第一篇：社會責任自我評估報告

社會責任自我評估報告

總經理致辭

2011年，山東省曹縣亞魯工藝品有限公司經過全體員工的努力，在產品投放、銷售增量和規模提升等方面獲得了進一步的發展，取得了較好的經營成果，但我深知：公司的發展與廣大客戶、員工、經銷商、供應商、政府部門等相關方長期以來對亞魯的支持是密不可分的，是各界朋友的關心給了我們發展的動力和源泉。

亞魯公司作為家具工藝品企業，我們的供應商來自五湖四海，我們的經銷商遍布全世界，我們的產品走進千家萬戶，我們的生產經營活動與各利益相關者休戚相關，我們的榮譽、創造財富的資源來自于社會，我們時刻銘記著所肩負的使命和應盡的義務，主動履行社會責任，回報客戶、回報員工、回報社會、造福大眾，以實現公司與社會的良性互動、和諧發展。

2011年公司按照履行社會責任的總體戰略規劃，有重點、有步驟地組織安排了一系列企業社會責任活動，在新形勢下保持戰略前瞻，鞏固和拓展企業規模優勢，有效管理和控制風險，把握發展機遇，不斷提升企業價值創造能力，對客戶、員工和社會負責并為他們創造做大化的價值。

目前，亞魯公司仍處于重要的戰略發展時期，我們將繼續以科學發展觀為指導，秉承“爭第一、創新業、擔責任”的理念、“自主發展、開放合作”的原則，勇挑重擔、加速發展，深化國家合作，把亞魯公司的事業做大做強，為客戶創造更高的價值，讓員工在工作中更好地發展，與供應商和經銷商實現共贏，為社會提供更好更多的塑料產品！

綜述

山東省曹縣亞魯工藝品有限公司成立于2002年3月11日，公司簡稱“曹縣亞魯工藝品有限公司”，注冊資金320萬。公司經營范圍為木制工藝品、草制工藝品、柳制工藝品等。

? 企業核心價值觀：爭第一、創新業、擔責任

? 企業精神：忠誠、自強、合作、創新

? 經營理念：用戶第一

? 企業使命：為社會創造更有價值的財富，為用戶提供能夠體現自身價值的工藝產品和服務。

? 戰略目標：能夠獨立開發、生產、營銷具有國際競爭力的工藝產品。? 履行社會責任的宗旨與理念、思路與原則：遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，促進公司與社會的協調、和諧發展，推進經濟社會可持續發展。從公司實際情況出發，把履行社會責任延伸到生產經營活動的方方面面，向建設經濟、社會、環境和諧發展的規劃目標不斷邁進。

2011年公司實現了經營得持續發展，創造了良好的經濟效益。在實現快速發展的同時，公司高度重視安全生產、員工權益的保障，實現了員工與公司的共同發展；堅持科學發展、構建和諧兩大主題，堅持走可持續發展道路，在運營中重視節能環保，努力構建綠色環保型企業；面對2009年金融危機的影響，公司以誠信合作、和諧共贏為理念，搭建采購經銷平臺，對公司供應商、經銷商的發展給予了有效的支撐；公司大力發展自主品牌，從用戶需求出發，推出被用戶認可的高品質產品，全力保障了客戶的權益；同時公司致力于發展公共關系、奉獻社會，促進人、企業、社會的和諧發展。

社會責任履行情況

1、職工權益保護

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業發展、事業成功和自我實現的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護好員工的基本權益，全力營造安全健康的工作環境，加強員工技術培訓，把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標，努力實現公司價值與員工價值相統一。

（1）依法用工

公司認真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關法律法規，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業培訓制度等。

公司按照平等、自愿、協商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關

于勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產

公司依據國家規定和標準，制定了《安全生產規章制度》、《生產工人安全生產守則》等多項規章制度，員工上崗前均對其進行安全生產培訓，幫助員工識別崗位風險因素，讓員工在思想上樹立防范風險、控制風險意識，為安全生產打下良好的基礎。

（3）保障權益

公司樹立“以人為本”的科學理念，依據國家規定和標準從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權益。

公司為員工構建完善的社會保障體系，及時足額繳納各項保險費用，最大限度地保障員工各項合法權益。同時，公司積極推進各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關政策，有力地調動和促進員工的工作熱情，激發員工的積極性。

2、供應商、客戶和消費者權益保護

高質量的產品是企業的生存之本，誠信的合作是企業的經營之道，客戶的滿意是企業的價值之源。公司認識到企業的發展過程中，積極建立與供應商、經銷商的溝通誠信合作機制，承擔對客戶的責任，以客戶需求為出發點，持續創新提供集安全、方便、科技于一體的高品質產品，全力保障供應商、客戶和消費者的權益時企業獲得良好業績及持續發展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽的重要保障。

（1）控制質量，從源頭抓起

產品的材質與產品質量息息相關，為保障產品質量，供應商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據統一管理、動態考核的原則，建立統一的管理體系，按照既定制度統一標準對供應商進行量化資格考評。公司搭建核心供應商資源平臺，以產品形成、供應鏈等多方面指標為期望值，與產品質量高、服務能力強、商業信譽好的供應商建立長期合作關系。公司堅持平等協商、互利共贏，立足于與供應商間建立戰略合作伙伴關系。與供應商攜手并肩，形成合力，共謀發展。

（2）保證品質，以科技為先

公司堅持以質量取勝的戰略方針，制定質量保證制度，建立質量監察體系，積極組織貫徹實施各類行業標準，在產品生產的全過程中進行質量控制，充分利用科技手段，增加產品的科技含量，提升產品的安全性，致力于保證產品的質量。

公司推出的一系列產品均從公司客戶的切身利益出發，以用戶的需求為出發點，以超前的設計理念，高科技的技術裝備，先進的生產技術，力求為用戶提供集安全、方便于一體可靠的高品質產品，實現用戶利益的最大化。

（3）客戶滿意，用服務創造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務感受，是實現客戶權益的主要內容之一，持續改善對用戶的服務水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權益的重點工作。

3、環境保護與可持續發展

履行環境保護責任是企業的基本要求，也是創建資源節約型社會的需要，更好地履行環保責任，是改善企業的形象，提高企業的聲譽，幫助企業實現可持續發展的重要途徑。

4、公共關系和社會公益事業

社會是企業賴以生存的土壤，企業根植于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司將促進經濟與社會全面進步、企業與社會和諧共生視為公司的發展目標。

（1）創建和諧公共關系

良好的社會公眾關系是維系公司與社會之間聯系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監管部門的監督與檢查；重視關注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻，讓公司與社會共同和諧發展。

（2）致力社會公益事業

“安老、扶貧濟困”是公司幫助困難群體貢獻力量的方針。公司每年組織開展以“關注老人、關愛老人”為主題的活動，公司發起的慈善公益活動旨在扶危救困，幫助困難的人盡早走出困境，讓他們感受社會的溫暖，為共建和諧社會貢獻綿薄之力。

履行社會責任愿景

2011年，我們將企業社會責任視為企業經營管理中的重要組成部分，在構建和諧社會、促進公益、保護客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認可，但是我們在企業社會責任方面還有很多地方需要深入實踐，體現在企業社會責任規劃及階段性目標設定、發展成果共建共享及社會公益事業等方面還需要進一步加強。

2011年，公司繼續深入實踐科學發展觀，走可持續發展的道路；加速自主，深化合作，強化產品開發，強化市場營銷，強化經營控制，強化責任落實，進一步完善履行企業社會責任的管理體系；組織落實履行企業社會責任規劃與目標，構建高效的現代企業制度；持續抓好品牌塑造，保證產品品質，著力提升自主創新能力，提高企業的競爭能力，為客戶提高更多更好的產品，為員工提供更好的職業發展；與利益相關者建立起誠信共贏的合作伙伴關系，樹立安全環保節能的企業形象，積極履行社會責任，追求和諧發展，與社會各界共同創造和分享美好的明天。

山東省曹縣亞魯工藝品有限公司

二0一一年三月十日

第二篇：社會責任自我評估報告

江西省環球針織制衣有限公司

JIANGXI PROVINCE GLOBE KNITTING CLOTHING CO., LTD

社會責任自我評估報告

江西環球針織制衣有限公司成立于2003年，公司簡稱“環球制衣”，注冊資金5000萬。公司經營范圍。

2014年公司實現了經營得持續發展，創造了良好的經濟效益。在實現快速發展的同時，公司高度重視安全生產、員工權益的保障，實現了員工與公司的共同發展；堅持科學發展、構建和諧兩大主題，堅持走可持續發展道路，在運營中重視節能環保，努力構建綠色環保型企業；同時公司致力于發展公共關系、奉獻社會，促進人、企業、社會的和諧發展。

社會責任履行情況

1、職工權益保護

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業發展、事業成功和自我實現的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護好員工的基本權益，全力營造安全健康的工作環境，加強員工技術培訓，把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標，努力實現公司價值與員工價值相統一。

（1）依法用工

公司認真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關法律法規，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業培訓制度等。

公司按照平等、自愿、協商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關于勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產

公司依據國家規定和標準，制定了《安全生產規章制度》、《生產工人安全生產守則》等多項規章制度，員工上崗前均對其進行安全生產培訓，幫助員工識別崗位風險因素，讓員工在思想上樹立防范風險、控制風險意識，為安全生產打下良好的基礎。

（3）保障權益

公司樹立“以人為本”的科學理念，依據國家規定和標準從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權益。

江西省環球針織制衣有限公司

JIANGXI PROVINCE GLOBE KNITTING CLOTHING CO., LTD

公司為員工構建完善的社會保障體系，及時足額繳納各項保險費用，最大限度地保障員工各項合法權益。同時，公司積極推進各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關政策，有力地調動和促進員工的工作熱情，激發員工的積極性。

2、質量權益保護

高質量的產品是企業的生存之本，誠信的合作是企業的經營之道，客戶的滿意是企業的價值之源。公司認識到企業的發展過程中，積極建立與供應商、經銷商的溝通誠信合作機制，承擔對客戶的責任，以客戶需求為出發點，持續創新提供集安全、方便、科技于一體的高品質產品，全力保障供應商、客戶和消費者的權益時企業獲得良好業績及持續發展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽的重要保障。

（1）控制質量，從源頭抓起

公司根據統一管理、動態考核的原則，建立統一的管理體系。公司以產品質量高、服務能力強、商業信譽好的供應商建立長期合作關系。公司堅持平等協商、互利共贏，立足于與供應商間建立戰略合作伙伴關系。與供應商攜手并肩，形成合力，共謀發展。

（2）保證品質，以科技為先

公司堅持以質量取勝的戰略方針，制定質量保證制度，建立質量監察體系，積極組織貫徹實施各類行業標準，在產品生產的全過程中進行質量控制，充分利用科技手段，增加產品的科技含量，提升產品的安全性，致力于保證產品的質量。

（3）客戶滿意，用服務創造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務感受，是實現客戶權益的主要內容之一，持續改善對用戶的服務水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權益的重點工作。

3、環境保護與可持續發展

履行環境保護責任是企業的基本要求，也是創建資源節約型社會的需要，更好地履行環保責任，是改善企業的形象，提高企業的聲譽，幫助企業實現可持續發展的重要途徑。

4、公共關系和社會公益事業

社會是企業賴以生存的土壤，企業根植于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司將促進經濟與社會全面進步、企業與社會和諧共生視為公司的發展目標。

江西省環球針織制衣有限公司

JIANGXI PROVINCE GLOBE KNITTING CLOTHING CO., LTD

（1）創建和諧公共關系

良好的社會公眾關系是維系公司與社會之間聯系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監管部門的監督與檢查；重視關注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻，讓公司與社會共同和諧發展。

（2）致力社會公益事業

公司發起的慈善公益活動旨在扶危救困，幫助困難的人盡早走出困境，讓他們感受社會的溫暖，為共建和諧社會貢獻綿薄之力。

履行社會責任愿景

2014年，我們將企業社會責任視為企業經營管理中的重要組成部分，在構建和諧社會、促進公益、保護客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認可，但是我們在企業社會責任方面還有很多地方需要深入實踐，體現在企業社會責任規劃及階段性目標設定、發展成果共建共享及社會公益事業等方面還需要進一步加強。

2015年，公司繼續深入實踐科學發展觀，走可持續發展的道路；組織落實履行企業社會責任規劃與目標，構建高效的現代企業制度；持續抓好品牌塑造，保證產品品質，著力提升自主創新能力，提高企業的競爭能力，為客戶提高更多更好的產品，為員工提供更好的職業發展；與利益相關者建立起誠信共贏的合作伙伴關系，樹立安全環保節能的企業形象，積極履行社會責任，追求和諧發展，與社會各界共同創造和分享美好的明天。

江西省環球針織制衣有限公司

二0一0年十一月十日

第三篇：社會責任自我評估報告

總經理致辭

2009年，XX有限公司（以下簡稱“XX”）經過全體員工的努力，在產品投放、銷售增量和規模提升等方面獲得了進一步的發展，取得了較好的經營成果，但我深知：公司的發展與廣大客戶、員工、經銷商、供應商、政府部門等相關方長期以來對XX的支持是密不可分的，是各界朋友的關心給了我們發展的動力和源泉。

XX作為塑料制造經銷企業，我們的供應商來自五湖四海，我們的經銷商遍布全世界，我們的產品走進千家萬戶，我們的生產經營活動與各利益相關者休戚相關，我們的榮譽、創造財富的資源來自于社會，我們時刻銘記著所肩負的使命和應盡的義務，主動履行社會責任，回報客戶、回報員工、回報社會、造福大眾，以實現公司與社會的良性互動、和諧發展。

2009年公司按照履行社會責任的總體戰略規劃，有重點、有步驟地組織安排了一系列企業社會責任活動，在新形勢下保持戰略前瞻，鞏固和拓展企業規模優勢，有效管理和控制風險，把握發展機遇，不斷提升企業價值創造能力，對客戶、員工和社會負責并為他們創造做大化的價值。

目前，XX仍處于重要的戰略發展時期，我們將繼續以科學發展觀為指導，秉承“爭第一、創新業、擔責任”的理念、“自主發展、開放合作”的原則，勇挑重擔、加速發展，深化國家合作，把XX的事業做大做強，為客戶創造更高的價值，讓員工在工作中更好地發展，與供應商和經銷商實現共贏，為社會提供更好更多的塑料產品！

綜述

XX有限公司成立于XX年X月XX日，公司簡稱“XX”，注冊資金XX萬。公司經營范圍為日用塑料制品系列、餐具系列、機械系列等。

? 企業核心價值觀：爭第一、創新業、擔責任 ? 企業精神：忠誠、自強、合作、創新 ? 經營理念：用戶第一

? 企業使命：為社會創造更有價值的財富，為用戶提供能夠體現自身價值的塑料產品和服務。

? 戰略目標：能夠獨立開發、生產、營銷具有國際競爭力的塑料產品。? 履行社會責任的宗旨與理念、思路與原則：遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，促進公司與社會的協調、和諧發展，推進經濟社會可持續發展。從公司實際情況出發，把履行社會責任延伸到生產經營活動的方方面面，向建設經濟、社會、環境和諧發展的規劃目標不斷邁進。

2009年公司實現了經營得持續發展，創造了良好的經濟效益。在實現快速發展的同時，公司高度重視安全生產、員工權益的保障，實現了員工與公司的共同發展；堅持科學發展、構建和諧兩大主題，堅持走可持續發展道路，在運營中重視節能環保，努力構建綠色環保型企業；面對2009年金融危機的影響，公司以誠信合作、和諧共贏為理念，搭建采購經銷平臺，對公司供應商、經銷商的發展給予了有效的支撐；公司大力發展自主品牌，從用戶需求出發，推出被用戶認可的高品質產品，全力保障了客戶的權益；同時公司致力于發展公共關系、奉獻社會，促進人、企業、社會的和諧發展。

社會責任履行情況

1、職工權益保護

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業發展、事業成功和自我實現的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護好員工的基本權益，全力營造安全健康的工作環境，加強員工技術培訓，把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標，努力實現公司價值與員工價值相統一。

（1）依法用工

公司認真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關法律法規，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業培訓制度等。

公司按照平等、自愿、協商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關于勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產

公司依據國家規定和標準，制定了《安全生產規章制度》、《生產工人安全生產守則》等多項規章制度，員工上崗前均對其進行安全生產培訓，幫助員工識別崗位風險因素，讓員工在思想上樹立防范風險、控制風險意識，為安全生產打下良好的基礎。

（3）保障權益

公司樹立“以人為本”的科學理念，依據國家規定和標準從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權益。

公司為員工構建完善的社會保障體系，及時足額繳納各項保險費用，最大限度地保障員工各項合法權益。同時，公司積極推進各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關政策，有力地調動和促進員工的工作熱情，激發員工的積極性。

2、供應商、客戶和消費者權益保護

高質量的產品是企業的生存之本，誠信的合作是企業的經營之道，客戶的滿意是企業的價值之源。公司認識到企業的發展過程中，積極建立與供應商、經銷商的溝通誠信合作機制，承擔對客戶的責任，以客戶需求為出發點，持續創新提供集安全、方便、科技于一體的高品質產品，全力保障供應商、客戶和消費者的權益時企業獲得良好業績及持續發展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽的重要保障。

（1）控制質量，從源頭抓起

產品的材質與產品質量息息相關，為保障產品質量，供應商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據統一管理、動態考核的原則，建立統一的管理體系，按照既定制度統一標準對供應商進行量化資格考評。公司搭建核心供應商資源平臺，以產品形成、供應鏈等多方面指標為期望值，與產品質量高、服務能力強、商業信譽好的供應商建立長期合作關系。公司堅持平等協商、互利共贏，立足于與供應商間建立戰略合作伙伴關系。與供應商攜手并肩，形成合力，共謀發展。

（2）保證品質，以科技為先

公司堅持以質量取勝的戰略方針，制定質量保證制度，建立質量監察體系，積極組織貫徹實施各類行業標準，在產品生產的全過程中進行質量控制，充分利用科技手段，增加產品的科技含量，提升產品的安全性，致力于保證產品的質量。

公司推出的一系列產品均從公司客戶的切身利益出發，以用戶的需求為出發點，以超前的設計理念，高科技的技術裝備，先進的生產技術，力求為用戶提供集安全、方便于一體可靠的高品質產品，實現用戶利益的最大化。

（3）客戶滿意，用服務創造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務感受，是實現客戶權益的主要內容之一，持續改善對用戶的服務水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權益的重點工作。

3、環境保護與可持續發展

履行環境保護責任是企業的基本要求，也是創建資源節約型社會的需要，更好地履行環保責任，是改善企業的形象，提高企業的聲譽，幫助企業實現可持續發展的重要途徑。

4、公共關系和社會公益事業

社會是企業賴以生存的土壤，企業根植于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司將促進經濟與社會全面進步、企業與社會和諧共生視為公司的發展目標。

（1）創建和諧公共關系

良好的社會公眾關系是維系公司與社會之間聯系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監管部門的監督與檢查；重視關注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻，讓公司與社會共同和諧發展。

（2）致力社會公益事業

“安老、扶貧濟困”是公司幫助困難群體貢獻力量的方針。2009年，公司組織開展以“關注老人、關愛老人”為主題的活動，公司發起的慈善公益活動旨在扶危救困，幫助困難的人盡早走出困境，讓他們感受社會的溫暖，為共建和諧社會貢獻綿薄之力。

履行社會責任愿景

2009年，我們將企業社會責任視為企業經營管理中的重要組成部分，在構建和諧社會、促進公益、保護客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認可，但是我們在企業社會責任方面還有很多地方需要深入實踐，體現在企業社會責任規劃及階段性目標設定、發展成果共建共享及社會公益事業等方面還需要進一步加強。

2010年，公司繼續深入實踐科學發展觀，走可持續發展的道路；加速自主，深化合作，強化產品開發，強化市場營銷，強化經營控制，強化責任落實，進一步完善履行企業社會責任的管理體系；組織落實履行企業社會責任規劃與目標，構建高效的現代企業制度；持續抓好品牌塑造，保證產品品質，著力提升自主創新能力，提高企業的競爭能力，為客戶提高更多更好的產品，為員工提供更好的職業發展；與利益相關者建立起誠信共贏的合作伙伴關系，樹立安全環保節能的企業形象，積極履行社會責任，追求和諧發展，與社會各界共同創造和分享美好的明天。

XX有限公司

二0一0年三月十日

第四篇：社會責任自我評估

**有限公司

**有限公司社會責任自我評估

我公司名稱**有限公司，是臺灣臺豐塑膠有限公司在中國江蘇省淮安市投資設立的外商獨資企業，位于淮安技術經濟開發區。我公司自2012年在本地區開辦以來，一直奉公守法，合法經商，以社會責任為已任，給予員工合法優厚的待遇，并在其他所有相關領域力求做到最好。具體政策條款執行如下：

1.從不雇傭童工

2.從不雇傭18歲以下的未成年人工作 3.有文件記錄工人的實際在崗年齡

4.有書面政策詳細說明本公司所雇傭的工人的最小年齡都是遵從相關法律的

5.工廠從不使用或支持使用強迫勞動力（如不支薪水，契約勞工，抵債勞工）

6.工廠從不使用或支持使用獄工

7.工廠在雇傭所有新員工之前告知他們一切關于工廠的工作條款及條件

8.員工隨時都可以在給定充分理由后離職，并且工廠絕不持有員工的任何原始證件限制工人離開的權利

9.關于為工人提供健康安全的工作環境方面，工廠有詳細的書面文件和已制定的程序

**有限公司

10.工廠任命一位高級管理代表負責所有工人的健康安全

11.工廠有各種培訓計劃，對工人進行定期培訓，如關于入職、健康和安全的職業培訓，所有有工人都參與這樣的培訓，工廠保留相關的培訓記錄，記錄參與培訓人員名單、時間、地點和圖片，對于潛在的可能對所有員工的健康和安全的造成威脅的問題，工廠進行定期檢查或采取其他措施來偵查、避免或作出反應 12.工廠附近有一家徐揚醫院

13.在所有輪班員工中有充足的急救人員具備急救證，有充分的急救用品便于所有員工使用，這些急救用品有充分庫存并定期進行檢查 14.工人受傷后尋求急救，工廠有事故記錄。工廠藥箱及車間醒目位置貼有急救電話、急救程序和急救員的信息

15.工廠內的溫度和空氣質量有利于健康的工作環境，冷熱適度，并且注意通風

16.工廠內的所有地方都有充足的照明設備以便于工作的控制 17.工廠保持清潔并且遠離蟲害 18.工人可以不受限制地得到飲用水

19.工廠有足夠數量的廁所，廁所隨時都能使用，廁所干凈并能正常使用，廁所有足夠的照明設備，并且保持通風，廁所標明男女，并且有足夠的獨處空間，廁所每天打掃保持干凈。廁所里有水，免費提供肥皂，毛巾和廁紙

20.工廠有緊急出口，緊急出口有明顯標志并保持打開狀態，沒有障礙物，并且緊急出口數量足夠全體員工使用

21.滅火器放在明顯位置以便于所有員工使用，工廠定期對所有員工進

**有限公司

行火災安全逃生演練，滅火器定期檢修并且標明檢查日期，每層樓都在明顯的地方張貼配有插圖的疏散計劃，并且用當地語言標明，工廠至少每半年舉行一次疏散練習并有記錄

22.工廠具有可以聽得見的報警系統，此系統定期檢修并有檢查檢修記錄

23.工作區間有足夠寬的供疏散用的空間 24.工廠具備有用的應急燈

25.高危材料放在可控區域，并且靠近消防設備

26.工廠有關于處理危險廢物的程序，有關于化學品泄露的培訓和演練記錄。工廠在油墨存儲區域配備有二次容器 27.工廠有雨污水管網圖并定期維護管網

28.工廠在安全的符合當地標準的情況下進行運轉，建筑的組織、顏色和場地都符合最新標準

29.工廠每天都打掃，垃圾每天清理，垃圾運送至政府指定的合法地點 30.電器裝置以固定的安全的方式接地安裝，電線插頭不讓人觸摸到，電線不裸露。電源開關，插座等和每臺機器正常連接，并且每臺機器都有單獨的關閉開關。電纜不阻礙工作人員進入工作區，也不靠著刀刃放置。接電盒，配電室和保險絲盒由防火材料制成，并且上鎖。供電區有高壓警告標志。供電系統有專業人員安裝，并且進行定期安全檢查

31.空壓機安裝在獨立的區域，并且只有有相關資格的人員才有權進入 32.所有操作機器有運轉安全設備，包括指套，安全帶，通風管道和其他安全設備。機器操作工在新的車間或機器前工作執勤都進行事故

**有限公司

預防培訓。所有機器都遵守定期保養安排，并有保養記錄 33.工廠為特殊設備配備有專門的操作人員，操作人員具備合法合格的操作證。

34.工廠指導在危險化學品區域工作的工人提高警惕，并且所有人員定期參加安全培訓

35.工廠向工人免費提供符合國際標準的防護用品（如口罩，耳塞、護目鏡，手套等）

36.工人有權提出意見，工廠在醒目位置配備專門的意見箱

37.工廠在雇傭、訓練、升職、國籍、殘疾、性別年齡等方面沒有種族歧視。工廠具備關于無歧視方面的書面文件，遵守當地法律和國家法律

38.工廠不歧視孕婦，并且尊重她們的合法權利

39.工廠不對工人體罰，不對工人進行身體或心理上的傷害、言語攻擊等

40.工廠不對工人罰款，不扣工人工資或以懲罰的手段讓工人勞動而不付工人工資。工廠對以上兩條出臺了相關書面文件

41.工廠有工人的工時記錄。工人的上班時間遵守法律，工廠每周正常工作五天，每天工作8小時，特殊情況需要加班時，加班本著工人自愿的原則，加班費據法律規定發放，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。工人至少每七天休息一天，從不連續工作七天。工人有吃飯和休息時間

42.工廠不要求工人免費勞動，工人工資符合法律規定的最低工資標準

**有限公司

43.工廠有符合法律規定的書面文件規定工人工資和各項福利，工廠張貼了有關最低工資標準的文件并實施到位 43．工廠從不為紀律問題扣除工人工資

44.工廠有工人的工資記錄，有詳細的工資計算標準和方法張貼于工廠明顯地點，工資和福利都詳細說明并準時發放。工資和福利符合法律規定，工資以銀行打卡的方式支付，便于工人提取

45.工廠遵守環境保護法，致力于環保方面的工作，有專門的污水處理設備，污水經過處理后達標排放。

46.工廠健立健全的保安制度，來自地方派出所的兩個保安二十四小時輪班在崗。工廠還配備獨立的圍欄和全套監控系統協助安全保衛工作

第五篇：QF050307-2005年工廠社會責任自我評估報告

xxxx制品有限公司社會責任自我評估報告

總經理致辭

2005年，xxxx有限公司經過全體員工的努力下，取得了不錯的發展。但我深知：公司的發展與廣大客戶、員工、經銷商、供應商、政府部門等相關方長期以來喬爾斯的支持是密不可分的，是各界朋友的關心給了我們發展的動力和源泉。

xxxx作為皮具制品企業，我們的供應商來自五湖四海，我們的經銷商遍布全世界，我們的產品走進千家萬戶，我們的生產經營活動與各利益相關者休戚相關，我們的榮譽、創造財富的資源來自于社會，我們時刻銘記著所肩負的使命和應盡的義務，主動履行社會責任，回報客戶、回報員工、回報社會、造福大眾，以實現公司與社會的良性互動、和諧發展。

2005年公司按照履行社會責任的總體戰略規劃，有重點、有步驟地組織安排了一系列企業社會責任活動，在新形勢下保持戰略前瞻，鞏固和拓展企業規模優勢，有效管理和控制風險，把握發展機遇，不斷提升企業價值創造能力，對客戶、員工和社會負責并為他們創造做最大化的價值。

目前，喬爾斯制品有限公司仍處于重要的戰略發展時期，我們將繼續以科學發展觀為指導，秉承“爭第一、創新業、擔責任”的理念、“自主發展、開放合作”的原則，勇挑重擔、加速發展，深化國家合作，喬爾斯皮具制品有限公司的事業做大做強，為客戶創造更高的價值，讓員工在工作中更好地發展，與供應商和經銷商實現共贏，為社會提供更好更多的塑料產品！

綜述

佛山市xxxx皮具制品有限公司是一家專業生產高檔皮具制品的港資企業，位于廣東省第三大城市——佛山市的工業重鎮南海區里水鎮；全新廠區，占地面積近4萬平方米，環境優雅，生活設施一應俱全，有網絡市、電影廳、桌球室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場、醫療室、休閑區、小賣鋪，正在籌建當中的有棋牌室、圖書室等，公司集開發設計，生產、銷售為一體，產品遠銷歐洲、北美、日本、俄羅斯等國家。

? 企業核心價值觀：爭第一、創新業、擔責任 ? 企業精神：忠誠、自強、合作、創新 ? 經營理念：用戶第一

? 企業使命：為社會創造更有價值的財富，為用戶提供能夠體現自身價值的工藝產品和服務。

? 戰略目標：能夠獨立開發、生產、營銷具有國際競爭力的工藝產品。? 履行社會責任的宗旨與理念、思路與原則：遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，促進公司與社會的協調、和諧發展，推進經濟社會可持續發展。從公司實際情況出發，把履行社會責任延伸到生產經營活動的方方面面，向建設經濟、社會、環境和諧發展的規劃目標不斷邁進。

社會責任履行情況

1、職工權益保護

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業發展、事業成功和自我實現的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護好員工的基本權益，全力營造安全健康的工作環境，加強員工技術培訓，把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標，努力實現公司價值與員工價值相統一。

（1）依法用工

公司認真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關法律法規，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業培訓制度等。

公司按照平等、自愿、協商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關于勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產

公司依據國家規定和標準，制定了《安全生產規章制度》、《生產工人安全生產守則》等多項規章制度，員工上崗前均對其進行安全生產培訓，幫助員工識別崗位風險因素，讓員工在思想上樹立防范風險、控制風險意識，為安全生產打下良好的基礎。公司對員工進行各類安全防護培訓：應急救護培訓、消防及疏散演習等。

（3）保障權益

公司樹立“以人為本”的科學理念，依據國家規定和標準從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權益。

公司積極推進各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關政策，有力地調動和促進員工的工作熱情，激發員工的積極性。

2、供應商、客戶和消費者權益保護

高質量的產品是企業的生存之本，誠信的合作是企業的經營之道，客戶的滿意是企業的價值之源。公司認識到企業的發展過程中，積極建立與供應商、經銷商的溝通誠信合作機制，承擔對客戶的責任，以客戶需求為出發點，持續創新提供集安全、方便、科技于一體的高品質產品，全力保障供應商、客戶和消費者的權益時企業獲得良好業績及持續發展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽的重要保障。

（1）控制質量，從源頭抓起

產品的材質與產品質量息息相關，為保障產品質量，供應商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據統一管理、動態考核的原則，建立統一的管理體系，按照既定制度統一標準對供應商進行量化資格考評。公司搭建核心供應商資源平臺，以產品形成、供應鏈等多方面指標為期望值，與產品質量高、服務能力強、商業信譽好的供應商建立長期合作關系。公司堅持平等協商、互利共贏，立足于與供應商間建立戰略合作伙伴關系。與供應商攜手并肩，形成合力，共謀發展。

（2）保證品質，以科技為先

公司堅持以質量取勝的戰略方針，制定質量保證制度，建立質量監察體系，積極組織貫徹實施各類行業標準，在產品生產的全過程中進行質量控制，充分利用科技手段，增加產品的科技含量，提升產品的安全性，致力于保證產品的質量。

公司推出的一系列產品均從公司客戶的切身利益出發，以用戶的需求為出發點，以超前的設計理念，高科技的技術裝備，先進的生產技術，力求為用戶提供集安全、方便于一體可靠的高品質產品，實現用戶利益的最大化。

（3）客戶滿意，用服務創造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務感受，是實現客戶權益的主要內容之一，持續改善對用戶的服務水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權益的重點工作。

3、環境保護與可持續發展

履行環境保護責任是企業的基本要求，也是創建資源節約型社會的需要，更好地履行環保責任，是改善企業的形象，提高企業的聲譽，幫助企業實現可持續發展的重要途徑。

4、公共關系和社會公益事業

社會是企業賴以生存的土壤，企業根植于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司將促進經濟與社會全面進步、企業與社會和諧共生視為公司的發展目標。

創建和諧公共關系

良好的社會公眾關系是維系公司與社會之間聯系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監管部門的監督與檢查；重視關注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻，讓公司與社會共同和諧發展。

2005年，我們將企業社會責任視為企業經營管理中的重要組成部分，在構建和諧社會、促進公益、保護客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認可，但是我們在企業社會責任方面還有很多地方需要深入實踐，體現在企業社會責任規劃及階段性目標設定、發展成果共建共享及社會公益事業等方面還需要進一步加強。

履行社會責任愿景

2006年，公司繼續深入實踐科學發展觀，走可持續發展的道路；加速自主，深化合作，強化產品開發，強化市場營銷，強化經營控制，強化責任落實，進一步完善履行企業社會責任的管理體系；組織落實履行企業社會責任規劃與目標，構建高效的現代企業制度；持續抓好品牌塑造，保證產品品質，著力提升自主創新能力，提高企業的競爭能力，為客戶提高更多更好的產品，為員工提供更好的職業發展；與利益相關者建立起誠信共贏的合作伙伴關系，樹立安全環保節能的企業形象，積極履行社會責任，保障員工的福利，追求和諧發展，與社會各界共同創造和分享美好的明天。