第一篇：學習《公務員法》 心得

學習《公務員法》心得體會

2005年4月27日，《中華人民共和國公務員法》在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，并于2006年1月1日開始實施至今已五年。《公務員法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在華僑管理區組織的《公務員法》學習會上，通過學習，有如下體會。

《公務員法》實施五年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。

公務員法是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍的迫切需要。公務員法充分體現了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發展；它涵義確切，內容實在，實體和程序相結合，符合實際，操作性強。

當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹公務員法，不斷把《公務員法》落到實處。

首先是帶頭學好公務員法。要逐字逐句的學習法律原文，準確把握其精神實質和基本內容，全面、熟練的掌握公務員管理的具體規定，充分認識制定實施公務員法的重要意義，努力增強依法管理的自覺性。

其次是全面掌握公務員法。學法、懂法是守法的前提。全面了解公務員法的基本內容，深刻領會公務員法的基本宗旨，正確把握公務員法所規定的公務員管理的基本原則、基本制度和基本方法，準確掌握法律包含的公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告等各個環節的基本要求。要從一般的學習條文內容，上升到樹立、遵守和執行公務員法的意識，從而自覺地去執行公務員法中的各項規定，自覺履行公務員法中規定的各項義務。

最后是知曉公務員法。學習貫徹公務員法，離不開社會各界的廣泛參與。特別是公務員法實施以來，公務員法的執行情況，公務員履行法律規定的權力，職責與義務的情況，公務員隊伍的建設情況，都迫切需要社會各界的有效監督，公務員從事的是國家公務活動，代表著國家和各級政府在履行行政職能，管理著各類公共行政事務，只有讓社會各界知曉公務員法，才能夠對公務員的行為進行有效的監督。

因此，學習和掌握公務員法，不僅僅是公務員管理部門和公務員的事情，還應是全社會的責任和義務。切實加大對公務員法的宣傳力度，加強對公務員法的普及教育，盡量擴大公務員法的社會知曉面，為公務員法在我區的貫徹實施創造有利條件。

通過這次《公務員法》的學習宣傳活動，我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。在今后工作中一要加強學習，堅持謙虛謹慎的作風。要以《公務員法》為辦公依據，不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和行政管理等知識的學習，提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力。二要增強為人民服務的意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。努力成為符合人民群眾不斷提高要求的國家公務員，為華僑管理區的社會、經濟建設等各項事業做出應有的貢獻。

第二篇：學習公務員法心得（范文）

加強房地產市場監督管理保障房地產市場平穩發展

房地產市場監管科學習《公務員法》心得體會

2011年，是實施“十二五”規劃的開局之年，按照局機關的總體部署和具體安排，我科掀起了“學法、用法”的高潮。近幾個月來，我科工作人員系統的學習了《中華人民共和國公務員法》，通過學習，全科干部職工思想認識有了明顯提高，通過思想認識的提高促進了工作作風的轉變，通過工作作風的轉變保證了紀律制度的落實，形成良性的循環和互動，形成了一支符合房地產市場監督管理發展要求的、高素質的干部隊伍。

通過系統學習使全科認識到，公務員法是我國五十多年來干部人事管理的第一部總章性質的法律。公務員法的出臺，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義，對于貫徹我國依法治國方略和推進社會主義民主政治建設也具有重大意義。而對于廣大的公務員來說，也是政治生活中的一件大事。

一、通過學習公務員法活動，對全科各項工作的開展起到了積極的促進作用，成效明顯：

（一）在思想理論上有了明顯的提高。在整個學習過程中，班子成員和全體干部把理論學習擺在首要位置，始終立足于學習提高，從理論的高度深入思考問題，消除了許多模糊認識，絕大多數同志在工作任務重的情況下，利用節假日和休息時間自學，撰寫讀書筆記和心得體會，做到了工作、學習“兩不誤、兩促進”。

（二）黨員的黨性得到鍛煉，組織和紀律觀念普遍增強。通過這-1-

次活動使領導干部思想認識有了深刻轉變，增強了黨的組織信念、紀律觀念。大家認為，隊伍建設，就要在班子內部正確執行集體領導和個人分工負責相結合的制度，堅持黨性原則，顧全大局，密切協作，互相配合，形成合力。班子成員一致表示，今后要自覺維護大局和班子團結，自覺接受黨內外監督，主動加強班子成員之間的溝通交流，充分發揮班子的整體作用，進一步提高班子的凝聚力、戰斗力。

（三）干部職工工作作風明顯轉變。通過學習，使廣大干部職工的思想認識由過去的得過且過轉變為愛崗敬業，并落實到了具體工作實際中，簡化辦事流程，極大方便了群眾辦事，樹立了房產部門的良好形象。

（四）房地產市場監管更加有力。對于損傷廣大人民群眾根本利益的，我科將依法查處，依法查處經紀機構炒買炒賣、哄抬房價、慫恿客戶簽訂“陰陽合同”等行為；對房地產開發企業土地閑置、改變土地用途和性質、拖延開竣工時間、捂盤惜售等違法違規行為，要繼續加大曝光和處罰力度；對有上述違法違規記錄的房地產開發企業，要暫停其新購置土地。

二、今后的工作中，我科將著重加強以下幾方面工作：

（一）進一步學習研究公務員法，努力提高政治理論水平和政策業務水平。在建設學習型班子上下功夫。要加強中心組學習制度和次數，加強領導干部自學。領導班子帶頭講課，領導干部要通讀領導人關于公務員法的文章。領導干部要深入基層調研，把問題帶回，通過科室討論拿出解決問題的措施。

（二）以市場監督為重點，認真貫徹國家宏觀調控政策，努力促進房地產市場平穩運行。一是繼續為我市保障性住房的建設提供數據基礎。二是根據經濟社會的發展變化與人民群眾的生活需求，有效調控房地產供應總量，促進房地產健康發展。三是嚴格立項審批，認真貫徹國家小戶型政策，力求滿足社會不同階層的住房需求。四是建立并完善房地產預警預報系統。

（三）加強科室間的交流與溝通。一是強化信息系統的運用各科室實現資源共享。二是嚴格業務流程，加強科室的協調配合，分管領導要有大局意識，加強領導干部督察。三是依據現行法律法規，各科室認真貫徹領導班子決議，提高執行力，對較大的工作失誤給予處罰。四是多組織業務討論座談會。五是進一步改善領導方法，分情況有措施的指導科室工作。

二○一一年六月十七日

第三篇：學習公務員法心得

學習《公務員法》心得體會

《中華人民共和國公務員法》是2005年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，于2006年1月1日開始實施的我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，也是進一步規范公務員依法履職、依法行政的根本制度，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。按照職工理論學習的新要求，結合對《公務員法》的學習，下面，我粗淺的談談自己對這部法律的了解和認識

一、實施《公務員法》的重要意義

一是有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。《公務員法》的出臺，將有力地推進干部人事工作的法制化建設，實現對黨政機關干部的依法管理、依法監督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實現干部人事管理的科學化。《公務員法》系統總結了我國干部人事工作的基本經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。《公務員法》堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，這將有利于促使廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

二、《公務員法》的精神實質

一是體現黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。《公務員法》既從總體上體現黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，同時又將經實踐證明行之有效的干部人事管理經驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉化為具體的法律規范。

二是堅持從中國國情出發，建立中國特色公務員制度。《公務員法》從現階段我國改革發展的實際出發，體現和反映了我國政治體制的特點和要求。與西方的公務員制度相比，《公務員法》更突出強調，我國公務員無論職務高低，都是人民的公仆，這樣就把公務員對黨和國家負責與對人民群眾負責統一起來。

三是在繼承中發展創新，保持公務員制度的連續性。《公務員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎，保持了公務員制度的連續性和穩定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公

示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務員制度。

四是實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。《公務員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學化水平，使黨政機關協調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業化水平。

三、如何貫徹落實好《公務員法》

一是認真學習理解，做到理論聯系實際。在吃透法律條文、反復學習、深鉆細研的基礎上，更要不斷地結合本職工作進行調查研究，并根據工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質，將工作做好、做精，讓群眾滿意。

二是注重學習，勇于創新。做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質量。同時要運用自己所學的知識，充分發揮自己的特長，創造性地開展工作，為推進工作的有效開展盡自己的一份力。

三是珍惜崗位，勤奮工作。公務員，包括事業單位的職工，獲得這份工作實屬不易，是名副其實的鐵飯碗，是多少

人羨慕的職業，這其中有父母的艱辛、個人的努力和組織的培養，況且我們較其他鄉鎮工作輕松，正常休假按國家規定執行，工作的大環境好，我們沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好工作。在具體工作中，我們更應該多總結反思，多學習借鑒，多注重實績，多深入村組，把主要精力投入到一件件具體工作的落實上和履行本職工作的行動中，以個體作用的發揮共同推進各項任務目標的完成。

第四篇：學習公務員法心得

學習《公務員法》心得體會

《中華人民共和國公務員法》是2005年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，于2006年1月1日開始實施的我國第一部關于公務員管理的綜合法律，也是進一步規范公務員依法履職、依法行政的根本制度，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。

一、實施《公務員法》的重要意義

一是有利于健全人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化。《公務員法》的出臺，將有力地推進人事工作的法制化建設，實現對黨政機關干部的依法管理、依法監督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實現干部人事管理的科學化。《公務員法》系統總結了我國干部人事工作的基本經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果。

三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。《公務員法》堅持監督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，這將有利于促使廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。

二、《公務員法》的精神實質

一是體現黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。《公務員法》既從總體上體現黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，同時又將經實踐證明行之有效的干部人事管理經驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉化為具體的法律規范。

二是堅持從中國國情出發，建立中國特色公務員制度。《公務員法》從現階段我國改革發展的實際出發，體現和反映了我國政治體制的特點和要求。與西方的公務員制度相比，《公務員法》更突出強調，我國公務員無論職務高低，都是人民的公仆，這樣就把公務員對黨和國家負責與對人民群眾負責統一起來。

三是在繼承中發展創新，保持公務員制度的連續性。《公務員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎，保持了公務員制度的連續性和穩定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務員制度。

四是實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。《公務員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等，實行不同的管理辦

法。分類管理是為了提高管理效能的科學化水平，使黨政機關協調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業化水平。

三、如何貫徹落實好《公務員法》

一是認真學習理解，做到理論聯系實際。在吃透法律條文、反復學習、深鉆細研的基礎上，更要不斷地結合本職工作進行調查研究，并根據工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質，將工作做好、做精，讓群眾滿意。

二是注重學習，勇于創新。做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質量。同時要運用自己所學的知識，充分發揮自己的特長，創造性地開展工作，為推進工作的有效開展盡自己的一份力。

三是珍惜崗位，勤奮工作。公務員，包括事業單位的職工，獲得這份工作實屬不易，是名副其實的鐵飯碗，是多少人羨慕的職業，這其中有父母的艱辛、個人的努力和組織的培養，況且我們較其他鄉鎮工作輕松，正常休假按國家規定執行，工作的大環境好，我們沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好工作。在具體工作中，我們更應該多總結反思，多學習借鑒，多注重實績，多深入村組，把主要精力投入到

一件件具體工作的落實上和履行本職工作的行動中，以個體作用的發揮共同推進各項任務目標的完成。

第五篇：公務員法學習專題5

? o o o o

1、（單選題）民族自治地方錄用公務員時，應對少數民族報考者予以（）。

A.優先錄取 B.適當照顧 C.統一對待 D.降分錄取

正確答案：B

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? o o o o

2、（單選題）《公務員法》對領導成員職務的任免實行的是（）。

A.聘任制 B.任期制 C.選任制 D.委任制

正確答案：B

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?

3、（單選題）公務員遇有需要任免職務情形的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職。此適用于（）。

o o o o A.合同制 B.聘任制 C.委任制 D.選任制

正確答案：C

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? o o o o

4、（單選題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應該（）。

A.免職 B.不予錄用 C.撤職

D.降低一個職務層次任職

正確答案：D

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5、（單選題）公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。此適用于（）。

o o o o A.合同制 B.選任制 C.委任制 D.聘任制

正確答案：B

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? o o o o

6、（單選題）非領導成員公務員的定期考核方式是（）。

A.半考核 B.兩考核 C.考核 D.季度考核

正確答案：C

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? o o o o

7、（單選題）在本機關或本系統內通過競爭上崗方式產生（）。

A.鄉科級正職 B.廳局級副職 C.廳局級正職 D.縣處級正職

正確答案：C

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? o o o o

8、（單選題）國家公務員的錄用標準是（）。

A.品學兼優 B.選賢任能 C.德才兼備 D.又紅又專

正確答案：C

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9、（單選題）公務員獎勵的最高等級是（）。

A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.頒發獎章 D.記一等功

正確答案：A

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10、（單選題）關于公務員降職的說法正確的是（）。

A.降職是一種行政處分

B.定期考核中被定為不稱職的,按規定降低一個職務層次任職 C.降職不屬于公務員的任用方式

D.在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次

正確答案：B

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? o o o o

11、（單選題）錄用公務員必須在規定的編制限額內，并有相應的（）。

A.權限空缺 B.人員空缺 C.職位空缺 D.職務空缺

正確答案：C

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12、（單選題）負責組織地方各級機關公務員錄用的是（）。

A.設區的市級公務員主管部門 B.省級公務員主管部門 C.中央公務員主管部門 D.招考機關

正確答案：B

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?

13、（單選題）下列關于公務員兼職的說法中錯誤的是（）。o o o o A.可以在機關外兼職 B.不得在機關外兼職

C.不得在企業或者其他營利性組織中兼職 D.可以兼職，但須作適當限制

正確答案：B 用戶選擇：

?

14、（單選題）公務員執行公務時認為上級的決定或命令有錯誤的可以（）。

o o o o A.向上級提出復議

B.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 C.要求上級改正 D.不能提出改正意見

正確答案：B

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15、（單選題）國家公務員錄用的首要原則是（）。

A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

正確答案：A

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? o o o o

16、（單選題）招錄機關對報考申請進行審查的根據是（）。

A.人數

B.希望的招錄標準 C.編制限額 D.報考資格條件

正確答案：D

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?

17、（單選題）對公務員的考核重點是公務員的（）。o o o o A.工作能力 B.思想政治 C.工作作風 D.工作實績

正確答案：D 用戶選擇：

? o o o o

18、（單選題）廣州海關擬招錄4名公務員,有權組織錄用工作的是（）。

A.國家人事部 B.廣州市委組織部 C.廣東省人事廳 D.廣州市人事局

正確答案：A

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? o o o o

19、（單選題）新錄用的公務員試用期為（）。

A.3個月 B.12個月 C.24個月 D.6個月

正確答案：B

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? 20、（單選題）調整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據是（）考核的結果。

o o o o A.定期 B.年終 C.不定期 D.平時

正確答案：A

用戶選擇： ?

21、（多選題）公務員間有（）關系的，不得在同一機關擔任特定的職務。

o o o o A.三代以下旁系血親 B.夫妻 C.直系血親 D.近姻親

正確答案：ABCD

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? o o o o

22、（多選題）以下情況中應當執行任職回避的有（）。

A.張某任A廳領導職務,其子在B廳局機關工作 B.李某父女在同一廳局的不同部門擔任主任科員 C.王某任處長職務,其妹在該廳局人事處任職 D.夫妻雙方在同一個處里工作的

正確答案：CD

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?

23、（多選題）公務員之間因有特殊關系，不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事的工作有（）。

o o o o A.紀檢、監察 B.組織、人事 C.審計 D.財務

正確答案：ABCD

用戶選擇：

? o o o o

24、（多選題）調任與錄用的區別是（）。

A.調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔非領導職務 B.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同 C.調任所適用的職務層次要比錄用高 D.錄用和調任選拔的對象不同 正確答案：BCD 用戶選擇：

? o o o o

25、（多選題）下列屬于公務回避的情形有（）。

A.涉及本人利害關系的

B.涉及與自己有近親屬關系人員的利害關系的 C.當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的 D.當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的

正確答案：ABCD

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26、（多選題）下列社會關系中公務員應當回避的是（）。

A.祖父母 B.密友 C.甥子女 D.叔侄

正確答案：ACD

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? o o o o

27、（多選題）可以接受選派公務員掛職鍛煉的單位包括（）。

A.國有企業、事業單位 B.上級機關 C.下級機關 D.其他地區機關

正確答案：ABCD

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? o o o o

28、（多選題）公務員進行掛職鍛煉是（）。

A.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式 B.根據公務員個人申請進行選派 C.時間一般是一至兩年

D.由機關決定并與接收單位協商做好計劃而組織實施的

正確答案：CD

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?

29、（多選題）公務員進行轉任應當符合的規定有（）。o o o A.轉任不涉及公務員身份的變化,這是與調任的最大區別 B.轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定

C.“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務

o D.任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數

正確答案：ABCD

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? o o o o 30、（多選題）以下符合調任條件的是（）。

A.符合所任職位要求的工作經歷 B.曾經被開除公職的人員不得調任 C.具有職位要求的文化程度和工作能力 D.符合擬任職位要求的學歷

正確答案：ABCD

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?

31、（判斷題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

32、（判斷題）領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

33、（判斷題）領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

o o A.對 B.錯 正確答案：對 用戶選擇：

?

34、（判斷題）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

35、（判斷題）錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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? o o

36、（判斷題）公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

A.對 B.錯

正確答案：錯

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?

37、（判斷題）公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

38、（判斷題）公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

39、（判斷題）公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

? 40、（判斷題）公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

? o o o o

1、（單選題）《公務員法》對領導成員職務的任免實行的是（）。

A.委任制 B.聘任制 C.任期制 D.選任制

正確答案：C

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?

2、（單選題）調整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據是（）考核的結果。

o o o o A.不定期 B.定期 C.年終 D.平時

正確答案：B

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3、（單選題）廣州海關擬招錄4名公務員,有權組織錄用工作的是（）。

A.國家人事部 B.廣東省人事廳 C.廣州市人事局 D.廣州市委組織部 正確答案：A 用戶選擇：

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4、（單選題）在本機關或本系統內通過競爭上崗方式產生（）。

A.鄉科級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.廳局級副職

正確答案：B

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5、（單選題）下列屬于國家規定的公務員錄用范圍的是（）。

A.處級調研員 B.副鄉長 C.副處長 D.副主任科員

正確答案：D

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6、（單選題）公務員考試錄用的職務范圍不包括（）。

A.副調研員 B.副主任科員 C.科員 D.辦事員

正確答案：A

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7、（單選題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應該（）。

A.降低一個職務層次任職 B.不予錄用 C.撤職 D.免職

正確答案：A

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?

8、（單選題）國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）職務。o o o o A.主任科員以下領導 B.副主任科員以下領導 C.主任科員以下非領導 D.副主任科員以下非領導

正確答案：C 用戶選擇：

?

9、（單選題）公務員遇有需要任免職務情形的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職。此適用于（）。

o o o o A.聘任制 B.選任制 C.委任制 D.合同制

正確答案：C

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10、（單選題）國家公務員錄用的首要原則是（）。

A.平等 B.公開 C.擇優 D.競爭

正確答案：B

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?

11、（單選題）公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。此適用于（）。

o o o o A.選任制 B.合同制 C.委任制 D.聘任制

正確答案：A

用戶選擇： ? o o o o

12、（單選題）非領導成員公務員的定期考核方式是（）。

A.半考核 B.考核 C.兩考核 D.季度考核

正確答案：B

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13、（單選題）負責組織地方各級機關公務員錄用的是（）。

A.中央公務員主管部門 B.省級公務員主管部門 C.設區的市級公務員主管部門 D.招考機關

正確答案：B

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14、（單選題）對公務員的考核重點是公務員的（）。

A.工作作風 B.工作能力 C.思想政治 D.工作實績

正確答案：D

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15、（單選題）招錄機關對報考申請進行審查的根據是（）。

A.報考資格條件 B.希望的招錄標準 C.編制限額 D.人數

正確答案：A

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?

16、（單選題）新錄用的公務員試用期為（）。o o o o A.6個月 B.24個月 C.12個月 D.3個月

正確答案：C 用戶選擇：

?

17、（單選題）民族自治地方錄用公務員時，應對少數民族報考者予以（）。

o o o o A.優先錄取 B.適當照顧 C.統一對待 D.降分錄取

正確答案：B

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18、（單選題）國家公務員的錄用標準是（）。

A.德才兼備 B.選賢任能 C.品學兼優 D.又紅又專

正確答案：A

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19、（單選題）下列關于公務員兼職的說法中錯誤的是（）。

A.可以兼職，但須作適當限制 B.不得在機關外兼職 C.可以在機關外兼職

D.不得在企業或者其他營利性組織中兼職

正確答案：B

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? 20、（單選題）錄用公務員必須在規定的編制限額內，并有相應的（）。o o o o A.人員空缺 B.職務空缺 C.職位空缺 D.權限空缺

正確答案：C 用戶選擇：

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21、（多選題）公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）。

A.具備規定的任職資歷 B.思想政治條件過硬 C.文化程度符合要求 D.具備職務要求的工作能力

正確答案：ABCD

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22、（多選題）公務員晉升領導職務的程序是（）。

A.按照管理權限討論決定 B.民主推薦，確定考察對象 C.組織考察，研究、醞釀 D.按照規定履行任職手續

正確答案：ABCD

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?

23、（多選題）《公務員法》對傳統委任制進行改革,規定了公務員選拔任用的重要方法,包括（）。

o o o o A.公開選拔 B.任期制 C.競爭上崗 D.聘任制

正確答案：AC

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24、（多選題）下列符合《公務員法》關于公務員在機關外兼職的規定的有（）。

o o o o A.兼任機關外職務必須經有關機關批準并不得領取任何報酬 B.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務 C.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 D.公務員在企業任職的

正確答案：AB

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25、（多選題）公務員晉升領導職務應實行的制度有（）。

A.任職前公示 B.任期 C.任職試用期 D.委任

正確答案：AC

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26、（多選題）關于公務員獎勵的說法正確的有（）。

A.獎勵工作表現突出，有顯著成績和貢獻的公務員或集體 B.堅持精神獎勵與物質獎勵相結合 C.以物質獎勵為主

D.獎勵有其他突出事跡的公務員或者公務員集體

正確答案：ABD

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27、（多選題）《公務員法》規定可以越級晉升的條件是（）。

A.工作經驗豐富 B.表現特別優秀 C.資歷很高 D.工作特殊需要

正確答案：BD

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28、（多選題）以下職務出現空缺，可以通過面向社會公開選拔，產生任職人選的是：（）職務。

o o o o A.廳局級正職以下非領導 B.副調研員以上非領導 C.廳局級以下領導 D.調研員以上非領導

正確答案：BC

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29、（多選題）公務員職務任命必須具備的條件是（）。

A.有編制 B.有相應的職位 C.有職數 D.有相應的權限

正確答案：ABC

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? o o o o 30、（多選題）公務員被降職使用的說法正確的有（）。

A.被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 B.降職一次降低一個職務層次 C.降職不是行政處分,也不是懲戒手段

D.被降職使用的,在一定期間內不得晉升職務級別

正確答案：ABC

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?

31、（判斷題）公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

32、（判斷題）公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

33、（判斷題）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

34、（判斷題）公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

35、（判斷題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

36、（判斷題）領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

37、（判斷題）公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

o o A.對 B.錯 正確答案：對 用戶選擇：

?

38、（判斷題）公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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39、（判斷題）工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

A.對 B.錯

正確答案：對

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? o o 40、（判斷題）公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

A.對 B.錯

正確答案：錯

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