第一篇：有了《保密協(xié)定》為何敗訴？

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為立于不敗之地，企業(yè)往往會(huì)和掌握核心技術(shù)、機(jī)密的員工簽訂《保密協(xié)定》。但是，如果《保密協(xié)定》本身不合法，那么也就不能起到競(jìng)業(yè)禁止的作用。本期案例提醒企業(yè)，《保密協(xié)定》的內(nèi)容必須權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。

【案情回放】

石某于2002年3月和上海某商貿(mào)公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作崗位為商務(wù)中心貿(mào)易專員，主要負(fù)責(zé)對(duì)俄羅斯的貿(mào)易往來(lái)。簽訂合同的同時(shí)，石某和公司還簽訂了《保密協(xié)定》。其中第八條約定：“乙方（石某）無(wú)論以何種原因終止與甲方（公司）的勞動(dòng)合同關(guān)系，自離職之日起半年內(nèi)，均不得到其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作或?yàn)槠渌c甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，并須在離職之日起半年內(nèi)承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)及承諾。”

沒(méi)多久，石某便辭職不干了。2002年9月27日，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。此后，公司在某網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)北京一經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司出現(xiàn)了與本公司相同的圖片，其商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃也與本公司相同，而這些屬于本公司的商業(yè)秘密。

公司認(rèn)定這是石某所為，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。公司稱，石某現(xiàn)在所在的北京某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司與本公司的業(yè)務(wù)相似，給公司造成了一定的損失。石某違反雙方簽訂的保密協(xié)定，泄露公司的商業(yè)秘密，對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不料，仲裁駁回了公司的申訴請(qǐng)求。原因何在？

【評(píng)析】

這是一起因競(jìng)業(yè)禁止所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止或限制，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》以及國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的行政規(guī)章、部分地方法規(guī)均對(duì)此作了明確的規(guī)定，法律支持正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為而限制或禁止非正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，法律賦予了用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益免受侵害的權(quán)利。既然如此，石某原來(lái)服務(wù)的公司在認(rèn)為自己的商業(yè)秘密被泄露、提出申訴后，為何沒(méi)有得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持呢？

因?yàn)槲覈?guó)法律是以權(quán)利義務(wù)對(duì)等為原則的，該公司在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，忽略了應(yīng)盡的義務(wù)。依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定，“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”上述規(guī)定明確了用人單位與勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出約定后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以體現(xiàn)公平。

本案中，仲裁正是依據(jù)上述規(guī)定和原則認(rèn)定：石某在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖已簽訂了保密協(xié)定，并約定自離職之日起半年內(nèi)均不得到其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作或?yàn)槠渌c公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性的工作。但公司未依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予石某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該競(jìng)業(yè)禁止性條款因違反國(guó)家的法律、法規(guī)，違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，顯失公平，應(yīng)為無(wú)效，對(duì)當(dāng)事人不具有約束力，因此公司依保密合同的條款要求石某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的理由不能成立，對(duì)公司的申訴請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。

來(lái)源：職場(chǎng)指南

第二篇：有了保密制度,還要保密協(xié)議嗎

問(wèn)：有了保密制度，還要保密協(xié)議嗎？ 答：

有了保密制度，也應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。

保密制度是用人單位制定的規(guī)章制度，對(duì)全體勞動(dòng)者都有約束力。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的協(xié)議，僅僅對(duì)簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者有約束力。保密協(xié)議相對(duì)于保密制度而言，更有針對(duì)性，可以針對(duì)不同的工作崗位、不同的商業(yè)秘密、不同級(jí)別的勞動(dòng)者進(jìn)行詳細(xì)約定。

因此，簽訂保密協(xié)議與制定保密制度兩種措施都是保護(hù)商業(yè)秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第23條。例：

2008年9月22日李某與某公司簽訂了期限自2008年9月22日至2010年9月21日的勞動(dòng)合同。李某至某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，月工資為6,000元。合同約定李某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。合同第二十三條約定李某嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度及員工手冊(cè)的，某公司可以解除本合同。第三十六條規(guī)定，某公司在企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，視為本合同的有效附件。李某對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》已認(rèn)真閱讀、充分理解，并保證遵照?qǐng)?zhí)行。2009年7月14日李某與某公司簽署保密協(xié)議書(shū)，鑒于甲方（即某公司）公司有眾多商業(yè)秘密，乙方（即李某）在為甲方工作期限將接觸相關(guān)商業(yè)秘密；乙方同意為甲方保守該等商業(yè)秘密，并同意履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。

2010年5月20日某公司以李某違反公司同業(yè)禁止的規(guī)章制度、違反了保密協(xié)議為由，通知李某停止上班，回家休息。同年6月10日書(shū)面通知李某即日起解除勞動(dòng)合同。

這起爭(zhēng)議經(jīng)仲裁后，起訴到法院。一審法院認(rèn)為：

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。李某與某公司簽訂的《保密協(xié)議書(shū)》系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律法規(guī)規(guī)定，合法有效。根據(jù)《保密協(xié)議書(shū)》約定，李某應(yīng)遵守保守某公司商業(yè)秘密和履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的約定，現(xiàn)李某行為已經(jīng)違反了《保密協(xié)議書(shū)》的約定，理應(yīng)按約承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

雖《保密協(xié)議書(shū)》約定了違約金100萬(wàn)元，但綜合考慮李某所處的工作崗位、違約行為嚴(yán)重程度、某公司因李某違約行為遭受的損失、李某的收入水平，仲裁委員會(huì)將違約金酌情調(diào)低至144,000元并無(wú)不當(dāng)，該數(shù)額與李某違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任相適應(yīng)，故李某要求不予支付某公司違約金144,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

二審法院維持了原判。解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

? 用人單位制定的規(guī)章制度以及《員工手冊(cè)》中關(guān)于保密義務(wù)的約定，經(jīng)向勞動(dòng)者告知后，適用于所有勞動(dòng)者，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

? 用人單位與員工簽訂的《保密協(xié)議書(shū)》是針對(duì)特定的員工簽訂的，簽訂協(xié)議的應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定。

本案中，李某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》已經(jīng)約定了公司在企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》為合同附件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。嗣后，用人單位又與勞動(dòng)者簽訂了《保密協(xié)議書(shū)》，更加明確了勞動(dòng)者的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。李某的行為違反了公司制定的規(guī)章制度，同時(shí)也違反了與公司簽訂的《保密協(xié)議書(shū)》中約定的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，最終法院判決李某承擔(dān)違約責(zé)任，并酌情將違約金數(shù)額由100萬(wàn)元調(diào)整至14.4萬(wàn)元。操作提示：

1）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要明確負(fù)有保密義務(wù)的員工范圍。

2）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要明確保密信息的范圍及具體內(nèi)容。

3）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要經(jīng)過(guò)公司職工大會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)參會(huì)人員簽字確認(rèn)。

4）公司除在制定保密制度之外，還應(yīng)采取與員工簽訂保密協(xié)議，在勞動(dòng)合同中約定保密條款等方式，加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)。

第三篇：因?yàn)橛辛宋襕范文]

地球不停轉(zhuǎn)，不是因?yàn)橛辛宋叶D(zhuǎn)動(dòng)，不會(huì)因?yàn)橛辛宋叶Ｏ隆５鞘澜鐓s可以多一分色彩，多一點(diǎn)歡笑，因?yàn)橛辛宋摇?/p>

我很聽(tīng)話，是一個(gè)很乖的孩子，所以爸爸媽媽很省心。在他們的叮囑下，我努力的學(xué)習(xí)，盡管自己有這樣的委屈，那樣的不愉快，在他們面前，我總是很開(kāi)心，裝做什么事也沒(méi)有。不愿意的事情，我也會(huì)微笑著去做，只是想讓爸爸媽媽開(kāi)心。我能做的只是努力學(xué)習(xí)，這是我作為一個(gè)學(xué)生的本分，也是我的責(zé)任。看到爸爸媽媽開(kāi)心的笑臉，我第一次體會(huì)到了我存在的意義。因?yàn)橛辛宋遥麄冃α恕?/p>

一路走過(guò)來(lái)，風(fēng)風(fēng)雨雨，坎坷崎嶇，堅(jiān)持陪伴我的是我的朋友們。也許是長(zhǎng)大了，懂事了，也許是意識(shí)到了友情的可貴，我很珍惜我和他們之間的感情。所以，我每天都在努力的讓他們快樂(lè)，幸福。和朋友們?cè)谝黄穑偸亲钶p松的時(shí)候，卸下偽裝的面具，卸下一身的不愉快。在網(wǎng)絡(luò)上，盡情的玩著，笑著，是我發(fā)泄與傳達(dá)感情的方式。每一次看到朋友們的微笑，我的心里就會(huì)滿滿的，因?yàn)槟鞘俏規(guī)?lái)的。因?yàn)橛辛宋遥麄冃α恕?/p>

每個(gè)人都有想去珍惜的東西，為了它而去努力，從一點(diǎn)一滴做起，來(lái)證明一切都是源于自己的。

有些時(shí)候，仔細(xì)想想，自己在這個(gè)世界上是很微不足道的，能做的只是很小很小的一部分。其實(shí)在整個(gè)世界上，多一個(gè)人少一個(gè)人是無(wú)所謂的，地球依然是自西向東的旋轉(zhuǎn)。但是卻有那么多人來(lái)過(guò)這個(gè)世界，并且留下了他們的足跡，為的只是證明自己曾經(jīng)為別人做過(guò)些什么，證明曾經(jīng)因?yàn)橛辛俗约海淖兞艘恍┤耍恍┦隆６矣帜茏C明些什么呢？其實(shí)人完全可以活的灑脫一點(diǎn)，直來(lái)直往，不理睬別人的眼光，唾罵也好，贊賞也好，自己堅(jiān)持走自己的路。但就是因?yàn)槿说男闹写嬖谥白约骸边@個(gè)概念，總是認(rèn)為一切都和自己有關(guān)，所以才會(huì)活得很累很累。我想必要的時(shí)候還是放松一下好吧，畢竟人活著就已經(jīng)很累了，不要讓自己太累。最終，人是要輕松的糊涂過(guò)完一生？還是要痛苦艱難的明白過(guò)完一生？這仍是未知的……

我很慶幸自己生活在這個(gè)世界上，它給我?guī)?lái)了許多許多，它讓我明白了什

么是珍惜。人總是要長(zhǎng)大的，總是不斷的懂得一些以前曾經(jīng)被忽略或已經(jīng)失去的東西，往往那些才是珍貴的，但更珍貴的現(xiàn)在所擁有的。才會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)渺小的自己，也是有存在的喜悅的。渺小的并不是自己，每一個(gè)人都是偉大的。真正可悲的是人的心，只有意識(shí)到自己的重要，才會(huì)明白生存的意義。只有體會(huì)到生存的意義，才會(huì)明白因?yàn)橛辛俗约海畈艜?huì)有了無(wú)限的美好。不要覺(jué)得自己沒(méi)用。在這個(gè)世界的某個(gè)角落一定會(huì)有人在關(guān)注你，心疼你，愛(ài)著你，享受你所帶來(lái)的一切。因?yàn)橛辛宋遥杂辛诉@一切一切。

第四篇：為何說(shuō)中東印證了發(fā)展是硬道理（精選）

為何說(shuō)中東印證了發(fā)展是硬道理

分析中東印證了“發(fā)展才是硬道理”，應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面來(lái)思考。

第一、中東局勢(shì)的過(guò)去以及現(xiàn)狀如何。

中東是一個(gè)以歐洲為中心的概念，早在16、17世紀(jì)，歐洲殖民者向東擴(kuò)張時(shí)，便將歐洲以東的廣大地域，按照距離歐洲的遠(yuǎn)近劃分為“近東”、“中東”及“遠(yuǎn)東”。這一劃分在上世紀(jì)兩次世界大戰(zhàn)中被固下來(lái)，成為通用話語(yǔ)。近期中東局勢(shì)，特別是利比亞局勢(shì)，歐洲恰恰又是參與的主力，于是有了一個(gè)奇異的對(duì)應(yīng)。

近期中東局勢(shì)的亂象，主要指發(fā)生在埃及、敘利亞、也門(mén)、利比亞等國(guó)的部分民眾、反對(duì)黨派對(duì)執(zhí)政黨的抗議與暴力沖突，其焦點(diǎn)大多集中在社會(huì)矛盾的爆發(fā)以及政治權(quán)力的讓渡訴求。埃及局勢(shì)以埃及領(lǐng)導(dǎo)人的示弱而漸息，穆巴拉克結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)30年的執(zhí)政。敘利亞，也門(mén)等國(guó)的沖突與抗議雖正在進(jìn)行，但其執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)人已略顯疲態(tài)。只有利比亞的局勢(shì)最受?chē)?guó)際關(guān)注，特別是3月19日西方多國(guó)空軍對(duì)利比亞發(fā)動(dòng)空襲之后，該地成為新千年繼阿富汗與伊拉克之后，第三個(gè)陷入戰(zhàn)爭(zhēng)的伊斯蘭國(guó)家。

第二、中東戰(zhàn)亂不安現(xiàn)狀的因素

一、因?yàn)槠洫?dú)特的地理位置，處于西方于東方之間，自古為兵家必爭(zhēng)之地。

第五篇：有簡(jiǎn)歷,為何還要自我介紹

有簡(jiǎn)歷,為何還要自我介紹

時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編整理的有簡(jiǎn)歷,為何還要自我介紹，歡迎大家分享。

一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了，這是否多此一舉？

要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的.目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的？”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。

自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別？

面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：

第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖?tīng)到你整個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺(jué)。