第一篇：中油首汽招聘簡介

中油首汽石油銷售有限公司簡介

中油首汽石油銷售有限公司成立于2004年1月，系北京首汽（集團）股份有限公司（1951年由周恩來總理親自命名，現為北京市排名第一的綜合汽車服務品牌企業）和中國石油天然氣股份有限公司（中國油氣行業占主導地位的最大的油氣生產和銷售商，位列世界500強公司市值第一名）強強攜手成立的國有股份制公司，評估資產約5億元。是一家主要經營成品油、潤滑油批發、零售、非油商品業務的綜合服務性石油制品銷售公司。公司目前在朝陽、豐臺、海淀、門頭溝、順義、平谷、大興七大城區和亦莊經濟開發區共擁有加油站20座。油站所處地理位置優越：共有5座油站分布于北京建外、三里屯、燕莎三個主要使館區，并輻射長安街沿線和燕莎商圈。在首汽與中石油兩大集團創業光環的籠罩下，中油首汽品牌形象受到了新老客戶和社會各界的廣泛認可，公司及下屬油站連續數年被北京市工商行政管理局授予“守信企業”稱號，目前公司成品油年銷售能力已達到30余萬噸。

近年來公司秉承“陽光運作、互利雙贏”的經營理念，堅持與社會、企業共謀發展；與股東、客戶共享利益。2001年公司通過了ISO9001（2000）版國際質量管理體系認證。作為北京市唯一一家被外事國賓車隊親自授牌認可的“指定油品供應商”，2005年公司面向社會公開承諾“來中油首汽加油，享受與國賓隊同等的油品和服務”，不僅充分保證國賓隊用油，還為廣大顧客提供高質量的油品，以優質的服務讓廣大顧客享受到“國賓級”的待遇。

公司一直秉持以人為本的治企理念，始終高度重視員工的成長和進步，有明確的崗位晉升體系和后備管理人員培養機制，鼓勵并指導員工制定個人發展規劃。同時，公司還與北京理工大學密切合作，為表現優異的員工提供再教育機會。誠信為本，服務永恒！在市場競爭愈演愈烈的成品油銷售領域中，中油首汽朝著“打造國際化精品油站”的奮斗目標快馬加鞭、勇往直前；在中油首汽所有同仁的心目中，“讓客戶滿意”是我們不懈的追求。面向充滿挑戰的未來征途，中油首汽愿與您攜手并肩、一路同行。

誠聘

現由于公司發展需要，招聘加油操作員、便利店收銀員若干名。

一、招聘條件：

1、年齡18—35歲，高中及中專以上學歷，五官端正，身體健康，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上（面試優秀者可適當放寬）。

2、普通話良好，無犯罪前科，能吃苦耐勞，愛崗敬業，有良好的溝通表達能力和職業精神，服從公司安排。

3、優先條件：大專以上學歷者優先考慮。

二、工作地址：北京市各城區加油站

三、福利待遇：

1、公司提供免費食宿，統一提供中國石油標識的四季服裝和生活用品。

2、入職前接受免費的職業培訓，統一考核通過后簽訂勞動合同，按規定足額繳納社會保險。

3、薪酬待遇：崗位試用期1個月，轉正后按基本工資+績效提成計算薪酬。

4、實行綜合工時制，員工月度工作時間符合國家標準，超出規定的勞動時間按加班標準計發績效。

5、轉正后工作表現良好者可經選拔競聘成為加油站管理人員。

四、面試錄取須提交材料：

①戶口本（首頁、本人頁復印件）②身份證原件及復印件③學歷證書原件和復印件④政審記錄（戶籍派出所開具）⑤體檢報告或半年有效期內的健康證（常規檢查和肝功、胸透、心電圖專項檢查）⑥近期白底免冠彩色證件照一寸4張，兩寸2張。

我們承諾為您提供良好的就業發展平臺，竭誠邀請您與公司共發展！

第二篇：中油首汽公司開展員工

中油首汽公司開展員工“生日送祝福”為主題的凝心活動

適逢國慶之際，為慶賀9月份生日的“壽星”員工們，展現公司的人文關懷，9月28日，五礦產業園公司開展關懷員工系列活動——第一期產業園員工生日會。營口本部的杜軼、翟明輝、李玲、楊玲、熊宇、張生捷、郭小菊、劉永生等8名“壽星”員工，以及公司領導一同出席生日會。

16點30分，生日會正式開始，活動現場別樣溫馨，伴隨著舒緩的音樂，“壽星”員工們仿佛回到了家人身邊，大家一起唱生日歌、吹蠟燭、切蛋糕，暢想美好的未來。大家紛紛表示，平生第一次和這么多人一起過生日，這種感覺真好，就像回到了家，感謝公司為我們慶賀生日，加入五礦，成為同事，這便是一種緣分，讓我們共同期待在五礦平臺下，抒寫更多彩的人生。

17點整，公司對9月份“壽星”員工們的深深祝福圓滿結束，特別的祝福尤其要送給是那些因工作及異地關系無法到場參加的“壽星”們，再次祝你們生日快樂！

中油首汽公司開展員工“生日送祝福”為主題的凝

心活動

為了彰顯以人為本的治企理念，讓一線員工更多的體會到公司人性化管理的溫暖，提高員工對企業的忠誠度。自2010年伊始，公司組織開展了為當月員工“生日送祝福”為主題的凝心活動。為每一位當月過生日的員工送上由公司班子領導親筆寫下祝福話語的生日賀卡和精美小禮品。

生日送祝福 溫暖顯親情

公司自04年重組以來，一直秉持以人為本的治企理念，以姚國林總經理為首的領導班子成員十分重視一線員工的工作和生活情況。考慮到員工長期離家工作在外，春節大部分人也要堅守在工作崗位。為此，公司籌劃自2010年1月份起開展為員工“生日送祝福”的活動，班子領導對活動給予了大力的支持，臨近年關，特意在百忙之中抽出時間，在為當月小壽星們精心挑選的賀卡上寫下飽含深情的祝福話語。同時，公司還為員工準備了精美小禮品，當公司17#加油站的新員工王海樂收到賀卡和小禮物時，小王驚喜不已，連連感謝領導對自己的關心，表示會更加努力的工作。站內的其他員工都用羨慕的目光注視著小壽星，爭著翻看賀卡上領導的祝福話語。在聽我們解釋說本次活動我們將一直繼續下去，要為每一位員工送祝福時，大家都很興奮，開始盤算自己的生日是在什么時候，期待著自己生日時的驚喜。

12#加油站的“大姐”辛秀珍，在收到禮物時，也是滿臉的激動。她說，沒想到領導竟然還想著自己這么一個默默無聞的加油員，心里對領導、對公司充滿了感激。楊慧榮站長介紹說，辛秀珍在12#加油站成立時就是留站的老員工，在工作中從沒有因為自己年紀大而要求過特殊對待，工作也認真踏實，對站內的其他小同事也很關心照顧，員工們都愛稱呼她為大姐。在我們離開12#站時，辛大姐還一直在感謝我們送來了這么讓她驚喜的祝福。

一月份的生日祝福大放送已經結束，看到員工們收到禮物，快樂的笑臉時，在場的每個人都被感染了，泛起層層的溫暖。雖然今年有一個寒冷的冬天，但領導為員工們送去的親情融化了寒冬，帶來了春天般的溫暖。

為了營造一個互相關愛的企業文化氛圍，進一步提升公司的凝聚力和向心力，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，公司于2009年12月18日下發了《員工生日活動管理程序》，決定從2010年1月份起，每年在歡樂買員工生日這個特別的日子里，公司都會送上董事長、總經理親筆簽名的生日賀卡和生日禮物，祝員工生日快樂，并對員工辛勤的工作和奉獻及家人的支持表示衷心感謝。為切實做好此項工作，公司建立了員工生日檔案，并明確了由人力資源部具體負責實施。員工生日活動制度的建立，是公司繼成立歡樂買愛心援助中心和調整員工薪資后，貫徹以人為本的理念，體現人性化管理的又一舉措，傾注了公司對員工的一片關愛。它必將為調動員工愛崗敬業的熱情起到積極的推動作用，同時也促進了和諧企業建設。

為了增加員工與公司之間的凝聚力，展現公司的人文關懷，3月28日，佛山寶華泉匯公司開展關懷員工系列活動——員工生日會，為當月生日的員工精心組織一次生日會，公司所有壽星及大部分員工歡聚一堂慶祝生日。

整場生日會氣氛熱烈，大家一起切蛋糕、唱生日歌。公司領導還為3月生日員工贈送了精美禮品。員工小朱深深地感慨：“我很高興這么多同事參加這次生日會，同時非常感謝公司領導們對員工的關心，讓每位員工都能感受到大家庭的溫暖。”

作為佛山地區唯一中國金幣特許零售商，佛山寶華泉匯在努力打造中國金幣品牌的同時，注重企業文化建設。“員工生日會”是佛山寶華泉匯公司企業文化的一個重要組成部分，是公司加強與員工間的溝通，逐漸完善公司對員工的福利制度，使員工對企業加深歸屬感，保持企業生機勃勃的一項關懷活動。每個員工都有生日會，以實際行動關心員工的生活，增加集體融洽的氛圍。讓生日會見證每個員工的成長，并激勵每一位員工努力工作，共同創造中國金幣美好的明天。供稿：佛山寶華泉匯公司

市建六公司開展在崗職工生日慰問活動

--------租賃站職工獲首份禮物

3月1日上午，公司黨委副書記、工會主席胡勇，工會辦公室主任葛雷均等同志來到公司租賃站，與租賃站站長胡偉一起將公司黨委書記、經理簽名的生日慰問賀卡以及精心準備的生日慰問品送給今天過生日的職工歐素珍。歐素珍說：“非常感謝公司、感謝公司領導，給予我生日的慰問，我會永遠記住這難忘的一天，我會立足本職工作，愛崗敬業，努力工作，為企業的發展作出自己的貢獻” 為了加強企業文化建設，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，共同創造和諧企業，公司開展在崗職工生日慰問活動制，積極從各個細節上關心、關愛職工，努力營造和諧、溫馨的文化氛圍，最大限度調動職工的工作積極性，不斷提高職工隊伍的向心力、凝聚力，促進公

司又好又快發展。

公司關心關愛職工又添新舉措。從3月1日起，在每一位在崗職工的生日當天，開展生日慰問活動，為他們送去精心準備的生日賀卡和禮品。為切實把職工生日慰問活動落到實處，公司工會要求各基層單位和項目部工會認真統計好在崗職工生日檔案，確保公司在崗職工生日慰問活動正常有序進行。

中心工會開展員工生日送祝福活動

為了切實貫徹落實“以人為本”的核心理念，真誠關心每一位員工，中心工會于2012年１月開始，開展為員工生日送祝福活動，在每位員工生日當天送上生日賀卡和生日蛋糕券，以表達企業對每位員工的真誠祝愿。

中心領導班子高度重視工會工作，注重發揮工會作用，解決廣大干部職工的實際困難，為員工辦實事、辦好事。今年，中心主任郭明昌同志就要求中心工會以人文關懷為本，改變以往由職工自行領取生日券的作法，積極開展員工生日送祝福活動，在每位員工生日當天為他們送去生日蛋糕券和祝福賀卡，表達了企業對全體干部職工的關懷和祝福。自一月份開展此項活動以來，已有10多名員工在生日的當天收到了中心工會的祝福，企業用真誠的祝福感動和溫暖著每一位員工的心。此項活動的開展，充分表達了中心領導對全體員工的關心，體現了“以人為本”的治企理念，增強了員工對企業的認同感和歸屬感，為促進企業和諧健康發展打下了良好的基礎。

關于開展為職工過生日活動的實踐與思考

為了加強與職工的溝通，減小與職工的距離，掌握動向，及時解決問題，激發職工干勁，南陽工務段工會從2008年1月開始在全段開展了為職工過生日活動，密切了企業與職工的關系，提升了企業凝聚力，增強了廣大職工對企業的依托感和信任感，都能以良好的精神面貌和積極向上的心態投入工作，推動了各項工作又好又快發展。到2月6日，實現安全生產7086天。2008年被鐵道部授予“全國鐵路精神文明建設工作先進單位”榮譽稱號、被路局、局黨委分別授予“標桿領導班子”、“安全優質標桿單位”、“黨風廉政建設優秀單位”、“創建勞動關系和諧企業活動先進單位”、“模范職工之家”等18項榮譽稱號。

一、具體做法

開展為職工過生日活動，就是在職工的生日，由職工所在車間、科室組織一次祝福會，送上一份蛋糕、一張賀卡、一碗長壽面、一句祝福和一份關懷，在全段形成濃厚“人為本，和為貴”文化氛圍。

1.建立檔案，精心準備。為掌握全段每個職工確切的生日，由各車間、科室負責將本車間、科室職工生日按日期排出順序登記在冊。為確保效果，凡到過生日的職工每人給予50元的補助，并要求在給每一位職工過生日前，所在的車間、科室都必須詳細了解所過生日職工的性格特點、工作狀況、家庭情況、居住遠近等，根據每位過生日職工特點，確定過生日的具體方案，提前將段工會統一制作的生日賀卡、生日蛋糕、長壽面準備到位，并通知所在車間、科室的職工、職工家屬到會時間，為高質量開好祝福會做好充分準備。

2.形式多樣，濃厚范圍。在為職工過生日活動中，我們結合實際不斷探索，不斷創新生日慰問的形式，不斷豐富過生日的內涵。一是將同月或生日比較接近的職工集中起來，為他們集體過一次生日。在過生日儀式上，由主持人念完熱情溫馨的祝福語后，由車間、科室領導段上送上段工會為職工統一制作的生日賀卡，點亮生日蛋糕蠟燭，與會職工一起唱生日歌，由過生日的職工在蠟燭前許愿后吹滅蠟燭，端上車間、科室特意為過生日職工做的長壽面，并將生日蛋糕分給參會人員。二是對因施工不能參加生日祝福會的職工，將生日祝福送到職工施工作業的第一線，車間干部都要親將生日賀卡、生日蛋糕施工現場。三是在職工生日當天，在工區醒目位置，張貼或寫上職工祝福的話語。四是在職工過生日祝福會上，由過生日的職工對一年來的工作進行總結回顧，由車間對過生日職工的工作給予點評，提出希望。五是邀請過生日職工的愛人與孩子一起參與活動。在活動中讓職工與愛人互贈祝福語，讓過生日職工對父母表達養育之恩等。通過這些富有濃濃親情味形式，增強了職工生日的感染力。許多職工過完生日是激動萬分，南陽車間職工楊金建說：“從小母親去世較早，我長這么大還是第一次收到生日賀卡、吃上生日蛋糕和長壽面，當聽到同志們為我唱出的生日祝福歌時，我激動的心情真是無以言表，真切感受到了家一樣的溫暖。”

3.檢查指導，保證效果。為保證為職工過生日活動的效果，段工會把這項工作做得比較扎實南陽橋車間試點，于2008年6月26日召開由全段各車間工會主席參加的現場觀摩會，讓南陽橋車間介紹了經驗，全過程演示了為職工過生日的模式，為各車間切實搞好這項活動提供了樣板。同時段工會每季度堅持對職工過生日活動情況進行一次檢查，并專門下發文件，在全段通報，并將檢查結果作為季度政治工作一體化考核重要依據，車間工會主席緊貼考核的重要內容；每半年組織有關人員深入各車間、科室對活動情況開展調研，并進行督查指導；每年底對各車間、科室活動開展情況進行全面考評，與車間、科室經濟責任制考核獎懲兌現掛鉤，確保為職工過生日活動落到實處、取得實效。

二、活動成效

1.增強了職工的責任感。開展給職工過生日活動，是實現人性化教育、親情化管理的一次嶄新嘗試。活動開展以來，得到了職工群眾的普遍好評，在職工職工產生了強烈凡響。用職工自己的話說，開展為職工過生日活動，對個人來說是一次靈魂的洗禮，深深記住這份溫情，激勵自己時刻以良好的精神面貌和積極向上的心態搞好本職工作；用職工群眾的話說，開展為職工過生日活動，進一步密切了企業與職工的關系，提升了企業凝聚力，增強了廣大干部職工對企業的依托感和信任感，激發了工作干勁。2008年全段發生167處水害全都是職工及時發現并妥善處理的，沒有發生任何影響安全暢通的問題，受到部、局領導的多次表揚。2.調動了的工作積極性。組織上的關心，增強了職工的榮譽感，激發了職工以更大的動力、更強的責任、更足的干勁在安全生產中爭先鋒、當標兵。剛過生日的南陽西站線工區工長焦海義，面對去年“建精品、創一流”工作時間緊、任務重、標準高、要求嚴的壓力，向工區全體職工提出“寧為精品創建操碎心、用完勁，也要保證全局‘建精品、創一流’現場會暨工作推進會如期召開”的口號，他“天窗點”內組織大家維修線路，“天窗點”外整治外觀、打掃衛生、清理垃圾、整修菜園，晚上填寫臺賬、謀劃第二天的工作，在工區全體職工的共同努力下，在2008年7月25日前，高質量完成了創建任務，受到局、段領導的表揚。3.增加了職工間的交流。一個高績效的團隊必然是一個團結協作的團隊，而團結協作是建立在職工間的溝通交流、知根知底的基礎上的。通過為職工建生日檔案、過生日職工思想、工作回報，及時了解了職工的所思所想，有針對性地開展工作，將解決思想問題與解決實際問題相結合，消除了職工的后顧之憂，使職工能夠全身心投入到安全生產中。通過職工生日祝福會上的真情互動交流，促進了企業與職工、職工與職工之間的溝通和交流，拉近干群之間的距離，打造出了“工作時是同事、平時是朋友”的親情化、人性化管理模式，使職工能更好地扎根南工、以段為家，實現了企業和職工雙贏的良好局面。

4.提高了職工隊伍的素質。適時給職工過個生日，給他們波瀾不驚、千篇一律的工作生活帶來一些新變化、新驚喜，讓他們感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了職工心理，降低了職工的抵觸情緒，進一步認清了自身在思想認識、工作作風、業務技能、遵章守紀等方面存在的差距，明確了努力的方向，增強了學習理論、專業知識積極性，每個職工都能自覺做到“規章口試一口清、設備檢查一手精、病害整治一次凈”，自覺搞好安全自控、互控、他控，積極制止各種違章作業行為，確保了我段安全生產的持續穩定發展。

三、幾點思考

1.開展為職工過生日活動，必須堅持勇于創新的工作思路。以往對職工教育管理主要是采用家訪、談心、提要求的方式進行，很難達到良好的效果。通過開展為職工過生日活動，運用寓教于樂的形式，變“說教式”、“號召式”等單向灌輸方法為“座談式”、“啟發式”、“互動式”交流方法，有效地增強了教育的效果和作為南陽工務人的榮譽感。實踐證明，只有不斷創新，以新思路推出新舉措，以新舉措解決新問題，才能確保這項活動不斷向前推進。

2.開展為職工過生日活動，必須堅持實際實用實效的原則。堅持“實際、實用、實效”的工作原則是部、局對加強民生建設、造福職工的基本要求。開展為職工過生日活動，是加強職工教育管理的新嘗試，之所以在較短時間內取得較好效果，其內在原因還在于把加強職工教育管理的要求與職工需求、現場實際相結合，活動具有較強的針對性和可操作性。實踐證明，只要克服形式主義，本著自身有條件、實踐有效果的原則，按照目標要求設計活動載體，就一定能使這項活動為基層所需要、職工所歡迎、職工所認可。

3.開展為職工過生日活動，必須堅持以人為本的理念。給職工過個生日，不單單是給當事人過生日，也是全體職工共同過生日。這種方式既是對當事人的一種激勵，同時也是一條增強了解，增進友誼，提高職工的團隊意識和集體榮譽感的有效途徑。因此開展為職工過生日活動，必須體現尊重人、理解人、關心人、幫助人的思想。一份蛋糕、一張賀卡、一碗長壽面、一句祝福、一份關懷，使職工在接受精神洗禮中真切感受到組織的溫暖，自覺主動把過生日活動激發出的政治熱情，轉化為遵章守紀、苦干實干的強大動力。實踐證明，只有把以人為本等理念、柔性管理等思想及時滲透到職工教育管理中，工作講求方法，講求實效，才能更有效地調整職工的心態，激發職工的工作熱情，取得更好的效果。（作者系南陽工務段工會主席）

第三篇：鐵嶺中油機械設備制造有限公司招聘信息

鐵嶺中油機械設備制造有限公司簡介

鐵嶺中油機械設備制造有限公司是中國石油天然氣集團公司參股企業，現在為股份有限責任公司，隸屬于中油天寶集團。公司新址在鐵嶺經濟開發區官臺工業園區。

鐵嶺中油機械設備制造有限公司是抽油桿、抽油泵專業生產廠商，是中國石油天然氣集團公司石油物資裝備制造定點企業，公司瞄準“三抽設備”技術制高點和未來市場產業化前景，全面進行技術改造，提升產品科技含量和技術附加值，在鐵嶺官臺工業園區建設中國石油裝備加工基地，鐵嶺中油搬遷新址后，各種抽油桿年產能（一期）為600萬米，各種整筒抽油泵年產能為5000臺、壓力容器年產能為30000噸。公司已通過并保持ISO9001質量體系認證，抽油桿、抽油泵產品均已獲得美國石油學會API會標使用許可權，此外還具有A1、A2級壓力容器制造資質。

公司新建抽油桿廠房、浸漆包裝廠房、抽油泵廠房、熱處理廠房、鉚焊廠房、機加廠房、辦公樓及附屬設施等建筑面積近50000平方米。引進國內外先進水平的工藝技術及裝備，包括平鍛機、數控機床、高頻淬火機床、中頻淬火機床等先進設備以及供水、供電、供風、供暖等輔助設施。

公司堅持采用國際領先的設備及工藝技術，將大大提高企業競爭力，提升滿足石油行業市場需求的能力，使鐵嶺中油成為全國重要的石油裝備加工基地，對整個石油裝備制造行業的發展具有深遠影響。

公司技術力量雄厚，有一支具有開拓精神的科研開發隊伍。研發中心為產品研發機構，2008年被鐵嶺市評為市級研發中心。

公司現為中國石油天然氣集團公司電子商務會員（能源一號網）和中石化電子商務會員以及大慶、吉林、遼河、大港、冀東、華北、中原、延長、長慶等油田物資供應網絡成員。

招聘信息：

1、機械制造與工藝設計技術員五名

要求：男性，本科以上學歷，機械工程及自動化專業，精通機械基礎理論知識；熟練使用CAD制圖軟件，具備二維、三維計算機制圖能力。

2、金屬材料及熱處理專業技術員三名

要求：男性，本科以上學歷，熟練掌握材料成型及控制工程、金屬材料及熱處理專業知識，精通機械基礎理論知識；熟練使用CAD制圖軟件，具備二維、三維計算機制圖能力。

3、電氣自動化技術員五名

要求：男性，本科以上學歷，電氣工程及其自動化專業。

4、測控技術員二名

要求：男性，本科以上學歷，測控技術與儀器專業。

5、熱處理計算機主控室操作兼班長四名

要求：男性，大專以上學歷，機械制造或電氣自動化專業

二、英語翻譯二名

1、要求：男女不限，本科以上學國際貿易或英語專業，英語6級以上，口語流利，第二外語最好為德語，具備國際貿易知識，具備機械或化工機械基礎知識優先考慮。

三、操作者

1、熱處理操作工

男10名

要求：20—40歲，身體健康，愛崗敬業。

2、數控車工

男3名

要求：中專以上學歷，20－40歲，身體健康，愛崗敬業。

3、數控車床維修鉗工

男2名

要求：30—40歲，身體健康，愛崗敬業。

4、車間操作工

男10名

要求：20—40歲，身體健康，愛崗敬業。

5、包裝工

男6名

要求：20—35歲，身體健康，愛崗敬業。

6、轉運工

男5名

要求：20—40歲，高中以上學歷，身體健康，愛崗敬業。

7、天車工

男女不限6名

要求：20—35歲，高中以上學歷，身體健康，愛崗敬業。

8、材料保管員

男女不限2名

要求：中專以上學歷，20－40歲，身體健康，愛崗敬業。

簡歷投遞郵箱：tlzy400@163.com

聯系人：高女士 024－72845400 *** 劉先生 024－72845431 ***

第四篇：招聘簡介

北京某某有限公司

公司簡介：

北京某某有限公司，是********旗下的子公司，注冊資本為

5500萬元，建設規模為************噸（約合*********），生產基地處于***********，銷售總公司設在北京。

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位六：銷售主管2人月薪2000~3500 崗位要求：

1、初中及以上學歷，有良好的與客戶溝通協調的能力；

招聘崗位一：前臺接待2人月薪2000~3000

崗位要求：

1、文秘、行政管理等相關專業，大專及以上學歷；

2、專業基礎扎實，形象氣質佳、有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位二：行政專員2人月薪2000~3000

崗位要求：

1、文秘、行政管理等相關專業，大專及以上學歷；

2、形象好，形象氣質佳、有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位三：品牌策劃5人月薪2000~3000

崗位要求：

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業，大專及以

上學歷；

2、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位四：財務會計2人月薪2000~3500 崗位要求：

1、本科及以上會計專業；

2、認真仔細，責任心強，持有會計從業資格證者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位五：銷售業務5人月薪2000~3000 崗位要求：

1、年齡18-35歲之間，初中及以上學歷;

2、熱愛銷售工作，具有良好的協調和溝通能力，形象

好，普通話標準;

2、在某區域快消行業有一定的客戶關系者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位七：超市導購10人月薪1500~3500 崗位要求：

1、女性，初中及以上學歷；

2、性格開朗，形象氣質佳，有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。招聘崗位八：物流專員2人月薪1800~3000 崗位要求：

1、大專及以上學歷，物流類相關專業；

2、具備良好的計劃、管理、溝通和協調能力，有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位九：行政司機2人月薪2000~3500

崗位要求：

1、男性，初中及以上學歷，B本及以上駕駛證，實際

駕齡5年以上

2、熟悉北京地區道路情況，有企業行政用車經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

公司官網： 招聘郵箱：***@******.com 電話：********

公司地址：北京經濟技術開發區榮華中路15號朝林大廈********。

第五篇：公司招聘簡介--

廊坊浙商新城投資有限公司簡介

廊坊浙商新城投資有限公司，于2010年2月正式成立，注冊資金3000萬元人民幣。公司位于京津冀經濟圈腹地，北京大七環轉移產業帶上的廊坊永清，處在京津1小時交通圈內，毗鄰首都第二國際機場，背靠京臺高速永清出口，地理位置極為優越，可實現半小時“入京下衛”、一小時“上天入海”，是浙商新城項目的開發商和運營商。

永清臺灣工業新城始建于2006年3月，經河北省人民政府批準建立為省級工業聚集區，規劃面積37.8平方公里。浙商新城項目位于永清臺灣工業新城內，由北京浙商商會發起，是河北省人民政府確立為重點產業項目，總占地面積20000畝，是新城發展的支柱板塊。該項目主要以服裝產業為龍頭，帶動相關配套產業鏈發展，展現浙商在生產、商貿、市場、休閑等方面的特色，按照功能布局分為浙商服裝城、浙商商貿城、浙商理想城、浙商旅游休閑城四大板塊，計劃總投資300億元，可容納上萬浙商企業落戶，創造數十萬人的就業機會。項目建成后將成為中國最大的浙商聚集地，成為北京最重要的綜合衛星城。

浙商新城的首批項目：浙商服裝新城、浙商會館和中國服裝文化博覽園現已啟動。浙商服裝新城已成功簽約了600余家服裝企業，浙商會館的主體結構工程也正在緊鑼密鼓地建設之中，中國服裝文化博覽園項目也即將啟航。

公司本著“以人為本”的管理理念，在提供完善的社會保障及福利的基礎上，力求為員工創造良好的發展空間和平臺。公司正處宏圖

大展之際，現熱忱歡迎社會各界優秀人才加盟，共謀發展，共創新城輝煌大業！