第一篇：公司核心價值觀

公司核心價值觀

公司核心價值觀：專業、專注、豁達、合作。

“專業”是一個公司的立身之本，也是在市場激烈競爭的大環境中的不可或缺的資本。我相信，每位客戶都會信賴一個具有專業素質和專業精神的公司，公司也會因這種“專業”優勢獲得更多的價值。

“專注”是一種職業態度，是公司發展的精神動力。古人荀子曾留下“鍥而不舍，金石可鏤。”的至理名言，之所以能夠源遠流長至今，離不開世人對這句話的認同。作為公司的員工，擁有“專注”的態度才能提高工作效率，提升公司的專業形象。

“豁達”是一種大度和寬容，是一種樂觀的豪爽，更是一種博大的胸懷、灑脫的態度。公司的運作離不開人脈的暢通，而暢通的人脈關系需要你擁有一種豁達的心態。帶著一種豁達的心態去面對客戶，客戶也會受到你的感染，在輕松歡暢的氣氛中很好的進行溝通。一個企業以豁達的心態面對外界，才能做到榮辱不驚，才能更加理智準確的處理出現或即將出現的困境。

“合作”就是為了達成一個共同的目標而從事完成同一個事情，是一種聯合行動的方式。中國有句老話“人心齊，泰山移”，一個公司就是一個團隊集體，在需要一個精明篤定的領導者的基礎上，更需要每個人具有包容心，包容對方的瑕疵，并善意的去指正。每個人都有自己的優缺點，但是如果可以剔除糟粕，取其精華，發揮每個人的閃光點，那最后迸發出的光芒一定回事耀眼奪目。

第二篇：公司核心價值觀

公司核心價值觀 幫助他人 成就你我企業精神

團結互助 激情創業 與時俱進 追求卓越 企業宗旨

建設和諧團隊 奉獻建筑精品

管理理念

精品出自精心 理想成就未來 經營理念

關注客戶 滿足需求 理性競爭 誠信經營 質量觀

管理提升質量 專業創造品質

安全觀

精于細節 重在防患 貴在堅持 永不松懈 發展觀 只有更強 才能更大 只有更好 才能更快

我看公司理念

日前，公司團委舉辦了“公司理念解讀”征文活動。公司青年員工踴躍投稿，從各自獨特的視覺來詮釋、解讀公司的核心價值觀、企業精神、企業宗旨等等，現我們從中認真挑選出一些文字雋永、格調向上、真情實感的美文，推薦給大家，以便進一步理解公司理念。

一、核心價值觀篇

（一）幫助他人成就你我

--市場經濟的法則。競爭是短暫的，合作才是永恒的。通過幫助他人成功實現他人和自我的成功和發展，才是市場經濟環境下企業的生存之道。為提升公司核心價值觀的品質，更好的引導中浩建設全體員工建立“幫助每一個人,成就每一個人”的價值取向，經公司研究決定，公司的核心價值觀由“幫助他人，成就自我”改為“幫助他人，成就你我”。希各位同事認真領會公司新的核心價值觀，以一種更寬廣的胸懷去理解和實踐我們的價值觀，讓“成就”惠及每一個人，打造更加符合社會核心價值取向的企業文化。同時，各項目在CI覆蓋過程中要注意改用新的核心價值觀。

（二）幫助他人，成就你我——我讀核心價值觀

有這樣一個故事：有一個人在一條小巷里看到一個盲人提著燈籠走路，感到很奇怪：你自己看不見，為什么還提著燈籠？盲人回答：“我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護自己的安全。而且，這么多年來，由于我的燈籠為別人帶來光亮，為別人引路，人們也常常熱情的攙扶我，引領我走過一個又一個溝坎，使我免受許多危險。你看，我這不是既幫助了別人，也幫助了自己嗎？”這個故事的含義簡而易懂，告訴我們一個很簡單的道理：幫助他人，成就你我。可是有很多人卻很難明白其中的道理，他們非常吝嗇自己的幫助，害怕自己會有利益損失，或者害怕自己吃虧，或者認為幫助別人對自己沒有好處，他們不知道幫助別人也能使自己得到他人的幫助。只有我為人人，人人才能為我。搬開別人腳下的絆腳石，往往也能使自己免于摔跤。當我們在幫助別人的同時，自己也會獲得很大的回報，甚至遠遠超過你所付出的。任何一個人的成功都離不開別人的幫助。只有相互的幫助，才能夠獲得最大的成功。對于一家企業而言，擁有這樣的價值觀，必定使其在發展壯大的道路上少走很多彎路。企業對員工進行培訓，在幫助員工成長過程中所付出的努力越大，員工對企業的付出也將更大。只有重視人才的開發和培養，企業才能在市場經濟中站住腳，并不斷地發展壯大。同樣，員工也要不斷的為企業的發展而努力。這其實是一個相互過程。幫助他人，就像種下一棵樹，美化環境的同時，也給自己留下了一片蔭涼。

（三）幫助他人 成就你我

有句俗話是這樣說的，助人者人必助之。有句俗話還說：贈人玫瑰，手有余香。

社會是將人與人聯系起來的一張網，在這張網中，無論你做什么，都會影響到周圍人。倘若你自我中心，周圍人就會因為你自私自利而疏遠你，反之則會給他人和善、有器量之感，從而有了對他人的吸引力。

幫助他人 成就你我，這是人實現自我價值的重要途徑。

這句話應該從“幫助他人的過程本身就是成就你我”方面去理解，而不能從“幫助他人能獲得精神回報或者物質回報”方面去理解；也就是我們只能從“過程”方面去理解，而不是從“結果或目的”方面去理解。“幫助他人”屬于實踐活動，在這種實踐活動中，人采取了社會關系作為自己現實的存在方式。作為一個企業也一樣，幫助別人，才可以通過自己一定得付出得到別人的感激和贊賞，同時也就得到了社會的認可。因此，有了社會的認可，才有了企業的積極的現實存在，這種積極的現實存在就是所謂的“成就你我”。

二、企業精神篇

（一）團結互助 激情創業 與時俱進 追求卓越

--眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船。眾志成城，激情投入，永不停歇，創造輝煌。團結就是力量，這是被千千萬萬的事例所證明的，是呀，一個人的能力再強，可還三個臭皮匠抵過諸葛亮，反之則一個人能力再差，多幾個人團結到一起，就會有意想不到的結果。只要我們每個人都能在對方有需要的時候送上一份溫暖，相互幫助，每個人都能獻出一點點愛心，世界就會變得更加和諧、美好！工作就會變得更加得心應手，那么順理成章，工作會越來越有干勁，創業會越來越有激情。順著黨的方向，跟著時代的步伐，不斷的前進和發展，去迎接每一個挑戰，去爭創每一個新高。一個企業要想發展的好，發展的快，發展的穩，那么就一定要俱備這些載體。讓我們共同努力，本著我們企業團結互助的本質，激情創業的豪情，與時俱進的目標，充分展示自身的能力和發揮自身的優勢去追求卓越！

（二）團結互助 激情創業 與時俱進 追求卓越

解讀：“團結就是力量”，“眾人劃漿開大船”等都是說明團結互助的道理，在一個公司，為的是一個目標，團結互助也是最基本的；做什么事情都需要激情，更不用說是創業，創業的公司更需要我們負有激情，因為剛創業的公司有太的困難需要面對，有太多的問題需要解決，規章制度等待我們去建立、企業文化、企業品牌需要我們去建設、市場需要我們去開拓，如果沒有激情，面對困難的時候就放棄、逃避，創業就必定不會成功，所以我們要有激情；我們是從國有企業出來的員工，或許很多東西已經固化，很難改變，一些思想，一些觀念，一些傳統的做法，但是我們現在是在新經濟時候的民營企業了，我們要改變，我們要跟上我們新的形勢。

（三）團結互助 激情創業 與時俱進 追求卓越

體現中浩企業文化的精髓和靈魂的是企業精神“團結互助激情創業 與時俱進 追求卓越”，她是中浩在經營管理過程中占統治地位的思想觀念、立場支點和精神支撐，具有強大的凝聚力、感召力和約束力。“團結互助”具有凝聚力，“激情創業”具有感召力，如果沒有激情，那么我們一路走來就會很艱難、枯燥；如果沒有激情，我們就不能自我激勵，那么過程就會把我們吞噬掉。“追求卓越”具有約束力與激勵功能，激勵每個員工具有使命感和進一步增強責任心；而“與時俱進”個人認為實質上是一種創新，若要與時俱進，必不能被社會淘汰，要不被社會淘汰必要創新，而創新是企業持續發展動力的源泉，也是企業實現跨越式發展的關鍵。作為一個員工能在這樣的企業得以工作，我深感榮譽和自豪。

（四）解讀企業精神――團結互助 激情創業

一個成功的企業，只有構建一支高效的有凝聚力的團隊，方能滴水穿石，成就輝煌。俗話說：單絲不成線，獨木不成林；一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈；一滴水只有融入大海才能獲得永存；同樣，一個人也只有融入到集體的事業中才能實現人生的價值。一滴水，很容易被蒸發，然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時，它就能爆發出“氣蒸漢江澤，波撼鄖陽城”的沖天威力。“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。個人的追求離不開團隊，個人的發展離不開團隊，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發展。秋天，我們常常可以看到一群群大雁，排成“一”字或“V”字型，展翅南飛，在結隊飛行中，前一只大雁揮擺翅膀時，會產生局部的真空，對后一只大雁的飛行極為有利，可以提高整體的飛行速度，并且，當有一只因受傷而落后的大雁掉隊后，雁群中總會有一兩只大雁留下與之同行，幫助落伍者，直至趕上隊伍為止。是什么樣的力量支持他們創造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量，團隊合作不僅使他們能夠日行百里，而且還能夠幫助他們節約體力，鼓舞士氣。此外，領隊的大雁疲倦時，會自愿讓出其位，能者居之。這樣的團隊，還有什么困難能夠打倒他們呢? 在這里，團隊精神的力量，大雁給我們作出了最好的詮釋：團隊力量與個人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟.就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。事實證明：團隊凝聚力量，力量如浩蕩大江，激流勇進，勢不可擋。擁有團隊精神，生命可創造奇跡；擁有團隊精神，人類在譜寫華章。團隊成功的基石是團結、互助。一個有向心力、凝聚力的團隊，才是一個戰無不勝的團隊。我們中浩建設煙臺分公司也是一個團結協作、奮發向上的團隊。從煙臺分公司的成立到我們現在擁有多個項目的施工工程，每一點，每一滴，每一天，每一步都凝聚了中浩人的心血。雖然每個人的工作都具有相對的獨立性，但都與全局工作相關聯。如果一個人只顧埋頭苦干，不肯與他人協作，勢必會影響到公司整體工作的推進。在工作中我們怎樣才能把團結協作精神發揚得更好呢？

第一、要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境。這將激發我們的工作熱情，更好地發揮我們的聰明與才智。第二、要積極參加集體活動，增強團結協作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結協作意識，進而產生協同效應；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”。我們想一下，當我們在工作中遇到困難，內心彷徨、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發自內心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。第三、要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍。沒有流動的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，攜手爭一流。同時要避免惡性競爭，積極進行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹立良好的企業形象。第四、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氛圍里工作和學習，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其事，集體一盤散沙，何來生機與活力？何談干事與創業？何有形象與成績？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經驗，也不可能得到很好的發揮！只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。我們公司這次組織的室外拓展訓練活動，給了我很大的啟示，通過我們每一個小隊在各個項目中的團結互助，共同完成了一個個項目的挑戰任務，讓我在每一個項目上克服困難，沖破心理障礙與恐慌，超越自我，戰勝自我，迎接每一個挑戰。如果沒有隊友的支持與協作，我們不可能做的這么好，這讓我從中感悟很多??“海納百川，有容乃大”。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷，團結互助,揚起和諧的風帆，以自強不息的精神和永不服輸的個性，使我們中浩建設煙臺分公司的隊伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行，團結協作齊飛翔！沒有完美的個人，只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，團結互助，激情創業，與時俱進，追求卓越！開拓創新，創造輝煌！讓團隊凝聚力量，實現更加美好的理想！

三、企業宗旨篇

（一）建設和諧團隊 奉獻建筑精品 和諧的團隊是不會自發形成的，它是需要公司領導和全體員工共同努力的方向，它是企業宗旨、管理機制、企業文化、行為準則等綜合作用下的結果，而對于企業來說，和諧團隊的建設是一個漫長的征程，建筑精品的奉獻也并非一朝一夕之功，它需要漫長的積累和不斷的調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有執行、執行、再執行，方能滴水穿石成就夢想。所以我們要一如既往地堅持走質量效益型的發展道路，不斷嚴格地要求自己，本著“堅持質量第一，恪守用戶至上”的原則為社會和業主奉獻一棟棟精品工程；弘揚企業宗旨，打出企業品牌，視質量為生命，憑借一個團結協作、學習進取、勇擔責任的集體，不斷為社會奉獻建筑精品。

（二）建設和諧團隊 奉獻建筑精品

如果工作是一種樂趣，那么人生就是天堂。團結、和諧、快樂的氛圍能激發的工作激情和創造力量，融入工作的每一個過程中，為社會、為業主奉獻精美的建筑作品。曾有人說，中國的建筑只有兩種可看：一種是古人留下的；一種是洋人留下的。期待我們團結協作，創造出中國可以看的建筑。

（三）建設和諧團隊 奉獻建筑精品

在和諧的社會只有建設和諧團隊才適應社會的發展，才能在和諧的社會得到很好的發展。在公司發展初期，和諧的團隊是創業的基礎，也是重要保障。精品建筑是對社會給予我發展的良好環境的回饋，也是對甲方信任我們、支持我們的回報，更我什么樹立品牌、創造業績的必須要求。

四、管理理念篇

（一）精品出自精心 理想成就未來

--只有關注客戶，才能發現需求，只有發現需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經營，只有誠信經營，才能創造客戶價值。質量源于精心，精品出自細節。在工程建設中，我們要優選施工隊伍，嚴格把關施工程序，強化監督管理，關注每一個細節，以精心求質量。只有這樣，才能打造建筑精品。話說前段時間鬧得沸沸揚揚的上海倒塌的“俯臥撐”工程，就是在施工過程中沒有嚴格把關，才會造成如此大的損失，信譽也毀于一旦。像這樣的事情早就已經屢見不鮮了。看啊，這就是用心和不用心所帶來的直觀又殘忍的結果。因此在日常生活中，我們就要時刻關注每一個細節，養成良好的習慣，把之實踐到工作中去，時刻為精品的創造而精心準備著。激情放飛夢想，理想成就未來。其實很多人都曾有過這樣的體會，要么就是不知道自己的理想，要么就是覺得理想太難實現，不停地更換所謂的理想，這不由讓我想起猴子下山，讓我想起竹籃打水一場空。所以，我覺得這更需要一種自強不息、執著的理念，只有這樣，才能在失敗中越挫越勇，在成功中越飛越高！

（二）精品出自精心 理想成就未來--只有關注客戶，才能發現需求，只有發現需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經營，只有誠信經營，才能創造客戶價值。“精品出自精心”：顧名思義，品質優良、性能卓越的產品必然出自于完美的控制與精心的雕琢。人不能滿足于昨天、今天甚至是一直以來都在重復著小錯誤而卻沒有受到處罰，甚至沒有被發現的小小歡喜當中了，也別再拿類似“人都是有惰性的”或“是人都會犯錯誤的”話語來掩耳盜鈴了，因為那樣真正被欺騙的是自己而不是別人。精品是需要精心才能產生。只有無處不用心、無處不精心，才能奉獻出精品。“理想成就未來”：一個人的理想就是他人生道路的指路牌，促使自己沿著自己理想的方向不停的邁進，雖然這是一條沒有盡頭的道路，但是當你走上這條路并且決定一直走下去的時候，其實你已經在朝著自己的美好未來邁進了，它會指引你走上屬于自己的未來，不管他有多么的坎坷，一定要堅持走下去，因為這才是真正屬于自己的道路．當你走在這條道路上不覺得累的時候，那時候你沒有意識到你可能已經成功了，因為你每天都在為自己美好的未來而努力。

（三）精品出自精心 理想成就未來

--只有關注客戶，才能發現需求，只有發現需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經營，只有誠信經營，才能創造客戶價值。專注于每一道工序，每一個細節，每一個步驟，無處不用心，無處不精心，鍥而不舍，水到渠成，鑄就的定是精品；遠大的理想，堅定的信念，執著的追求，滿腔的激情，擁有它，就擁有了成就美好未來的利器，無論是企業還是員工，前行的路上都將勇往直前，無往而不勝。

（四）精品出自精心，理想成就未來

--只有關注客戶，才能發現需求，只有發現需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經營，只有誠信經營，才能創造客戶價值。本企業主營項目為房屋建筑工程，做為一個具備房屋總承包壹級資質和一個年輕的企業來說，“精品出自精心，理想成就未來”正是處于成長中的激情的中浩人所不懈追求的。經濟要發展，基礎建設要先行，這是當下有識之士的真知灼見，同時也是經濟社會發展的必然規律。所幸的是，我們擁有敢于拼搏的管理人才及一群樂于奉獻、敢于吃苦的精兵（即項目班子）。精品出自精心，努力鑄就中浩品牌。我們只有一步一個腳印、腳踏實地干，才能向社會奉獻建筑精品，擁有了建筑精品，企業自然就能在建筑市場上輝煌騰達，我們必須打造屬于中浩自己的品牌，我們需要精心策劃、管理。我們所謂的建筑精品可以理解為：思想精深，藝術精湛，制作精致，吸引力強，感染力大，在社會上能產生廣泛影響的作品。然而品牌都是企業的無型資產，我們的理想就是向社會乃至亞洲世界全國奉獻建筑精品，宣傳我們的品牌，品牌建設有三個階段：1.全力建設品牌的階段，2.規劃品牌的階段，3.形成品牌凝結力的階段。沿著這條路線向前走，是我們大家共同的理想，“理想成就未來，激情超越夢想”，干建筑這行是需要激情的，激情既源于對生活的熱愛，更源于對理想信念的執著追求。試想假如我們對身邊的點點滴滴無動于衷，假如我們對生活日新月異的變化熟視無睹，假如我們對建筑市場行情漠不關心，我們又如何能打造出精品呢。

品牌的優劣決定了市場的占有量，為了這一神圣的目標和追求，我們在施工過程中嚴格信守合同，尊重客觀規律，一切從實際出發，嚴格按照規范，標準化施工，精心組織，科學管理。我們在工期、質量、安全、優化方案、環保和路地共建等方面始終信守“講合同、守信譽、重質量”的承諾，其良好的表現和業績得到了業主方面的充分肯定和高度贊揚。以極其嚴謹的科學態度和敢于拼搏的工作熱情投入到了這一服務于經濟大發展的重點工程中去，同時，在施工現場技術、管理人員還從嚴要求，在細節上顯示出了這支施工隊伍的過硬素質和整體實力。理想成就未來，理想屬于朝氣的中浩人。精品需要中浩建設的年輕朋友們，我們是企業的未來，我們朝氣蓬勃、干勁十足；我們愛崗敬業、刻苦鉆研、樂于助人、善于管理；我們以誠信講和諧，以拼搏趕進度，以精心求質量。唯有如此，我們才能常打勝仗，常出精品。當然，我們也不能安于現狀，要有所激情，把中浩的理想作為自己的理想，為之而奮斗！人人都能做到：“吃苦在前，享受在后。”理想是我們前進的動力，有理想又為之奮斗的人，注定會經歷痛苦的磨練過程并最終享受精彩的人生。痛苦于心智的考驗，感受不斷進步不斷超越自我的人生。有理想的人注定會犧牲常人所擁有的快樂與財富，他會把更多的時間用于自我的提升，用于自我的改造。基于這樣的心智考驗，很多人不斷的改變自己的理想，放棄了心靈深處的原動力，進入了常人生活的軌道。

滿懷信心和激情，以為社會提高生活品位為目的，充分發揮公司在自主創新方面的優勢，腳踏實地，扎實工作，強化基礎，不斷推出具有世界影響力的產品，向著躋身世界一流建筑企業陣列而穩步邁進，我們的目標一定能夠實現！

理想是人生的導航，只有讓自己內心無比感動的理想才是你真正的理想，所以選擇理想不等于選擇崇高，不一定非要選作科學家或者企業家，理想源于自我，源于心靈的價值，選擇理想一定要從自己的興趣著手，有了興趣才有實現理想的激情和動力。理想是引領人生的燈塔，沒有理想就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有充實而精彩的人生。問問自己目前擁有什么也很重要，一切從實際出發，從自己的基礎和努力的實際出發，假如一個初中學識的人不考慮自己的實際，把自己的理想定為解決歌德巴赫猜想，或許就算他付出了自己再多的努力也不一定成功。個人的理想就是他人生道路的指路牌，促使自己沿著自己理想的方向不停的邁進，雖然這是一條沒有盡頭的道路，但是當你走上這條路并且決定一直走下去的時候，其實你已經在朝著自己的美好未來邁進了，它會指引你走上屬于自己的未來，不管他有多么的坎坷，你一定要堅持走下去，因為這才是真正屬于你的道路。當你走在這條道路上不覺得累的時候，那時候你沒有意識到你可能已經成功了，因為你每天都在為自己美好的未來而努力。剛步入建筑市場的行業的我們，能取到今天的業績，已實屬不易。然而我們要走的路還很遠，相對發達國家和地區的企業，我們還有較大的差距，因此，一方面，我們在已有的成績面前要保持清醒的頭腦，唯有不懈地扎扎實實工作才能盡快做強做大；另一方面，我們的眼光已放得更遠，“修身、治業、懷天下”相信我們的理想在在不遠的明天實現！

（五）精品出自精心 理想成就未來

--只有關注客戶，才能發現需求，只有發現需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經營，只有誠信經營，才能創造客戶價值。精品是生產出來的，是精心生產出來的，而且是有心人精心生產出來的。所謂有心，就是指有精品意識。

精品是企業神圣的目標和追求，要做出精品工程，那么在施工過程中就需要，尊重客觀規律，一切從實際出發，嚴格按照規范，標準化施工，精心組織，科學管理就顯得有為重要。那么企業就要在各個方面用心管理經營。

在質量管理方面，需要明確目標、責任到人，以質量管理作為項目管理的主線，以嚴格把關分項工程工序，來實現創優目標。在安全管理方面，在項目部建立健全了安全生產責任制，做到責任到人，施工人員嚴格按照各工種安全體系操作。安全標識牌嚴格按規定設置在施工現場的醒目位置。無論是在員工的安全意識上，還是在安全制度的落實上都達到了一個較高的境界。在文明施工方面，工地上各種材料整齊堆放，并設有統一制作的標識牌，機械設備統一安置，掛設備標識牌。只有這一系列的精心經營才能打造出精品工程。說到理想信念，許多人或許會說不值一提，也許以為現在都市場經濟了，誰還講什么理想？什么信念？不可否認，現在正處在社會轉型期，價值的多元化、選擇的多樣性可能使一些人出現信仰迷茫，甚至信仰危機，他們也許更現實、更講究實際。但，他們只不過把理想和現實結合得更具體、更緊密，清澈的個人理想主動融入集體共同的理想中，在現實利益的是，這并不意味著就可以放棄了理想，丟掉了信念調整和超越中得以實現。有了理想才有對未來的目標，企業才可以為達到自己的目標努力奮斗！

五、經營理念篇

（一）關注客戶 滿足需求 理性競爭 誠信經營

隨著市場自由化，任何企業都離不開客戶，關注客戶就是當前企業贏得市場的前提，企業要關注客戶，就必須對客戶進行細分，關注客戶就要觀察客戶的各個方面，如衣、食、住、行，關注客戶的生活習慣，了解客戶的潛在需求。關注客戶的喜好，了解客戶的文化背景。而在市場經濟的發展下，任何人都是有需求的，一個企業做到及時滿足客戶需求，就是贏得了市場，滿足客戶的需求就是要先關注客戶，了解客戶。做到知己知彼，急客戶之所急，想客戶之所想，滿足客戶之所需。而在自由經濟條件下，競爭是必然的，怎樣競爭是一個企業的所要考慮的，在競爭中生存就要做到不驕、不燥，切勿盲目行事，理性思考，尋找適合自己企業與對手競爭的方式。

在法制的國度里，誠實信用是一個企業的無形口碑，一個企業的立足之本就是在社會中要有一個好的口碑，做一個遵紀守法，服務社會型和為員工考慮型的企業。就必須誠實守信，合法經營。

（二）關注客戶 滿足需求 理性競爭 誠信經營

--只有關注客戶，才能發現客戶所需、市場所需，不脫離市場軌跡； 只有發現需求，才能有針對性的準備，滿足其需要；

只有理性競爭，才能確保以后的實施力度、誠信經營，因為理性競爭是誠信經營的基礎，誠信經營是要付出代價的；

只有誠信經營，才能創造客戶價值，永存于市場。

六、質量觀篇

（一）管理提升質量 專業創造品質

企業要想發展的好，發展的快，發展的穩，就要看你質量含度夠不夠。那么質量怎么來呢？對，就是管理。而管理在我們日常生活中也無處不在，你看農民伯伯如果想要收獲產量又高質量又好的稻谷，他就只能對農田加強管理，及時殺蟲施肥；小朋友想要交一份讓老師滿意的作業，也需要家長管理他不要在做作業的時候去看電視，和其他小朋友玩耍等等，這都說明了質量和管理是相輔相成的，不容分割的一個整體。雖說管理水平的高低不直接決定一個企業的好與壞，可它也直接影響到企業外在的形象和內在的本質。因此我們還要在規范管理的基礎上強化管理，以達到提升質量的目的。

而隨著市場經濟的發展，推廣彰顯品牌這種競爭力要靠創新來創造，作為一個企業，我們要憑借“專業”的優勢，創造低成本，創造高品質，以責任驅動專業，以專業締造完美，拉動品質生活，走進品質時代！

七、安全觀篇

（一）精于細節 重在防患 貴在堅持 永不松懈

我記得我以前一個同學跟我說過這樣一個她的親身體會，就是她去一個公司面試快結束的時候，經理叫她們回去等通知，然后大家都起身走了，只有她和另外一個女孩子把桌子上喝水的紙杯全部扔進了垃圾筒，就這樣，她們被當場通知錄用了。就這樣一個小到不能再小的細節，就讓她們贏取了比別人更快更好的機會。所以在日常生活中，我們就要時刻注重細節，說不定工作中的某一個細節就決定了你以后在公司發展的走向。細節做好了，基礎打牢了，就可以防患一些不良后果的發生。而且要把它培養成一種習慣，只有這樣，才能更好地堅持，做起事來才會更加地得心應手。其實人生很多事情都貴在堅持，如果三天打魚兩天曬網，那就會處于一種松懈的不佳狀態，那將無所作為。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。同樣，成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于你是否能夠持之以恒，永不松懈！

八、發展觀篇

（一）只有更強 才能更大 只有更好 才能更快

自古以來，都是說強中自有強中手，一山還比一山高，沒有最強，只有更強，沒有最好，只有更好。在時代經濟飛速發展的今天，只有更好的產品才能贏得市場，得到廣大消費者的認同。作為一個企業，要想在未來更好的生存和發展，也只有通過不斷擴充自己的實力，讓自已不斷的變強變大才能得到社會的矚目，得到同行的贊佩。所以，應當要在自身的行業地位和規模的基礎上，完善管理制度，實行管理辦法，布置對應風險的策略，定制長遠的發展戰略和目標。只有找準定位，追求和企業自身規模，管理水平相匹配的目標，才能更快地提高；只有企業強大了，有更雄厚的實力了，才有足夠的底氣去擴大去發展，去更進一步完善自我，提升自身水平。如果最好就是終點，那我們停下來驕傲的時候，就會被身后的人很快的超越。所以只有不斷的努力和學習，我們才能保持最好，做到更好！

（二）“只有更強，才能更大；只有更好，才能更快”

古人云：“積蹞步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”我們中浩建設股份有限公司，目前所擁有的是一腔把事情做好的熱情，一股子把事情做好的干勁，以及我們的企業文化。我們公司有強人，但我們公司不強。幾條河流，是不能注滿一個大海。一個大海需要更多的河流去成就，這些河流就是我們年輕的員工。

莊子的逍遙游里“鵬之徙于南冥也，水擊三千里，摶扶搖而上者九萬里”鵬要遷徙，需要沉淀，準備，擊水借力，借助風勢。“北冥有魚，其名為鯤。鯤之大，不知其幾千里也。”我們中浩建設股份有限公司，在中國建筑市場，算是條小魚。想要更快的發展，我們先要成為一條鯨魚，讓社會認可我們公司的能力，知道我們公司好，我們公司是條鯨魚，沒有拿不下的山頭。在這個認知的過程中，需要各位年輕的員工一起說，一起做，一起被社會認知。被認可后，其他公司自然不敢與之叫板。

（三）只有更強 才能更大 只有更好 才能更快

我認為企業一個好的發展觀是未來的目標結果之間不可缺失的一環。它不是一句標語或簡單的口號，而是體現在實現目標的系統流程每一個行動方式中，它是企業戰略的一部分??發展，是企業在一年365天各常態的表現。

一個中小企業要快速崛起應該認識到發展觀的重要性，在以弱勝強，以小變大的發展過程中就要意識到一個再大的企業沒有強大到不可被戰勝；一個中小企業沒有弱小到不能參與競爭。所以沒有最強，只有更強！沒有最好，只有更好！強和弱，差與好之間，涇渭并不那么分明。再強的強者也都有其弱者，因為這個弱點，強轉瞬間可以變成弱；再弱的弱者都有其強項，因為這個強項，弱，在轉瞬間也可以變成強。關鍵在于找到那些點，那些點就是轉化強弱之間力量對比的關鍵。

弱者之所以弱，是因為其主觀原因弱；強者之所以強，也是因為其主觀原因強。要實現以弱勝強，弱者必須借用客觀環境來增強自己，并得用客觀環境來削弱強者。當弱者變成了強者時，只有將強勢加強，才能避免逐步走向衰敗，才能更加壯大；當企業在不斷地成熟與壯大時，也只有養成追求完美的精神將優勢優化，弱勢強化，才能達到又好又快地發展。

第三篇：公司核心價值觀

鯤鵬核心價值觀

【我們的使命】：激活企業電子商務,打造未來電子商務矩陣

【我們的愿景】：成為中國口碑最佳與幸福感最強的互聯網企業

客戶第一

——客戶是衣食父母

尊重他人，隨時隨地維護鯤鵬形象。

微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉。

站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意，絕不讓客戶后悔。

具有超前服務意識，防患于未然，超出客戶的期望 團隊合作

——勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。

積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作。決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。

積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難。

善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則。

有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。

至誠守信

——誠實正直，言行坦蕩。

我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。永遠不給客戶回扣，不說競爭對手壞話。

通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱。

不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”。勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正。對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止。

擁抱變化

——迎接變化，勇于創新。適應公司的日常變化，不抱怨。

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。

對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路。創造變化，并帶來績效突破性地提高。

激情

——樂觀向上，永不放棄。

喜歡自己的工作，認同鯤鵬企業文化。熱愛鯤鵬，顧全大局，不計較個人得失。

以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績。

始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊。不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求。

敬業

——專業執著，精益求精。

今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情。遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤。持續學習，自我完善，提高專業技能，做事情充分體現以結果為導向。能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事。

遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果。

第四篇：關于公司“核心價值觀”--談團結合作

關于集團“核心價值觀”--談團結協作

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作!因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭!翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天，大浪淘沙中的英萊斯頓，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么?我們不能忘記，幾年前，近40名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;我們不能忘記，在過去的3000多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少堡壘變通途，有多少高峽出平湖!我們更不能忘記，全公司40多名員工，有多少人為了英萊斯頓的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中!這就是我們的團隊精神，是英萊斯頓人團結協作的戰斗力，是英萊斯頓人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪!從年產值幾百萬到近幾千萬，從山中野花到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，英萊斯頓的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水!英萊斯頓的每一次成功，都顯示了英萊斯頓人團隊精神的力量!下半年，公司的平臺緊張籌備，可謂是黑云壓城城欲摧，經營模式的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境，迎接曙光。

戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領40多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司緊張的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。盡管發展的道路并不平坦，還有很多困難和問題及待解決，但前進的腳步決不能停歇!公司在平日組織了分享活動，演講活動這活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一個公司走向成功應有的血統，讓我們點亮心中的希望，跟隨公司的腳步一起成長，在來年之日去收獲一生的幸福。

2015.11.24 社區事業部： 趙杰

第五篇：公司踐行核心價值觀演講稿

尊敬的各位領導，大家上午好！

我所演講的是企業核心價值觀的一種精神：“誠信、創新、精益、卓越”。一個健康發展的企業，必定有一個良好的企業文化，而企業文化的核心內容是企業的核心價值觀。一個企業為什么而活著？為什么而發展？一家企業歷經千辛萬苦地做強做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個企業存在的價值。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。是團結合作、頑強拼搏、敢為人先的奮斗精神！它激勵著我們做任何事情都要團結一致，勇往直前，做到最好最優。

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天，大浪淘沙中的企業，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么？在這里我想回答：我們要發揚的是團結合作的團隊精神，頑強拼搏的執著精神，敢為人先的創新精神，最好最優的服務精神。

正所謂，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。這四種企業精神就是我們企業文化的重要體現。

一個國家的繁榮昌盛在于政治穩定、經濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉變的快與慢，那么企業的興與衰就在于企業的文化理念。我們培育企業文化和進一步強化通泰核心價值觀理念其目的就是將企業的價值觀念轉變為每個員工的價值觀念，使企業具有凝聚力、向心力，從而調動每個員工的積極性。越來越多的成功企業的經驗告訴我們：成功的企業也必然得力于成功的企業文化。只有在這種企業文化下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現出敬業敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業才能形成真正凝聚人心的力量。核心價值觀這項珍貴的無形資產，不僅幫助****在起步階段克服了各種困難，而且在發展過程中贏得了社會各界良好的企業形象和口碑，更能確保****在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地！

我的演講完畢，謝謝大家！