第一篇：供電公司春節期間開展送溫暖活動工作小結

文章標題：供電公司春節期間開展送溫暖活動工作小結

市公司：

為貫徹落實好省公司電農工作[2006]671號文件精神，積極溶入和諧社會，努力構建和諧企業，體現公司“以人為本”的企業文化，建設好“平安工程”、“愛心工程”，我公司在2007年春節期間，開展了一系列的“送溫暖”活動，現將具體工作情況匯報如下：

一、認真組織，提早謀劃

2007年是《**供電公司企業文化十一五規劃》的推進年，也是公司第十屆工會委員會的第一次重大活動，為使今年的送溫暖工作抓得好、落得實，抓出特色，春節前夕，公司將“送溫暖”活動列入重要的議事日程，召開了黨委專題會議，確定了年前以送溫暖為重點工作之一，討論了慰問對象、慰問物品、慰問資金與慰問方式，將此次活動進行分解，各部門協調一致，由分管領導牽頭，將任務落實到人，并結合上級文件精神，決定開展一次農電工工資發放清查行動，堅決杜絕拖欠農電工工資行為。

二、統一安排，分批啟動

“講求實效、擴大影響、形成氛圍”是公司工會對今年送溫暖活動的總體要求。根據活動安排，公司工會于2月8日至2月15日，由工會主席帶隊，按照離退休老干部、職工遺屬遺孀、特困職工等層面，分別進行了走訪慰問，同時也對落實生活費、醫藥費及其使用情況進行了深入了解。同時，將慰問一線職工、節假日期間值班員工的“送溫暖”活動貫穿整個春節期間，效果良好。

三、豐富內容，以情感人

公司工會在今年的“送溫暖”活動中，一改以往以走訪慰問為主的方式，以慰問、交心、聯誼等多種舉措，結合廉潔文化建設，努力樹立“以人為本”的企業文化氛圍。春節前夕，公司組織了離退休老干部茶話會、中層干部廉潔文化進家庭等多種形式的活動，將老干部們請來，回顧他們對企業所做的貢獻，聽取他們對企業發展提出的意見；將中層以上干部的家屬請來，感謝她們對其家屬工作的理解，并請她們一如既往的支持公司工作。

在今年的“送溫暖”活動中，**供電公司工會總計走訪離退休老干部66人、慰問遺屬遺孀20戶、發放慰問品86份、慰問金10.7萬元、召開茶話會兩次，期間，公司新聞宣傳部門深層次、全方位的對活動進行了宣傳報道，擴大了影響，營造了公司飲水思源，關心離退休與困難職工，切實為職工辦實事、辦好事的良好輿論氛圍。

在今年春節期間“送溫暖”活動中，公司工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，既增強了公司的凝聚力，又增加了職工群眾對工會的認同感，充分體現了送溫暖活動是一項“暖人心工程”。我們將在總結工作的同時，繼續推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現節日走訪慰問和長效機制建設聯動，救急濟難和深層次矛盾化解，經濟資助和人性化關懷交融的目標，把這項工程做大、做強、做實、做好，進一步在公司內部營造團結協作、相互理解的溫馨家庭氛圍，在公司外部樹立平安和諧、爭先創優的良好企業形象。

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第二篇：送溫暖活動工作小結

送溫暖活動工作小結

為認真貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大精神，全面深化送溫暖工程，落實科學發展觀，著力改善民生，努力構建和諧社會。按照興化市總工會關于實施“真情送溫暖、助困進萬家”關愛職工暖冬行動的精神，我鎮于2008年12月20日下發了《關于開展為困難群眾送溫暖獻愛心活動的通知》，并于12月25日召開了各工會負責人及有關企業黨組織負責人會議，鎮黨委書記常傳林同志做了動員講話和工作部署。

我鎮各級工會組織和企業黨組織深刻領會建設社會主義和諧社會的要求，和市總實施送溫暖行動的精神，層層發動，廣泛動員，組織有序，工作到位，廣大黨員、企業主能夠弘揚中華民族團結互助、同舟共濟的優良傳統，發揮典型示范作用，踴躍帶頭捐款，氣氛熱烈，場面感人。截止2009年1月4日，我鎮各級工會組織、企業主共捐款人民幣49600元。

安豐鎮工會

二00九年元月四日

為困難職工送溫暖活動捐款一覽表

2009年1月4日

序單位

金額 序號

單位

金額 號紅膏公司 2 美鑫合金鋼公司 3 振中磚瓦廠 4 飛月軸瓦有限公司 5 安豐工商行 6 聯創船舶有限公司 7 安豐自來水公司 8 興安磚瓦廠 9

寶城密封材料有限公司東方電器有限公司 11 安豐制粉有限公司 12 安豐交管所 13 安泰磚瓦廠 14 潔豪針織廠

5000 15 4000 16 2800 17 2400 18 2400 19 2200 20 2000 21 2000 22 2000 23 1800 24 1800 25 ***0

永春合金材料公司 華英機械公司 三昌服裝公司 安豐農行 智宇金屬 安豐水泥廠 春紅焊絲材料廠 得勝湖啤酒公司 振興磚瓦廠 雙聯合金鋼公司 東風合金鋼公司

1800 1800 1800 1600 1400 1400 1200 1200 1200 1200 1200

第三篇：……公司開展送溫暖活動工作總結

***公司開展送溫暖活動工作總結

省公司工會：

按照***12號?關于用好‘困難職工幫扶專項資金’開展送溫暖活動進一步搞好企業穩定工作的通知?要求，公司領導非常重視，立即安排工會及人事勞資部門，按通知精神，結合我司實際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現將送溫暖活動開展情況總結如下：

一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領導高度重視，工會組織詳細做好調查摸底工作，在去年10月份公司工會、各片區工會小組就在全司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著重對***人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶的調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭等，共對全司78戶困難家庭情況進行詳細調查摸實，在12月10日前建立了詳實的電子版困難人員檔案，做到基 1

本情況清楚，檔案內容齊全。

二、召開黨政聯席會，制定具體幫扶計劃和救濟標準。在去年12月初，公司就召開工會委員會，對***人員胡彩春、在職職工***等5位困難戶進行了扶貧救助；今年1月12日，按省司送溫暖活動的安排，我司又召開黨政聯席會，專題研究了對困難人員的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據各困難戶的困難情況逐個制定了救濟金發放標準，經過會議審定對64戶進行幫扶救濟，其中：在職職工困難戶9個、離退休困難戶4個、***人員困難戶12個。另外，我們這次還對全司遺屬39戶也進行了慰問。兩次共從公司?扶貧幫困專項基金?里列支34300.00元。

三、幫扶工作落實到位，效果顯著。為了把這項工作做好做實，我們堅持?以人為本?，側重于?輸血、扶志?、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。把?幫扶基金?真正的用到有困難的職工家庭。黨政聯席會后，機關和各片區領導親自帶隊，立即分頭對困難戶進行了上門慰問。機關由黨委副書記、辦公室主任帶隊；各片區由片區經理帶隊。在慰問中，有的困難戶熱淚盈眶，對前去慰問的領導說：感謝中油，感謝組織，還記得起我們這些買斷的；有的打醪糟沖雞蛋熱情招待慰問人員。

通過送溫暖活動，公司的在職職工、離退休職工、***人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業并沒有忘記他們。同時，通過送溫暖活動，企業的干群關系更加密切了，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為企業今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。

二○一一年一月五日

第四篇：2012年元旦春節期間送溫暖活動小結

XXX 2012年元旦春節期間送溫暖活動小結

為深入貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，切實做好保障困難職工家庭基本生活，按照XXX文件要求，XXX響應公司“XXX”為主題的送溫暖活動號召，在元旦春節期間開展送溫暖活動。現將該活動小結如下：

一、深入開展送溫暖工作。分公司領導十分重視困難員工的生活保障工作，為了切實做好元旦春節慰問工作，分公司工會首先對分公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，及時調整了困難員工檔案，摸清了困難員工的生活困難等狀況，為送溫暖活動提供了可靠的依據。經統計，分公司現有困難職工X人，(此處省略)。分公司工會對此建立了長期有效的幫扶措施，并在節前為他送去了X元的困難職工慰問金，以保障他能過上一個快樂祥和的春節。

在開展送溫暖活動過程中，分公司工會不僅注重此次集中送溫暖活動，還把日常幫扶工作結合起來，千方百計的為困難員工解決困難，努力把幫扶工作落到實處。

二、切實維護職工合法權益。分公司工會高度關注職工隊伍的合法權益和職工隊伍的穩定。為此，分公司工會積極了解掌握不穩定因素。積極協調，做好疏導和化解工作。因分公司有效落實了各項職工穩定工作，分公司無一例職工來信來訪事件。同時，分公司在春節和元旦期間加強安全生產教育，以確保兩節期間的生產安全和職工的人身安全。

通過此次對分公司困難職工進行“送溫暖”活動，分公司領導、工會進一步摸清職工的具體情況和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決，同時也發揮工會工作的紐帶作用，確保“送溫暖”活動的長期性，以進一步的構建和諧穩定的氛圍。

第五篇：供電公司不正當交易行為自查自糾工作總結與供電公司春節期間開展送溫暖活動工作小結

供電公司不正當交易行為自查自糾工作總結與供電公司春節期間開展送溫暖活動工作小結合集

供電公司不正當交易行為自查自糾工作總結

為了進一步貫徹落實××省電力公司《關于開展治理商業賄賂專項工作的實施意見》(電黨[XX]]11號)和《關于印發〈××供電公司關于對不正當交易行為開展自查自糾的工作方案〉的通知》(供黨[XX]43號)文件精神，切實做好對不正當交易行為的自查自糾工作，推動我公司治理商業賄賂專項工作的深入開展，現將我公司這一階段自查自糾的工作總結

一、領導重視，責任明確。

我公司領導高度重視不正當交易行為，把不正當交易行為自查自糾工作納入了我公司工作的重要議事日程，先后xxxx專題開會研究落實不正當交易行為自查自糾工作的各項任務。建立了由局長××和黨委書記××任組長，副局長××和××任副組長，各科長、所長為成員的不正當交易行為自查自糾工作領導小組，下設辦公室，具體負責不正當交易行為自查自糾工作，制定了我公司不正當交易行為自查自糾工作方案。利用職工集中學習時間，認真組織廣大干部職工學習中央《關于治理商業賄賂專項工作的意見》、××供電公司《關于開展治理商業賄賂專項工作方案》、《公民道德建設實施綱要》等，開展以“為什么要開展治理商業賄賂專項工作”、“珍惜工作崗位，遠離紅包回扣”等為主題的大討論，進一步明確不正當交易自查自糾工作的意義、目標任務、工作舉措以及相應政策規定。廣大干部職工受教育面達10xxxx，統一了思想，提高了認識，端正了態度，推動了不正當交易行為自查自糾工作的順利開展，局長與全體職工簽訂了不正

當交易自查自糾目標責任書，進一步明確了責任分工。

二、抓住重點，自查自糾

針對這一階段不正當交易自查自糾工作的重點：一是學習治理商業賄賂的有關文件；二是組織有關人員在認真學習的基礎上，通過會議或書面意見的形式找出本單位存在的不正當交易問題；三是對在查找中發現的問題進行整理，對案件線索進行排查；四是治理亂收費；我們主要采取了以下措施開展自查自糾。

1、召開領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，社會承諾服務制度，依法治企，規范供用電秩序。

2、召開黨員大會，會上要求全體黨員積極參與到不正當交易自查自糾工作中去，大力配合我公司開展不正當交易自查自糾工作，把不正當交易自查自糾和黨風廉政建設結合起來，發揮共產黨員的先鋒模范作用，做不正當交易自查自糾的楷模。

3、召開職工座談會。要求職工根據各自工作崗位對工作作風、服務態度、服務質量、工作效率亂收費、收受賄賂等情況進行自查自糾。

4、召開廣大職工代表座談會。廣泛宣傳、廣開言路、集納忠言。收到職工代表意見6條，我公司行政通過調查核實，及時進行了處理。

5、設立不正當交易自查自糾投訴箱。向廣大社會成員公開我公司投訴電話，接受廣大人民群眾對不正當交易自查自糾的監督。

6、認真開展調查摸底工作。我組織各科室長通過座談會形式廣開言路，對自身的業務管理方面進行自查自糾，摸底派查，要求對待工作不認真、走過場和在查找問題后整改不明顯的部門責令重新進行自查自糾工作。我公司采取個別談話，開展批評與自我批評，認真進行了不正當交易自查自糾自查自糾。截至7月底，在不正當交易自查 自糾工作當中，我公司沒有發現一起不正當交易行為，整體工作推進順利，但這不代表我們的工作已做到實處，我們會在今后的不正當交易自查自糾工作當中，堅持認真，不走過場、加大整改力度等措施做好后期的不正當交易自查自糾工作。

7、提出了“三強化，三嚴禁”的不正當交易自查自糾整改意見，即強化勤政務實、強化不正當交易行為的自查自糾、強化民主管理，嚴禁亂收費、嚴禁變相收受賄賂、嚴禁有償服務。

通過開展不正當交易自查自糾工作以來，我公司領導和廣大職工進一步轉變了工作作風，提高了辦事效率，文明治企，優質服務于社會。我公司堅決抵制不正當交易行為，社會效益顯著提高，社會群眾對我公司工作的滿意度大幅度提高。