第一篇：農場場務公開責任追究辦法

農場場務公開責任追究辦法第一條　為進一步加強場（隊）務公開，確保職工群眾民主管理和民主監督落到實處，根據《關于印發的通知》的文件精神，結合我場實際情況，文秘資源網 制定本辦法。第二條　實行責任追究要以加強民主監督、推進黨風廉政建設為目的，堅持做到教育為主，超前防范，實事求是，客觀公正。第三條　責任追究的范圍為擔負公開職責的隊長包括副隊長。第四條　責任追究應正確把握政策，以事實為依據，分清直接責任、次要責任，重在追究個人的責任。第五條　各隊隊長對本隊隊務公開負總責。第六條　場（隊）務公開責任追究，應遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規必糾的原則；

（二）以追究領導干部責任為主的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結合的原則；

（四）處罰與整改完善相結合的原則。第七條 隊長違反場（隊）務公開有關隊務公開規定任意一條都應予以責任追究。第八條　場（隊）務公開的責任追究方式：

（一）通報批評，限期整改；

（二）取消場隊長的評模評先資格；

（三）進行誡勉談話，并責令作出書面檢查；

（四）組織處理；

（五）紀律處分或行政處分。第九條　對違反場（隊）務公開行為的責任追究：

（一）對上級有關場（隊）務公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不重視，不宣傳，敷衍應付，組織領導不力，不按規定的內容、形式、程序、標準等及時公開，造成職工群眾不滿的，給予主要責任者通報批評，責令限期整改，并取消隊長評模評先資格；

（二）在整改期限內仍不整改糾正的，給予主要責任者誡勉談話，責令其做出書面檢查；

（三）具有下列情況的，對黨員隊長按照《中國共產黨紀律處分條例》和有關規定給予黨紀政紀處分，對非黨員隊長進行撤職處分。

1、因公開不真實、不全面或在公開過程中弄虛作假，引發職工群眾集體上訪的；

2、干擾、阻撓上級有關部門對場（隊）務公開中暴露出的案件進行查處的。第十條　場（隊）務公開責任追究，必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理：對群眾反映舉報或監督檢查時發現的屬于應進行責任追究的問題，應及時受理，辦理手續。

（二）調查：根據領導批示組成調查組，對違規問題進行深入調查，做到事實清楚，責任明確，并對照有關條款，提出組織處理或紀律處分的意見，形成正式的報告。

（三）處理：根據調查結果，視其情節輕重，進行責任追究。第十一條　場場務公開監督檢查領導小組負責對本場場（隊）務公開違反情況進行責任追究的組織實施。第十二條　為加強對場（隊）務公開工作的監督，場場（隊）務公開監督檢查小組設立監督舉報電話，書記室（********）、紀檢室（********），受理職工群眾的舉報和投訴。第十三條 本辦法解釋權在xx林場場務工作領導小組。xx林場場務公開領導小組XX年9月1日

第二篇：農場場（隊）務公開實施細則

農場場（隊）務公開實施細則

根據［2005］1號文精神，為構建“公司－場－隊”三級工作網絡體系，更好的發揮場務公開在加強我場民主管理和民主監督的重要作用，更好的調動職工的積極性，促進我場場務公開工作走上“陽光場務”之路，并為我場生產經營工作創造出和諧穩定的氛圍，結合我場實際情況，特制定我場場（隊）務公開制度實施細則。

一

場（隊）務公開的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針、推進企業民主政治建設和黨風廉政建設為宗旨；以公開企業辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調動生產管理者和廣大職工群眾兩個積極性、增強企業凝聚力為目的，通過建立健全比較規范的場（隊）務公開制度，促進企業管理水平和經濟效益的提高，不斷推動農林業的跨越式發展。

二　場（隊）務公開的基本原則

堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發展”五大原則。

1、突出重點。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關心的熱點問題；二是職工群眾反映強烈，容易引發矛盾、滋生腐敗的焦點問題；三是有關生產經營的重點問題。

2、實事求是。遵循國家法律、法規和黨的方針政策，堅持從本場（隊）實際出發，凡公開的內容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內容有針對性、實效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規范、公開的時間要及時，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場（隊）務公開作為企業一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業民主政治建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設的一項長期性工作認真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發展。場（隊）務公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發動和組織職工群眾參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，促使企業不斷加強管理、深化改革，推動企業持續健康快速發展。

三　場（隊）務公開組織機構

在我場實行“場－隊”兩級公開、監督網絡體系。

1、全場成立場務公開領導小組，組長由書記和場長擔任，設立場務公開辦公室，辦公室設在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務公開監督檢查領導小組，組長由場紀檢員擔任。

2、各隊成立隊務公開領導小組，組長由隊長擔任，建立隊務公開監督檢查領導小組，組長由各隊紀檢網員擔任。

四　場（隊）務公開內容

按照[2005]1號《關于進一步加強廠（場）務公開工作的實施意見》的要求，著重抓好以下內容的公開：

㈠　場務公開內容

１、場重大決策方面

①　中長期發展規劃，生產經營重大決策；

②　改革、改制方案，改組改造的資產重組方案，重大技術改造方案；

③　職工輪崗、裁員、分流、安置方案；

④　國有或集體產權轉讓方案。

２、場生產經營管理方面

①　生產經營指標及完成情況；

②　重要規章管理制度的制訂與實施；

③　安全生產責任制執行落實情況；

④　基建工程項目的招投標；

⑤　上級部門對本場財務審計和評價情況

３、場物資采購方面情況

①　凡是超過2000元的物資采購必須集中采購或招投標，實行購前購后全部規范公開，包括：

a.農資方面：化肥、農藥、種子、薄膜等；

b.機械設備方面：選種機、皮帶機、水泵等；

c.辦公設備：電腦、空調、廣播等：

d.其他需要公開的項目。

②　凡是超過500元的物資采購必須兩個人同時去采購并進行發票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機、掃描儀、傳真機，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計算器等；

b.招待室用品：電視、電風扇、電取暖器、床上用品等；

c.獎品福利：各種活動所需獎品、職工每年福利用品等；

d.安全生產投入：電纜、防塵防毒裝備、防護設施、消防器材等；

e.其他需要公開的項目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關注的問題：

①　集體合同的簽訂履行情況；

②　職工的提薪晉級、工資、獎金分配、獎罰與福利；

③　職工的養老、醫療、工傷、失業、住房公積金等繳納情況；

④　職工的招聘、征兵、計生，專業技術職稱的評聘，評先評優的條件和結果；

⑤　職工醫療衛生及保健防疫方案的制定和落實情況；

⑥　職工培訓計劃、勞動爭議的調解與處理情況；

⑦　職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；

⑧　職工集資建房、房改、租賃公房等；

⑨　職工麥種、豆種的結算價及用種價；

⑩　公司撥給場工會的經費支出、扶貧濟困的財物發放、退休職工補

第三篇：農場場（隊）務公開實施細則

根據［～］1號文精神，為構建“公司－場－隊”三級工作網絡體系，更好的發揮場務公開在加強我場民主管理和民主監督的重要作用，更好的調動職工的積極性，促進我場場務公開工作走上“陽光場務”之路，文秘資源網 并為我場生產經營工作創造出和諧穩定的氛圍，結合我場實際情況，特制定我場場（隊）務公開制度實施細則。

一　場（隊）務公開的指導思想

以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針、推進企業民主政治建設和黨風廉政建設為宗旨；以公開企業辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調動生產管理者和廣大職工群眾兩個積極性、增強企業凝聚力為目的，通過建立健全比較規范的場（隊）務公開制度，促進企業管理水平和經濟效益的提高，不斷推動農林業的跨越式發展。

二　場（隊）務公開的基本原則

堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發展”五大原則。

1、突出重點。一是涉及職工群眾切身利益，職工群眾最關心的熱點問題；二是職工群眾反映強烈，容易引發矛盾、滋生～的焦點問題；三是有關生產經營的重點問題。

2、實事求是。遵循國家法律、法規和黨的方針政策，堅持從本場（隊）實際出發，凡公開的內容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避重就輕，不弄虛作假。

3、注重效果。公開的內容有針對性、實效性，不走過場，不搞形式主義；公開的形式和程序要規范、公開的時間要及時，不能拖延，確保職工群眾滿意。

4、持之以恒。要把場（隊）務公開作為企業一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業民主政治建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設的一項長期性工作認真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。

5、推動發展。場（隊）務公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發動和組織職工群眾參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，促使企業不斷加強管理、深化改革，推動企業持續健康快速發展。

三　場（隊）務公開組織機構

在我場實行“場－隊”兩級公開、監督網絡體系。

1、全場成立場務公開領導小組，組長由書記和場長擔任，設立場務公開辦公室，辦公室設在工會，由工會主席任辦公室主任，建立場務公開監督檢查領導小組，組長由場紀檢員擔任。

2、各隊成立隊務公開領導小組，組長由隊長擔任，建立隊務公開監督檢查領導小組，組長由各隊紀檢網員擔任。

四　場（隊）務公開內容

按照[～]1號《關于進一步加強廠（場）務公開工作的實施意見》的要求，著重抓好以下內容的公開：

㈠　場務公開內容

１、場重大決策方面

①　中長期發展規劃，生產經營重大決策；

②　改革、改制方案，改組改造的資產重組方案，重大技術改造方案；

③　職工輪崗、裁員、分流、安置方案；

④　國有或集體產權轉讓方案。

２、場生產經營管理方面

①　生產經營指標及完成情況；

②　重要規章管理制度的制訂與實施；

③　安全生產責任制執行落實情況；

④　基建工程項目的招投標；

⑤　上級部門對本場財務審計和評價情況

３、場物資采購方面情況

①　凡是超過XX元的物資采購必須集中采購或招投標，實行購前購后全部規范公開，包括：

a.農資方面：化肥、農藥、種子、薄膜等；

b.機械設備方面：選種機、皮帶機、水泵等；

c.辦公設備：電腦、空調、廣播等：

d.其他需要公開的項目。

②　凡是超過500元的物資采購必須兩個人同時去采購并進行發票公開，包括：

a.辦公用品：辦公桌椅、打印機、掃描儀、傳真機，各種印刷品、紙張、薄冊、筆,測繩、皮尺、計算器等；

b.招待室用品：電視、電風扇、電取暖器、床上用品等；

c.獎品福利：各種活動所需獎品、職工每年福利用品等；

d.安全生產投入：電纜、防塵防毒裝備、防護設施、消防器材等；

e.其他需要公開的項目。

４、直接涉及職工切身利益，職工普遍關注的問題：

①　集體合同的簽訂履行情況；

②　職工的提薪晉級、工資、獎金分配、獎罰與福利；

③　職工的養老、醫療、工傷、失業、住房公積金等繳納情況；

④　職工的招聘、征兵、計生，專業技術職稱的評聘，評先評優的條件和結果；

⑤　職工醫療衛生及保健防疫方案的制定和落實情況；

⑥　職工培訓計劃、勞動爭議的調解與處理情況；

⑦　職工承包租賃土地、魚塘、大棚、雞鴨豬舍、牛羊圈等；

⑧　職工集資建房、房改、租賃公房等；

⑨　職工麥種、豆種的結算價及用種價；

⑩　公司撥給場工會的經費支出、扶貧濟困的財物發放、退休職工補貼、撫恤金、獨生子女補貼等。

５、黨風廉政建設情況：

①　領導班子和領導干部的述職述廉、領導干部廉潔自律規定執行情況；

②　每年的民主評議領導干部、民主生活會情況；

③　重要崗位的人員聘用、黨員的發展；

④　業務招待費、出國出境費用支出情況；

⑤　領導干部的離任審計情況；

㈡　隊務公開內容

１、職工租賃土地的位置、數量、價格、種植品種；

２、職工土曬場的位置、數量；

３、職工種子去雜情況；

４、職工種子入庫前的發芽率測試情況；

５、職工入庫種子數量及結算款領取情況；

６、職工補繳的種子差價款收取情況；

７、職工義務工出工情況；

８、公司及場出臺或轉發的涉及職工切身利益的重要文件、管理制度、會議紀要等；

五　場（隊）務公開形式

㈠　場務公開基本形式及時間

１、職工代表大會

職工代表大會是場務公開的基本形式和主要載體，每年的2－3月份召開一次職代會。凡經職代會審議通過的公開事項，職代會閉幕后７日內公開。

２、職工代表組長聯席會

在職代會閉會期間審議屬于職工代表大會職權范圍內的一些重要問題。

３、場情發布會

每年年底舉行，向職工通報生產經營及有關場務公開內容。

４、場務公開欄

每月八日定期公開，遇重要事項隨時公開。

５、隊長會

職工群眾關心的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結果，階段性、性、綜合性等重要工作事項隨時召集隊長開會公開。

６、廣播會

用于

需要反復宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時效性較強的內容公開。

㈡　隊務公開基本形式及時間

１、隊務公開欄

每月十日定期公開，遇重要事項隨時公開。

２、職工大會

需要進行解釋說明的重要事項或職工十分關注的焦點、難點，由隊長召集職工隨時召開。

３、廣播會

用于需要反復宣傳的重要政策文件、管理制度，及一些長期性或時效性較強的內容公開。

六　場（隊）務公開的具體程序

㈠　場務公開具體程序

１、提出

由場務公開辦公室按場務公開的規定要求，提出公開內容及具體方案。

２、審查

場務公開領導小組對公開內容和具體方案進行審查，確定公開的具體內容和形式。

３、公開

由場務公開辦公室按具體要求進行公開。

４、反饋

場務公開辦公室要及時收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務公開領導小組。

５、整改

需要整改的項目，場務公開領導小組進行認真整改或督促整改。并把整改情況及時公開。

６、監督

場務公開監督檢查小組充分發揮監督考核作用。

７、歸檔

場務公開辦公室將公開情況、處理意見、辦理結果等材料統一歸檔、保存備查。

㈡　隊務公開具體程序

１、提出

由隊務公開領導小組按隊務公開的規定要求，向場務公開辦公室提出公開內容及具體方案。

２、審查

場務公開辦公室對公開內容和具體方案進行審查，確定公開的具體內容和形式。

３、公開

由隊務公開領導小組按具體要求進行公開。

４、反饋

隊務公開監督檢查領導小組要及時收集、整理職工群眾的意見和建議，提出處置方案，并將情況反饋到場務公開辦公室。

５、整改

需要整改的項目，場務公開領導小組督促隊務領導小組進行整改、及時公開整改情況。

６、監督

隊務公開監督檢查領導小組充分發揮監督考核作用。

７、歸檔

隊務公開領導小組將公開情況、處理意見、辦理結果等材料統一歸檔、保存備查。

本規定由場“場務公開領導小組”負責解釋。

場務公開領導小組

～年9月1日

第四篇：違反事務公開責任追究辦法

違反事務公開責任追究辦法

（暫行）

為了加強對學校開展校務公開工作的監督管理，對實行校務公開工作不力的領導實施責任追究，具體辦法如下：

1、對工作不力的領導，要給予批評教育，限期整改。

2、對不實行校務公開工作而造成重大失誤的領導，視其情節輕重給予通報、警告，嚴重警告直至向上級建議降職或免職。

3、對違反校務公開制度，打擊報復當事人的違紀違法行為，視情節輕重進行黨紀、政紀處分或司法處理。

關于聘請校務公開監督員的決定

為了切實落實校務公開工作，經過黨支部、校委會研究決定，聘請下列同志為校務公開監督員。

1、***：市人大代表

2、***：教代會女教師代表

3、****：教代會男教師代表

****中學校務公開領導小組

二00六年十月

第五篇：煤礦企務公開責任追究規定

第一章 總 則

第一條，實行企務公開是實踐“xxxx”重要思想的具體體現；是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業管理，建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求；是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設，加強企業組織建設、領導班子建設的有力手段。

第二條，為保證某某煤礦企務公開的真實性，力求工作的實效性，現依據《中共中央、xx辦公廳關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規定，制定本規定。

第三條，本規定所指的責任追究，是指對全礦承擔企務（礦務、井務、區務、班務）公開工作的責任主體不作為，或不按規定程序作為，以及其它違反企務公開有關規定的行為，造成不良影響或產生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。

第四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責，行政主管是本單位、部門公開工作的第一責任人；班組長是班組公開工作的第一責任人。單位出現違反公開工作規定的行為，將首先追究黨政主管的責任。

第二章 過 錯

第五條，違反企務公開有關規定，具有下列情形之一的，應予以責任追究。

（一）組織領導不力，對公開工作不重視、不過問、不落實，對本單位公開工作中存在和發生的問題，長期不進行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；

（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項，不公開重點事項，以及不按規定程序和規定時間公開，致使公開流于形式的；

（三）安全生產經營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規定及時、準確、全面公開的；

（四）故意隱瞞事實、弄虛作假，出具、編造假情況、假數據或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；

（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責任制不落實，重大決策和事關職工切身利益的重大事項，不向職工公開，不按規定提交職代會討論審議，擅自實施，導致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業正常秩序的；

（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權益的；

（七）利用發票、報表、憑證弄虛作假進行假公開，實則將單位生產、管理、經營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費，欺騙組織和職工的；

（八）干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監督，人為設置障礙、隱藏和銷毀證據，干擾和對抗企務公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的；

（九）企務公開檢查監督人員和案件查處人員，在檢查監督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或對被查單位違規人員和行為縱容、包庇的；

（十）其它違反企務公開工作的行為。

第三章 責任追究原則

第六條，企務公開工作責任追究，應該遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規必究的原則；

（二）追究工作人員與追究領導相結合的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結合的原則；

（四）處罰與整改完善相結合的原則；

（五）事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續完備的原則。

第四章 處理與處分

第七條，存在第二章所列過錯的，按照下列規定進行處理和處分：

（一）存在第二章第五條第一款過錯，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。

（二）存在第二章第五條二、三、四、五款過錯的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責任人警告或記過處分。

（三）存在第二章第五條第六款過錯的，無論截留克扣數額大小和作何用途，一經查實，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實施者，也給予相應的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構成違紀的嚴肅執紀。

（四）存在第二章第五條第七款過錯的，視其情節給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關人員行政警告以上處分；情節嚴重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構成違法的，移交司法部門追究其法律責任。

（五）存在第二章第五條第八款過錯的，對在檢查監督和案件調查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以3—5倍的罰款，情節嚴重的要調離原工作崗位；對縱容、包庇違規人員的檢查人員給予記大過處分并調離原工作崗位。

（六）其它違反企務公開工作的行為，視情節給予相應的紀律處分和組織處理。

(七)因違反本規定，單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的，取消單位黨風廉政建設和企務公開工作方面的評先資格；有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的，取消單位所有先進的參評資格。

第五章 責任追究程序

第八條，企務公開責任追究，由礦紀委監察室和工會負責。追究必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理。對群眾反映舉報或監督檢查時發現的屬于應進行責任追究的問題，礦紀委監察室應及時受理，辦理受理手續。

（二）呈批。對已受理的責任追究案子，要及時呈報礦有關領導閱批。

（三）調查。根據領導批示精神組成調查組，對案件進行深入調查，做到事實清楚，證據確鑿。

（四）歸責。在事實清楚、證據確鑿的基礎上，依據本規定相關條款認定責任主體的具體責任。

（五）形成報告。根據過錯事實、責任認定，對照“處理與處分”條款，提出處理或處分的意見，并形成正式調查報告。

（六）執紀。根據礦研究的意見，辦理處理或處分手續，執紀到位。

第九條，本規定依據《企業職工獎懲條例》和某某煤礦《關于進一步加強和規范

企務公開的通知》實行責任追究。處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調離、責令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

第十條，在對企務公開工作中的違規行為，依據本規定實行責任追究給予政紀處分的同時，也可視情節給予組織處理，并可依據有關規定追究經濟責任。觸犯黨紀條規的，依照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》及有關規定給予黨紀處分。對違反企務公開行為的責任追究由礦紀委、礦工會提出意見報礦研究。對違反企務公開規定的責任者的責任追究，可根據其管理權限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。

第十一條，違反企務公開的行為涉嫌違紀違法的，依法移送紀檢、司法機關處理。

第十二條，本辦法與上級有關規定抵觸時，按上級有關規定執行。

第十三條，本辦法解釋權屬某某煤礦。

第十四條，本辦法自發布之日起執行。