第一篇：在公司首屆工會代表大會上的報告

文章標題：在公司首屆工會代表大會上的報告

發揮工人階級主力軍作用提高服務質量

為公司持續穩定發展、創建省級文明單位而努力奮斗

——在**公司首屆一次工會代表大會上的報告

各位代表、同志們：

現在，我代表**公司工會向大會做工作報告，請審議。

一、過去三年來工作的簡要回顧

**公司成立于2003年，三年來，公司各級工會組織在黨組織的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員和全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十六大會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會組織優勢，為公司幾年來的發展壯大開展了許多扎實有效的工作，做出了突出的貢獻，主要表現是：

冬季供暖、“安康杯”競賽深入開展。三年來，各級工會組織緊緊圍繞公司中心工作，企業目標，始終不渝地開展了冬季供暖及“安康杯”競賽活動。冬季供暖競賽以“五比五看”為內容，即：比思想覺悟，看規章制度的執行；比服務態度，看用戶的滿意程度；比文明整潔，看作業環境；比安全生產，看設備完好率；比質量達標，看標準化管理。從“五比五看”到“安康杯”競賽，都做到了形式上靈活，組織考核上嚴密。在04—05年競賽中包含了七大方面的內容；從財務指標，安全生產、質量達標、5S管理、綜合治理、服務質量、收費指標上對參賽單位進行考核；做到每月一評，評出的金、銀、銅牌，分別獎勵3000元，2000元和1000元；七大項100分考核制度，使考核工作覆蓋了公司的各項生產服務工作，做到了橫向到邊、縱向到角，極大調動了各分公司領導班子和職工的工作積極性，提高了為居民和用戶的服務質量。三年來，公司職工共提合理化建議129條；在集團公司舉辦的技術競賽、知識競賽、演講比賽中，先后有4人次獲得好名次；三年來，公司共涌現出局級勞模3人次；先進個人15人次；處級勞模45人次；雙文明先進個人198人次。在巾幗文明建功競賽活動中成效顯著，三年共涌現出“巾幗文明示范崗”7個，局級三八紅旗手9名，使先進人物充分發揮了示范作用，調動了各條戰線廣大職工的工作主動性、積極性。

扶貧解困工作取得顯著成果。公司處級領導結幫扶對子9個，科級幫扶對子31個。三年共開展走訪慰問活動97次，發放救濟金6.85萬元；為家中發生意外的不幸職工捐款1.7萬元；獻愛心捐款3.1萬元。在政策允許的前提下，積極為困難職工在集團公司辦理了救濟和助學貸款。并且在施工緊張的時刻，組織走訪到一線慰問，送去了組織的關懷與溫暖。

文化體育活動豐富多彩。公司各級工會組織在嚴密配合黨組織開展的方方面面宣傳工作的同時，廣泛開展了球類、棋類、拔河、文藝演唱等群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，2004年參加了省供熱協會在七臺河舉辦的“供熱杯”乒乓球賽，2005年參加了在雞西舉辦的“供熱杯”籃球賽，擴大了公司在全省的影響，獲得了優秀組織獎。三年來，公司內部的籃球運動也得到了蓬勃的發展，公司連續舉辦了兩屆大型職工籃球賽，并且組隊參加了集團公司2005年職工籃球賽，取得了第五名的好成績。三年來，公司工會為各級組織、各單位制作宣傳牌板201塊，面積780平方米；宣傳條幅79條，700延長米。大字塊500余塊；出宣傳欄（版）17個。廣泛宣傳了公司的經營理念、企業精神、服務宗旨、奮斗目標、管理措施、“5S”知識，從而加強了公司企業文化建設。

二、三年來工作的幾點體會

回顧三年來的工作，我們感到今后工會工作必須把握和遵循的有以下五點：

1、黨委領導和行政支持是工會工作的根本保證。工會組織必須自覺接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向；工會工作只有獲得行政的大力支持，與行政相互有機配合才能做到兩個維護的統一，才能把握好自己的位置，在各種復雜的情況面前找到解決問題的辦法。

2、服務大局是對工會工作的必然要求。工會工作的目的在本質上和黨組織的要求，行政的工作目標，廣大職工群眾的愿望是相一致的，必須自覺的從企業的大局出發，緊緊圍繞落實企業生產經營目標開展服務活動，把職工思想統一到全心全意為用戶服務，一心一意為實現公司的奮斗目標上來。

3、始終保持與職工的密切聯系是工會工作的生命線。職工群眾擁護和支持是工會工作的靈魂，職工群眾對工會工作高興不高興，滿意不滿意，是否得到他們的認可，是工會組織工作狀況評價的度量衡，失去群眾擁護的工會組織就有無法開展工作。

4、維護職工合法權益是工會組織的基本職責。這是工會性質決定的，也是法律賦予工會的重要權利，既是黨政組織提出的要求，也是廣大職工的迫切愿望，關心職工疾苦，維護職工切身利益，為職工說話、辦事，履行第一責任人的職責是工會干部必須牢牢樹立的思想觀念。

5、依法辦事是提高工會工作水平的重要途徑。工會組織必須遵

第二篇：在公司首屆工會代表大會上的報告

文章標題：在公司首屆工會代表大會上的報告

發揮工人階級主力軍作用提高服務質量

為公司持續穩定發展、創建省級文明單位而努力奮斗

——在**公司首屆一次工會代表大會上的報告

各位代表、同志們：

現在，我代表**公司工會向大會做工作報告，請審議。

一、過去三年來工作的簡要回顧

**公

司成立于2003年，三年來，公司各級工會組織在黨組織的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員和全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十六大會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會組織優勢，為公司幾年來的發展壯大開展了許多扎實有效的工作，做出了突出的貢獻，主要表現是：

冬季供暖、“安康杯”競賽深入開展。三年來，各級工會組織緊緊圍繞公司中心工作，企業目標，始終不渝地開展了冬季供暖及“安康杯”競賽活動。冬季供暖競賽以“五比五看”為內容，即：比思想覺悟，看規章制度的執行；比服務態度，看用戶的滿意程度；比文明整潔，看作業環境；比安全生產，看設備完好率；比質量達標，看標準化管理。從“五比五看”到“安康杯”競賽，都做到了形式上靈活，組織考核上嚴密。在04—05年競賽中包含了七大方面的內容；從財務指標，安全生產、質量達標、5S管理、綜合治理、服務質量、收費指標上對參賽單位進行考核；做到每月一評，評出的金、銀、銅牌，分別獎勵3000元，2000元和1000元；七大項100分考核制度，使考核工作覆蓋了公司的各項生產服務工作，做到了橫向到邊、縱向到角，極大調動了各分公司領導班子和職工的工作積極性，提高了為居民和用戶的服務質量。三年來，公司職工共提合理化建議129條；在集團公司舉辦的技術競賽、知識競賽、演講比賽中，先后有4人次獲得好名次；三年來，公司共涌現出局級勞模3人次；先進個人15人次；處級勞模45人次；雙文明先進個人198人次。在巾幗文明建功競賽活動中成效顯著，三年共涌現出“巾幗文明示范崗”7個，局級三八紅旗手9名，使先進人物充分發揮了示范作用，調動了各條戰線廣大職工的工作主動性、積極性。

扶貧解困工作取得顯著成果。公司處級領導結幫扶對子9個，科級幫扶對子31個。三年共開展走訪慰問活動97次，發放救濟金6.85萬元；為家中發生意外的不幸職工捐款1.7萬元；獻愛心捐款3.1萬元。在政策允許的前提下，積極為困難職工在集團公司辦理了救濟和助學貸款。并且在施工緊張的時刻，組織走訪到一線慰問，送去了組織的關懷與溫暖。

文化體育活動豐富多彩。公司各級工會組織在嚴密配合黨組織開展的方方面面宣傳工作的同時，廣泛開展了球類、棋類、拔河、文藝演唱等群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，2004年參加了省供熱協會在七臺河舉辦的“供熱杯”乒乓球賽，2005年參加了在雞西舉辦的“供熱杯”籃球賽，擴大了公司在全省的影響，獲得了優秀組織獎。三年來，公司內部的籃球運動也得到了蓬勃的發展，公司連續舉辦了兩屆大型職工籃球賽，并且組隊參加了集團公司2005年職工籃球賽，取得了第五名的好成績。三年來，公司工會為各級組織、各單位制作宣傳牌板201塊，面積780平方米；宣傳條幅79條，700延長米。大字塊500余塊；出宣傳欄（版）17個。廣泛宣傳了公司的經營理念、企業精神、服務宗旨、奮斗目標、管理措施、“5S”知識，從而加強了公司企業文化建設。

二、三年來工作的幾點體會

回顧三年來的工作，我們感到今后工會工作必須把握和遵循的有以下五點：

1、黨委領導和行政支持是工會工作的根本保證。工會組織必須自覺接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向；工會工作只有獲得行政的大力支持，與行政相互有機配合才能做到兩個維護的統一，才能把握好自己的位置，在各種復雜的情況面前找到解決問題的辦法。

2、服務大局是對工會工作的必然要求。工會工作的目的在本質上和黨組織的要求，行政的工作目標，廣大職工群眾的愿望是相一致的，必須自覺的從企業的大局出發，緊緊圍繞落實企業生產經營目標開展服務活動，把職工思想統一到全心全意為用戶服務，一心一意為實現公司的奮斗目標上來。

3、始終保持與職工的密切聯系是工會工作的生命線。職工群眾擁護和支持是工會工作的靈魂，職工群眾對工會工作高興不高興，滿意不滿意，是否得到他們的認可，是工會組織工作狀況評價的度量衡，失去群眾擁護的工會組織就有無法開展工作。

4、維護職工合法權益是工會組織的基本職責。這是工會性質決定的，也是法律賦予工會的重要權利，既是黨政組織提出的要求，也是廣大職工的迫切愿望，關心職工疾苦，維護職工切身利益，為職工說話、辦事，履行第一責任人的職責是工會干部必須牢牢樹立的思想觀念。

5、依法辦事是提高工會工作水平的重要途徑。工會組織必須遵照

依法辦事的思想意識，以《工會法》、《中國工會章程》等法律、法規為依據，在貫徹執行過程中增強工會組織威信，提高工會工作水平。

在充分肯定成績的同時，我們也應看到工作中存在的問題和不足。一是在職工小家建設上，由于資金投入不足，阻礙了小家建設向深層次發展。二是工會在履行維護職責上，還有待于進一步加強。三是工會自身建設和工會干

部素質有待于進一步提高。四是在推行企務公開上，工作還不到位，沒有形成經常化、制度化，這些問題的存在，還有待于我們在今后工作中認真加以克服。

三、認清形勢、明確任務，努力把工會工作提高到新水平

2006年，是“十一五”規劃的起步年，是集團公司加快發展速度、提高發展質量的關鍵年。今后三年也是**公司發展的關鍵時期，改革與發展并存，希望與挑戰同在，如何依托優勢，整體推進，協調持續穩定發展是公司面臨的新任務，面對新的挑戰和任務，我們必須做到振奮精神、努力進取、認清形勢、明確任務，提高工會工作水平，實現安全質量與生產經營協調發展，實現經濟增長與職工收入增加協調發展，實現物質文明與精神文明協調發展，實現主業突出和公司壯大協調發展，在發展中發揮更大的作用，從而確保公司在穩定中快速發展，完成歷史賦予的光榮使命。

根據新的形勢任務要求，今后工會工作的指導思想是：以黨的十六屆五中全會為指針，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國總工會十四屆六次主席團會議精神，圍繞中國特色社會主義工會發展道路，積極探索工會工作新方法、新渠道，團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用，提高服務質量，為公司持續穩定發展，創建省級文明單位做出新貢獻，努力把工會工作提高到新水平。

從這一指導思想出發，我們要做到：

圍繞四個發展

開展四項活動

實施四個工程

一）圍繞實現安全質量與生產經營協調發展，大力開展群眾安全生產競賽活動，從而實施創新提效工程

深入開展群眾生產競賽，充分調動職工工作積極性。重點抓好冬季供暖競賽。要創造性的開展工作，要注重競賽的實效性、激勵性；要注重總結競賽好經驗、好做法，推動生產競賽不斷深入，從而提高為用戶的服務質量。

加大群眾工作力度，發揮群監網絡作用，具體落實“三個結合”“三個教育”“三個競賽”。“三個結合”即把職工群眾安全與實施集體合同制度相結合；把職工群眾安全生產與職工代表上崗檢查制度相結合，把職工群眾安全生產與行政管理相結合。“三個教育”即抓好各級管理人員的安全思想教育，廣大職工的自主保安教育，群監員中的安全技能教育。“三個競賽”即組織開展好冬季供暖競賽、“安康杯”競賽，“巾幗文明建功”競賽，為公司安全生產創造一個良好的氛圍。

要加強職工技術業務培訓，提高職工崗位技能。各基層工會要積極配合行政和職能部門，組織職工開展崗位練兵和技術比武，全面提升職工的技術素質和業務能力。

二）圍繞實現經濟增長與職工收入增加協調發展，強化民主管理工作，維護職工合法權益，從而實施陽光操作工程

要加大民主參與力度，充分發揮職代會作用，進一步完善職代會運行機制，參與生產經營重大決策，切實維護職工的合法權益，特別是廣大職工關心的干部選拔任用，職工福利待遇，工資獎金的熱點問題，做到集體研究，民主參與，民主決策，從而實現經濟增長與職工收入增加協調發展。

要加強民主制度建設，深化企務公開工作。進一步建立健全企務公開機制、工作機制、責任機制、監督機制和考核機制。要擴大企務公開的內容，靈活運用企務公開的形式，力求做到企務公開制度化；公開形式多樣化；公開內容真實化；公開程序規范化；公開監督群眾化；公開考核定期化。

要切實把推動改革與維護職工合法權益結合起來，在促進發展中搞好維護。職工最關心的工資收入、福利待遇、勞動保障、安全、衛生等問題；只有在實現企業不斷發展，經濟不斷增長、效益不斷提高的前提下，才能實現，我們即要組織和引導職工發揚主人翁精神，為促進發展做貢獻，又要在發展過程中代表和維護職工合法權益，不斷改善職工群眾的物質文化生活，使職工群眾共享企業經濟發展成果，在企業發展中得到更多的利益和實惠。要根據利益關系和經濟關系發展變化，加大協調勞動關系力度，積極參與企業事物管理，把職工的意愿和要求體現在有關職工權益的規章制度和政策之中，從源頭和根本上維護職工合法利益。

三）、圍繞實現物資文明與精神文明協調發展，開展扶貧解困與職工文化體育活動，實施脫貧與文化建設工程

要建立新一輪“一幫一”扶貧解困工程，公司科級以上干部的幫扶貧困職工，要定期聯系走訪，建立扶貧檔案，真正為幫扶對象解決實際困難，使其早日脫貧，要組織開展經常性的送溫暖活動，在重大節日，或職工遭到特殊困難時期，各級工會要及時組織走訪慰問，搞好困難救濟。

在加強扶貧解困的同時，要充分發揮宣傳文化陣地的作用，利用標語、板報、宣傳企業目標、弘揚公司精神、發揮主人翁意識，加強精神文明建設。

要相應開展各項文化體育活動，大力倡導現代企業文化觀念，大力倡導強勢的企業安全文化，要本著面向基層、面向群眾、小型多樣、勤儉辦事的方針，規劃好文化體育活動，豐富職工群眾的精神食糧，促進企業文化品位的提高。

四）、圍繞實現主業突出與公司壯大協調發展，全面提高素質、大力加強工會自身建設，實施素質提升工程。

今后幾年，要以工會系統競賽為主線，以小家建設為載體，以生產經營活動為目標，以全面提高素質為目的，大力加強工會自身建設。

強化工會系統競賽的培訓功能，提高工會干部、政治業務素質，采取半脫產或以會帶訓的形式，組織工會干部學政治、學業務、學法規，創造不斷學習的良好氛圍。

強化工會系統競賽的激勵功能，提高工會干部的創造力，通過比學趕相互激勵，挖掘工會潛能，激活思維潛能，打破習慣思維模式，實現系統思維、動態思維、創新思維、培養持續學習，持續創造的能力。

強化工會系統競賽的塑造功能，塑造工會組織新形象。通過競賽，深化工會組織的群眾基礎，拓展工會工作影響力，激發工會干部勤政廉潔、務實進取、激發團隊整體活力，塑造工會組織新形象。

要通過競賽，提高為用戶的服務質量，擴大供熱面積，為公司協調穩定發展奠定基礎。

同時加大工會小家建設，到明年底力爭達到建設3個模范職工之家，3個先進職工之家，2個合格職工之家，從而加強工會自身建設，更好的為廣大職工服務。

同志們，2006年公司“”的奮斗目標已經確定，貫穿一條主線，完成兩大任務，推進三個轉變，實現四點突破，夯實四項基礎的工作思路已經形成，2006年—2008年公司發展規劃的宏偉藍圖展現在我們面前，讓我們在上級工會和公司黨委、公司的正確領導下，振奮精神、迎接挑戰，發揮工人階級的主力軍作用，提高服務質量，為公司持續穩定發展，創建省級文明單位努力奮斗，讓我們團結進取，扎實奉獻，用實際行動共同去迎接公司更加燦爛而美好的明天。

《在公司首屆工會代表大會上的報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在公司首屆工會代表大會上的報告。

第三篇：在公司工會代表大會上的發言

在公司工會代表大會上的發言

各位代表、同志們：

在我公司工會第五次代表大會隆重召開之際，我謹代表公司團委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席大會的代表和公司廣大職工致以崇高的敬意！

這

次大會，是在我們深入學習貫徹黨的十七大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的形勢下召開的一次重要會議。大會的勝利召開，必將激勵公司廣大職工以“團結、奮進、務實、奉獻”的精神為動力，充分發揮工人階級主力軍作用，為公司新一輪發展作出更大貢獻。

近年來，公司工會始終緊緊跟隨黨的前進步伐，通過強化工會自身建設，使建設職工之家工作有新的突破；通過落實“全心全意依靠職工辦企業”的指導方針，使企業民主管理工作有新的提高；通過加強職工教育，弘揚先進典型，使職工隊伍素質有新的提高；通過完善對職工的幫困體系，使企業凝聚力有新的增強。同樣，我們欣喜地看到，我公司工會自成立以來，在公司黨委及上級工會的正確領導下，團結帶領廣大職工以經濟建設為中心，牢牢把握工作重點，在維護改革、發展、穩定大局，維護職工群眾的根本利益等方面，都開展了大量的富有成效的工作。實踐充分證明，我公司工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者、維護者。

同志們，工會、共青團都是黨領導下的群眾組織，肩負著為黨做好群眾工作的重要職責。黨的十六大對我們群眾組織進一步履行職能、發揮作用提出了新的要求，為我們做好新形勢下的群眾工作指明了方向。我們要在公司黨委的

領導下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把竭誠服務群眾作為一切工作的出發點和歸宿。在今后的工作中，我們要繼續發揚優良傳統和作風，充分發揮各自的特點和優勢，共同為做好新形勢下黨的群眾工作，把最廣大的群眾緊密地團結在黨的周圍，為企業三個文明建設和發展再做新貢獻。

預祝大會取得圓滿成功。

第四篇：在公司工會代表大會上的發言

各位代表、同志們：

在我公司工會第五次代表大會隆重召開之際，我謹代表公司團委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席大會的代表和公司廣大職工致以崇高的敬意！

這次大會，是在我們深入學習貫徹黨的xx大精神，興起學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮的形勢下召開的一次重要會議。大會的勝利召開，必將激勵公司廣大職工以“團結、奮進、務實、奉獻”的精神為動力，充分發揮工人階級主力軍作用，為公司新一輪發展作出更大貢獻。

近年來，公司工會始終緊緊跟隨黨的前進步伐，通過強化工會自身建設，使建設職工之家工作有新的突破；通過落實“全心全意依靠職工辦企業”的指導方針，使企業民主管理工作有新的提高；通過加強職工教育，弘揚先進典型，使職工隊伍素質有新的提高；通過完善對職工的幫困體系，使企業凝聚力有新的增強。同樣，我們欣喜地看到，我公司工會自成立以來，在公司黨委及上級工會的正確領導下，團結帶領廣大職工以經濟建設為中心，牢牢把握工作重點，在維護改革、發展、穩定大局，維護職工群眾的根本利益等方面，都開展了大量的富有成效的工作。實踐充分證明，我公司工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者、維護者。

同志們，工會、共青團都是黨領導下的群眾組織，肩負著為黨做好群眾工作的重要職責。黨的xx大對我們群眾組織進一步履行職能、發揮作用提出了新的要求，為我們做好新形勢下的群眾工作指明了方向。我們要在公司黨委的領導下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把竭誠服務群眾作為一切工作的出發點和歸宿。在今后的工作中，我們要繼續發揚優良傳統和作風，充分發揮各自的特點和優勢，共同為做好新形勢下黨的群眾工作，把最廣大的群眾緊密地團結在黨的周圍，為企業三個文明建設和發展再做新貢獻。

預祝大會取得圓滿成功。

第五篇：在工會第九次代表大會上的報告

各位委員、同志們：

市總八屆五次全委會議，在大家的共同努力下，已經圓滿完成了全部議程，現在就要結束了。會上，大家認真聽取了*委副書記周同戰同志的重要講話，審議了侯旭宇同志代表常委會所作的工作報告和韓朝閣同志所作的經費審查委員會的工作報告，增選和補選了*總八屆委員、常委、經審委員，表彰了“創新杯”競賽優秀成果。會議時間不長，但開得很成功，很圓滿，取得了很好的效果，達到了預期目的。

剛才，*委副書記周同戰同志代表*委作了重要講話。同戰書記的講話對過去一年全*工會工作給予了肯定，對2003年工會工作提出新要求。講話立意高遠，內容深刻，為工會工作指明了方向。我們要按照周書記講話的要求，把握新形勢，樹立新觀念，謀劃新思路，形成新舉措，打開新局面，全力做好2003年工作。以創新的意識，飽滿的熱情、昂揚的干勁、踏實的作風，引導和帶動全*職工為實現我*“二次創業、富民強*”的目標努力工作，建功立業。

會議期間，委員們對侯旭宇同志所作的工作報告進行了熱烈的討論，發表了很多好的意見和建議。大家一致認為，工作報告緊密結合我**情，實事求是，與時俱進，充滿創新精神。主要體現在對2004年工作總結得比較準確和全面，對當前工會工作面臨的形勢、任務和機遇、挑戰分析得比較深刻，提出的工作思路和任務切合實際，工作重點比較突出，實現重點工作的要求和措施也比較明確。許多委員在討論中還提出了本地區、本產業貫徹這次會議精神的意見和設想，對工作報告提出了一些很好的修改意見。我們將認真研究，吸納正確意見，對工作報告做進一步的修改和完善。

下面，我就如何貫徹好這次會議精神，講幾點意見。

一、緊密結合學習貫徹十六大精神這一主題，落實好全委會議精神，務求學習出成果，工作上水平

十六大是我們黨在新世紀召開的第一次代表大會，也是我們黨在開始實施社會主義現代化建設第三步戰略部署新形勢下召開的極其重要的會議。黨的十六大內容豐富、思想深刻、博大精深。雖然我們已經進行了一段時間的學習和貫徹，取得了一定的效果，但真正學深學透、融會貫通，做到全面地貫徹落實，仍然是一項長期任務。全*各級工會組織要把深入學習貫徹十六大精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，圍繞主題，抓住靈魂，聯系實際，狠抓落實。就工會組織而言，重要的是要堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，依法堅決履行維護職工合法權益的基本職責，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的經濟權益、民主權利和精神文化需求，最大限度地保護調動發揮廣大職工的積極性和創造性，為實現十六大提出的任務目標充分發揮工人階級的主力軍作用。

全委會結束后，各市地、產業要向同級黨委做好匯報，重點是匯報周同戰書記的講話和侯旭宇同志的工作報告。在傳達、學習、貫徹會議精神的過程中，要注意把握以下幾點：一是深刻領會周書記的講話精神。重點是如何致力于在黨的領導和支持下，獨立自主地創造性地開展工會工作；著力點是按照形勢任務需要，把握工會工作的創新和發展問題。即：把創新和發展的著眼點放在黨和國家全局的要求上，放在時代發展的要求上，放在職工群眾的要求上，放在全局的重點與工會工作重點的結合上，履行好維護職責。目標是團結和帶領廣大職工，積極投身到實現全面建設小康社會的偉大實踐中去，發揮工會組織的橋梁紐帶作用和工人階級主力軍作用。二是正確認識當前工會工作面臨的形勢、任務和機遇，旭宇同志在報告第二部分對這個問題進行了認真的分析，并提出要認清形勢、解放思想、轉變觀念、樹立信心，用新一輪的思想解放促進全*工會工作的開拓創新。希望在學習貫徹這次會議精神過程中，一定要從思想和工作實際出發，下功夫把解放思想的問題進一步解決好，以思想解放新成果，推動工會工作新發展。三是要明確明年工作的指導思想、工作任務和奮斗目標。關鍵是要把握以十六大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想這一指導思想；中心任務是毫不動搖地履行維護職責，以貫徹實施《*實施〈中華人民共和國工會法〉條例》為契機，堅持“一手抓調整勞動關系機制建設，一手抓為職工群眾辦實事”，繼續推進工會工作的“五突破一加強”；目標是充分調動廣大職工投身改革建設的積極性、創造性，為實現“二次創業，富民強*”的宏偉目標而奮斗。

二、全面貫徹、把握重點、狠抓落實

明年工作的指導思想、工作思路和重點工作已經十分明確，關鍵就是要全力以赴,狠抓落實。各級工會要結合實際，抓住重點，切實把這次全委會精神貫穿到工作部署中去，抓緊時間把本級的全委會開好，以便騰出更多的時間和精力，做好2003年工作。要建立一套行之有效的領導體制、運行機制、目標責任制，做到層層落實，量化指標，細化措施，確保工作任務全面完成。*總將進一步增強督察工作力度，通報驗收工作成果，促進各項工作全面落實。各地要努力打造自己的“品牌”，在抓好全面工作的同時，爭取每年都有一兩項工作創出特色。2003年全*工會要重點抓好7個方面工作，這7個方面的工作在報告中都寫得十分明確，各級工會要抓住重點，早作部署，制定計劃，創新方法，狠抓落實。7項工作是明年工作的重點，但不是工會工作的全部。沒有重點就沒有全局，只有抓住重點，突破重點，才能打開工作局面。各級工會要處理好重點工作與其它工作的關系，各方面的工作要圍繞重點開展，要善于用重點工作去帶動工會整體工作。

當前，各級工會面臨的一個重要而緊迫的任務是要做好“兩節”期間的“送溫暖”工作。元旦、春節即將來臨，我*的困難職工還比較多，個別地區和行業困難職工的實際問題還比較突出，因此必須認真幫助這部分職工解決生活困難問題，使他們感受到黨和政府的溫暖。各級工會組織一定要按照*委、*政府的部署，千方百計、多渠道籌措資金，積極協助黨政做好“送溫暖”工作。同時，還要注意發揮工會文化陣地的作用，進一步營造歡樂喜慶、團結祥和的氛圍。

三、努力學習、轉變作風、務求實效

要完成這次全委會提出的各項任務，歸根到底要靠我們扎扎實實地學習，腳踏實地地工作，只有這樣才能抓好各項工作的落實，才能推動工會工作上質量、上水平。

一是要加強學習。除了要加強對十六大精神、全委會精神的學習外，還要認真學習《*實施〈中華人民共和國工會法〉條例》。《*實施〈中華人民共和國工會法〉條例》的出臺，是我*工會在源頭維護、立法參與領域的重大突破，意義重大。《條例》是我們今后一段時期內做好各項工作的指南和有力武器。這個《條例》以《中華人民共和國工會法》為依據，結合我*實際，在諸多問題上有新的突破，對我們在以往工作中遇到的實際問題有了明確的說法，很有操作性和實用性。如第二條、第五條、第七條、第九條、第十一條、第十三條、第三十九條、第四十三條、第四十四條、第四十八條等等。對參加和組織工會人員的范圍、基層工會人員編制和工會主席、副主席、女職工委員會主任的待遇、兼職工會干部的補貼、國有及國有控股公司工會主席進入董事會、監事會等問題，以及工商行政管理部門支持新建企業建會問題都明確寫入《條例》中，使我們在工作中有法可依。特別是第四十四條和四十八條，對如何收繳機關事業單位經費和政府向工會提供必要的辦公設施、維修費用問題，通過法律條文的形式確定下來，這就為我們做好工會工作提供了法律保障。因此，我們要認真學習這個《條例》，從*工會到基層工會、從各級領導干部到一般工作人員，應當做到耳熟能詳，融會貫通，運用自如。在我們自身學好的情況下，還要積極宣傳《條例》，抓住《條例》頒布實行的有利契機，進一步取得黨政的重視和支持。*總準備將《條例》和對《條例》的解釋，編印成冊，免費下發。不僅發給工會干部，也發給各級政府、人大、政協領導機關和領導同志，讓他們了解工會、了解《工會法》，從而能夠理解和支持工會工作，各地也應在這方面多下一些功夫。學習的目的全在于應用。在學習和宣傳的基礎上，我們要進一步樹立依法治會的思想，用《工會法》及《條例》以及相關法律規范我們的工作。一方面我們要提高自覺性，增強法制觀念和守法執法意識，我們用法去規范別人，首先自己要守法執法。《工會法》及《條例》明確了工會的權利，同時也規定了我們的義務，我們在行使法律賦予我們的權力同時，必須履行義務，在經費收繳方面，我請各位主席們一定要入耳、入腦，我們依法收費，也要按規定依法繳費，不能收費依法，繳費不依法。在這方面，大部分市地做得很好，有的市地在十分困難情況下，寧可工資不開，車不坐，也要完成上繳任務，第五十六條不光是給企事業單位規定的，我們工會也應模范遵守，講誠信，講道德。另一方面要克服畏難情緒，理直氣壯地依法治會。中國工會在中國共產黨的領導下，獨立自主地開展工作。我認為，黨的領導是政治方向、政治原則的領導，我們獨立自主地開展工作，除了按照黨的方針路線為指導，還要在日常工作中依照《工會法》及《條例》來規范我們自身，并使之成為我們工作的有力武器，真正做到有法必依，執法必嚴。在日常工作中，我們不同程度存在畏難情緒，怕得罪人，怕影響關系，在運用法律維護職工和工會的合法權益上畏首畏尾，裹足不前，這樣做不僅影響工作，削弱了工會的地位和作用，也使法律失丟了尊嚴和權威性，希望各級工會的領導能夠認真思考這個問題。

二是要進一步理順工作關系。現在，全*各級工會和產業工會的機構改革已經完成，人員編制和內設機構已經確定，如何理順工作關系，使之分工更加科學合理，內部各部室和上下級工會之間聯系更緊密，更加協調，達到政令暢通，還應在實踐中不斷探索、調整和完善。*和市地工會之間，由于人員編制、工作方法等方面的差異，要求上下級內設機構對口是不現實的，但市地縣工會在內設機構的職責分工上，可以也應該參照一下*總的機構設置，盡可能地合理、協調，有利于上下工作的聯系。如，市總工會的一個部門，對*總工會一個或兩個部門，是正常現象，工作關系還算順，如果市總的兩三個部門，對*總一個部門，工作關系就不夠順暢，就會在人力、物力、時間上造成浪費，在工作中出現推諉、扯皮現象，甚至降低工作效力，貽誤工作。

三是各級工會領導機關要牢固樹立服務基層、服務職工的觀念，想問題、定思路、辦事情、搞活動，一定要立足基層的實際，符合基層和職工的需要。要走出機關、走出大城市，走向企業、走向職工，切實改變我們的工作作風。要高度重視調查研究工作，堅決克服官僚主義和形式主義，既要到形勢好的地區總結經驗，更要到矛盾突出，困難大的地區、企業體察民情(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)，解決問題。各級工會要努力按照 “深懷愛民之心，恪守為民職責，善謀富民之策，多辦利民之事”的要求，做履行維護職能的表率。明年，*總將籌備召開第九次代表大會，希望各市地配合*總，做好充分準備。部分市地和產業工會也將換屆，要抓住有利時機，解決好主要問題，做好本級工會的換屆工作。

在討論中，一些同志對*總的工作也提出意見，我們要認真研究，找出一個行之有效的辦法。

同志們，讓我們在十六大精神和“三個代表”重要思想指引下，在*委的正確領導下，解放思想，明確目標，開拓進取，奮發努力，為實現工會工作的創新與發展，開創全*工會工作的新局面而做出新的更大貢獻！