第一篇：歪歪高管管理制度

YY管理員制度：

1、不得隨意開除會員。

2、不得刷屏、辱罵會員。

3、不得擅自移除其他會員注冊的用戶。

4、不得冒用他人ID者。

5、不得濫用權(quán)限。

6、任何管理不得隨意給VIP，（除各工會外交官或煤體；為了各管理的對外友誼每個管理可以給自己的3個朋友VIP但每給一個都要向內(nèi)務(wù)報告）

7、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。以上情況一經(jīng)舉報并查實，第一次給予警告，第二次給予論壇以及全屏通告，第三次立即下掉權(quán)限。望各位YY管理員謹(jǐn)慎行使手中權(quán)限。用自己的權(quán)限幫助新人

YY普通會員管理制度

1、禁止在樓頂逗留。

2、名字后面禁止隨意增加備注事宜和有損工會形象的話語。

3、會議期間禁止隨意在頻道內(nèi)說與會議無關(guān)的話題。

4、禁止在YY內(nèi)謾罵及非玩笑性語言攻擊他人。

5、禁止在QQ群里貼發(fā)黃色及反動圖片和傳播不良信息 以上情況發(fā)現(xiàn)一次警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者開除工會。希望大家遵守

領(lǐng)導(dǎo)及各部門管理事宜

1、會長： 擁有公會最高管理處置權(quán)。負(fù)責(zé)公會的重大事項的審批、發(fā)布；對各部門事務(wù)和管理人員的安排以可發(fā)出指導(dǎo)性和指令性意見。協(xié)調(diào)公會各個組織、管理機構(gòu)和人員的工作

2、副會長： 在自己主管的領(lǐng)域擁有管理處置權(quán)，協(xié)助會長協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督下屬各部門工作。提名、任免主管領(lǐng)域的下屬部長人選。對主管領(lǐng)域內(nèi)各部門事務(wù)和管理人員的安排可發(fā)出指導(dǎo)性和指令性意見。副會長向會長匯報工會事宜并應(yīng)對針對自己主管領(lǐng)域向會長提出合理性意見

3.人事部: 人員組織：部長，副部長，干事若干名。權(quán)利：部長副部長擁有直接任命本部成員，提議人事調(diào)動權(quán)利，所有人事成員擁有對本部門干事的提拔和推薦。

1、負(fù)責(zé)公會成員統(tǒng)計，簽到。處理公會內(nèi)部的各種事件，解決公會內(nèi)部的投訴糾紛；對于違規(guī)會員的處理。

2、人事部負(fù)責(zé)新人考核加入，正式成員的不定時抽查和干事的提拔工作。（不定時抽查：由人事部部長決定抽查時間和抽查對象。事后報告會長抽查情況。干事提拔：對于比較活躍，在線時間比較長的成員由部長進行不定內(nèi)容考察。考察合格者推薦進入與考核特質(zhì)相關(guān)部門，上報負(fù)責(zé)本部的副會長批準(zhǔn)。

3、人事部干事負(fù)責(zé)收集，管理會員檔案，并每個月將會員資料上交部長，有部長上報會長（成員名片簽名可以要求技術(shù)部門制作）。同時人事部還應(yīng)協(xié)調(diào)公會內(nèi)部關(guān)系，備份于論壇。

4、人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督公會制度的執(zhí)行情況（包括會長），接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規(guī)定的任何部門和人員均有權(quán)發(fā)出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將結(jié)果轉(zhuǎn)仲裁發(fā)布。

4.外宣部 是公會的對外形象窗口。對媒體發(fā)布公告、在網(wǎng)絡(luò)平臺中進行公會宣傳的職責(zé)。宣傳部負(fù)責(zé)寫稿、投稿，以圖文并茂的方式進行公會宣傳，并負(fù)責(zé)組建記者團。與各大網(wǎng)游官方機構(gòu)和其他公會建立外交合作關(guān)系，安排與聯(lián)盟公會的協(xié)作事項,并積極與外交伙伴搞聯(lián)誼活動。公會的決策安排的進駐宣傳事項，整理和收集公會宣傳類資料，撰寫公會歷史，編寫公會進駐宣傳招募類文字

第二篇：歪歪管理制度

一、YY使用規(guī)范

1、所有會員以及管理員馬甲名、昵稱必須與部門系統(tǒng)及群內(nèi)名一致，一經(jīng)改好后不得擅自更換馬甲。

2、YY使用不規(guī)范者，管理員有權(quán)提醒并指出修改意見，仍不合規(guī)范者，管理員有權(quán)清除公會。

二、YY管理員制度

1、不得隨意T出會員，因為我們是一家人。

2、封言要說明理由，避免無謂矛盾

3、不得刷屏、辱罵其他家人。

4、不得擅自移除家人注冊的用戶。

5、不得濫用權(quán)限，紅馬踢人須注明理由。

6、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。

7、如果一經(jīng)辭去部門管理或者被取消管理，一律取消管理馬甲不得再給。

8、以上情況一經(jīng)舉報并查實，第一次給予警告，第二次給予全頻道廣播，第三次激勵扒衣服。望各位管理員謹(jǐn)慎使用權(quán)限。用自己的權(quán)限幫助新人。

三、YY會員管理制度

1、禁止在頂樓逗留，請自覺下跳。

2、名字禁止隨意增加備注事宜和有損團隊 形象的話語，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扒衣服。

3、會議期間禁止隨意在頻道內(nèi)說與會議無關(guān)的話題。

4、禁止在YY內(nèi)謾罵及非玩笑性語言攻擊他人，會員不得辱罵，諷刺，貶低非會員。

5、禁止在QQ、YY群里發(fā)黃色及反動漫圖片和傳播不良信息，發(fā)現(xiàn)永封。

6、會員不得在休息頻道放音樂，電影等持續(xù)發(fā)聲的行為。

7、會員如需要安靜的話，可以進入靜音掛機房間。

8、會員在上麥時請保證自己的麥工作狀態(tài)良好，如果麥的干擾過大，或者周邊聲音影響較大的，請設(shè)置按鍵發(fā)音。

9、會員不在麥上的時候請保證自己的相對安靜，特別是在K聽頻道，不得任意發(fā)出噪音影響麥上的人。

四、管理層管理事宜

1、頻道所有者 會長 OW：

擁有公會組號管理處置權(quán)，負(fù)責(zé)公會的重大事項的審批、發(fā)布；對管理層和管理人員的安排可以發(fā)出指導(dǎo)性和指令性的意見，協(xié)調(diào)公會各個組織、管理 機構(gòu)和隊員的工作

2、副會長 VP：

在自己主管的領(lǐng)域擁有 管理處置權(quán)，協(xié)助會長協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督下屬管理公會。提名、任免主管領(lǐng)域的下屬管理人選。對主管領(lǐng)域 內(nèi)管理層和管理人員的安排可發(fā)出指導(dǎo)性和指令性的意見。副會長想會長回報公會事宜并應(yīng)對針對自己主管領(lǐng)域向會長提出合理性的意見。

3、人事部 MA

負(fù)責(zé)公會人力資源的管理，包括新會員招收、轉(zhuǎn)正，會員升級的審核，主力和非主力的考評和隔熱評價，及時調(diào)節(jié)并制止會員之間的摩擦和矛盾，監(jiān)理人員檔案，隨時發(fā)現(xiàn)并推薦有能力的會員，為公會多元化發(fā)張 進行人才儲備；人事部擁有對公會各部門人員的任免和處的建議權(quán)。

4、外交宣部 MA

是公會的對外形象窗口。對外發(fā)布公告、在游戲媒體和官方中進行公會宣傳的職責(zé)、宣傳部負(fù)責(zé)寫稿、投稿。一圖文并茂的方式進行宣傳，并負(fù)責(zé)組建外交團，與公會各機構(gòu)和其他公會建立外交合作關(guān)系，并積極與外交伙伴搞聯(lián)誼活動。公會的決策安排，整理和手機公會宣傳資料，撰寫公會歷史，編寫各個部門宣傳招募類文字。整理并發(fā)布相關(guān)文章，并在文章里顯著標(biāo)石原作者會員名字。

5、全面監(jiān)管 MA（紀(jì)檢、巡檢）

負(fù)責(zé)監(jiān)督公會制度的執(zhí)行情況，（包括OW）接受會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規(guī)定的任管理和會員均由權(quán)發(fā)出整改、處置通知，如須對管理和會員做出降職。開除處理的向會長報告后可將結(jié)果發(fā)布。

6、群管理員

負(fù)責(zé)通知群里的會員各項通知群公告群空間、郵箱，監(jiān)督大家下載YY登陸頻道。維持群里秩序和群人員的安排（改名字和群人員達到上限關(guān)于分配其他群的安排）

要維護好群里的秩序；對于可以搗亂（如拉人、罵人、挑釁）者直接T出。

五、頻道CA管理制度

1、全頻道CA由會長親自 添加與刪除、其他任何CA不得私自改動

2、各二級頻道CA由全頻道CA添加與刪除，其他二級頻道VA不得私自 改動。

3.各三級頻道CA由全頻道、二級 頻道CA根據(jù)實際所需進行添加與刪除。

4、會員管理專用頻道CA由會長添加與刪除，其他CA必須經(jīng)過上級同意，否則不得私自改動。

六、請假制度

如果各部門成員（包括管理）無法走長時間上線，可提前向人事部打好請假條請假，人事部應(yīng)協(xié)調(diào)其他人代班，不可出現(xiàn)空職現(xiàn)象，如人事管理不在，可向上級申請。

高管基本職責(zé)：

政委：××××××『××××』

注釋：（會長助理）（全頻管理）

政委：職責(zé)，管理頻道的紀(jì)律,次序.解決任何負(fù)面影響的問題,.以身做責(zé)協(xié)調(diào)此頻道所有成員的各種矛盾沖突.有一定的容忍能力。

下編

②名監(jiān)察：《頻道紅馬》(管理頻道的紀(jì)律,次序.解決任何負(fù)面影響的問題,監(jiān)察在一定的權(quán)利范圍內(nèi)可以把搗亂的人進行處理。例

直接封ID，時間又但要註明原因！)

接待部長：××××××『××××』

注釋：（頂層管理）

接待：職責(zé)，處理好下屬成員的班次，盡量做到24小時有成員接待。微笑接待不與游客發(fā)生沖突，有一定的容忍能力，責(zé)任心.性格開朗，外向，麥清晰，聲音溫和，健談，有一定的忽悠能力。

下編 成員無限制全頻（接待頻道）紅馬：

(負(fù)責(zé)在接待大廳接待游客,嘉賓.成員.及時解決游客的問題)職責(zé)同上↑

外交部長： ××××××『××××』

外交：職責(zé)，性格開朗，外向，健談，有一定的忽悠能力，一周負(fù)責(zé)拉一次聯(lián)盟來本YY娛樂。社交廣泛，拉活動，聯(lián)盟。

下編

成員無限制全頻（接待頻道）紅馬：性格開朗，外向，健談。有一定的忽悠能力，社交廣泛.單獨或協(xié)助部長拉活動，聯(lián)盟

(主要負(fù)責(zé)拉人入會,與公會聯(lián)誼,)

人事部長：××××××『××××』

人事：職責(zé)，完全無遺漏地紀(jì)律本YY所以管理（黃。紅。粉）個人檔案。協(xié)調(diào)個管理之間的班次，并在自己頻道建立《簽到小窩和請假小窩》以身做責(zé)。監(jiān)督管理的出勤率和上班效率，接受成員或游客的投訴要將證據(jù)一并紀(jì)律下來每天應(yīng)整理一份日程管理資料發(fā)于OW或政委.下編成員無限制：全頻（人事頻道）紅馬；(負(fù)責(zé)記錄成員檔案,調(diào)節(jié)成員矛盾，接受成員或游客的投訴交于部長)

宣傳部長：

××××××『××××』

宣傳：職責(zé)，必須會刷飛機票，多開.電腦配置要好，懂得多開廣告號出去做宣傳。性格外向，具有一定的忽悠能力

下編

成員無限制全頻（宣傳頻道）紅馬：(負(fù)責(zé)在聯(lián)盟公會,頻道發(fā)廣告

視情況在熟知的頻道發(fā)廣告，具體同上↑)

娛樂部長：××××××『××××』

注釋：（策劃部長）（活動部長）（組織部長）

釋情況給3個黃

娛樂：

職責(zé)，具有一定的文筆才華，富有一定的想象能力，思想前衛(wèi)，有一定的管理協(xié)調(diào)能力，OW給出一個活動項目，能自行完成策劃，并出示文本。對頻道的布局能有更好的想法，并提出好的建議

釋情況給3個黃

下編

成員無限制全頻（活動頻道）紅馬.同時還有：視情況定活動主持(活動子頻道粉紅馬)，具有一定的文筆才華，富有一定的想象能力，思想前衛(wèi)，能協(xié)助或自行策劃出OW給出的活動項目，并出示文本。對頻道的布局能有更好的想法，并提出好的建議

第三篇：高管管理制度（精選）

315管理制度(2012.9.20)

1、MA管理等級必須達到64級以上！

2、會員及以上馬甲必須統(tǒng)一，不得私自更改！發(fā)現(xiàn)會員馬甲不正確的通知人事部管理或者

在線高管！公屏、私聊各提示一次，三分鐘無反應(yīng)撤銷會員馬甲！

3、MA、VP號必須申請密碼保護，避免非本人登陸的情況發(fā)生，如果發(fā)現(xiàn)群發(fā)不明鏈接或

者廣告，非本人在公會內(nèi)部進行權(quán)限操作，立即撤銷管理馬甲！

4、CA及以上管理馬甲不中不得包含攻擊公會、他人、政治話題、不雅文字！經(jīng)提醒不更

改者，撤銷管理馬甲！

5、CA及以上管理除了特殊情況(如有故意搗亂，漫罵他人，無視警告外)不得隨意踢人，慎

重使用封IP、ID權(quán)限。封人、踢人都必須注明正當(dāng)理由并將截圖發(fā)在高管群中，不得以自

己的喜好使用管理權(quán)限，如有違反，立即撤銷管理馬甲！

6、管理在K廳或紅線所在地以及考核區(qū)域禁止亂動麥序，不得干擾各部、廳的正常運營，發(fā)放頻道廣播應(yīng)參照第二次高管會議通告的廣播發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！違反者，按規(guī)定處理！

7、未經(jīng)值班VP允許，所有管理禁止批量調(diào)度k廳或者紅線所在地的人員。禁止未經(jīng)他人

同意私自調(diào)度，舉報核實者，撤銷管理權(quán)限！

8、所有管理都有維護公會秩序的責(zé)任，如有值班管理在線，以值班管理為準(zhǔn)。無值班管理

而有游客的情況下，在線管理負(fù)責(zé)值班。對于非本公會成員，肆意搗亂(如：拉人、罵人、挑釁)者，口頭警告一次，不聽勸阻的，直接T出頂級頻道。公屏或者私聊發(fā)id或者飛機票的游客，雙封處理！高管在線，卻不制止，予以警告反省處理，二次違反，撤銷管理馬甲！

9、在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責(zé)。所有管理應(yīng)做好自己分內(nèi)的工作，確保自己的在線

時間，如果長時間不能在線，或者履行管理職責(zé)，應(yīng)申請撤銷管理馬甲！

10、禁止冒充他人，對他人進行謾罵、侮辱等人身攻擊，要服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，對CA管理

有意見可投訴至MA管理！對MA管理如有意見或者建議，聯(lián)系值班VP！對頂撞、蔑視主

管領(lǐng)導(dǎo)或者進行人身攻擊的人，撤銷職務(wù)權(quán)限，清出公會！

本制度公布之日起實施，未盡事宜尋請咨詢公會vp，本制度最終解釋歸315會長辦公室所

有！

315會長辦公室

第四篇：高管管理制度

315管理制度(2012.9.20)

1、MA管理等級必須達到64級以上！

2、會員及以上馬甲必須統(tǒng)一，不得私自更改！發(fā)現(xiàn)會員馬甲不正確的通知人事部管理或者在線高管！公屏、私聊各提示一次，三分鐘無反應(yīng)撤銷會員馬甲！

3、MA、VP號必須申請密碼保護，避免非本人登陸的情況發(fā)生，如果發(fā)現(xiàn)群發(fā)不明鏈接或者廣告，非本人在公會內(nèi)部進行權(quán)限操作，立即撤銷管理馬甲！

4、CA及以上管理馬甲不中不得包含攻擊公會、他人、政治話題、不雅文字！經(jīng)提醒不更改者，撤銷管理馬甲！

5、CA及以上管理除了特殊情況(如有故意搗亂，漫罵他人，無視警告外)不得隨意踢人，慎重使用封IP、ID權(quán)限。封人、踢人都必須注明正當(dāng)理由并將截圖發(fā)在高管群中，不得以自己的喜好使用管理權(quán)限，如有違反，立即撤銷管理馬甲！

6、管理在K廳或紅線所在地以及考核區(qū)域禁止亂動麥序，不得干擾各部、廳的正常運營，發(fā)放頻道廣播應(yīng)參照第二次高管會議通告的廣播發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！違反者，按規(guī)定處理！

7、未經(jīng)值班VP允許，所有管理禁止批量調(diào)度k廳或者紅線所在地的人員。禁止未經(jīng)他人同意私自調(diào)度，舉報核實者，撤銷管理權(quán)限！

8、所有管理都有維護公會秩序的責(zé)任，如有值班管理在線，以值班管理為準(zhǔn)。無值班管理而有游客的情況下，在線管理負(fù)責(zé)值班。對于非本公會成員，肆意搗亂(如：拉人、罵人、挑釁)者，口頭警告一次，不聽勸阻的，直接T出頂級頻道。公屏或者私聊發(fā)id或者飛機票的游客，雙封處理！高管在線，卻不制止，予以警告反省處理，二次違反，撤銷管理馬甲！

9、在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責(zé)。所有管理應(yīng)做好自己分內(nèi)的工作，確保自己的在線時間，如果長時間不能在線，或者履行管理職責(zé)，應(yīng)申請撤銷管理馬甲！

10、禁止冒充他人，對他人進行謾罵、侮辱等人身攻擊，要服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，對CA管理有意見可投訴至MA管理！對MA管理如有意見或者建議，聯(lián)系值班VP！對頂撞、蔑視主管領(lǐng)導(dǎo)或者進行人身攻擊的人，撤銷職務(wù)權(quán)限，清出公會！

本制度公布之日起實施，未盡事宜尋請咨詢公會vp，本制度最終解釋歸315會長辦公室所有！

315會長辦公室

第五篇：子公司外派高管管理制度

子公司外派高管管理制度

2007-05-08 11:15:40 來源:管理人網(wǎng)網(wǎng)友評論 0 條第一章 總則

第一條 為了加強對公司派往控股公司、參股公司（以下通稱為子公司）出任高級管理職務(wù)人員的管理，明確他們的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動其的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地維護公司的合法利益，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制訂本制度。

第二條 適用對象：

凡公司派往控股、參股公司任董事會中的董事長、副董事長、董事和監(jiān)事會主席（或召集人）、監(jiān)事以及經(jīng)營管理層中的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等高級管理職務(wù)的人員（以下簡稱外派高管）均適用本管理辦法。

第二章 任職

第三條 任職資格：

（1）具有經(jīng)濟、金融、財務(wù)、企業(yè)管理、法律等方面的基礎(chǔ)知識，具有所任職務(wù)的專業(yè)技術(shù)知識和技能

（2）一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，能力特別突出者，可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷

（3）在相關(guān)工作崗位工作3年以上，具有所任職務(wù)的相關(guān)工作經(jīng)驗

（4）對子公司業(yè)務(wù)較熟悉：行業(yè)，技術(shù)，政策，市場

（5）有良好的工作動力

（6）極強的責(zé)任心和事業(yè)心

（7）積極的參與精神

（8）謹(jǐn)慎：執(zhí)行職責(zé)時細(xì)心、富于技巧，即在詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，在具備處理相關(guān)事務(wù)的能力的前提下，盡可能安全地完成工作

（9）有很強的綜合分析，判斷，決策和創(chuàng)新能力

（10）忠誠：保守公司秘密

（11）誠實廉潔：遵守公司倫理手冊和社會規(guī)范

（12）有足夠的時間和精力履行崗位職責(zé)，該候選人不得同時兼任三個以上(不含三個)子公司的董事。

第四條 工作職責(zé)：

（1）保證子公司的經(jīng)營行為符合國家的法律、法規(guī)以及國家各項經(jīng)濟政策的要求，經(jīng)營活動不得超越營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。

（2）在執(zhí)行職權(quán)時超越《公司法》和公司章程規(guī)定的職權(quán)和授權(quán)，致使公司遭受損失或資產(chǎn)流失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

（3）及時掌握子公司經(jīng)營情況、財務(wù)情況和其他關(guān)系到公司權(quán)益的重大事項，定期或不定期向公司股權(quán)管理部門書面報告。

（4）代表公司在子公司董事會或子公司經(jīng)營班子中發(fā)表意見，執(zhí)行公司決定，維護公司利益，確保公司資產(chǎn)保值和增值。

（5）維護子公司所有股東的利益，及時掌握子公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，確保子公司股東權(quán)益的最大化。

（6）協(xié)助辦理公司投資退出變現(xiàn)相關(guān)工作。

（7）對重大事項行使表決權(quán)未及時報公司相關(guān)職能部門批準(zhǔn)，造成重大決策失誤，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

（8）非經(jīng)法律、法規(guī)允許或者公司批準(zhǔn)，不得將其權(quán)力轉(zhuǎn)授他人行使。

（9）不得利用在子公司的地位和權(quán)力為自己和他人謀取私利，不得利用其職權(quán)侵占子公司的財產(chǎn)，收取賄賂或非法獲取報酬。

（10）接受公司有關(guān)職能部門的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

第五條 工作權(quán)限：

（1）應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》和公司章程，按照《公司法》和公司章程規(guī)定的職權(quán)范圍和授權(quán)大小，參與公司的經(jīng)營，忠實履行各自的職能，行使相應(yīng)的權(quán)力，維護公司的利益，糾正有損公司利益的行為。

（2）出席、列席子公司召開的董事會、監(jiān)事會或經(jīng)營管理辦公會議，并對相關(guān)表決事項根據(jù)公司意圖發(fā)表意見或看法，行使表決權(quán)。

（3）外派高管根據(jù)所任職務(wù)的不同，可不同程度地享有對子公司的建議權(quán)、決策權(quán)、調(diào)查權(quán)、人事權(quán)、財務(wù)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。

（4）對子公司的重大經(jīng)營決策（指企業(yè)投資、關(guān)聯(lián)交易、貸款擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)變動、財務(wù)預(yù)決算、重大項目招標(biāo)書等）進行審議和監(jiān)督，但行使表決權(quán)前須事先以書面形式報公司職能部門批準(zhǔn)。

第六條 提名和任命：

（1）由公司企業(yè)管理部會同人力資源部，根據(jù)相應(yīng)任職資格，遵照《公司法》和公司章程的有關(guān)條款的規(guī)定提出人選，經(jīng)公司總裁會和董事會研究確定，由總裁委派。

（2）外派高管由公司人力資源部以書面形式通知子公司，子公司應(yīng)按《公司法》規(guī)定的程序聘任，并正式發(fā)文予以公布。外派高管任期從選舉通知之日或聘任之日起計算，任期1－3年。

（3）外派高管在任期屆滿前，不得無故解除其職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)有《公司法》第五十七條、第五十八條規(guī)定的情形，以及被中國證監(jiān)會確定為市場禁入者，則立即按《公司法》的規(guī)定程序予以罷免或解除其職務(wù)。

（4）外派高管在任期屆滿，實行任期責(zé)任審計，由公司人力資源部，產(chǎn)權(quán)管理部和審計部根據(jù)考核結(jié)果、審計情況以及工作需要，提出是否連任意見，報公司董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（5）外派高管如提出辭職，需提前30天向所在子公司及公司提交書面辭職報告，并接受公司的離任審計，經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離任。

（6）外派高管與公司簽訂勞動合同，接受公司的統(tǒng)一管理。

（7）外派高管的調(diào)整應(yīng)由公司人力資源部和股權(quán)管理部門根據(jù)外派高管履行職責(zé)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過并經(jīng)子公司董事會履行程序后，實施調(diào)整。

第三章 工作報告制度

第七條 報告頻率及報告形式：

（1）本人工作履行情況，每月報告一次。

（2）子公司的經(jīng)營情況，每季度專題報告一次。

（3）子公司有重大事項時，及時報告。

（4）報告原則上應(yīng)以書面形式進行，如遇緊急情況，可以先以口頭報告，之后再補交書面報告。公司派往子公司外派高管超過一人，可由外派高管單獨或共同出具有關(guān)報告并必須本人簽名。

第八條 發(fā)生可能對公司股權(quán)權(quán)益產(chǎn)生較大影響的事件，子公司涉及下列重大事項時，外派高管必須及時向公司股權(quán)管理部門提交臨時工作報告：

（1）股東會議和董事會擬表決的事項及其決議和紀(jì)要。

（2）企業(yè)董事、監(jiān)事、副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人員和財務(wù)人員的崗位變動。

（3）子公司簽訂重要合同，該合同可能對公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營結(jié)果中的一項或多項產(chǎn)生顯著影響。

（4）企業(yè)申請貸款、為他人擔(dān)保、貸款到期無法及時還貸。

（5）重大訴訟或仲裁事項以及重大違規(guī)事項。

（6）出現(xiàn)虧損，子公司發(fā)生經(jīng)營性或者非經(jīng)營性虧損。

（7）涉及子公司的重大訴訟事項。

（8）子公司利潤分配方案。

（9）對外投資、固定資產(chǎn)購置；經(jīng)營方向、方式發(fā)生變化；子公司發(fā)生重大的投資行為或者購置金額較大的長期資產(chǎn)行為。

（10）子公司及其下屬子公司合并、分立、破產(chǎn)、解散、被收購和兼并。

（11）壞賬處理及固定資產(chǎn)處理和報廢。

（12）子公司修改經(jīng)公司審定的內(nèi)控制度。

（13）企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大的變化，新頒布的法律、法規(guī)、政策、規(guī)章等，可能對子公司的經(jīng)營有顯著影響。

（14）子公司進入清算、破產(chǎn)狀態(tài)。

（15）其他可能影響子公司價值和公司股權(quán)利益的重大事項。

第九條 子公司召開股東會（或股東大會）、董事會時，由公司的外派高管參加會議進行表決。外派高管應(yīng)在該會議召開五日前向公司股權(quán)管理部門提供有關(guān)會議議題，股權(quán)管理部門根據(jù)會議議題重要程度，在該會議召開三日前向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)會議議題的表決意見報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策，并及時反饋有關(guān)意見。

第十條 外派高管應(yīng)嚴(yán)格按公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見表決。對會議追加的臨時議案，外派高管必須及時向公司股權(quán)管理部門報告，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見后，進行表決。

第十一條 外派高管的工作報告送交公司股權(quán)管理部門后，由股權(quán)管理部門會同外派高管分析并提出建議后

報送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱及批復(fù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的報告，由股權(quán)管理部門存檔并將復(fù)印件交給外派高管，不需批復(fù)的報告直接由股權(quán)管理部門存檔。

第四章 薪酬、考核和獎懲

第十二條 公司股權(quán)管理部門有權(quán)對外派高管行使權(quán)力和履行義務(wù)情況的監(jiān)察監(jiān)督，維護公司股權(quán)的權(quán)益。第十三條 由公司股權(quán)管理部門建立外派高管的工作績效考核制度及考核指標(biāo)（具體績效考核方法及流程見公司績效考核辦法）。根據(jù)外派高管的工作及所負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，年終由股權(quán)管理部門、人力資源部和審計監(jiān)察部共同對外派高管進行綜合考評，經(jīng)公司總經(jīng)理和董事會對考核結(jié)果形成最終獎懲意見后，由人力資源部部執(zhí)行獎勵或處罰。

第十四條 由人力資源部制訂外派高管薪酬體系（具體薪酬見公司高管激勵及薪酬方案）。

第十五條 對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的外派高管，公司將給予勸告，警告直至免職的處分，并追究其因違反規(guī)定而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

第十六條 公司股權(quán)管理部門、外派高管及其他一切知悉子公司情況的人員，應(yīng)按照公司《行政辦公管理制度