第一篇：優秀新莞人金昌文演講稿

優秀新莞人金昌文同志先進事跡

金昌文，男，1966年出生，東莞威贏高爾夫用品有限公司經理，大專文化。他，一位從湖南老家國有企業的負責人到東莞一家外資企業的經理，十三年的打拼歷程，見證了這位漢子的風雨人生。在別人眼中，能爬到這樣一家正規的外資企業做經理，是很不錯的事了，但十三年的外企打拼，從最初的普通員工升到班長，組長，課長，車間主任，生產副理直到現在生產部經理，個中滋味，只有他才能嚼出來。

97年7月，原在家鄉鎮辦企業出任廠長的他，因政策原因工廠宣布停辦，在家呆了兩個月以後，他覺得理想還沒有完全泯滅，隨著南下大軍，懷惴著一顆火熱的心來到了東莞這片熱土，來到一直工作的東莞威贏高爾夫用品有限公司。13年以來，做為一名管理員工，他一直克盡職守，兢兢業業，帶領所屬員工為公司，也為當地的經濟發展發揮了“螺絲釘”的作用。

97年7月11日，他走進這家公司時，它還只是一個不足35人的小廠，位於長安廈崗，雖然那時他眼前看到的只是一個廠房破舊的小廠，但老板的人文理念及公司的“五大信條”讓這位熱血青年毫不猶豫選擇留了下來，十三年來，公司不斷壯大發展，現已發展到2700多人，這其中也飽含了他和他的同事們許多辛勤的汗水。98年7月17日，那是一個不平凡的日子，公司突接USA總公司來電，說漏傳了一個訂單，單量是19200支，又是新產品，須同明天貨櫃一起出到美國，否則對客戶對公司是一個非常大的損失。訂單如戰書，當時還是課長的他迅速組建團隊召開專門會議布置特別的生產線，僅15個小時就將貨趕完，為公司挽回了損失，公司信譽也得到不斷提升。後來的日子，公司為他提供的學習發展舞臺上，他一干就是13年，他在為公司發

展做出貢獻的同時，公司也給予他成長機會，從最基層的班長做到目前經理，後來因管理得力，公司獎勵他到美國參觀展覽??

雖是一名外來工，可他從未這樣想，他一直把廈邊當做自己的第二故鄉，他熱愛這裡的山山水水，他也十分重視當地環境保護。2006年就曾多次組織公司員工義務參加當地環境整改工作：疏通溝渠，義務拾垃圾及廢品，不但改變了工廠周圍的環境，同時也影響了周圍居民樹立環保意識。

他恪盡職守，樂善好施。這一切源於他對社會責任的良知，對公益事業的追求。2004年上半年，鄰廠臺碩廠失火，當時火勢很旺，情況非常危急，他組織公司保安將自己工廠的消防水管接起來幫助搶救，直到消防車趕來，深得外界好評。

他尊師重教，非常熱心支持當地民辦教育事業，有2個小孩分別就讀了“長安培英學校”“匯英學校”“福海學校”“廈邊成才二小”，無論其子女轉到哪所學校讀，他都積極為學校發展獻計獻策，深得學校老師好評，2008年4月被選為廈崗福海學校家長委員會理事長，2009年3月又被廈邊成才二小選為家長委員會主席。

積極組織參與社會公益事業。2007年多次捐款給家鄉修路，2008年汶川大地震，又組織全廠員工積極募捐，2009年因本廠一名員工身患絕癥，又組織捐款款物。奉獻著對社會的感恩之心。

時常參加當地政府組織的座談會，為當地經濟建設獻計獻策，提供許多合理化的建議。深得地方政府官員好評。

然而，他並沒有就此滿足，停滯不前，法律大專畢業的他看到公司一些員工對法律的盲目，常常做出一些違法亂紀的事，常常借召開員工大會，干部大會的機會義務普法宣傳，幫助他的員工做遵紀守法的好公民，極大維護

當地治安之穩定。不但如此，他還自學心理學，心理咨詢等業務，熱情幫助公司員工及老鄉解決心理問題。僅2007年就成功處理糾紛達25起，挽救了五對瀕臨破滅的家庭??

成功者看目標，失敗者看障礙。這是他常常在公司講的一句口頭禪，他也常跟我們說，東莞就是一塊熱土，在這裡你有一份耕耘，就一定會有一份收獲。這不正是他心路歷程的寫照嗎？翻開他的日記這樣寫道：人要學會真誠面對生活，不斷地改變自己，任何時候都不要放棄自己的理想。正是憑著這種精神和堅定信念在東莞一干就是13年，往後的日子他說過了：公司是他的家，他會用心去愛這個家，愛東莞他的第二故鄉，用每一天，每件事的細小經歷去充實往後的人生??

第二篇：優秀新莞人事跡材料

巴蜀巾幗展志, 標旗一面勁舞

----長江西服(東莞)有限公司優秀新莞人甘國容事跡材料

巴蜀之國大竹之鄉一個普通而又平凡的女子,20出頭便跨步南下,在這當初是荒而待興的東坑鎮,如今卻是經濟蒸蒸日上、政通人和之時，16年過去了,在她的身上、臉上、心中無處不表露出她的自豪、自強和自信?

她，曾經的16個春夏秋冬，給予了她5次優秀員工；連續4年被公司評為模范指導員和3次被樹為紅旗能手；6次被選為優秀干部與主管；2次為全廠員工談打工體會，1次為公司領導主持研討技術難題會，深受老板與同行的贊許，曾在‘長江之歌’報上多次報道。在東坑鎮同行業中頗有知名度與影響力，成為當代青年的標桿，有形或無形的感染著一幫人、一方人。

2006年，公司成立了企業職工工會，當時參加報名的人數就有30多人，經過對參報人員的層層篩選與考核，確定12人為候選人，甘國容同志由于平時給人以平易近人、和藹可親、充滿熱情與愛心，同時原則性強、表帥作用明顯等內涵，在民主與投票選舉中占絕對優勢，在三年的時間里，她組織編寫了適合公司特點的工會工作細則與辦事原則，每月組織成員巡視車間，了解員工疾苦，特別在解決員工間矛盾時，真正能做到苦口婆心、語重心長，2008年8月7日，公司有一對夫妻因家庭矛盾而發生爭執，導致動了手腳，甘國容同志知道后，主動找到了她們，通過對群眾、老鄉和親友的了解，她很快找到了解決問題的突破口，從人與人之間結緣的不易到相互間的義務與責任；從將心比心到今后需

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要的長久相依；從理解到寬容與包容；從身邊好的典型、模范婦夫到自身的表帥等一系列的涓涓誘導，從根本上解決了她們心中的怨言與矛盾，幾個月過去了，這對婦夫在公司內都是親切地叫甘國容為‘大姐’，逢年過節還送上小禮物。

她就是這樣用女性特有的愛，關心著自己的部下與同志；她用母親般的體貼呵護著小弟妹們；她用領導的威嚴悍為著公司的利益與個人的利益；員工愿意跟隨她，是因為她能把嚴厲與寬容并用；員工擁護她，是因為她將謙和與友善結合。公司褒獎她，是因為她緊緊的站在公司的立場；積極主動的解決工作中大小問題與矛盾；公司員工一致交口稱贊。

由于她吃苦耐勞，懇學、懇問、懇鉆，1995年，做了三年的服裝制作，甘國容就成了全公司領導關注的焦點，工作之余的贊許的話題，她并沒有沾沾自喜，而是介紹家鄉的姐妹們來公司打工，并主動傳授制衣的方法與技巧，關心她們的生活，就1993年她就親自帶來公司的員工竟有38人，1994年又是76人，連續幾年通過不同方式帶來公司的人就有189人之多，她充分發揮自己所長，通過周日以不同的形式免費辦學習班與提高班，把自己的裁剪技術毫無保留地傳授給大家，特別在技術上要求嚴、精、細，很快讓大家走上了正規與標準，適應了公司的運作，現在這些人都成為了我們公司的骨干與領導，有的還自謀發展當了老板。甘國容同志事必躬親，穩扎穩打，在她認為只有規范化與標準化，才能在同行中站穩腳跟，只有創新與大膽的實踐，才能走出自己固有的模式與思維，成為時代的弄潮兒，改革開放的先頭兵。所以她排除了各種阻力與非議，在自己選擇的行業一如返顧的朝前走，Page 2

2007年冬，她在車間開展學習型組織：工作學習化，讓員工活出生命的價值；學習工作化，實現員工和組織的共同發展。經過近二年的不斷學習、探索和實踐，她所創建的學習型車間人員穩定、工作安心，學習氣氛濃厚，員工工作積極性與主動性明顯突出，同時工作能穩步推進，依據創建的工作考核細則，每月還評出學習先進班組，評選成績與獎金直接掛鉤，年底評選出最佳學習型班組和個人。如今爭當學習型班組、學習型個人，已成為樣板房車間的時尚，一個“爭先進、比貢獻、奪榮譽”的良好風氣現在在我公司已蔚然成風，增強了員工高度負責的責任心。

在工作中，她嚴肅認真，一絲不茍。可是生活中，她卻和藹可親，樂于助人。她對員工的關懷無微不至，在公司大家都親切地稱她為大姐。無論是工作中的難題，還是生活上的小事，她都能夠積極去幫助別人，解決問題，所以人們都愛和她談心，把她當做自己的親人。公司新分配來幾名外地大學生，她多次關切地詢問有沒有生活上的困難并幫助解決；平時家里做什么好吃的，她總是帶來與他們分享；外地員工小王，工作不久，由于不適應廣東的氣候，病倒了，高燒三十九度。甘國容知道這個消息后，非常著急，她不但送小王去看病，而且下班后還帶著幾個同事和水果去看望小王，小王被深深的感動了，握著她的手熱淚盈眶：“大姐，雖然我家不在這里，可公司就是我的家，雖然在東坑鎮沒有親人，您就是我的親人啊！”1998年中秋節那天，她放棄了與自己的家人吃團圓飯，陪那些家在外地的員工過節。在公司提起這個年齡不大但名聲大的大姐，大家都交口稱贊。榜樣的力量是無窮的。她給我司員工樹

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立了榜樣，她將自己美好的年華奉獻給為之追求的事業，奉獻給利國利民的服裝制作事業。她在自己的工作中，不僅實現了自己的價值，而且也激勵著公司的每一位員工。她是我們巾幗之中的英雄

92年至今，她堅守在自己酷愛的服裝行業，她一直奉獻在我司生產的第一線，從初學到精練、從普工到今日的優秀主管、從默默無聞的小女孩到今日揮動該公司貨源與效率的大旗，一路走來無不滲透著她的漢水與艱辛、使公司的發展步入了一個又一個嶄新的階梯。渡過了一個又一個困難，解決了一個又一個的難題?

她踏踏實實地邁出人生的每一步，快快樂樂地迎接每一天。她的每一步與每一天都是嶄新與新價值的寫照，在她的生命與人生旅途中，她沒有摧人淚下的感動場面，也未曾有驚天動地的英雄事跡，也沒有驚人的壯舉，但她在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，而正是這不奇不揚、樸實而真實的做人、做事，給人以溫馨與力量，讓人以鼓舞與奮進，在她身上迸發出時代的氣息與時代的靈魂，是體現當代中華兒女的精神風貌。為單位創造了良好的經濟效益和社會效益。

她是一面飄動揮舞的旗，也是扛在時代最前沿的一面旗，這面旗即鮮又艷，這面旗也是一支標桿，也正是鼓勁吹起的號---！這是一種召喚，也是一種鞭策！

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第三篇：新莞人子女入學指引

2012年東莞市新莞人子女積分制入學申辦指引

自動計算生成。鎮宣教辦根據積分從高分到低分排序，按學位名額數統籌安排到轄區內公辦學校或政府購買學位的民辦學校就讀。

八、查詢辦法：申請人可根據受理回執，在規定的時間內通過登陸東莞市新莞人服務管理局網站http://dgxgr.dg.gov.cn/或以短信形式，查詢個人的積分情況。2012年7月9日至7月15日，鎮宣教辦在清溪教育網（http:///“教育政務”欄）及各公辦學校校門宣傳欄公示擬錄取的申請人名單。如申請人對積分情況有異議，可在積分公布后的2個工作日內向申請地的新莞人服務中心提交復核申請。復核申請時間在7月9日截止。復核期間不接受申請人補充遞交資料，工作人員將在一、申請對象

申請人必須符合以下四個條件：

1、年滿6－18周歲，有正常學習能力的新莞人子女，其父或母須在我市行政區域內就業或經商，持有效《廣東省居住證》以及在我市依法繳納社會保險費。

2、父母違反計劃生育政策生育（含收養）子女，且父母一方未接受處理或處理完畢未滿五年的，其子女不得申請積分入學。

3、申請小學一年級的新莞人子女必須年滿6周歲（即2006年8月31日前出生，含8月31日）；申請初中一年級的新莞人子女必須是小學應屆畢業生。已是義務教育階段學校在校生的新莞人子女，不能申請重讀。

4、本方案的新莞人子女是指其父母雙方及申請人均為具有我國國籍的非東莞市戶籍人員。

二、申請年級：小學一至六年級，初中一至二年級

三、申請時間：2012年6月4日至2012年6月29日（新莞人服務管理中心節假日照常受理），逾期不再受理。

四、申請地點：

申請人父或母一方服務地所在鎮街的新莞人服務管理中心

二選一 申請人父母在我市擁有產權清晰的自有居所所在鎮街的新莞人服務管理中心

新莞人服務管理中心地址：清溪鎮行政中心區（原供水大樓）

五、申請辦法：符合申請資格的新莞人子女根據《東莞市新莞人子女接受義務教育實施辦法》和《2012年東莞市義務教育階段新莞人子女積分制入學積分方案》的內容準備相應的材料，在規定的時間內一次性向相應的鎮街新莞人服務管理中心遞交申請材料；新莞人服務管理中心接收材料后，將申請人基本信息錄入積分制入學信息管理系統，建立積分檔案，并出具受理回執。

六、積分方式：父母雙方不累計積分，只選取其中一方積分，積分方式見下：

七、錄取辦法：新莞人服務管理中心將申請材料移交相關部門審核，各相關部門登錄積分制入學信息管理系統評分。申請人的最終積分根據其個人提交資料的審核情況，由積分制入學信息管理系統

申請人已上交的資料中進行復核。

九、申請材料：

（一）必備資料

1、《2012年東莞市鎮（區）新莞人子女積分制入學申請表》；

2、申請人及其父母雙方的戶口簿、身份證原件和復印件（申請人未辦理身份證的不需提供身份證材料）；如父母離異無辦法提供另一方戶口信息的，需提交離婚證明原件和復印件。

3、積分方（父或母）的《廣東省居住證》原件和復印件；

4、父母雙方《戶籍地計劃生育證明》，如新莞人夫妻雙方為同一鎮街的，只需出具同一張戶籍地計生證明。對原已提交戶籍地計生證明，現申請積分制入學的，無需重新辦理戶籍地計生證明，需提交現居住地計生服務所出具的查環查孕證明（從戶籍地計生證明辦理之日起，每半年不少于一次）。

5、積分方（父或母）的工作單位證明、勞動合同或工商營業執照；

如果選擇以產權清晰的自有居所為申請地的，需提供該自有居所房地產權證或已辦理合同備案。

（二）積分資料

1、相應的積分材料。（見后面附表）

十、其他問題

1、申請人需認真閱讀《東莞市新莞人子女接受義務教育實施辦法》，符合條件的，請準備好申請材料。

2、已取得入戶資格、手續正在辦理中的積分入戶人員子女，已取得入戶資格、不愿入戶的積分入戶人員子女，如需要申請入讀公辦學校，均按《東莞市新莞人子女接受義務教育實施辦法》和《2012年東莞市義務教育階段新莞人子女積分制入學積分方案》的規定和要求進行，根據其積分情況從高分到低分進行錄取。

3、各申請人可登陸東莞教育網http://“新莞人入學”專欄或清溪教育網“教育政務”欄了解2012年新莞人子女積分制入學有關內容和操作說明。

4、相關表格可到鎮新莞人服務管理中心、宣教辦及各學校、幼兒園領取，或登陸東莞教育網、清溪教育網下載。

5、如有問題，可咨詢市教育局基礎教育科23126112、市新莞人服務管理局服務協調科22103036、鎮宣教

辦87738904、鎮新莞人服務管理中心87892948、87734772。

二〇一二年五月

2012年東莞市新莞人子女積分制入學申請資料一覽表

第四篇：關于表彰2009東莞市“優秀新莞人”的通報

東府〔2010〕6號

關于表彰2009東莞市“優秀新莞人”的通報

各鎮人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：

2009年，我市首屆“優秀新莞人”評選活動嚴格按照“公開、公平、公正、擇優”原則順利展開，經過宣傳推薦、名單確定、評委審定、社會公示，共評選出190名為東莞經濟社會發展做出突出貢獻的“優秀新莞人”。

為樹立榜樣，宣傳典型，弘揚“優秀新莞人”開拓進取、愛崗敬業、樂于奉獻的精神風貌，激勵廣大新莞人積極投身于我市經濟社會建設，市政府決定對陸克信等190名“優秀新莞人”進行表彰。希望受表彰的“優秀新莞人”珍惜榮譽，戒驕戒躁，扎實工作，發揮模范帶頭作用，在新的一年再創佳績。希望全市新莞人以“優秀新莞人”為榜樣，積極學先進，創優秀，奮發進取，務實創新，為推動經濟社會雙轉型，建設富強和諧新東莞做出新的更大貢獻。

附件： 2009東莞市“優秀新莞人”名單

東莞市人民政府

二○一○年一月二十一日

附件：

2009東莞市“優秀新莞人”名單

一、鎮街單位推薦“優秀新莞人”（139人）

（一）虎門（6人）

王建巍 虎門鎮總工會 材料員 彭仙鶴 虎門鎮體育中心 文書

陸克信 東莞虎門科藝紡織印花有限公司 會計

陳建忠 東莞勝美達（太平）電機有限公司 管理人員 余 剛 東莞虎彩印刷有限公司 管理人員 胡長水 東莞市松鷹實業有限公司 管理人員

（二）常平（6人）

何洪福 常平鎮土塘小學 教師

陳仲星 常平鎮文化廣播電視服務中心 記者 楊愛群 常平鎮第二幼兒園 校醫

劉小明 東莞尚興眼鏡制造有限公司 管理人員

李國斌 東莞常平九江水日精科技電子五金塑膠廠 管理人員 古振備 東莞運城制版有限公司 管理人員

（三）南城（6人）

袁佩朝 南城街道新城社區居委會綜治辦 主任 蔡長倫 東莞市宏遠外國語學校 教師

彭岸東 東莞市凌峰信息科技有限公司 管理人員 劉愛輝 東莞南城新科磁電制品廠 管理人員 張美云 東莞華寶鞋業有限公司 副總經理

陳科軍 中域電訊連鎖集團股份有限公司 財務人員

（四）大朗（6人）

徐金連 大朗鎮培蘭小學 教師 李亞軍 大朗醫院 醫生

姜秀梅 東莞市飛爾液晶顯示器有限公司 經理助理 付仁生 東莞大朗百一電子廠 廠長

殷立波 亞泰（東莞）木業有限公司 技術人員

肖芳臣 東莞市飛爾液晶顯示器有限公司 技術人員

（五）長安（6人）

王德山 長安財政分局 工作人員 黃必青 長安供銷社 經理

金倪莉 長安鎮中山小學 教師 張杰志 長安鎮烏沙小學 教師

劉俊合 長安鎮上角社區居民委員會 文秘 白文強 東莞市長安鎮新科電子廠 工程師

（六）東城（7人）

林 鴻 東城嶺南學校 教師

柴建生 東莞光潤家具股份有限公司 經理 聶建國 東莞東城宏瑋塑膠制品廠 總務 鄭運淳 東莞徐記食品有限公司 處長

孫巖紅 東莞市思遠裝飾工程有限公司 經理 徐朝豐 東莞市邦臣光電有限公司 董事長

許江華 中信華南（集團）東莞有限公司 副總經理

（七）石碣（6人）鄭惠霞 石碣醫院 護士

唐 華 東莞市石碣東英塑膠制品廠 經理

謝應華 東莞東聚電子電訊制品有限公司 經理 李保東 東莞岳豐電子科技有限公司 主任

吳小燕 東莞潤田服裝工藝制品有限公司 財務總管 常 勇 東莞泉聲電子有限公司 管理人員

（八）大嶺山（8人）

鐘定智 大嶺山鎮文化廣播電視服務中心 記者 李 勇 大嶺山報社 記者 鄧宏新 大嶺山醫院 醫生

劉夢萍 大嶺山鎮連平小學 教師 胡人初 大嶺山鎮新風中學 教師 洪 炳 大嶺山鎮中心小學 教師

彭澤寶 東莞新進電子有限公司 工會副主席 范先鑫 東莞歐旻工藝制品有限公司 部門主管

（九）厚街（7人）

張 勇 厚街鎮文化廣播電視服務中心 記者 唐中山 厚街鎮人民政府黨政辦公室 工作人員 陳 景 厚街鎮中心小學 老師 趙文達 厚街鎮橋頭小學 教師 黃 石 厚街醫院 醫生

周 紅 東莞市金河田實業有限公司 財務經理 龍翠華 東莞三星視界有限公司 管理人員

（十）塘廈（6人）

曾 益 塘廈鎮第一小學 教師 李 媛 塘廈鎮第二小學 教師 黃宇昆 塘廈鎮中心幼兒園 教師

張雪晨 市公安局交通警察支隊塘廈大隊 文員 胡祥海 東莞立德電子有限公司 管理人員

陳國祥 廣東志成冠軍集團有限公司 工會主席

（十一）莞城（5人）

葉良山 東莞巨漢燈飾有限公司 工人

石改平東莞德英電子通訊設備有限公司 工程師 廖集鵬 東莞恩斯克轉向器有限公司 管理人員 金春華 東莞恩斯克轉向器有限公司 管理人員

袁正偉 東莞市鴻福實業發展有限公司 部門經理

（十二）清溪（5人）

黃建秀 清溪鎮中心小學 教師

羅 瑜 清溪鎮有線廣播電視臺 記者 羅新民 東莞伊斯丹電子有限公司 部門經理 嚴天長 東莞清溪長山頭榮信電子廠 廠長

黃金生 中國移動通信集團廣東有限公司東莞分公司東區區域分公司 店面經理

（十三）橫瀝（4人）

陳子勛 橫瀝鎮社會治安綜合治理委員會辦公室 職員 李 暢 東莞市橫瀝商會 秘書

伍秀瓊 東莞耀勝電子有限公司 人力資源管理員 丁 瀅 東莞愛維泰電子有限公司 部門經理

（十四）黃江（3人）王 兵 黃江醫院 醫生

羅安江 東莞泰欣照明有限公司 工業安全課主任 唐 錦 恩智浦半導體廣東有限公司 助理行政經理

（十五）石龍（5人）

黃細云 石龍鎮環衛所 汽修主任 吳秋敏 石龍博愛醫院 醫生 鄒秀娟 石龍博愛醫院 護士

劉玉榮 日本電產三協電子（東莞）有限公司 人事部長 盧曉輝 廣東眾生藥業股份有限公司 維修班長

（十六）鳳崗（5人）

何 林 東莞康佳電子有限公司 辦公室副主任 王紹安 東莞信濃馬達有限公司 管理人員

朱金梅 東莞鳳崗嘉輝塑膠五金制品廠 管理人員 豐靜濤 東莞市博藝廣告裝璜有限公司 總經理

馮志發 東莞廣電網絡傳媒發展股份公司鳳崗分公司 技術員

（十七）樟木頭（5人）

孫 丹 樟木頭鎮石新醫院 副院長 馮文雄 市公安局樟木頭分局 治安員

劉建海 市公安局樟木頭分局 治安調解員 楊勁松 東莞市花園酒店有限公司 部門經理

黃如意 東莞市柏百順石油化工有限公司 倉管員

（十八）萬江（5人）

黃昌燕 廣東生益科技股份有限公司 會計

鐘健偉 廣東生益科技股份有限公司 技術員工 高 峰 廣東生益科技股份有限公司 管理人員 劉生宏 廣東生益科技股份有限公司 倉管員 尹岳運 東莞文九禮品有限公司 財務經理

（十九）橋頭（5人）李紅瓊 東莞橋頭倍克精工塑料五金制品廠 總務管理 王國旗 東莞橋頭鎮橋東毛織廠 管理人員 郭建英 東莞橋頭技研新陽電器廠 管理人員 何 軍 東莞愛電電子有限公司 管理人員

樸吉淑 東莞橋頭倍克精工塑料五金制品廠 總經理助理

（二十）寮步（4人）

李洪濤 寮步鎮宏偉初級中學 教師

何逢一 東莞市臺商投資企業協會寮步分會 秘書 陳喜運 先鋒高科技（東莞）有限公司 人事主任 鄭蜀治 東莞瑞飾木業制品有限公司 經理

（二十一）茶山（4人）

彭凱武 茶山鎮超朗小學 教師 高頌欣 茶山醫院 護士

蒙 劍 東莞茶山創宏電子廠 管理人員

歐陽建英 特新電路板器材（東莞）有限公司 經理

（二十二）中堂（2人）

唐六中 東莞通盈紡織制衣有限公司 財務經理 王蘇成 東莞中堂開達實業玩具廠 部門經理

（二十三）麻涌（3人）黃嬌萍 麻涌醫院 護士長

李 武 東莞市德能化工有限公司 部門經理

吳世芳 東莞德永佳紡織制衣有限公司 行政主任

（二十四）沙田（3人）劉國寶 沙田報社 社長 申 華 沙田醫院 主治醫師

劉 虹 東莞大東樹脂有限公司 財務兼總務課長

（二十五）企石（3人）

謝松良 市公安局交通警察支隊企石大隊 交通協管員 溫永蘭 廣東啟光集團有限公司 財務總監 黃 依 東莞市迪深服飾有限公司 出納

（二十六）高埗（1人）

陳玉林 富相電子科技(東莞)有限公司 業務經理

（二十七）謝崗（3人）

王定鋒 東莞匯川金屬家具制造有限公司 營銷副總監 張燕萍 東莞毅昌模具制造注塑有限公司 財務主管 溫業斌 旗利得電子（東莞）有限公司 工務部長

（二十八）道滘（3人）

朱 瀾 東莞福珍針織制衣有限公司 行政經理助理 黃敏蓮 東莞盈富制衣有限公司 部門經理 韓昌元 東莞道滘鎮協益電子廠 生產處長

（二十九）東坑（3人）

肖建芳 東莞東坑富港電子（東莞）有限公司 工人 許增姣 東莞東坑先益電子廠 副經理

甘國容 長江西服（東莞）有限公司 管理人員

（三十）望牛墩（3人）

徐 祥 盛昌布藝制品（東莞）有限公司 管理人員 劉建發 東莞佳鴻機械制造有限公司 機械工程師 謝先強 東莞佳鴻機械制造有限公司 機械工程師

（三十一）洪梅（1人）李愛民 洪梅醫院 醫生

二、中央、省駐莞單位和市行政、企事業單位“優秀新莞人”（22人）李忠文 廣東聯合職業培訓學院 教師 許海童 東莞聯合技工學校 教師 韋 鋒 市聯合管理專修學院 教師 陳壽泉 市聯合管理專修學院 教師 梁少華 東莞廣播電視臺 主持人 胡育祥 市機關幼兒園 廚師 唐松柏 市煙草專賣局 稽查員 馮 劍 市煙草專賣局 稽查員 金 敏 市郵政局 投遞員

李 毅 廣東省東莞市質量技術監督標準與編碼所 標準化研究員 劉巧波 中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司 綜合室主任 張偉強 中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司 企業主管 高巧潔 中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司 員工 彭曉淵 中國移動通信集團廣東有限公司東莞分公司 員工 李海洋 東華醫院 醫生 戴良紅 東華醫院 護士 蔣錫坤 市中醫院 醫生

林克習東莞出入境檢驗檢疫局 員工 鄺秀珍 東莞出入境檢驗檢疫局 員工 周才娟 東莞海關 員工

范金妹 中國石油化工股份有限公司廣東東莞石油分公司 油站經理 石京謙 東莞市信鴻實業發展有限公司 高級運作經理助理

三、社會公開評選“優秀新莞人”（29人）謝 念 市南開實驗學校 教師 李麗顏 市中心血站 護士

黃鳳華 常平鎮新朗小學 教師 文力群 厚街醫院 護士

李思勇 厚街鎮涌口社區衛生服務站 醫生

周 忠 東莞卡妮爾燈飾有限公司 人事行政總務企管 靳從輝 東莞長安咸西利民印刷廠 總經理 周吉波 東莞市宜富電子配件有限公司 主管

熊素瓊 東莞市華通城實業有限公司華通城大酒店 副總經理 金昌文 東莞威贏高爾夫用品有限公司 經理 李德典 東莞廣電傳媒長安分公司 技術員

張轉利 東莞市華美樂建材超市有限公司 副店長 張洪強 東莞東坑富港電子制品廠 工業設計師 譚金發 榮文燈飾（東莞）有限公司 電子工程師 戴謀新 榮文燈飾（東莞）有限公司 財務經理 曹建衛 東莞市貝斯特物業管理有限公司 員工 呂志鋼 東莞市蘇寧電器有限公司 銷售管理員 陳 林 東莞市冠宏電控設備有限公司 營銷副總 黎芬英 東莞市長安鎮烏沙權智集團 品檢主任 柏國鋒 東莞美康雅咨詢有限公司 研發設計師 曾建生 虎門煤氣有限公司 工程技術人員 林少雄 東莞常禾電子有限公司 部門副經理 羅建云 東莞瀟湘文化傳播有限公司 總經理 劉新忠 東華機械有限公司 鉗工

王國平東莞市高埗裕元制造廠第一分廠 員工 譚 毅 加多寶飲料食品有限公司 人事主任 周瑞芹 東莞市天和商貿有限公司 員工

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第五篇：新莞人積分入戶有關規定[最終版]

東莞市積分制入戶暫行辦法

第一條 為優化人口結構，加快經濟發展方式轉變，增強經濟社會協調可持續發展能力，根據《廣東省流動人口服務管理條例》、廣東省人民政府辦公廳《關于開展農民工積分制入戶城鎮工作的指導意見》（粵府辦?2010?32號），結合本市經濟社會發展實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱積分制入戶，指按照“總量控制、統籌兼顧、分區排名、依次輪候”的原則，對申請人申請入戶的條件進行量化評分，當累計積分達到規定分值時，即可在計劃指標數額內按個人得分從高到低依次排名輪候獲得入戶資格。

第三條 在本市行政區域內就業、經商的非本市戶籍人員，且已辦理《廣東省居住證》、繳納社會保險的，可按本辦法申請入戶。

第四條 積分制入戶管理工作由市政府統籌。各部門、各鎮街按照職責權限做好積分制入戶的規劃、資料受理、資料審核、社會公示、入戶辦理、監督檢查等相關工作。

第五條 積分指標體系由省統一指標和市自定指標兩部分構成。省統一指標按廣東省人民政府辦公廳《關于開展農民工積分制入戶城鎮工作的指導意見》（粵府辦?2010?32號）確定；市自定指標由本市根據產業發展和人才引進政策設定，可根據實際適時調整指標項目和分值。總積分為省統一指標和市自定指標的累計得分（見附件）。原則上申請人積滿60分可申請入戶，具體入戶分值由各鎮人民政府（街道辦事處）根據當年積分制入戶計劃和積分排名情況確定并公布。

第六條 積分制入戶管理采取個人自愿申請的方式。申請人在積分輪候過程中，指標項目分值有調整的應每年按照規定的受理時間及時申報。

第七條 申請人所得積分由受理其申報的鎮街按得分高低進行排名，排名在該鎮街積分制入戶指標數內的，經公示無異議者，獲得入戶資格。在積分相同情況下，連續辦理居（暫）住證時間較長者優先獲得入戶資格。

第八條 按本辦法規定入戶的人員，其戶口遷入自有產權居所單獨立戶；不能單獨立戶的，可遷入申報積分時所在鎮街的新型社區。其配偶和未成年子女可隨遷；其父母符合投靠子女基本條件的，按規定排隊輪候辦理。

第九條 已婚育齡婦女申請人在入戶本市前，除已安排再生育且已懷孕的可以生育外，從戶籍遷入之日起，執行城鎮居民的生育規定。

第十條 申請人入戶本市后按相關規定參加社會保險。

第十一條 對達到入戶積分條件取得入戶本市資格，但不愿意將戶口遷入本市的人員，實行城市居民居住證制度，并在其《廣東省居住證》上作相應的標識，持證人除享有《廣東省居住證》持證人享有的權益和公共服務外，還可在居住地享受其他基本權益和公共服務，具體項目由各鎮街參照粵府辦?2010?32號文有關規定自行確定，有效期最長為3年。取得入戶本市資格，當年未辦理入戶手續的，次年需重新申請。

第十二條 符合《東莞市引進人才暫行規定》規定的，可直接向相關部門申請入戶，不納入積分制入戶管理。本市制定的其他現行入戶政策將用2年時間逐步統一整合為積分制入戶管理。

在市內就業的本市農業戶籍人員申請遷入城鎮戶口的，參照本辦法優先辦理。

第十三條 任何單位和個人均可向各級新莞人服務管理部門舉報弄虛作假騙取入戶資格的申請人。對提供虛假證明材料的個人，一經查實，取消其申報資格，該申請人自被發現偽造或提供虛假資料之日起，5年內不得申請積分制入戶。

第十四條 本辦法由市新莞人服務管理局負責解釋。

第十五條 本辦法自2010年9月26日起施行，有效期至2012年9月26日。市人民政府2009年5月31日發布的《東莞市企業人才入戶辦法》（東府?2009?63號）同時廢止。

附件：《東莞市積分制入戶計分標準》

東莞市積分制入戶管理實施細則

第一章 總則

第一條 為落實我市積分制入戶管理制度，根據《東莞市積分制入戶暫行辦法》，結合我市實際，制定本實施細則。

第二條 在本市行政區域內就業、經商的非本市戶籍人員，且已辦理《廣東省居住證》、繳納社會保險的，可按本細則申請積分制入戶。

第三條 市政府統籌組織全市積分制入戶管理工作，各鎮人民政府（街道辦事處）負責具體實施。積分制入戶管理工作所需經費納入同級財政預算解決。

市發展和改革部門負責組織編制全市積分制入戶計劃，每年年初根據省下達的計劃和全市經濟社會發展規劃確定各鎮街入戶指標數額。

市新莞人服務管理部門負責開發和維護積分制入戶信息管理系統，指導各鎮街新莞人服務管理中心開展積分制入戶申請受理、資料分類送審、信息錄入及處理相關投訴工作。

公安部門負責申請人在莞連續居住年限審核、違法犯罪記錄審查并評分，以及辦理入戶手續。

人力資源部門負責申請人職業資格或專業技術職稱、技能競賽獲獎情況、勞動合同等相關資料審核并評分。

教育部門負責申請人學歷審核并評分。

社會保障部門負責申請人參加社會保險情況審核并評分。

計生部門負責申請人計劃生育相關證明審核并評分。

科技部門負責申請人發明專利或優秀科技成果相關證明審核并評分。

衛生部門負責申請人獻血相關證明資料審核并評分。

民政部門負責申請人參與社區志愿服務、慈善捐贈相關證明審核并評分。

房管部門負責申請人自有居所權屬情況審核并評分。

工商部門負責申請人投資情況審核并評分。稅務部門負責申請人納稅情況審核并評分。

團市委負責志愿者志愿服務情況審核并評分。

市政府其他職能部門及其在鎮街的分支機構、派出機構和相關組織機構，負責及時審查各級新莞人服務管理部門移交的申請人材料，在職責范圍內協助做好積分制管理工作。

第四條 逐步建立積分制入戶信息共享工作機制，推動各職能部門信息系統互聯互通，完善積分制入戶信息管理系統建設，推動積分制入戶信息管理系統與公安機關警務綜合信息系統流動人口管理子系統對接，分階段實現積分制入戶網上報名、網上審核資料、自動積分管理等功能，推動積分制入戶管理工作信息化、網絡化。具體實施規劃由市新莞人服務管理工作領導小組辦公室制定。

第二章 申請受理

第五條 各鎮街新莞人服務管理中心設立積分制入戶申請受理窗口，統一受理積分制入戶申請。接受積分制入戶申請報名時間為每年2月至5月。

第六條 申請人原則上向自有房產居住地所在鎮街新莞人服務管理中心申請積分制入戶；無自有房產的，向工作所在地的鎮街新莞人服務管理中心申請積分制入戶。申請人須按規定填寫《東莞市積分制入戶申請表》及相關表格，提供身份證原件及復印件、廣東省居住證原件及復印件、歷年流動人員暫住證原件及復印件，戶籍地縣級以上計劃生育行政部門出具的計劃生育證明，若在省內其他城市參加社保的需提供參保證明原件及復印件，并按《東莞市積分制入戶計分標準》設定的計分指標提供相關資料（以下為加分項目，不能提供相應資料的不得分）。

（一）文化程度。提供學歷證書、學歷驗證證明原件及復印件。

（二）職業資格或專業技術職稱。提供由人力資源部門進行查驗的職業資格證書或職稱證書原件及復印件。

（三）參加社會保險情況。在本市參加社保的，提供姓名和身份證號碼；在省內其他城市參加社保的，提供省內各地社保經辦機構出具的證明及復印件。

（四）參加獻血。提供省內各地衛生行政部門出具的捐獻證明及復印件。

（五）參加社區志愿服務、志愿者服務。提供縣級或以上志愿服務機構出具的相關證明及復印件。

（六）慈善捐贈。提供慈善組織捐贈證明及復印件。

（七）表彰獎勵。提供榮譽證書原件及復印件。

（八）科技方面。提供發明專利或優秀科技成果相關證書原件及復印件。

（九）技能競賽方面。提供參加國家、廣東省及本市行政主管部門主辦或與行業組織聯合舉辦的職業技能競賽獲得獎項相關證書原件及復印件。

（十）工作年限。選擇以在我市繳納社會養老保險年限計分的，由社保部門根據申請人身份證號碼直接核實；選擇以工作年限計分的，提供經人力資源部門（勞動）鑒證過的勞動合同及復印件。

（十一）在莞連續居住時限。提供居（暫）住證原件及復印件。

（十二）居所情況。提供自有房產的房地產權證或已辦理合同備案的購房合同原件及復印件。

（十三）個人投資。提供工商部門出具的相關憑證及復印件。

（十四）個人納稅。提供個人繳稅憑證及復印件。

（十五）納入本市計劃生育屬地管理。提供辦理現居住地計劃生育證明的相關資料及復印件。

第七條 各鎮街新莞人服務管理中心負責接收申請人提供的各類資料，經確認原件與復印件信息一致后，將申請人基本信息錄入積分制信息管理系統，建立積分檔案，并出具受理回執。

第三章 資料審核

第八條 各鎮街新莞人服務管理中心對申請人提交的資料按照所涉及的部門分類整理，按月將資料移交相關職能部門或機構審核。第九條 各相關職能部門和機構在收到鎮街新莞人服務管理中心移交的資料后，安排專人在15個工作日內完成審核，并登錄積分制入戶信息管理系統對審查資料所涉及的指標內容進行評分。審核完成后，相關部門要將各類資料交還鎮街新莞人服務管理中心。

第十條 申請人偽造或提供虛假證明資料的，一經部門審查發現，不予納入積分制管理；已納入積分制管理的，終止其積分資格，所得積分清零。

第四章 積分及公示

第十一條 東莞市積分制入戶計分標準將于每年年初向社會公布。申請人最終積分根據其個人提交資料的審核情況，由積分制入戶信息管理系統計算生成。

第十二條 進行申請人資料審核及評分時，以申請人截止至當年1月31日的資料為準。申請人當年未獲得入戶資格的，須由申請人于下一年的申請受理期間到鎮街新莞人服務管理中心憑二代身份證或廣東省居住證對輪候狀態進行激活后，繼續輪候；個人信息有更新的，須同時提交相關資料，經審核屬實的，調整累計積分。連續兩年不激活的，視為自動放棄申請。居住證期滿后未在規定的時限內延期的，由居住證功能中止之日起自動中止積分。

第十三條 申請人積分實行分鎮街按分數高低排名，排名在該鎮街積分制入戶指標數額內，經公示無異議者，獲得入戶資格。

第十四條 申請人可憑姓名和身份證號碼登陸東莞市新莞人服務管理局網站查詢個人積分及排名情況。具體查詢時間由市新莞人服務管理局公布。

第十五條 申請人在總積分相同的情況下，連續辦理居（暫）住證時間較長者優先獲得入戶資格。

第十六條 積分排名工作完成后，各鎮街新莞人服務管理中心應根據申請人積分高低，按鎮街入戶指標數額，確定入戶候選人員名單，提交轄區計生部門、公安部門分別核查是否違反計劃生育政策、是否在近5年內受過勞動教養或刑事處罰，核查工作在10個工作日內完成。對于是否違反計劃生育政策，由鎮街新莞人服務管理中心以電話或短信的形式，通知已婚候選人員提供女方現居住地鎮街或以上計劃生育技術服務機構出具的《避孕節育情況報告單》，鎮街計生辦根據相關證明材料對候選人員是否違反計劃生育政策加具意見；不能提供《避孕節育情況報告單》或相關證明材料的，予以減分處理。

第十七條 積分制入戶申請受理及核查工作全部結束后，鎮街新莞人服務管理中心按照本鎮街入戶指標數額，根據積分高低在入戶候選人員名單中確定擬入戶人員名單報本鎮街黨委政府審核。經審核通過的擬入戶人員名單，由各鎮街通過網絡、報紙公示15天，并向市發展和改革局報備。

第十八條 擬入戶人員名單公示期間，社會各界如有異議，可通過來信、來電等形式向各級新莞人服務管理部門舉報或投訴。各級新莞人服務管理部門統一將投訴或舉報材料移交相關部門或機構核查，相關部門或機構應在5個工作日內完成核查復議。經審查確實存在問題的，按照計分標準扣減其分值，并按扣分后的排名核定其入戶資格，對提供虛假證明材料的，直接取消其入戶資格，該申請人自被發現偽造或提供虛假資料之日起，5年內不得申請積分制入戶。空缺的入戶名額按照積分排名高低依次補上。

第五章 入戶管理

第十九條 經公示無異議的申請人，由市新莞人服務管理局和各鎮人民政府（街道辦事處）聯合出具《東莞市積分制入戶通知書》。申請人可在3個月內，持入戶通知書到申請地公安分局辦理入戶手續。第二十條 通過積分制入戶的申請人，其配偶和未成年子女可隨遷；其戶口遷入自有產權居所單獨立戶，不能單獨立戶的，可遷入申請積分時所在鎮街的新型社區；其父母符合投靠入戶條件的，申請人入戶3年后可向戶口遷入地公安部門提出入戶申請。任何組織、機構及新型社區不能以任何理由拒絕具有入戶資格的申請人入戶，不能向入戶人員收取工本費之外的任何費用。

第二十一條 申請人通過積分制遷入本市戶籍后，其享受的權益和承擔的義務從本市戶籍人口管理的相關規定。

第六章 監督檢查

第二十二條 已通過積分制入戶的申請人，如發現其在積分入戶申請過程中存在弄虛作假或違規舞弊行為的，根據公安部《關于對弄虛作假非法落戶被注銷戶口人員在原遷出地恢復戶口有關問題的批復》（公治?2006?360號）規定，將戶口退回原戶口遷出地。

第二十三條 積分制入戶信息管理系統納入市電子紀檢監察體系，由市監察部門進行實時監督。

第二十四條 社會各界對有關部門、鎮街實施積分制入戶相關工作存在異議的，可向市監察部門申訴或提出異議，由監察部門對異議情況進行調查核實。經核查存在錯誤的，由監察部門責令改正；有違規違紀行為的，依法追究相關人員責任。

第二十五條 各鎮街、各部門及相關行政人員要遵紀守法，廉潔奉公，認真履行職責，自覺接受群眾和輿論監督，不得利用積分制入戶工作收受利益，不得違背客觀事實評分。監察部門將定期抽查和綜合評定各鎮街及部門積分制入戶管理工作情況，依法處理各類違紀違規行為。

第七章 附則

第二十六條 在市內就業的本市農業戶籍人員申請遷入城鎮戶口的，參照本細則優先辦理。

第二十七條 本細則由市政府根據本市形勢變化、產業發展和人才引進政策，以及國家、省市有關文件精神適時修訂。

第二十八條 本細則由市新莞人服務管理局負責解釋。

第二十九條 本細則自2010年9月26日起實施，有效期至2012年9月26日。