第一篇：合同未續(xù)簽?zāi)芊竦醚a(bǔ)償金？

案由：

我在２００１年１月到一家私企上班，當(dāng)時(shí)簽了勞動(dòng)合同，而且在２００２年１月繼續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但在今年１月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。３月３日公司開會(huì)說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知。可當(dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認(rèn)為這是他們解雇我們的表示。

請問：我們能得到勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎？我們需做些什么？勞動(dòng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師回復(fù)：

首先更正一個(gè)概念，勞動(dòng)補(bǔ)償金應(yīng)該叫做提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不叫做勞動(dòng)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般是在勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在此情形下，由用人單位向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工前１２個(gè)月工資的平均值或者企業(yè)上年度職工平均工資。部分情形下最高數(shù)額為不超過１２個(gè)月。

關(guān)于是否有１２個(gè)月上限及是否按照職工前１２個(gè)月平均工資或企業(yè)平均工資計(jì)算的問題，主要看這種提前終止勞動(dòng)合同的原因，一般來說，職工沒有任何責(zé)任或原因，也不是雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，在此情形下，沒有１２個(gè)月的上限，并且工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工前１２個(gè)月平均工資與企業(yè)平均工資兩者中哪個(gè)高哪個(gè)作為標(biāo)準(zhǔn)。

如果是由于職工不勝任工作而解除合同，職工因病醫(yī)療期滿后仍然不能工作，或者職工違反工作紀(jì)律等原因被辭退，或者雙方協(xié)商一致被解除合同，則有１２個(gè)月上限，并且按照職工前１２個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你的問題中，實(shí)際關(guān)鍵是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作崗位，公司門鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你。這是需要考慮的。如果單純從這兩個(gè)現(xiàn)象來看，并不足以構(gòu)成公司辭退你的必然條件，如果公司沒有進(jìn)一步的決定，可以說并不構(gòu)成公司辭退你。

所以在此情況下，你應(yīng)該就公司的決定，向公司進(jìn)行書面的征詢，即向公司提出要求公司對你的下一步安排作出解釋，在公司作出解釋后或者確定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。你的勞動(dòng)合同在２００２年１２月３１日到期，到期后繼續(xù)工作，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照我國勞動(dòng)法的相關(guān)文件你與企業(yè)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是無疑義的，也就是說你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然繼續(xù)存在。

３月，企業(yè)決定你回家等待安排，你接受這一決定，那么你應(yīng)該等待。如果你對于公司的這一決定不服，你可以就“回家等待”一事提出勞動(dòng)仲裁。如果接受，現(xiàn)在由于公司換了門鎖，你原來的崗位也被別人占了，你可以向公司提出一些疑問，但仍應(yīng)在家繼續(xù)等待公司的安排。如果在等待中公司一直不安排工作，你應(yīng)該不斷地向公司追問，當(dāng)然這期間的工資企業(yè)仍然應(yīng)該按原來的規(guī)定發(fā)放。所以這期間你應(yīng)該不斷地與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司對你作出進(jìn)一步的安排，同時(shí)，你應(yīng)該要求公司與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，通過你與公司的交涉以確定公司對你究竟是作何安排。如果能夠確認(rèn)公司確實(shí)是辭退你，你可以按照上述規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

來源：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)

第二篇：《勞動(dòng)合同法》合同未續(xù)簽 可獲補(bǔ)償金

昨日，《勞動(dòng)合同法》這部法律的全文首次通過《人民日報(bào)》向社會(huì)公布。勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問題接受了本報(bào)記者的專訪。

“勞動(dòng)合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起實(shí)施。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1年工齡“換”1月工資

小張?jiān)诔枀^(qū)一家廣告公司工作5年了，他與單位簽訂的勞動(dòng)合同在今年4月到期的時(shí)候，單位沒有再跟他續(xù)簽合同，也沒有給他一分錢的補(bǔ)償金，他就被“掃地出門”了。廣告公司這么做在當(dāng)時(shí)是合法的。但2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就不能這樣了。

楊永琦告訴記者，《勞動(dòng)合同法》對依法解除勞動(dòng)合同做出了新的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿意味著勞動(dòng)合同終止了，只要職工沒有犯過錯(cuò)，單位可以提出不再續(xù)簽合同，但是要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額是在該單位工作每滿一年，就該支付一個(gè)月的工資（不單是基本工資，而包括一個(gè)月所有的現(xiàn)金收入）。

楊永琦解釋說，新的《勞動(dòng)合同法》制定這樣的條款，是勞動(dòng)者在工作期間為單位所做的貢獻(xiàn)的一種回報(bào)。“拿小張來說，廣告公司可以不再跟他續(xù)簽合同，但是公司要支付給他五個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。”

對違反本規(guī)定的行為如何處罰？楊永琦透露，目前有關(guān)部門正在制定實(shí)施細(xì)則，將在9月前后出臺(tái)。

職工有權(quán)參與修改“霸王規(guī)章”

據(jù)悉，這次《勞動(dòng)合同法》對用人單位的“霸王規(guī)章制度”形成了制約。“前不久有一位女員工反映，她所在的公司規(guī)定進(jìn)公司兩年內(nèi)不許生孩子，否則按開除處理。這樣的霸王規(guī)章制度將來會(huì)被改變。”

楊永琦說，按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)全體職工討論，提出

修改方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。另外，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)向全體員工公示。

“過去公司的規(guī)章制度是?一言堂?，而今后，這不是用人單位說了算的了，而一定要聽取員工的意見，如果缺乏合理性，應(yīng)該修改。”楊永琦說，什么樣的規(guī)章才算是“霸王規(guī)章”，有多少職工提出異議才算是“霸王規(guī)章”，在法律條款中尚沒有明確規(guī)定，應(yīng)采取多數(shù)人認(rèn)同的原則。

所有企業(yè)都應(yīng)簽勞動(dòng)合同

楊永琦告訴記者，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，一直執(zhí)行的是1995年頒布的《勞動(dòng)法》。而《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用本法。”而即將在明年元旦實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則增加了“民辦非企業(yè)單位”，這包括民辦研究單位、咨詢中心等。

“這意味著除了公務(wù)員執(zhí)行《公務(wù)員法》以外，其他所有用人單位都應(yīng)參照此法簽訂勞動(dòng)合同。”這將使更多的勞動(dòng)者得到法律的保護(hù)。（記者 王大鵬）

《勞動(dòng)合同法》部分條款

●員工主動(dòng)解約可不補(bǔ)償

第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

●工作不滿一年按一年補(bǔ)償

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●補(bǔ)償參照上年月平均工資

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三篇：合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任

【主題】

原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？ 【案情介紹】

張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2010年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。

仲裁庭審中，酒店辯稱，酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，但酒店并無不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間酒店按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒店在2010年1月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，先后兩次書面通知張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，已盡誠信義務(wù)，請求仲裁庭駁回張某的申訴請求。【案情分析】

1、原勞動(dòng)合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。顯然，《勞動(dòng)合同法》的立法本意非常明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故張某與酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時(shí)與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。

2、原勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，續(xù)簽勞動(dòng)合同的有無一個(gè)月寬限期？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不存在一個(gè)月寬限期”。然而續(xù)簽勞動(dòng)合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不平等而造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動(dòng)合同到期必須延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動(dòng)合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。

故在原勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動(dòng)合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動(dòng)合同到期繼續(xù)留用勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者之間一個(gè)平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同的時(shí)間。因此，張某的勞動(dòng)合同于2009年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在2009年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同。故對張某要求2009年8月1日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會(huì)不予支持。

3、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，滿一個(gè)月后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？

雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。2009年二中轄區(qū)工作會(huì)議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過一個(gè)月的視是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則。現(xiàn)酒店在2010年1月30日提出與張某簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，對于張某2010年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。

4、仲裁時(shí)效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時(shí)效？

未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動(dòng)者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬；根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動(dòng)合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效——一年。張某于2010年3月30日申請仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的申訴請求未過時(shí)效。

第四篇：企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何呢？下面是小編為您收集的資料，一起來欣賞一下吧。

企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開始計(jì)算，因而HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。

例

1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會(huì)對工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：

你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r終止。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。

例

2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：

你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會(huì)委員、部門主管、其他同車間同事在場證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒有送達(dá)的依據(jù)。

推薦

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于

年 月

日到期，現(xiàn)因**原因，本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

你的工資結(jié)算到

年

月日。特此通知！

最后，感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！

***服務(wù)中心

****年**月**日

發(fā)出時(shí)間：

簽收時(shí)間;

第五篇：關(guān)于合同續(xù)簽

合同簽訂

1、風(fēng)險(xiǎn)：依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目采用續(xù)簽合同方式的屬于《招法》第四條“以其他方式規(guī)避招標(biāo) ”的行為。

2、依據(jù)：現(xiàn)行常用的招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)的法律法規(guī)，如《招法》及釋義、《招法條例》及釋義、《23號(hào)令》、《通信建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)暫行規(guī)定》、《通信建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則》、《合同法》及釋義中，“續(xù)簽”字眼只出現(xiàn)在《招標(biāo)投標(biāo)法釋義》第四條。

《招標(biāo)投標(biāo)法釋義》第四條的第三款為：“除將項(xiàng)目化整為零以規(guī)避招標(biāo)外，還有其他方式，如故意拖長合同的執(zhí)行期，并采取分期付款的方式，從而很難確定合同的總金額；先簽一個(gè)小數(shù)額的合同，執(zhí)行完畢后再續(xù)簽若干次，既滿足了采購需求，也達(dá)到了規(guī)避招標(biāo)的目的。需要指出的是，無論是什么方式，只要目的在于規(guī)避強(qiáng)制招標(biāo)制度，都是法律所禁止的。”

對應(yīng)的《招標(biāo)投標(biāo)法》第四條：“任何單位和個(gè)人不得將依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)。”

即，依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目采用續(xù)簽合同方式的屬于《招法》第四條“以其他方式規(guī)避招標(biāo) ”的行為。

3、建議：建議提前規(guī)劃，重新進(jìn)行采購。

二：

1、風(fēng)險(xiǎn)：是不是所有的項(xiàng)目都不能續(xù)簽?zāi)兀恳膊蝗恰?/p>

2、依據(jù)：根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第九條可以不招標(biāo)的情形的第四款：“需要向原中標(biāo)人采購工程、貨物或者服務(wù)，否則將影響施工或者功能配套要求”。也就是滿足“原項(xiàng)目是通過招標(biāo)確定了中標(biāo)人，如果不向項(xiàng)目原中標(biāo)人追加采購，必將影響工程項(xiàng)目施工或者產(chǎn)品使用功能的配套要求”這個(gè)前提下可以續(xù)簽追加采購，但是法律法規(guī)也規(guī)定要“合理界定范圍，而不能無限制地追加。”