第一篇：報考公務員熱說明了一個怎樣的社會問題

報考公務員熱說明了一個怎樣的社會問題？

觀點一：

說明當前工作壓力大，許多人缺乏實干精神，是一種創業精神的退化。

一、公務員的職業風險小；

二、公務員的發展空間大；

三、公務員的工資福利好；

四、公務員退休無后顧之憂，于上述四點原因，報考公務員，趨之若鶩，也就在情理之中了。

觀點二：

1對公務員趨之若鶩，表明官僚主義盛行，2就業壓力大，3年輕人好逸惡勞，喜歡清閑安穩4 社會分配不均，為分房求編制，即考公務員 5，社會走向精英化，盡可能為人才提供相對有一定量化標準的競爭平臺。

第二篇：公務員辭職熱說明了什么

公務員辭職熱說明了什么

蒼鶴，一名普通的基層的公務員，在工作了6年之后，面對公務員這一大眾普遍認為既清閑福利又高的工作卻當眾辭職。這一事件反映的不僅僅是蒼鶴一個人的事，它其實是我們現在公共管理服務制度的一個縮影。

通觀蒼鶴的辭職信，她的理由主要是在我們現行的這個公務員管理制度下，她沒有了工作的積極性，沒有了人生奮斗的目標，等于是在讓一個30多歲正在全心夢想著怎么奮斗的人提前步入了養老的行業。

工作沒有積極性的首要原因是現在基層公務員的工資薪酬較低。現在基層公務員的工資大多在1500-3500的水平，相比于其他行業來說屬于低收入水平狀態，這個收入一般只能用來維持一家的基本生活，沒有什么結余。有人會說福利，其實在基層，福利主要是對于領導干部來說的，普通人根本沒有什么福利。也有人會說這個工作清閑，能領這么多工資已經不錯了，但是對于基層公務員來說，很多人寧可忙一點，多干點事，也不愿領這么少的工資卻整天無所事事。

工作沒有積極性的原因其次是現在基層公務員升遷較困難，沒有奮斗目標。這里說的困難主要是兩個方面：一是人員多職位少，競爭激烈。在基層，公務員的提拔是與事業單位人員等其他人員同時進行的。因為事業人員進入門檻低，致使基層普遍存在公務員編制多人數少，事業人員編制少人數多的現象，這就造成了公務員在面對提干時比考錄公務員還要困難。二是在部分基層存在著提拔干部不公平、不公正的現象。這種現象的存在對于普通公務員來說是最打擊工作積極性的，如果一個地方你干多干少都一樣，干的多得還不如干得少的提拔的快，那結果就是每個人都會推卸責任，力求少干。

工作沒有積極性的原因第三是基層公務員對于工作沒有認同感。缺乏認同感的主要原因是很多上級制定的政策本來是不符合當地實際的，但是因為沒有話語權和存在著責任制的原因，你明知這件事不可為卻偏要為，干不好了還要被批評。所以在基層工作中很多人工作的節奏就變成了推脫、應付，上班就成了做一天和尚撞一天鐘。

綜上所述，公務員的辭職不是偶然，而是必然。面對這種現狀我們更應該思考的是怎么改變這種體制來適應新的發展。

第三篇：淺談公務員報考熱

淺談公務員報考熱

近年來，公務員考試規模不斷擴大、競爭日趨激烈，已成為社會關注熱點。在剛剛結束的2013年公務員考試中廣東省考報考人數再創新高，共26.67萬人繳費參考，競爭13565個名額，考錄比例約為20:1，有些職位的競爭比例達到幾千比一。

據了解，2010年廣東省考參考人數為23萬人，2011年參考人數為22.4萬人（2012年因省考分為縣級以上機關錄用公務員考試和基層公務員考試，尚未有確切統計數據）。雖然考前有專家指出今年的廣東省考，因為湖南、江西等多省于4月13日舉行公務員聯考和4月14日深圳市考的原因，將會分流部分考生，競爭強度會有所降低，但今年的省考參考人數卻“逆市上揚”，不減反增，達到26.67萬人。

針對這樣的形勢，據了解大部分人熱衷于報考公務員具體有以下五個原因：

（一）認為公務員職業穩定。據了解，大部分報考者表示，目前一些行業和職業不穩定、有風險，比如外企、私企及自主創業等，一旦遇到經濟危機、經營困難等狀況都可能導致失業，而公務員的工作流動性較小，可以說是最穩定的職業之一。

（二）認為公務員福利待遇優厚。在市場經濟快速發展的今天，如果不能緊跟時代的步伐就會被淘汰，因此在各行各業中，競爭都相當激烈，存在很大的職業風險。相較于其他職業而言，公務員所需要承擔的職業風險就相對較小。并且公務員的職業發展、工資福利、退休養老等保障體系都已較完善。如果是一個有著真才實學、有能力，對工作充滿熱情又勤勞肯干的人，在工作成績突出的情況下就能夠得到重用。

（三）受就業壓力增大影響。當前的就業壓力太大，在世界上很多國家，許多有能力、有追求的優秀人才，往往把企業經營、金融保險、社會服務貨非政府組織作為事業的首選。而中國的情形則恰恰相反，這說明我國的市場經濟和社會發展的水平還很低，為公民營造的就業環境和創業氛圍還遠遠不夠。另外我國近年來在解決大學生就業難的問題上所做的工作，客觀上說，并沒有從產業結構的調整、提高基層工作本身的吸引力來解決這個問題。高校擴招后，隨著大學畢業生人數的快速增加，就業壓力也在不斷增大，選擇報考公務員也是一些畢業生增加就業機會的一種選擇。

（四）認為公務員崗位工作相對輕松。部分報考者認為報考公務員是因為感覺“與其他職業相比，公務員工作輕松”，每天工作時間能保證在8小時內，個人生活空間較大，容易產生很強的幸福感。

（五）認為公務員社會地位高，工作體面。一部分報考者表示公務員報考熱是因為受“學而優則仕”的傳統思想的影響，認為公務員有良好的社會地位，是非常體面的職業。很多家長受傳統思想影響，督促和引導子女報考公務員。

以上五點無不吸引著新一代有理想有抱負的年輕人報考公務員，最終造成了報考公務員持續升溫的現象。這樣確實可以更好的選拔優秀的人才，但是卻引起了其他行業的人才流失。國家與社會，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長的競爭關系。人力過于向國家集中，就會導致社會人力資源的數量和質量隨之下降。所以只有盡力做到既能不影響行業和社會的穩定，又能為社會選拔出合格的公務人員，才會使報考公務員熱在一個健康的環境中良久的持續。

第四篇：關于大學生報考公務員熱的調查報告

調查方案

調查前言：在當代大學生中，每年會有一大部分會選擇報考公務員。

公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。因為公務員的收入穩定、福利待遇高、社會地位高，以至于會出現幾千大學生競爭一個公務員職位的現象。并且近些年，出現了大學生考公務員熱潮持久不退的情況。

調查目的：鑒于大學生考公務員熱潮居高不下，我們有必要深入了解在校大學生對此問題的看法，分析其原因，提出改善這一問題的建議。

調查內容：大學生打算報考公務員的比例

大學生報考公務員的原因 大學生報考公務員熱潮持續不退對大學生以及國家的影響

調查對象：xx大學的學生，由調查人員采取抽樣調查的方法進行調查，樣本總數為200，男女比例為1：1 地點時間：xx大學

2012年9月11日 問卷設計：見附頁

調查結果分析：詳見調查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現象的社會調查報告

一、引言

“學而優則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據此來計算的話，考錄比為87.5:1。據有關數據統計，我國公務員“國考”報名人數通過最后審核人數已經連續三年超過100萬人。通過以上數據，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調查。是國家公務員職位穩定的收入和優厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調查概況

調查時間：2011年9月 調查對象：在校大學生 調查方式：問卷調查法 觀察法 具體問卷問題見附頁

二、調查內容與調查數據分析

通過對在校大學生的調查，我們從最后的調查數據分析，得出了以下的結論：

（一）造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1、公務員職位的優越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優越性。首先，公務員職業的穩定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業的危機感，而公務員則較為穩定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現在，各地的公務員薪酬在其本地各行業中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優則仕”的觀念一直深入人心，現階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

2、公務員考試的相對公正性

從我們的調查數據中我們發現，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優秀的人才。

3、社會當前嚴峻的就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境不容樂觀，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。此外，由于現階段高校的人才培養模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經驗的大學生。所以在如此惡劣的就業環境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現了“跟風”現象。在我們的調查問卷中，我們通過數據分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

（二）大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務員是現代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

（二）對此現象的意見與建議

1、引導大學生自主創業

聯合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創業教育，將成為21世紀現代人的第三本教育護照”。在知識經濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創業的觀念，努力把自己打造成一個優秀的創業型人才，通過思想政治教育課程、專業課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養自己獨立自主能力和創新創造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創業準備，如為大學生開設創業教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創業實踐活動，讓大學生感受到自主創業的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業的保險制度成為當下之需。監督各行業要認真貫徹執行《社會保險征繳條例》，監督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業，實現社會保障制度規范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執著于國家公務員的優越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規則讓許許多多的優秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業錄取的公平性，降低大學生就業壓力，為他們提供良好的就業環境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質量和數量規定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業與興趣，從而找到一份自己能夠充分發揮才能的工作。

附：調查問卷

關于大學生報考公務員的調查問卷

您好，我們是內蒙古大學公共管理學院的大學生，現正在對大學生報考公務員熱潮持久不退的現象進行了解和調查，需要了解同為大學生的你們的真實想法。希望大家可以抽出寶貴的時間，填寫下列問卷，感謝您的參與！打擾之處，請大家原諒。

1、請問您的性別是？

A 男

B 女

2、您的大學專業屬于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地為？

A 城市

B 鄉鎮

4、您了解公務員制度嗎？

A 了解

B 不了解

5、您有考公務員的打算嗎？

A 有

B沒有

C還在考慮中

6、如果有機會讓您成為公務員，您愿意嗎? A 愿意

B 不愿意

C視情況而定

7、考公務員是基于什么？

A 自己喜歡

B 父母期望

C 同學們都在考，自己也跟著考吧

8、您認為公務員受歡迎的原因是什么？

A 社會地位高

B 收入穩定

C 福利待遇高

9、如果讓您報考公務員，您打算報什么職務? A 黨政機關

B 國有企業

C 事業單位

10、您想參加什么級別的公務員考試？ A 國考

B 省考

C 地方考試

11、人們總說公務員考試難，您認為其原因是? A 報考人數太多

B 考試題太難

C 潛規則影響

12、您認為現在的公務員錄取制度公正嗎？

A 公正

B 不公正

C 相對公正

13、您覺得應屆畢業生缺乏實踐經驗對于參加公務員考試影響大嗎？

A 影響很大

B 影響不大

C 基本上沒什么影響

14、對于公務員報考要求，如須有基層工作經驗，大專以上文化程度等，您的看法是？

A 沒必要

B 很有必要

C 可有可無，影響不大

15、對于考公務員熱持續不退的現象，您怎么看？

A 會一直走熱下去

B 不會持續太久

C 不太清楚

16、因為競爭激烈，錄取比例低，如果您報考的話，會以怎樣的心態對待？

A 有信心，可以成功

B 順其自然，努力就好

C 只是試試看，不錄取也無所謂

17、如果第一次報考失敗，您會繼續再考嗎? A 會再考，直到考上為止

B 不會了，考慮別的工作

C 不確定，到時候再說

18、您認為報考公務員受哪些因素影響？（可多選）

A 個人能力

B 社會關系

C 工作經驗

D家庭背景

E其他

19、您認為的公務員應該是什么樣子的？（可多選）

A 人民公仆

B 工資高的人

C 有權力的人

D 有社會地位的人

E 其他

20、您認為公務員應該具備哪些能力？（可多選）

A 思維能力

B 信息收集能力

C 協調能力

D 組織能力

E 決策能力

21、您認為現急需完善公務員哪些社會制度？（可多選）

A 養老保險

B 失業保險

C 工傷保險

D 醫療保險

E 其他

第五篇：關于大學生報考公務員熱的調查報告

關于大學生報考公務員熱潮持久不退現象的社會調查報告

“學而優則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學生選擇了考公務員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務員更是眾多大學生避開找工作這一難題的佳徑。據新華社報道2011年國家公務員考試共有140余萬人報考，國家提供有1.6萬個崗位，根據此來計算的話，考錄比為87.5:1。據有關數據統計，我國公務員“國考”報名人數通過最后審核人數已經連續三年超過100萬人。通過以上數據，我們清楚的看到我國大學生報考公務員熱潮持久不退的現象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調查。是國家公務員職位穩定的收入和優厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學生，還是社會的過大的就業壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調查內容與調查數據分析

1、造成大學生報考公務員熱潮持久不退的原因分析

1.1、公務員職位的優越性

公務員作為社會服務部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優越性。首先，公務員職業的穩定性。公務員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業的危機感，而公務員則較為穩定，不必擔心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務員的福利待遇高。公務員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補貼為主的福利待遇要遠遠高于其他行業。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現在，各地的公務員薪酬在其本地各行業中都處于中等水平。再次，公務員職位有較高的社會地位。在我國“學而優則仕”的觀念一直深入人心，現階段隨著改革開放，公務員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務員都會受到人們的尊重。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業。這是他們選擇報考公務員的一個重要原因。

1.2、公務員考試的相對公正性

從我們的調查數據中我們發現，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。公務員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進入國家公務員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強大中國的公務員隊伍錄取優秀的人才。

1.3、社會當前嚴峻的就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境不容樂觀，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。此

外，由于現階段高校的人才培養模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經驗的大學生。所以在如此惡劣的就業環境面前，許多大學生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務員隊伍。對他們而言找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

1.4、大批大學生盲目“跟風”

我們知道，在大學里有許多的大學生處于盲目狀態，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現了“跟風”現象。在我們的調查問卷中，我們通過數據分析了解到許多大學生在報考時根本不了解公務員的工作性質，而是看到大家都在報考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報了。有的大學生簡單的認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就是進了“保險箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學生認為公務員沒有競爭壓力，就是過著“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑生活。由于大家對真正的公務員制度不夠了解，對公務員的責任、義務沒有深刻的把握，造成了現如今大批的盲目跟風現象，也使其成為我國大學生包考公務員熱潮居高不下的重要原因。

2、大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對于工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。公務員是現代大學生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

3、青年畢業生在報考人群中的地位分析

調查結果顯示，68%的人認為青年畢業生報考公務員與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。當前，我國社會主義市場經濟的發展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現政府職能轉變提出了更高的要求，而實現這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的群體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發展的關鍵和未來。根據調查顯示，應屆本科生與其他報考群體相比明顯處于優勢地位。原因如下：

1、具有較高的學歷水平；

2、具有豐富的專業背景；

3、具有較大的工作潛力；

4、具有較強的進取意識；

5、充滿生機和活力。總之，應屆本科畢業生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。

二、對此現象的意見與建議

1、引導大學生自主創業

聯合會教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上指出：“創業教育，將成為21世紀現代人的第三本教育護照”。在知識經濟時代，作為當代大學生我們應該有自主創業的觀念，努力把自己打造成一個優秀的創業型人才，通過思想政治教育課程、專業課程的學習，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養自己獨立自主能力和創新創造精神。此外，作為年輕人，我們應該勇于去接受挑戰，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務員職位所謂的穩定與安逸，那不應該是我們的生活。從學校而言，要為大學生提供前期創業準備，如為大學生開設創業教授課程，是他們了解具體的運作流程，學習其中的知識：并且可以組織大學生開展創業實踐活動，讓大學生感受到自主創業的魅力所在。

2、健全社會保障體系

許多大學生參加公務員報考是因為其完善的保障制度，所以完善各行業的保險制度成為當下之需。監督各行業要認真貫徹執行《社會保險征繳條例》，監督各用人單位依法參加社會保險，以此來保障各行業職工的合法權益。使社會保障制度覆蓋各行各業，實現社會保障制度規范化、資金來源多元化管理服務社會化、技術手段現代化。通過上述的“四化”從根本上給予各行各業的勞動者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國家公務員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當代大學生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執著于國家公務員的優越待遇，以此保障人才的合理流動與配置。

3、要嚴苛國家其他考試、錄取制度的公正性

由于過多的潛規則讓許許多多的優秀人才流失，所以國家嚴苛考試錄用制度，保障各行各業錄取的公平性，降低大學生就業壓力，為他們提供良好的就業環境。不再因為家庭背景，不再因為缺乏社會關系而白白的浪費自己的卓越才能，也給國家造成巨大的損失。所以就國家而言，要做好各方面的監督工作，為大學生通過自己的個人能力，找到屬于自己的位置，發揮他們個人的才能，而不是因為公務員考試制度的相對公正性而擠入長長的報考公務員隊伍。

4、加強輿論引導，讓大學生走出誤區

有些大學生盲目跟風，根本不了解公務員的工作性質，只是想抱著公務員這一“鐵飯碗”悠閑地過一生。其實從公務員的工作負荷和崗位職責來看，政府機關的職位設定有具體的標準，有明確的工作質量和數量規定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點。因此大學生的跟風行為明顯是對自己的不負責任，沒有找與自己專業對口，興趣相符的工作，在公務員崗位上也不會做出很大的成就，這也是對國家的不負責任。因此，我們要加強輿論引導，讓社會各界清楚公務員的工作性質，了解公務員的責任和權力，使每個人在選擇自己的工作時能夠貼合自己的專業與興趣，從而找到一份自己能夠充分發揮才能的工作

最后，奉勸頭腦發熱、隨大流的一些朋友們，珍惜自己的時間和 精力，社會之大，肯定會有適合自己的位置，抓住他就不會后悔！也送給即將加入這個隊伍的朋友，保持自己良好的心態，扎實工作，努力進取，真正在這個職業中體現出自己的價值！