第一篇：致公司全體員工的倡議書

致公司全體員工的倡議書

XX公司全體員工：

我們公司已經走過艱苦創業、持續發展、不斷成長壯大的9年光輝歷程。今年是公司抓住機遇，持續發展，再鑄輝煌的攻堅之年，也是我們奮力拼搏，大有作為的建功之年。今天，我們以公司榮獲XX獎狀為契機，按照公司的工作部署，組織動員全體員工，開展“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽活動。公司的發展靠大家，只有全公司各單位共同努力，公司的發展目標才能實現。在此，我代表公司向各單位發出勞動競賽倡議，各部門要緊密結合公司強化管理，樹立品牌的工作主線，以各自優異的工作成績，確保公司20XX年各項工作目標實現。

一、全體員工，要深刻理解和堅決貫徹公司提出的“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽總體指導思想，嚴格執行公司提出的各項經營舉措和工作步驟，以滿腔的熱情投入到公司的各項生產經營活動中去，通過開展勞動競賽，爭創更好的業績。去年，公司開展了多崗位的職業技能競賽，營造了積極向上、崗位成才的企業文化氛圍。今年，我們要繼續深入開展各項勞動競賽和知識技能競賽的活動，以賽促訓、以賽促學，以賽促發展，不斷提高廣大員工的業務素質和能力，更好地完成公司全年的各項工作任務。

二、全面貫徹和實施品牌戰略，發揚“全心全意為用戶

服務”的服務理念，使我們的服務工作再上一個新的臺階。我們要以市場為導向，以服務為宗旨，努力為社會和客戶提供優質服務。要根據市場的需求，根據用戶的需求，不斷豐富服務內容，創新服務，并利用各種新技術不斷優化和提高服務質量，把西寧中油燃氣的服務建設成為品牌服務。同時，我們，打響“XX公司”這個服務品牌，用一流的服務態度為廣大客戶服務，為XX的經濟社會發展服務。

三、誰英雄，誰好漢，勞動競賽中比比看。在這次競賽活動中，共產黨員要作表率，共青團員要當先鋒，全體員工要爭當模范，要繼承和發揚我們公司的創業精神、拼搏精神，顧全大局、勇挑重擔、自強不息、迎難而上，以高昂的斗志和飽滿的熱情，敢于面對困難和競爭，勇于接受任務和挑戰，在生產經營實踐中，把智慧和力量凝聚到公司科學持續發展上來，在全公司上下，掀起一場勞動競賽熱潮。

四、公司各工會小組，要切實發揮職工群眾在企業發展中的主導作用，發揮職工群眾在生產經營中的主力軍作用，確立“企業發展我發展，企業興衰我有責”的責任意識，帶領員工在各項工作中爭上游、樹先鋒；號召員工在各自的崗位上干好本職工作；鼓勵員工在共同推動公司發展中，大展鴻圖，勇作貢獻。

同志們，我們要認清自己肩負的使命，以企業發展為主旋律，以滿意服務客戶為己任，繼承和發揚XX公司艱苦創

業、勇于拼搏、不斷進取的優良傳統，立足本職，扎實工作，努力在企業管理創新、服務創新、技術創新中大顯身手，為公司的發展做出最大貢獻，向公司交一份滿意的答卷。

公司工會

二0XX年X月X日

第二篇：致公司全體員工

致公司全體員工

每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。我代表董事會向你們表示熱烈的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱望托付給了公司。

同時，感謝已經在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創業以來的由小到大、由弱到強，直至發展到今天這樣的規模。正因為如此，公司每次在制定重大的發展戰略時，每一位領導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位臵，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。

如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，并且已經開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為一個久躍公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個久躍公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業的盛衰存亡。每一個久躍公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。

公司正在系統地進行經營變革，管理創新，重新提煉整合我們的企業文化，每一位久躍公司人都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。公司的制度規范需要每個久躍公司人自覺遵照執行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代化企業中，迅速成長！

過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創造！

公司董事長：山石

第三篇：致全體員工的一份倡議書

明確思想 端正態度 發揮能力

——致全體員工的一份倡議書

全體員工朋友們：

2011年，是全市建筑業“決戰十二五，實現新跨越”的開局之年，也是實現公司“管理發展年”最關鍵的一年，工作目標、工作要求已經明確，廣大員工要進一步明確思想、端正態度，在各自的崗位上充分發揮突擊隊的作用，做出自己應有的貢獻。

在一年多跨越式發展的背景下，公司運營遇到了前所未有的挑戰和考驗。目前公司在品牌建設、市場開發、施工生產、人員配置、資金供應等各方面都面臨著巨大的壓力。今天，我們作為公司創業的主力軍，應倍增創業激情，滿懷信心和斗志，在新的形勢下，進一步振奮精神，團結拼搏，為遠升宜昌公司的輝煌與騰飛，發揮更大的作用。為此，我們向全體員工、同志們發出倡議：

一、進一步明確2011年公司各項工作總的指導思想

以科學發展觀總攬全局，以更新觀念為根本，以搞活機制為手段，以創新管理為基礎，以做大規模為前提，以增長效益為目標，把握機遇，銳意進取，迎難而上，努力把公司建設成為一個團結向上，積極進取，奮發有為的和諧企業。

二、端正態度、提高執行力

公司目前存在一些工作作風渙散、工作責任心缺失等不良情況，現要求廣大員工切實端正工作態度，認真貫徹公司管理制度，提高執

行力。

執行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

三、努力提升自身素質，充分發揮主力軍作用

廣大員工要不斷提高自己的政治覺悟、道德素養和勞動本領，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力；要樹立強烈的事業心和敬業精神，立足本職崗位，結合建筑行業特點，勇挑重擔，扎實工作，敢于探索，積極進取，努力增強自身優勢；要始終保持昂揚向上，與時俱進的精神狀態，愛崗敬業，奮發有為，創造性地開展工作；要嚴于律己，遵章守紀，明禮誠信，規范自己的言行。不能為公司創造價值的員工是沒有價值的員工。廣大員工在各自的崗位上，在各項工作中一定要努力體現自己的價值，體現遠升人的精神風貌，充分展示公司的良好形象。

廣大員工朋友們要在公司的正確領導和支持下，在公司各位同仁的共同努力下，以時不我待，只爭朝夕的緊迫感、壓力感和昂揚奮進的熱情和斗志，開拓進取，乘勢快上，努力推動各項業務的快速發展，為實現公司2011年的經營指標做最后的沖刺，為**公司的發展壯大，再鑄輝煌！

第四篇：致全體員工節約糧食的倡議書

致全體員工節約糧食的倡議書

各位工友：

你們好！近期來，公司有個別員工在用餐時很不自覺，把整盤的米飯、大碗的面條及大塊的饅頭吃上幾口就丟到餐桌上揚長而去?！凹诜w實辛苦，浪費不該有，一君扔一口，百人成一斗”，公司食堂工作人員每天都要從餐廳及車間收起大盆剩飯剩菜倒掉，讓人看著極為心痛。任何資源都是一種勞動的結晶，浪費資源就等于不尊重勞動本身，作為解決溫飽的糧食，自然也不例外！我們員工中有很大一部分都是農民的子女，大家一定都知道收獲每一粒糧食，農民都要付出多少的辛苦和汗水！

從表面上看，浪費只是個人行為，但從本質上講，它卻體現出了一個人的綜合素質！節約糧食，是我們每個人應盡的義務，浪費是一種可恥的行為，即使在發達國家，節儉也被視為一種美德，這不但是對勞動的尊重，也是一種社會責任。減少不必要的浪費并不難，在日常生活中不過是舉手之勞，只要存有節約的意識，其實做起來很簡單：吃飯時吃多少打多少，不扔剩飯菜……

請大家在享受美好生活的同時，能夠節約一粒米、一滴水，這也是對社會的一份貢獻、一份責任，節約資源，健康生活，讓我們從珍惜糧食開始做起吧！

公司管理處2008年8月4日

第五篇：致公司全體員工的慰問

致公司全體員工的慰問信

尊敬的各位員工及家屬同志們：

值此新春佳節來臨之際，我謹代表公司董事會以及個人向大家致以衷心的感謝和節日的祝福！同志們，辛苦了！

回顧過去的一年，在你們的辛勤工作下，公司全面完成了董事會下達的各項目標任務：

一一銷售收入首次超過2億元，利潤超過2仟萬元，向國家上繳稅金300多萬元。

一一完成了對綦江化肥總廠的法定收購程序和產權過戶手續。組建了惠農農資公司，增設了160多個化肥銷售網絡。

一一完成了污水處理廠的建設，新建投產了硫酸廠余熱鍋爐，硬化了廠區及進廠公路。

—組建了公司黨總支和工會，提供組織保證和民主監督；捐建了南州廣場，回報綦江人民。

這一切，都凝聚著廣大員工的智慧和汗水，凝聚著廣大員工家屬的默默奉獻，凝聚著許許多多的犧牲和付出。這一切，都將載入公司發展的史冊，化作公司發展道路上一座又一座豐碑！公司為擁有你們這些優秀員工而感到驕傲和自豪。

華強是我家，發展靠大家。通過2年的持續改革，我們公司發展迎來了新的階段。如何將這來之不易的發展勢頭繼續下去，是公司廣大員工面臨的又一個光榮而艱巨的任務。

在創造“和諧社會”，共建“以人為本”的今天，公司倡導在思想上、行動上必須樹立“安全第一、環保第一、質量第一”的觀念，企業在安全、環保、質量上欠帳太多，離現代企業標準的差距還很大。這既需要公司加大資金投入；更需要員工們改變觀念和增加防范意設。我相信：有你們的大力支持和努力，華強公司一定能建設成一個安全型、環保型、效益型的現代化民營企業。讓我們攜起手來，鼓足干勁，再接再厲，為在新的一年里再創輝煌而奮斗，為做大做強華強公司而奮斗，為發展綦江經濟、振興綦江工業而奮斗！

新春佳節是我們的傳統節日，在這萬家團圓的時候，我們的許多員工還奮斗在生產第一線，為保證公司生產的正常進行做出了很大的犧牲。在此我向仍然奮戰在生產一線的員工同志和你們的家屬致敬！

祝全體員工及家屬新春快樂、闔家歡樂、幸福安康、吉祥如意！

重慶華強化肥有限公司

董事長總經理 ：謝光強

二00六年一月二十八日