第一篇：2014年池州省考面試培訓：專家解讀公務員聘任制：有公務員被解聘改革才算成功嗎

2014年池州省考面試培訓：專家解讀公務員聘任制：有公務員

被解聘改革才算成功嗎

有輿論認為，“零淘汰”意味著公務員聘任制改革的失敗，沒有退出機制是公務員隊伍缺乏活力的表現。因此，如何看待公務員聘任制以及怎樣推進改革，是一個事關社會發展的重要課題。CFP供圖

人物檔案

宋世明，國家行政學院公共管理教研部教授，公務員法起草專家組成員。對話背景

作為公務員制度改革的一項探索，近年來，全國多地試行公務員聘任制。近日，兩則消息引發了社會對這一改革的廣泛關注。一則是“浙江省義烏市首批5名聘任制公務員即將上崗，年薪不低于30萬元”，一則是“深圳試點公務員分類改革后的幾年內，4萬多名公務員中聘任制人員超過了3200名，但無一人被解聘”。

公務員聘任制目前還是新生事物，如何看待外界對其“高薪”、“零解聘”的質疑？實施公務員聘任制要達到什么目的？公眾希望公務員聘任制能夠完善公務員退出機制，目前能否實現？這種改革對我國的公務員分類管理有何借鑒意義？帶著這些問題，中國青年報記者專訪了宋世明。

聘任制公務員為政府提供專業化人才

中國青年報：公務員聘任制是公務員法中的規定，你如何看待這種公務員選任方法？

宋世明：公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，這就明確了聘任制公務員應該在這兩種職位上。

我認為，現代行政管理對于公務員專業化水準的要求，決定了專業性人才對于機關的重要性。聘任制讓政府可以直接選用高水平專業技術人員，而不必在公務員隊伍中自己培養各方面的專家。

中國青年報：通過公務員考試或在現有公務員隊伍中選拔，能夠招到這種人才嗎？宋世明：很難，比如說高端的網絡專家，通過公務員考試招考可能無法實現，如果按照公務員考試招進來，按照現有公務員薪酬標準提供待遇，招進來的這些人可能不是這個行業、這個領域的頂尖人才。

中國青年報：除了專業性較強的職位，公務員法還規定了另外一種可以實行聘任制的職位——輔助性職位，怎樣理解這種職位？

宋世明：比如機關里的打字員，完全可以使用聘任制的公務員，不必采用一貫的“一經錄用、終身任職”的常任制公務員。

“零解聘”是否意味著沒有打破公務員“鐵飯碗”

中國青年報：深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，新招聘的聘任公務員都是通過考試競爭和嚴格考察篩選脫穎而出的，普遍綜合素質較高，聘任制公務員與單位訂立首聘3年的固定期限合同，為爭取續聘，工作活力和態度普遍較好，這也是至今尚未有被辭退者的重要原因之一。回應稱，僅以幾年來聘任制公務員被解聘的數量來評判聘任制改革的價值以及成功與否是不合理的。對此，你怎樣看？

宋世明：我贊同深圳市有關部門的說法，公務員聘任制不是為了聘任期一結束，就要解聘公務員。一些人可能有誤解，認為只要公務員被解聘，改革就成功了，公務員那種只能進不能出的機制就被打破了。事實上，實施公務員職位聘任制的目的在于：一是為高度專業化職位尋求稀缺專業人才；二是依法增加用人機制彈性，激發公務員隊伍活力。

中國青年報：有一種說法是，對于聘用的公務員，如果不確立科學合理的退出機制，那么簽了無固定期限的勞動合同就會出現另一種形式的“終身制”，公務員的鐵飯碗還是沒有被打破。

宋世明：從法律意義上和對聘任制公務員心理的影響來說，機關和聘任的公務員簽訂書面聘任合同，已經打破了鐵飯碗，原來只要通過公務員考試，進入機關成為公務員，除非有重大錯誤，一般不會失去公務員身份，而對于聘任制公務員，雙方的權利、義務，聘任制公務員的職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇、違約責任都要在合同中寫明白，這種變化還是很大的。

比如，想拿到一定的工資，就必須要完成哪些工作，這些都要在合同里約定，聘任期和職位存在時間一致，合同到期，聘任制的職位就不存在了，聘任制公務員的工作就結束了，如果這一職位還需長期存在，就要續簽合同，繼續約定雙方的權利義務。

在聘任制公務員實施比較成熟的國家，合同里有很多關于解聘的內容，對于聘任制公務員要求很高。

中國青年報：如何完善聘任制公務員的退出機制？

宋世明：公務員退出機制不靈活是各國公共人事管理面臨的共同難題，公務員退出問題和公務員的考核密切相關，同樣，公務員考核缺少可以量化的標準，也是世界性難題。

現行公務員法對公務員設有考核機制和退出機制，例如“在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退”等。

公務員聘任制還處在局部試點階段，目前，這一改革對建立相對靈活的公務員職位任用制度作用比較有限。

打破“鐵飯碗”，關鍵還要靠政府職能轉變、簡政放權，目前政府配置資源的權力還是太集中，權力附著了太多利益，這種局面不改變，公務員就不能轉變成一種普通的職業，“鐵飯碗”的弊病就不能消除，化解爭搶“鐵飯碗”和向“鐵飯碗”轉化的沖動，也就無從談起。

中國青年報：有報道顯示，公務員聘任制對于公務員養老等社會保障問題的改革，起到了一些作用。

宋世明：是的，現有常任制公務員實行的是退休制度，不到退休年齡中途離開就沒有養老保險的積累，“選擇成本”較高；而聘任制公務員在職期間，則由個人及單位共同繳交養老保險，其退休待遇與其繳交的養老保險費用掛鉤，中途離開能與社會養老保障制度接軌，無后顧之憂。從單位角度看，實施聘任制改革后，公務員離開隊伍的成本降低，能夠在一定程度上減少單位解聘公務員的壓力，有利于考核制度的嚴格執行。

亟須進行公務員分類管理的改革

中國青年報：《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中，對于深化公務員分類改革部署，提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度，怎樣理解公務員分類管理？

宋世明：公務員法中規定了國家實行公務員職位分類制度，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

分類管理是公務員制度中的一種科學管理方法，也是實行公務員制度的國家普遍實行的基本做法。只有根據不同管理對象的特點采取有針對性的管理方法，才能保證管理的科學性和有效性。

現行的公務員管理制度，不管對哪一類公務員都實行同一套管理制度，缺乏適合公務員成長規律的多樣化的職務序列。不論做哪塊工作，大家都往領導職務上擠，這就形成了領導職務有限和領導職務需求無限之間無法解決的矛盾，尤其是基層公務員得不到相應的激勵機制。改革有利于打破現有公務員晉升渠道單一化的問題。

中國青年報：公務員法實施8年，公務員分類管理制度尚未提上日程，你怎樣看？宋世明：深圳已經試點幾年了，現在需要決策部門的決斷和頂層設計，慎重確定3種公務員類別的范圍、職務設置和管理等，需要統籌考慮很多問題。

更多池州省考備考相關信息，歡迎登陸：

池州人事考試網池州人力資源和社會保局網

池州中公教育您身邊的公考輔導專家

第二篇：2014年池州公務員面試培訓： 歡迎加入池州省考交流群： 189240735

2014年池州公務員面試培訓： 歡迎加入池州省考交流群：

189240735

北京外來勞動者調查

據統計，到2013年底，北京常住人口達到2114萬，而其中的常住外來人口則高達802萬。更有甚者，北京市昌平區的常住外來人口甚至超過了常住戶籍人口。時至今日，北京的服務行業以及各類體力勞動行業的工作崗位，已經大部分被“農民工”以及各種各樣的“北漂”占據。

他們在為北京提供服務的同時，感慨無法獲得相應的公共福利，另一方面，不斷增加的人口、日漸擁堵的街道，也讓“北京人”嘆惜被分薄了有限的公共資源。那么，這些外來務工者在北京的生存狀態究竟如何？北京青年報推出“北京外來勞動者調查”，從技術工人到服務員，聽各行各業的勞動者講述他們的北京故事。

勞動者檔案

趙蓉，女，26歲，甘肅天水人。大專文化，2012年到北京。

北京居住地：通州租房，月租1200元。

工作：售樓員。

月收入：底薪3000塊，其余按銷售完成度提成。正常情況下一個月收入在7000元上下。

趙蓉2012年來到北京，在此之前，她在廣西桂林當了一年售樓員。到了北京之后，她繼續做她的本行。這幾年房地產大熱，但是在她看來，那些穿著黑絲，動輒成交過億的銷售精英，即便在圈內，也是傳說多于現實。自己做了三年，都沒有見過這樣的神奇銷售員。而普通售樓員的日子遠沒有房地產那么火熱。

餓著肚子等客戶 還得勸他“慢點開”

記者見到趙蓉時，她正在位于長虹橋的公司售樓處等待客戶。他們公司在香河開發了一大片土地，有300多萬的聯排別墅，也有總價70萬上下的小兩居。這一陣京津冀一體化很熱，看房的人也變多了，大家都想趁著這個機會多成交一兩套。

客戶給她發短信，中午12點到。因為這個客戶之前已經來看過一次，而且去過了香河的項目現場，看過了樣板間，再次來詢價，從這一塊來判斷，是很有可能成交的客戶。雖然是飯點，但是她不敢去吃飯，擔心客戶早到，自己不在。另外，中午吃飯后會有口氣，也擔心影響和客戶的交談。

但直到下午1點，客戶還是沒有來。中間趙蓉給客戶打了一個電話，只能問客戶到哪里了。客戶只是隨便答了一句，路上堵車，稍等一會兒。趙蓉不可能催客戶快點，還得寬慰客戶，別著急，慢點開，她在售樓處等他。終于到了下午快2點，客戶才過來。

因為之前客戶對項目有了解，趙蓉重點給客戶講了一下最近的消房速度。為了讓客

戶快點下單，銷售員都有培訓，總之就是不停地告訴客戶，現在消房很快，優惠可能要取消，接下來可能要提價，或者好的戶型越來越少等等。總之一個原則，就是要塑造一種“再不掏錢就買不上”的氛圍。但是客戶不是傻瓜，有些時候，如果演戲演過了，客戶會反感。這個時候，就需要趙蓉根據客戶的年齡層次、經濟能力等來判斷，施以正確的策略。一個好的銷售員，總是很擅長察言觀色，很短時間內就能發現購房人的真正訴求。但這種事情，一是需要天賦，第二是需要經驗。

賣出一套300萬聯排搞定月度業績

趙蓉的這個客戶是一個中小企業主，在北京已經買不了房了，又想買個近一點的別墅。香河其實是一個不錯的選擇。正常情況下，走京沈高速公路，從東四環到香河不過40分鐘。趙蓉和這個客戶談了好幾次，明顯覺得這個客戶是自己特有主意的那種，屬于那種在來售樓處之前已經想得很清楚的。面對這種客戶，銷售員說得太多，反而會引來反感，一般客戶問什么，你就答什么就好，盡量給他多申請優惠，這樣能夠加快成交。

到下午兩點半，客戶只是在售樓處看了一會兒沙盤，問了一些別墅的銷控情況，主要是還有哪些朝向的戶型。走的時候，他只是很客氣地和趙蓉說了句謝謝，有需求會給她打電話。當天趙蓉沒能促成成交，覺得略有沮喪。由于售樓處主動來的客戶不多，這是她今天唯一的一位客戶了。

不過她也沒辦法。把客戶送走，已經近3點了，中間肚子餓得不行。客戶一走，她就和主管請了個假，去外面買了一個8塊錢的驢肉火燒。售樓處是不允許員工吃東西的，趙蓉只能在外面街心花園的椅子上對付完了午飯。

不過，輪著趙蓉走運。第二天上午，客戶主動給她發了一個短信，讓她當天下午在售樓處等他，他會去交定金。趙蓉長吐一口氣，跟了一個月的客戶終于下單了。在趙蓉看來，這個客戶實際上和她的銷售能力也沒什么關系，遇上這個客戶是售樓處排號排上的，其實不管哪個銷售經理跟，這個客戶最終都會下單，因為這個客戶來之前其實都想好了。

賣出一套聯排，300多萬元，趙蓉這個月的業績不用擔心了。送走客戶后，趙蓉強忍著內心的喜悅，做她們這行，不能太得瑟，要不招同事恨。

誤打誤撞做上這一行

說起自己的職業生涯，趙蓉也覺得自己也是誤打誤撞。2011年，她從廣西科技大學大專畢業。她是甘肅天水人，回家也沒有什么像樣的工作，桂林那一段時間房子很火，她就去應聘了一家房地產公司做銷售。但是回家實在太不方便了，坐火車回天水，沒有直達，中間需要在西安或者衡陽轉，回家一趟就得兩天，家里不同意她繼續待這么遠的地方，但趙蓉也不想回天水，她和父母的關系一度很緊張。最后，雙方都做了讓步，趙蓉去北京找工作，這樣坐火車回趟家，特快只需要14個小時。但父母強調了，她必須找一個天水當地人結婚，要不然離自己太遠，這個女兒就算白養了。趙蓉也算是勉強答應了。

在北京，趙蓉要找個有競爭力的工作并不容易，徘徊了一個月，最后還是決定去房

地產公司做銷售。一個月工資底薪3000塊錢，其他要靠銷售業績提成。雖然北京一套房子少說也得兩三百萬，但是北京房子不愁賣。這種情況下，實際上銷售員掙不到多少錢，賣掉一套兩三百萬的房子，也就是提個萬八千的，有時候這筆錢還得幾個人分。

樣板間、售樓處兩地跑

相對而言，賣河北房子難度要大一些，提成收入也多一些。不過，由于售樓員是按照銷售完成度來提成，如果完成不了任務，提成比例也會隨之降低。相對而言，趙蓉正常發揮，一般一個月收入在7000元上下。比起第一年在桂林賣樓掙得要多一些，不過中間的辛苦也只有他們自己能體會。

因為項目在香河，樣板間也在香河，但是售樓處又建在北京，公司便組織銷售兩邊跑，上午在香河，下午在北京，每天如此。在香河是為了招待到訪的客戶看樣板間，看規劃，在北京是因為香河的房子大都是北京人買的，這里是最大的客源地。每天這么來回跑，用趙蓉的話說，想談個朋友都不太可能。因為現在正是推盤的時候，他們每周只能休息一天，而且越是周六日、節假日，他們就越忙。

香河買了房 圓了半個北京夢

趙蓉現在住在通州，她和男朋友租了一個三居室中的一間，1200元一個月。每天上班坐快速公交或者地鐵，早上7點就得出門。幸好地鐵比較準時，趕到長虹橋附近的售樓處也就是9點左右。

因為賣房的緣故，趙蓉自己也在香河買了一個小兩居，總價不到50萬，首付交了15萬元左右，再過一年就可以收房了。在她看來，這也算圓了半個北京夢了，既然北京的房子買不起，買個香河的也可以。因為房價上漲，現在和她一樣的房子，同一個小區，已經賣到了近70萬元，自己也算是投資掙錢了。

對話

只要肯干，總不會越來越差

問：同齡人中有人已經在北京買房了，你是不是會有些著急？

答：這可能是家境比較好的吧，不是有個段子嗎？一個人月入一萬，如何在北京三年之內買房，答案是，自己掏10萬，問家里要490萬。這種事情我想都不敢想。我還有一個弟弟，家里還指望我多支持點，問家里要錢，想都不要想。

問：你覺得在北京生活壓力大嗎？

答：很大。我和我男朋友，兩個人過得很省，基本很少在外面吃飯，也不舍得去外面看電影，就在家看看電視。如果遇到啥好事，也就是燒烤攤吃個串慶祝一下。我們一個月能夠攢下不到1萬，想留著錢裝修。如果以后有機會，我們想在北京買個房，比如說先在北京郊區。

問：你為什么不回甘肅老家，那里會不會更適合你？

答：如果說熟悉，那肯定老家好。但一旦在北京這種城市待過了，你很難再回到天

水了。就算去蘭州，也未必就有好的工作。另外，蘭州空氣也不太好，有沙塵暴。

問：你覺得自己未來的發展前景怎么樣？

答：還行吧。至少有份工作，收入比上不足比下有余，和我差不多大，一個月掙三四千的多得去了。另外，只要肯干，總不會越來越差吧。我不怎么聰敏，但是比較能吃苦，老板安排的事情，從來不偷懶。再說，一個女人，嫁個好老公才是真的，反正也沒準備未來我來養家。

問：你覺得房子能降價嗎？

答：這題目太大了。外地不好說，房子建得太多了，我們經常偷偷去看別人的樓盤，自己也在想，有這么多人住這些房子嗎，但事實是真有人買。我覺得北京的房子短期不會跌吧！

記者手記

每天的日子，就是等待客戶

趙蓉是那種長得很樸實的售樓員，西北人，體格大。從能言善道這個角度，趙蓉也沒有特別的優勢，每每被問到答不上的尷尬問題，她總是憨憨地笑，很不好意思，感覺自己好像做得不好一樣。

對她來說，北京夢實在有點大，她就想掙份工資，然后找個好老公，開開心心地過日子。這幾年，北京房價暴漲，大家總覺得這個群體好像掙著錢了，實際上，他們也是高房價的受害者。房子越好賣，他們提成反而越少，掙得也越少，自己也買不起房。房子不好賣，提成比例倒是高，但是賣不掉，還是掙不到錢，還是買不起自己的房子。那種一個人銷售好幾億、提成幾百萬的金牌銷售都是鳳毛麟角。

對絕大多數售樓員而言，每天的日子，就是等待客戶，給客戶電話，排上一個客戶就得使出渾身解數實現成交，掙的也是一份極為普通的工資，卑微而現實的夢想就是自己也能買一套北京的房子。記者 范輝

更多池州省考備考相關信息，歡迎登陸：

池州人事考試網池州人力資源和社會保局網

池州中公教育您身邊的公考輔導專家

第三篇：2014年池州省考面試培訓：住房公積金管理亟待改革

2014年池州省考面試培訓：住房公積金管理亟待改革

歡迎加入2014年池州事業單位群： 248612016

日前據報道，住建部曾計劃2012年底在全國100個城市實現住房公積金聯網監控，但由于地方利益博弈一直難以實現。我們看到，十八屆三中全會雖然提到設立“住房政策性金融機構”，但考慮到已由國家開發銀行組建住房金融事業部，似乎住房公積金并未融入新的改革方案之中。回顧歷史，我國自1991年上海在全國率先推出了住房公積金制度，在示范作用下，1992年，北京、天津、江蘇、浙江等地相繼建立了住房公積金。此后便進入了“各自為政”的時期。直到1999年4月，我國出臺《住房公積金管理條例》，近年雖有修訂，但仍存在諸多制度缺陷。

實際上，我國住房保障制度一直是學習新加坡模式。新加坡的公積金之所以成為住宅金融的重要融資工具，在于它有一獨特的住房供給和分配體系。在新加坡80％以上的住宅都是由政府建屋局統一設計、興建、定價并有償分配給國民，85％的國民享有公共組屋，其中93％為產權房。通過“公積金＋公共組屋”模式，政府一手控制了購房儲蓄資金的規模和價值，另一手又控制了住房建設的規模和住房價格。相比之下，由于國情相異，簡單照搬就會出現很多問題。

應該說，我國公積金制度曾經起到很多積極作用，如促進了住房分配從福利走向市場的轉化、推動了中國個人購房抵押貸款的產生等，但也帶來突出的矛盾。總體看，整個體系是人為條塊分割的，且放任地方和管理機構突破現有規則。具體看，在公積金管理中，一是資金歸集難；二是資金運用無序；三是增值收益法律歸屬不清、分配不規范；四是封閉運行造成資金短缺與閑置并存。

之所以會如此，首先是住房公積金整體上的法律地位、法律關系界定不清，并且現有各地方的住房公積金管理中心定位于事業單位，難以有效履行公積金營運的職能。此外，也缺乏健全的監督機制。不僅缺乏自上而下的行業監督，而且現有規則所確定的三個監督主體：住房公積金管理委員會、專戶存儲銀行、財政部門，在實踐中往往形同虛設，因此地方的公積金管理才容易成為政府的“錢袋子”，甚至出現腐敗案件。

長遠來看，住房公積金作為住房政策性金融的重要工具，并非個人利益再分配的手段，更要與政府財政資金支持保障房建設的職責區分開來。不管未來的住房公積金如何稱謂，關鍵是通過改革來減少公積金管理的“行政化”色彩，真正使之成為一個政策性住宅金融機構，提高管理效率，改善經營服務。未來可以考慮嘗試改造為政策性住房儲蓄銀行，亦可根據國情打造專業的政策性住房公積金資產管理公司。同時，還要為地方住房公積金管理戴上“緊箍咒”，既要構建金融監管機制，也要搭建行業監管的模式。當然，鑒于各城市公積金中心的情況差異較大，全國改革肯定有困難，所以可以選擇相對規范的地方，進行先試點、后推擴的改革探索。

更多池州事業單位招聘信息，歡迎登陸：池州人事考試網 池州事業單位招聘網

第四篇：2014年池州公務員面試培訓：公安局長深夜被停職像懸疑片

2014年池州公務員面試培訓：公安局長深夜被停職像懸疑片

歡迎加入池州省考交流群： 18924073

5昨天23時34分，張家川縣政府網站發布消息稱，9月23日，張家川縣委召開常委會議，根據市紀委建議，決定停止白勇強擔任的縣公安局黨委書記、局長職務。

當事公安局長

白勇強被停職一事，充滿著詭譎色彩。昨天早晨，實名認證“中國人民公安大學副教授、中國公務員考試培訓名師”的黎津平發微博稱，白勇強已被免職及雙規，知名媒體人羅昌平也表示：張家川縣公安局局長白勇強經提議按程序免職。但是，有媒體采訪天水市委組織部干部監督科相關負責人，被告知“沒接到白勇強被免職的通報”。具有反諷意味的是，短短幾小時之后，就傳出白勇強被停職的官方權威消息。

需要厘清的是，停職不是免職，更不是撤職。詳而言之，停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查，并不算處分，是否處分應看調查出來的事實；免職分為兩種情況，一種是正常調動的免職，另一種是犯錯誤而免職，即便因犯錯而免職，也不屬于紀律處分，可很快官復原職，或調往其他崗位；而撤職屬于紀律處分，行政處罰，往往意味著違反了黨紀，其政治生命可能終結。因此，白勇強目前的停職，令人玩味。

根據今年4月9日，甘肅省武威市中級人民法院官網發布對原天水市公安局副局長史居平的判決文書，涉及白勇強的有兩點。其一，1995年至2005年期間，天水市張家川回族自治縣公安局局長白勇強，在秦州公安分局工作期間，為了在工作中得到被告人史居平的關照和支持，以拜年等名義送給史居平現金共計人民幣50000元。如果這5萬元被坐實為行賄，那么白勇強就觸犯了行賄罪，必須承擔刑事責任。當然，有一種可能是，行賄事實是白勇強主動坦白，按法律可從輕處罰，但再從輕也不能變成獎勵——白勇強官職升高，即是明證。

其二，2009年6月，白勇強利用秦州公安分局副局長職務之便，給張文斌故意傷害朱強案撤案，致使張文斌等人未被追究刑事責任。如此濫用職權，已涉嫌徇私枉法，也必須承擔刑事責任，豈可優哉游哉？

白勇強的丑聞廣為人知，源于張家川初中生小楊被錯拘，如果沒有這起事件，白勇強也許仍然高枕無憂，甚至平步青云。這種巨大的嘲諷，不能不讓人浮想聯翩，當初誰在包庇白勇強？又是誰助推白勇強官運亨通？將白勇強帶病提拔的人，必須承擔責任。

白勇強被停職，選在深夜，彌漫著懸疑的氣息。越是如此，越應該窮追不舍，刨根問底，拔掉白勇強這根小蘿卜，能否帶出泥？又能否帶出大蘿卜？因此，應防止停掉白勇強的職務，是金蟬脫殼之計，意在丟小卒保大車，其實，當地是否愿意丟掉白勇強這根小蘿卜，猶需觀察。

不能讓白勇強被停職成為懸疑片，讓更高層的部門公平調查，依法處理，這是保衛法律尊嚴，也是取信于民的唯一路徑。

更多池州省考備考相關信息，歡迎登陸：

池州人事考試網池州人力資源和社會保局網

池州中公教育您身邊的公考輔導專家

第五篇：2015年池州國家公務員考試培訓：“零解聘”受疑 深圳聘任制公務員吐槽收入考核

2015年池州國家公務員考試培訓：“零解聘”受疑 深圳聘任制

公務員吐槽收入考核

歡迎加入池州國考交流群：240781487談收入：“和工作量比，薪水不算高”作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

李莉（化名），2011年本科畢業，在成為聘任制公務員前，曾在一家企業工作，現在是深圳市某基層單位聘任制綜合管理類公務員，每個月收入大概7000元左右。雖然“不能和那些大公司的工作人員相比”，但是李莉“還算滿意”。

張意（化名），2009年本科畢業后，先是在省委某單位作委任制公務員，后進入深圳某區委單位，屬于聘任制綜合管理類公務員，每個月收入也在7000元左右。從委任制公務員轉為聘任制公務員，張意表示工作環境沒有區別，身邊大都是委任制公務員，相處的很好，并沒有因為“身份不同”而產生隔閡或者矛盾。

同是2009年本科畢業的王猛（化名），曾是深圳市某政府單位的臨時工，后經過數次考試后終于成為深圳市某基層單位聘任制行政執法類公務員。關于收入，他沒有向記者透露詳細數字，卻直言“不滿意，畢竟在深圳這種大城市生活成本很高”。一來和其他在企業工作的同學相比，數字著實不高。二來和日常工作量相比，也不算高。“每天9點上班，下午6點下班，一天8個小時工作滿滿當當的，加班也并不少見，有的時候忙的甚至都顧不上吃飯。” 與上述三位在深圳基層的聘任制公務員不同，浙江義烏此次招聘的5名聘任制公務員，都是“高技術管理崗”，將按照合同實行協議工資，指導年薪不低于30萬元。

這五位中，兩個博士，一個海歸碩士，一人曾經掛職做副縣長，還有一個本科生。應聘義烏市交通局的李金龍，博士學位，當時作為人才引進，到江蘇海門東灶港口建設公司，一直從事港口物流方面的工作，高級工程師。在接受央視《新聞1+1》采訪時，被問及“30萬年薪對他們來說是不是最大的吸引力”，李金龍坦言“以前在企業的收入，也不會比這個數字低的”。

更多信息歡迎關注：池州人事考試網池州公務員考試網