第一篇：貢井區農林農機水利局事業單位崗位設置辦法

一、崗位設置原則在區人事編制部門核定人員編制和各類職務結構比例限額內，結合我局實際，科學合理的設置崗位。實行按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，打破身份界限，實現由身份管理向崗位管理的轉變。根據我局實際，農機管理監理站、水產站、水利站此次暫不設崗，由局選任已依照過渡為公務員的人員履行其職能職責，農經站、蔬菜辦公室事業人員歸入局相關事業單位設崗參加競聘。

二、崗位設置分類根據崗位職能職責，工作難易程度，業務技能要求，將崗位設置分為A類、B類和C類。A類為領導崗位，在單位承擔主要工作任務，工作難度較大，業務技能要求高的崗位。B類崗位，為單位職能職責要求的業務骨干崗位。C類崗位，為單位職能職責要求的一般崗位。

三、崗位設置數量局屬事業單位崗位設置總數36個（見附表）

四、事業單位職能職責、設崗情況及任職條件（見附表）二○○三年十一月十九日事業單位職能職責、設崗情況及任職條件事業單位名稱職能職責崗位設置數量崗位類別崗位設置任職條件備注留用借用下派農技站 負責全區糧油等農作物生產技術和優良品種的引進、試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責全區植物檢疫、病蟲害測報及防治工作；負責全區農藥、化肥等農用物資生產、經營、使用的監督管理、行政執法工作；負責全區培肥改土工作；負責全區糧油生產近期和遠期規劃8AA1站長具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力22BB1旱糧作物推廣B2水田作物推廣B3植物檢疫B4病蟲害測報和防治熟悉并能掌握運用農業技術推廣，農作物檢疫，病蟲害測報和防治等專業知識和具備相應的業務技能2CC1培土改土C2農資市場監督管理C3農產品監測熟悉農業行政法規，具備農技推廣專業知識和業務技能1種子站 負責全區作物種子的試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責宣傳貫徹《種子法》及對全區種子經營戶的行政監督執法工作10AA1站長具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力32A2副站長BB1種子質量監督管理B2種子生產許可證審核及管理 熟悉種子行政法規，能掌握運用種子技術推廣專業知識1CC1水稻新品種試驗示范C2玉米新品種試驗示范C3小麥新品種試驗示范C4油菜新品種試驗示范C5種子經營管理C6種子技術培訓 熟悉種子技術推廣工作，具備種子技術專業知識和業務技能3農村能源辦公室 負責組織制定全區農村能源建設發展的年度工作計劃、近期和中、長期規劃；負責全區農村能源建設的技術指導及安全生產管理工作4AA1主任 具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力21BB1農村能源技術推廣B2農村能源設施管理 熟悉農村能源發展規劃，能掌握農村能源技術推廣和農村能源設施安全管理工作CC1農村能源技術推廣 具備農村能源技術推廣專業知識和業務技能1事業單位名稱職能職責崗位設置數量崗位類別崗位設置任職條件備注留用借用下派林果站 負責全區國家林業法律、法規的宣傳、貫徹和行政執法工作；負責全區森林資源、野生動物植物資源的保護；森林病蟲害監測、預防和防治；護林防火；規劃、設計和指導造林、綠化、義務植樹工作；負責全區水果新品種的引進、試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責全區公益林建設和退耕還林工程的具體技術工作8AA1站長 具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力3A2副站長BB1林業資源管理 熟悉林業法規，具備林業管理專業知識和業務技能CC1林業病蟲害防治C2林業種苗管理C3林業造林C4水果栽培管理C5花卉、蠶桑技術推廣具備林業、水果、蠶桑、技術推廣專業知識和業務技能4畜牧站 負責宣傳、貫徹、執行畜牧獸醫法律、法規和規章；負責全區畜牧獸醫行業行政管理；負責全區動物防疫、檢疫監督管理和行政執法；負責全區動物重大疫病的控制和撲滅；負責全區飼料、獸藥生產、經營管理和行政執法；負責全區畜牧業生產發展規劃及組織實施；負責全區畜牧品種資源保護及種畜管理。負責全區養殖業生產技術和優良品種的引進、試驗、示范、推廣、技術指導和服務；負責全區獸醫診療技術的培訓、指導、新技術的推廣；負責診斷、治療疑難動物疾病6AA1站長 具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力42BB1獸醫防疫B2動物疫情監測B3飼料、獸藥管理 熟悉畜牧獸醫行政法規，能掌握運用畜牧獸醫專業知識CC1畜牧業發展C2畜牧獸醫技術推廣 具備畜牧獸醫專業知識和業務技能

第二篇：貢井區農林農機水利局事業單位崗位設置辦法

貢井區農林農機水利局事業單位崗位設置辦法

一、崗位設置原則

在區人事編制部門核定人員編制和各類職務結構比例限額內，結合我局實際，科學合理的設置崗位。實行按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，打破身份界限，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

根據我局實際，農機管理監理站、水產站、水利站此次暫不設崗，由局選任已依照過渡為公務員的人員履行其職能職責，農經站、蔬菜辦公室事業人員歸入局相關事業單位設崗參加競聘。

二、崗位設置分類

根據崗位職能職責，工作難易程度，業務技能要求，將崗位設置分為A類、B類和C類。

A類為領導崗位，在單位承擔主要工作任務，工作難度較大，業務技能要求高的崗位。

B類崗位，為單位職能職責要求的業務骨干崗位。

C類崗位，為單位職能職責要求的一般崗位。

三、崗位設置數量

局屬事業單位崗位設置總數36個（見附表）

四、事業單位職能職責、設崗情況及任職條件（見附表）

二○○三年十一月十九日

事業單位職能職責、設崗情況及任職條件

事業單位名稱

職能職責

崗位設置數量

崗位類別

崗位設置

任職條件

備注

留用

借用

下派

農技站

負責全區糧油等農作物生產技術和優良品種的引進、試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責全區植物檢疫、病蟲害測報及防治工作；負責全區農藥、化肥等農用物資生產、經營、使用的監督管理、行政執法工作；負責全區培肥改土工作；負責全區糧油生產近期和遠期規劃

8A

A1站長

具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力

2B

B1旱糧作物推廣

B2水田作物推廣

B3植物檢疫

B4病蟲害測報和防治

熟悉并能掌握運用農業技術推廣，農作物檢疫，病蟲害測報和防治等專業知識和具備相應的業務技能

C

C1培土改土

C2農資市場監督管理

C3農產品監測

熟悉農業行政法規，具備農技推廣專業知識和業務技能

1種子站

負責全區作物種子的試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責宣傳貫徹《種子法》及對全區種子經營戶的行政監督執法工作

A

A1站長

具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力

32A2副站長

B

B1種子質量監督管理

B2種子生產許可證審核及管理

熟悉種子行政法規，能掌握運用種子技術推廣專業知識

1C

C1水稻新品種試驗示范

C2玉米新品種試驗示范

C3小麥新品種試驗示范

C4油菜新品種試驗示范

C5種子經營管理

C6種子技術培訓

熟悉種子技術推廣工作，具備種子技術專業知識和業務技能

3農村能源辦公室

負責組織制定全區農村能源

建設發展的工作計劃、近期和中、長期規劃；負責全區農村能源建設的技術指導及安全生產管理工作

A

A1主任

具備相關專業知識和較高業務技能，且具有一定的綜合協調能力和語言文字表達能力

B

B1農村能源技術推廣

在百度搜索:貢井區農林農機水利局事業單位崗位設置辦法(第2頁)

第三篇：貢井區事業單位崗位設置管理實施方案

貢井區事艾葉灘小學崗位設置管理實施方案

根據人事部?關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知?（國人部發〔2006〕70號）、?四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知?（川辦發〔2008〕19號）、川人發〔2008〕74號文件、?自貢市人民政府辦公室印發自貢市事業單位崗位設置管理實施細則的通知（自府辦發〔2008〕54號）和市人事局核準的崗位設置方案，結合本單位實際情況，制定貢井區艾葉灘小學崗位設置管理工作實施方案如下：

一、實施范圍和原則

本單位在編在職正式工作人員，包括專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

崗位設置管理堅持科學合理和按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

二、崗位設置

（一）編制情況

根據市（區、縣）編辦[2009]10號文件規定，本單位主要職責；實施小學義務教育，促進基礎教育發展，機構規格為股級，單位編制15人，其中專業技術人員14人，工勤人員1名。

（二）崗位設置總體方案

根據單位工作需要，以專業技術崗位為主，共設置專業技術崗位、工勤技能崗位14個。其中，專業技術崗位13個，占單位崗位總量的92.86％；工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7.14％。

（三）專業技術崗位設置

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為5%：45%：50%，分別設置高級崗位1個，中級崗位5個，初級崗位7個。

高級崗位五、六、七級之間的結構比例為2：4：4，其中：設置七級崗位1個。

中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為3：4：3，其中：設置八級崗位2個，九級崗位2個，十級崗位1個。

初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為5：5，其中：設置十一級崗位4個，十二級崗位3個。

（四）工勤技能崗位設置

工勤技能崗位共1個，占崗位設置總量的7.14 %。設置技術工崗位1個，其中：三級崗位1個。

四、崗位說明書（附后）

（一）崗位名稱。

（二）職責任務。

（三）工作標準。

（四）任職條件。

三類崗位各等級的任職基本條件，嚴格按照?事業單位崗位設置管理試行辦法?（國人部發〔2006〕 70號）、?〖事業單位崗位設置管理試行辦法〗實施意見?（國人部發〔2006〕 87號）、?四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知?（川辦發〔2008〕19號）、川人發〔2008〕74號文和?自貢市人民政府辦公室印發自貢市事業單位崗位設置管理實施細則的通知?（自府辦發〔2008〕54號）的有關規定執行。

五、崗位聘用

（一）制定競聘上崗實施辦法

事業單位根據崗位的職責任務和任職條件，參照川人發【2008】74號文件的相關規定制定本單位競聘上崗實施辦法。

（二）競聘上崗

事業單位按照競聘上崗實施辦法的規定組織本單位在編在職人員進行競聘上崗。

（三）簽訂聘用合同

工作人員競聘上崗后，單位應按照聘用制管理的有關規定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容做出相應變更，并及時簽訂聘用合同變更通知書。

六、崗位設置調整

根據事業單位發展和工作需要，經機構編制部門批準增減機構編制、調整領導設置等情況，需要對崗位設置方案作調整的，應經本單位職工代表大會或職工大會審議通過，按規定報政府人事部門核準，并按管理權限審核同意后，組織實施。

七、組織領導

為切實加強崗位設置管理的組織領導，我校成立崗位設置管理實施工作領導小組。

（一）、領導小組 組 長：唐曉英； 副組長：曹紅波、黃毅；

成員：張麗、吳楊、毛學良、彭春生、彭必容、楊建波。領導小組下設辦公室，辦公室主任由曹洪英擔任；成員由張麗、吳楊、毛學良、彭春生、彭必容、楊建波同志組成。

（二）、工作職責

領導小組負責制定我校實施方案、部署、安排相關工作，研究、解決工作中的重大、突出問題。

辦公室負責崗位設置管理日常工作，組織、解釋競聘上崗工作。

貢井區艾葉灘小學

2009年4月24日

第四篇：農林農機水利局黨支部

中國共產黨貢井區農林農機水利局黨支部

班子民主生活會方案

按照區委先進性教育活動領導小組的要求和統一部署，為保證局班子的民主生活會質量，收到效果，達到目的，特制訂以下實施方案：

一、精心準備

1、局黨支部將通過各種形式廣泛征求和收集各方面的意見、建議和要求，真正地把問題反映夠，突出問題找準。

2、召開黨支部委員會，對所搜集到的意見、建議進行認真的梳理、歸納，分析原因，落實整改措施和今后的努力方向。

3、形成書面的黨支部班子和行政班子的總結分析材料。

二、會議形式和內容

1、參加人員：班子全體成員，邀請區委、區政府、區先教辦、督導組、區紀委、組織部相關領導參加，同時邀請局內部分一般黨員和群眾代表10人以內幫助共同查找問題，落實整改措施。

2、會議的開法：由黨支部書記、局長主持，班子主要負責人首先進行總結分析（包括支部班子和行政班子），班子成員進行補充完善，與會同志進行自由發言（要求每位同志至少提三條以上的意見和問題，并提出改進措施和意見）。

3、將總結分析的情況和同志們所提出的意見進行再梳理，羅列出必須解決的，逐步解決的，暫時不能解決，應向群眾解釋的幾大類后，明確責任和時間。

4、領導講話，提要求。

5、時間、地點：時間安排在4月5日上午，地點初步安排在大公井會議室（避免干擾，封閉式進行）。

附：參加會議人員名單

班子成員：宋家德張利華林利強陳才波熊琪章（支委）許德湘（支委）

局內干部：辦公室主任胡明忠，副主任唐莉、盧友德；畜牧站站長董仲書，財務負責人李秀蘭，林果站站長徐升榮，農機站站長張澤榮，農技站站長吳曼琳，種子站站長羅正明，退休黨員羅在華。

區委相關領導。

二○○五年三月二十九日

第五篇：2016最新事業單位崗位設置辦法（推薦）

事業單位崗位設置

一、實施范圍

1、機構編制部門批準設定的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款，部分由財政支持以及經費自理事業單位。

2、事業單位在冊的正式工作人員，包括管理人員，專業技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理。

二、類別設置

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。崗位設置結構比例：

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

三、崗位等級設置

1、根據我縣實際，管理崗位分為4個等級，由高到低分為七至十級職員崗位。事業單位現行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級。（高、中、初崗位）①、高級分為7個等級，即由高到低為1——7級。正高1——4級，副高5——7級；中級分為3個等級，有高到低分為8——10級；初級分為3分等級，由高到低分為11——13級；其中十三級是員級崗位。

②、專業技術高、中、初崗位之間的比例：總體控制目標縣屬事業單位為0.5:3:6.5。具體控制標準按照《陜西省事業單位專業技術高級、中級、初級崗位結構比例控制標準》執行。

③、高、中、初崗位內部不同等級崗位之間的比例，具體標準是：

三、四級崗位之間比例為3:7；五、六、七級崗位之間比例為2：4:4；八、九、十級之間的比例為3:4:3；十一級、十二級為5:5。

3、工勤技能崗位等級設置

①、工勤分為技術崗位和普通工崗位。

技術工分為5個等級，由高到低1——5級。普工不分等級。高級技術（一級），技師（二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）

②、工勤技能結構比例：

一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例控制標準為25%，其中一、二級的總量占標準的5%左右。