第一篇：總經理競聘會總結發言

XXXXXXXX有限公司

競聘會總結發言

各位XXX的同事們：

大家好！首先我代表公司對本次競聘成功的中高層管理人員表示熱烈的祝賀與誠摯的慰問。二十一世紀企業的競爭是人才的競爭，我們本次競聘會就是為了給公司充分挖掘人才，是在公開、公平、公正的原則下進行，改變了以往中高層管理人員的終身制，在干部的任用上真正做到“能者上、平著讓、庸著下。”這對我們公司來說也是一個嘗試。今天競聘成功者中有一部分是公司原有的中層管理人員，你們是企業的中流砥柱和骨干，企業的興旺和發展需要你們一如既往的奮斗與努力；而另一部分新聘用者你們是公司的新鮮血液。是公司發展的生機與活力，希望你們充分發揮好各自的聰明才智和能力，不辜負公司對你們的期望和重托，做好基層的日常管理工作，處處以公司和集體的利益為重，不圖名利、團結同志、謙虛好學、任勞任怨，發揚不怕困難、勇于拼搏的工作作風，想公司之所想，急公司之所急，先公司之人而憂，后公司之人而樂，勇于擔當重任、千方百計完成公司下達給你們的工作任務，因為公司效益的好壞直接取決于你們生產經營管理的水平，公司對你們寄予期待與厚望；而對于今天未被聘用者，你們也不要氣餒，你們是公司的后備

人才資源，拿破侖有一句話說的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，希望你們繼續保持謙虛謹慎、積極向上的作風，踏踏實實干好本崗位工作，以后還有機會。

眾心成誠、眾口成金，世上無難事、只要肯攀登，只要我們大家團結一心，拼搏進取，我相信和諧的明天會更美好。

最后祝和諧的同事們，平安健康、工作順利、闔家幸福！

二〇一三年十一月二十四日

第二篇：總經理總結發言

總經理總結發言

各位親屬，同事們：

我對自己09年工作的總結，用兩個字可以概括，那就是“感謝”。

感謝姜總和康總的信任；

感謝鳳章給予的輔佐與支持；

感謝研發中心各位同事的敬業精神，特別是蘇曉明、田建國、王茂超、劉剛、王希風、袁永等，你們用一個個不眠之夜，為抗菌肽項目的進展贏得了時間；

感謝康總及財務部的同事們，感謝你們在華辰發展的關鍵時期在融資、項目申報及成本控制等多個方面所作出的卓越貢獻；

感謝行政部的各位同事，任勞任怨的每天去面對繁雜的工作，特別要感謝小程、小方，謝謝你們為我的生活提供了無微不至的關心和幫助；

感謝少娟帶領的質檢和生產團隊，你們默默無聞的付出，是我們工作的基石；感謝麗萍和營業部的同事們，是你們細致的工作為市場一線及時提供了產品支持；

感謝侃吉，謝謝你比較快的理解了我們業務模式調整的重要性，積極著手構建技術服務體系，特別要感謝以鳳英、馬冬、胡勃為代表從事技術服務的同事們，無論冬寒夏暖，你們亦然任勞任怨的奮斗在養殖一線；

感謝市場一線的各位銷售將士，謝謝大家對工作思路及銷售政策調整的理解與支持。從化宇、增清、國棟、占軍等同事思路的轉變，讓華辰的明天充滿希望；希光、吉良、永占、鵬飛這些同事的成長決定了我們前進的速度；更要感謝李紅大姐，您的風風火火、斗志昂揚，為銷售人員樹立了學習的榜樣；特別還要感謝春生，正是您的務實與執著，才使華北區的工作日新月異，小邱、建春、洪文的進步有目共睹，華北區的團隊建設為各個區域樹立了標桿； 感謝今天在座的和不在座的各位親屬，正是大家的理解、寬容和支持，才使我們大家可以安心的投入工作。我們的華辰到了，也必須換個步伐前進的時候了！轉換業務模式，改變原有的習慣和節奏，一定會讓一部分同事感到不舒服、不適應；然而，華辰是大家的事業，是我們共同的平臺，不能因為少數人的利益而影響了大家的利益。我們的船只有一個選擇，那就是向前開進，而且要越來越快，我真誠的希望大家少一分抱怨，多一分團結；少一分彷徨，多一分激情；少一分推諉，多一分擔當；用我們的智慧和勞動，共創華辰美好明天！

祝酒詞

女士們，先生們，各位親屬，各位同事：

今天我們在東明大酒店歡聚一堂，我也想借此機會，談談我的夢想，談一談未來的華辰，明天的華辰。

我希望有這么一天，深圳證券交易所大屏幕上跳動的字符里有“華辰生物”四個字，那時，我們的華辰是一家管理規范的高科技上市企業；

我希望有這么一天，我們開年會時，男士們個個西裝革履，女士們個個穿著個性鮮明的職業裝，都開著自己喜愛的私家車再歡聚一堂；

我希望有這么一天，我們有自己寬敞明亮的食堂，每一天工作之余大家可以吃上可口的飯菜，開飯的時候，飄搖在我們身邊的是飯菜的芳香；

我希望有這么一天，大家都可以心無旁騖、簡單快樂的工作，不再有憂慮和彷徨；

我希望有這么一天，我們每個人可以通過自己的努力，讓子女享受最好的教育；讓自己的太太穿最靚的服裝；讓老人都可以老有所依，老有所養；

我希望有這么一天，面對我們的同學、鄉鄰、客戶，我們都有可以昂起胸脯自豪地說：“我在華辰工作”，在華辰這個平臺就意味著成功，華辰人每一天都斗志昂揚；

那一天，你為華辰而自豪，華辰為你而驕傲！

那一天，離我們有多遠？從大家充滿期盼的眼里，我已經依稀看到了，它離我們并不遠。華辰事業僅僅靠我們一兩個人遠遠不夠，需要我們大家每個人都能夠調整心態、目標清晰、積極溝通并全力以赴。我們奮斗過了，這一天也必將很快來到我們身邊！

讓我們大家共同舉杯，祝愿我們的明天夢想成真！祝愿我們的家人幸福安康！干杯！

第三篇：總經理競聘稿

尊敬的領導：

非常感謝領導、同志們對我的信任和支持，給了我這次展示自我的平臺

一、個人簡歷：

我叫**，現年**歲，專科學歷。所學專業為**。

今天我競聘的崗位是公司的總經理職務。之所以競聘這個崗位，是因為我有以下幾點優勢：

一、在業務工作上，我一貫重視專業理論知識的學習、更新和鞏固，注重理論聯系實際，用所學理論知識解決工程實際問題。

有較為扎實的理論基礎。工作以來，始終不忘學習，勤鉆研，善思考，多研究，不斷豐富自己提高自己。眾所周知，治理工作離不開營銷、時事等多方面的知識。在這些年的工作中，我不斷的充實自己在這些方面的知識，為做好工作奠定了堅實的基礎。

二、有良好的團隊意識。通過自己的學習與自身感受，一個好的企業必須有一好的團隊，團隊的核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力 團隊精神是高績效團隊中的靈魂，是成功團隊身上難以琢磨的特質，在提高知識能力的同時更注重團隊意識的培養，加強同事之間合作。

三、是業務知識的增長與積累。我不斷學習公司相關業務知識提高自己的綜合業務能力，信息社會不僅要求經理積累資本，更要求積累知識。通過企業治理的學習，我對治理科學各方面的知識比較熟悉。其中包括經濟治理、行政治理、治理科學等多方面的內容。法律的學習使我熟悉熟悉國家制定的一系列方針、政策、法令、法律和條例。

四、對經理的熟悉

企業要在市場經濟中立足和發展，有賴于優秀經理的存在，同樣，建立現代企業治理體制也有賴于經理隊伍建設。因為，要使現代企業治理體制中的各種關系協調處理，有效運轉，歸根到底取決于該企業是否有一個優秀的經理。而各個企業要想擁有真正優秀的經理，就必須加快職工隊伍建設。一個真正的經理必須德才兼備，既有豐富的專業知識，又要有慧眼識真金的本領，善于發現人才、啟用人才、保護人才，而且還要有海納百川的氣量，能充分發揮計謀韜略中的民主，善于聽取別人的意見和建議，以便形成及時有效的多種渠道經營治理方案。

五、工作思路和設想

我的工作思路是以穩定為前提，以改革創新為動力，以健全規章制度為基礎，完善治理辦法，提高工作質量，提高經營效益。

具體設想：

一是樹立科學的發展觀，進一步加強企業文化建設。首先，在全行大力提倡“學習工作化，工作學習化”的理念，充分調動干部職工的學習自覺性，養成終身學習的習慣。其次，在干部職工中形成“學制度、用制度、守制度”的良好風氣，全面提高干部職工的綜合業務能力，同時在工作中不斷總結、不斷積累、推陳出新，把學習創新作為工作的永恒主題貫穿于各項工作的是中，在學習中求創新，在創新中生存，在創新中發展，在創新中壯大。

二是明確崗位職責，落實目標責任，將工作壓力傳遞到每一個職工。以質量求效益，以效益掙福利，把職工的工資待遇與目標任務的完成有機的結合起來。貫徹“至誠服務、提高效益”的核心理念，以服務爭效益，積極尋求核心客戶，誠意留住黃金客戶。

三是積極開展爭先創優活動，大力宏揚正氣，鼓舞士氣，努力打造一支政治過硬的隊伍，建設一個文明互助的團體，使每個員工思想上同路，行動上同步，目標上同向，事業上同上，同心同德，攜手共進。

各位領導、同志們，假如組織選擇我，我將不辱使命，努力拼搏，全力以赴干好本職工作。

第四篇：總經理年終發言

當今社會是一個競爭和機遇并存的時代，我們珍珠灣人在長期的創業過程中，逐步形成了嚴謹、自強、務實、開拓的企業理念，讓我們在市場大潮中敏銳、理性而不失時機地抓住了不可多得的歷史機遇。七年的艱苦奮斗，讓我們在市場運作中積累了較豐富的實踐經驗，鍛煉出了一支敢打硬仗、善打硬仗的團隊，從而在競爭激烈的酒店行業中占有了一席之地。

回想大家一同走過的2011年，我們珍珠灣今年非常不容易，年初，一連竄的壓力相繼而來，先是酒店經營七年后，設施設備逐步開始老化，裝修的投入慢慢開始了；產權式酒店給我們帶來的種種壓力，我們一直扛著；看著2010年經營收入取得的歷史性突破，看著散客市場好轉了，今年對合約客戶市場在房價上作了調整，結果，市場的反應沒有想象中的那么理想，合約客戶市場一下受到沖擊，銷售部門人員及時調整營銷策略，以留住老客戶為前提，在價格的把控上及時申請，及時作出調整。今年陳總的重新歸隊，給酒店在營銷的策略上起了很大的幫助，把握住網絡市場，視經營情況推出特價房，保證酒店的出租率。珍珠灣這個一直以房為主營產品的酒店，經歷了3.11，經歷了多少坎坷走到今天，又身處在這個特殊的地理位置，周邊都是餐飲區，我們的餐廳前六年一直都是處于虧損狀態，今年，它給我們掙臉了，在人手不到位，在管理隊伍不成熟，在經營場地規模處處受限制的情況下，在部門管理人員不斷交替的情況下，經過全體員工的共同努力下，今年，它創下歷史性的突破，完成了2081臺的婚宴、聚餐，我們的婚宴市場，在市內做出了口卑；我們的早餐，無論在出品，還是在服務方面，都給客人留下深刻的印像，可以說是酒店的一個品牌。我們的銷售隊伍，找準了市場的苗頭，抓住了會議市場，網絡市場，在大家的共同努力下，今年酒店的營業收入達到預期，沖破千萬。我們的后線部門，可以說是酒店的一個堅強的后盾，從成本核算到分析，人力的調配，安全工作的正常開展，工程設施的保養更新，全力支持，默默無聞。今年我參加了幾個部門的年終總結，從你們的發言，讓我感觸很深，你們的辛勤付出，對這個企業的熱愛，當作是家一般的來維護，來愛，讓我這個當“家長”的必須要拿出一個姿態來。2011年是我們的管理年，在今年的先進評選中，我們堅持了以管理上臺階為基本的條件，只要是當選的，在獎勵方面都會比往年要豐厚。

2012年我對珍珠灣的期望，除了把握住市場，抓住市場的機遇，另一個就是管理標準的規范化，我們做酒店，是做管理，帶隊伍，做品牌，但是沒有標準，沒有要求，我們不會進步，希望在陳總的帶領下，我們這支隊伍能更成熟。

最后，祝愿大家在新的一年里，合家幸福，身體健康！

第五篇：總經理發言

尊敬的董事長、各位來賓、同志們：

今天，在這辭舊迎新的美好日子里，我們三鼎小額貸款股份有限公司正式成立了，在此，我代表三鼎小額貸款股份有限公司全體員工向出席今天儀式的各位領導、各位來賓和同志們表示誠摯的謝意和熱烈的歡迎！

我們鄭重承諾，三鼎小額貸款公司成立后，一定不辜負政府的期望、不辜負社會的厚望、不辜負群眾的希望。一定保持謙虛謹慎的工作作風，以安全性、效益性和流動性為經營原則，加強內部管理，充分發揮全體員工的積極性，扎扎實實地做好放貸工作，使公司資金得到合理回報。努力服務民生，堅持為農民、農業和農村經濟發展以及中小企業和個體工商戶提供貸款服務。嚴格控制風險。以“小額、分散”的放貸原則，堅持靈活、方便、快捷、高效的服務理念，不斷促進改善金融服務環境，拓寬中小企業經營戶的融資渠道，努力實現社會效益和公司經濟效益的雙贏，做到對股東負責讓股東放心。到目前為止我們已與十二家客戶達成貸款意向，貸款規模達到8200萬元，從今天下午開始，加班加點辦理發放手續，為提高資金使用率，元旦期間我們全體員工照常上班。根據客戶要求，調查和辦理貸款手續，盡我們最大的努力做好服務工作。

在未來的日子里，我們必將面臨許多艱辛的考驗和挑戰，我們真誠地希望各級領導和社會各界朋友能關心、支持我們，扶持、幫助我們公司不斷發展壯大，為義烏的美好明天增光添彩！

最后，祝各位領導、各位來賓和同志們身體健康，新年快樂，萬事如意！

謝謝！