第一篇：2014年衡陽公務員考試成績排名

2014年衡陽公務員考試成績排名 2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

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申論范文：公務員的定位

公務員如何定位

今年全國兩會上，公務員工資是否上漲以及如何調整才能讓社會各界滿意，這一話題再次成為社會爭論的焦點。

首先，應明確公務員在社會生活中的定位。過去曾有觀點認為公務員應是人民公仆，還有觀點認為應是父母官。公仆一詞最早來源于18世紀普魯士國王腓特烈二世，“我是這個國家的公仆”是其座右銘。今天“公仆”被引申為公眾的仆人，泛指不講條件地為公眾服務。而父母官一詞最早來源于《禮記》，指在封建社會中，父母是子女的主宰同時又疼愛自己的子女，所以父母官就兼具愛民如子和為民做主的職責。在社會急速變遷和經濟飛速發展的今天，這兩種認知都明顯有失偏差，今天的公務員既不是低賤的仆人也不是高高在上的父母大人而是社會公共管理的職業人，是社會公共生活正常運轉的維護者。因此他們肩負著更多的推動社會前進的責任和社會義務，這個定位決定了他們在現實生活中，應該是正面的、穩定的、理性的。這既體現在工作中，也體現在具體生活中，因此他們應獲得足以維持體面生活的社會中等以上的工資收入水平。

其次，要劃分出公務員的邊界。到底誰是工資應該得到調整的公務員。依據公務員法，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。根據最新統計數字，這個范圍覆蓋的人群是708.9萬人。除此之外，我國還有近百萬參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。事實上每次調整，都有經營性事業單位、國有企業都直接或間接調整，他們占盡了市場的好處，還擁有對應行政體系領導擢升的諸多機遇，即使是虧損企業也比對行政工資借機調整，既拿著豐厚獎金，還享受行政職級和待遇，導致社會心理的失衡。因此劃定公務員的邊界，屬于行政的在行政范圍內調整，屬于市場的應果斷交給市場去調整。

第三，工資調整要分層次。對于外在環境，社會整體的收入水平應該是公務員工資調整的外部主要參照系，要根據公務員的社會定位明確其在社會群體中的收入檔次。對于公務員內部，工資調整向基層一線和貧困地區適度傾斜，同時建立人大監督的公務員目標考評體系，對公務員進行考評，并公開透明所謂“從搖籃到墳墓”的所有福利，讓社會公眾對公務員的收入與生活現狀有清醒認知又有即時監督。

改革開放初期，“造導彈不如賣茶葉蛋”，隨著中國政治生活的進步和經濟發展，這種現象不復存在。我們同樣深信，公務員收入調整的困境和難題會得到有效的破解。

第二篇：湖南公務員考試成績排名

湖南公務員考試成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。參考資料：

1.招股說明書，是指擬公開發行股票的人經批準公開發行股票后，依法在法定的日期和證券主管機關指定的報刊上刊登的全面、真實、準確地披露發行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權，是指為了自己使用、經營土地的便利而通過訂立合同使用他人土地的一種物權。

3.永佃權，以支付佃租為對價而永久在他人土地上進行耕作或畜牧的權利。

4.反擔保，第三人為向債權人提供擔保時，債務人應第三人的要求為第三人提供的擔保。

5.知識產權，是指公民、法人對其創造性勞動所產生的知識產品依法所享有的一種民事權利。

6.著作權，是指作者對其創作的文學、藝術和科學作品依法享有的權利。

7.鄰接權，法律賦予作品傳播者的權利，包括表演者權、錄制者權和廣播電視組織權等。

8.作品：文學、藝術和科學領域內，具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力創作成果。

9.演繹作品：對原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產生的新的作品。

10.職務作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品。

第三篇：2014年永州公務員考試成績排名

2014年永州公務員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

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1.盡管大家開始抵制珍稀動物的皮草產品，但仍有家具制造商將珍惜動物的皮毛用于家具飾品。幾年前專家發明了一種新的高仿合成皮草，受到了家居制造商廣泛的好評。但從最近幾年的統計看，各地為獲取皮毛而對珍稀動物進行捕殺的活動卻并沒有減少。以下哪一項正確，最有助于對“捕殺活動沒有減少”進行解釋？（）

A.生產新的高仿合成皮草比生產原來的合成皮草的成本更低

B.新的高仿合皮草與動物皮毛的質地相似，很難區分

C.絕大部分珍稀動物的皮毛用在越來越流行的皮草服飾上

D.家居制造商在銷售大的家居物件時，往往將家居飾品當作贈品免費送給購買者

2.為了緩解交通壓力實行機動車輛限行政策，每輛機動車周一到周五都要限行一天，周末不限行。某公司有A、B、C、D、E五輛車，保證每天至少有四輛車可以上路行駛。已知：E車周四限行，B車昨天限行，從今天算起，A、C兩車連續四天都能上路行駛，E車明天可以上路。

由此可知，下列推測一定正確的是（）。

A.今天是周六B.今天是周四

C.A車周三限行D.C車周五限行

3.財政局根據上級指示要求，決定派出一名同志前往農村扶貧。財政局甲、乙、丙、丁、戊等多名同志知道消息后積極報名，申請前往。根據報名情況及本局自身工作需要，領導做出以下幾項決定：（1）在甲、乙兩人中至少挑選1人；（2）在乙、丙兩人中至多挑選1人；（3）在甲、丁兩人中也至多挑選1人；

（4）如果挑選了丁，那么丙、戊兩人缺一不可。

據此，可以推出（）。

A.不挑選丁B.挑選甲C.不挑選甲D.挑選丁4.據顯示，從2005年以來，廣東高校畢業生自主創業的數量約占當年高校畢業生的1%~2%。以2008年為例，應屆高校畢業生中選擇自主創業的僅占1．2%。而在西方發達國家，這個數字為20%~30%。由此看來，西方發達國家的大學生更具有創業才能。

以下哪一項正確，最能對上述結論構成置疑？（）

A.中國關于鼓勵高校畢業生創業的政策較少，創業環境不佳

B.中國高校畢業生的絕對數量比西方發達國家多

C.西方發達國家大學生創業成功率不比中國大學生高

D.西方發達國家的大學生更喜歡挑戰自我5.看電視會影響小學生的學習，可是對一所學校的調查發現，該校看電視時間較長的學生比看電視時間較短的學生的學習成績好。由此看來，看電視不會影響小學生的學習。以下哪項如果為真，最能削弱上面的推論？（）

A.該被調查學校的代表性不強

B.看電視可以開闊小學生的視野，增長他們的見識，有助于學習

C.該學校小學生的父母經讓于孩子看一些具有教育意義的電視節目

D.該學校小學生的父母只在孩子取得了好成績的時候才允許他們看電視

解析：

1.C【解析】A項、B項、D項都不能解釋為什么捕殺活動沒有減少。C項中，將珍稀動物的皮毛用在流行服飾上，有了市場需求，才會有人對珍稀動物進行捕殺，故C項有助于解釋。所以正確答案為C項。

2.B【解析】將選項代入題干驗證。假設A項正確，則A、C兩車周一、周二都能行駛，E車周四限行，B車周五限行，由此推出A、C兩車都周三限行，與題干中“保證每天至少有四輛車可以上路行駛不符”，故A項錯誤。假設B項正確，則A、C在周一、二限行，B車周三限行，符合題意，B項正確。并且C、D項都不符合題意。所以正確答案為B項。

3.A【解析】由題干中“派出一名同志”結合（4）可知，丁是不可以選的。所以正確答案為A項。

4.C【解析】題干中，由西方發達國家自主創業人數比例比我國高，從而推出西方國家的大學生更具創業才能。然而，創業人數多并不代表創業才能高，只有創業成功才能說明創業才能高。C項中，用成功率的高低反駁了題干的論斷。所以正確答案為C項。

5.D【解析】削弱反駁型題目。D項表明題干論證因果倒置。所以正確答案為D項。

第四篇：2014年婁底公務員考試成績排名

2014年婁底公務員考試成績排名

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

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預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

南京一批熱門小學紛紛開設“豪華小班”,一個年級一到兩個試點班,在完成江蘇省義務教育課程的同時,增設國際上最先進的實踐課程。有關人士介紹,這些試點班由新生家長自愿報名,盡管一年學費接近6萬,但依然供不應求。(9月24日 《南京晨報》)

一個班7個外教，走進廚房、表演室、商店情景式學英語;數學課帶著孩子打保齡球，算算球道長度;開設國際帆船課，引入最先進美國小學教育課程??看到這則新聞，不由感覺到中外之間的教育差距真的太遠。把美國小學教育課程的他山之石，放到中國就可以攻玉，還美其名曰“豪華小班”。這種把他國基礎教育轉化成中國貴族教育的模式，恐怕早已經屢見不鮮了吧?

當然更不奇怪的是家長們的瘋狂追捧，想必敢于掏那一年學費六萬的，不僅有大富大貴之家，也定有普通百姓。本來優質教育在中國就是極度稀缺資源，尤其是在平民上升通道日益逼仄的當下，更是激發出家長們一擲千金的豪氣。而某些教育機構的操盤者們，早已經熟諳其中心理，便用拔高式的教育噱頭、鍍金式的教育理念，結結實實的讓孩子們提前感受“知識就是金錢”的啟蒙教育。這樣的貴族教育其實本來無可厚非，畢竟周瑜黃蓋都是愿打愿挨。然而在教育改革進行到深水區、有點摸不著方向的時候，這樣的新聞還是極具現實的諷刺意味。新聞中的小學，基本上是民辦學校。比如南外仙林分校，背靠優勢資源的他們，就是和名校南京外國語學校有著股份制的合作關系。在教育市場化的催動下，有錢就能越發的打造出強者越強的馬太效應;而沒錢的呢，想想那些青海靠墻睡午覺的孩子們，恐怕就能知曉一二。

中國教育制度的失衡讓教育市場化有更多的可能，這也符合教育改革的發展方向。但得有個前提，就是對于國民基礎教育的保底，一定要像攤大餅一樣，照顧到方方面面。就目前來說，很多鄉村邊遠的教育力量實在堪憂，如果還不想著把優勢資源傾注到那些弱勢地區，恐怕中國特有的雙軌制現象，就很可能在教育領域再度復制。

有人會說我愿意掏錢來孩子享受到更多更好的資源，這得罪誰了?確實天下最苦父母心，尤其是中國的父母。但不要忘記九年義務教育這個詞匯中，最重要的就是“義務”二字。誠然民辦學校可以跳出這個條條框框，但他們絕對不可避免的會抽底那些公辦學校的優質力量。此消彼長，那在人生的起跑線上就已經有不公平之嫌。

遑論教育的一碗水端平是不現實的，但在教育、醫療這些關乎民生領域，過度市場化絕對會讓民粹意識大量生長。現在社會資源板結嚴重，而對于從幼兒園、小學就開始的“豪華護航”，則更像是利益集團進行的交接棒預演。在這些豪華、貴族讓教育情何以堪的時候，我們是否該有種看似荒唐的返璞歸真呢?

第五篇：2014年長沙公務員考試成績排名

2014年長沙公務員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

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【面試模擬題目】單位派你去調查下屬單位存在的問題，你怎么辦?

【參考解析】

下屬單位如有違法行為，會損害政府形象，影響政府公信力。對于群眾的反映，我一定認真對待，堅持原則，秉公仔細地調查。

在著手調查前，首先要明確幾個信息：一是群眾反映的是哪個下屬單位有違法行為，有哪些違法行為;二是確定好調查的形式，將調查的形式分為明查和暗查兩種，根據已經得到的信息，對該單位的工作人員和工作內容進行調查。

組織參與調查的人員，明確此次調查的細節，安排好各自的分工，明查暗訪同時進行，在調查過程中，強調原則性與靈活性相結合，各組相互配合，我將負責將搜集到的信息匯總后將關聯信息傳達。同時，我將做好調查進程的監督工作，確保沒有調查人員徇私枉縱。通過對下屬單位的調查取證，確定該單位是否確實存在違法行為。如果經調查違法事實清楚，證據確鑿，依照相關法律法規嚴肅處理，給群眾一個交代。如果并無違法行為，也應告知群眾，做好反饋，并引以為戒。謝謝考官！