第一篇：全縣組織工作會議精神情況的匯報

京山縣機關行政事務管理局

貫徹落實全縣組織工作會議精神情況的匯報

縣委組織部:

在全縣組織工作會議結束之后，我局黨組高度重視，統籌部署，周密安排，采取有效措施，深入貫徹落實全縣組織工作會議精神，為今年我局黨組織工作起好步、開好局奠定了基礎。

一、層層宣傳貫徹，深刻領會精神實質

會議結束后，我局專門召開了黨組會進行研究部署，黨組成員、副局長朱愛民同志向全體黨組成員傳達了全縣組織工作會議精神，并提出了具體的貫徹落實意見。隨后，我局召開了全局干部大會，傳達全縣組織工作要點，并組織機關黨員干部就如何進一步貫徹落實會議精神，推動組織工作創新發展進行了討論發言，進一步統一了思想，提高了認識。

二、認真研究部署，明確重點工作任務

在認真貫徹宣傳全縣組織工作會議精神的基礎上，局黨組回顧總結去年以來黨建工作中的經驗和存在的不足，尋找差距，查擺問題，并就如何做好今年組織工作，展開討論，集思廣益，明確今年組織工作的指導思想是：認真貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以黨的執政能力建設和黨的先進性建設為主線，以服務經濟社會發展為主題，進一步解放思想，銳意改革創新，狠抓工作落實，提高服務水平，按照圍繞中心，服務大局要求，進一步加強領導班子建設，提高組織工作水平，切實加強機關黨干部政治素質和業務能力的培養和鍛煉，努力為干部的成長提供良好的環境和平臺，為推動保持全縣經濟平穩較快增長、實現京山跨越發展，向機關干部職工、居民提供優質的后勤保障服務。

年3月7日 2011

第二篇：街道貫徹落實全縣組織工作會議精神匯報

**街道貫徹落實全縣組織工作會議精神

情 況 匯 報

全縣組織工作會議結束后，**街道立即把精力集中到了會議精神的傳達和落實上，組織街道領導班子和全體組工干部學習會議精神，結合實際科學規劃工作開展任務?，F將具體工作情況匯報如下：

一、做好匯報工作

會議結束后，立即以匯報提綱的形式向街道黨工委作了專題匯報，提出了貫徹落實全縣組織工作工作會議精神的建議和意見。街道黨工委書記**同志就貫徹落實全縣組織工作會議精神作了指示，成立了以黨工委書記為組長、黨工委副書記和組織委員任副組長、全體組工干部和全體社區管委會分管黨建副書記為成員的2011年街道組織工作推進落實指揮小組，分工明確，責任到人，保證了工作順利開展。

二、扎實推進重點工作開展

（一）繼續推動“四民主一考核”工作，構建城鄉統籌的基層黨建新格局

印發《黨領導的村級民主自治暫行規定》5000余份，進一步深化了群眾對于換屆的認識程度，增強了民主責任意識。在落實這項工作的過程中，將“四民主一考核”工作納入到千分制考核中來，制定了村級民主自治實施的配套制度，進一步理順了城鄉社區管理體制,充分發揮遠程教育綜合平臺作用,利用VPN系統，暢通基層民意渠道,提高社區服務質量,從各個層次、各個領域擴大基層群眾的政治參與度，著力解決基層群眾關心的水、電、交通等民生問題,不斷推進了基層民主自治的自我完善和自我發展。

（二）繼續深化創先爭優活動，充分調動黨組織和黨員發揮先鋒作用的積極性

繼續本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，推動創先爭優活動深入扎實開展。以興水社區作為年后工作的試點，繼續深化黨建網格化管理，推行黨員積分制管理。把建好黨員服務中心作為推行黨建網格化管理的一個重要環節，使其真正成為凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的服務載體，實現管理區間、管理對象、管理環節和管理時限的全覆蓋，實現黨員“五管”要求。進一步推行了黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺。

（三）探索“三步工作法”，做好村“兩委”換屆前準備工作

組織工作會議結束后，**街道高度重視2011年村“兩委”換屆工作，立即召開了關于開展村“兩委”換屆選舉調研的專題會議，會上確立了換屆準備“三步工作法”，即“一訪、二找、三探索”。

一是明察暗訪，了解換屆客觀形勢。成立了以黨工委書記為組長的調研總指揮組，總指揮組下設兩個調研小組，分別由街道黨工委副書記和組織委員帶隊，深入到全街道11個工作區的77個村進行第二輪深入調研。繼續以“客觀評

價功過，發現矛盾問題，提出解決方案”作為調研活動指導思想。在正確的指導思想的指引下，調研小組深入農戶田間進行廣泛調研。先后到45名老黨員干部和723家農戶中進行座談交流，準確把握了換屆前的村“兩委”班子運行情況及民意動向。通過座談，前一段時間的集中整治成效明顯，村“兩委”能團結務實為民辦事、完成上級交付的各項工作任務、按照“四民主一公開”進行村級事務管理的比率能達到97.3%，但仍有個別村班子工作不務實、不屢諾，群眾反映大，成為換屆前的“難點村”。

二是找準癥結，總結問題出現原因。村班子中部分村級干部在換屆前出現不穩定現象的主要原因還是在于思想心態上出現了問題。一是怕落選的焦慮心理。有的村干部為在選舉中多得一張選票，做起老好人，以保平安當選，導致工作被動，效率低下；二是工作上的懈怠心理。很多村干部認為，能不能繼續當選還是個未知數，工作上放一放，等當選以后再說；三是經濟上的濫開濫支心理。少數感覺當選有危險的干部認為“有權不用過期作廢”，趁換屆濫開濫支、突擊結賬。導致村級財務混亂、支出浪費嚴重。

三是探索策略，確保換屆順利進行。實踐經驗證明，換屆亂不亂、能不能順利進行，很大程度上取決于現有班子的運轉情況和老百姓的參與監督情況。為此，**街道針對換屆前這一關鍵時期，確立采取四項措施，確保民主換屆、科學換屆。首先，廣泛宣傳，提高村民的選舉意識。無論是什么形式，最終都要通過村民去投票。因此，要廣泛宣傳《黨領

導的村級民主自治暫行規定》等制度文件，提高村民的民主意識，充分珍惜手中的選票。其次，定期談話制度。建立了班子成員與幫扶村黨組織書記定期談心談話制，及時解決問題。對思想滑坡、工作落后的對象，鄉街道黨工委及時與其談話，幫助疏通思想障礙。再次，加強民主監督，健全村黨組織議事規則和決策程序。進一步完善任期審計制度、離任審計制度和民主評議制度，對村黨組織及組織書記開展的四議兩公開、四民主一考核、“五步公推”農村入黨積極分子等民主活動進行定期審計。第四，建立城鄉黨組織結對幫扶制度。將經濟發展較快以及黨建基礎好的城市社區、農村經濟發展息息相關的職能部門與農村經濟發展相對落后的農村黨組織結成幫扶對子，以強扶弱，優勢互補，共同發展。

第三篇：貫徹落實組織工作會議精神匯報材料

貫徹落實組織工作會議精神匯報材料

3月27日在會展中心召開了全縣組織工作會議，會上，縣委常委、組織部長丘煬同志作了題為《認清形勢明確任務狠抓落實為建設財豐人順幸福**提供堅強組織保證》的重要講話，認真貫徹落實黨的十八大、總書記視察廣東重要講話精神以及省、市組織部長會議精神和縣委十二屆三次全會精神，總結2012年組織工作，安排部署2013年工作。

會后，我局參會同志及時向我局黨組領導傳達了會議精神。局領導高度重視，要求積極貫徹落實丘煬部長的講話精神，以深入學習貫徹落實黨的十八大會議精神為新動力，圍繞中央和省、市政法會議和司法行政會議精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以深化學習實踐科學發展觀為重點，全面推進機關黨的各項建設。

一、抓好司法行政機關黨的思想建設和組織建設。

進一步促進黨員干部認真學習政治理論，深入貫徹黨的十八大精神。抓好以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要內容的理論武裝工作。結合黨的十八大提出的建成社會主義小康社會和黨員干部思想實際，突出立黨為公、執政為民和社會主義法治理念。加強思想政治工作，認真貫徹落實學習黨的十八大精神，引導黨員干部進一步解放思想，更新觀念，牢固樹立和落實科學發展觀，拓寬發展眼界，增強發展意識，全面實踐“三個代表”重要思想，有效服務縣域和局的中心工作。

二、抓好機關作風建設和黨風廉政建設。

1.加強制度建設，確保機關各項工作順利開展。始終堅持抓制度建設，促使機關各項工作制度化、規范化、程序化。今年以來我們繼續完善崗位責任考核機制，實行每季度督查、全年綜合計分排名確定評先評優的辦法，從而激發司法所做好人民調解、社區矯正、安置幫教、法制教育宣傳等工作的積極性，促進了基層司法行政“三進”工作；建立健全了機關考勤管理制度，加強了干部工作紀律，機關工作作風有新的提高。完善了崗位目標責任制考核辦法，對各項工作實行量化考評，引導各項工作走向規范化。我們認真貫徹執行民主集中制，堅決貫徹落實黨的干部路線方針政策，制定完善了黨組議事規則，確定黨組會議、局務會制度，注重聽取大家的意見、建議和批評，對于人事變動、司法所建設、財務管理、公務員招錄等重大問題，班子成員常交心、常通氣，群策群力謀發展，使班子的凝聚力和戰斗力明顯提高。

2.大力加強作風建設。深入貫徹司法行政工作“十不讓”守則，深入落實《八項規范》，堅持開展“雙深入”工作。重點是完善和落實“雙深入”工作機制，推動深入基層、深入群眾工作制度化、規范化。同時進一步強化黨內監督，特別是對有關重大事項的決策過程實施監督，引導黨員干部做到為民、務實、清廉，促進了工作作風轉變。以干部作風整頓為契機，抓住機關干部作風建設中存在的問題，認真整改。在黨員干部中培育勤奮學習、勤奮工作、勤政為民的風氣和高標準要求、高水平發揮、高效率工作、高質量完成任務的觀念，把干部的積極性、主動性、創造性凝聚到推動工作和發展中。

3.扎實推進黨風廉政建設。加大《綱要》和兩個條例的宣傳貫徹力度，抓好黨風廉政教育；協助黨組抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步做好責任分解，強化責任考核，落實責任追究；加強法紀教育，讓黨員干部自覺遵紀守法，嚴格執行有關規定，不做違紀違規的事；認真落實黨風廉政建設責任制，充分發揮黨組織和黨員的監督作用。教育黨員干部增強廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

4.積極開展司法行政黨務公開。我局今年以來繼續加大黨務、執法公開力度，認真研究探索新形勢下黨務公開工作的方式方法，積極穩妥地推進黨務公開工作，不斷增強基層黨組織工作的透明度，強化黨內監督，提高執政能力，取得了初步成效，保證了黨務公開工作的順利推進。

三、抓好學教活動，加強干部隊伍建設。

政工辦始終把干部隊伍建設作為工作的重要內容之一，堅持以各種活動為載體，加強干部隊伍建設。

1.深入開展創建優秀團隊活動。切實加強機關作風建設，以建設過硬隊伍為目標，以“三化”（專業化、職業化、正規化）建設和提高“五種能力”為主要內容，深入開展創建司法行政優秀團隊活動。

2.繼續扎實開展“創先爭優比奉獻”主題實踐活動。在活動過程中，我們把不間斷的思想發動、宣傳引導貫穿教育活動的全過程，不斷提高我縣廣大司法干警對開展政法干警的思想認識，增強參與的積極性、主動性和自覺性。圍繞服務經濟平穩較快發展、服務保障民生、加強和創新社會管理、維護社會和諧穩定的任務要求，整合司法行政資源，創新服務載體，搭建服務平臺，建立一支紀律嚴明、作風優良、業務精通、招之能來、來之能戰、戰之則勝的新時期司法行政隊伍。

3.繼續深入開展紀律教育學習月和黨風廉政教育活動。從8月份開始我們繼續深入開展紀律教育學習月活動，通過開展學習教育活動，全局干部職工進一步解放了思想、深化了認識，找準了問題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了干勁，學習教育活動基本達到了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的目標要求。

3.抓好領導班子建設，推動黨建工作的不斷發展。以增強局領導班子“五種能力”為重點，深化領導班子創“四好”活動。按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的總體思想，堅持以增強領導班子“五種能力”（科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力）為重點，認真落實和深入開展領導班子創“四好”（學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔）活動。結合司法行政工作實際，找準結合點和著力點，并以此作為勤政務實的重點和落腳點，不斷深化司法行政職能，努力解決新形勢下面臨的新課題。

四、強化隊伍管理工作，積極適應司法行政發展新要求。

1.認真做好機構編制有關工作。按照省編辦《關于整合縣級司法行政劃入政府法制工作資源的同志》要求，認真做好我局與法制局合署辦公有關工作。認真推進公務員分類制度改革，平穩推進市勞教所大部制改革。努力爭取基層司法所升格。

2.積極推進大規模培訓干部工作。認真貫徹落實《2011-2015年廣東省司法行政系統干部教育培訓工作計劃》，圍繞提高“五種能力”的要求，著力提高全縣廣大干警運用現代信息技術的能力和水平。

3.切實抓好司法行政人才隊伍建設。精金抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強人才引進工作，努力使人才總量有較大增長，人才結構與司法行政事業發展相適應。著力抓好基礎教育，發展職業教育，推進繼續教育，以社會需求為導向，推進教育改革和創新。要緊隨社會發展的需要，結合司法行政工作實際，培養實力派人才隊伍。深化再教育體制改革，鼓勵、支持有能力、有條件的基層司法干部參加脫產學習，要在制度上給予保障，在資金上給予保證；要加大人才培養機制，深入開展崗位培訓、經驗交流，推廣先進做法和典型，著力構建一支求真、務實、肯干、能干的司法行政隊伍。

五、圍繞夯實固本強基工程，大力推進黨的建設。

1.立足創新抓黨建，倡導機關黨員作用發揮社會化。堅持把理論學習教育與經常性工作很好的銜接起來，在經常性工作中繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展活動的成果，進一步理順黨、政、工等方面的關系，做到分工明確、責任到人、目標一致、協調配合，確保黨建工作有序開展。

2.立足深化抓黨建，增強干群載體凝聚力。堅持以效能建設為抓手，結合科學發展與和諧機關建設，進一步促進機關作風轉變，樹立良好的機關形象。繼續加強對干部群眾的組織領導，開展黨、干、群互動，充分發揮機關干群在機關文化建設方面的作用。進一步激發黨員干部群眾的愛國熱情和工作干勁，增強機關的凝聚力。

**縣司法局政工辦

第四篇：關于全市組織工作會議精神落實情況的匯報（范文模版）

關于全市組織工作會議精神落實情況的匯報

市委組織部：

市委組織工作會召開后，我處立即于2月29日召開了黨政班子會議，對楊部長講話和會議文件進行傳達，會上班子成員對市委組織會議精神進行了深入研究。我處黨委依據市委組織會議精神，在我處2008年組織工作要點的基礎上制定了如下措施：

1、黨員隊伍培訓工

作。

切實抓好十七大精神的學習培訓，著力提高黨員干部素質。辦事處黨校定期舉辦農村干部專業素質培訓班，結合分管工作，保證年內對所有農村干部輪訓一遍。各村黨支部通過黨課教育對黨員、入黨積極分子和申請人進行十七大精神的宣講。

繼續加大培訓力度，認真實施“素質工程”，積極落實“紅色證書”、“綠色證書”計劃，舉辦新農村建設示范班，組織農村支部書記、村委會主任和黨員骨干參加。

2、以健全先進性長效機制為重點，認真抓好基層黨組織和黨員隊伍建設。通過“四個一”示范帶動工程，全面提升農村基層黨建工作水平。

我處現有紅旗支部8個、優秀支部3個、合格支部5個、后進支部1個，各村黨支部3月7日前在2007年支部考核結果分類管理的基礎上，制定本支部的晉檔升級目標和切實可行的分類創優措施，并按照“四明確”的要求向黨員、群眾公開。各村3月7日前召開黨員會和村民代表會，確定“雙強”型性干部和“雙帶”型黨員培養名單。

3、建立健全黨建工作專項述職制度

農村基層黨建述職制度。班子成員抓基層黨建工作述職制度，辦事處黨委每半年組織一次專項述職會議，會議與第二季度支部書記黨建述職會議一并召開，會議由班子成員、包村干部、各村支書和部分黨員參加，班子成員在會上分別就抓基層黨建工作進行述職。

支部書記黨建雙層述職制度。辦事處每季度組織一次支部書記黨建專項述職，由由班子成員、包村干部、各村支書和黨建負責人參加，支部書記向黨委述職；支部書記作為各村黨建工作直接責任人每季度將工作情況向黨員大會述職一次。

黨建專員述職制度。辦事處每月召開一次基層黨建工作例會，由黨委書記主持，各村黨建專職負責人進行述職。

黨建指導員述職制度，辦事處黨委結合每季度支部書記述職，專題聽取包村干部作為各村黨建指導員進行工作匯報；，結合支部書記在黨員大會上的述職，各村每季度組織一次由兩委干部、黨員及村民代表參加的評議會，包片包村干部作為黨建指導員進行專項述職。

4、建立基層黨組織成果防滑預警制度。按市委要求，具體做到“一定三建”，“一定”即在五種類型支部之間確定預警防線，防止支部下滑和演變。“三建”即建立預警防范體系，建立黨委書記牽頭、分管副職主抓、黨建指導員具體負責的預警防范體系，層層對村級黨組織進行跟蹤指導和預警防范。以黨委為中樞，組織員辦公室為主干，黨建指導員為分支，加強對村級黨組織建設的動態監控，及時發現傾向性、苗頭性問題，對村級黨組織提出警示，共同拿出解決措施。建立定期會診制度，每月召開專題會議對基層黨建工作出現的突出問題進行集中會診，把各種矛盾和問題化解在萌芽狀態。

5、繼續深化農村干部“任期目標承諾管理”制度，按照市委“期末會考”實施意見，完善基層黨建考核機制。通過任期承諾事項細化分解、目標“卡”式管理、月度任務盤點銷號和期末考核定檔建立目標明確、方法科學、獎懲到位的考核體系。制定全面、系統的考核方案，結合辦事處黨委中心工作，參照黨員、村民代表評議和各支部互評結果，對基層黨組織及其成員進行綜合考核，建立基層黨建考核排位制度。

6、強化企業黨建，發揮企業促進經濟發展中的示范作用。積極探索解決非公有制企業黨組織發揮政治核心作用、參與企業重大決策等問題。下大力氣抓好在規模以上非公有制企業中發展黨員問題，認真落實黨員權利保障制度。規模以上非公有制企業黨組織參照農村黨組織要求，建設和規范黨組織活動場所建設和檔案資料管理。加強對規模以上非公有制企業黨支部的幫扶。對企業黨組織成員進行系統的培訓，盡快使規模以上非公有制企業黨建工作步入正軌，能夠獨立完成基層黨建基礎工作。進一步抓好規模以下非公有制企業的調查摸底工作，加大在規模以下非公有制企業組建黨組織的工作力度。

7、嚴格落實發展黨員計劃。嚴把“入口關”，認真落實“票決制”、“三階段公開”、“組織員談話”、“黨支部書記簽字”等制度，做到成熟一個，發展一個，杜絕發展黨員中的不規范行為。重點解決不按時發展黨員的問題和5年以上不發展女黨員的問題，確保年內每個基層黨組織至少發展一名新黨員。認真做好“三培養”工作，切實提高發展黨員質量，干部、黨員做好對優秀青年、退伍軍人、畢業回鄉學生的說服教育，鼓勵他們向黨組織遞交入黨申請，不斷充實入黨積極分子隊伍；實行入黨積極分子“雙推雙考”制度，入黨積

極分子的確定由黨員、村民代表以表決的方式產生，擴大入黨積極分子的群眾基礎，從而夯實我黨的執政基礎。

8、提高黨員隊伍規范化管理水平，加強流動黨員管理，建立離退休干部職工黨員家訪制度。

各支部定期對黨員進行排查，對流入、流出黨員建立臺帳，定期聯系，充分發揮黨員作用，對長期脫離支部管理的流出黨員盡快進行組織關系

轉移，努力解決“口袋”黨員和“隱形”黨員問題。

我處共有離退休黨員21名，為加強對離退休黨員的管理，我處成立了老黨員支部，分別確定了老黨員聯系人，聯系人定期對老黨員進行家訪。

9、積極推行黨務公開，認真落實《黨員權利保障條例》，大力推行民主評議基層干部、民主聽證會、干群懇談會制度。積極完善落實基層干部待遇，推動養老保險、醫療保險、人身意外傷害保險政策的落實。根據辦事處財力情況我處以個人出一半、辦事處補一半的方式為74名農村干部辦理了人身意外傷害保險。

2008年3月3日

第五篇：黨群工作部貫徹落實全市組織工作會議精神匯報

貫徹落實全市組織工作會議精神

情　況　匯　報

經開區黨群工作部

（2016年3月23日）

3月14日全市組織工作會后，我部于3月15日和18日分別召開部機關全體干部會議和全區組織工作會議，迅速傳達學習會議精神，研究落實會議各項工作部署。著重認真研讀了榮華書記重要講話、瑰曙部長專題報告精髓和2016年全市組織工作要點。我們認為，王部長的講話客觀總結了2015年全市組織工作成效，2016年的工作部署任務明確、重點突出，對諸多突出問題以改革創新的精神提出了破解辦法，對我部開展好今年的工作具有很強的指導性，我們將牢記使命、精心謀劃，確保今年各項任務高標準高質量完成。

根據全市組織工作會議精神，我部精心梳理、認真細化了會議確定的“兩學一做”學習教育、鄉鎮領導班子換屆、“三個辦法”落實落地、基層黨建“三大三強”、深入推進巴陵人才工程等重點工作任務，并逐項明確了牽頭領導和承辦科室，分線制定了具體落實措施和目標要求，目前各項工作均在按計劃有序有效穩步推進。

2016年我部總體工作思路是：認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和中央、省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞工委“五新”目標，以組織建設、隊伍建設、人才工程為重點，改革創新，攻堅克難，全面提高組織工作科學化水平，為經開區爭當“一極三宜”江湖名城建設領頭雁提供堅強的組織保證和人才支撐。重點抓好以下幾項主要工作：

（一）基層組織建設實現新突破。

以區工委確定的基層黨建“八件實事”為抓手，大力實施市委“三大三強”行動，助推全區基層黨建再上新臺階。一是經費保障。在合鄉并村的基礎上，大幅提高基層組織運轉保障經費，村均達到14萬元以上，城市社區不低于30萬元，農村社區不低于20萬元；區財政安排1000萬元引導資金，支持鄉鎮（管理處）、村（社區）兩級便民服務中心、黨員活動中心、黨建陣地建設。二是主題活動。全面鋪開“巴陵先鋒先行”主題實踐活動，深入開展全區“我是黨員我帶頭”活動，引導各級各類黨員立足本職崗位亮身份、作表率、比奉獻，發揮基層黨員在項目建設、禁拆治違、社會穩定等方面的先鋒模范作用。三是培訓學習。以“兩學一做”學習教育為契機，采取本土培訓與外地學習相結合，以黨性教育、產業發展、城市建設、社會管理等為重點，在全區組織10次左右專題培訓，確保全區黨員干部普遍輪訓1-2次。四是樹立典型。建黨95周年“七一”期間，在全區評選表彰10個紅旗基層黨組織、10名優秀共產黨員、10名優秀黨務工作者，樹典型，作示范。五是創新管理。從今年起，每年確定2個機關局室黨組織、2個鄉鎮（管理處）黨組織、2個非公經濟黨組織、10個村（社區）黨組織，推進基層特色黨建，通過示范引領，實現整區提升；理順非公經濟組織和社會組織黨建工作管理體制，推進村（社區）黨支部下設若干黨小組建設，不斷擴大黨建覆蓋面；開展黨員組織關系排查，規范各類黨員管理。六是加強考核。以基層黨建述職評議考核為抓手，建立各級黨委（黨組）書記抓基層黨建問題、整改、責任“三個清單”，強化考核結果運用，切實做到“考核干部考黨建、任用干部看黨建”。七是整頓組織。倒排確定整頓對象，按照小中書記提出的“攏得砣、辦得事、順得氣、翻得身、過得硬”要求，建立工委領導掛點、部門單位聯點、鄉鎮干部駐點幫扶整頓機制，一年一批，一病一方，全面清零軟弱渙散黨組織。八是配強班子。結合行政村合并，調整撤換一批年齡大、文化低、能力低、群眾公認度低的村（社區）支部書記，選優配強合并村支部領導班子。

（二）干部隊伍建設實現新提升。

以鄉鎮領導班子換屆為契機，以市委“三個辦法”為導向，進一步加大“三個辦法”貫徹落實力度，堅持從嚴教育、從嚴監督、從嚴管理，促進干部隊伍整體素質全面提升。一是抓好學習教育。認真開展“兩學一做”學習教育，重點抓好專題學習討論、講黨課、專題組織生活會、民主評議黨員、立足崗位作貢獻、領導干部作表率等6項主要措施的落實，以“學”打牢基礎，以“做”突出關鍵，以解決問題作為重點，確保抓在平常、融入經常。二是配優配強班子。始終堅持嚴格標準、嚴密程序、嚴把關口、嚴肅紀律，突出抓好鄉鎮領導班子換屆工作，確保繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌。結合鄉鎮區劃改革和鄉鎮班子換屆，統籌鄉鎮管理處、機關局室、國有企業干部調配，選優配強機關局室領導班子。三是加強干部監管。建立健全領導班子和領導干部監督管理制度，結合貫徹落實中央和省委推進干部能上能下相關規定，圍繞全區發展大局和項目建設、禁拆治違、信訪維穩、班子換屆等重點工作，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責等手段，對“為官不為”“為官亂為”行為嚴格問責，查處一批不作為、亂作為干部典型。

（三）巴陵人才工程實現新跨越。

堅持人才強區戰略，認真落實《經開區實施“巴陵人才工程”工作方案》各項計劃任務，努力實現經開區人才工作新跨越。一是加強專業隊伍和基礎建設。調研編印經開區企事業單位人才工作機構人員名錄，整合機關和企業人事人才工作人員力量，專項對接整體培訓，形成上下齊抓共管、上下互動互效。加強醫藥、制造、設計等行業協會組織建設，發揮其引才聚智的積極作用。加強人才庫的規范化建設，摸清底數。加強互聯網+的建設投入，為企業在智聯網發布信息、招聘人才提供免費服務。積極推動區人才工作領導小組各成員單位積極履職，發揮作用。二是落實經開區人才工程計劃。推出25個重點人才支持計劃，推出行業骨干人才培訓5期，大力培養企業經營管理人才和各類專業技術人才。開展四海攬才活動，幫助企業引進專業技能對口、效益明顯的中高級實用人才。落實高層次創新創業人才激勵獎勵政策，對符合條件的領軍人才、高級專業技術人才和高成長性優秀青年人才，按《岳陽經濟技術開發區實施“巴陵人才工程”工作方案》，給予安家補助、生活補貼、創業資助、貸款貼息、研發補助等。三是落實管委會高層次人才引進計劃。今年上半年，為各機關局室引進城市建設、規劃管理、金融證券類全日制博士研究生5名。