第一篇：會計人員的工作心得

會計人員的工作心得

不懂的千萬不能裝懂，不知道的更不能胡編亂

要想在公司站住腳靠的是工作能力，不是理論和教條，如果認不清這一點，后面的路會越走越窄。

個人價值的實現不是以個人地位高地決定的，而個人地位的高低更不是靠領導的任命和自己作風來確定的。工作中最重要的是不僅做好自己的份內工作，還要能充分配合別人的工作，要保證每個環節的暢通，“團隊力量”不是一句口號，是同每個人的努力分不開的。而一個主管的地位有時象一個導師，要不斷教導下屬學習；有時像交警，要協調大家的工作配合；有時是外交家，要同外部聯絡溝通（其他的部門，還有公司以外的政府職能部門等）。當你在工作中感到失敗時，反思一下自己是不是付出了全部，如果公司真的埋沒了你的作用，就只好換一家公司。

財務這一行門檻并不高，但要做得優秀可不是件容易的事。如果只想學會記賬、編憑證和出報表，一般財經類專業畢業的人不出幾個月就能獨立完成工作，但這不是財務工作的全部，現在的企業更注重財務管理，一個好的財務主管不但要能領導本部門完成工作，還要能充分關注到其他部門的業務活動，能夠對公司業務活動做好事前的預測和事后的分析，記賬和報出報表都是對事情的事后記錄，好的財務人員不能只鉆在賬本堆里，還要能從中看到問題和找出解決的方法。

依照我自己的理解，合格的會計員能完成記賬和報表的工作，會計主管要能夠培訓和指導每個財務人員的工作，能為一個公司建立起完整的財務核算體系，財務經理（總監）則不僅要能夠組建一個完整的財務工作團隊，更主要的是能夠用財務的觀點對公司的經營決策、業務開展產生重大的影響。以上這些完全是依靠工作能力來實現的。

一個好的財務主管不但要能領導本部門完成工作，還要能充分關注到其他部門的業務活動，能夠對公司業務活動做好事前的預測和事后的分析，記賬和報出報表都是對事情的事后記錄，好的財務人員不能只鉆在賬本堆里，還要能從中看到問題和找出解決的方法。

很同行都抱S認為是“絕招”的不教你，不放手，自己不用心還真難有提高呢，不斷學習的確是很重要的！會計門檻低，但是要提高到一個層次是很難的，平時工作如果分份內，份外的話，那是根本沒什么進步了，只埋頭做賬也是沒什么大發展的，學會管理，學會從報表看問題，懂得怎么去協調是很重要的，不提升自己的水平，永遠不能到達一個頂點！

首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清貧，不要隨波逐流，認定一個目標要走到底，游移不定對事業的發展是最有害的。很多人看今天這個職業掙大錢就去學；明天那個行業有發展就趕緊想辦法鉆進去；別人下海經商，也跟著辭職做生意；股市火了又開始學股市分析，整天研究K線圖什么的。到頭來一事無成（我們一起畢業的同學就有幾個是這樣的，一點都不夸張）。猴子扳包谷的故事從小就學過，可真要讓你做到丟開浮躁、氣定神閑可不是容易的事。

第二，要不斷的學習新東西，當時可能用不到，但對你日后的發展是只有好處的。順便提一句，我8年“潛水”期間的學習經歷最讓我有成就感的不是得到了職稱證書，是在94年自費參加了三個多月的會計電算化學習，從一個電腦盲開始，一周時間我學會了五筆輸入法；那時學的會計軟件還是DOS版的呢！后來為了加深，又買了個學習機來經常練打字。后來有新工作時，這些學過的東西可真對得起我，新公司都用電腦做賬，多好的機會啊。

第三，決不要輕視底層和基礎的工作，如出納、倉管、往來、統計等。如果你耐不住枯燥乏味的數字，就別在這一行浪費時間了。任何工作都要專心對待，“敬業”是任何時候都必須的。這也是對人的個性的一種磨練。

第四，也是最重要的，要學做事，先學會做人。

工作中千萬別和上級講什么“份內、份外”的事，尤其是在小企業，財務基本上等于會計+人事+總務+內勤+文秘+行政等等了，多做事情對自己是最好的鍛煉，這種鍛煉是以后提升所必要的，不要有多干活吃虧的想法。

要有寬廣的心胸和氣度，能包容他人的缺點。有句話說一個人的成就有多大，要看他的胸懷有多大。與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處，是對胸懷的一個極大的考驗，做大事的人的胸懷都是被反對者撐大的。

依照我自己的理解，合格的會計員能完成記賬和報表的工作，會計主管要能夠培訓和指導每個財務人員的工作，能為一個公司建立起完整的財務核算體系，財務經理（總監）則不僅要能夠組建一個完整的財務工作團隊，更主要的是能夠用財務的觀點對公司的經營決策、業務開展產生重大的影響。

會計人員只有擺脫只會記賬，學會從賬目中看問題，運用財務管理的手段參與到企業的經營和管理，才能使自己身得到提升。因而你不能終日埋在賬務堆里出不來，要放心讓新人來做事，你只要從旁邊指點一下，如果遇到異常的問題由你出來決定處理辦法，而日常例行的工作你只做審核一關，把時間用在管理分析上，參與公司的經營活動，如果你的建議真的讓公司得到的很大的利潤，或是為公司減少了不必要的損失，而且使公司在管理上有明顯的改觀，你在公司的地位自然會提高，這時你才會由一個普通的會計員轉變為一個財務主管，即使沒有上級任命這個名稱，你大可不必在意，你的能力已經提升了，這是第一重要的。再一點，你要在工作中發現別人有哪些不足，用你的經驗幫他們進步，他們才會信服你，承認你的財務主管地位。

任何時候的成功和輝煌，也只是山腰間片刻的喘息。活著，就得上山；死了也要上山，八寶山。

在我進入公司第8個月的時候，公司決定撤銷我們部門，我被調往總裁辦，做文職（要說明一下，我以前的專業是工商管理，財務還學得比較好，來公司本來就想進財務部的），1年半以后，也就是現在，在一家生產公司的地方辦事處做財務。用上了很多以前文職的東西，比如文件的打印，排版，還有整理，事實證明現在的工作經驗以后都能用上，也別覺得現在的工作枯燥乏味，畢竟沒有工作經驗時，做什么都是學習！

懂得開始的人是智者，做到善終的人是贏家!努力吧!

說實話，工作的安穩常讓我有了懶惰情緒。而現在由于找工作的艱難，多考些證書來加強競爭力并無不可。但我覺得，學習和工作是一個互相促進的過程，一定不要只埋頭于學歷的提升，實際的工作和理論知識差距是很大的。再有，很多公司并不太看重學歷證書，他們招人有時要求來了很快就能進入工作狀態。

因此身為財務人的你要明白自己在公司的地位的提升靠的是能力，可不是老總或別人捧上去的。如果你身處的公司很重視財務的管理地位，你也能很完善的作好自己的工作，也千萬別想當然地認為自己有多了不起，對待自己的下屬有高人一等的優越感，對別的部門也不太放在眼里。要記住，大家都是在公司打工的人，只有職位上的高低，沒有人格上的不平等，只是不少人在升職后的心態轉變的很快，這當然屬另一個話題了。

在公司中不論你是處在什么地位，一個小會計也好，財務主管也好，要有比較靈通的信息，要能了解公司的真實情況，尤其是別人對你的真實評價。正面的當然人人都愛聽，負面的評價對你是才是最重要的。你是否能從負面的評價中發現自己存在的問題，并能改進和提高？前面提到的“與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處”就有這方面的意思。在工作中的提升自己，專業知識的提高僅是一個方面，如何與人相處才是真正重要的。

如果你是財務主管，你同下屬的溝通是你建立部門地位的基礎，一個部門中，工作量大部分是下屬來完成的，很多問題是由下屬反饋來的，你能及時處理解決，下屬對你才有信心，愿意給你提出問題，千萬別因為當了主管就把自己整成個孤家寡人。這就是前面提到的為什么要善于教導新人，敢于把重要的工作交給下屬的原因。

要同其他部門建立良好的溝通。財務部門掌握著公司幾乎一切信息，常常別的部門很糊涂的事財務部門可能了如指掌，只是相當多財務不善于利用掌握的信息，有的則是心里明白但抱著“看你們折騰去吧”的態度做旁觀者。適時的拉別人一把，你會有回報的。

向別人說明白你所堅持的是財務制度，是公司的內部控制制度。因為有的財務在執行制度時一副手拿上方寶劍唯我獨大的架式，這并不可取。

要勇于出面參與管理。針對公司的出現的問題，在適時的表現出財務部的工作能力是最好的方式。

我有一次去稅局開會時，旁邊坐的一個挺年輕的小伙子同我閑聊，他是跑業務的，公司的會計不在，他代替來開會。他說他們的會計很固執。原因是他出差把住宿發票丟了，會計就不給他報銷住宿費。他請求通融一下，可就是不行。我笑了，我問他：“你們公司才成立不久吧？時間長了你就會知道了，這不是人的固執，只是制度而已。”他很驚訝地點點頭，問我是怎么猜出他們是新成立的公司。我說：“如果你工作久了，這些規定你自然明白；如果你們公司是成立較久的公司，會計會給你解釋為什不給你報銷。因為是才成立的公司，人員還在磨合期，彼此溝通還有待提高，所以會計可能是賴得和你多說。”

老板其實看重的是公司最終的利潤，當他投入的資本能獲得應有的利潤時，當費用率能有效得到控制時，不會為幾元錢或幾十元錢的小費用操心的。

但作為具體的經辦人來講，大的原則是不能丟的。如假發票，沒蓋章的發票，日期與實際

發生日期對不上的發票，丟失了發票找開票單位又復印了拿來報銷的復印件都屬于無效的報銷憑據。

作為一個合格的財務，你當然能看到報銷中可能藏有的種種貓膩，有人會借機多報銷點錢，不同的單位里，報銷的簽字權不是同的。如我所在的公司，公司主管先簽字只能證明公司主管認可了這張憑證所發生的業務的真實性，票據的合理合法性最終還要由財務主管簽字認可，對不符合要求的單據或超限額超權限的報銷單據一樣可以不予報銷。太過于明顯舞弊的單據在公司主管那里就會過不了關，前提是他是一個敢擔當責任的合格的主管。要命是有一類主管，他也知道有的單據有些過頭，但他卻比你還怕得罪人，或是為了維護自己的下屬而裝傻，這類主管我也常遇到，他們善于推卸責任，讓財務把最后一關，也就是總讓財務當惡人。

處理這樣的關系是難了些。但大致可以這么辦。第一次可以給他報銷，但善意地提醒他票據不對，當然他會辯解說票丟了又找人補的一類理由，但告訴他以后要按規定辦，出差時要注意保管好報銷單據（如果總是有丟失票據的話，這樣的人也不適合再干下去，連車票都保管不好的人，其他的工作還能干好嗎？公司招聘進來的業務就有不少這號的，也就是干幾個月，有的沒到試用期就開掉了。）另外也要向他的主管領導反映，因為這是一個財務主管責任內的事。

雖然老板可能看不到你為公司節省的這些小錢，但你可通過這些現象分析公司的每個人，小的事情可以反映出一個人的人品怎樣。而我在日常稽核帳務時，對這類人經辦的業務是很在意的，當發現有他有過份的舉動，就要立刻清理出隊伍。

在一個集體中，個別人的小動作小聰明其實是滿不過別人的，只是他總當別人是傻子。一個精明的領導不會任由這樣人存在下去，因為這樣對大多數認真誠實工作的員工來說是不公平的，久而久之，誠實的人要么被帶下水，要么離開。一個公司如果長期容忍這樣的人存在，這個公司離解散也就不遠了。

一個話題說了這么多，還是緣于一些工作中的感想。中國有句古話叫“水至清則無魚，人至察則無賢”。于日常財務管理中，適當的把握一個尺度是件很難的事，要想不得罪任何一個人也是不可能的。大浪淘沙，能一起在公司里共事多年已是不易得的緣份，世間完美無缺的人是不存在的，只有在與每個同事長期的相處中，增進了解，用其所長，避其所短，才是管理的正途

第二篇：會計人員工作心得

會計人員工作心得

一年一度的會計決算工作就要到了，為了使各分公司會計人員真正搞好決算的結賬工作與新建賬的銜接與過度，特提出如下注意事項和要求：

1、善于發現問題。

會計其實就是掌管一大堆的亂麻，通俗說就是保管單位的“針線笸籮”，該往出取的貨幣等費用，應按照財經紀律及有關支出規定行事，對于不合理、不合法的會計業務，就要運用法律及相關的會計知識予以鑒別，以便及時地發現解決問題，堵塞漏洞，減少損失。

2、監控齊動手。年終對輔材、原材徹底盤點。“鐵路**，各管一段”。每人經管的這一小環節抓好了，企業通盤的大環節才有保障和依靠。“千里之堤，潰于蟻穴”，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對于原始憑證的取得應與業務人員多聯系和溝通，首先保證你取得的第一手票據真實合法，單位名稱、稅號等重要元素務必填寫正確。年終對賬，對銀行帳、現金賬、輔材賬、原材料賬都要核對清楚；對于未達賬項，應編制銀行余額調節表調節平衡。

3、對年終決算工作高度重視。

結合企業方針目標及本部門的生產工作實際，該醞釀的醞釀，該倒算的倒算，對應上交總公司的占用應繳款項逐項核查清楚，按應計提上交的比例計算清楚，于年終足額清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對下面職工，不該計算的費用支出，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經得住反復多次地稽查的，讓時間去驗證，讓歷史去評說。各位，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題，都是經過我們一手操辦的，這樣對人對己，對企業及影響都不好。

4、重申職業道德與保密工作。

會計人員是企業的經濟衛士，自身要作風過硬，恪守會計職業道德，維護企業職工利益，說話辦事要注意自身形象和方寸，哪些話該說，哪些事不該辦，心里要自有一桿秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經紀律、財稅法規和本企業的各項規章制度，市場浩渺無邊、變化莫測，作為會計人員對保密工作既要重視，又要不失自己的一言一行，“成本不公開，家丑不外揚”，從一點一滴做起。

5、仔細、細心、認真是對會計人員的最起碼要求。從原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報表的及時報送，都要做到數字書寫規范，摘要簡明扼要，一目了然，無刮擦涂改痕跡，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒。

6、重視學習，不斷提高自身的業務素質。

活到老，學到老，是人之為人的做人**。作為會計人員尤其要樹立繼續不斷學習的思想，會計理論知識、會計業務技能我自己掌握運用得怎樣？國家的政治經濟政策我了解了多少？是否能適應生產工作的需要？差距還有哪些？

最后，讓我們規范達標，夯實基礎，向會計工作的現代化更高層次邁進。

一、充實提高，建設高素質會計隊伍

建局之初，我局稅務干部中，只有1人從事過稅收會計工作，全局設立的17個基層征收單位，只有一個專職會計。面對會計工作無人員、無制度的狀況，在局班子的正確下，我們計會股按照思想好、作風正派、責任心強、年富力強，挑選出了名同志充實到會計工作崗位。為了使這些人員能夠安心工作，確保會計隊伍的穩定，縣局明確會計人員的調整任免必須經縣局領導審批任免，否則不得隨意調整。同時，針對會計人作量大、技術性強的特點，每月為每位會計人員發放崗位津貼10元。十年來，雖然本系統人員的變化較大，但相對而言，會計隊伍保持了相對的穩定。「 1」 「 2」 「 3」

提高會計人員素質，是搞好計會工作的關鍵所在。十年來，我們把提高會計人員的綜合素質作為重要工作來抓。建立了會計培訓制度，每年年初，集中全局會計進行培訓，從稅收資金的到會計憑證的制作，從會計賬簿的記載到會計報表的編制等相關稅收會計政策進行詳細地講解，規范會計核算操作程序，統一稅收會計口徑，逐年考核驗收。緊緊抓住強化業務培訓這個重點，提高會計人員業務素質。十年來，先后集中會計人員培訓就達20余次，培訓230人次，極大的提高了基層會計人員的素質。同時，我們計會股人員定期到基層檢查指導，面對面的講，手把手地教，發現問題及時糾正。經過努力，全系統會計人員素質有了飛躍式的發展，全部能夠勝任工作。1997年衛莊所會計解新民同志被省局授予優秀會計稱號，李朝陽同志被市局授予優秀會計稱號，這兩人成為我局會計人員中的突出代表。

二、完善制度，建立良好的工作運行機制

稅收會計工作是一項涉及面廣，嚴肅細致的工作，容不得絲毫馬虎。十年來，我們根據省劇《地方稅收會計核算辦法》，結合實際，不斷制定和完善各項稅收會計制度。先后制定完善了《稅收計會統工作制度》、《稅收票證管理制度》、《計會股工作制度》、《稅款征解制度》、《票證填寫考核辦法》以及《基層會計人員崗位責任制》等一系列制度，使會計工作統一規范，有章可循。

建局以來，我們在貫徹落實各項規章制度上，主要堅持“勤”、“嚴”兩個字。對基層執行規章制度的檢查督促經常化，把定期檢查和日常檢查結合起來。每季季末進行重點檢查，并在平時的工作中隨時檢查。對檢查中發現落實各項規章制度不到位的，嚴肅處理，不徇情顧面。十年來，我們對會計規章制度的落實情況先后通報了15次，批評56人次，處罰5000余元。通過堅持不懈的狠抓制度的完善落實，使我局的稅收會計工作形成了系統化、制度化、科學化的工作體系。

三、積極創新探索管理途徑

XX年，由于取消了提取手續費和掛鉤經費，辦公經費十分緊張，為使有限的資金能真正得用到刀刃上，提高資金的使用效益，積極探索財務管理新途徑。

（一）制定完善制度。制定和完善了資金分配制度、資金管理制度、資金使用制度、醫藥費報銷制度、經費定額包干制度、集中核算制度等節支制度，具體做法是：

1、大力推行財務會計改革，全面取消基層經費會計，不再保留任何收支帳戶，不再辦理任何收支業務，基層經費實行定額包干制。電話費、水電費按規定標準每月隨第一責任人工資撥付，超支不補，結余留用；日常辦公經費實行按人頭每月25元的標準，實行實報實銷，超標準自負。

2、局長交通、電話費實行定額支出管理，交通費按規定標準已油票形式由計會股統一發給各局長，電話費按規定標準隨工資發放，超支不補，結余留用。

（二）從嚴從細審核。我們堅持做到“有章可循，有據必依”，工資補助以人教股通知單為據，按規定造冊發放。公務經費實行由經手人簽字，報計會股長審核，經局長簽字后，由財務會計或出納支付辦法。在審核中，充分發揮監督職能作用，按照財務管理制度，對各類報銷的憑據、憑證，從是否符合財務開支規定范圍，是否合法有效，是否填寫規范等方面嚴格把關，對不符合規定要求的一律不予支出。極大的規范了經費支出范圍和手續，避免了不規范的支出。

（三）完善領用簽字。嚴格辦公用品和計算機耗材的領用簽字制度。為保證工作的正常運行，同時防止跑、冒、滴、漏現象的發生，辦公用品和計算機耗材由我們計會股統一購買，實行限量發放、領用登記的辦法。

四、落實計劃，促進稅收任務圓滿完成

組織收入是稅務部門的中心工作，也是主要任務。為了做到應收盡收，據實征收，確保稅收收入任務的完成，我們每年年初都深入基層，詳細調查了解稅源變化情況，然后據此合理向各征管單位下達稅收計劃，提出完成稅收任務的措施。十年來，由于工作做得細，下達的稅收計劃與稅源狀況基本吻合，從而為完成收入任務奠定了良好的基礎。

為了及時掌握稅收計劃落實執行情況，我們對收入情況實行旬匯報，月排隊，根據稅源變化及收入實際完成情況，逐季寫出稅收計劃執行情況分析報告、稅源統計分析報告，及時了解和掌握收入增減因素，為領導決策和指導收入，提供了真實可靠的依據。

地稅十年，是我們計會股無私奉獻的十年。今后，我們將一如既往，用滿腔熱情和辛勤汗水，把我局計會工作提高到一個新水平，為絳縣地稅事業的發展再立新功。

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第三篇：會計人員工作

項目部財務人員應按規定履行職責，對所在單位經濟活動進行會計核算、反映和監督。在資金使用、財務管理、成本核算等方面按分公司資產財務部的統一會計政策；參與項目部經營承包、經濟責任承包及零小外委工程合同的管理，協助工程結算員進行工程合同價款、對外驗工的相關工作，配合做好工程價款結算和工程款的催收；負責銀行賬戶的開戶、銷戶和日常管理工作；負責項目部的資金管理，合理填報收款計劃、用款計劃和用款申請，合理使用和調度資金；負責項目部責任成本的核算，做好成本控制、成本費用支出情況分析和現金流量情況分析，按時報送各種報表；協助資產財務部做好工程結算稅金及附加費的計算、申報、繳納和結算工作。

第四篇：會計人員繼續教育心得

尊敬的老師：

您好，我通過自學學習了企業的內部控制制度，心得如下：

內部會計控制內容是內部會計控制的主體和核心，規定單位應對哪些內容（經濟活動和環節）進行控制，針對各單位經濟活動中最薄弱的環節加以規范。“基本規范”規定的內部會計控制的內容主要包括：貨幣資金、實物資產、對外投、工程項目、采購與付款、籌資、銷售與收款、成本費用、擔保等經濟業務的會計控制。

內部會計控制方法主要規定如何對內部會計控制內容進行控制的問題。“基本規范”借鑒國際慣例，結合中國的實際情況，明確了不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、內部報告控制、電子信息系統控制等控制方法。這些控制方法都是內部會計控制最基本的且較為常用的方法，各單位建立并實施本單位的內部控制體系時，應當根據具體的控制內容選擇適用的控制方法。比如，在對貨幣資金進行控制時，可選用不相容職務相互分離、授權批準、會計系統等控制方法；在對實物資產進行控制時，可選用財產保全、會計系統、內部報告等控制方法。在選擇控制方法時，應當注意控制內容與控制方法之間的內在聯系。

將學習的內容對照我們日常工作，我們發現一般單位在會計不相容崗位設置方面特別嚴格，對現金、銀行存款的使用及結算基本與內部控制內容相符合，但在工作細節上仍有薄弱環節。“基本規范”中銀行對賬單由獨立于出納和登記往來賬款明細賬及其他會計賬的會計人員，定期將銀行存款日記賬與銀行對賬單核對，調節未達賬項，驗證賬面余額的正確性。而一般單位，銀行存款對賬和填制銀行存款調節表均由出納會計完成；在物資采購方面一般單位也都能做到職責分工明確、授權審批、請購、采購的控制，但在零星購置詢價方面基本由采購部門完成，規模較小單位采購物資詢價的工作尚不能由賬務部門完成。

通過學習，可以讓我們更清晰地知道在工作中與制度規定還有一些差距，也知道工作還需要不斷改進，使其更符合法律法規。

姓名： 廖妍姣

身份證號碼：***248

聯系方式：***

第五篇：一般會計人員工作程序

每月底之前，增值稅專用發票進項抵扣聯要認證，最好20日前認證一次，若有不符事項及時退回，重新再開具合格增值稅專用發票（注意密碼區不可折疊，不可涂改有污跡）

每月1日（各地抄稅日按照當地國稅部門要求辦），一般納稅人要抄稅。

每月5日之前，一般納稅人要報稅。

每月10日之前，納稅申報（國稅、地稅，一個都不能少。若有運費稅，先向國稅申報運費稅抵扣報表）。一般納稅人遠程電子申報；小規模納稅人，電話申報，按12366，根據提示音進行納稅申報。紙制報表一個季度送一次，一式三份。

申報個人所得稅不要忘了帶上工資明細表復印件。

每月8日之前報送統計報表給市統計局。

4月15日、7月15日、10月15日、1月15日前申報上季度企業所得稅。

4月30日以前申報上企業所得稅(網上申報)，先要通過審計部門審查。打印并蓋章后6.30日以前報主管稅務機關(不要忘記附本年會計報表及財務情況說明書也說是自查報告)

2月15日以前要記著地稅的上自核自繳工作，同時要注意國稅有沒有這一要求。

每季度結束后的10日內要申報按銷售額計算交納的“水利基金。”

4月份要申報按職工人數和單位定額計算交納的“水利基金”.5月份要申報按4月份的工資計算交納的“在職職工教育費附加”。

“房產稅、土地使用稅”于3、6、9、12月10日前在市地稅申報各季度稅金。

“車船使用稅”一般在交養路費時收取。2008年車船使用稅有變化注意核對!

防洪基金按照收入的0.1%收取，一年分兩次收取。

副食品基金按照職工人數*24元收取。

殘疾人“保障金”按照本市上年職工平均工資*1.6%*人數

一般納稅人CA數字證書服務費500元，增值稅開票系統維護費480元，遠程電子申報系統480元。按年收取。

工會經費按照工會經費提取比例的40%上繳市總工會。

如果你是地方企業，可能還要交“地方教育費附加”。

千萬別忘了買“印花稅”票或注冊增資時交納“印花稅”。帳本類印花稅當年12.31日前一定要購買不然可是輕稅重罰呀!

如果你還存在：土地增值稅、屠宰稅、宴席稅、契稅、農業稅、耕地占用稅，可要掂記著什么時候應該交了。

4月30日以前要進行營業執照的工商年檢。（注意未分配利潤若是負數，虧損不可超過注冊資本的20%，否則對該企業是否能持續經營表示懷疑）

3月份要進行軟件企業年檢（具體要問當地的軟件協會，要早點問）。

3月份要進行上各項保險的結算（具體要問當地的勞動保險局，要早點問）。

4月份要進行企業代碼證的年檢（具體要問當地的技術監督局，要早點問）注意代碼證上注明你的年檢日期)。

6月份之前銀行金融部門貸款證年檢。

國地稅年檢，一般納稅人資格年檢看稅務部門通知。

行業性年檢看行業主管部門的通知

一、從外單位取得的原始憑證可以沒有公章嗎？

《會計基礎工作規范》（以下簡稱《規范》）明確指出：“從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章”。而實際操作過程中，也存在一些特殊現象，出于習慣或使用單位認為不易偽造的原始憑證，則不加蓋公章。如：飛機票、船票、火車票和和汽車票等一般都沒有公章。

二、原始憑證分割單如何使用？

一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上單位共同負擔時，應當由保存該原始憑證的單位開給其他應負擔單位原始憑證分割單。收到原始憑證分割單的單位以分割單作為記賬憑證的附件。

三、什么樣的記賬憑證可以不附原始憑證？

根據《規范》要求，所有記賬憑證都必須附原始憑證，只有兩種情況例外：

1、結賬的記賬憑證，2、更正錯誤的原始憑證。

四、復印的原始憑證可以作為記賬憑證的依據嗎？

根據規定，復印的原始憑證不得作為記賬憑證的依據。原始憑證丟失的應按《規范》的具體規定辦理。

五、記賬憑證裝訂的厚度如何把握？

《規范》中對記賬憑證的裝訂厚度沒有作具體的規定，一般3厘米為宜。

六、銀行存款余額調節表能作為調賬的依據嗎？

銀行存款余額調節表只是為了核對賬目，并不能作為調整銀行存款賬面余額的原始憑證。

七、在合計處理中，什么情況下可以使用紅色墨水？

根據規定，下列情況可以使用紅色墨水：1.按照紅字沖賬的記賬憑證，沖銷錯誤記錄。2.在不設借貸等欄的多欄式賬頁中，登記減少數。3.在三欄式賬戶的余額欄前，如未印明余額方向的，在余額欄內登記負數余額。

另外根據財政部會計司編輯的《會計制度補充規定及問題解答（第一輯）》，在解答“應交稅金-應交增值稅”明細賬戶的設置方法時說明：在“進項稅額”專欄中用紅字登記退回所購貨物應沖銷的進項稅額；在“已交稅金”專欄中用紅字登記退回多交的增值稅額；在“銷項稅額”專欄中用紅字登記退回銷售貨物應沖銷的銷項稅額，以及在“出口退稅”專欄中用紅字登記出口貨物辦理退稅后發生退貨或者退關而補交已退的稅款。

八、哪些賬簿可以跨使用？

一般來說，總賬、日記賬和多數明細賬應每年更換一次。但有些財產物資明細賬和債權債務明細賬，如：固定資產、原材料、應收賬款、應付賬款賬簿等，由于材料品種、規格和往來單位較多，更換新賬抄寫工作量大，因此可以跨年使用，另外各種備查簿也可以連續使用。

貨物報關離境后如何辦理退稅申報，才能順利通過稅務機關退稅部門的審核，及時取得退稅款，一直是制約新辦出口企業的瓶頸。市國稅局退稅部門告訴記者，新辦出口企業做到“五個及時”和“五大細節”，就能快捷、輕松地拿到退稅款，不再因為資金周轉問題而一籌莫展。

國稅部門解釋說，“五個及時”即購進貨物后及時取得增值稅專用發票；及時對該增值稅專用發票進行認證；貨物出口后盡快結清報關費用，以便及時取得出口退稅報關單；及時在電子口岸提交該報關單相應的電子信息；及時收匯核銷。

“五大細節”就是注意以下細節的處理：

一是首筆出口的購進貨物取得的增值稅專用發票復印件應及時提交到稅務機關，以便退稅部門采集信息后上傳總局，確保該企業以后每筆出口貨物的增值稅專用發票稽核信息能準確地清分到退稅部門的數據庫中；

二是取得的增值稅專用發票和出口退稅報關單的內容應盡量做到一一對應。否則，在單證需要進行備案時，由于備案時間不同、增值稅專用發票不能分割，容易造成無法備案，另外，由于審核系統設置的原因，在單證審核過程中也經常出現換匯成本異常的現象，增加審核工作量，浪費審核時間，影響審核進度；

三是退稅單證申報前，應自行對各種紙質資料進行核對，特別應注意所取得的增值稅專用發票上出口貨物的品名、品種規格、計量單位及貨源地等與出口退稅報關單上是否相符，以免在單證申報后造成退單，影響后續單證的申報、審核；

四是稽核信息的下發順序與認證時間的先后基本一致，因此盡量不要將不同月份認證的增值稅專用發票對應的退稅單證編在同一關聯號，以避免因缺少稽核信息需要進行單證備案時，同一關聯號內信息齊全的退稅單證也無法及時申報；

五是外貿企業退（免）稅認定的基本內容發生變化時，應在工商、海關、外管、銀行、貿發局等部門辦理相關手續后，在規定的時間內，及時到稅務機關辦理變更，確保出口企業稅務登記信息與各相關部門保持一致性，保證退稅單證能夠正常進行申報及退款書的及時、準確開具。定的時間內，及時到稅務機關辦理變更，確保出口企業稅務登記信息與各相關部門保持一致性，保證退稅單證能夠正常進行申報及退款書的及時、準確開具