第一篇：關于貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》年度報告

關于貫徹落實《國有企業領導人員廉潔

從業若干規定》年度報告

為全面貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》精神，進一步推進賀西煤礦（以下簡稱“賀西”）反腐倡廉建設，強化領導人員廉潔自律意識，正確對待和行使手中的權力，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，促進賀西科學發展。賀西黨委、紀委根據局紀委、黨委的工作要求積極采取一系列有效措施，取得了一定成效，現將貫徹落實情況匯報如下：

一、加強黨風廉政教育，進一步提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

1、賀西黨委先后四次召開了賀西黨政班子專題學習會議和由各單位、組隊負責人會議及全體職工工大會，認真學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的文件精神，進一步提高廣大黨員干部對反腐倡廉的認識，正確把握好責、權、利的關系，促進全體領導人員廉潔從政、勤政為民的觀念得到新的提升。同時，賀西黨政班子全體人員都認真、慎重地簽訂了山西焦煤國有企業領導人員廉潔從業承諾書。

2、實施簽訂好黨風廉政建設責任書，根據職責范圍和責任分工，責任人與責任對象雙方簽訂全年黨風廉政建設責任書，責任書簽訂按照一級帶一級、一人管一片的工作要求，形成了賀西煤礦黨風廉政建設責任制網絡圖。同時強化二個方面教育；一是從事后的教育更多地轉向以事前教育為主，加強調研，把握好傾向性、苗頭性問題，把握好對發展中容易發生問題的重點部門、關鍵崗位，加強超前性教育和針對性教育；二是由紀檢部門抓黨風廉政宣傳教育，更多地轉向黨風廉政宣傳教育各級組織合力抓為主，形成黨風廉政大宣傳、大教育的工作格局。

3、實行黨風廉政建設責任制規定的實施細則，為了加強黨風廉政建 1

設，嚴格貫徹執行《若干規定》的要求，明確了礦黨政領導班子和中層管理干部及隊組領導對黨風廉政建設應負的責任，并結合賀西煤礦實際情況制定了黨風廉政建設責任制規定的實施細則，分為責任制的原則、責任制的范圍、責任制的內容、責任制的考核、責任制的追究等五個方面的內容，并通過簽訂《黨風廉政建設責任書》的形式來實施本《實施細則》，規范和制約領導干部的言行。

4、建立領導干部廉政資料，為切實加強對領導干部貫徹執行《廉政準則》、《若干規定》以及廉潔自律規定的監督，賀西黨委、紀委不斷建立完善領導干部廉政資料的收集、匯總、歸檔、上報等相關材料，包括領導干部任期經濟責任審計的有關材料、領導干部個人重大事項報告表、年度述職報告和涉及黨風廉政建設等方面的情況。

5、為貫徹落實黨風廉政建設責任制的規定，切實加強對黨員干部的嚴格教育、嚴格管理，制定了提醒、告誡談話的對象以及提醒、告誡談話的八項制度和內容，并嚴格規定責任人與責任對象全年提醒、告誡談話不少于二次的規定。

二、深化主題教育，以制度建設為根本，加大源頭治腐力度。

1、今年賀西煤礦的黨風廉政建設將重點圍繞“講黨性、重品行、作表率、勤廉在我心中”主題活動，具體將開展“五個一”教育活動，一是召開一次黨風廉政教育大會；二是以各個黨支部為主舉行一次專題學習會；三是觀看一次警示教育片；四是舉辦一次廉政勤政文化格言征集活動，五是開展一次廉內助活動，通過這一系列活動營造公司內部勤政廉政的良好氛圍。

2、根據賀西煤礦的實際情況，研究部署賀西關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的實施辦法，制訂反腐敗抓源頭的措施，加大了制度建設，進一步完善了《賀西煤礦黨風廉政建設制度》、《賀西煤礦加強領導干部自身建設的意見》和《賀西煤礦發揚黨內民主制度》等有關制度，并作為長效管理機制來規范賀西煤礦干部、職工的行為準則。

3、繼續完善規范建設工程項目的管理實施辦法，為確保建設工程招標、投標的公開、公正、公平，保護國家、集體和當事人的合法權益，公司專門成立了招投標領導小組和工作小組，對批準立項投資項目20萬元以上的建設工程必須進行公開招標，并實行紀委過問制和日常工作監督，以確保達到工程質量優良、干部優秀的“雙優工程”。

4、堅持民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、組織考察、會議決定的原則決定重大事項，在項目開發、土地批租、經營管理中重大決策、重大建設項目安排和重要人事任免以及大額資金運作等三重一大”事項都嚴格按照組織原則和程序辦理，“必須經過黨政班子集體討論決定，并形成會議紀要、歸檔備案，堅決杜絕“一言堂”或少數人說了算的現象發生。同時加強了財務內審制度，注重從源頭上預防和解決腐敗問題，對黨員干部的管理，從事后查處為主轉向事前監督為主，將監督的關口前移，有效地預防和遏制各種腐敗現象的發生。

三、堅持原則，進一步加大查信辦案工作力度。

1、加強組織協調，發揮紀檢監察、信訪的職能作用，加強與有關職能部門的聯系，整合信訪資源，堅持分級負責，歸口辦理，建立有效的信訪處理機制，對一些群眾舉報信件，我們逐一進行認真的調查，做到對實名舉報信經調查核實后通報給舉報人，并對舉報人進行保護，嚴肅查處打擊報復舉報人的行為；對誣告陷害的信件，堅持實事求是的原則，為黨員做到舉報信件件有落實，干部澄清是非，妥善解決了群體訪、重復訪等問題，維護了社會穩定。

2、加大案件的查處力度，堅持“懲前必后、治病救人”的方針，2009

年在例行審計過程中發現一家直屬公司在2004年企業股權變更中有虛領入股紅利的現象，公司紀委高度重視，進行調查，查明該公司員工確系虛領2003年度股權紅利17.48萬元，認為此行為是違反了《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》中的有關規定，導致國有資產的流失，經報請黨委同意后，限期收回了虛領紅利17.48萬元，并對當事人進行批評教育。2008年在一名班子成員離任審計中發現存在兼職取酬違規問題，數額較大，經組織談話幫助后，該同志作了較深刻的檢查，并將全部違紀所得退給了組織。依據《中國共產黨紀律處分條例》的有關規定，經公司黨委討論決定，并報區紀委同意，給予留黨觀看二年的處分。這一系列的舉措，對公司廣大黨員干部起到了警示教育作用，也進一步凈化廉潔自律，反腐倡廉的風氣。

一年多來，我們在黨風廉政建設責任制落實和貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》工作中取得了良好的成效，不僅端正了黨風、行風，也進一步增強了黨委的凝聚力和戰斗力，也激發了廣大黨員干部廉潔自律、勤政廉政的積極性，促進了公司各項工作健康發展。同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與區委、區政府的要求還有一定的差距，如制度還需進一步完善，廉潔自律的各項規定還需進一步落實，黨員干部實行黨風廉政建設的自覺性還需進一步提高等等。在今后的工作中，我們將進一步提高認識，增強責任感和使命感，嚴格執行廉潔從業的各項規定，加強檢查考核，突出責任追究，狠抓責任制落實，使黨風廉政教育由軟任務轉向硬指標，以推動公司各項工作可持續、相協調、跨越式健康發展。

第二篇：關于貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》情況匯報

關于貫徹落實《國有企業領導人員廉潔

從業若干規定》情況匯報

為全面貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》精神，進一步推進機電系統反腐倡廉建設，強化各級領導廉潔自律意識，正確對待和行使手中的權力，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，促進我礦科學發展。針對機電系統的工作要求積極采取一系列有效措施，取得了一定成效，現將2010年貫徹落實情況匯報如下：

一、加強黨風廉政教育，進一步廉潔自律的自覺性

1、認真學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的文件精神，進一步提高自身對反腐倡廉的認識，正確把握好責、權、利的關系，使廉潔從政、勤政為民的觀念得到新的提升。

2、根據職責范圍和責任分工，按照一級帶一級、一人管一片的工作要求，形成了機電系統黨風廉政建設責任制網絡。同時強化了教育；從事后的教育更多地轉向以事前教育為主，加強調研，把握好傾向性、苗頭性問題，把握好經濟發展中容易發生問題的重點部門、關鍵崗位，加強超前性教育和針對性教育；

3、實行黨風廉政建設責任制規定的實施細則，為了加強黨風廉政建設，嚴格貫徹執行《若干規定》的要求，明確了機電系統中層管理干部對黨風廉政建設應負的責任，并結合我礦實際制定了黨風廉政建設責任制規定的實施細則，分為責任制的原則、責任制的范圍、責任制的內容、責任制的考核、責任制的追究等五個方面的內容，并通過實施本《實施細則》，規范和制約領導干部的言行。

二、深化主題教育，以制度建設為根本，加大源頭治腐力度。

1、今年公司的黨風廉政建設將重點圍繞“講黨性、重品行、作表率、勤廉在我心中”主題活動，具體將開展“五個一”教育活動，一是召開一次黨風廉政教育大會；二是以各個黨支部為主舉行一次專題學習會；三是觀看一次警示教育片；四是舉辦一次廉政勤政文化格言征集活動，五是開展一次廉內助活動，通過這一系列活動營造公司內部勤政廉政的良好氛圍。

2、根據公司的實際情況，研究部署公司關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的實施辦法，制訂反腐敗抓源頭的措施，加大了制度建設，進一步完善了《公司黨風廉政建設制度》、《公司加強領導干部自身建設的意見》、《公司建設工程項目管理辦法》和《公司發揚黨內民主制度》等有關制度，并作為長效管理機制來規范公司干部、職工的行為準則。

3、繼續完善規范建設工程項目的管理實施辦法，為確保建設工程招標、投標的公開、公正、公平，保護國家、集體和當事人的合法權益，公司專門成立了招投標領導小組和工作小組，對批準立項投資項目20萬元以上的建設工程必須進行公開招標，并實行紀委過問制和日常工作監督，以確保達到工程質量優良、干部優秀的“雙優工程”。

4、堅持民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、組織考察、會議決定的原則決定重大事項，在項目開發、土地批租、經營管理中重大決策、重大建設項目安排和重要人事任免以及大額資金運作等三重一大”事項都嚴格按照組織原則和程序辦理，“必須經過黨政班子集體討論決定，并形成會議紀要、歸檔備案，堅決杜絕“一言堂”或少數人說了算的現象發生。同時加強了財務內審制度，注重從源頭上預防和解決腐敗問題，對黨員干部的管理，從事后查處為主轉向事前監督為主，將監督的關口前移，有效地預防和遏制各種腐敗現象的發生。

三、堅持原則，進一步加大查信辦案工作力度。

1、加強組織協調，發揮紀檢監察、信訪的職能作用，加強與有關職能部門的聯系，整合信訪資源，堅持分級負責，歸口辦理，建立有效的信訪處理機制，對一些群眾舉報信件，我們逐一進行認真的調查，做到對實名舉報信經調查核實后通報給舉報人，并對舉報人進行保護，嚴肅查處打擊報復舉報人的行為；對誣告陷害的信件，堅持實事求是的原則，為黨員做到舉報信件件有落實，干部澄清是非，妥善解決了群體訪、重復訪等問題，維護了社會穩定。

2、加大案件的查處力度，堅持“懲前必后、治病救人”的方針，2009年在例行審計過程中發現一家直屬公司在2004年企業股權變更中有虛領入股紅利的現象，公司紀委高度重視，進行調查，查明該公司員工確系虛領2003股權紅利17.48萬元，認為此行為是違反了《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》中的有關規定，導致國有資產的流失，經報請黨委同意后，限期收回了虛領紅利17.48萬元，并對當事人進行批評教育。2008年在一名班子成員離任審計中發現存在兼職取酬違規問題，數額較大，經組織談話幫助后，該同志作了較深刻的檢查，并將全部違紀所得退給了組織。依據《中國共產黨紀律處分條例》的有關規定，經公司黨委討論決定，并報區紀委同意，給予留黨觀看二年的處分。這一系列的舉措，對公司廣大黨員干部起到了警示教育作用，也進一步凈化廉潔自律，反腐倡廉的風氣。

一年多來，我們在黨風廉政建設責任制落實和貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》工作中取得了良好的成效，不僅端正了黨風、行風，也進一步增強了黨委的凝聚力和戰斗力，也激發了廣大黨員干部廉潔自律、勤政廉政的積極性，促進了公司各項工作健康發展。同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與區委、區政府的要求還有一定的差距，如制度還需進一步完善，廉潔自律的各項規定還需進一步落實，黨員干部實行黨 風廉政建設的自覺性還需進一步提高等等。在今后的工作中，我們將進一步提高認識，增強責任感和使命感，嚴格執行廉潔從業的各項規定，加強檢查考核，突出責任追究，狠抓責任制落實，使黨風廉政教育由軟任務轉向硬指標，以推動公司各項工作可持續、相協調、跨越式健康發展。

第三篇：關于貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》情況匯報

關于貫徹落實《國有企業領導人員廉潔

從業若干規定》情況匯報

為全面貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》精神，進一步推進上海公司投資發展有限公司（以下簡稱“公司”）反腐倡廉建設，強化領導人員廉潔自律意識，正確對待和行使手中的權力，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，促進公司科學發展。公司黨委、紀委根據新區紀委、新區國資黨委的工作要求積極采取一系列有效措施，取得了一定成效，現將貫徹落實情況匯報如下：

一、加強黨風廉政教育，進一步提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

1、公司黨委先后四次召開了公司黨政班子專題學習會議和由各中心辦、直屬公司負責人會議及全體員工大會，認真學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的文件精神，進一步提高廣大黨員干部對反腐倡廉的認識，正確把握好責、權、利的關系，促進全體領導人員廉潔從政、勤政為民的觀念得到新的提升。同時，公司黨政班子全體人員都認真、慎重地簽訂了浦東新區國有企業領導人員廉潔從業承諾書。

2、實施簽訂好黨風廉政建設責任書，根據職責范圍和責任分工，責任人與責任對象雙方簽訂全年黨風廉政建設責任書，責任書簽訂按照一級帶一級、一人管一片的工作要求，形成了公司黨風廉政建設責任制網絡圖。同時強化二個方面教育；一是從事后的教育更多地轉向以事前教育為主，加強調研，把握好傾向性、苗頭性問題，把握好經濟發展中容易發生問題的重點部門、關鍵崗位，加強超前性教育和針對性教育；二是由紀檢部門抓黨風廉政宣傳教育，更多地轉向黨風廉政宣傳教育各級組織合力抓為主，形成黨風廉政大宣傳、大教育的工作格局。

3、實行黨風廉政建設責任制規定的實施細則，為了加強黨風廉政建 設，嚴格貫徹執行《若干規定》的要求，明確了公司黨政領導班子和中層管理干部及直屬公司領導對黨風廉政建設應負的責任，并結合公司實際制定了黨風廉政建設責任制規定的實施細則，分為責任制的原則、責任制的范圍、責任制的內容、責任制的考核、責任制的追究等五個方面的內容，并通過簽訂《黨風廉政建設責任書》的形式來實施本《實施細則》，規范和制約領導干部的言行。

4、建立領導干部廉政資料，為切實加強對領導干部貫徹執行《廉政準則》、《若干規定》以及廉潔自律規定的監督，公司黨委、紀委不斷建立完善領導干部廉政資料的收集、匯總、歸檔、上報等相關材料，包括領導干部任期經濟責任審計的有關材料、領導干部個人重大事項報告表、述職報告和涉及黨風廉政建設等方面的情況。

5、為貫徹落實黨風廉政建設責任制的規定，切實加強對黨員干部的嚴格教育、嚴格管理，制定了提醒、告誡談話的對象以及提醒、告誡談話的八項制度和內容，并嚴格規定責任人與責任對象全年提醒、告誡談話不少于二次的規定。

二、深化主題教育，以制度建設為根本，加大源頭治腐力度。

1、今年公司的黨風廉政建設將重點圍繞“講黨性、重品行、作表率、勤廉在我心中”主題活動，具體將開展“五個一”教育活動，一是召開一次黨風廉政教育大會；二是以各個黨支部為主舉行一次專題學習會；三是觀看一次警示教育片；四是舉辦一次廉政勤政文化格言征集活動，五是開展一次廉內助活動，通過這一系列活動營造公司內部勤政廉政的良好氛圍。

2、根據公司的實際情況，研究部署公司關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的實施辦法，制訂反腐敗抓源頭的措施，加大了制度建設，進一步完善了《公司黨風廉政建設制度》、《公司加強領 導干部自身建設的意見》、《公司建設工程項目管理辦法》和《公司發揚黨內民主制度》等有關制度，并作為長效管理機制來規范公司干部、職工的行為準則。

3、繼續完善規范建設工程項目的管理實施辦法，為確保建設工程招標、投標的公開、公正、公平，保護國家、集體和當事人的合法權益，公司專門成立了招投標領導小組和工作小組，對批準立項投資項目20萬元以上的建設工程必須進行公開招標，并實行紀委過問制和日常工作監督，以確保達到工程質量優良、干部優秀的“雙優工程”。

4、堅持民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、組織考察、會議決定的原則決定重大事項，在項目開發、土地批租、經營管理中重大決策、重大建設項目安排和重要人事任免以及大額資金運作等三重一大”事項都嚴格按照組織原則和程序辦理，“必須經過黨政班子集體討論決定，并形成會議紀要、歸檔備案，堅決杜絕“一言堂”或少數人說了算的現象發生。同時加強了財務內審制度，注重從源頭上預防和解決腐敗問題，對黨員干部的管理，從事后查處為主轉向事前監督為主，將監督的關口前移，有效地預防和遏制各種腐敗現象的發生。

三、堅持原則，進一步加大查信辦案工作力度。

1、加強組織協調，發揮紀檢監察、信訪的職能作用，加強與有關職能部門的聯系，整合信訪資源，堅持分級負責，歸口辦理，建立有效的信訪處理機制，對一些群眾舉報信件，我們逐一進行認真的調查，做到對實名舉報信經調查核實后通報給舉報人，并對舉報人進行保護，嚴肅查處打擊報復舉報人的行為；對誣告陷害的信件，堅持實事求是的原則，為黨員做到舉報信件件有落實，干部澄清是非，妥善解決了群體訪、重復訪等問題，維護了社會穩定。

2、加大案件的查處力度，堅持“懲前必后、治病救人”的方針，2009 年在例行審計過程中發現一家直屬公司在2004年企業股權變更中有虛領入股紅利的現象，公司紀委高度重視，進行調查，查明該公司員工確系虛領2003股權紅利17.48萬元，認為此行為是違反了《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》中的有關規定，導致國有資產的流失，經報請黨委同意后，限期收回了虛領紅利17.48萬元，并對當事人進行批評教育。2008年在一名班子成員離任審計中發現存在兼職取酬違規問題，數額較大，經組織談話幫助后，該同志作了較深刻的檢查，并將全部違紀所得退給了組織。依據《中國共產黨紀律處分條例》的有關規定，經公司黨委討論決定，并報區紀委同意，給予留黨觀看二年的處分。這一系列的舉措，對公司廣大黨員干部起到了警示教育作用，也進一步凈化廉潔自律，反腐倡廉的風氣。

一年多來，我們在黨風廉政建設責任制落實和貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》工作中取得了良好的成效，不僅端正了黨風、行風，也進一步增強了黨委的凝聚力和戰斗力，也激發了廣大黨員干部廉潔自律、勤政廉政的積極性，促進了公司各項工作健康發展。同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與區委、區政府的要求還有一定的差距，如制度還需進一步完善，廉潔自律的各項規定還需進一步落實，黨員干部實行黨風廉政建設的自覺性還需進一步提高等等。在今后的工作中，我們將進一步提高認識，增強責任感和使命感，嚴格執行廉潔從業的各項規定，加強檢查考核，突出責任追究，狠抓責任制落實，使黨風廉政教育由軟任務轉向硬指標，以推動公司各項工作可持續、相協調、跨越式健康發展。

第四篇：國有企業領導人員廉潔從業若干規定

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章

第四條

國有企業領導人員應切實維護國家和出資人利益，不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

1、違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及打額度資金運作事項。

2、違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

3、違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標、投標等。

4、未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品或進行其它經營活動。

5、授意、指使、強令財務人員進行違反國家財經紀律，企業財務制度的活動。

6、未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

7、未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經領導班子研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額度捐贈、贊助事項。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第五條

國有企業領導人員應當忠實履行職責，不得有以權謀私及損害企業利益的下列行為：

1、個人從事盈利性經營活動和有償中介活動，或在本企業的同類經營企業，關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。

2、在職或離職后接管、索取本企業的關聯企業，與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質型利益。

3、以明顯低于市場的價格向請托人購買或以明顯高于市場價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收取請托人財務。

4、委托他人投資證券、期貨或以其他委托理財名義獲取出資人應得收益。

5、利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道，為本人或配偶、子女及其他特定關系人謀取利益。

6、未經批準兼任本企業所出資企業或其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入。

7、將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物據為己有或私分。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第六條

國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益企業利益行為的發生，不得有下列行為：

1、本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業投資入股。

2、將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營。

3、利用職權為配偶、子女及特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

4、利用職權相互為對方及其配偶、子女及特定關系人從事營利經營活動提供便利條件。

5、本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務來往。

6、按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避。

7、離職或退休三年內，在與原任職企業有義務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股或者在上述企業或機構從事代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

8、其他可能損害公共利益、企業利益的行為。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第七條

國有企業領導人員應勤儉節約，依據有關規定進行職務消費，不得有下列行為：

1、超出報履行國有出資人職責的機構備案的預算進行職務消費。

2、將工作職責以外費用列入職務消費。

3、在特定關系人呢經營的場所進行職務消費。

4、不按照規定公開職務消費情況。

5、用公款旅游或變相旅游。

6、在企業發生非政策性虧損或拖欠職工工資期間購買或更換小汽車、商務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備。

7、使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明。

8、其他違反規定的職務消費及奢侈浪費行為。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第八條

國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象，不得有下列行為：

1、弄虛作假、騙取榮譽、職務、職稱、待遇或其他利益。

2、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響或借機斂財。

3、默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

4、用公費支付與公務無關的娛樂活動費用。

5、在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

6、漠視職工正當要求，損害職工合法利益。

7、從事有悖社會公德的活動。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第十條

國有企業領導人員應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查，述職述廉和職工代表大會、民主評議的重要內容，對照監督和民主評議。

第十二條

國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開制度，并履行國有資產出資人職責的機構備案。第十四條

國有企業領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

廉潔文化知識讀本 八個堅持

八個反對

堅持解放思想、實事求是

反對因循守舊、不思進取；

堅持理論聯系實際

反對照搬照抄、本本主義； 堅持密切聯系群眾

反對形式主義、官僚主義； 堅持民主集中制

反對獨斷專行、軟弱渙散；

堅持黨的紀律

反對自由主義； 堅持艱苦奮斗

反對享樂主義； 堅持清正廉潔

反對以權謀私； 堅持任人唯賢

反對用人上的不正之風

第五篇：國有企業領導人員廉潔從業若干規定

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第一章 總 則

第一條 范國有企業領導人員廉潔從業行為，加強國有企業反腐倡廉建設，維護國家和出資人利益，促進國有企業科學發展，依據國家有關法律法規和黨內法規，制定本規定。

第二條 定適用于國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）及其分支機構的領導班子成員。

第三條 國有企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。

第二章 廉潔從業行為規范

第四條 企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；

（二）違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項；

（三）違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等；

（四）未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或者其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動；

（五）授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的活動；

（六）未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇；

（七）未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業領導班子集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項；

（八）其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。

第五條 企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用企業上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經批準兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。

第六條 企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；

（六）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避；

（七）離職或者退休后三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；

（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

第七條 企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。不得有下列行為：

（一）超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照規定公開職務消費情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第八條 企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；

（七）從事有悖社會公德的活動。

第三章 實施與監督

第九條 企業應當依據本規定制定規章制度或者將本規定的要求納入公司章程，建立健全監督制約機制，保證本規定的貫徹執行。

國有企業黨委（黨組）書記、董事長、總經理為本企業實施本規定的主要責任人。

第十條 國有企業領導人員應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監督和民主評議。

第十一條 企業應當明確決策原則和程序，在規定期限內將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。

需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過后實施。

第十二條 國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開制度，并報履行國有資產出資人職責的機構備案。

第十三條 國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。

第十四條 國有企業領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

第十五條 國有企業應當結合本規定建立領導人員從業承諾制度，規范領導人員從業行為以及離職和退休后的相關行為。

第十六條 履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬管理制度，規范和完善激勵和約束機制。

第十七條 紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業領導人員進行經常性的教育和監督。

第十八條 履行國有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監督，嚴格執行國有企業領導人員任期和離任經濟責任審計制度，建立健全紀檢監察和審計監督工作的協調運行機制。

第十九條 各級紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監察機構，應當對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查。

國有企業的紀檢監察機構應當結合考核，每年對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查，并作出評估，向企業黨組織和上級紀檢監察機構報告。

對違反本規定行為的檢舉和控告，有關機構應當及時受理，并作出處理決定或者提出處理建議。

對違反本規定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規定進行函詢。

對檢舉、控告違反本規定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。第二十條 各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。

第二十一條 國有企業的監事會應當依照有關規定加強對國有企業領導人員廉潔從業情況的監督。

按照本規定第十一條至第十四條向履行國有資產出資人職責的機構報告、備案的事項，應當同時抄報本企業監事會。

第四章 違反規定行為的處理

第二十二條 國有企業領導人員違反本規定第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。

對于其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條 國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

第二十四條 國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第二十五條 國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。

第五章 附 則

第二十六條 國有企業領導班子成員以外的對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員參照本規定執行。

國有參股企業（含國有參股金融企業）中對國有資產負有經營管理責任的人員參照本規定執行。

第二十七條 本規定所稱履行國有資產出資人職責的機構，包括作為國有資產出資人代表的各級國有資產監督管理機構、尚未實行政資分開代行出資人職責的政府主管部門和其他機構以及授權經營的母公司。

本規定所稱特定關系人，是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。第二十八條 國務院國資委，各省、自治區、直轄市，可以根據本規定制定實施辦法，并報中央紀委、監察部備案。

中國銀監會、中國證監會、中國保監會，中央管理的國有獨資金融企業和國有控股金融企業，可以結合金融行業的實際，制定本規定的補充規定，并報中央紀委、監察部備案。

第二十九條 本規定由中央紀委商中央組織部、監察部解釋。

第三十條 本規定自發布之日起施行。２００４年發布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》同時廢止。

現行的其他有關規定，凡與本規定不一致的，依照本規定執行。