第一篇：直屬機關黨委未來五年工作規劃

直屬機關黨委未來五年工作規劃

為了加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，根據湖南省第九次黨代會和中國共產黨郴州市第三次代表大會會議精神, 結合桂東縣組織工作的實際，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅持與時俱進、求真務實、改革創新，為實現桂東的和諧發展打好政治基礎。為此，桂東縣直屬機關黨委結合本單位實際，特制訂未來五年工作規劃：

1、嚴格把關,提高黨員發展質量

繼續貫徹并鞏固先進性教育活動的成果,嚴格按照發展黨員工作的方針,重點培養、吸收生產第一線的思想端正、能力強的優秀分子入黨,改善黨員隊伍結構,提高黨員發展質量,維護黨員民主權利,不斷增強黨員隊伍的生機和活力。

2、科學規劃,加強黨員隊伍管理

現直屬機關黨委下屬有兩個黨委,10個總支,142個支部,正式黨員2011 名。根據實際情況,把黨員進行合理分類,如退休黨員、在職黨員,流動黨員、非流動黨員等,針對不同情況制定相應的制度保障,如：“黨員發展”制度、“黨組織活動保障”制度、“黨務工作者規范化管理”制度等。重點改進流動黨員的管理方法，主要有：

①、完善流動黨員組織關系管理。堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。

②、探索利用現代技術手段加強對流動黨員的管理。堅持區別情況、動態管理。根據流動黨員的分布狀況、職業特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業管理和社區管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

③、堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

3、積極探索，推進黨建工作發展

①、進一步擴大基層黨建示范點建設，夯實基層組織新陣地

借鑒林業局、民政局支部委員會創建基層黨建示范點的成功經驗，并在未來創建工作中，樹立精品意識，高標準、高起點、高質量、高水平的開展新的創建工作。精心編制示范點的建設規劃，認真制定示范點的創建方案，加大示范點的硬件建設投入，開展卓有成效的創建活動，最終達到通過發揮示范點的示范、引導、帶動和輻射作用，促進基層黨建水平整體提高的目的。

②、在調查基礎上,進一步開展非公有制經濟組織黨建工作

繼續抓好市委有關精神的貫徹落實，切實建立健全非公有制組織黨建工作指導員隊伍，進一步提高非公有制組織的黨組織組建率。深入探索非公有制組織黨建工作經費保障機制，切實加強規范化建設，提高黨建工作水平，使黨組織在加快推進新型工業化中充分發揮政治核心作用。

③、鞏固其他企事業黨建工作的已有成果,并使之進一步加強和完善

堅持全心全意依靠工人階級的原則，積極探索企事業黨組織和黨員發揮作用的新途徑與新方式，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，大力加強企事業文化建設,凝聚良好的團隊精神,促進企業事業的可持續發展。

第二篇：招商四局未來五年工作規劃

農安縣招商四局工作規劃

專業招商局自2005年4月份成立以來，時至現在已近2年。按照縣委、縣政府的統一安排和部署，我局緊緊圍繞我縣優勢資源積極進行招商引資和項目開發工作，取得了一定的成果，但在實際運行中也出現了一些問題和不足，這些都需要我們在今后的工作中加以認真對待和解決。

根據我縣“十一五”規劃和縣全委會議精神要求，結合我局招商引資實際情況，認真總結工作中的經驗教訓，適時調整工作思路，為今后更好的開展工作打下堅實的基礎。

下面就把招商四局2007年的工作思路、工作任務及未來五年的預期目標等情況匯報如下：

一、2006年招商引資工作進展情況

1、項目包裝

到4月20日止，已編制完成項目建議書25個，并分別在省、市、縣發改委（局）立項完畢。其中：超億元項目10個，超千萬元項目15個。在這25個項目中，年產80萬立方米頁巖陶粒項目和年處理30萬噸玉米深加工項目兩個超億元項目已經省發改委立項；計劃投資7200萬元的尼龍—11樹脂項目已由長春市發改委立項；其余22個項目已由縣發改局立項。

2、招商引資

截至目前，我局招商引資落地項目1個，在談項目4個。

（4）吉林省弘展生態農業有限公司新建年加工10萬噸秸稈生態工業園項目

該項目計劃總投資2.1億元，占地8公頃。目前，該項目已經在省發改委立項，項目選址在農安工業集中區，現已落實部分資金，待資金全部籌齊后即可簽約。

二、2007年工作計劃安排及保障措施

2007年是“十一五”規劃的第二年，招商引資、項目開發仍然是我們的重中之重工作，因此我們總的工作思路是以引進項目和資金為核心，以多渠道、多方位引資為重點，以項目庫建設為載體，克服畏難情緒，創造性開展招商引資和項目開發工作，努力實現招商引資工作的新跨越。

（一）、工作計劃安排

1、廣泛捕捉項目信息，積極進行招商引資。帶著已審批的項目和洽談方案走出去，到長春、“長三角”、“珠三角”等發達地區進行有選擇、有重點的叩門招商。

2、進一步與寧波金達汽車部件有限公司等已接觸的投資方進行溝通聯系，力爭促進項目早日合作成功。

3、全力做好招商引資落地項目的協調與服務工作。

（二）、預期目標 1、5.1前完成儲備包裝項目億元以上8個，千萬元以上25個。

2、年底前完成招商引資額5000萬元，并力爭超額完成。

三、未來五年招商四局工作規劃

本世紀頭20年,是我國經濟社會發展的重要戰略機遇期,也是我縣貫徹落實科學發展觀，實現全面建設小康社會宏偉目標的重要時期，“十一五”時期抓好招商引資和項目建設對農安實現跨越式發展意義重大。因此，我局在認真分析我縣招商引資工作面臨新形勢的同時，根據縣里制定的“十一五”規劃，我們編制了未來五年我局工作規劃，制定了招商引資、項目建設的指導思想、發展目標、重點任務及保障措施，作為指導今后我局招商引資、項目開發建設的發展方向。

1、指導思路

認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本、全面協調可持續的科學發展觀統領我局招商引資工作，抓住東北振興的歷史機遇，堅持以招商引資為總線，以項目建設為龍頭，以特色工業集中區為載體，以改進服務優化環境為著眼點，下大力氣引進一批具有一定影響力的戰略投資者和財團，改造提升我縣的優勢產業，努力開創新形勢下招商引資工作的新局面，為我縣經濟持續快速健康發展及社會全面進步提供強有力的項目支撐。

2、重點任務（1）爭取項目資金

積極同國家、省、市發改委；經委、財政、商務局（廳）、交通等部門銜接，爭取上級項目資金的支持。

5目信息庫的建設，為今后的招商引資工作做好前期準備工作。同時，認真分析國際、國內資本投向，結合農安產業發展方向，瞄準大財團、大企業，重點篩選一批后勁項目，在嚴格進行科學論證的基礎上充實到項目庫。

5、建立客商資源庫

一是通過多種途徑，搜集、整理世界500強、國內500強企業、民營500強和已在我縣投資的境內外客商、農安籍在外成功人士和社會名流、有意來農安投資的客商的基本情況及投資意向，逐步建立和完善客商資源庫，建立經常性工作聯系，推進招商工作長期化。

6、繼續實施“走出去”戰略，瞄準世界500強、國內500強，進行高起點對接，全面實施定向定位招商

拿出我縣的優勢項目、好項目、大項目對外廣泛聯系洽談合作。采取責任到人，小分隊出擊，有針對性的、鍥而不舍的攻關、洽談、對接。用真心、誠心和耐心去說服投資者，感動投資者。

二〇〇六年九月二十七日

第三篇：水利水電局未來五年工作規劃

***水利發展的方向和規劃以黨中央、國務院的有關方針、政策為依據，以國家發改委關于“十一五”規劃工作的有關部署和要求結合衡東縣的實際情況，以**縣水利發展“十一五”規劃為目標，堅持以人為本，促進人與自然協調發展，全面提高人民的物質文化生活水平和健康水平。

一、以改革的戰略統攬全局

1、為增強水利經濟發展后勁，使企業真正樹立強烈的市場意識，風險意識、競爭意識，全力拓展市場空間，水管單位體制改革勢在必行。在2007年以前，利用2年的時間，將對水利系統全面進行體制改革，通過深化改革，從根本上建立與社會主義市場經濟相適應的水利工程管理體制和運行機制，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場機制，實現可持續發展水利目標。

2、抓好水費計收制度改革。對水費計收制度不搞“一刀切”，而是采取因地制宜、因村組制宜、因鄉鎮制宜的“三管齊下”的辦法，制定切實可行的水費計收辦法，維護水管單位的穩定和發展。

3、抓好水利產權制度改革。對全縣小型水利設施采取宜賣則賣、宜租則租、宜包則包等方式，以改變小型水利長久以來有人修、無人管的現狀。

二、提高經濟發展能力，擴大水利經濟效益。

水利部門要生產，要穩定，要發展，就必須大力發展水利經濟。

1、充分練好內功，向管理要效益。

堅持在全局上下形成“向管理挖潛力，向管理要效益，向管理要生產力”的良好氛圍，突出抓好對非生產性開支項目的管理，對自有資源的管理，如土地資源、水面資源、水能資源、旅游資源等，最大限度地發揮資源優勢，產生最大的效益。

2、積極對外開拓。

進一步轉變觀念，順應時勢，開拓創新，加大基層單位招商引資力度，從產業化的高度，把小項目做大、做強，整合資源，化零為整，發揮整體優勢，大力發展政策水利、民營水利、外資水利、經營水利。

三、提高防災減災能力，依法治水

**縣是一個農業大縣，又是一個水患大縣，水利工程設施的建設和運行，直接影響糧食生產安全和“三農”問題的解決。建設社會主義新農村，就必須落實科學發展觀，統籌規劃，綜合治理，不斷提高水利工程的防災減災的能力。應堅持以重點病險工程治理為主，以全面提高農業灌溉效益為主，以提高農村人飲安全為主的水利建設原則，加快對病險大壩和防洪堤的治理，搞好灌溉配套工程，加大農田水利基本建設力度。要繼續抓好水利工程的防汛抗旱的本職工作，確保從民生命財產安生，確保農業最大限度減輕災害損失。為建設社會主義新農村提供強有力的保障。五年內，將計劃解決6萬農村人飲安全問題，完成**水庫、**水庫大壩除險加固工程。啟動后**水庫、**河壩大壩除險加固工程項目，完成城關防洪堤建設，加固加高現有防洪堤設施，爭取國家資金，實施**、**等灌區配套改造項目，加大對小型農田水利設施的投入。

要全面促進依法治水，抓好水資源費的征收工作，逐步實現全縣水資源的統一管理。加大對《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水污染防治法》、《河道管理條例》等水法律法規的宣傳力度，形成全民水憂患意識和法律意識，促進依法治水。

第四篇：海關直屬機關黨委先進事跡

**海關直屬機關黨委現有正式黨員2293名，預備黨員29名，下轄1個基層黨委、16個黨總支和161個黨支部。近年來，**海關直屬機關黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷開創黨建工作新局面，推動隊伍建設、業務建設和黨風廉政建設的全面發展，全力支持地方經濟社會建設。

一、狠抓黨的組織和思想作風建設，不斷夯實基礎

（一）狠抓思想建設，用先進的理論武裝頭腦，確保政治合格。一是努力建設“學習型”黨組織。開展專題學習，堅持理論學習制度，緊跟形勢，認真抓好黨的十六、十七大精神的學習貫徹落實。二是扎實開展系列教育活動。深入開展了“保持共產黨員先進性”教育、“踐行榮辱觀、爭做排頭兵”主題教育實踐活動、解放思想大討論活動、新時期海關精神大討論以及弘揚抗震救災精神等系列主題教育。三是積極支持群眾組織建設。注重加強對工、青、婦組織的領導，充分發揮這些群眾組織的橋梁作用。目前，關工會已被評為“全國模范職工之家”，關團委被評為“五四紅旗團委創建單位”，關婦委被評為“全國三八紅旗集體”。

（二）狠抓組織建設，不斷加強黨組織的凝聚力和戰斗力，構筑堅強堡壘。一是健全制度規范。制定下發多份規范性文件，細化了黨支部目標管理工作的內容、職責、目標以及檢查評比表彰辦法。二是健全基層黨組織。及時進行委員會換屆選舉，確保基層黨組織建設的連續性，進一步強化基層黨支部（總支）建設。嚴格程序，慎重發展，把好入黨“關口”。三是健全黨內生活。嚴格落實“三會一課”制度，積極開展形式多樣的教育、學習活動。

（三）狠抓作風建設，著力解決突出問題，保持黨員先進性。一是堅持落實黨風廉政責任制，保證黨風廉政建設的有效實施。二是堅持密切聯系群眾，積極開展基層單位的調研活動。三是堅持加強作風建設。各級黨員領導干部通過民主生活會等方式認真查找不足，積極開展批評與自我批評。四是努力改進工作方法，拓寬黨建工作途徑。嚴格落實**市委組織部《關于印發<關于推行黨務公開的實施方案>的通知》精神和市直機關工委的統一部署，抓好黨務公開工作，充分運用會議、文件、網頁等媒體，切實豐富黨建工作方法。五是大力加強“內強素質，外樹形象”建設。在XX年舉行的海關系統內務檢查評比中，獲得了華南片區筆試和隊列訓練雙料冠軍；在近期開展的“十佳百優”評比活動中，已舉行的緝私和統計系統中，共有4名共產黨員進入“百優”行列，在全國海關列第3名。

二、積極解放思想，全面建設服務型海關，大力支持地方經濟社會又快又好發展

認真落實黨的十七大和總署黨組的部署以及廣東省委“以新一輪的思想大解放促進新一輪大發展”的要求，積極參與“繼續解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展觀排頭兵”大討論，帶頭參與新時期海關精神專題教育活動，堅持貫徹落實我關“解放思想，開拓創新，強化管理，狠抓落實”的總體工作思路，高舉解放思想的旗幟，在解放思想中統一思想、凝聚力量、推動工作，更加主動服務大局：一是執法理念切實轉變。堅持既要把關、更要服務，引導廣大關員正確理解和執行海關工作16字方針，把握好把關與服務的平衡點，自覺將建設服務型海關的理念融入到各項執法活動中，在促進地方經濟的跨越式發展中充分發揮海關的職能作用；二是通關提速全面推進。XX年出臺了《進一步支持地方經濟發展六項措施》，采取了細化公布130項辦事時限、提前報關、上門服務等一系列通關提速措施，進、出口通關效率居全國海關第三、第一名。XX年開展“三服務、一促進”活動，啟動了“一站式交單放行”通關模式改革試點，實現了試點口岸90％以上的進出口報關手續的集約化作業、一站式辦理；三是業務改革穩步推進，整體執法水平不斷提升。建立健全業務改革的整合統籌機制，全面推廣保稅監管“流程再造”改革，大力推進各類資源整合，積極探索風險管理工作模式改革，扎實推動關區各項工作開展；四是守法便利有效落實。制定出臺《對企業實施信用等級管理辦法》，對1370家高信用等級企業、92家低信用等級企業實施了風險式信用管理，以新聞發布會形式推出了關區首批54家“誠信守法企業”、給予其6項最大化守法便利通關措施，關企新型合作關系得到和諧發展；五是關務公開成效顯著。進一步加大了關務（警務）公開力度，在全關36個現場投入使用了關務（警務）公開管理系統。對企業遇到的問題實現“一窗對外，集中辦理，專人跟蹤，全程負責”，實現了99%的審批項目在窗口一次辦結；六是社會各界高度評價。積極支持配合地方做好珠澳跨境工業區、“泛珠三角”橫琴經濟合作區、中山保稅物流中心建設、**香港機場合作等重大項目工作。近年來，在全體黨員的共同努力下，**海關通關效率名列前茅，稅收入庫連年增長，打擊走私戰果輝煌，建設服務型海關、支持地方經濟建設的做法也得到了總署領導、地方黨政和廣大企業、社會各界的充分肯定和認同，去年以來共有300多家企業（單位）向我關致送了錦旗、牌匾或感謝信。

三、先進集體和個人不斷涌現，基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員干部先鋒模范作用得到有效發揮

近年來，我關各基層黨組織和廣大黨員干部在海關工作各條戰線上充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，涌現出一大批先進集體和先進個人。如榮獲全國創建文明行業先進單位、全國海關先進集體、全國海關文明示范單位、全國掃黃打非先進集體、全國海關查緝走私毒品工作先進集體榮譽集體的閘口辦（行監處）；如碧海藍天鑄忠魂、在南國海疆構筑了一道堅不可摧的反走私鋼鐵長城的全國海關先進集體緝私局海上緝私處；先后兩次獲得“海關系統全國精神文明創建工作先進單位”的中山海關中港辦，該辦行監科還獲得“全國巾幗文明示范崗”和“全國青年文明號”稱號。有“2.28”事件的英雄人物、全國十大杰出青年、全國海關先進工作者**，有全國五一勞動獎章獲得者、緝毒能手**，有海關系統首位維和民警、三八紅旗手**，有全國優秀警察、全國海關系統先進工作者**，以及**等一系列先進典型人物。這些先進集體和個人成為全關員工學習的榜樣和典型，引領我關形成學先進、趕先進、爭創一流的良好氛圍。

第五篇：直屬機關黨委工作總結

直屬機關黨委工作總結

※※年，直屬機關黨委按照局黨委的工作部署，緊緊圍繞中心工作，認真落實 “一三四四二”工作思路，不斷加強機關黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，有效地促進了機關職能作用的發揮，促進了油田生產經營。

一、大力推進“雙建”工程，機關黨建工作得到了加強 一是落實黨組織工作制度。結合機關實際，制訂了《直屬機關黨組織工作十項制度（試行）》，通過調研指導、督促檢查等方式，促進了“三會一課”、民主生活會等制度的落實。根據機關機構和人員調整實際，按照“三同時”原則，理順黨組織隸屬關系，對※※ 個基層黨組織進行了調整或換屆，為機關工作提供了有力的組織保證。二是抓好黨員學習教育。為各單位配發了《胡錦濤“七一”重要講話》、《江澤民文選》、《構建社會主義和諧社會導讀》，以黨支部為單位，組織廣大黨員認真學習，并對照《黨章》查找不足，制定改進措施。通過學習教育，機關黨員干部進一步增強了責任感，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。三是抓好黨員目標管理工作。機關※※名黨員與所在黨支部簽訂了黨員目標責任書。各黨支部嚴格按照自我評價、群眾評價和組織考核相結合的辦法，半年考核一次，促進了機關黨員意識的進一步增強，在“扶危濟困救助捐款”活動中，機關黨員涌躍捐款※※萬余元。四是開展立項攻關實踐活動。全年機關黨員開展立項攻關※※項，獲獎兩項。

二、狠抓黨風廉政建設，機關干部的自律意識普遍增強 一是健全了機關紀檢組織機構。在4個基層黨委設立了黨的紀律檢查委員會；在※個黨總支、※個設委員會的直屬黨支部設立了紀檢委員；對 ※個未設委員會的黨支部設立了紀檢員，為機關紀檢工作的開展奠定了組織基礎。二是建立完善了紀檢工作制度。相繼建立了廉政學習制度、廉政談話制度、廉政承諾制度、干部述廉制度、黨風廉政建設責任制度等※項制度，開展了黨風廉政建設和治理商業賄賂專項檢查。三是開展廉潔從業專題教育。在各單位黨組織抓好日常教育的基礎上，機關黨委先后組織了以“建設廉潔、務實、高效的油田機關”為主題的黨課、油田機關黨風廉政建設與保密法制教育專題黨課、機關處級黨員干部黨風廉政建設專題黨課，強化了機關干部的廉潔意識。四是開展了形式多樣的廉潔文化進機關活動。我們結合直屬機關實際，大力開展了“八個一”活動，尤其是廉政歌詠比賽，營造了濃厚的崇廉尚廉氛圍。在機關辦公樓大廳設置了廉潔從業標牌，在電子熒屏上播出廉潔從業格言警句；在黨團員活動室增設了警示牌、廉潔從業書刊；為每位機關干部制作了廉潔從業警示牌。制訂了“機關工作人員廉潔從業十條規定”，并將這個規定在辦公樓大廳的電子熒屏上滾動播出，印制在機關干部廉潔從業警示牌上，起到時時提醒和警示作用。

三、開展“四優四強”活動，促進了機關作風的改進 一是機關作風進一步轉變。為了加強機關的自身建設，機關黨委組織開展了“創作風優良、服務優質、管理優化、環境優美單位（部門），做責任意識強、創新意識強、業務能力強、自律能力強員工”活動。各處（部）室按“四優四強”活動要求，將本部門的工作職責、服務質量標準，在局域網上公布，接受基層和群眾的監督。機關黨委堅持半年到油田二級單位和機關處（部）室的基層聯系點進行一次走訪征求意見，每年面向油田職工以問卷調查方式征求一次意見，※年底還邀請※名油田三級單位的黨組織書記對機關處（部）室進行考評，有效地促進了機關作風的改進。基層的同志把油田機關作風的轉變概括為“三多三少”：機關下基層的多了，會議、檢查評比少了；機關為基層辦實事的多了，推諉扯皮的少了；機關主動征求意見的多了，基層不滿意的少了。二是辦事效率有所提高。大多數處室實行了辦事限時制度，對各類公務實行限時辦理。充分發揮傳真、網絡等現代辦公機具的作用，對文件、通知通過網上傳輸，提高了辦事效率。三是基層聯系點工作受到普遍好評。為加強機關和基層的聯系與溝通，機關黨委組織※個機關處（部）室結合各自業務實際，選擇以采油、鉆井為主的基層隊（站）建立了基層聯系點。機關黨委為每個處（部）室印發了《機關處部室深入基層聯系點日志》，要求將每次到聯系點工作的時間、人員、開展的工作、基層的意見和建議、為基層辦的實事及解決的問題或困難等都進行詳細記錄；明確了6項主要任務和5條紀律。全年各處（部）室深入聯系點共※人次，其中處級領導干部※余人次，為基層聯系點宣講形勢任務※場次，幫助基層聯系點協調解決生產、技術和管理等方面的問題※多個，深受基層歡迎。從到基層聯系點走訪了解的情況看，無論是基層干部，還是一線工人，都對機關建立基層聯系點的做法給予充分肯定。一致認為，不僅讓基層的職工更直接地了解油田的形勢和部署，而且讓機關的同志直接了解基層的生產經營情況，了解一線職工的思想狀況，使機關的安排部署更加符合基層的實際，也為基層解決了許多實際問題。四是機關干部軍訓效果好。分期分批對機關※名科級以下干部，進行了為期7天的全封閉式軍事訓練，組織了軍事訓練匯報表演。通過軍訓，機關干部增強了體質，鍛煉了毅力，增強了合作意識和團隊精神，促進了機關作風的改進。

四、堅持圍繞中心、服務大局，機關工團組織作用得到充分發 一是機關民主管理工作得到加強。結合機構整合實際，修訂了《油田直屬機關實施廠（處）務公開工作指導意見》，明確了機關廠務公開工作的指導思想、工作原則和具體辦法。認真落實職代會制度，使民主管理意識進一步增強。二是大力開展創新創效、群眾性勞動競賽和合理化建議活動。圍繞建設資源節約型企業，開展了“我為安全、環保、節約做貢獻”合理化建議及勞動競賽活動。結合單位全年生產經營任務的完成，組織開展了以抓安全、保上產、促發展為內容的勞動競賽活動。舉辦了職工“計算機操作知識”和“安全環保知識”競賽，提高了職工隊伍素質。三是努力為職工辦好事實事。認真落實領導干部結對幫扶責任制，直屬機關※戶特困（困難）戶幫扶聯系率100%。組織了機關黨員干部“扶貧濟困獻愛心”捐款活動。為了使用好這筆愛心捐款，結合機關實際，在反復征求各方面意見的基礎上，制訂印發了《油田直屬機關扶危濟困救助金管理使用辦法》，按規定給機關12戶因病困難職工家庭發了慰問金。四是開展形式多樣的活動，豐富職工業余生活。按照《機關職工健身方案》，組織了爬樓梯月鍛煉活動、第八套廣播體操比賽和籃球、乒乓球比賽。籌備成立了六個文體協會，收到了良好的效果，起到了群眾活動群眾辦的作用。組織開展《婦女權益保障法》知識競賽、瑜伽訓練班和廚藝比賽等富有機關特點的女工活動，做到月有活動、季有比賽、重大節日有系列活動，營造了和諧穩定的內部環境。

在總結經驗的同時，我們也應清醒地認識機關工作中的不足。主要有以下幾點：一是為基層減負問題落實得不夠；二是工作效率還需提高；三是服務態度還需改進。對這些問題，各部門要認真搞好自查，制訂改進措施，切實進行整改。