重程序輕實體 D、重事實輕推斷 45.以下選項中不屬于處分的種類的是（）。

A.警告 B.撤職

C.降職 D.開除

46.行政機關公務員曠工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節較重的，給予（）處分。

A.警告或者記過 B.記過或者降級 C.降級或者撤職 D.撤職或者開除

47.行政機關公務員在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可，情節嚴重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級

C.撤職

D.開除

48.行政機關公務員違法設定或者實施行政處罰，情節較重的，給予（）處分。A.警告或者記過 B.記大過或者降級 C.降級或者撤職 D.撤職或者開除

49.行政機關公務員組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工，情節嚴重的，給予（）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

50.給予行政機關公務員處分，應當堅持（）和教育與懲處相結合的原則。

A.公開、公平B.公開、公正 C.公正、透明 D.公正、公平多選題：

1.本法所稱公務員,是指（）的工作人員。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 2.以下人員屬于公務員的是（）。

A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 3.公務員制度堅持以（）為指導。

A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.”三個代表“重要思想 4.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行。

A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

5.公務員的管理,堅持 并重的原則（）。A.嚴格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼備 6.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。A.研究制定公務員管理規范

B.組織公務員法律,法規的制定和實施工作 C.監督公務員管理法律法規的實施

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導 7.屬于公務員的基本義務的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

8.公務員應當具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件 D.法律規定的其他條件

9.公務員享受福利,保險待遇,其內容是（）。A.公務員按照國家規定享受休假

B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業等情況下獲得幫助和補償 C.因公致殘的,享受過國家規定的傷殘待遇

D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 10.行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查 11.公務員職務分為（）。A 綜合管理類職務層次

B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務 D 非領導職務

12.以下哪些職務屬于領導職務？（）A副鎮長 B主任科員C巡視員D縣處級副職

13.機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？（）A公務員級別B職數C機關職能D機構規格

14.下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？（）A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長

15.某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（）。A該市市委組織部 B該市人事局

C該市所在省的人事廳 D該市所在省的省委組織部 16.屬于錄用程序的有（）。

A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 17.機關錄用公務員應當考慮哪些條件？（）

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見 18.公務員的考核方式是（）。

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 19.定期考核公務員的結果有哪些等次？（）A優秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職

20.根據法律規定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？（）

A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 21.公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？（）A有編制 B有職數 C有相應的權限 D有相應的職位空缺 22.哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？（）A表現特別優秀的公務員 B資歷很高 C工作經驗豐富 D工作特殊需要.23.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些？（）A思想政治條件過硬 B具備職務要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規定的任職資歷

24.在公務員晉升領導職務時,應當實行（）制度。A任職前公示制度 B委任 C任職試用期制度 D任期 25.公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵（）。A愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的 B忠于職守,積極工作,成績顯著

C為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的 D同違法違紀行為作斗爭有功績的

26.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為？（）

A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸 B拒絕執行上級依法作出的決定和命令

C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務 D違反財經紀律,浪費國家資財

27.根據公務員法規定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類？（）

A記過 B 警告 C降職 D開除

28.公務員交流的方式由哪幾種？（）A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 29.以下符合調任的條件的是（）A符合擬任職位要求的學歷

B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C曾經被開除公職的人員不得調任 D符合所任職位要求的工作經歷

30.調任與錄用同為公務員隊伍的”入口“方式,二者的區別是什么？（）A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務 B調任所使用的職務層次要比錄用高 C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員 31.公務員進行轉任應當符合的規定有哪些？（）A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員 B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區別 C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定 D法條中的”工作性質特殊的非領導職務“是指直接經管”人,財,物"和有執法監督職能的職務

32.公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是（）。

A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的 B根據公務員個人申請進行選派的 C時間一般是一至兩年

D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式

33.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系？（）A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 34.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形？（）A涉及本人利害關系的

B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的 C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的 D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的

35.公務員在定期考核中被評為（）的,按照國家規定享受年終獎金。

A優秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職

36.關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種？（）A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 37.公務員隊伍的更新機制由（）組成。A錄用 B調動 C退休 D辭職辭退

38.受理公務員控告的機關應當是（）。

A紀檢、監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 39.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。

A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰

40.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當（）。

A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償

第五篇：公務員法及其配套法規

7、公務員調任規定中明確，有哪些情形的不得調任？

答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關審計的；（6）法律、法規規定的其他情形。

10、公務員現行的休假有哪些？

答：法定節假日，年休假、探親假，產假、婚（喪）假，病事假。

11、國家建立公務員保險制度，保障公務員在什么情況下獲得幫助和補償。

答：退休、患病、工傷、生育、失業。

14、公務員主管部門的職責是什么？

答：公務員的主管部門是指依法對公務員事務實施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實施綜合管理的組織。

17、我國公務員的主管部門是指什么部門？

答：我國公務員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負責公務員的綜合管理工作。

19、對依法被判處刑罰的公務員，應當給予什么處分？

答：行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。

20、公務員的錄用程序主要包括哪些？

答：（1）發布招考公告；（2）報名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。

21、公務員的定義及參照公務員法管理的范圍是怎樣界定的？

答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

22、公務員具有哪些情形之一的，應予免職？

答：（1）晉升職務后需要免去原任職務的；（2）降低職務的；（3）轉任的；（4）辭職或者調出機關的；（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。

26、什么是公務員錄用？

答：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選撥公務員的活動。

28、對受處分的公務員和涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，如何進行考核，有哪些具體規定？

答：受處分公務員的考核，應按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

35、什么是地域回避？

答：是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

36、對公務員處分應該按照哪些程序辦理？

答：（1）初查；（2）立案；（3）調查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。

41、對請病事假的公務員，在考核上都有哪些規定？

答：對病、事假累計超過考核半年的公務員,不進行考核。公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

44、公務員辭去公職的程序是如何規定的？

答：（1）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；（4）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案?！豆珓諉T辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

45、我國公務員新的工資制度的基本形式是什么？公務員工資制度應該體現哪些基本原則？

答：我國公務員實行職務和級別相結合的工資制度。職務工資主要體現公務員的職務高低、責任大小和工作難易程度；級別工資主要體現公務員的資歷、年功和業績。增強級別工資的激勵功能，將是新工資制度的一個重要特點。

公務員工資制度應該體現三項基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距原則。

50、給予公務員、公務員集體的獎勵權限和程序是什么？

答：給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準；記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準；記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準；授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（1）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；（2）按照規定的獎勵審批權限上報；（3）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7 個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；（4）審批機關批準，并予以公布。

51、公務員病假有哪些規定？

答：工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。經鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

52、什么是公務員辭退？辭退公務員的情形有哪些？

答：辭退是指機關依據法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限范圍內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退公務員的情形有：（1）在考核中，55、公務員調任必須遵守哪些紀律？

答：（1）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；（2）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；（3）調出單位應當嚴格執行干部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；（5）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知后，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

56、公務員調任除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備哪些資格條件？

答：（1）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出；（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷；（3）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務；（4）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度；（5）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規、章程規定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

57、任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理程序有哪些？

答：（1）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查：（2）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；（3）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人

報告；（4）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；（5）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；（7）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。

58、晉升綜合管理類非領導職務須具備哪些任職年限條件？

答：（1）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（3）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（4）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（7）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

61、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有哪些？

答：（1）研究制定公務員管理規范，組織公務員法律、法規的實施工作；（2）對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導；（3）對某些管理事務實施組織協調；（4）對某些管理事務行政審核、審批權；（5）監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員管理法律、法規的現象進行糾正和處理。

64、公務員在違法違紀被立案調查期間，其所在單位應該作出怎樣的處理？

答：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續。

65、公務員考核被確定為不稱職等次的，如何處理？

答：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）不享受考核獎金；（4）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

71、什么是處分期間？公務員法對各種處分的期間是如何規定的？

答：處分期間，是指處分決定的執行期限，即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間

73、公務員九種通用能力的主要內容是什么？

答：（1）政治鑒別能力；（2）依法行政能力；（3）公共服務能力；（4）調查研究能力；（5）學習能力；（6）溝通協調能力；（7）創新能力；（8）應對突發事件能力；（9）心理調適能力。

75、公務員精神是什么？

答：熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作。

76、公務員被羈押期間在工資、福利待遇上有哪些規定？

答：國家機關工作人員被羈押期間停發工資，公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理:犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發，法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、津貼、補貼也不予補發。

77、《行政機關公務員處分條例》公布和施行的時間？

答：2007年4月4日中華人民共和國國務院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。

80、按《公務員法》定義的條件，我國公務員的范圍包括哪些機關的工作人員？

答：（1）中國共產黨機關的工作人員；（2）人大機關的工作人員；（3）行政機關的工作人員；（4）政協機關的工作人員；

（5）審判機關的工作人員；（6）檢察機關的工作人員；（7）民主黨派機關的工作人員。

83、晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬?）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（3）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（4）具有正常履行職責的身體條件；（5）其他應當具備的資格。

85、公務員考核結果的用途是什么？

答：作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

87、什么是公務員申訴？

答：是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

88、公務員競爭上崗一般應當經過哪些程序？

答：（1）制定并公布實施方案；（2）組織報名與資格審查；（3）進行筆試、面試；（4）民主測評、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續。

91、對公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的行為，應該給予什么處分？

答：行政機關公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

92、對公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規定？

答：公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。如有特殊情況，需繼續休病假的，報各級人事部門審批。

93、公務員調任主要有哪些程序？

答、（1）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（2）提出調任人選；（3）征求調出單位意見；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調任公示；（7）報批或者備案；（8）辦理調動、任職和公務員登記手續。

94、辭退公務員，按照什么程序辦理？

答：（1）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案?？h級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

95、什么是公務員控告？

答：是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關提出指控。

97、公務員考核被確定為稱職以上等次的，有何待遇？

答：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；（4）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；（5）享受考核獎金。

98、什么是公務員的交流？公務員交流的范圍是什么？

答：公務員的交流，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。

公務員交流的范圍，既包括在公務員隊伍內部的交流，即在公務員隊伍內跨地區、跨部門的交流和在同一部門內的不同職位之間的交流；也包括與公務員隊伍以外的其他從事公務員的人員進行交流。

99、對公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，應該怎樣處理？

答：有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

100、公務員被取保候審或被監視居住的在工資、福利待遇上有哪些規定？

答：國家機關工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，并按照本人原基本工資額的75%計發生活費。經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。