第一篇：中小企業管理工作須知（定稿）

工作須知

1提香責任有限公司工作須知

(歡迎大家提供修改意見和建議，意見請用紅色字體，工作須知的擬制目的是在使，任何員工、特別是新員工加入公司就可以快速了解公司文化、快速知道公司內處理非業務

工作的流程或慣例等，除員工本身專業業務外的流程規定需求都能找到)

1、提香企業文化體系

2、企業架構

3、職位授權

4、員工

5、工作時間及請假

6、辦公室與辦公設備

7、安全員與衛生值日

8、緊急情況應對與處置

9、物資購買與領用

10、文件管理

11、非業務信息管理

12、公章管理

13、車輛管理

14、出差

15、會議組織

16、企業危機應對與防范

17、工作計劃與績效管理

18、獎懲

目錄：共6頁第1頁

1、提香企業文化體系

2、企業架構

3、職位授權

詳見公司文件

4、員工

卓越的企業源于員工的優秀。

4.1 儀容儀表

儀容應 自然、大方、端莊，注意個人衛生，定期清潔。不留過長的指甲，不染淺色或彩色頭發。男員工一般不留胡須、過長的頭發、化妝，女員工可著淡妝。

4.2著裝

服裝應正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。男員工應著長褲、皮鞋，不著無領上衣、短褲、涼鞋、拖鞋；女員工不著暴露服裝及拖鞋。

4.3證件

上班時佩戴公司統一制作的工作吊牌。

4.4人事資料

員工入職時按入職要求提供相關人事資料，個人相關信息變動后及時主動向行政人事部申報修改。

4.5保密

保密是最重要的職業道德之一，員工有履行保守公司商業及與公司利益相關秘密義務。不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

4.6員工申訴

員工在工作中有任何問題都應該及時向直線上級領導或相關職能部門反饋或申訴，如反饋或申訴后未得到滿意答復可越級向公司領導反饋或申訴。

4.7意見和建議

公司提倡“真誠真心”文化，歡迎任何能改進績效、提升銷售、有利公司發展的建議，直言不諱批評任何不利公司發展的事或人。

4.8正確面對壓力

正確面對壓力，壓力就會成了您成長的動力，但如面對過大工作量或工作能力不能勝任等壓力時不妨向您的上司或行政人事部直言。

4.9提香企業口號

“真誠真心、真語真情”是提香員工用于表達High時的集體用語。在工作會議、領導訪問、交流聚會時的集體統一發音，需要認真熟記。

5、工作時間及請假

5.1工作時間與加班

上午工作時間9:00——12:00；下午工作時間13：00——18:00；須輪班的崗位工作時間按輪班表安排執行。努力實踐“當日事、當日畢”，自覺按工作進度安排工作時間，關注和重視工作效率、避免加班。如需加班應書面向直接主管申請并在行政人事部備案。

5.2請假

有事應請假，獲批后需在行政人事部備案。請假4小時以上需書面請假審批，并交人力資源專員備案管理。請假天數不超過1天的，由部門領導審批；超過1天，由公司領導審批。

6、辦公室與辦公設備

6.1辦公桌椅

桌面隨時都應清潔、整潔，電腦、電話擺放在桌面指定位置。離開時工作椅應歸位靠攏與辦公桌平齊擺放。

6.2設備

打印機、傳真機等固定放置辦公設備由專人管理未經許可不得移動。投影儀由專人保管用，使用完畢后應及時歸還。

6.3個人電腦

使用中要注意電腦的安全、嚴防電腦及相關資料被盜或遺失，重要資料應經常備份。

6.4公司郵箱

個人公司工作郵箱為本人英文名+姓。

6.5辦公軟件

電腦中除應安裝常用辦公軟件外，特別提示需安裝outlook軟件作為個人日程和時間管理工具。

6.6辦公網絡

合理使用互聯網資源，避免網絡堵塞。不得隨意下載大型軟件，有需要可集中下載。超過2M的附件使用QQ來傳送。

7、安全員與衛生值日

7.1公司設立安全與衛生值班制度，在輪值日負責安全與衛生工作。安全與衛生按部門輪值，輪值日期間的安全與衛生工作，原則上由部門經理或部門經理指定的員工擔任。

7.2安全員與門窗、水電、火災隱患檢查

公司安全員和當天的輪值安全員每天至少一次檢查門窗、水電、火災隱患、消防設施等，發現問題要及時整改、維修或報告。輪值安全員應是每天最后離開公司人員應及時關閉全部門窗及各種水、電設備開關。

7．3衛生值日

個人垃圾自我清理，主動維護工作位就近區域的公共衛生，電梯口、門廳過道等公共區域按規定輪流值日清潔衛生，按時完成不偷懶。

8、緊急情況應對與防范

8.1緊急情況是指突發的火災、爆炸事故、房屋倒塌事故、地震、重大交通事故、惡劣天氣、傳染病等嚴重影響人員身體健康安全及辦公事件的出現或有出現端倪；

8.2現場職位最高人員即為當然領導，應首先以員工生命安全為第一準則處置，組織公司全體員工安全撤離危險環境；其次應保護公司重要信息安全、設備安全；同時向公司領導報告相關情況，在情況允許時還可向辦公地物業管理單位、治安管理部門尋求幫助等。

8.3吸煙與火災防范

辦公室內禁止吸煙，吸煙到指定的吸煙點，嚴禁亂丟煙頭。禁止玩弄火源，注意滅火器擺放地點，發現易燃物品等火災隱患要馬上清理或報告。

9、物資購買與領用

9.1日常通用類辦公用品，由各需求單位每季度最后1月提出下季度需求，由行政人事部匯總統一采購發放；

9.2各部門需求的專業設備或物資購買需求，首先由需求部門進行市場調查，定出最優性價比方案，書面提出申請，交行政人事部備案并經公司領導審批同意后，由行政人事部和需求部門共同采購。

10、文件管理

10.1原則上上級部門重要文件、給上級部門的重要報告、重要業務往來合同協議等由具體業務經辦人保管原件，但同時應將文件、合同等掃描件交行政人事部保存；

11、非業務信息管理

11.1非業務信息是指如公司房屋租賃合同、物業管理、物業費用交納、物業修繕、交通機票車票購買、餐飲信息等；

11.2非業務信息由行政人事部專人收集、整理、管理、發布，全體員工是非業務信息使用者、信息需求者、信息來源的提供者，應根據部門、崗位需求提出意見、建議、相關信息，以方便公司各項業務的開展。

12、公章管理

12.1公章由專人保管，用章需專門登記并經公司領導書面簽字同意。

13、辦公車輛管理

13.1辦公車輛由專人駕駛，嚴禁公車私用，使用時必須按實際使用情況登記備案。

14、出差

14.1出差需按《 出差管理規定 》辦理申請流程，出差后及時辦理費用報銷。

15、會議組織

15.1會議室管理

15.2會議組織組織和使用會議室要提前安排預定及準備相關設備和資料，會議中提示與會人員相關注意事項，注意會議時間管理，開高效、有成果的會議，會議室使用完畢要及時清潔整理。

16、企業危機應對與防范

16.1全體員工在發現或遭遇到危害企業發展的不利消息、事件、人等時要在第一時間向公司領導或直接主管匯報，同時評估相關危機程度。

16.2屬于對公司損害小、后果及發展可控的危機可視現場情況靈活處置，對重大、且后果及發展無法預見的危機，原則上不得隨意處置，必須馬上向公司領導直接匯報并請示處置意見。

16.3員工在日常工作中要嚴格遵守公司各項管理規定、遵守各項公共道德、遵守國家各項法規最大限度避免出現危害公司發展的危機事件發生。

17工作計劃與績效管理

17.1“凡事預則立，不預則廢”，“關注過程、注重結果”，“要結果、不要借口”，工作計劃與績效管理是實現公司經營目標的重要工具。行政人事部是公司工作計劃與績效管理的責任部門，接受員工相關問題的意見反饋和申訴。

17.2部門日例會

每天上午9:00各部門組織本部門的日例會。

17.3周工作計劃及績效管理例會

行政人事部在每周一18:00組織各部門領導召開公司周工作計劃及績效管理例會，對各部門《周工作計劃》進行績效評估。各部門主管應在每周一將部門（本人）郵箱。

17.4員工 周工作計劃周工作計劃提交，每周一上午12:00以前員工應將本人的郵箱及本人直接主管郵箱，各級主管應及時與員工進行績效溝通。員工《周工作計劃及上周工作總結》需按公司要求格式制作，文件名按“部門名稱（英文）+本人

各級員工提交《工作計劃與績效管理》時，應向直接主管和《工作計劃與績效管理 》專用郵箱:同時提交；工作計劃與績效管理在公司網絡域中共享模塊名：工作計劃與績效管理。

17.6日程管理和會議通知組織

部門間工作無縫對接。部門間的工作協調會由各部門自行組織，重要日程和會議在行政人事部備案、并和行政人事部共同發布會議通知及日程安排。會議組織者應注意會議效率及時間管理，做到共性問題會上討論、個性問題會下討論、跨部門問題專項討論。

18、獎勵與處罰

18.1對表現良好、并有突出貢獻員工公司將貢獻和能力予以通報表揚、獎金獎勵、加薪、升職等各項獎勵。

18.2對違反公司各項規定做有損公司利益，違背公司企業文化、理念要求造成不良影響，工作能力低下不思改進等，公司將采取通報批評、處罰、減薪、降職、辭退等措施。

寄語：企業的成功有賴于全體員工的參與，我們將每天最好的三分之一時間都用在公司里工作，支撐我們的無疑是成功與獲得。懇請各位同事對本工作須知提出意見建議，我們將不斷的進行修訂，使它真正做到能幫助和提升我們的工作效率、方便我們的工作，謝謝！

提香責任有限公司

2010年10月14日

第二篇：中小企業員工須知

員 工 須 知

為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的工作輕松愉快，現在明確告知公司的重要制度規定如下：

一、公司的基本政策和個人的基本要求：

1、公司在崗職工在被聘用、晉升、工作待遇方面享有均等的機會，考核競聘上崗。

2、職工應熟知和牢記公司的各項管理規定、通知，自覺遵守公司規章制度規定。

3、在職員工必須服從公司在安全管理、品質管理、效率管理、成本管理、人事管理、行政管理以及公司的宿舍、食堂等等內容的規范管理，必須服從工作安排、崗位調動安排、規范履行職責，不得違規履行職責給個人和公司造成不必要的損失。

4、生產操作人員要求：不得涂指甲油，不得佩戴耳釘及耳環，雙手不得佩戴首飾，不得化妝，不得刺青紋身，男生不得留長發（額前頭發不長過眉毛，兩鬢頭發不得長過耳朵，后腦勺頭發不得長于1公分）。

二、考勤管理

1、上班時間（公司全體人員分為夏令時時間段和非夏令時時間段）

①、非夏令時（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：

上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上加班 18:00-

②、夏令時（每年的5月1日起至9月30日止）:

上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上加班 18:30-

③、生產管理人員、生產員工每天早上須提早十分鐘到公司組織和參加早會。

④、保安、保潔員、廚工根據入職時約定的時間。

2、休息時間：

①、生產崗系（包括生產管理、生產支持、生產服務）人員不設定固定的休息時間，依據生產需要調整休息日。

②、非生產崗系的每周六、周日休息，本崗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽誤工作結果的交接。

3、出勤打卡相關規定：

①、打卡按照上下班規定時間排隊打卡，無守秩序按《處罰條例》進行處置；中午上、下班

及下午下班、晚上加班打卡需間隔10分鐘以上，上下班卡不得連著打，連著打卡的只算 打卡一次，其余部分按照曠工處理；未到下班時間，站在打卡機邊上等候的按照早退處 理。

②、忘打卡人員需在24H以內向部門主管提交補卡單并進行審核，漏打卡人員需在得知漏打

卡的24H以內向部門主管提交補卡單進行審核，并統一在24H以內提交至行政部考勤員 處進行備案，無辦理補卡手續或者逾期視提交者為曠工。

4、請假規定：

①、請假在一天以內(含一天)的由直接管理人審批；請假一天以上，三天以內（含三天）的由直接管理人核準后上一級管理人審批生效；請假三天以上的由直接管理人核準→上一 級管理人審核→部門最高領導簽字后生效。

②、病假：須出具縣級以上的相關證明，病假期間五天（含五天）內只發放基本工資的50%，五天以上至三十天（含三十天）只發放基本工資的30%；任何病假都取消補貼及滿勤獎； 超過三十天以上的病假必須辦理停薪留職。

③、事假：當天請假的，需在請假前2H內提交請假條履行審批流程后方為有效；隔天請假的1

需在前一天下班前兩小時提交有效審批的請假條。

④、婚假、產假、陪產假、喪假：根據公司考勤細則規定給假，在銷假后的一天內需提交相關證明。

⑤、如遇急事需請假的人員又無法到公司遞交請假條的，需在上班之后1H內致電于直接主管

進行口頭請假，超出1H無進行口頭請假的視為曠工，銷假后的當天須補請假條并附上相 關證明，超過時間無補請假條的視為曠工處理。

⑥、任何請假行為必須履行工作交接手續，必須有請假期間工作接手人的書面簽字確認，并由工作接手人共同承擔請假期間的工作責任。

⑦、請假工資的扣減公式：

［（當月勤務工資÷當月應出勤天數）×請假天數］+全勤獎＝當月扣減的請假工資。

二、薪資規定：

［工資發放日期為每月15日，請假連續超過10天（含10天）的工資順延遲一個月發放。］

1、薪資結構：

底薪￥1320元/月+滿勤獎￥50元/月+餐補￥5元/天（規定享受人員）+加班費+其他補貼

（生產操作人員計件作業的工日按計件核算、按定額作業的工日按定額核算，非生產工 人按月薪制以入職時談定的為準。）

2、滿勤獎（轉正后員工享有）：

每月￥50元，每月累計事假2H以內不扣滿勤獎，超過2H不超過4H的扣滿勤獎￥25元，超過4H的無滿勤獎；遲到3～9分鐘，扣5元；遲到至第10～19分鐘，加扣10元；遲到20分鐘以上按曠工半天處理。月累計遲到達30分鐘扣除當月滿勤獎；生產崗系的職員工每次早退1～9分鐘，扣10元；早退10分鐘以上按曠工半天處理。月累計達20分鐘扣除當月滿勤獎；曠工者扣除當月滿勤獎，同時按每曠工一天扣三天工資處置。

3、餐費補貼（一線員工享有）：每天補貼￥5元/人，無上班就不補貼、日請假4H以上者不補貼，公司可幫員工代訂餐，每餐餐標在6元，訂餐費用在每月工資里代扣，需訂餐的員工須在每天早上9：00之前向直接管理人報餐，直接管理人在10：00之前將訂餐名單提報給行政考勤職員，晚餐報餐時間截止15：00，訂餐員工中午下班到打卡處找考勤員領餐，有報餐無來用餐人員餐費照扣，若員工自離，直接管理人無及時上報產生的餐費從直接管理人工資里扣取。無報餐卻領別人餐的員工一經發現每次罰款50元。用餐完成后，員工須自行清理桌面垃圾，并將垃圾丟入垃圾桶，不得將垃圾扔在地上，一經發現，每次罰款50元，屢教不改者給予加倍處罰。

4、加班費（一線員工、物料員）：加班費每小時￥9元（暫定）；法定節假日加班，每小時￥15元。公司非生產崗系的職員因本職工作需要自行加班的，其加班費公司已包含在雙方核定的月工資內。

5、其他補貼：

①、工齡補貼：在公司服務滿一年的員工每月可享受工齡補貼￥50元/人，累加至￥300元封頂。

②、夜班補貼：根據生產情況需要加班延遲到晚上11點以后（即當天上班時間累計13小時以上者）的，可發放夜班補貼￥8元/天/人或按此標準外賣送餐。

③、防暑降溫補貼（制作及包裝員工、制作及包裝的一線班組長、物料員、倉管員、搬運工、制作及包裝的品檢員、司機、廚工、保潔員、保安享有）：每年的七、八、九月三個月給 予補貼，每人￥100元/月；新入職人員當月上班15天以上者享有。

四、其他福利：

1、年終紅包：根據當公司經營效益、員工的全年工作表現（包括獎懲情況）、員工服務時間等因素，給予員工發放年終紅包。

2、新年開門紅：春節后按公司規定日期上班第一天下班前，準時打卡上班的員工享有，公司

給予每人開門紅包￥60元。

3、年休假：按照在本公司工作的年限，員工從入職之日起起算，工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。內已享受婚假、喪假、產假的員工，不再享受年休假。內病假累計超過2個月、工傷假超過6個月員工、個人請假10天的，不再享受年休假。內受警告處分員工不再享受年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

4、社醫保：公司按照勞動法規定繳交社醫保。

五、工作服及個人物品柜管理（不得帶長度寬度超過物品柜深度的手提袋、皮包或書包）：

1、生產區域及化驗區域作業人員必須按照作業要求穿著工作衣，并佩戴帽子換拖鞋；換下的屬于個人的鞋服必須放置在指定位置，不得帶入生產區域及化驗區域。

2、工作服及拖鞋必須定期清洗，冬天最少一周清洗一次；夏天最少一周清洗兩次；由使用者自己清洗。

3、員工進公司所領取的工作服等費用（每件為￥30元）均在員工入職后前二個月的工資中分期扣除；員工在做滿一年后公司退回該項費用。進公司不滿一年的員工，領取工作服之日起不滿一年，如員工離職，工作服費用不予退回。進公司滿一年的員工，領取工作服之日起不滿一年的。如員工離職，工作服費用不予退回。

4、入職員工領用個人物品柜需交￥10元鑰匙押金，并領取押金條，離職之日憑押金條退領。

六、食宿管理：

1、用餐管理：在食堂用餐者，除公司補貼的金額外按規定扣減伙食費。

2、住宿管理：需要住宿者需提早三天申請，入住后宿舍衛生需自行打掃處理；公共區域衛生需保持整潔，垃圾不得亂扔；如要退宿請先將宿舍打掃干凈后到行政部前臺處辦理退宿手續，衛生無打掃干凈且搬離宿舍三天內未辦理退宿手續的，罰款￥100元。

七、工作糾正性和糾錯性的規定：

1、工作過程中發生的工作行為偏差，直接管理人需要進行有效性的工作糾正，必要時進行糾正性處罰。

2、工作完成后的工作結果出現錯誤，關聯的責任人（含監督管理人）需要承擔工作錯誤的結果性行為責任，承擔糾錯性的處罰。

3、不論是在工作的過程中體現、工作的結果體現、工作結束后的體現，只要給公司造成損失的都必須承擔賠償責任。

八、離職管理：

1、試用期員工須做滿7天才有工資，試用期的員工離職須提早一周提交書面辭職申請書，到期后再辦理離職表單手續；轉正后的員工離職須提早一個月提交書面辭職申請書，到期后再辦理離職表單手續。離職后由于本人在工作期間給公司造成損失未及時體現，責任追訴期為離職后一年有效期。

2、離職當天需提交離職交接單，并到各相關部門辦理離職手續（包括工作鞋服、辦公用品、勞保用品、工具、住宿、鑰匙等等的退還），最后將離職交接單提交至行政部人事處方完成全部離職手續。

3、連續曠工三天、月累計曠工6天的、未辦理任何手續未來上班的員工視為自動離職，自動離職的員工無工資。

對以上《員工須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處置。

員工簽名確認：

日期：年月日

第三篇：船員管理工作須知

目的

本須知規定了莆田海事局對所屬執法船艇船員聘任（辭退）、調派、值班、培訓、交接、風紀、內務、請（銷）假、考評、獎懲等管理工作所應遵循的原則和要求，旨在推進船員日常管理準軍事化。2 適用范圍

本須知適用于莆田海事局對所屬執法船艇船員的管理活動。3 職責

3.1 執法支隊負責根據各船艇《 船舶最低安全配員證書》 的要求和船艇設計船員定額，制定各船艇的船員配備方案。3.2 執法支隊負責向局辦公室提出船員需求計劃，并負責船員的管理、調配、使用和考核。3.3局辦公室負責本局所屬執法船艇船員（含交流船員）聘任、辭退及其相關人事管理工作。4 工作要求

4.1 船艇配員和船員調派管理。4.1.1 局屬各船艇船員應持有有效的船員證書。4.1.4 執法支隊負責對船員的調派以及根據管理需要對各船艇船員的更換調動。4.1.5 執法支隊負責通知船員登、離船。4.1.6 接到調派通知的船員應做好調動交接工作。離船交班船員要做好交接準備，與登船接班船員辦妥交接工作后方可離船；接班船員應按要求的時間登船報到，并立即接班。4.1.7 離船交班船員因故暫無接班船員的，由船長指定船艇上船員與其進行臨時交接。4.1.8 船員對交接工作應嚴肅認真地進行，根據本崗位職責范圍的工作內容，分別以情況介紹和實物清點兩項內容進行交接。4.2 值班管理 4.2.1 各船艇船員值班作息由各船艇負責人負責管理。支隊應根據各船艇船員配備實際數量，合理制定各船艇每月的《 船員輪值表》，并確定船艇值班負責人，交各船艇負責人具體組織實施。4.2.4 值班船員應認真值守船艇，未經船艇值班負責人同意，不得讓無關人員登艇，不得帶無關人員參觀本船艇及相關設備。4.3 船員交接班管理 4.3.1 執法支隊負責指導海巡艇的交接班管理。4.3.2 船員在日常交接班管理中應嚴格遵守相關規章制度，保證交接班工作順利進行，確保船艇保持有效值班。4.4執法支隊負責制定船員統一著裝方案，船員在船艇上值班期間應統一著裝，表現海事船員良好的精神風貌。4.5 船艇值班負責人每天應組織值班船員進行一次船艇衛生清潔，每次輪值交班前應組織值班船員進行一次船艇衛生大掃除，保持良好的船容船貌。4.6執法支隊負責制定本局全體船員及船艇管理相關人員集中培訓、參加各類培訓、船艇間交流學習、船艇崗位技術練兵活動計劃。4.7 船員績效考評 4.7.1 考評對象：全體船員（含臨時租聘船員）。4.7.2 考評原則：應堅持實事求是、客觀公正、公開、激勵的原則。4.7.3 考評項目按《 船員工作考核表》 執行。4.8.4對因船艇設備管理混亂，嚴重失修、失養，造成經濟損失的船員，嚴肅追究其責任。5 支持性文件 5.1 《莆田海事局社會化用工實施細則》 5.2 《莆田海事局船艇管理程序》 6 記錄文書 6.1 PTMSA-LX-04-02-JL01 《船員工作考核表》

第四篇：中小企業創新基金申報須知（推薦）

2011科技型中小企業技術創新基金項目申報須知

科技型中小企業技術創新基金（以下簡稱創新基金）是經國務院批準設立的一項專門用于支持和促進科技型中小企業技術創新的政府專項基金。2010創新基金將貫徹培育和發展戰略性新興產業的戰略要求，以提高企業技術創新能力、促進科技型中小企業成長為目標，繼續支持科技型中小企業技術創新項目、中小企業公共技術服務機構補助資金項目和科技型中小企業創業投資引導基金項目。

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第一部分 科技型中小企業技術創新項目

第一章 項目類型及基本要求

一、支持對象

（一）支持的項目需符合以下條件：

1．符合國家產業、技術政策，技術含量高，創新性較強，知識產權清晰，技術處于國內領先水平；

2．自主研發項目，具有自主知識產權；

3.必須是以生產、銷售、技術服務和盈利為目的，產品或服務有明確的市場需求和較強的市場競爭力，可以產生較好的經濟效益和社會效益；

4．符合《2010科技型中小企業技術創新基金若干重點項目指南》（以下簡稱《項目指南》）要求的項目。

（二）申請支持的企業應具備以下條件：

1．具備獨立企業法人資格的中小企業；

2．主要從事高新技術產品的研究、開發、生產或服務業務，且申報的項目必須在其企業法人營業執照規定的經營范圍內；

3．管理團隊有較強的市場開拓能力和較高的經營管理水平，并有持續創新的意識；

4．具有大專以上學歷的科技人員占職工總數的比例30%以上，直接從事研究開發的科技人員占職工總數的比例10%以上；

5．有良好的經營業績，資產負債率合理；每年用于技術產品研究開發的經費不低于當年營業收入的5%（當年注冊的新辦企業不受此款限制）；

6．有健全的財務管理制度和合格的財務管理人員；

7.企業須由中方控股，但由具有外國身份的留學人員個人控股的企業除外，須提供留學身份證明。

二、不支持的對象

1．不符合國家產業政策的項目。

2．無自主創新的單純技術引進項目，低水平重復項目，一般加工項目和單純的基本建設項目。

3．知識產權不清晰或有權屬糾紛的項目。

4．已列入國家科技計劃并得到國家科技經費支持的、目前尚未驗收的項目。

5．實施周期過長或投資規模過大的項目。

6．對社會或自然環境有不良影響的項目。

7．《項目指南》中明確不支持的項目。

三、項目類型及申報條件

科技型中小企業技術創新項目分為創新項目、重點創新項目兩類，具體要求如下：

（一）創新項目

1．無償資助的創新項目

用于技術創新產品在研究、開發及中試階段的必要補助。申報的企業須同時具備以下條件：

（1）注冊的實收資本最低不少于30萬元；

（2）職工人數不超過300人；

（3）資產總額不高于5000萬元；

（4）年營業收入不超過5000萬元；

（5）申報的項目，目前尚未形成銷售規模；

（6）項目計劃新增投資在1000萬元以下，資金來源確定，投資結構合理。在項目計劃新增投資中，企業必須有與申報地方資金、創新基金數額等額以上的自有資金匹配；一般情況下，企業申報資助數額應不大于企業的凈資產數額。

項目執行期為兩年，項目計劃實現的技術、經濟指標應按滿兩年進行測算（執行期從項目申報之日起計）；一類新藥項目的執行期可以適當放寬至三年，藥品項目完成時可以沒有營業收入等經濟指標，但必須有明確的、可以考核的目標，如：受理通知書、臨床批文、新藥證書等，詳見《項目指南》生物、醫藥領域相關要求。

2．貸款貼息的創新項目

用于支持產品具有一定的創新性，需要中試或擴大規模，形成批量生產，銀行已經給予貸款的項目。申報的企業須同時具備以下條件：

（1）注冊的實收資本最低不少于30萬元；

（2）職工人數不超過500人；

（3）資產總額不高于8000萬元；

（4）年營業收入不超過8000萬元；

（5）項目計劃新增投資額一般在3000萬元以下，資金來源基本確定，投資結構合理，項目執行期為二年以上、三年之內（執行期從項目申報之日起計）。

2010貸款貼息項目以2009年1月1日起至項目驗收之日止，企業與銀行簽訂的貸款合同和付息單據為準。

3．根據中小企業發展的特點，按照企業工商注冊成立時間，申報創新項目的企業劃分為初創期企業和成長期企業。

（1）初創期企業是指2007年7月1日以后在工商注冊成立的企業（即成立時間在36個月以內），創新基金支持金額一般為50萬元，地方立項支持金額不得低于20萬元，西部地區可以減半。

（2）成長期企業是指企業工商注冊成立時間超過36個月的企業，創新基金支持金額不超過100萬元，地方立項支持金額不得低于30萬元，西部地區可以減半。

4．在西部欠發達專項三年試點的基礎上，創新基金2010年專門針對西藏自治區、青海省、寧夏自治區、新疆自治區、貴州省、廣西自治區、甘肅省、云南省、內蒙古自治區9省區和新疆生產建設兵團等西部欠發達地區申報創新項目作了說明，內容詳見《項目指南》。海南省參照執行。

5．對國家級科技企業孵化器（高新技術創業服務中心）、國家留學人員創業園、國家大學科技園、國家火炬特色產業基地（包含軟件產業基地）等中小企業專業孵化機構內的初創期企業的創新項目予以重點支持；對大學生創業項目（指在校大學生、研究生以及畢業不到兩年內的大學生研究生創辦的初創期企業的創新項目）予以重點支持。

（二）重點創新項目

圍繞相關產業或行業發展的重點需求，選擇對產業或行業有影響、帶動作用的關鍵技術和關鍵創新產品作為突破口，創新基金對具有較高成長性的科技型中小企業的項目予以重點支持。重點創新項目必須符合《項目指南》的支持方向和范圍。

1.重點創新項目采用無償資助方式，資助金額為100萬－200萬元。推薦單位根據重點創新項目申報條件立項后推薦給管理中心，地方立項支持金額不得低于60萬元。

2.重點創新項目的申報條件：

（1）企業職工人數不超過500人；年營業收入不超過30000萬元；資產總額不超過30000萬元；至少有三年的運營時間；

（2）企業具有較高的成長性，近三年的營業收入增長率不低于150%；最近一年的營業收入增長率不低于50%；加權平均凈資產收益率不低于10%；2007營業收入不少于1000萬元；

說明：①近三年的營業收入增長率=（2009營業收入－2006營業收入）÷2006營業收入×100 %。

②最近一年的營業收入增長率=（2009營業收入－2008營業收入）÷2008營業收入×100 %。

③加權平均凈資產收益率=2009凈利潤÷2009平均凈資產×100%。

（3）企業已承擔過創新基金的創新項目，且最近一個創新項目驗收合格；

（4）已獲得發明專利的項目優先支持，已獲得過創業投資或風險投資的項目優先支持。

第二章 項目申報及有關事項

一、項目申報的管理單位

（一）科技部科技型中小企業創新基金管理中心（簡稱創新基金管理中心）受理各推薦單位（省級科技主管部門）推薦的項目。

（二）推薦單位：各省、自治區、直轄市、計劃單列市、新疆生產建設兵團、副省級城市的科技主管部門以及國務院批準的建設國家自主創新示范區的高新區管委會。

職責：歸口管理轄區內創新基金項目的組織工作，向創新基金管理中心推薦轄區內項目。

（三）區縣科技主管部門負責企業注冊信息的認證。

二、項目申報材料

1.企業提交區縣科技主管部門的注冊資料：

（1）加蓋企業公章的注冊承諾書、注冊信息表；

（2）企業法人營業執照、國稅登記證、地稅登記證、企業章程、驗資證明等。

2.企業交給推薦單位的資料：

（1）網上提交的電子申報資料；

（2）經區縣科技主管部門認證的注冊資料：

①書面認證意見；

②加蓋企業公章的注冊承諾書、注冊信息表；

③企業法人營業執照、國稅登記證、地稅登記證、企業章程、驗資證明等復印件（加蓋企業公章）；

（3）相關附件：

①經會計師事務所（或審計師事務所）審計的企業2008、2009的會計報表和相應的審計報告（含會計師事務所營業執照、注冊會計師證書的復印件），申報前最近一個月的會計報表。申報重點創新項目的企業須增報2006、2007的會計報表和審計報告。會計報表必須包括資產負債表、損益表、現金流量表及報表附注等；經過審計的財務報表每頁需加蓋審計單位印章（或蓋騎縫章）；

工商登記注冊時間在18個月以內（2009年1月1日以后成立）的申報企業，只需報送企業驗資報告和申報前最近一個月的企業會計報表、以及2009的財務報表（2010年新成立的企業不報2009財務報表）；

②可以說明項目情況的證明文件（請企業認真閱讀《項目指南》，按相關領域的具體要求提供相關的附件或說明，如技術報告、查新報告、鑒定證書、檢測報告、用戶使用報告等）；申報貸款貼息的創新項目，企業需提供2009年1月1日起至項目申報之日止與銀行簽訂的貸款合同、對應的付息單據復印件。

③高新技術企業認定證書（限高新技術企業提供）；

④國家專賣、?？丶疤厥庑袠I的產品，須附相關主管機構出具的批準證明；

⑤留學人員投資（含獨資和控股）創辦的企業，須提供留學就讀學校出具的學位（學歷）證書、本人有效身份證明、投資資金證明或股權證明、中國駐外使領館教育處，或省級以上留學人員服務中心出具的證明留學身份的文件；

⑥能說明項目知識產權歸屬及授權使用的具有法律效力的證明文件（如：專利證書，軟件著作權登記證書、技術合同等）。企業與技術持有單位合作的項目簽定技術合同時，技術持有單位必須是具有法人資質的單位；

⑦與項目和企業有關的其它參考材料（如環保證明、獎勵證明、用戶定單、產品照片等）； ⑧曾列入國家科技經費支持的科技計劃項目，必須提供有關的立項批準文件和驗收結論證明（申報重點創新項目需附創新基金立項和驗收結論證明）。

3.推薦單位提交給創新基金管理中心的資料：

（1）網上提交的電子申報資料；

（2）項目申報函；

（3）按以下順序裝訂成冊的書面資料一冊（推薦單位裝訂至少二冊，一冊郵寄到創新基金管理中心，一冊由推薦單位存檔。書脊必須有項目名稱及推薦單位名稱，所有資料須在一冊內裝訂完成，不得使用文件夾裝訂）：

①按電子申報資料打印的書面申報資料；

②企業提交的全部書面材料（包括經區縣科技主管部門認證的注冊資料和相關附件）； ③推薦意見表、地方專家評審表；

（4）地方立項文件、經財政部門備案的項目匯總清單（對推薦的重復項目加以標注）；

4．企業及管理單位要認真核對所需的申報材料，做到真實、完整。一經推薦到創新基金管理中心，不再接收任何補充材料。所缺部分，視同無法提供。

三、注意事項

1．推薦單位推薦的項目，其地方基金立項支持的總金額不能超過其轄區內全部地方基金在創新基金管理中心備案的總額；

2.推薦單位推薦的創新項目數量不能超過該推薦單位轄區內2009在科技部創新基金立項數（含初創期小企業創新項目和一般創新項目）的120%。

3．2009創新基金未立項而推薦單位認為需要再次推薦的項目（即重復項目），必須補充說明項目的最新進展情況和在本次申報資料中所做重要修改（或補充）的內容。重復項目的推薦數量不得超過本推薦單位推薦總數的10%。2008年以前（含2008年）未立項的項目需在地方科技主管部門重新立項后方可再次推薦。

4．對2009地方科技主管部門已立項而未推薦創新基金的項目，如要推薦2010年創新基金，需提供地方2009年立項文件及2009年資金到位證明。2009年地方立項支持的資金作為項目新增投資，視同為2010年地方創新基金立項支持資金，地方立項項目的支持資金額度、推薦要求與2010年一致。

5．同一個企業在同一內，創新基金管理中心只接收一個項目；未列入重點創新項目立項的項目，不作為創新項目立項；已獲得過重點創新項目支持的企業，創新基金管理中心不再受理其項目；已得到科技型中小企業創業投資引導基金支持的企業，創新基金管理中心不再受理其項目。

6．已獲得創新基金支持的企業，在已立項項目驗收合格后，創新基金管理中心才受理其新項目；項目驗收基本合格的，創新基金管理中心第二年才受理其新項目；驗收不合格的，創新基金管理中心三年內不受理其新項目。

第五篇：2011科技型中小企業技術創新基金項目申報須知

2011科技型中小企業技術創新基金項目申報須知

根據《科技部財政部關于2011科技型中小企業技術創新基金項目申報工作的通知》（國科發計[2010]671號），2011創新基金將繼續實施科技型中小企業技術創新項目、中小企業公共技術服務機構補助資金項目和科技型中小企業創業投資引導基金項目。現將三類項目的申報材料、表格、申報程序等要求說明如下，符合條件的單位可根據情況在本內選擇一種項目類型，申報一個項目。

第一部分 科技型中小企業技術創新項目

一、基本要求及項目類型

（一）支持的項目和企業必須符合《科技型中小企業技術創新基金項目管理暫行辦法》（國科發計字?2005?60號）的規定和《2010科技型中小企業技術創新基金若干重點項目指南》的支持范圍。

（二）不支持的對象

1．不符合國家產業政策的項目。

2．無自主創新的單純技術引進項目，低水平重復項目，一般加工項目和單純的基本建設項目。

3．知識產權不清晰或有權屬糾紛的項目。

4．已列入國家科技計劃并得到國家科技經費支持的、目前尚未驗收的企業的項目。

5．實施周期過長或投資規模過大的項目。6．對社會或自然環境有不良影響的項目。7．《項目指南》中明確不支持的項目。8.未經省級創新基金立項的項目。

9.承擔過創新基金的企業，具有以下四種情況之一的：（1）立項項目還在執行，沒有驗收；

（2）立項項目驗收基本合格或驗收結題，時間未超過一年；（3）立項項目驗收不合格，時間未超過三年；（4）立項項目終止。

（三）項目類型

科技型中小企業技術創新項目分為創新項目、重點創新項目兩類，具體要求如下：

1.創新項目

（1）無償資助的創新項目

用于技術創新產品在研究、開發及中試階段的必要補助。申報的企業須同時具備以下條件：

①注冊的實收貨幣資本最低不少于30萬元； ②職工人數不超過300人； ③資產總額不高于5000萬元； ④年營業收入不超過5000萬元； ⑤申報的項目，目前尚未形成銷售規模；

⑥項目計劃新增投資在1000萬元以下，資金來源確定，投資結構合理。在項目計劃新增投資中，企業必須有與申報地方資金、創新基金數額等額以上的自有資金匹配；一般情況下，企業申報資助數額應不大于企業的凈資產數額。

項目執行期為兩年，項目計劃實現的技術、經濟指標應按滿兩年進行測算（執行期從項目申報之日起計）；一類新藥項目的執行期可以適當放寬至三年，藥品項目完成時可以沒有營業收入等經濟指標，但必須有明確的、可以考核的目標，如：受理通知書、臨床批文、新藥證書等，詳見《項目指南》生物、醫藥領域相關要求。

（2）貸款貼息的創新項目

用于支持產品具有一定的創新性，需要中試或擴大規模，形成批量生產，銀行已經給予貸款的項目。申報的企業須同時具備以下條件：

①工商注冊成立時間須超過36個月，注冊的實收貨幣資本最低不少于30萬元；

②職工人數不超過500人； ③資產總額不高于8000萬元； ④年營業收入不超過8000萬元；

⑤項目計劃新增投資額一般在3000萬元以下，資金來源基本確定，投資結構合理，項目執行期為三年之內（執行期從項目申報之日起計）。

貸款貼息項目以2010年1月1日起至項目驗收之日止，企業與銀行簽訂的貸款合同和付息單據為準。

2.重點創新項目

創新基金重點創新項目必須符合《項目指南》的支持方向和范圍，申報條件如下：

（1）企業職工人數不超過500人；年營業收入不超過30000萬元；資產總額不超過30000萬元；至少有三年的持續運營時間；2007營業收入不少于1000萬元；

（2）企業具有較高的成長性，近三年的營業收入增長率不低于120%；最近一年的營業收入增長率不低于30%；加權平均凈資產收益率不低于10%；

說明：①近三年的營業收入增長率=（2009年營業收入－2006年營業收入）÷2006年營業收入×100 %。

②最近一年的營業收入增長率=（2009年營業收入－2008年營業收入）÷2008年營業收入×100 %。

③加權平均凈資產收益率=2009年凈利潤÷2009年平均凈資產×100%。（3）企業須承擔過創新基金的創新項目，且最近一個創新項目驗收合格；

（4）已獲得發明專利的項目優先支持，已獲得過社會上創業投資或風險投資的項目優先支持。

二、項目申報

（一）申報流程

創新基金申報工作全面實行數字化管理，企業需登錄網絡工作系統進行網上申報。

1.注冊

（1）企業登錄當地推薦單位的網站（也可以通過科技部創新基金網站進入當地推薦單位網站），在線填寫企業信息；

（2）企業下載注冊承諾書、注冊信息表，法人代表簽字，加蓋公章；（3）企業將注冊資料（加蓋企業公章的注冊承諾書、注冊信息表、企業法人營業執照、國稅登記證、地稅登記證、企業章程、驗資證明等）送交當地基層科技主管部門進行審核認證；

2.申報

（1）企業按注冊的用戶名和密碼登錄當地推薦單位網站（也可以通過科技部創新基金網站進入當地推薦單位的網站），選擇申報項目欄目進行操作；

（2）企業按照系統的詳細提示，了解和明確操作要求；

（3）企業填寫申報材料（創新基金申報系統提供了詳細的指標定義和解釋、填報說明和要求、以及相關學習知識，企業完全可以獨立完成填報過程）；

（4）企業將完成的內容發送推薦單位，同時將基層科技主管部門的認證材料、加蓋企業公章的相關附件報送推薦單位。

3.推薦

（1）推薦單位對企業申報資料的規范性、完整性進行審核后，在網上激活；

（2）推薦單位對申報的項目應組織地方評審，并完成本級（省級科技部門）立項；

（3）推薦單位將轄區內要推薦的項目生成匯總表，征求同級財政部門意見并備案；

（4）推薦單位將已征求財政部門意見并備案的項目的電子申報資料在“創新基金網絡工作系統”中通過科技部門戶網站“一站式”提交創新基金管理中心，并將裝訂成冊的書面材料及相關文件郵寄給管理中心，完成項目的推薦工作。

（二）項目申報材料

1.企業提交基層科技主管部門的注冊資料：（1）加蓋企業公章的注冊承諾書、注冊信息表；

（2）企業法人營業執照、國稅登記證、地稅登記證、企業章程、驗資證明等。

2.企業交給推薦單位的資料：（1）網上提交的電子申報資料；

（2）經基層科技主管部門認證的注冊資料；（3）相關附件：

①經會計師事務所（或審計師事務所）審計的企業最近兩個財務的會計報表和相應的審計報告（含會計師事務所營業執照、注冊會計師證書的復印件），申報前最近一個月的會計報表。申報重點創新項目的企業須報最近四個的會計報表和審計報告。會計報表必須包括資產負債表、損益表、現金流量表及報表附注等；經過審計的財務報表每頁需加蓋審計單位印章（或蓋騎縫章）；

工商登記注冊時間至申報截止時間在18個月以內的申報企業，只需報送工商注冊時的驗資報告和申報前最近一個月的企業會計報表；

②可以說明項目情況的證明文件（請企業認真閱讀《項目指南》，按相關領域的具體要求提供相關的附件或說明，如技術報告、查新報告、鑒定證書、檢測報告、用戶使用報告等）；申報貸款貼息的創新項目，企業需提供2010年1月1日起至項目申報之日止與銀行簽訂的貸款合同、對應的付息單據復印件。

③高新技術企業認定證書（限高新技術企業提供）； ④國家專賣、?？丶疤厥庑袠I的產品，須附相關主管機構出具的批準證明；

⑤歸國留學人員投資創辦的企業，須提供留學就讀學校出具的學位（學歷）證書、本人有效身份證明、投資資金證明或股權證明、中國駐外使領館教育處，或省級以上留學人員服務中心出具的證明留學身份的文件；

⑥能說明項目知識產權歸屬及授權使用的具有法律效力的證明文件（如：專利證書，軟件著作權登記證書、技術合同等）。企業與技術持有單位合作的項目簽定技術合同時，技術持有單位必須是具有法人資質的單位；

⑦與項目和企業有關的其它參考材料（如環保證明、獎勵證明、用戶定單、產品照片等）；

⑧曾列入國家科技經費支持的科技計劃項目，必須提供有關的立項批準文件和驗收結論證明（申報重點創新項目需附創新基金立項和驗收結論證明）。

3.推薦單位提交給創新基金管理中心的資料：（1）網上提交的電子申報資料；（2）項目申報函；

（3）按以下順序裝訂成冊的書面資料一冊（推薦單位至少裝訂二冊，一冊郵寄到創新基金管理中心，一冊由推薦單位存檔。書脊必須有項目名稱及推薦單位名稱，所有資料須在一冊內裝訂完成，不得使用文件夾裝訂）：

①按電子申報資料打印的書面申報資料；

②企業提交的全部書面材料（包括經基層科技主管部門認證的注冊資料和相關附件）； ③推薦意見表、地方專家評審表；

（4）地方立項文件及已征求財政部門意見并備案的項目匯總清單（對推薦的重復項目加以標注）；

4．企業及管理單位要認真核對申報材料，做到真實、完整。一經推薦到創新基金管理中心，不再接收任何補充材料。所缺部分，視同無法提供。