第一篇：“干事創業爭先鋒,跨越發展譜新篇“知識競賽完滿結束

“干事創業爭先鋒，跨越發展譜新篇“知識競賽完滿結束

11月30日下午，我公司在山前水廠活動中心舉行了名為“”知識競賽。

此次知識競賽活動在公司領導的支持下，由總公司辦公室精心組織、安排，也是公司職工踐行“、公司制度”活動的具體表現，競賽內容涵蓋與公司業務相關的法律法規以及公司規章制度、管理理念等。參加比賽的共有12支隊伍，個個精神抖擻、英姿勃發。最終，總公司辦公室代表隊憑借在搶答題階段的突出表現，勇摘一等獎。

頒獎儀式上，公司副經理高峰，公會主席王惠瑛等領導給獲獎部門進行了頒獎，并勉勵大家要通過此次知識競賽，進一步了解公司企業文化和管理理念，豐富業務知識，同時，通過競賽的形式充分調動員工學習新知識的積極性，把枯燥的理論知識和活潑的比賽形式結合起來，使大家的學習在積極參與的過程中不斷得以鞏固，塑造了一種良好的學習氛圍，為公司轉變為學習型企業增光添色。

賽后，參加競賽的選手也表示，這是一次難得的學習和提高的機會。樹立起對公司的無限熱愛，堅定了心系公司，為公司發展壯大而奮斗的決心和行動。

第二篇：“云嶺先鋒”進校園　推動發展譜新篇

“云嶺先鋒”進校園　推動發展譜新篇

──巧家縣第二中學黨支部實施

“云嶺先鋒”工程先進事跡材料

按照省、市、縣各級黨委政府實施“云嶺先鋒”工程的布署，為切實落實《巧家縣基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程五年規劃》和巧先組[2005]1號文件要求，巧家縣第二中學黨支部團結帶領全校黨員、教職工和全體

學生，以“構建和諧型學校，走品牌發展之路”的總體目標，全面貫徹黨的教育方針，努力提高教育教學質量，切實抓好各方面的工作，積極實施“云嶺先鋒”工程。在實施“云嶺先鋒”工程的過程中，我校黨支部緊密結合學校工作實際，站在學校發展的全局高度，以明確的工作思路和扎實的具體工作實施“云嶺先鋒”工程，努力實踐“三個代表”重要思想，充分體現了“一個支部就是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟”的模范作用，取得了可喜的成績。現將我校黨支部實施“云嶺先鋒”工程的事跡匯報如下：

一、成立領導機構，加強規范治理

在實施“云嶺先鋒”工程中，我校黨支部加強領導、強化責任、規范治理，有所創新。具體做法為：一是建立領導責任制，成立了實施“云嶺先鋒”工程領導機構，明確了相應責任人。二是要求各黨小組長要在實施“云嶺先鋒”工程中身體力行，率先垂范，確保各項工作的順利完成和任務目標的實現。三是建立黨建工作檔案治理制度，全面記錄實施“云嶺先鋒”工程的基本情況。四是實行了黨員佩帶黨徽上崗和教職工佩帶校牌進課堂制度，建立督查機制，實行逐級考核制度，對實施“云嶺先鋒”工程進行檢查考核。

二、抓理論學習，強化政治素質的提升

我校黨支部在實施“云嶺先鋒”工程的過程中，以“三個代表”重要思想，黨的“十六大”精神為指導，組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，學習教育教學理論，圍繞大力發展教育事業全面建設小康社會這個中心，發揮黨員教書育人，治理育人，服務育人作用。以政治學習和業務學習為重點，以思想政治教育和德育教育為主線，以促進教育教學為中心，轉變教育觀念，探索創新教育，培養創新人才，努力使黨員政治堅定，素質提升，教學科研創一流，為人師表當楷模，培養人才見成效。加強師風師德建設，提高黨員隊伍素質，突顯黨員的先鋒模范作用，使黨員教師的政治素質和業務水平達到一個新高度，為全面提高我校教育教學質量作出新的貢獻。

三、抓制度完善，加強黨組織自身建設

圍繞“做人民滿足的教師，辦人民滿足的教育，創人民滿足的學校”的目標，我校黨支部加強和完善各項規章制度，加強和改進基層黨組織的思想、組織、作風建設，認真實施“三培養”工程，即把骨干教師或學科帶頭人培養成黨員，把黨員培養成骨干教師或學科帶頭人，把黨員骨干或學科帶頭人培養成學校中層治理干部。認真落實“三會一課”制度，每月召開一次支委會，分析黨員思想狀況，研究布置有關工作；每個學期召開三次以上黨員大會，向黨員報告工作，討論學習黨和國家有關的方針、政策；每季度召開一次黨小組民主生活會，匯報工作情況，開展批評與自我批評；每季度上一次黨課；年終開展一次民主評議黨員活動。認真落實黨員匯報思想、黨內監督和黨風廉政建設責任制，使黨內生活真正做到科學化、規范化、制度化。為便于加強對黨員的教育治理，推進學校工作的落實，我校黨支部根據學校教育教學實際，決定把黨小組建立在級部。本支部分為初

一、初

二、初

三、高

一、高

二、高三后勤和離退休共8個黨小組，實行四級治理；黨支部治理黨小組，黨小組治理黨員，黨員自我治理，群眾監督治理。

四、抓思想作風建設，樹黨員良好形象

為切實推進實施“云嶺先鋒”工程，把我校黨支部建設成為一個與時俱進、開拓創新的先進集體，我校實行了黨員掛牌上崗，使黨員身份亮出來，平時工作看出來，要害時刻站出來，引導黨員做好“五帶頭”，激勵黨員爭做黨性強、師德好、業務精的先鋒，使全體教師自覺遵守《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，嚴格要求自己，并與“奉獻在崗”、“敬業愛業”，“樹教師形象”等活動結合起來，做到“教師十不準”：一是不準有違反國家法律法規和方針政策的言行；二是不準宣揚封建迷信和歪理邪說，傳播低級庸俗的思想文化；三是不準參與賭博、酗酒等違反社會公德和職業道德的不健康活動；四是不準指責、訓斥學生家長；五是不準譏諷、諷刺、歧視、欺侮、體罰和變相體罰學生；六是不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進生；七是不準上無預備的課，不準擅自停課，缺課及上課遲到、早退，不批改學生作業；八是不準上課時間抽煙，使用手機；九不準強迫學生購買資料或其他物品，隨意加重學生負擔；十是不準欺上瞞下，弄虛作假，玩忽職守。做到“四個一”：愛護一個學生，上好每一節課，轉化一名差生，規范自己的一言一行。

五、抓好課堂教學主渠道，育人才，出成效

圍繞“創名校，出名師，育人才”的發展思路，成立了“書記、校長——分管教學副校

第三篇：干事創業譜新篇履職盡責展風采

干事創業譜新篇履職盡責展風采

——記市人大代表、金陽集團董事長、黨委書記、總經理郝桂明

郝桂明，泰安市十五屆人大代表、寧陽縣人大常委，山東金陽礦業集團有限公司董事長、黨委書記、總經理。“安全發展煤炭主業，科學發展非煤產業”，他圍繞企業做大做強、做長做優，深入實施“雙帶動”戰略，倡導全員攻堅，從煤炭生產到煤炭加工、煤矸石制磚、房地產開發、農業產業化示范區，年產煤炭60多萬噸，利稅3億元，安全生產3800多天，成為了寧陽縣規模企業的排頭兵，煤炭經濟的領航人。“一雁引吭，百雁群飛”。他把人大代表，當作光榮的責任和應盡的義務，當好經濟發展的引吭人，百姓生活的代言人，社會和諧的實踐人，“一心一意謀發展之責，全心全意為人民服務”，他把人大代表與企業家的責任完美地結合在了一起……

強化政治素質，為代言聚集能量

科班出身的郝桂明，“愛學習”是出了名的。當選人大代表后，他一邊學習好利用好專業技術知識，履行高級工程師職責，一邊圍繞黨委中心工作，強化政治思想理論研討，為當好人大代表，履行人大代表職責，為經濟發展建言獻策，為百姓需要鼓與呼。他積極參加市、縣人大常委會舉辦的各類培訓，從不為“忙”找借口。在培訓過程中，他把所想所思，與學員、老師共同探討，請專家教授“答疑解惑”。他的記錄，就是“刨根問底”的最好見證。“在其位、謀其政、出其力”。每逢人代會期間，郝桂明虛心-1-

向老代表學習，學習他們把握大局，善于思考，抓住要害，直言相見，無私無畏的膽識、品格；閉會期間，始終堅持“沒有調查就沒有發言權”，積極參加市、縣人大組織的各種視察、調研、監督活動，及時向領導和有關部門的專家、行家學習，為“敢代言、能代言、代好言”厚積薄發。

盡職盡責，人大代表為人民

“日有所查，夜有所思，矢志不移，積極代言”，是郝桂明的人大代表的軌跡。

建言獻策，當民意型代表。“從選民中來，到選民中去，察民情，解民意”是郝桂明“人大代表為人民”的生動體現。每次參加人代會或代表活動前，郝桂明都要抽出時間，深入到職工群眾中開展專題調研或者走訪座談，聽取職工群眾的意見和建議，針對職工群眾關心的熱點、難點，進行建言獻策。

在調研的路上，路過礦區，郝桂明一看到煤矸石山，就眉頭緊鎖？煤矸石不僅壓占土地，而且還影響生態環境，如何變廢為寶？他專門到山東大與有關專家進行了座談，了解煤矸石產業發展前景。又走訪了煤炭企業周邊村農民，了解了他們就業愿景。在寧陽縣人代會上《發展煤矸石產業，解決環境污染》的提案一經提出，立刻得到了縣委、縣政府的高度重視，并出臺政策鼓勵發展煤矸石產業。目前，全縣已建成煤矸石制磚項目3個，年可消耗煤矸石近50萬噸。僅寧陽新型建材公司，年產矸石磚達4000多萬塊，成功替代了粘土磚，解決了環境污染問題，還為上千個

農民提供了就業增收機會，增加了當地經濟收入。針對當前農村產業化發展方向，提高土地利用價值，解決農藥殘留，郝桂明提交了《依托外地成功經驗，成立農業產業化示范試驗區的請示》。2009年與山東科技大、力搏科技聯合，進行了產學研一體化開發，在蔣集鎮建成了無公害無污染蔬菜大棚200座，免費為當地村民提供技術經驗學習，同時結合縣委實施的“強基工程”，為提高農民素質，開展了農村遠程教育培訓工作，開創了企業反哺農業之路。針對國有企業發展方式、資本運營，郝桂明還提出了《關于加強國有企業改革和發展的若干建議》。近幾年，郝桂明先后提交代表議案9件。針對村企關系、縣域經濟均衡發展等問題進行了深入調查研究，提出合理化建議10多條，得到了有關部門廣泛關注和采納。

以人為本，倡導和諧共建。郝桂明在工作中，始終堅持以人為本，把維護職工的根本利益作為企業開展工作的出發點和落腳點，注意傾聽職工心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權益，努力營造職工與領導之間、職工與職工之間相互理解、信任、關心、尊重的和諧人際關系和文化氛圍。2008年以來，集團多次調整員工工資，人均月增資510元，為提高職工工資起到了帶頭作用。投資500多萬元，對職工澡堂、公寓進行了裝修改造，綠化了工業廣場，展示了人大代表所在單位的新形象。針對大部分職工存在住房難的問題，集團新征土地169畝，規劃建設職工住宅小區。針對企業職工愛人下崗、孩子上學、老人有病等

困難，郝桂明號召全體干部員工捐款，并帶頭拿出2萬元，成立了扶貧幫困基金，為30多名職工解決了實際困難。印證了“企業發展依靠職工，企業發展為了職工”的當選諾言。

做好公益，履行社會責任。作為一名企業界的人大代表，郝桂明不僅為職工辦實事，辦好事，而且熱心公益事業，真誠回報社會。在他的影響下，金陽集團先后出資50萬元，與寧陽四中等學校合作設立“金陽助學基金”，獎勵品學兼優、家庭困難的學生；企業每年都到周邊村貧困戶走訪慰問，送去現金和生活必需品；出資60多萬元，為夏莊完小新建了教學樓，購置了教學設施；連續六年出資贊助寧陽縣梨花節活動；成立了“金陽書畫院”，為全縣書畫愛好者提供交流平臺和創作陣地。幾年來，集團共投入資金400多萬元，贊助公益活動五十多場，體現了“發展經濟、回報社會”的企業宗旨，得到了社會各界的廣泛好評。

立足新起點，瞄準新目標，實現新發展

“沒有思路，就沒有出路；沒有新目標，就沒有新發展”，身兼數職的郝桂明，把昨天的成績當作歷史，把今天的工作當作起點，把明天的謀劃當作奮斗的目標，推動各項工作再上新臺階。

圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。圍繞集團黨委中心工作，他始終把落實人大各次會議精神，黨建工作體現人大部署，作為工作的動力，去創新實踐。以學習實踐科學發展觀活動、創先爭優、四強四優、強基工程一系列活動為主線，以黨員標兵、黨員承諾、黨員示范崗、黨員自愿服務隊為基點，以促進黨內團結、促進社會和諧為切點，把黨員的先進性和黨組織的戰斗堡壘作用，發揮的淋漓盡致，成為了泰安市黨建工作示范點，兗州、濰坊等人大、組織部先后到金陽參觀學習。尤其在“我為安全生產建一言”學教活動中，集團黨委收到合理化建議3600多條，被采納利用的達30多條，直接發揮經濟效益近500多萬元。

整合重組，抱團跨越發展。煤炭產業作為當地經濟的重要支柱產業，如何順利實現整合重組，智者見智，仁者見仁。郝桂明同志經過周密考察、細心探究，向縣委縣府提出了“高度集約化”管理模式。2010年5月，集團對金陽礦業、伏山煤礦、南寧煤礦實施了整合重組，組建了新的山東金陽礦業集團有限公司。集團整合重組后，郝桂明積極探索適應新形勢的管理方法，依托ERP系統，實行了人員統調、財務統管、物資統供、煤炭統銷的“四統一”集約化管理，企業實現了抱團跨越發展。

科學規劃，描繪企業發展藍圖。面對整合重組后的發展機遇，郝桂明提出了“一年打基礎，兩年有起色，三年大發展”的總體目標。全面實施“多元化經營、精細化管理、集團化運作、規模化發展”的戰略規劃。科學管理、內固外拓、穩步推進、持續發展，做強、做大煤炭主業；在此基礎上，加快轉方式、調結構步伐，重點發展煤炭物流、自動化裝備制造、房地產開發等產業，構建多元化產業新格局，努力打造煤炭產業基礎穩固，非煤產業蓬勃發展的大型企業集團。力爭2011年實現銷售收入15億元，利稅4.2億元，利潤2.5億元。

第四篇：干事創業我能行跨越發展我先行

干事創業我能行跨越發展我先行

尊敬的各位評委、各位領導、同事：大家好！

今天，我演講的題目是：干事創業我能行跨越發展我先行

“干事創業我能行”，就是要把心思集中在“想干事”上。“想干事”是一個人的思想品行、職業道德的表現，也是黨和人民對我們年輕干部的起碼要求和基本規范。我們年輕干部都是些剛剛步入社會的大學生，沒有足夠的工作經驗，所以平時我們要深入基層，深入群眾，深入實際，把情況摸全、摸準、摸透，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握內情的基礎上，著力找準工作的結合點、把握切入點、抓住著力點，不斷提高工作的科學化水平，增強干事創業的實效。我們年輕干部有更多的機會去干事，有更大、更好的舞臺表現自己的才干。為此，我們年輕干部首先要把心思集中在“想干事”上，做“思進型”的干部，為群眾謀利益，而不能做“無為型”、“懶惰型”的干部。“想干事”，就要有強烈的事業心，把崗位作為實現自我價值的舞臺，把事業作為自我追求的最高境界，勤勤懇懇，任勞任怨，專心致志，精益求精，一心一意想干事，聚精會神干工作，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。“想干事”，要有“一日不為、三日不安”的責任感，把自己的工作崗位當作施展才華、干事創業、服務群眾、奉獻社會的平臺，做到不負黨心、不違民心、不愧良心，讓人生價值發熱和閃光。

“干事創業我能行”，就是把責任體現在“敢干事”上。“敢干事”是干部特別是我們年輕干部要有的工作態度、工作作風，—1—

體現我們年輕干部的品格和情懷。“我能行”，是一種積極的工作態度，無論干什么事，我們年輕干部都要沖在前頭，要把廣大群眾的力量凝聚起來，甘當“奮斗型”的干部，敢干實干，干出業績來，讓百姓信服，讓領導放心，而不能甘當“懦弱型”的干部。“敢干事”就要敢于爭先，敢立潮頭，同強的比，與快的賽，向高的攀，力爭上游，勇創一流。“敢干事”還要敢于破難，敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同群眾一起研究辦法、采取措施，下大決心，花大力氣，做到知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題。

“跨越發展我先行”，就是把才氣展現在“會干事”上。“事業至上，誰行誰上”，“會干事”是一種素質、一種能力，一種才氣。“會干事”是黨員干部理論政策水平、綜合決策能力、組織協調能力、文化專業水平的表現，是一個黨員干部有沒有才氣的標志。為此，我們要樹立“無功便是過、平庸就是錯”的理念，保持戰勝困難的決心和勇氣，善于創業，把能力體現在“會干事”上，甘做“創業型”的干部，不做“平庸型”的干部。

“跨越發展我先行”，就是把目標落實到“干成事”上。“想干事、敢干事、會干事”是成就事業的基礎和前提，而“干成事”則是黨員干部價值的表現，是黨員干部德才的反映，也是跨越發展的目標。我們要把目標落實到“干成事”上，當“實干型”的干部，不當“口號型”、“口水型”、“紙上談兵型”的干部。在深入推進干事創業跨越發展過程中，要把精力放在解決問題上，把功夫下在推動工作，把本領用在促進發展上，把目標定在服務群眾上，堅決克服決而不行、說而不做、抓而不緊的不良傾向，做到“看不準不動手，看準了不松手，干不成不放手”，對決定了的事，要堅定信心、下定決心、保持恒心，一個聲音喊到底，一股勁兒抓到底，確保各項工作快速推進，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主義，努力使一切工作都經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。總之，在以后的工作當中，我們要把自己的精力和才華用在與群眾利益密切相關、受群眾歡迎的事情上，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，努力把工作的熱情轉化為干事創業的動力，用干事創業的業績來檢驗工作的成效，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾。

作為一名年輕干部，我們不能辜負黨和人民群眾對于我們的期望，應當加強學習，以求上進。俗話說：“學無止境，熱愛學習、努力學習是人生永恒的主題”。對于我們年輕干部來說，學習是永遠都不能忘記的，應當自覺將建設學習型黨組織的要求貫穿于干事創業跨越發展的全過程，堅定理想信念，用科學發展觀理論體系武裝自己的頭腦，學習掌握新知識新技能，不斷加強自身理論素養和實踐能力；同時要做到虛心向廣大干部群眾學習，做到在干中學，學中干，切實提高自身落實科學發展觀的執行力，爭做勤學善用、勇于創新的模范。

一個人的價值不在于職務的高低，不在于身份的貴重，而在于是否承擔了應盡的責任。***鎮地理位臵優越，交通便利，作為我縣的“東大門”，為實現全縣跨越發展發揮著至關重要的作用，在這樣一個大舞臺上，需要許許多多的人才。我很榮幸能夠加入到這個舞臺施展自己的才華，我愿意去做這樣一顆負得起責任的螺絲釘！雖然一個人的力量是渺小的，一個人能從事的工作是有限的，但是如果有這樣許許多多的人將個人有限的工作積累起來，就能作出巨大的貢獻。

朋友們，愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望，融入到干事創業跨越發展的大潮中，用思想詮釋責任，用行動書寫人生！

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：進位趕超創先進 跨越發展爭先鋒

進位趕超創先進 跨越發展爭先鋒

——吉安縣深入開展創先爭優活動情況匯報

根據中央和省、市委的安排部署，2010年5月份以來，我縣緊緊圍繞“創五區、爭十強，創建全省科學發展示范縣”這一活動主題，在全縣851個黨組織、13937名黨員中深入開展創先爭優活動。活動開展以來，我縣立足打造創先爭優品牌區，以“進位趕超創先進，跨越發展爭先鋒”為活動總載體，在加強領導、精心部署上下功夫，在分類指導、突出特色上下功夫，在推動工作、促進發展上下功夫，目前我縣創先爭優活動各項工作有序推進。

一、加強領導，迅速啟動。省市創先爭優活動動員大會召開后，我縣迅速啟動，精心組織，統籌安排，抓好各項工作的落實。

一是把握出發點，安排部署到位。及時成立了活動領導小組和辦公室，制定了活動《實施意見》，6月10日召開了全縣動員大會，縣委書記作動員講話，全面部署創先爭優活動。縣委領導小組先后多次召開會議，研究解決人員抽調、經費籌措、設備購置、職責分工等活動事項，做到了人員、場所、經費、設備四保障。各級黨組織也層層動員部署，認

-1-真組織實施，目前全縣851個基層黨組織都召開了動員大會。

二是激活興奮點，宣傳發動到位。在創先爭優活動開展前，我縣用三個月時間，在全縣上下深入開展了“學增城、創五區、爭十強”解放思想大討論活動，通過“學、查、研、議、改”等多種措施，切實解決影響發展的突出問題，全縣上下形成了“融入中心城區、提升三化水平、統籌城鄉發展、全面爭先進位”的共識。活動開展后，我們在運用廣播、電視、現代遠程教育、廬陵黨建網、手機短信平臺和工作簡報等多種形式廣泛開展宣傳活動的基礎上，啟動了黨組織書記談創先爭優活動。在紀念黨的89周年生日之際，縣委召開大會，對表現突出尤其是在支援青海玉樹抗震救災和抗洪搶險工作中涌現出來的40個先進基層黨組織和150名優秀共產黨員進行了通報表彰，大力宣傳了五過家門而不入的君山派出所黨員副所長吳永茂、不顧自身安危勇救老人的天河鎮流芳村黨支部書記溫祥興等一大批先進典型，營造了濃厚的創先爭優氛圍。

三是找準著力點，督查指導到位。建立了縣級黨員領導干部聯系點制度和領導小組成員督促檢查制度，還建立了創先爭優工作調度會制度，每個季度各基層單位對創先爭優工

-2-作情況要進行匯報，確保了各項工作的落實。

二、分類指導，突出特色。堅持從實際出發，根據不同行業、不同類型黨組織，開展各具特色的主題實踐活動，切實增強創先爭優活動的針對性和實效性。

一是實施農村致富領頭雁工程，夯實農村發展基礎。重點圍繞橫江葡萄、肉雞、肉牛、生豬、松脂等五大農業特色產業，大力開展“雙聯雙帶”（強班子聯弱班子、帶出一批好班子，大產業聯小產業、帶富一方老百姓）活動，力求組織建設和經濟社會發展雙向驅動，形成班子聯強、黨群聯心、產業聯優、群眾聯富的良好局面。今年全縣葡萄種植面積達3萬余畝，榮獲了“全國葡萄之鄉”的稱號。上半年，全縣農民人均收入2137元，增長8.8%。

二是實施機關事業單位親民零距離工程，提高為民服務水平。以“創業服務年”為契機，認真落實縣級黨員干部掛鄉包村、部門幫扶新農村、機關黨員聯系農村黨員和“黨群連心卡”、“民情聯系卡”等制度，深入開展“千名黨員進萬家”活動，制定出臺了《關于進一步完善科級領導班子和領導干部考核工作的意見》和《執行力建設效能問責暫行辦法》，對2名違紀干部給予免職處理，營造出了風清氣正的干事創業氛圍。

-3-三是實施社區和諧聚民心工程，推動社會文明進步。大力開展共駐共建和“星級社區”創建活動、在職黨員“亮黨員身份、樹先進形象”活動、社區黨員義工服務活動，發揮黨組織和黨員的作用，建設文明和諧社區，敦厚鎮文山社區被評為市級“星級社區”。

四是實施企業發展排頭兵工程，筑牢黨的紅色堡壘。組織開展“三有三無三表率”（關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員；黨員身邊無事故、無次品、無違章；做堅定信心的表率、無私奉獻的表率、節能增效的表率）活動，形成黨建工作與企業發展相融共促的良好局面，涌現了航盛電子、吉安娃哈哈等一批先進企業。

三、注重結合，整體推進。正確處理好開展創先爭優活動與做好日常工作的關系，把創先爭優活動的成效體現到解決突出問題、促進各項工作上，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗創先爭優活動的成效，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

一是與發展經濟相結合，在進位趕超上求實效。在推進重大項目建設上，進一步完善了縣級黨員領導干部掛包重大項目、重點工程等制度，大力推行重點工作推進法、工作進展調度法和工作成效通報法。在發展開放型經濟上，公開選

-4-派了40名年輕干部到工業園區為入園企業服務，13名干部常駐廣深莞、江浙滬五個招商分局專職招商，9名干部常駐河南、四川、湖北專職招工。在提供人才保障上，制定出臺了《吉安縣引進優秀人才辦法（試行）》，縣財政今年安排了100萬專項資金，用于引進40名教育、衛生、建設、工業園辦、交通、環保、水利等方面的優秀人才。今年1-6月，全縣投資5000萬元以上的重大項目14個；完成固定資產投資18.5億元，增長30.3%；實現財政收入5.06億元，增長47.9%。

二是與改善民生相結合，在促進和諧上求實效。建立項目、資金向民生工程傾斜制度，今年我縣40個縣級重點項目和100個鄉鎮重點項目中，涉及民生方面的項目超過三分之一，民生工程扎實推進。今年1-6月，縣財政安排民生工程配套資金達3800多萬元，發放民生資金2.12億元。

三是與加強黨建相結合，在強基固本上求實效。推進鄉鎮規范化、村級組織活動場所、現代遠程教育站點基礎陣地建設“三個全覆蓋”工程，通過推進以“四個規范”為主要內容的鄉鎮規范化建設，19個鄉鎮面貌煥然一新，今年又列為鄉鎮綜合考評重要內容，預計今年總投入將達4.5億元；今年縣財政又劃撥250萬元，加緊對第二批55個新建

-5-村和16個改建村的村級組織活動場所建設，確保實現全覆蓋；第三批現代遠程教育站點建設也正在加緊建設中。推進“一城連四鎮”黨建示范工程，著力打造以縣城和永和鎮、鳳凰鎮、橫江鎮、敦厚鎮為重點的“一城連四鎮”塊狀黨建示范帶，以高速路口、國道、省道等交通干線為重點的敦永、吉福、吉新等線狀黨建示范帶，以鄉鎮駐地村、集市圩鎮、新農村建設示范村為重點的點狀示范帶，目前這項工作正在有條不紊的實施當中。推進黨建先鋒工程，在指陽長豐、桐坪福田等軟弱渙散村推行了“公推直選”，在橫江橫溪、官田湖霞等村開展了“支部+三會”基層民主管理的試點工作，支部戰斗力明顯增強；進一步完善了“一重點兩計劃”、“雙管三聯”發展黨員、“四位一體”流動黨員管理和“三管齊下”關愛黨員（村干部養老保險、離任村干部生活補貼、困難黨員走訪慰問）等長效工作機制，增強了黨員隊伍活力。

在穩步推進創先爭優活動的同時，我們也清醒地看到，我縣的創先爭優活動與中央和省、市委的要求以及人民群眾的期望相比還有較大的差距。主要表現在：一是少數基層黨組織和黨員對創先爭優活動的重要性和必要性認識不足,思想重視不夠，工作不主動；二是少數基層黨組織對創先爭優的要求理解不深、把握不準，結合實際不夠緊密，上下一般

-6-粗，特色不夠鮮明。三是鄉鎮、單位之間工作推進不平衡，活動不規范、效果不明顯。

下一步，我們將緊扣“創五區、爭十強，創建科學發展示范縣”這一主題，繼續在結合實際、突出特色、推動發展上下功夫，扎實開展好創先爭優活動。一是明責任。將創先爭優活動情況列為各級黨組織書記述職的重要內容，列為基層組織黨建工作考核的重要項目，增強各級黨組織及其負責人的積極性和主動性，形成“書記抓、抓書記”的良好氛圍。二是求創新。著力抓好“三學四議五實踐”（學傳統、學知識、學本領，議黨務、議發展、議民生、議思想，開展設崗定責、服務承諾、結對幫扶、黨員義工、民情懇談五大實踐活動）創先爭優活動日制度的落實，以黨支部為單位，每月固定一天時間，集中開展活動，推進創先爭優規范化、制度化、常態化。三是創品牌。推行“一個黨組織、一位領導、一支隊伍、一套方案、一抓到底”的創先爭優品牌培育機制，著力打造一批產業型村黨組織、和諧型社區黨組織、效能型機關黨組織、服務型行業黨組織、發展型企業黨組織和百業黨員標兵。四是促落實。建立并發揮農村、社區、機關、企業、非公有制經濟組織和教育、衛生7個系統（行業）創先爭優指導小組的監督指導職能，建立健全一月一調度、一季

-7-一展示、半年一觀摩制度，確保創先爭優活動各項工作的落實。

吉安縣創先爭優活動領導小組辦公室

2010年8月22日-8-