第一篇：關于傳達黨風廉政建設工作會議工作的匯報

九江市港航管理局武寧分局

關于傳達黨風廉政建設工作會議工作的匯報

為認真貫徹落實4月1日全縣黨風廉政建設工作會議精神，在2012年4月2日的全分局干部工作會上，港航分局主要領導劉曉明同志詳細傳達了達了全縣黨風廉政建設工作會議精神，組織干部學習了會議精神，并帶領全分局干部共同學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，同時對新形勢下的我分局黨風廉政建設工作進行了強調：

一、認清形勢，統一思想。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，必須常抓不懈。廣大黨員干部要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針不動搖，要堅持圍繞中心、服務大局的原則不走樣，堅持落實黨風廉政建設責任制，以改革創新精神抓好懲治和預防腐敗體系建設的各項工作。

二、統籌兼顧，突出重點。

要切實落實監管責任，嚴格執行監管制度，對法律法規有明確要求的關鍵環節、必經程序和重大決定，必須嚴格遵守。始終堅持從嚴治黨的方針，堅決懲治腐敗行為。加強各股室黨風廉政建設，切實解決部分黨員干部作風不實、辦事不公等突出問題，增進群眾對港航功能工作的支持，密切黨群干群關系，促進港航事業和諧穩定。

三、加強領導，確保成效。

在我分局要切實加強組織領導，成立反腐倡廉領導小組，大力加強機關效能建設，要不斷完善懲治和預防腐敗體系，既積極進行黨性黨風黨紀教育，又嚴格執行黨的紀律，嚴肅查處違紀違法案件，打造出一只政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、作風優良的干部隊伍。

二Ｏ一二年四月五日

第二篇：全縣經濟工作會議傳達提綱

全縣經濟工作會議精神傳達提綱

各位委員：

2月8日至9日，縣委、縣政府召開全縣經濟工作會議，貫徹落實中央、省、市經濟工作會議精神，回顧總結全縣2011年經濟工作，研究分析當前形勢，安排部署2012年工作任務，動員全縣各級進一步堅定信心，真抓實干，努力推動經濟社會超常規跨越發展。會議的精神主要體現在×書記和×縣長的講話中，現將會議內容傳達如下：

×書記我就今年工作中需要把握的幾個問題，講了幾點意見。

一、關于2011年的工作

×書記指出，2011年，全縣各級按照縣委、縣政府的部署要求，進一步解放思想、創新突破，發揚“先干起來”精神，搶抓機遇，深化改革，各項工作有發展有變化有突破。去年以來，各級想干事謀發展的氛圍已經形成；搶抓機遇、捕捉先機的意識明顯增強；做群眾工作能力和水平進一步提高；干部作風有了新的轉變；企業家思想境界和企業狀況都發生深刻變化。一年來的實踐證明：××有條件也完全能實現后發崛起，我們的干部有能力讓××實現后發崛起。今年，各級要積極解決工作中存有的“懶、散、滿、慢、低、怕”等現象，在更深層次上解放思想、更新觀念，激發工作激情、工作動力和創新欲望，解決發展中的矛盾和問題。

二、認清形勢、研究政策，搶抓一切機遇和有利條件，加快發展

×書記要求，要認真研究形勢、研究政策、始終保持清醒頭腦。去年以來，我們的工作取得了一定成績，但各級各部門一定要清醒地認識到，我們僅僅做了一些基礎性、恢復性、補課性工作，與上級要求和干部群眾期望還有很大差距。今年的工作形勢更加嚴峻，要求更高，考驗更大，要想實現××后發崛起，必須付出更多的努力和更多的辛苦，必須以更大的力度，更高的標準，自我加壓，迎接挑戰。

×書記指出，要科學研究宏觀經濟形勢，用心把握政策，抓住一切機遇和有利條件，加快發展。從宏觀經濟政策導向看，當前，國際國內經濟增長有放緩的勢頭，為我們提供了彎道超越的機遇；另一方面，中央把穩中求進作為經濟工作總基調，實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，深入實施擴大內需戰略，有利于我們爭取更多的政策、資金、項目支持。從發展機遇看，我們面臨藍色經濟區國家戰略、享受中部地區政策“藍紅”兩大機遇，爭取上級扶持的空間更大。從省市對縣域經濟發展的重視程度看，省里把壯大縣域經濟作為推動全省經濟平穩較快發展的重要環節來抓，市里把突破縣域經濟作為工作的重中之重，進一步加大了扶持支持力

設的 政 策 環境、服務環境和社會環境。考核杠桿作用要進一步向大項目、向項目爭 引 建 設 傾斜，做到“考核經濟工作突出招商、考核干部實績突出項目、考核項目突出大項目好項目”。

四、進一步提高工作標準，提升思想境界和工作效率 ×書記強調，有什么樣的標準，就會有什么樣的目標、過程和結果。只有標準高一點，才能把工作做好。我們追求的科學的工作標準就是努力跳幾跳才能“夠得著”的目標，要實現這一目標，每項工作都必須高標準爭一流。提升工作標準，首要的是提升思想境界，重要的是提高工作效率。各級要進一步樹立“今天就是機遇，今天的條件最具備”的理念，工作先干起來再說，對定了的事，說干就干、干就干好，真正做到工作又好又快。高標準的工作，需要有相應的能力作支撐，要切實提高做群眾工作的能力、解決問題的能力。縣政府×縣長就我縣經濟發展狀況講了三個方面的問題。

一、全縣各級創新突破，狠抓落實，較好的完成了2011年經濟工作任務

×縣長指出，過去的一年，面對嚴峻的經濟形勢和繁重的發展任務，全縣各級圍繞“突破發展瓶頸、振興××經濟”，深入貫徹落實科學發展觀，努力踐行“三力”建設年和“用心、會干、干成”的要求，創新突破，狠抓落實，較好地完

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第三篇：2011全市人力資源工作會議傳達提綱

全市人力資源和社會保障工作

會議精神傳達提綱

（人事人才方面）

2011年3月12日全市人力資源和社會保障工作會議在武都召開。出席會議的市委、市政府主要領導有：市委常委、市政府副市長王學東、市委常委、組織部部長崔景瑜、市人大副主任蔡勤學、市政協副主席駱國。市直有關部門負責同志和各縣（區）分管縣長、人事（社）局長、勞動保障局長、社會保險局長、勞務辦主任共計160余人參加了會議。會議的主要內容是深入貫徹黨的十七屆五中全會、全省人力資源和社會保障工作會議、市委二屆九次全委擴大會議和全市經濟工作會議精神。總結“十一五”時期及2010年全市人力資源和社會保障工作，分析“十二五”時期面臨的形式和任務，安排部署今年的各項工作。王學東副市長代表市委、市政府做了重要講話，市人力資源和社會保障局局長陳恒做了工作報告。

會上，市人社局與各縣（區）人事、勞動保障、社保、勞務部門分別簽訂了2011年工作目標管理責任書；表彰獎勵了2010年人事人才、勞動保障、社保、勞務工作先進集體，我縣人事局獲2010年人事人才工作三等獎。會議精神主要在以下幾個方面：

一、回顧總結“十一五”時期全市人力資源和和會保障工作取得的成就。

十一五時期，是我市發展史上極不平凡的五年，我們遭受了國際金融風暴的嚴重挑戰，經歷了汶川地震、8.12洪災等重大自然災 害，在市委、市政府的堅強領導下，全市人力資源和社會保障系統堅持以科學發展觀為統領，以干克難，銳意進取，積極促進人力資源和社會保障各項工作有序開展，如期完成了“十一五”發展目標，為保障和改善民生、維護改革發展穩定大局作出了積極貢獻。一是城鎮就業持續穩定增加。通過各類招考共錄用13361名高校畢業生在行政事業單位就業，扶持4968名登記失業的高校畢業生實現社會就業，城鎮就業率保持在57.4%，登記失業率保持在4%以內。二是農村勞務經濟不斷發展壯大；三是社會保障體系日趨完善；四是人事人才工作得到全面加強。圍繞全市重點發展領域，不斷加強專業技術人才、技能人才、企業管理人才、農村實用人才和公務員隊伍建設，各類人才資源總量達到128835人，比“十五”時期增長19.41%，其中專業技術人員達到37528人，企業管理和技能人才達到10297人，農村實用人才達到63227人，公務員和參照管理人員達到17783人，不斷深化公務員管理制度改革，堅持“凡進必考”制度，嚴把公務員“進口關”，組織17346人參加公務員四級統考，招錄公務員597人。繼續深化職稱評聘制度改革，堅持科學設崗，按崗聘用的原則，完善職稱評聘程序，提高評聘質量，五年內共完成職稱評審4044人。積極組織全市人社部門對15萬余名專業技術人員進行了繼續教育培訓和考試考核工作。

二、充分認清人社工作面臨的形勢，準確把握“十二五”發展方向

“十二五”期間，我們面臨的形勢是：一是保障和改善民生的科學發展觀將更加深入實施，人社工作任務越來越繁重、服務領域 越來越寬廣；二是社會矛盾凸顯期持續發展，人社工作面臨的困難將越來越多、矛盾越來越復雜；三是隴南經濟社會發展基礎較弱，實現跨越式發展與保障民生面臨諸多挑戰。

“十二五”時期，我們人社工作的發展方向是：一是擴大就業，不斷夯實民生之本；二是完善社會保險，加快實現全民保障；三是強化維權保障，構建和諧勞動關系；四是縮小收入差距，促進社會公平正義；五是深化人才戰略，優化人力資源配置；六是加強基礎建設，健全公共服務體系。

三、堅持“三位一體”、“兩翼并舉”，圍繞“四個突破”、強化五項措施，確保完成今年各項工作任務

今年是“十二五”規劃的開局之年，也是市委、市政府實施跨越式發展的起步之年。人社工作的總體要求是：深入貫徹黨的十七屆五中全會、全省人力資源和社會保障工作會議、市委二屆九次全會和全市經濟工作會議精神，以科學發展觀為統領，以促進和諧社會建設為目標，按照跨越式發展戰略的要求，堅持就業促進、社會保障、人事人才工作“三位一體”，人才建設和民生建設“兩翼并舉”，突出就業扶持、社會保障、人力開發，社會保險四個重點，強化政策扶持、市場對接、依法監督、深化改革、優化服務五項措施，著力推動全市人力資源得到有效開發，社會保障彰顯維穩作用，為隴南經濟社會事業又好又快發展，努力提供較強的公共管理服務和人力智力保障。

1、千方百計擴大和穩定就業。一是繼續落實好各項積極的就業政策，堅持就業優先，加強政策協調，健全公共投資帶動就業增 長機制，鼓勵和促進中小企業、民營經濟及各種服務業加快發展，增加就業機會；二是統籌做好高校畢業生、就業困難人群等重點群體就業工作，繼續把促進高校畢業生就業放在就業工作的首位，組織實施好省委、省政府就業民生實事、“三支一扶”、“進村（社區）”等基層就業計劃，積極推進高校畢業生見習基地建設，大力開發公益性崗位，增強就業穩定性；三是加快推進統一規范的人力資源市場建設，加快市縣兩級人力資源市場建設進度，積極發展人力資源服務業，規范市場秩序，推進誠信體系和人力資源服務標準化建設。四是積極建立畢業生就業見習基地，落實就業見習制度，提高畢業生就業創業能力和就業率。

2、優化人力資源配置，統籌推進人才隊伍建設。一是加強公務員制度和隊伍建設，認真貫徹實施《公務員法》及其配套法規，提高公務員科學管理水平。堅持凡進必考的原則，推進公務員依法考錄、科學考錄和公平考錄，完善公務員考錄評價機制。加強公務員管理，積極推進競爭上崗選拔公務員方式，做好公務員轉任交流工作，加強公務員考核獎懲工作，不斷完善公務員管理機制。二是加強專業技術人才隊伍建設。按照國家和省上人才發展規劃綱要，制定實施專業技術人才隊伍建設中長期發展規劃。按照“高端引領、組團攻堅、支持發展”的要求，加快領軍人才引進選拔工作。三是加快技能人才隊伍建設。制定實施我市技能人才發展規劃，培養重大項目建設和支柱產業、特色產業急需的高技能人才。加強行政事業單位工勤人員技師、高級技師培養和考核工作，積極組織各類技能競賽，選拔任用高技能人才，完善高技能人才評價考核體系。四 是加強人力資源市場建設。依托災后重建項目，加快建立城鄉統籌、統一規范的市、縣兩級人力資源市場，優化人力資源配置功能，促進人才合理有序流動。

3、加強體制機制創新，有序推進人事分配制度改革。一是加快事業單位人事管理制度改革。確保上半年全面完成崗位設置、崗位認證、崗位聘任、合同簽訂、工資兌現等改革任務，實施聘用制的事業單位和聘用合同簽訂率要達到80%以上。二是加快職稱制度改革。建立健全以業績貢獻和專業能力為主，面向各類人才的職稱評聘制度。三是優化工資收入分配制度。堅持公務員國家統一的職務與級別相結合的工資制度，建立科學完善的公務員薪酬制度，規范公務員收入分配秩序。進一步加強對機關事業單位工資收入分配制度正常運行的宏觀管理和政策指導。重點做好事業單位績效工資實施工作，鞏固和借鑒義務教育學校實施績效工資工作成果，全面啟動公共衛生和基層醫療事業單位績效工資實施工作，認真做好其他事業單位績效工資實施準備工作。四是推進軍轉安置制度建設。改進計劃分配軍轉干部安置辦法，建立健全公平、公正公開的軍轉干部安置工作機制，確保完成2011年軍轉干部安置計劃。

4、加強系統自身建設，夯實人社事業發展基礎。一是全力加快人社系統災后重建項目建設。要加快項目建設進度，確保工程質量，市縣兩級尚未開工項目要在4月底前全面開工，確保年內建成市、縣兩級人力資源市場，年底投入使用。二是切實加強基層服務機構和信息化建設。加快縣級機構改革步伐，確保上半年全面完成縣（區）人社局的組建成立工作。三是以辦理人大政協議案為契機，強化服務民生意識，加大工作創新力度。四是改進完善規劃統計工作，提高責任書考核考評實效性。五是加強黨風廉政建設，提高標準化服務規范化管理水平，要以開展反腐倡廉警示教育活動為契機，認真落實黨風廉政建設責任制，針對人社工作實際，解決考領導干部和重要崗位在招考錄用、人員調配、資金使用、吃拿卡要等方面存在的突出問題。鞏固“優化發展環境、塑造良好形象”和“創先爭優”活動成果，不斷加強人社系統思想作風建設，大力推進機關標準化服務和規范化管理進程。

四、市委常委、市政府副市長王學東代表市委、市政府做了重要講話，充分肯定了2010年全市人社工作取得的成績，對今后的工作提出了明確的要求

王學東指出：2010年，是我們隴南攻堅克難、應對挑戰、奮力推進科學發展的一年，也是人社部門組建成立后、面臨巨大壓力、克服諸多困難、取得顯著成績的一年。一年來，各縣（區）政府、全市人社系統認真貫徹落實市委、市政府各項決策部署，在省人社廳的精心指導和大力支持下，一手抓機構改革，一手抓工作推進，凝心聚力，真抓實干，全面完成了年初確定的目標任務，為全市經濟社會全面發展做出了積極地貢獻。一是就業工作成效顯著，全市人社部門把擴大就業作為最大的民生工程，積極引導大中專畢業生外出就業創業，想方設法扶持高校畢業生就業，全市城鎮新增就業同比增長10.9%，其中扶持高校畢業生政策性就業4631人。超額完成了省上下達的就業任務。二是人事人才工作穩步推進。全市人社（事）部門認真實施公務員法，健全工作制度，堅持凡進必考，組 織實施公開選調，公務員隊伍建設進一步加強。積極推進事業單位崗位設置管理，深化職稱制度改革，下達分解職稱限額2735名，有效解決了基層事業單位職稱聘任難的問題，進一步激發了各級各類人才的活力。積極引進專業技術人才，審批引進專業技術人才111名。組織開展了全市領軍人才選拔評審工作，加大專業技術人員培訓力度，強化高技能人才培養，為全市經濟社會發展提供了強有力的智力保障。

這些成績，是在全市經濟社會任務繁重、工作基礎比較薄弱、社會就業壓力非常大的情況下取得的，實屬不易，凝聚著全市人社系統廣大干部職工的辛勤勞動和無私奉獻，市委、市政府是滿意的。

王學東要求：雖然我們取得了一定的成績，但是我們也要清醒地看到，隴南仍然是貧困地區，全市經濟基礎較為薄弱，加快經濟社會跨越式發展的任務艱巨而繁重，人社工作還面臨很多困難和問題。全市就業供需矛盾十分突出，就業壓力短期內很難緩解，特別是高校畢業生就業壓力很大，已經成為全社會關注的問題。在全省相比，我們整體的工作層次還很低、差距還很大。為了實現市委、市政府提出的在“十二五”期間，確保生產總值達到兩位數以上的增長速度，力爭到2015年經濟總量翻一番，財政收入、固定資產投資、工業增加值、城鄉居民收入等主要經濟指標增長幅度達到或超過全省平均水平這一全市經濟社會跨越式發展的宏偉藍圖。全市人社部門必須正確把握形勢，統一思想認識，切實增強責任感和緊迫感，振奮精神，努力工作，全面抓好各項工作任務的落實，徹底扭轉落后局面。一是要千方百計擴大就業。當前，就業形勢仍然很 嚴峻，預計全市每年新增城鎮勞動力2.06萬人左右，在現有的經濟條件下，城鎮就業崗位每年不足1.6萬個，供求缺口很大。特別是高校畢業生就業壓力持續增加，近萬名高校畢業生就業困難，今年還將畢業5000多人。各黨委、政府和人社部門要把促進就業作為最大的民生工程，認真落實積極的就業政策，深入分析就業形勢，分門別類研究促進就業的措施辦法，千方百計擴大就業。二是要全面加強人才隊伍建設。我市經濟社會發展水平低，專業技術人才總量不足，特別是高層次人才匱乏，現有人才缺乏活力，作用發揮也不到位。人社部門要切實提高思想認識，轉變觀念，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，認真做好人事人才工作。加快推進人事制度改革，按照“統一指導、分級調控、分類管理”的原則，切實加強機關事業人事管理。進一步落實培養、吸引、選拔、使用各類人才的政策措施，規范事業單位崗位設置管理，認真做好全市領軍人才的選拔、管理和使用工作，激發和調動各級各類人才的積極性。堅持不懈的抓好專業技術人才和技能人才隊伍建設，圍繞全市重大項目建設，制定人才引進規劃，積極引進優秀專業人才，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支持。三是要切實加強對人社工作的領導。各縣（區）政府要高度重視人社工作，主要領導要定期聽取工作匯報，加大支持力度，認真研究解決工作中出現的新情況，及時幫助解決實際問題。分管領導要經常深入基層調查研究，及時了解掌握情況，分析研究做好人社工作的措施辦法，努力提高推動工作的針對性和實效性。四是要不斷強化責任意識。今年，省、市政府重新制定了目標管理責任書，明確和人社工作的具體任務，提出了 更高、更嚴的要求。各縣（區）政府、人社部門要切實增強責任意識，把工作任務層層落實到部門、落實到具體責任人，量化工作任務，明確完成時限，狠抓工作落實。五是要進一步加強協調配合。人社工作牽扯面廣，需要全社會的共同參與，需要各部門的大力支持。各縣（區）政府要加強統籌協調，建立協作聯運機制，調動各方面的積極性，努力形成推動工作的強大合力。人社部門要切實負起牽頭抓總職責，深入宣傳政策，提高服務水平，不斷贏得社會各界、政府各部門、廣大干部群眾的支持和配合。六是要努力轉變工作作風。人社部門與社會各方面聯系密切，是服務廣大人民群眾和干部職工的“窗口”單位，機關作風直接影響黨和政府的形象。人社局組建成立后，盡管在抓班子、帶隊伍方面做了大量工作，但是，還要進一步健全管理制度，對干部職工嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力轉變作風，增強服務意識，提高服務質量，真正把服務群眾、保障民生的要求體現在具體行動上，落實到實際工作中。七是要嚴肅干部人事紀律。人力資源和社會保障工作的政策性、原則性都很強，每一項工作都涉及干部職工的切身利益，而且有嚴格的紀律要求。如果不堅持原則、不按政策辦事，就會破壞干部人事紀律，影響人社隊伍的整體形象，影響黨和作風在群眾中的形象。要教育干部職工懂規矩、聽招呼、守紀律、受約束，嚴肅工作紀律，嚴格依法辦事，堅決杜絕一切不作為和亂作為的人和事。確保權力依法規范運行，樹立人社部門的良好形象。

五、全市人力資源和社會保障工作會議人事人才工作貫徹意見

1、全力做好畢業生就業工作。一是嚴格落實好各項積極的就業政策，認真組織實施好省、市的就業民生實事、“三支一扶”、“進村（社區）”基層就業招考工作。二是于4—6月份組織人員開展畢業生就業狀況調查和深入企事業單位人才需求情況調研活動。在核實掌握畢業生就業狀況的基礎上，適時開展1—2次畢業生與企業供需見面洽談會，促進畢業生的社會就業。三是加強未就業畢業生宣傳教育，加大畢業生輸轉力度，年內輸轉畢業生100—200人。四是落實好畢業生就業見習制度，抓好畢業生就業見習基地的組織管理工作。

2、做好現有人才的培養使用和重點領域緊缺人才的引進工作。制定各類人才的中長期發展規劃。在掌握農口、教育、衛生及重點企業人才需求狀況的基礎上，擬定我縣高層次和緊缺專業人才引進計劃，由縣上審定后，爭取市局的支持，積極引進我縣緊缺專業人才。

3、積極配合編制部門，按時完成政府機構改革。切實加快事業單位人事管理制度改革。力爭上半年全面完成崗位設置、崗位認證、崗位聘任、合同簽訂、工資兌現等改革任務。

4、嚴格執行現行的工資收入分配制度。有序推進事業單位績效工資實施工作，在鞏固和借鑒義務教育學校實施績效工資成果的基礎上，嚴格按照市上的要求及時啟動公共衛生和基層醫療事業單位績效工資實施工作，認真做好其他事業單位績效工資實施準備工作。

5、繼續深入貫徹公務員法，全面、及時的落實省、市有關公 務員管理的政策和配套法規，加強公務員隊伍管理，嚴格執行凡進必考制度，制定全縣公務員培訓計劃，開展好公務員的培訓工作。

6、按照省、市職稱改革精神，建立健全以業績貢獻和專業能力為主，面向各類人才的職稱評聘制度，不斷拓寬職稱評聘的范圍和層次，認真做好各類專業技術人員的職稱評聘工作。

7、建立健全公平、公正、公開的軍轉干部安置工作機制，積極做好軍轉干部和退伍軍人安置工作和企業困難軍轉干部的解困維穩工作。

8、結合災后重建加快縣級人力資源市場建設步伐，積極發展人力資源服務業。

9、以開展反腐倡廉警示教育活動為契機，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷加強人事部門思想作風建設，大力推進機關標準化服務和規范化管理進程。

徽縣人事局 二〇一一年三月十五日

第四篇：全市紀檢監察工作會議傳達提綱

全市紀檢監察工作會議精神傳達提綱

（2010年9月1日）

一、會議概況

全市紀檢監察工作會議于2010年8月27日下午在市黨政辦公大樓七樓會議室召開。市紀委、監察局領導班子全體成員，各縣（區）紀委書記、監察局長，市紀委、監察局各統一管理紀檢組長（紀委書記、紀工委書記）、監察室主任（監察局局長），中央和省駐宿單位紀檢組長（紀委書記），市屬企業紀檢監察機構負責人，市紀委、監察局機關干部參加了會議。會議主要傳達學習了省紀委有關會議精神，回顧總結今年以來紀檢監察工作情況，研究分析紀檢監察工作面臨的新情況、新問題，安排部署下一階段全市反腐倡廉工作任務。

會上，王建國書記作了題為《加快懲防體系建設，全面履行工作職責，為圓滿完成全年反腐倡廉工作任務而努力奮斗》的重要講話。

二、王建國書記重要講話精神 王建國書記的講話共分三個部分：

第一部分，堅持創新創優，突出重點難點，今年以來全市反腐倡廉工作取得了新進展。

— 1 — 他指出，今年以來，全市各級紀檢監察機關認真貫徹落實中央和省紀委全會、市委三屆五次全體（擴大）會議和三屆市紀委第五次全會的工作部署，全面履行紀檢監察職能，堅持以開拓創新推動反腐倡廉工作新跨越，以突破重點促進反腐倡廉工作新提升，全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展與成效。省委常委、省紀委書記弘強同志在宿遷考察調研時，對我市反腐倡廉工作給予了充分肯定。

主要體現在六個方面：一是深化黨風廉政教育，領導干部廉潔從政意識進一步增強。二是不斷推進制度建設，反腐倡廉創新工作進一步深化。三是強化權力監督制約，權力陽光運行機制進一步完善。四是嚴格履行懲處職能，案件查辦工作繼續保持良好勢頭。五是加強行政監察工作，經濟社會發展環境得到進一步優化。六是扎實開展專題教育，干部隊伍自身建設得到進一步強化。

他強調，在充分肯定成績的同時，也要看到，當前反腐倡廉工作任務依然繁重，形勢不容樂觀；各縣（區）、各部門工作進展還不平衡，工作中特色和亮點還不多，改革創新的意識和氛圍有待進一步加強；少數紀檢監察干部抓落實的主動性不強、思路不清、措施不多、力度不夠，思想觀念和能力水平與新形勢新任務的要求不相適應，工作責任心和緊迫感還需要進一步增強。

第一部分，強化責任意識，狠抓任務落實，不斷取得全市反腐倡廉工作新成效。

他指出，下一步重點要抓好以下幾項工作。

— 2 — 一是圍繞中心，服務大局，切實加強對中央和省、市重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。要重點加強對項目擴張集聚、基礎設施建設、改善社會民生等工作落實情況的監督檢查，保障政令暢通。要繼續抓好擴內需項目的監督檢查，對8個未開工項目，要督促早日開工建設；對25個在建未完工項目，要加快建設進度；對10個存在問題項目，要迅速整改到位；對已經完工項目，要抓緊做好竣工驗收和決算審計工作，確保年底前全部通過中央和省檢查組的檢查。要切實強化行政監察職能，協調配合有關部門重點加強對市場價格調控、節能減排、土地管理、房地產市場調控、安全生產、“四城同創”、中小學校舍安全工程等決策部署執行情況的監督檢查，嚴肅查處落實不力及各種違規違紀行為。

二是構建框架，充實內容，加快推進具有宿遷特色的懲防體系建設。要突出制度建設，系統梳理各地反腐倡廉體制機制制度，注意總結推廣基層經驗做法，將創新成果形成制度，納入懲防體系基本框架，不斷豐富懲防體系建設內容。要注重運用現代科技手段防治腐敗，大力推進行政權力網上公開透明運行工作向廣度和深度拓展，確保在規定時間內實現縣級以上行政機關全覆蓋、所有行政權力事項全覆蓋、網上行政監察全覆蓋，不斷提高懲防體系建設的科技水平。要加強督促檢查，把懲防體系工作任務落實情況作為黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容，加大督查和指導力度，確保按時完成構建工作任務。

— 3 — 三是從嚴執紀，嚴懲腐敗，不斷加大依紀依法安全文明辦案工作力度。要明確重點，集中力量，嚴肅查處發生在領導機關、領導干部中的違紀違法案件，嚴肅查處工程建設、房地產開發等腐敗現象易發多發領域的腐敗案件。要拓寬案源渠道，不斷深化信訪舉報工作，通過廉政考察、執法監察、專項治理、行風評議、財務審計等多種途徑發現案件線索，使腐敗分子無處藏身。要增強新形勢下突破案件的能力，著力改進案件監督管理工作，在嚴明辦案紀律、規范辦案流程和推動科技辦案等方面下功夫，提高依紀依法安全文明辦案水平。嚴格案件審理工作，正確把握政策，保證案件質量，使所辦的每一起案件都經得起歷史的檢驗。

四是突出重點，長效監管，認真抓好糾風和專項治理工作。要在推進黨政機關和事業單位“小金庫”治理工作“回頭看”的同時，全面開展國有及國有控股企業和社會團體“小金庫”治理工作，確保治理工作不走過場、不留死角。要加強對惠農強農政策措施落實情況的監督檢查，嚴肅查處侵害農民利益的行為。嚴格落實征地拆遷補償相關規定，維護群眾合法權益。加大對節能減排和環境保護工作的執法監察工作，加強對省政府掛牌督辦問題整改情況的督促檢查，爭取提前摘牌。加強農村基層黨風廉政建設，針對農村基層黨風廉政建設方面存在的收錢放生、收錢放建、征地拆遷、集體資產資金資源管理等突出問題，積極探索加強長效監管的新機制、新辦法。

五是提升效能，優化環境，不斷加強軟環境建設與管理工作。

— 4 — 開展效能建設專項監察，圍繞黨委政府中心工作、為民辦實事項目、群眾關注度高、機關作風、反腐倡廉中的難點熱點問題等方面選題立項，找準突破口，及時發現問題，督促整改，構建長效機制。開展機關效能績效考評試點工作，積極探索科學、量化、操作性強的績效考評體系。要完善軟環境重點監控制度，對被監控單位的行政許可、行政執法、稅費征收和機關作風建設等進行重點監察。加大軟環境投訴查處力度，對違法行政、以罰代管以及刁難設卡及侵害企業權益的行為嚴查重處，提升效能建設水平。創新政（行）風熱線方式方法，強化日常動態評議考核和問題督促整改力度，提高群眾滿意度。

六是拓展領域，整合力量，進一步加強紀檢監察組織建設。要深入貫徹落實中紀發[2009]9號、10號文件精神，鞏固和擴大縣級紀檢監察機關組織建設成果，積極推進增加編制、配備監察局黨外副局長、領導干部交流等工作。要繼續深化紀檢監察派駐機構統一管理工作，完善督促指導和考核評價辦法，選好配強和關心愛護派駐干部，為派駐機構履行職責創造良好條件。要扎實推進農村基層紀檢監察組織建設，理順工作室和鄉鎮紀委的關系，加強工作室規范化建設，建立完善縣、鄉、村反腐倡廉建設“三級聯建”工作格局，為深入推進農村黨風廉政建設提供組織保證。

第三部分，切實加強學習，提高工作能力，努力實現全市紀檢監察干部隊伍素質新提升。

— 5 — 他強調，要更加注重學習型紀檢監察機關建設，更加注重提高紀檢監察干部隊伍的能力素質，全面推進紀檢監察機關自身建設。具體從四個方面著手：

一是要加強學習，提高素質。要加強對政治理論、紀檢監察業務及相關法律、經濟、金融、科技等知識及新興知識的學習，改善知識結構、拓寬認知領域；要緊密結合反腐倡廉工作實際，學以致用、用以促學、學用相長，進一步提高學習的針對性和實效性；要建立健全學習制度，進一步完善領導班子中心組學習、務虛研究制度，健全和落實常態化、多樣化的黨員干部學習培訓制度。

二是要與時俱進，開拓創新。改革創新是事業發展的不竭動力。要緊密結合上級要求和自身實際，建立健全有利于創新的體制機制制度；要開展創新項目集中調研活動，各縣（區）、各部門都要至少有1個在全市乃至全省推得出打得響的創新工作成果；要堅持思路創新，發揮各自優勢，努力提高反腐倡廉建設科學化水平；要堅持理論創新，加強理論研究，提高科學分析和有效預防能力。

三是要求真務實，爭創一流。要將爭先創優貫穿于各項工作的始終，咬定目標，知難而進，奮勇爭先，在勇于開拓中發展；要發揚求真務實精神，狠抓任務落實；要狠抓重點突破，善于牽住“牛鼻子”，緊緊圍繞構建懲防體系基本框架，扎實推進反腐倡廉重點任務；要注重整體推進，正確處理整體和局部的關系；

— 6 — 要強化督促檢查，健全完善抓落實的督查考核機制。

四是要講究奉獻，忠于職守。要正確看待和處理公與私、得與失、苦與樂的關系，甘于吃苦，忠于職守，樂于奉獻；要加強自我約束，做到自覺遵紀守法，模范遵守各項法律法規，嚴格遵守紀律，特別是辦案紀律和保密紀律；要切實改進工作作風，自覺接受黨和人民群眾的監督，真正做到正人先正己，執紀先守紀，秉公先奉公。

第五篇：全市地稅工作會議傳達提綱

【2012.2】全旗地稅工作會議暨黨風廉政建設工作會議交流材料之三

全市地稅工作暨黨風廉政建設工作

會議精神傳達提綱

——鄂托克前旗地方稅務局黨組成員、上海廟分局局長劉永軍

（2012年2月16日）

2012年2月10日，全旗地稅工作暨黨風廉政建設工作會議在康巴什新區召開，會議傳達了全區地稅工作暨黨風廉政工作會議及市委三屆二次全委會議精神。會上，王貴卿局長代表市局黨組以《 堅持穩中求進、服務富民強市，努力推動地方經濟平穩較快發展》為題作了工作報告，對2011全市地稅工作開展情況進行了總結，安排部署了2012工作。王和平紀檢組長作了題為《圍繞中心、服務大局，全面開創地稅系統黨風廉政建設新局面》的工作報告。柳云局長作了總結發言。

王局長在報告中指出，2011年全市地稅系統在自治區地稅局和市委政府的正確領導下，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實全區地稅工作暨黨風廉政建設工作會議和市委二屆十次全委會議精神，堅持“做大總量與提升質量并重、科學管理與優化服務并重、隊伍建設與廉政建設并重”的工作思路，夯實基礎管理，提升隊伍素質，優化稅收服務，各項工作取得了新的成效，實現了“十二五”地稅事業的精

彩開局。全年各項稅費收入累計入庫441.54億元，同比增收143.47億元，增幅48.13%。其中：稅收總收入318.19億元，同比增收103億元，增幅47.86%，完成自治區地稅局年初下達必保任務數260億元的122.38%；社會保險費收入累計入庫30.95億元，增幅49.17%；煤炭價格調節基金累計入庫85.92億元，其他基金和各費共計入庫6.49億元。我局稅收總收入占全區地稅稅收總收入的33.67%，總量、增量、增幅穩居全區地稅系統首位。

關于2012年工作，王局長指出，2012年全市地稅工作的總

體思路：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領稅收工作全局，認真貫徹落實市委政府和自治區地稅局的各項工作部署，按照穩中求進的總體要求，圍繞科學發展、富民強市的目標，堅持“三個穩步四個推進”的原則，穩步實現稅收增長，穩步提高收入質量，穩步實施機構改革，深入推進依法治稅，切實推進信息管稅，全力推進文明治稅，有效推進廉潔從稅，積極服務于轉變經濟發展方式，為鄂爾多斯經濟實現平穩較快發展作出新的更大貢獻。在具體工作中要重點做好以下幾個方面的工作：

（一）提高組織收入質量，實現稅收穩步增長。今年全市地

稅系統稅費收入的預期目標是：稅收總收入增長25%以上，社會保險費收入增長13%以上，各項政府基金和社會事業費收入也要實現穩定增長。組織收入工作要重點做好以下幾個方面工作：一

是增強稅收分析。二是強化稅源監管。三是深化稅種管理。四是加強各費征管。五是穩步提高稅費質量。

（二）促進結構優化調整，助推經濟社會發展。落實好個體戶減免和促進大學生創業、農牧民增收等優惠政策，全面貫徹促進文化、旅游、住房等消費行業的結構性減稅政策，加大對節能環保、新能源、信息技術、高新技術等產業的稅收扶持力度。落實好減免小型微利企業的企業所得稅和提高營業稅起征點等稅收優惠政策。做好煤炭資源稅改革的先期準備工作，為煤炭資源稅改革提供充分的理論和實踐依據。

（三）強化稅收稽查力度，深入推進依法治稅。重點抓好稅收日常稽查、專項稽查和發票專案稽查，加大對重點行業和重點環節涉稅違法案件的查處整治力度。深入推進納稅評估。重點圍繞金融服務業，礦權、土地及房屋資產轉讓，道路施工等開展專項稽查檢查。加大對制售使用假發票、虛開虛用發票等違法犯罪行為的打擊力度。深入開展依法行政示范單位創建活動。加強“六五”普法教育，認真開展第21個全國稅收宣傳月工作，更加注重日常稅收宣傳，促進全社會依法誠信納稅。

（四）完善電子稅務體系，切實推進信息管稅。建立覆蓋稅收征收、管理、稽查以及政務、人事、財務等多方面工作的多元電子稅務體系。加快發票管理系統信息化建設，完善發票真偽及開票信息的查詢比對功能。完善門戶網站功能，做好新辦公自動化系統上線工作。完善網絡安全管理和應急處理體系，建設數據

處理中心和容災備份中心。及時對全市房地產模擬評稅工作人員進行培訓，全面推廣房地產模擬評估軟件。

（五）加強服務體系建設，全力推進文明治稅。繼續推進POS機繳稅、財稅庫銀橫向聯網、市民一卡通繳稅等方便快捷的現代化辦稅體系建設。廣泛開展文明辦稅、陽光辦稅，加強稅法宣傳和咨詢解答工作，做好稅收政策異議處理工作。積極探索開展國、地稅聯合辦稅，減少共管納稅人重復辦理涉稅事項。建立健全辦稅服務廳應急處理機制和征納矛盾化解機制。同時，建立健全納稅信用等級信息庫，加強信用等級評定結果應用。

（六）合理優化人才結構，穩步實施機構改革。一要優化稅務人才結構。完善競爭上崗、考核任用、民主測評等多種方式并舉的干部選拔任用機制。積極開展多崗位、多層次的干部交流輪崗工作。二要提高隊伍綜合素質。2012年擬在揚州稅院、遼寧國稅培訓中心或吉林財經大學等院校舉辦兩期稅收業務培訓班；選派40名左右科級干部赴境內外發達地區，開展為期兩周左右的交流培訓活動。舉辦一期思政業務培訓班。三要加強組織文化建設。組織開展全市地稅系統第三屆職工運動會。深化創先爭優活動，高度重視和認真解決干部職工的實際問題。

（七）狠抓內外審計督查，有效推進廉潔從稅。在人事管理方面，嚴格執行《干部任用條例》，使干部選任符合規定要求。進一步加強對領導班子和領導干部的監督。在內部監督方面，抽調精干力量充實到內審工作崗位，強化稅收執法監察和效能監

察，加大查辦案件力度。嚴格控制公務消費、公務接待、公務用車等方面的支出。積極推行使用公務卡。繼續開展清理和規范慶典、研討會、論壇活動，深化“小金庫”專項治理。

王和平紀檢組長對2011年黨風廉政建設工作情況進行了總結，并就2012年工作進行了安排部署。2012年黨風廉政建設工作的總體思路是：制度保障、教育先行，明確分工、落實責任，預防為主、嚴肅法紀，強化管理、外樹形象。總體要求是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴明黨的紀律，加強黨的作風建設，推進懲治和預防腐敗體系建設，突出工作重點，狠抓工作落實，努力完成黨風廉政建設工作任務，為地稅事業的科學發展提供堅強的政治和紀律保證。

（一）制度保障、教育先行，全面夯實黨風廉政建設基礎。一是要繼續深入學習貫徹《稅務系統貫徹中央<關于實行黨風廉政建設責任制規定>實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。二是要把《廉政準則》的貫徹執行和監督檢查工作作為常態，常抓不懈。三是要切實加強廉政教育和廉政文化創建工作。

（二）明確分工、落實責任，從嚴落實黨風廉政建設責任制。一是要增強責任意識。二是要落實責任分工。三是要強化責任考核。四是要把落實黨風廉政建設責任制和執行《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》緊密結合起來，進一步加大責任追究力度。

（三）預防為主、嚴肅法紀，多措并舉深入推進懲防體系建設。一是要強化“兩權”監督制約。二是要嚴格開展內部審計工作。三是加大督查力度，確保各項工作落實到位。四是要按照自治區地稅局要求，開展“建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃實施細則”落實情況的監督檢查。

（四）強化管理、外樹形象，扎實開展政風行風建設工作。一是要加強干部作風建設。二是要鞏固專項整治成果。三是要優化納稅服務。