第一篇：《公務員法》測試題

《中華人民共和國公務員法》測試題

單位：姓名：得分：

一、填空：

1、《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，現予公布，自2006年1月1日起施行。

2、《中華人民共和國公務員法》共有18章107條。

3、所稱公務員是指依法履行公職、納入國家、行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

4、公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

5、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

6、公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

7、公務員依法履行職務的行為，受法律保護。

8、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

9、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、簡答

1、公務員應當具備哪些條件？

答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿18周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

2、公務員應當履行哪些義務？和權利

答：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；

（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，屬守職業道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規定的其他義務。

3、公務員應當履行哪些權利？

答：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利，保險待遇；（4）參加培訓；

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規定的其他權利。

《中華人民共和國公務員法》測試題

單位：姓名：得分：

一、填空：

1、《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第次會議于年月日通過，現予公布，自年月日起施行。

2、《中華人民共和國公務員法》共有章條。

3、所稱公務員是指依法、、、由的工作人員。

4、公務員制度堅持以、、為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹，堅持原則。

5、公務員的管理，堅持、、、的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

6、公務員的任用，堅持、的原則，注重工作實績。

7、公務員依法履行的行為，受法律保護。

8、錄用公務員，必須在規定的內，并有相應的。

9、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的、、、、，重點考核工作實績。

二、簡答

1、公務員應當具備哪些條件？

2、公務員應當履行哪些義務？

3、公務員應當履行哪些權利？

第二篇：公務員法測試題答案

《公務員法》知識測試題

單位：姓名：身份證號：

一、判斷題 ：（共10題,每題1分，共10分。對打√，錯打×）

1、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（×）

2、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（√）

3、公務員職務實行選任制和委任制。（√）

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（×）

5、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（×）

6、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按

照規定破格或者越一級晉升職務。（√）

7、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（√）

8、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（√）

9、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監

察法》的規定辦理。（√）

10、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（×）

二、單項選擇：（共30題，每題2分，共60分)以下各題只有一項答案是正確的。

1、公務員的任用,堅持的原則:（D）

A.勤能并重B.管理與監督并重C.為才是用D.任人唯賢,德才兼備

2、根據公務員法的規定,是作為評價公務員的主要依據:(C)

A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率

3、我國對公務員的管理實行的是制度：(D)

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式C.分類管理D.根據職位分類管理

4、根據公務員法規定，公務員必須具備三個條件,其中是公務員最本質的特征：（D）

A.依法履行公職B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于

5、下列哪個人員不是公務員：（D）

A.人大機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員

6、下列哪個部門不屬于公務員主管部門：（C）

A.人事部B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

7、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍：（D）

A.組織公務員法律法規的實施工作B.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理

C.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章D.制定公務員管理法律

8.下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件：（D）

A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

9.根據公務員法規定，下面哪項不屬于公務員的義務：（C）

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正B.公務員要模范遵守社會公德

C.保持“政治中立”D.保守工作秘密

10.公務員要按照規定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率：（D）

A.任務B.義務C.權力D.權限

11.公務員職位類別里哪一類的職位數量最大：（A）

A.綜合管理類B.專業技術類C.行政執法類D.法官檢察官職位類別

12.職務序列的設置是根據：（B）

A.級別層次B.職位類別C.領導與非領導職務D.職能要求

13.公務員的職務應當對應相應的級別,對這一法條的正確理解是：（B）

A.同一職務上的公務員其級別相同B.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別

C.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定D.公務員的級別根據其工作實績確定

14.以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。（A）

A.主任科員B.副主任科員C.鄉科級領導職務D.鄉科級副職

15.地方各級機關公務員的錄用,負責組織。（A）

A.省級公務員主管部門B.設區的市級機關公務員主管部門組織

C.中央公務員主管部門D.招考機關

16.以下情況不能錄用為公務員的是:（C）

A.曾被記行政處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學歷

17.內進行招錄。（D）

A.權限范圍B.職位空缺C.錄用標準D.編制限額

18.對公務員的考核中,重點考核的是公務員的：（B）

A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風

19.公務員法對領導成員職務的任免實行的是:（D）

A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制

20.下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選：（C）

A.安全廳機關內部的廳局級領導職務B.機關副調研員

C.地方黨委機關內設機構領導成員職務D.機關調研員

21.關于公務員降職下列哪種說法是正確的：（D）

A.降職不屬于公務員的任用方式B.降職是公務員制度中的一種行政處分

C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次

D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職

22.以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:（A）

A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次

B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別

C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次

D.受開除處分的后不得再次被錄用為公務員

23.公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是:（A）

A.記過,1年B.記大過,16個月C.降級,18個月D.撤職,18個月

24.培訓：（A）

A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.更新知識培訓

25.根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是:（D）

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式

B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

26.根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是:（A）

A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避

C.公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避

D.鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避

27.任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:（D）

A.自接到申請之日起30日內B.自接到申請之日起90日內C.自接到申請之日內15日內

D.一般公務員辭職的審批期限是30天,領導成員辭職的審批期限是90天

28.徑直申訴程序是怎樣的：（B）A首先申請原處理機關進行復核B不經復核直接進行申訴

C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴D向行政監察機關進行申訴

29.原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起日內作出處理決定：（A）

A.30,60B.30,90C.15,30D.60,90

30.復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定：（B）

A.停止執行B.不停止執行C.暫緩執行D.根據原處理機關意見決定是否執行

三、多選題（共15題，每題2分，共30分）以下各題至少有意向答案是正確的。

1.招錄機關根據，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（ABCD）

A.筆試成績B.面試成績C.考察情況D.體檢結果

2.《公務員法》所稱“公務員”是指的工作人員。（ABC）

A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.機關中除工勤人員以外的3.公務員制度堅持以為指導。（ABCD）

A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想

4.原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。（ABCD）

A.公開B.平等C.競爭D.擇優

5.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：（ABC）

A.研究制定公務員管理規范B.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導

C.監督公務員管理法律法規的實施 D.組織公務員法律、法規的制定和實施工作

6.屬于公務員的基本義務的有：（ABCD）

A.保守國家秘密和工作秘密B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令D.模范遵守社會公德

7.公務員應當具備的條件有:（ABCD）

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件D.法律規定的其他條件

8.公務員應該維護國家的：（ACD）

A.安全B.政權C.榮譽D.利益

9.公務員享受福利、保險待遇,其內容是：（ABCD）

A.公務員按照國家規定享受休假

B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償

C.因公致殘的,享受過國家規定的傷殘待遇

D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

10.公務員職務分為：（CD）

A.綜合管理類職務層次B.綜合管理類以外其他職務層次C.領導職務D.非領導職務

11.下面屬于報考公務員限制性條件的是:（ABC）

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.政治面貌非黨員的12.機關錄用公務員應當考慮哪些條件：（ABCD）

A.機關職能B.編制限額C.職位空缺D.公務員錄用主管部門的意見

13.公務員的考核內容有:（ABCD）

A.工作實績是評價公務員的主要依據B.重點考核內容是工作實績

C.德、能、勤、廉D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

14.哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況：（AD）

A.表現特別優秀的公務員B.資歷很高C.工作經驗豐富D.工作特殊需要

15.下列哪些情形屬于公務應當回避的:（ABCD）

A.涉及本人利害關系的說B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C.與當事人是戰友關系,可能影響公務執行的D.與當事人有積怨,可能影響公務執行的

第三篇：《中華人民共和國公務員法》學習測試題[范文]

《中華人民共和國公務員法》學習測試題

一、單選題

1.上下級公務員主管部門之間在公務員管理工作中是什么關系。（C）

A.領導與被領導關系

B.合作關系

C.指導關系

D.決策與服從關系

2.下列哪個職位屬于國家規定的公務員錄用范圍。（B）

A.副縣長

B.副主任科員

C.處級調研員

D.副處長

3.濟南海關擬招錄4名公務員,下列哪個部門是這次錄用工作的組織部門。（D）

A.濟南市委組織部

B.濟南市公務員局

C.山東省公務員局

D.國家公務員局

4.對公務員受開除以外處分的解除，以下說法不正確的是（C）。

A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關

B.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響

C.在公務員受處分期間,沒有發生違紀行為的,處分機關可以提前解除處分

D.解除處分應當以書面形式作出

5.根據《中華人民共和國公務員法》,關于掛職鍛煉的表述正確的是（D）。

A.僅限于上級機關公務員到下級機關進行鍛煉

B.是同一地區機關公務員之間進行交流的方式

C.掛職鍛煉期間暫時與原單位人事關系脫鉤

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

6.對公務員的考核，要全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員的（B）。

A.學習能力

B.工作實績

C.思想政治

D.廉潔情況

7.下列哪項不屬于公務員主管部門職能范圍。（D）

A.組織公務員法律法規的實施工作

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理

D.制定公務員管理法律

8.關于下列公務員任職回避的說法正確的是（A）。

A.公務員在原籍和一地長期擔任縣級機關主要領導職務需要進行地域回避

B.公務員在原籍擔任中級人民法院領導職務不需要回避

C.公務員在成長地紀檢、監察部門工作一律需要回避

D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避

9.下列不屬于應予辭退公務員的條件是（B）。

A.不勝任現職工作

B.在考核中，當年被確定為不稱職等次

C.不履行公務員義務、不遵守公務員紀律

D.無故曠工

10.公務員受哪種處分不影響晉升工資檔次。（A）。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降級

11.《中華人民共和國公務員法》中明確，縣級機關公務員的錄用，由（）負責組織。（A）

A.省級公務員主管部門

B.市級機關公務員主管部門

C.縣級機關公務員主管部門

D.招考機關

12.公務員之間是夫妻關系的，可以在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。（D）

A.審計

B.人事

C.財務

D.文書

13.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。（A）

A.國務院

B.公務員行政主管部門

C.同級組織部門

D.全國人民代表大會

14.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員受開除以外的處分，在受處分期間有（），并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（C）

A.突出貢獻

B.立功表現

C.悔改表現

D.重要貢獻

二、多選題

1.“公務員依法履行職務的行為受法律保護”的條款，包括的含義是（ABCD）。A.公務員依法執行職務，受法律保護，不受干擾和破壞 B.公務員依法執行職務，有關當事人有服從或配合的義務 C.公務員依法執行職務，他的人身安全受法律保護

D.公務員依法執行職務，由此發生的責任問題，原則上由所在機關承擔責任 2.確定公務員工資及其他待遇的依據是（CD）。A.公務員的編制 B.公務員的身份 C.公務員的職務 D.公務員的級別

3.《中華人民共和國公務員法》規定，對有下列哪幾種情形之一的公務員不得辭退。（ABCD）

A.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

B.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C.患病或者負傷，在規定的醫療期內的

D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形 4.錄用公務員，招錄機關依據（），提出擬錄用人員名單，予以公示。（ABC）A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結果 D.群眾評議

5.公務員職務任命必須具備的三個條件是（BCD）。A.有相應的權限 B.有職數 C.有編制

D.有相應的職位空缺

6.哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況。（CD）A.工作經驗豐富 B.資歷很高

C.表現特別優秀的公務員 D.工作特殊需要

7.《中華人民共和國公務員法》所稱公務員，是指（）的工作人員。（ABC）A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關從事工勤

8.以下不屬于《中華人民共和國公務員法》管理范圍的是（CD）。A.中國共產黨機關的工作人員 B.民主黨派機關的工作人員 C.政府機關里的工勤人員 D.事業單位中的工作人員

9.公務員的基本義務包括（ABCD）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

10.公務員應當具備的條件有（ABCD）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件 D.法律規定的其他條件 11.關于公務員職務與級別的關系正確表述是（ABCD）。A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代 B.一職數級，上下交叉 C.職務與級別互相對應

D.公務員在同一職務上可以晉升級別

12.根據有關規定，擔任以下哪些職務的公務員實行選任制。（ABCD）A.基層人民法院院長 B.自治州副州長

C.基層人民檢察院檢察長 D.民革中央主席

13.下列說法正確的有（CD）。

A.公務員在機關內兼任實職，并適當領取兼職報酬 B.公務員在企業兼職，并適當領取兼職報酬

C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D.兼任機關外職務須經有關機關批準，并不得領取兼職報酬 14.《中華人民共和國公務員法》規定，機關可以聘任公務員，以下說法正確的是（ABC）。A.可從符合條件的人員中直接選聘 B.按照公務員錄用程序公開招聘

C.以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務 D.聘任公務員，經市級以上公務員主管部門批準

15.《中華人民共和國公務員法》規定，以下屬于領導成員范圍的是（ABD）。A.省政府領導班子成員

B.省人大機關領導班子成員

C.省政府辦公廳內設機構擔任領導職務的人員 D.省政協機關領導班子成員

16.某縣審計局副局長，在職期間業績突出，踏實肯干，由此晉升為該縣審計局局長，應按照（）程序辦理。（ABCD）

A.民主推薦，確定考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C.按照管理權限討論決定 D.按照規定履行任職手續

17.下列不得錄用為公務員的是（ABD）。A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾受過記過處分的 D.未滿十八周歲的

18.下列哪些做法不符合有關公務員管理的法律法規規定。（ABD）A.縣公安局法制科科員李某因2002年和2004考核不稱職被辭退 B.小王于2010年5月通過山東省公務員考試進入濟南市法制辦工作，因表現突出2011年1月轉正

C.辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務交接手續

D.縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應當保留田某的工作

19.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。（ABCD）

A.記過 B.記大過 C.降級 D.撤職

20.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與（）中從事公務的人員交流。（BCD）

A.民營企業

B.國有企業事業單位 C.人民團體 D.群眾團體

21.《中華人民共和國公務員法》規定，交流的方式包括（ACD）。A.調任 B.借用 C.轉任

D.掛職鍛煉

22.《中華人民共和國公務員法》規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到（）掛職鍛煉。（ABCD）

A.下級機關 B.上級機關 C.其他地區機關

D.國有企業事業單位

23.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得（ABCD）。

A.在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務 B.在同一機關擔任有直接上下級領導關系的職務

C.在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察工作 D.在其中一方擔任領導職務的機關從事審計和財務工作

24.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職。（ABCD）

A.未滿國家規定的最低服務年限的

B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的 C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的

三、判斷題

1.制定《中華人民共和國公務員法》主要目的是，規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。（√）

2.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（√）

3.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（√）

4.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（√）

5.錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

6.招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（√）

7.錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

8.定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）

9.對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。（√）

10.公務員職務實行選任制和委任制。（√）

11.領導成員職務按照國家規定實行任期制。（√）

12.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（√）

13.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以適當領取兼職報酬。（╳）

14.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√）

15.公務員之間有直系血親關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務。（√）

16.公務員晉升領導職務，視情況實行任職前公示制度。（╳）

17.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（√）

18.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定權限和程序決定或者審批。（√）

19.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）

20.公務員只能在公務員隊伍中進行內部交流。（╳）

21.公務員降級、撤職處分解除后，原級別、原職務自動恢復。（╳）

22.根據公務員法規定，被辭退的公務員，可以領取辭退費但不可以再享受失業保險。（╳）

23.根據公務員法規定，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，單位可以與其本人協商后將其辭退。（╳）

24.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予以辭退。（√）

25.公務員職務與級別的對應關系由省級人民政府規定。（╳）

26.公務員的錄用范圍是：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。（√）

27.國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。（√）

28.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。（√）

第四篇：《公務員法》

試題1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時晉升工資檔次B: 按時晉升職務

C: 提前解除處分D: 越級晉升

試題2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎B: 記一等功

C: 頒發獎章D: 授予榮譽稱號

試題3：新錄用的公務員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個月

試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎B: 政府財務管理工作的基礎

C: 政府檔案管理工作的基礎D: 政府人事管理工作的基礎

試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德 C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德

試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。

A: 降級B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務員個人的處理決定

試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開

C: 競爭D: 擇優

試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。

A: 四項B: 八項

C: 十四項D: 十五項

試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（）。

A: 離職學習超過一年者B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C: 轉換職位任職者D: 退休者

試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律B: 政治紀律

C: 廉政紀律D: 社會公德

試題18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。

A: 轉任B: 降職

C: 撤職D: 無所謂

試題19：國家行政機關與行政機關外部系統人員的交流形式是：（）。

A: 轉任B: 輪換

C: 輪崗D: 調任

試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養父母與養子女關系B: 叔侄關系

C: 同父異母的兄弟關系D: 親家關系

試題22：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期B: 接受培訓

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 對公務員實行分級制度

試題24：下列不屬物質鼓勵的是（）。

A: 獎金B: 獎品

C: 工資晉級D: 加班費用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 確定公務員級別

試題26：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領導人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員D: 除工作人員以外的領導人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者（）。

A: 在提高條件下擇優錄用B: 在降低條件下優先錄用

C: 在同等條件下優先錄用D: 在降低條件下擇優錄用

試題28：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。

A: 具有國家公務員身份的人B: 不具有國家公務員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責D: 密切聯系群眾

試題30：國家公務員升職不包括晉升（）。

A: 級別B: 職稱

C: 領導職務D: 非領導職務

試題31：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領導職務B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務D: 副主任科員以下非領導職務

試題32：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優B: 德才兼備

C: 選賢任能D: 又紅又專

試題33：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資B: 級別工資、工齡工資

C: 職務工資、級別工資D: 基礎工資、工齡工資

試題34：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職

C: 警告D: 降級

試題35：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。

A: 優秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區回避B: 公務回避

C: 業務回避D: 任職回避

試題37：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準辭職B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題38：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內B: 委任制

C: 30日之內D: 三個月之內

試題39：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題40：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續超過15天B: 連續超過30天

C: 一年內累計超過15天D: 一年內累計超過30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第五篇：公務員法

一、簡答題

1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據是什么？答：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設臵確定。

13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務員級別的依據是什么？ 答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(3)按照管理權限討論決定；

(4)按照規定履行任職手續。

22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務員為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

24、公務員愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規定，應予以獎勵。

26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

(3)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。

31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規定的？答：根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼

36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

37、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

38、公務員因公致殘的，能否享受國家規定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規定的撫恤和優待？答：享受。

40、公務員未滿國家規定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規定，不能辭職。

42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

二、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據公務員職位類別設臵公務員職務序列。

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（正確）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內容。

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

13、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

14、公務員職務實行選任制和委任制。

15、領導成員職務按照國家規定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規定實行任期制。

16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

17、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。

21、機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

28、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

29、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

34、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（錯）公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

35、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

36、公務員工資應當按時足額發放。

37、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。40、公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

45、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。

48、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員，不得辭退。

49、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員不得辭退。

50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

52、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

54、行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領導職務層次設臵在（2）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力（3）工作實績

（4）勤奮敬業

4、公務員職務實行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產生任職人選

（2）可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選

（3）可以在機關或者本系統內民主選舉，產生任職人選

6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（2）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務層次任職

（3）降低一級級別

7、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應如何處理。（1）

（1）應當執行該決定或者命令

（2）不應當執行該決定或者命令

（3）應當向更高一級反映實際情況

8、公務員執行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執行的后果由上級負責

（2）公務員不承擔責任

（3）公務員應當依法承擔相應的責任

9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務員工資包括（1234）（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）

（1）應當實行

（2）可以不實行

（3）根據具體情況而定

12、國家根據什么情況提高公務員的福利待遇（2）

（1）社會進步情況

（2）經濟社會發展水平

（3）市場經濟發展情況

13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）

（1）任免機關

（2）主管領導

（3）本單位主要領導

14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）

（1）引咎辭去領導職務

（2）責令其辭去領導職務

（3）主動提出辭去領導職務

16、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（1）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（3）

（1）醫療保險

（2）養老保險

（3）失業保險

19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

22、人事爭議仲裁委員會根據（1）設立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質

23、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可以自爭議發生之日起多少日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務員應當具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責的身體條件

（4）擁護中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務員應當履行的義務（12345）

（1）全心全意為人民服務，接受人民監督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護國家安全、榮譽和利益

27、公務員享有的權利（12345）

（1）參加培訓

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責應當具有的工作條件

28、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類

（2）專業技術類

（3）行政執法類

（4）國內專家類

（5）國外專家類

29、依照公務員法下列屬領導職務層次的是（12345）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉科級副職

30、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（12345）

（1）巡視員

（2）調研員

（3）副調研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴格考察

（3）平等競爭

（4）擇優錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務員，招錄機關依據（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結果

（4）群眾評議

34、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經歷

36、公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀

（3）按照管理權限討論決定

（4）按照規定履行任職手續

37、公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務員的處分，應當（1234）

（1）事實清楚、證據確鑿（2）定性準確、處理恰當

（3）程序合法

（4）手續完備

39、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）

（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的

（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務員主管部門的代表

（2）聘用機關的代表

（3）聘任制公務員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務員法》規定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

（2）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的