第一篇：廠長年度述職報告

廠長年度述職報告

各位代表、同志們：

按照x鋼職代會條例的相關規定，現將自己一年來的工作、學習、廉政情況報告如下:

年是xx廠黨政確定的“主攻七化、創建三優”的首戰之年。我們堅持“安全暢通、文明和諧”的目標不動搖，開拓進取、頑強拼搏；我們落實“主攻七化、創建三優”的要求不走樣，埋頭苦干、攻堅克難；我們開展“為民服務、創先爭優”的活動不含糊，積極探索、不懈追求，順利地完成了年初“兩會”確定的各項任務，翻開了xx廠改革、發展、穩定的暫新篇章。

其主要標志是：

1、xx年我們直面挑戰，干得辛苦。無論是一季度的薪酬改革和全員競聘，還是入夏以來的以迎戰臺風“梅花”為代表的持續強降雨，再有三季度以來的x鋼生產經營形勢急轉直下，降本增效任務繁重艱巨等等?？梢哉f，急事多、難事多，我們一路走來，歷盡艱辛；

2、xx年我們上下同欲，主攻七化。全廠上下始終圍繞廠首屆二次職代會確定的“七化”主攻方向，昂揚斗志，奮發進取，憑著一股拼勁兒，頂住壓力，戰勝挑戰，以實際行動詮釋了“快速反應、敢打必勝”的鐵軍精神，使“七化”目標得以順利實施；

3、xx年我們整體提高，成效顯著。安全生產基本穩定，又一次實現了安全年；保運保產再攀高峰，全面完成了全年生產經營指標；線橋質量明顯提升，全年更換重軌 650 噸，砼枕 3000 根，木枕 16000 根，岔枕 1000 立；管理水平顯著提高，在公司貫章貫制檢查中受到好評。

在全廠改革發展的進程中，自己能夠帶領黨委一班人“融入中心起舞，進入管理奮進”，圍繞凝聚人心、催人奮進，著眼建強隊伍、促進發展；積極探索實踐，不斷改進創新，取得了黨建水平的新提升，為構建“攻七化、創三優”的主攻方向提供了堅強有力的政治保障。

——促進了生產經營的順行。我能夠堅持從企業黨委的定位、特性和職責出發，一以貫之地落實x鋼黨建工作新思路，緊密圍繞確保薪酬改革順利進行、應對臺風梅花嚴峻考驗、直面生產經營嚴重困難等階段性重點任務，加強正面思想引導，發揮黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，轉變干部作風，培育企業文化，為全廠安全工作的總體穩定、生產經營的持續發展和線橋質量的持續提升提供了可靠的政治保證。

——融合了黨群干群關系。我始終把加強黨的作風建設作為一項長期任務，加大了關鍵時期干部作風的檢查抽查力度，加強了督察督辦，著力促進了干部作風的進一步轉變，樹立了我廠干部隊伍的良好形象；牢固樹立“人文關懷”的理念，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，關心關注困難職工群體，大力宣傳我廠兩個文明建設中涌現出來的突出事例，有效地增強了干部職工的自豪感和歸屬感。

——營造了風正勁足的環境。我能夠認真履行保證監督、保駕護航的基本職責，加強對關鍵區域、關鍵部位和關鍵人員的廉政教育和紀律監督，簽訂了反物料流失全員包保責任書，連續數次對全體職工進行了“關于侵害企業利益處理的相關規定”的再教育。結合勞務工作的特殊性質，對相關管理人員和操作人員進行廉政教育，杜絕了“酒杯一端、政策放寬”的事件發生；通過正反兩方面的典型案例教育，增強了黨員干部反腐倡廉的自覺性。

實現上述目標，我覺得有五項工作值得認真回顧和總結。

1、領導班子建設明顯加強。我能夠以創建學習型領導班子為統領，不斷加強班子的思想建設、組織建設、能力建設和作風建設。堅持把制度建設貫穿始終，進一步增強了領導班子駕馭大局和處理復雜問題的能力。加強了理論學習，年初提早制定了黨委中心組學習規劃，組織學習了集團公司、鐵運公司職代會、政治工作會議和紀檢工作會議精神，為順利召開我廠“兩會”，高質量地完成“兩會”工作報告奠定了思想基礎和理論基礎。在學習中，我注重引導領導班子成員學以致用、用以促學、學用結合。創新中心組學習方式，進一步深化“先鋒論壇”形式，使枯燥的理論學習變得貼近實際、貼近群眾、入心入腦。在日常工作中，我特別注重干部隊伍建設，年內交流中層干部4名，使干部隊伍結構進一步優化。一年來，我大力轉變工作作風，堅持經常深入一線、深入職工，走進矛盾、破解難題。

2、思想政治工作成效顯著。我注重思想政治工作的效果，如在各個重點關鍵時期，要求黨委工作部及時下發形勢任務宣講提綱，解疑釋惑，指導基層向職工群眾講形勢、交任務、兜家底。我特別注重先進典型的示范作用，如在七一期間選樹了七名共產黨員標兵，讓職工群眾感到可親、可信、可學，激發了全廠上下學先進、比貢獻的熱潮。在生產經營遭遇“嚴冬”之時，我按照鐵運公司黨委的要求，在全廠黨員干部中組織了大規模的走訪談心交友活動，起到了鼓人勁、暖人心、聚人力的作用。

3、黨建基礎工作邁上臺階。不斷完善機制，通過專題分解，深入研討，保證了集團公司黨委提出的“融入中心做工作、進入管理起作用”的黨建工作新思路在我廠的有效落實。不斷創新載體，組織進行了支部工作季度巡檢，達到了支部書記間互相學習、互相促進、互相提高的目的。結合實際開展了黨支部立題攻關和共產黨員工程活動，在施工任務緊張之時，各車間黨支部紛紛利用雙休日組織黨員突擊會戰，解決生產難題。重視黨員發展工作，全年共發展新黨員16名，轉正8名，七一前夕，組織新發展的黨員參加鐵運公司黨委組織的入黨宣誓儀式，使新黨員們接受了革命傳統教育和黨的宗旨教育。為慶祝中國共產黨成立九十周年，從三月下旬，相繼組織了富有特色的四項活動。即一是組織開展宣傳教育活動。各支部集中組織一次學習《中國共產黨簡史》黨課教育活動，廠黨委委員親自撰寫黨課教案，為聯系點黨支部全體黨員進行專題輔導，共形成黨課教案5篇；

二是組織開展建功立業活動。

三、四月份間，針對春融解凍期，水害嚴重，維修一車間黨支部組織黨員對給水道口和鋼渣間廢水外溢進行整治；維修三車間黨支部組織黨員對羊草莊水害進行整治；維修四車間黨支部組織黨員對耐火調車場水害進行整治；儲運車間黨支部也組織黨員對臟、亂、差的老孟泰倉庫進行了徹底整治。

六、七月份間，為了應對即將到來的汛期，維修一車間黨支部組織黨員在新4號高爐下清挖排水溝；維修三車間黨支部組織黨員在七嶺子環市線一側清挖排水溝；維修二車間黨支部也組織黨員將立山環市下行軌型升級挑選出來的50公斤軌換到了磨損嚴重的立山上行線路上，實現了廢鋼再利用。

三是組織開展文化紀念活動。

我們以“鐵修職工心向黨”為主題，重點開展如下活動：

一是各支部分別以不同形式，組織黨員干部和職工群眾開展學唱、傳唱紅歌活動，弘揚黨的豐功偉績，歌頌黨，歌頌祖國，歌頌改革開放取得的豐碩成果。廠工會、團委在4月下旬聯合舉辦了“頌歌獻給親愛的黨”xx廠紅歌賽暨參加鐵運公司紅歌大賽選拔賽。xx、xx等選手鐵運公司紅歌大賽取得優異成績。我還發揮詩歌方面的特長，親自編寫、導演的三句半《xx》，在鐵運公司文藝匯演中受到一片贊譽；

二是廣泛開展黨史知識教育測試，從中選拔優秀選手參加鐵運公司黨委于5月下旬舉辦的黨史知識競賽，獲得第二名的好成績；

三是廠黨委工作部精心組織了“獵獵黨旗映鐵修”——鐵修在變圖片巡回展，在鐵運公司食堂和各車間巡展，受到公司領導和基層職工的普遍好評。

四是組織開展了表彰獎勵活動。廠黨委于七·一前夕，組織召開慶祝中國共產黨成立91周年大會，命名表彰一批業績顯著、作用突出的優秀共產黨員標兵，用黨內創先爭優的實際效果帶動我廠各項工作上水平。結合階段性重點工作，總結歸納出“深入開展責任心、執行力大討論，推進安全保運和各項管理工作”、“積極組織、統籌安排，確保打贏換軌施工戰役”、“千里鐵路黨旗紅、降本增效保暢通”、“全力出擊，抗戰梅花，確保鋼鐵大動脈安全暢通”“積極應對嚴峻形勢，大力挖掘內部潛力降本增效”等四個火車頭四好團隊業績成果，在中心工作中展示了作為。

4、黨風廉政建設扎實推進。做為廠紀委書記，我能夠以干部隊伍廉潔自律為重點，認真落實廉潔自律各項規定。特別要求班子成員，對照“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面的良好風氣，要時時刻刻做到慎獨、慎始、慎微、慎欲。對勞務管理、物料管理等熱點和焦點工作，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，做到“三不”：不打招呼、不批條子、不謀私利。春節前夕，進行了干部廉政教育，與各車間簽訂了樹立企業新形象包保責任書。將廠領導班子廉潔承諾擴大到中層干部和“三管六外”人員，領導班子的表率作用，有力地保證了各項制度規定的落實，促進了黨風廉政建設的健康發展。緊貼中心開展效能監察，組織對新料質量、舊料回收、工程大修等進行專項檢查，豐富了xx廠局域網廉潔文化專欄的內容，加強了對我廠“兩員”的管理，全年“兩員”信息量有較大增加，充實完善了副科級以上干部的電子廉潔檔案，黨員干部廉潔自律的自覺性進一步增強。

5、精神文明建設效果明顯。一年來，我注重大力選樹、宣傳典型。年初以來樹立了“務實創新”品牌——xx、“驍勇善戰”品牌——xx、“安全保運”品牌——xx同志、愛崗敬業”品牌——xx、“優質服務”品牌——xx、“嚴細管理”品牌——xx和“奉獻余熱”品牌xx等一大批典型。我要求黨務部的同志將我廠的先進典型和工作中的成功做法及實地宣傳報道出去，一年來，在x鋼及市新聞媒體上稿件數達到55篇，照比xx年又有較大增加。我們制定了《鐵運公司xx廠精神文明績效考核管理辦法》。我們把企業文化建設與貫章貫制有機結合起來，創新企業文化載體和形式，使文化融入企業管理和職工的工作行為中。首先，把管理制度、規定等硬約束，轉化為干部職工喜聞樂見、易于接受、富有啟迪的文化形式，如我們開展的安全警句和崗位格言征集活動，就是用無處不在、無時不有的良好文化環境，潤物無聲地激發干部職工潛在的內動力和創造力；其次，注重人本管理，為干部職工實現自我價值搭建平臺。通過開展征集職工合理化建議、“星級職工”評選、業余文體活動等，充分尊重人、理解人、關心人、支持人、發展人，調動一切積極因素為實現“攻七化”、“創三優”的目標而努力奮斗。

在總結工作的同時，我也認真地查找了自身的不足：一是對xx廠發展大勢把握得還不夠準確，工作的前瞻性、超前性還不強；二是缺乏宏觀思維和開闊視野，工作的長遠性和系統性還不夠；三是深入一線、深入基層還不夠，工作的針對性和有效性還不強。這些問題，有待于自己在下步的工作中高度重視，并認真加以解決。

第二篇：廠長述職報告

廠長述職報告范文（精選5篇）

指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，回首這段時間的工作歷程，我們收獲了感動和成長，好好準備一份述職報告吧。那么問題來了，述職報告應該怎么寫？下面是小編為大家收集的廠長述職報告范文（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

廠長述職報告1

大家好！我叫xxx，是我廠軌修分廠的分廠長，廠長述職報告范文。下面簡要總結匯報一下我在今年上半年的工作情況。

在日常生產管理中，我依據公司生產管理辦法，結合我廠自身實際，從任務下達、施工安排、材料管理、過程控制、檢查驗收、修后服務各個環節嚴密組織，全力確保生產任務的完成和生產安全的兌現，半年來組織檢修作業車50多臺次，全部高質量完成任務。尤其是在今年的大施工中，為了保證施工用車的安全，我精心組織，合理安排，身先士卒，接到搶修任務后，帶領本廠職工以最快的速度趕赴現場，搶復了茶塢軌吊傳動軸萬向節斷裂、大西軌吊減振簧斷裂等各類作業車故障十余次，保證施工任務的順利進行。如4月22日，大西作業車組趕赴二期進行施工作業，運行途中發現軌吊右前減震彈簧折斷，接到修理命令后，在庫房沒有備件的情況下，組織人力從別的車上拆下所需部件。4月23日，天降小雨，我又親自帶隊趕赴現場，頂著小雨指揮作業，經過兩個多小時的搶修，故障處理完畢。雖然全體作業人員的身上都濕透了，但保證了車組正點運行，體現了我們的工作價值，我打心眼里由衷的高興。

一是加強學習，注重提升自身及全體職工的思想整治及業務技術素質。

在今年的學習實踐科學發展觀活動中，作為一名干部黨員，我總是能認真學習理論知識，及時做好筆記，處處起到模范帶頭作用，推動我廠學習活動的良好開展，按時完成各階段學習活動。并結合工作，深入實際，理解認識科學發展觀的深刻內涵，創造性地開展工作，因此獲得二零零九優秀共產黨員的榮譽稱號。

在班組學習教育活動中，半年來，傳達、貫徹公司、修配廠1、2、3、4號文件及各工種、各崗位職責及各種規章、制度、設備操作規程，全面提升職工整體素質；保持每周的業務學習和政治學習高質量完成，利用上作業車小修項目的機會，整理出各型號作業車的小修內容、技術要求及工藝規范，全部用于職工教育培訓，另外對新出版的《接觸網作業車管理規則》組織全員逐條學習，使全體職工達到對新的《接觸網作業車管理規則》的熟練掌握，并應用到生產，為生產服務。

二是貫徹零九年上級工作安排，積極有效開展節支降耗工作。

1、制定出臺了本廠能源管理辦法及大功率用電設備空調、洗衣機等的使用辦法，從制度上保證了節支降耗工作的有效開展。

2、明確了本廠各項能源指標，日常做好卡控，月底進行匯總分析，保證節支降耗的指標順利完成。

3、縮減成本，自制制動系統試驗臺。

我廠原有的701型三通閥試驗臺，由于年代久遠，已不能適應新的制動系統試驗要求，而買一臺新的設備費用昂貴，我經過仔細的分析，覺得利用我廠現成的資源完全可以自制一套試驗系統。說干就干，在征得廠部、公司領導的同意后，我就召集技術人員研究技術要領，制定制作實施方案，在技術條件有限的情況下，我硬是抱著死啃骨頭，不達目的誓不罷休的決心，通過查閱技術資料，現場對比分析，以及不恥下問，向專家、廠家請教等，攻克了一個又一個疑難點，經過幾次三番的不斷修改論證，試驗臺試制方案終于出臺。我們從報廢車拆下各主要制動部件，利用角鋼焊接固定支架，采購管件，按照圖紙進行加工、連接……經過一個多月的緊張而嚴謹的加工作業，試驗臺順利完工。首次操作試驗，基本滿足使用要求。僅此一項，節約成本十余萬元。

廠長述職報告2

在以石總為核心的公司領導班子的培養和指導下，在公司各兄弟部門的大力支持下，本人帶領布廠全體員工團結奮進，勇于創新，用辛勤的汗水和勞動，超額完成了公司下達的全年各項工作任務。下面我從幾個方面向領導、同志們作以匯報：

一、安全方面：

作為布廠安全第一責任人，我自始至終以安全為天的安全理念，并時刻牢記職工生命大如天；安全責任重如山；不安全絕不生產的原則。狠抓職工安全觀念的培養和安全意識的提高，且經常性地利用班前、班后會對職工進行安全教育，使廣大職工緊繃安全弦，在做好職工安全教育的同時，加大對安全生產的監督、檢查力度，在布廠成立了“安檢小組”，在公司安檢基礎上，加大對全廠機電設備線路的維修與保養，及時掌握設備動態，并能定期、不定期組織相關人員對職工安全操作規程進行抽查，以及對消防設施的檢查。今年以來在布廠上下共同努力下，全年實現安全生產。

二、生產管理方面：

1.1—11月份全廠共生產坯布5007309碼，a布率97.3%，同期相比坯布生產增長20%，a布率提高2.3%，生產坯布品種40多種，其中打板18個品種。

2.合理組織生產安排。在從接單到組織生產的過程中，針對產品屬性特性，合理及時的安排機臺，并積極主動和廣東分廠及供應部聯系協調，解決生產、質量、交貨期、原材料等方面的問題，確?？蛻舻慕回浧?，全年沒有一個客戶的交貨期被延誤。

3.強調內外溝通，信息暢通。在組織生產中，要求員工與員工、車間與車間、南廠與北廠，包括同工種之間要多溝通、多交流，以便能達到相互理解，密切合作，消除誤解，消除阻礙，達到信息暢通，使各項工作始終處在一個良好的“溝通”環境中，并得以落實完成，從而有效的促進生產效率和產品質量的提高。1—11月份由于產量的提高，員工人均工資比去年同期相比增長100多元/月。

4.創新生產例會匯報內容。為了更有效提高生產效率和產品質量，促進生產的持續穩定，布廠制定了每周一下午利用下午后的時間召開車間主任以上人員生產例會，解決協生產工作中產生的問題及下周生產計劃的安排，并且根據實際情況創新了生產匯報內容，強調了為誰、對誰服務意識，從而增強了團隊凝聚力，培養了團隊精神。

三、質量管理方面：

1.在去年建立質量監督檢查標準的基礎上，今年又對原材料檢查及坯布質量作了進一步完善，使責任更加明確。從原材料的進廠檢查，到坯布出庫均有質檢人員把關，更加注重每道工序的過程控制。

2.制定合理的工藝參數，保證半成品和成品的質量。抓好前道工序經軸的質量，就能為提高織造車間的開機效率及產品質量創建條件，今年全年對麻棉混紡的電清工藝，及上漿工藝進行了改進，使麻、棉75/25混紡牛仔布的開臺效率達到80%以上，產品質量達到97%以上。

3.利用布廠內部生產例會，對每周的質量情況進行匯總，分析本周每漿次降等的原因，采取措施，減少降等布數量。針對一些特殊的質量問題，及時組織有關責任人進行分析當場采取糾正措施。

4.及時更換前道工序設備上影響的關鍵部件。今年對影響質量的整經機斷頭自停裝置，漿染機染槽壓輥及上漿輥進行更換，并對p401機器的選色箱進行改造，有效保證了經軸和坯布的質量。

四、設備管理及小改小革方面：

1.根據公司設備檢查，加強了織機大平車的工作，對p401機型一些狀況較差的機臺進行了大平車工作，從設備上保證了產品質量的提高。

2.全年共有小改小革20多項，其中比較突出有4項：1.漿染機染槽壓輥、上漿輥、上蠟裝置的改造；2.絡整機加裝空捻器的改造；3.空氣壓縮機的改造；4.k88機器手臂箱漏油的改造。均報公司企管部，并在實際生產工作中轉化成很好的經濟效益。

五、存在不足：

1.與領導在外地看到的同行廠家相比，產品質量上還有一些差距。

2.現場文明管理方面需進一步加強。

3.專業知識學習不夠。

六、明年工作打算：

1.在新一屆公司領導班子的帶領下，服從管理，團結一致，獻計獻策，努力拼博。

2.努力完成公司下達的各項工作任務。

3.質量上a布率達到98%以上。

4.設備上設備完好率達到95%以上。

5.進一步加強管理創新，向管理要安全、要質量、要效益。

在這即將過去的一年里，在公司領導的大力支持和指導下，在全廠職工的努力下，取得了不菲的成績，同時也存在不足。望各位領導和同仁們給以指正，以望總結經驗，改正不足，以便在下一更上一個臺階，不負領導和職工的重托和厚望，交一最滿意的答卷，這及時我的表態，也是我的目標，更是我的承諾。

廠長述職報告3

歡歌笑語辭舊歲，張燈結彩迎新年。伴隨著漸行漸遠的20xx年，20xx年已悄然掀開了面紗融入了我們的生活?；仡欉^去的一年，相較于豐匯洗煤廠而言，是不平凡的一年，是立于去年基礎上做大做強的一年；本著立足于煤炭市場前沿，面向未來，推進產業跨越式發展，實現產品多元化的前提下，洗煤廠勇于創新，采用了同行業最前端的選洗技術，一年來不僅實現了工程項目的全面竣工，而且通過試運行并順利投產。之所以能取得這樣驕人的成績，和全廠干部職工的艱辛付出是密不可分的，也是上級領導審時度勢、精心籌劃、指揮得力的決策成果，它凝聚著豐匯一代人執著的精神，是他們艱辛的付出和用辛勞的汗水換來的心血，是值得引以為豪的一年。下面就20xx年工作總結以下幾點：

一、安全生產目標任務

一年來，為實現我廠年初即定的安全生產目標，本著以人為本、安全為先、生產跟進、綜合治理的原則，堅持不安全不生產，以安全促生產增產增效，倡導全廠上下開展安全質量標準化建設活動，靠求真務實、真抓實干推進安全管理向精細化邁進。全年在安全方面實現了安全無事故，生產方面累計選洗原煤 噸；其中塊精煤 噸、矸石 噸、末煤 噸。

二、領導重視、指揮得力

洗煤廠工作性質主要以選洗產品為主，本著為客戶著想、誠信經營、努力提供優質產品的宗旨，滿足客戶要求和鞏固市場良好信譽的前提下，為確保選洗工作的順利安全生產，我廠領導每班都按時召開班前會，針對當日當班存在的安全生產情況布置相關事宜，指定相關責任人、明確責任、落實處理，并安排專職值班領導對一線車間進行巡視，形成了以狠抓隱患難點、要點為基線，強化現場監督處理、回查落實到位的兩線手段，不留死角、消除隱患，杜絕死灰復燃，并及時填寫當班當日值班記錄，真正做到了日記錄、月統計分析，總結經驗，為后續開展工作奠定基礎。

三、完善制度、精益求精

企業的規范運行，誠然離不開完善的規章制度，只有具備了求真務實的作風，嚴謹的執行力度，才能促使企業立足于不敗之地。為了能達到這種效果，確保制度的精益求精，我廠在原有規章制度的基礎上，結合實際工作精湛細琢、集思廣益，引導工人出謀劃策，提出建設性的建議，在現場監督管理、團隊建設等方面摸索出了諸多的亮點，并及時跟進完善相關制度。俗話說：“喊破喉嚨，不如做出樣子”，為確保能取得實效，廠領導嚴于利己、率先垂范，為職工做出了榜樣，充分激發了廣大職工的主觀能動性、積極性，有力的促進了洗煤廠安全管理規范化邁進新臺階。

四、團隊建設、求真務實

書山有路勤為徑、學海無涯苦作舟。針對洗煤廠職工文化水平的不同，為盡快的提高職工的崗位操作能力和掌握相關的專業知識，我廠領導及時聯系昔陽安全生產培訓中心資深講師，對全體職工進行了為期一周的培訓教育，經考核，全體人員取得了從業人員資格證書，有力的提升了技能水平和專業知識，并學有所成、學以致用。

在團隊的安全管理上，采取自上而下、三角層疊的管理模式，每班設立一名值班領導，負責全廠指揮調度；由班長負責當班信息收集并向值班領導匯報當班安全生產事宜；各車間設獨立小組長，對車間內現場作業人員進行監督和指導糾正，采取以強帶弱、以老帶新的漸進模式，強化基層人員的素質和技能雙提升，為團隊建設更上一層樓奠定堅實的基礎。

職工作為團隊的核心成員，是團隊力量的重要組成部分?；谖覐S職工主要以青壯年為主的事實，為體現職工的家庭責任感，增強團隊凝聚力，及時掌握團隊成員的思想動態以利于工人能夠以良好的精神狀態投入工作中，針對上述情況我廠建設性的開展了廠家聯動、和諧互助、友情傳遞活動，對職工家里出現的紅白喜事，廠領導都會實地進行關懷和問候，給予職工足夠的精神支持，讓職工深刻的體會到洗煤廠大家庭的溫暖，促使職工從心底能做到以廠為家、以廠興為榮、以廠衰為恥，實現廠家聯動的優越性和可靠性，為團隊建設添磚加瓦。

時間在彈指一揮間就悄然聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然意識到時間的匆匆?；厥?0xx年，成績卓著、碩果累累，但仍需戒驕戒躁，同時，也讓我們認識到了自身的不足之處；展望2014年，后面的路還很長，諸多工作尚需我們去做。我堅信，在上級領導的正確帶領下，在兄弟單位的幫助下，在全廠職工吃苦耐勞、團結奮進的共同努力下，理順關系、結合實際，并充分發揮利用20xx年所取得寶貴經驗，資源共享、優勢互補、彌補不足，洗煤廠的明天會更加輝煌。

廠長述職報告4

20xx年是公司不平凡的一年，公司開啟水務行業第一年，我廠是公司第一個水務項目，我作為蔡田鋪污水處理廠的廠長，本人深知肩上的責任重大。本人自10月份來公司，在公司領導的正確領導下，在廠領導班子的團結協助下，本人帶領廣大職工，緊緊圍繞責任目標，團結拼搏，開拓進取，創造性地開展工作，圓滿地完成了各項任務?，F本人認真回顧了半年來的工作，進行了深刻的思考和充分的準備，現將自己今年履行職責的情況向大家作匯報，不當之處請同志們批評指正。

一、加強學習，努力提高駕馭本職工作的能力

多年工作的經驗使我深深懂得，一個干部不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺乏朝氣，工作就缺乏銳氣。下半年以來，我一邊忙廠里面日常事務的管理，一邊加強自身的學習。先后學習公司的規章制度、企業文化、國家最新的新聞。同時學習了專業知識如：污水處理廠日常管理規范、污水處理廠工藝技術調整與對策。

二、抓好班子建設與制度的健全落實，為有效開展工作創造條件

廠內領領導班子建設的好壞和質量的高低，直接影響和制約著工作。我廠內班子成員都比較年輕，經常我身先士卒，帶好頭。班子團結，就形成整體合力，就有戰斗力。

鑒于廠內人員比較多，都是年輕化。為了滿足運營工作需要，本著能兼則兼，責任明確的原則，我們對人員、崗位做了了解后分工，以老帶新、做到崗崗有人，分工明確，保證了廠內各項工作有序推進。

本著規范、根據需要的原則，建立內部管理制度。建立了崗位責任和操作規程制度，完善了運行交接班制度、運行責任獎懲制度，同時建立了安全管理制度。對廠內物品申購、入庫、領發制定了制度，設立了物品倉庫，完善物品領用制度。

三、克服困難、本著高效的精神，全面保證污水處理廠正常運行。

（一）克服設備故障頻發的困難、調動一切資源，保證設備符合工藝要求需要。

鑒于我廠特殊行，該廠已經運營3年了，公司接受運營后，設備故障頻發，公司本著注重保養、及時巡查，發現異常及時與設備供應商聯系，利用質保期內廠方力量和建立設備搶修機制，為保證運行的正常奠定了堅實基礎。半年多來，我們共處理設備故障90多臺次。

（二）采取有效措施，克服水質水量不均衡，經常有異常廢水近入我廠，對廠內工藝有一定沖擊，我廠內克服困難，及時調整工藝，保證出水達標排放。

自7月份運營以來，困難重重，開始暴雨季節廠區內遭受雨淹；接著加藥間控制柜被水淹，損失3萬多元，幸虧廠內技術人員力量雄厚，利用千元就維修完畢。10月份和12月份先后遭受異常廢水沖擊，給廠內工藝有一定影響，感官比較難，我們先后邀請專家、同行技術人員到我廠內指導，我們也及時調整工藝采取各項措施如：消泡劑、機械人工清撈等，保證出水達標排放。

（三）優化運行工作，全力配合做好減排和各級檢查評比工作，贏得了上級檢查部門的一致好評。

四、加強管理、節能降耗、實現了社會效益和經濟效益的統一。

公司自今年正式運營以來，克服萬事開頭難、檢查監控力度大、設備異常發生故障，協調難度大等重重困難，實現了正常運營的目標，為公司創造了一定的效益，并贏得了縣政府的好評。

1、9月份公司對廠區內自來水管網進行改造，利用廠內員工現有人力、材料、技術對加藥間等地方自來水管改造，用廠內達標出水回用至各工藝段，每天節約自來水成本5噸左右。

2、帶機房無軸螺旋輸送機從我們運營污水處理廠以來，都先后維修三次了（以前正大運營也經常維修），廠內經過多方論證，最后對無軸螺旋輸送機改造，改造后的無軸螺旋輸送機不但可以正常使用，同時降低了能耗，每天節省電費19.8KWh，半年的時間就可以節省了改造費用。

五、存在不足

1、學習的針對性、系統性、時效性有待進一步加強。今后還要繼續加強理論學習和業務學習，不斷提高自身素質，以適應新形勢、新要求。

2、加強團隊隊伍的建設、提高管理水平，執行力度有待進一步提高。

3、對骨干的管理力度還要進一步加強，對后備力量的培養要繼續做好。

半年來，本人雖然恪盡職守，忘我工作，做到問心無愧，但工作中一定還存在不足之處。在廠長崗位上，要履行好職責，必須加倍的努力。在今后的工作生活中，本人一定認真改進，力爭把工作做得更好。懇請領導和同志們指出我的諸多不足，并對大家給本人的支持和幫助表示衷心的感謝。

廠長述職報告5

xx年xx月25日進入京農威力高生物科技有限公司，任生產廠長。我的主要職責是組織、協調、監督、檢查企業的生產。

由于個人進廠時間較短，加之以前長期從事行政工作，對企業生產、管理比較生疏，所以進入角色比較慢，沒有很好地行使自己的職權，完成自己承擔職責。對此表示深深的自責和歉意。

回顧這兩個月來工作，自我覺得，沒有做出突出貢獻。要說個人的進步，主要是：熟悉了生產設備，工藝流程，技術標準，操作要點;掌握了廠里的各項規章制度，人員配備，生產指標;建立了與一線生產工人的.良好關系，為下步工作奠定了的基礎。

根據這兩個月來的觀察和了解，我認為：我們威力高公司，經過這二年的發展，目前已經基本實現了四個成熟：一是生產設備成熟。經過二年來不斷地改造和在總結經驗的基礎上的擴大規模建設，東線設備趨于合理，西結設備穩定成熟。當前也具備月生產一萬噸以上能力。二是生產工藝成熟。養分含量穩定，生產粒度達標，干濕度和粉塵量得到有效控制;包膜油和包膜粉的運用，防止了化肥的結塊，延長了產品的存放時間。三職工隊伍成熟。技術工種能勝任需要，一線勞力較為充足;生產任務緊時雙線五班運行，生產任務不緊的時候單線三班運行，合理地利用了人力資源，避免了電力能源的浪費。四是銷售成熟。銷售人員經驗豐富，銷售機制合理，積極性得到充分發揮，每年銷售數量穩定，且有逐年增加的趨勢。當前我們企業正處于升級壯大的關鍵階段，企業發展總的指導思想應該是：“健全、規范、提高”。下面圍繞這是指導思想，說一說我的一些想法和建議。

下一步我們企業發展的思路是：穩定隊伍，范規管理;節能降耗，高產優質;擴大銷售，增加效益。

穩定隊伍首先是要穩定人心。我們企業是一個勞動密集性企業，人力資源非常重要，要十分重視業已培養起來的技術骨干和熟練勞力，進一步地改善生產環境、生活環境，建立和完善生產忙季按勞計資，生產淡季發放“低?！毕嗯涮椎墓べY政策，確保工人“進得來，留得住，用得上，干得了”。由于我們企業生產季節性較強，造成人員流動性較大，我們要在抓牢現有職工隊伍的同時，有計劃、有重點地挖掘周邊10里以內的閑散勞力，配足臨時補充人員，使工人勞力儲備達到1比1.3。

規范管理就是要從嚴要求，靠制度約束。按產計資的考核辦法解決了大部分問題，還要進一步補充完善其它方面的規章制度，如：《節能降耗制度》，《物品和工具領發制度》，建立健全激勵約束機制，建立“重點突出，寬嚴結合”的人性化管理模式。特別是要抓緊建立一套產品質量的生產和售后跟蹤保證制度，確保產品質量不出紕漏，贏得市場銷售的良好信謄，和客戶建立牢固長遠的業務關系。生產期間，要一天一道碰頭會，交流情況解決問題。要每月開展一次“工人評領導，領導評工人，工人評工勤人員”的評議制度;要引導職工樹立“領導就是服務，工勤是更直接的服務，是生產的保障;一切圍繞生產，一切為了生產”的指導思想，獎優罰劣，保持企業高效快速的運轉機制和旺盛的發展活力。

節能降耗工作應把握以下幾個要點：原料堆放、搬運、倒袋一定要規范，在源頭上防止原料的流失、淋失、拋撒，和倒袋不凈的現象，做到物盡其用;二是進一步地改造除塵設施，及時做好沉降室內物料的回收和利用;

三是每一個班結束，都要及時清點空袋，保證完袋率，準確掌握投料數量，測算產品和投料的比率;四是節約用煤、節約用電，每班都要測算單位產量的耗能情況，開展節能降耗達標競賽;五是精準使用點工，對打罐、打掃衛生、清理沉降室等這些日常工作，實行“四定一包”責任制，即：定時間、定標準，定工時，定價格，承包到人，問責到底。

“質量是企業的生命”。全員都要牢固樹立質量意識，成立質檢科，建立產品質量登記臺帳和跟蹤體系;每位班長、廠長，都要交納一定數量和質量壓金，出現問題給予處罰，沒有出現問題，生產季節結束以后如數退還。同時，要依靠科學進步，不斷研發肥料新品種，快了一年推廣一兩個新品種;慢了兩三年推廣一個新品種。注重產品的更新換代，促進產品不斷向包膜、緩釋、除草、活化土壤、破除板結的方向發展。

目前，我們企業已經具備了一定和生產規模和生產能力，產品銷售已經日益擺到顯著的位置。從一定意義上說，企業的生存靠的是質量;企業的發展則靠的是數量，說得嚴格一些：靠的是有質量做保證的數量。沒有一定的銷售數量，就實現不了所謂的規模效益。我們的企業目前還處于“吃不飽”的狀態，一年十

二個月，我們有一半的時間處于閑置狀態，這不僅影響了效益，也影響了工人隊伍的穩定。下一步，我們應該大力開拓市場，充分調動銷售人員的積極性，進一步的挖掘潛力，使每一年的銷售數量都穩中有升，使我們企業的整體效益一年上一個小臺階，三年實現一個大跨越。

第三篇：廠長述職報告

述職報告

根據公司組織安排,本人于2009年2月擔任###公司@@廠廠長。現根據###公司經理廠長干部中期任職審計的要求，將本人在任@@廠廠長三年期間,企業生產經營管理和各項技術經濟指標完成情況報告如下：

自2009年2月份以來，我一直擔任@@廠廠長記一職，自2011年2月起，我兼任黨委書記一職，負責企業全面工作，分工管理財務、人力資源、企業管理和黨建工作。三年多來,我和班子成員以企業經濟效益為中心，以市場為導向，以人員隊伍建設和基礎管理為抓手，從整合員工思想開始，認真履行工作職責，規范各項管理流程，優化生產過程指標，廣泛開展節能減排工作，積極開拓市場，建立穩定、互信、雙贏的客戶關系，實現了裝置的安全穩定經濟運行，完善了獨具特色的企業文化—“？？文化”，面對產能嚴重過剩、競爭異常慘烈的@@市場，能夠較好地完成了公司每下達的生產經營指標，企業各項工作都有了長足的進步，@@廠先后通過了@@省安全標準化驗收，獲得了“@@省現場管理樣板企業”、“@@省管理創新優秀企業”、“@@省創建學習型示范企業”、“@@省愛國衛生先進單位”、“@@省用戶滿意產品”、“@@市文明單位”、“@@市勞動關系和諧企業”、“振興@@勞動獎狀”、“@@市花園式工廠”等榮譽稱號，是中國@@協會理事單位。總體來說，我個人履職情況概括起來主要體現在以下9

個方面：

1.裝置持續穩定運行。始終把提高裝置運行效率作為一項重點工作，通過大力開展技術改造和合理化建議活動，實施技術進步和技術改造，與同行業開展對標競賽，加強設備管理維護，大力整治跑冒滴漏，嚴格控制進廠原材料質量，不斷優化工藝技術指標等一系列措施，解決了造成運行不穩定的諸多因素，規范簡化了操作規程，員工的操作能力日趨熟練，裝置的運行效率不斷提高，裝置連續運轉水平持續提高。配合公司完成了？萬噸/年離子膜燒堿擴建、膜法脫銷、？合成爐技術改造項目。主導產品年產能達到：燒堿（100%）？萬噸，液氯？萬噸，主體設備電解槽平均運轉率？%；液化效率達到？%；平均運行電流密度達？KA/m2。全員勞動生產率是全國行業平均值的？倍。

2.安全本質化管理到位。堅持落實裝置本質化安全要求，對生產裝置先后投入資金？萬元，進行改進完善，從根本上解決了影響裝置穩定運行的問題；在完善安全管理監督預防體系的基礎上，層層落實安全責任制，堅持每月開展安全隱患排查活動，累計排查各類安全隱患？條，并及時整改。突出重大危險源監控，加強了各類事故的宣傳和預防，大力推行化工安全理念引導，強化職工安全操作意識，投資建設完善了安全預防的設備設施等等，加強?；蜂N售、運輸及客戶檔案管理，形成了健全的安全管理網絡。任職三年，未

出現一起安全事故。

3.基礎管理迅速提升。按照規范化管理的要求，全方位開展三大體系運行工作，全面系統梳理各項管理制度，制定全面詳細規范的程序文件、作業文件，養成嚴格管理、操作、服務活動嚴格按文件規定執行的良好習慣，并嚴格定期督促、檢查、考核；針對化工企業生產特點，在嚴細設備管理基本制度基礎上，健全設備巡檢維護網絡，實行崗位、車間、科室三級巡檢制度；在現場管理方面，按照6S管理標準要求和“視覺美”的現場管理理念，從現場環境整治和規范工作程序入手，對生產區域的定置、物流管理和施工作業管理等方面進嚴格規定；加強了績效管理，在管理層面建立目標管理，并納入創先爭優、績效考核。

4.高度重視生產經營過程控制。以財務為核心，實行全面財務預算管理，堅持每天核算成本利潤，定時進行比較分析和控制，隨時掌握每天的經營狀況和利潤，對市場作出快速反應，及時調整應對措施，從而確保了利潤指標的完成；嚴肅財務與營銷、生產部門的對賬制度，加強往來賬管理，規范了工作程序，確保了“賬賬相符、賬物相符、賬實相符”；堅持每天上報收付款信息，隨時掌握資金狀況，合理控制回款結構，確保了貨款100%回收和現金正常流轉；通過對標競賽活動，重點圍繞降低？等消耗指標和？過程控制指標開展工作，通過制定有效措施，規范操作行為，員工操作能力日

趨熟練，各項指標持續改進；科學安排生產組織，統籌合理調配設備運行狀態，堅持采取“避峰填谷”的生產組織模式，有效降低了電力成本，為控虧增盈工作做出了突出貢獻。

5.市場機制快捷高效。建立健全了市場營銷預警機制，完善了價格信息反饋網絡，堅持每天實時收集各類市場信息，每旬進行市場分析，做到了市場信息收集快、預警決策反應快、反饋市場動作快；注重抓好營銷工作的細節管理，秉持“？”的營銷理念，堅持24小時的銷售值班服務，創出了“@@”品牌；采取靈活機動的營銷策略，全方位進行市場、客戶需求綜合分析，時刻把握營銷的可操作性，確保了經濟效益的實現和產銷平衡；堅持陽光營銷，不斷規范流程，實施全面的合同管理，通過招、議標直接采購，規范采購行為，有效降低了采購成本。

6.領導班子團結和諧。我和班子成員都注重成員間的團結協作，我個人也注意從點滴做起，保持良好的工作作風，始終堅持民主集中制原則，敢于開展批評和自我批評，班子之間做到互相尊重、互相配合、互相支持、互相交流，大事講原則，小事講風格，求大同、存小異；認真落實公司的各項工作安排，抓好階段性重點，合理班子分工，保持了工作的高效；嚴格按制度進行廠務公開，提高企業管理透明度，獲得了廣大干部職工的滿意和信任；工作中堅持實事求是，身先士卒，對工作盡心盡責，與干部職工榮譽共享，困難同

擔。

7.重視員工隊伍建設。重點落實人才隊伍培養，打造@@化工“黃埔軍?！薄０凑铡肮芾怼⒓夹g、操作”分類開展專業化培訓，借助外腦，對管理技術人員重點進行專業技術、管理知識、思維意識等方面的培訓。以一般管理技術人員為主，逐步建立內訓師隊伍。調整了部分單位管理及技術人員崗位，增強了生產一線的力量。加大崗位操作技能培訓，加強崗位題庫建設，大力實施全員培訓，組織全員考試和全體管理人員計算機技能考試，并按考試成績進行獎懲。

8.圍繞中心開展黨建工作。突出黨建質量管理體系的規范運行，嚴格按照體系要求，扎實做好“三會一課”等黨建基礎管理工作。強力推進學習型黨組織建設和創先爭優活動開展。抓好學習的策劃，特別是黨小組（班組）一級的學習策劃。充分發揮團隊學習重要作用。豐富了“1246”創建思路，堅持“8+1”學習組織模式，強化團隊學習，開展讀書學習活動。搭建學習的平臺，豐富學習手段。創新開展了管理發展研討會，設立了員工崗位學習書柜，創辦了《@@》企業內刊，讓不同層次的員工都有能實現自我價值的平臺和機會。加大學習型黨組織建設的考核力度，建立了《@@廠創先爭優及學習型黨組織建設評價月度考核表》。完善了以實際工作業績為主、員工綜合素質為輔的創先爭優考核評價體系，激勵全體員工提升素質、建功立業。深入開展員工優秀

品格教育工程，錘煉員工優秀品格，完成管理人員愿景擺臺和崗位員工愿景體系上墻工作，大力弘揚中華民族優秀品德、“？？精神”和全體員工表現出的優秀品格，引導員工形成正確的人生觀和事業觀。連續三年獲得公司先進基層黨委（“四好”領導班子）榮譽稱號。

9.其他需要說明的問題：本人在任期內各各項經濟指標、企業資產等無弄虛作假；沒有在經濟活動中為個人或小集團之利而違反國家財經法紀、財務制度；沒有在經濟活動中以權謀私，如貪污、受賄、收受回扣，私分、濫分錢物，長期借用（挪用）公款、公物等；沒有利用職務之便為子女、親屬經商辦企業提供方便。

第四篇：廠長述職報告

述 職 報 告

張新軍

各位領導：

我于2009年9月11日被電力公司安排到國莊電廠任電廠廠長，負責國莊電廠的全面工作。一年來，我時刻不忘領導對我的信任，努力以一名優秀黨員干部的標準嚴格要求自己，加強自身學習，提高自身素質，不斷提高領導水平和管理能力，帶領全廠干部員工，扎實工作。

今年以來全廠杜絕了輕傷及以上人身事故和較大僥幸事故的發生，實現了安全生產。1-10月份累計發電5969萬KWH，超計劃569萬KWH，比去年同期多發電629萬KWH，預計全年可完成發電量7000萬KWH.1-10月份電廠人均工資1846.31元，比2008年1-10月份人均工資1586.41元增加259.9元，職工收入得到了較大提高。按集團公司及電力公司的要求,完成本職工作，并使國莊電廠的各項工作有了新進展，現將一年來的工作做以簡要匯報：

一年來，我們始終樹立抓住安全就是勝利的思想，只有不斷增強職工安全意識，提高職工對安全生產的認識程序，才能確保實現機組安全運行。在安全生產管理中，我們從以下幾個方面開展了工作：一是充分利用周一安全教育活動日、班前班后會、宣傳欄、黑板報等多種多樣的形式和載體，向員工宣傳安全理念、傳達上級一系列安全精神。培養職工“講安全、重安全”的安全意識，使每個職工一接觸工作，即刻繃緊“安全第一”這根弦。二是針對兄弟單位的出現的各類事故，舉一反三的開展針對性教育，切實使員工在事故的經驗教訓中得到啟示，從血的教訓中找到自身存在的問題和不足，不斷改善自身在現場生產中存在的“習慣性”違章。三是不斷加強管理人員的安全生產責任制的落實，在年初就2009年全年的安全的目標任務，按月、逐條、逐項的進行了安排、部署。并由主管廠長與生產廠長、各車間主任、總值長、生產技術部主任簽定了2009的安全生產目標責任書，從廠部管理人員到車間管理人員，一級抓一級，一級對一級負責，以落實干部崗位責任制為總抓手，以管理人員現場跟值班為著眼點，以強化管理人員勞動紀律、增強管理人員安全意識、轉變管理人員作風、提高管理人員自身素質為手段，從“精”、“嚴”、“細”、“實”上狠下工夫，切實將安全生產責任制的落實放在了實處。四是從杜絕現場存在的“習慣性”違章入手，教育員工嚴格遵守“安全為天”的方針，動員員工查思想、找差距、抓源頭、定措施，從思想觀念、管理規章、業務知識、實際工作等方面，進一步強化員工“講安全、重安全”的意識。五是認真組織電廠每周一次的安全文明衛生大檢查活動，加大檢查、監督、考核的力度，完善現場巡回檢查的各項制度，以此來促進安全生產的管理。由于方法得當、措施得力，使全廠形成了穩定、持續發展的良好勢頭，為安全生產奠定了基礎。

一年來，我們始終狠抓設備管理，不斷提高設備運行水平。進入2009年以來，我廠的設備運行一直不穩定，已經制約了我廠的安全、穩定、經濟運行。圍繞設備存在的實際問題，我們狠抓了設備的管理，在出現停爐后，利用“摸、查、看、測”的方法，對鍋爐內部、外部存在的缺陷一一排查，對運行中磨損嚴重的埋管、省煤器等設備，采取焊接護瓦、利用廢

舊管在省煤器上搭橋以擾動煙氣流向等方法進行處理，取得了良好的效果。在圓滿完成冬季供暖任務的同時，分期對4#、2#、1#鍋爐進行了大修，大修后鍋爐運行狀況明顯提高。4月份利用全廠停運檢修的時間，安裝了四臺鍋爐主蒸汽母管聯絡門，解決了單臺鍋爐出現問題需要總停的矛盾。通過狠抓設備管理，電廠的運行質量不斷提高，實現了電廠的安全經濟運行。

一年來，我們始終狠抓員工培訓，不斷提高員工素質。我們在抓好安全生產管理的同時，充分認識到員工技術業務水平的提高是保證電廠整體安全穩定運行的首要任務。一是充分利用“以考代學、以考促學”的手段，在全廠范圍內分專業、分等級進行了員工技術培訓、考試，并形成了“每月一通考”、“每季一大考”的考試培訓體系，同時建立健全了相應的考核機制，切實將員工的培訓抓實、抓好。二是不斷提高員工反事故能力，今年以來集團公司各類事故不斷，提高員工的反事故能力已迫在眉睫。為此，我們在全廠范圍內開展了以“學規程、看措施、守規章、重安全”為主題的“自主保安、共保安全”活動，主要開展從員工抄寫安全規程、運行規程和相關專業書籍入手，著眼于員工技術業務素質的提高和自主保安意識以及互保、聯保觀念的增強，并繼續圍繞公司提出的安全生產的目標，毫不放松的抓好安全教育，有的放矢的做好針對性的安全培訓工作，使員工真正懂得在生產現場哪些是違章、哪些是危及安全生產及人身安全的現象，保證了安全生產。今年出現的因降壓站故障造成全廠失電、礦井供電總停的事故處理過程中，值長調度有序，事故處理得當，保證了設備的啟、停安全。三是認真抓好職工技術比武工作：今年6月份舉辦了機修工、電工、電焊工、熱工維修工崗位技術比武。通過技術比武廣大職工學到了技

術本領，查出的自己的不足，找到的今后努力的方向。四是在生產現場認真開展“手指口述”操作法。根據公司要求編訂了適合現場各崗位的“手指口述”操作法，并下發到每個職工手中進行學習；10月份組織了全廠范圍內的“手指口述”操作法理論考試；現在正組織全廠范圍內的“手指口述”現場演示比賽，真正把這項活動落到實處，真正為現場安全生產服務。

一年來，我們始終狠抓經營管理，確保完成減虧指標。一是時刻樹立發效益電的意識。2009年根據泰安電業局下達的發電計劃，我們及時調整了運行方式及工作重點，每月根據發電計劃確定機組運行方式。同時我們嚴格根據國莊礦、降壓站使用電廠負荷情況，值長調度鍋爐、汽機進行調整，使發電負荷與用電負荷盡量趨于平衡，避免多余電量上網，發效益電。二是緊緊抓住燃料不放松。我廠在繼續科學地調整發電負荷和增強經濟指標的測算分析的基礎上，針對燃料短缺，洗煤矸數量不能滿足現場需要的實際情況，積極聯系協調各燃料煤種，盡最大限度的解決煤質配比中出現的各種問題，并嚴格了燃料燃燒率指標的管理，從鍋爐燃燒后的灰、渣的發熱量指標入手，科學的調整鍋爐燃燒狀態，使現有條件下的燃料燃盡率提到最高，以此降低燃料成本。三是抓節能降耗，努力降低材料成本，根據實際情況制定了新的材料使用管理辦法，嚴格領用把關手續，堵塞管理中的漏洞，盡可能減少儲備資金的同時，最大限度的降低了材料成本的支出。

一年來，我們始終堅持嚴制度嚴考核，考核有依據獎罰分明的做法，注重員工思想穩定，創建和諧廠區。我們國莊電廠無論是生產管理還是經營管理都有一套嚴格的考核制度，并成立了考核小組。每月由考核小組根據各項制度進行考核，考核結果匯總后全體廠領導及考核小組召開平衡會

做到獎罰分明。這樣有利的保證了制度的嚴肅性同時又充分調動了廣大職工的工作熱情，真正保證了電廠職工隊伍的和諧穩定。

在過去的一年中，我自己做了一些具體工作，但是與全廠干部員工的支持和幫助是分不開的，在實際工作中也存在一些不足，主要是內部管理工作有不到位的地方，如在外來施工人員管理上，被集團公司記違章，給公司造成了極壞的影響。在自身建設方面，抓個人學習不夠，有時工作業務較忙就忽視了政治理論學習。

在今后的工作中，我將加強學習、克服不足，進一步開拓創新，不斷深化電廠內部管理，努力搞好各項經營管理工作，努力提高理論、業務和領導水平，爭取把集團公司建廠最早的國莊電廠建設成干部管理到位，生產任務完成好，經濟效益最大化的電廠，使國莊電廠煥發青春活力，向電力公司先進電廠邁進。

2009年11月

第五篇：廠長述職報告[范文模版]

廠長

各位、同仁們您們好：

三、成本的攤薄

為提高員工的素質修養積極地探索；創新價值進行廢物利用、資源回收、循環利用、物料再生、妥善分類盡一切力量避免浪費。盡管如此由于計劃產量為20000噸，而以銷定產的方式限制了產量，實際只完成10533.649噸造成成本居高不下，難以完成公司年初下達的成本計劃。

雖然如此，但我們還是時刻為降廢減損提質，節能降耗增效盡力而為之。例如：

1.積極主動與有關部室協調、爭取安排優化生產集中生產，為節約電能電耗奠定基礎。

2.在加工過程中，力求精益求精避免不必要的平頭、改車、靈機應變盡力以規格的最大徑、最長度標準為基準。

3.對刀具采取專人管理，定時修磨以延長刀具的使用壽命，確保產品質量。

4.小改小革對刀具進行焊接，即提高刀片的使用時期又降低了采購成本。5.加強員工的競爭意識、責任意識、成本意識并率先以身作則帶動員工從節約一度電、一滴油、一顆螺絲釘等小事做起，積少成多。

四、設備的運轉與維護在加工分廠我們擁有統一的主導意識——“產品猶如蜘吐絲，一絲之差優變次”那么切實做到這一點必須齊抓共建兩個方面：軟件——員工素質修養及數控機床的加工技能；硬件——過得硬的設備。1.堅持做好設備計劃檢修、各項原始記錄工作，并做好備品備件的申請采購工作。

2.加大力度對數控機床進行預防性的維護保養技術，力求把事故隱患消除在萌芽之中。

五、安全警鐘我為提高員工安全文化知識和安全防范技能，強化安全意識和安全制度責任化理念。組織開展“安全知識的認識與觀念”及“我要安全；我會安全；我懂安全；杜絕人為責任的事故發生”為主題的安全大討論。

安全生產事關員工生命和企業財產安全、事關社會穩定，只有集中力量抓安全生產，嚴格落實堅持“安全第一，預防為主”的方針。使全員牢牢樹立安全意識，切實抓好安全工作，確保安全生產正常進行。分廠在每月中旬進行一次安全、設備、現場管理等綜合大檢查，對檢查出來的問題定時、定人及時整改。加強平時的安全巡視檢查力度。消滅安全隱患，充分發揮班組長和安全員作用，發現并及時解決生產過程中存在的不安全因素，達到安全生產目的。

六、推行“5S”管理

“人造環境，環境育人”，通過對整理、整頓、清掃、清潔、素質修養的學習、改進、遵守。整個分廠的環境面貌隨之改觀：生產現場整齊、干凈，物品擺放有條不紊，一目了然，最大程度上提高員工的工作效率和士氣，讓員工工作的更安全、更舒暢，這不僅給員工們創造一個具有良好氛圍的工作場所，同時很大程度上提升了員工良好素質和企業形象。

員工們在這締造良好的工作環境與和諧融洽的工作氣氛中，潛移默化地改變了亂堆、亂放的壞習慣，擁有自覺、自律、合作、奉獻的職業道德。

七、標準班組建設

不斷提高企業員工素質。企業千條線，班組一針穿。企業的計劃、各項規章制度、工藝規程、工作標準、管理標準，要靠班組來貫徹。班組生產作業活動的質量和員工隊伍的素質是企業生產經營活動質量的決定因素。

1.加強班組長隊伍建設，促進班組管理水平的提高。

2.加強班組思想政治建設，保證班組有堅定正確的發展方向。

3.加強技術業務、在班組間開展勞動競賽活動，激發班員學業務、學技術。

4.增強員工安全意識，加強班組安全管理，確保企業經濟效益不斷提高。

八、不斷強化思想政治工作。為適應公司改革和發展的需要，努力在整體推進、創優爭強和突出特色上下功夫，不斷提高員工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。緊密結合實際，認真搞好員工的思想政治教育和形勢任務教育，引導員工認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統一思想，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。

九、著眼企業未來發展，培養人才后備力量。大廈之成，非一木之才；大海之潤，非一流之歸。雖然我們只是一臺機器上的一顆小小螺絲釘，但我們的最終目標，是要成為性能最好、效率最高的一顆。我在工作中注重員工素質教育的同時，不斷激發員工的動力，發現挖掘人才的潛力，培養他們不僅要懂技術、懂管理，還必須有盡心盡力的奉獻精神，艱苦奮斗的創業精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協作精神，為企業分憂的主人翁精神。能為企業培養出高水平、高素質的優秀管理人才是我最大的欣慰。

十、存在的問題和努力方向

在今后努力的方向：1.要防止急于求成。對工作的部署和要求,要充分尊重現實,體現層次性,區別對待,循序漸進。

2.努力學習，勇于實踐，理論結合實際，提高綜合素質和業務能力，為本職工作做出自己最大的貢獻。3.強化安全意識，加強安全管理：做到人員落實，制度落實，機構落實，責任落實，以確保現場安全生產管理。4.團結班子成員，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協力干事業的良好氛圍，做到目標一致、職責互補、各事項都能事前溝通，會前通氣，充分聽取意見，集思廣益，發揮整體合力，改進工作，促進發展我有信心和班子成員一道，廣泛采納大家好的建議，融入到我們企業改革的各項管理辦法中去，完善經營戰略，求真務實、開拓創新、奮發進取。以新世紀模范黨員的風范來要求自己，以主人公的精神投身于企業。讓我們為了企業的明天，共同努力，共創美好的明天。

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