第一篇：黨組織書記的幾點思考

加強黨建工作的幾點思考

無論是近年開展的“四強、四優”創建活動，創先爭優活動，還是今年在創先爭優中開展的基層組織建設年；無論是集團公司《基層黨支部工作條例》，還是油田公司《基層黨支部工作實施細則》，聽起來很復雜，但萬變不離其宗，都是全面系統地從不同角度提出加強基層黨建的重要性，突出標準，強調抓落實，為更好地發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用奠定了基礎。我想說的觀點是，作為基層黨組織書記，不要被多種活動、不同的提法打亂了思路，不要被各類條例、不同的細則影響了執行的效果。要以求真務實干事業的敬業精神，利用可操作性強的抓手，不脫離群眾營造激情，不脫離實際真抓實干，不流于形式腳踏實地，就會達到“有實效、受歡迎”的要求。

一是完善考核機制樹立辯證發展觀。一個團隊的精神、文化、基礎，我認為受兩個因素影響:一個是團隊的負責人的狀況，另一個是團隊成員的整體狀況，二因素都是不斷變化發展的。我覺得負責人是決定因素，因為一個團隊的執行力、風氣，直接與領導者的能力、方法、性格、愛好有關。六個一黨支部的第一項是選配一個好書記，體現了書記在黨建中的作用，但對好書記也要動態地看待。一個人隨著地位、環境、條件、機制的變化而變化，好書記可能越來越好，也可能平平。除了與自身素質、學習外，企業的機制十分關鍵，支部書記建立完善的約束考核監督機制。監督是執行的靈魂。

1人的智慧囊中總有惰性的成分，能力和態度同樣重要，既要倡導自動自發，還必須強化監督考核。

二是創新工作方法培養自覺習慣。習慣是后天養成的，要注重習慣引導，規范行為，消除日常工作中的不良行為習慣，如“我以為能趕到，可偏偏下雨了”，從杜絕“借口”開始，把6S（即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）管理融入工作中，運用不同的色彩分類，提醒督促推進落實。電子文稿管理方面，做到分項、分時管理，減少查找文件的時間。材料消耗方面，實行過程跟蹤管理，核查材料使用去向、鑒定工具性能，控制成本開支。工具使用方面，推行定位管理，約束行為習慣。通過規范化管理，培養良好的行為習慣，建立長效機制，提高工作效率。

三是改變觀念加強三基工作。企業的“三基”一直是重要的常項工作，用“基礎不牢地動山搖”來形容企業三基工作不為過。我個人有不同的觀點：單位基礎與樓房地基有本質的不同，樓房地基差，影響壽命、安全，無法從頭再來。而企業的基礎則不然，不要受“基礎不牢地動山搖”的思想限制了你的行動，單位基礎是累計效應，可以從提升員工素質入手，向先進學習，消除薄弱環節，不斷夯實。

注重創新思想政治工作方法，提高工作效率。瞬息萬變的當下，誘發人們心理失衡、失調因素的增多，員工思想復雜多變，要把員工情緒作為第一信號，把激發員工潛力作為第一重點，實施四種思想政治工作方法：推行文化激勵，激發員工活力；推行習慣激勵，強化責任落實；推行階梯激勵，提升員工素質；推行典型激勵，營造敬業氛圍。創新思想政治工作方法，不是游離于工作之外的求新。要堅持融入生產經營工作之中，達到了相互促進、相得益彰、事半功倍的效果。

第二篇：加強農村黨組織書記隊伍建設的思考

加強農村黨組織書記隊伍建設的思考

湖北秭歸縣委黨校 王建華

農村黨組織是黨密切聯系群眾的紐帶，是宣傳落實黨的方針政策的喉舌。選準配強農村黨組織書記事關黨的事業興衰成敗，事關農村基層政權的穩定，事關農村發展穩定大局。做好農村黨組織書記隊伍建設，關鍵是建立健全農村黨組織書記的培養選任、教育培訓、監督管理、激勵保障等各項管理制度，綜合運用培養、選拔、教育、使用、監督、管理等各種手段，不斷提高村級黨組織書記隊伍的水平和能力，逐步適應農村現代化建設，為解決中國“三農”難題提供有力的組織保障。

一、改革培養選任方式，完善選拔任用機制

選撥任用制度是做好農村黨組織書記隊伍建設的前提。主要要做好培養和選撥兩項工作。

（一）完善培養機制。鄉鎮黨委對村黨組織書記后備干部進行逐村登記、造冊、建檔，把村黨組織書記后備干部培養納入村干部教育培訓計劃，積極推行村黨組織書記后備干部考察評定制度。一是拓展視野，選優后備干部。注重從村級黨組織副職干部、大中專畢業生、退伍軍人、科技致富能手、鄉鎮企業負責人及提前離崗干部當中挑選，不是黨員的培養成黨員，是黨員的嚴格要求培養，采取“黨組織搭建平臺、后備干部唱戲、村黨組織當裁判”的模式，給予鍛煉培養。二是對“大學村官”做好跟蹤培養。選撥到村任職的大學生，組織部門加強跟蹤培養，除招考公務員外，教育“大學村官” 安心基層工作，逐步適應農村干部生活，從而走上領導崗位。比如我們國家現任領導人習近平、李克強都擔任過村支部書記。

（二）改革任用方式。一是要更新“用”的觀念。能不能當村黨組織書記主要看他是否有能力，而不是看他是否本村人。適合不適合當村黨組織書記主要體現在能否發展事業上，而不是體現在能否遵守規則上。有了這個觀念的轉變，才能沖破論資排輩、求全責備等舊傳統、舊觀念的束縛，才能形成百舸爭流、人才輩出的局面。二是要把握“選”的標準。在村黨組織書記的選任標準上，既要把握共性標準，又要體現個性特點。所謂把握共性，就是要遵循德才兼備的標準，堅持把公道正派、有心有力為民辦事作為村黨組織書記的共性標準來把握。同時，也要因村制宜、因時制宜，體現個性特點。如當一個村的經濟發展比較緩慢時，就應側重選配一個開拓創新精神強、市場經濟意識濃的“帶頭人”。三是要拓寬“選”的視野。選拔村黨組織書記不能老是瞄著本地的，盯著身邊的，看著熟悉的，而是要打破黨員的行業界限、職務界限、地域界限，采取外聘、下派、內選等方式，不拘一格選人才，力爭做到黨委所選的就是群眾認可的。四要改進“選”的方式。要積極引入競爭機制，嚴格按照黨員推薦、群眾推薦、黨員大會選舉的程序選任村黨組織書記，真正把政治素質強、致富能力強、帶富能力強的優秀農村黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。如“海選”或面向社會公開選拔、村黨組織書記跨村任職等。

二、組織多途徑全方位學習，完善教育培訓機制

一是強化村黨組織書記學習培訓制度，縣級建立村黨組織書記學習培訓臺帳和檔案，并強化責任，把村黨組織書記學習培訓納入各級黨委黨建工作的考核內容。二是堅持分級培訓。參照國家公務員和專業技術人員繼續教育模式，把村干部納入干部培訓整體規劃，分級負責培訓。建立省級示范培訓—縣級全面培訓—鎮（鄉）“菜單”式培訓的三級培訓體系，確保所有村級黨組織書記每年至少參加一次縣級以上集中培訓。二是拓展培訓內容。在培訓內容上，重點加強政治理論、市場經濟和農村經濟管理、實用技術、法律法規、黨務工作、廉潔自律等知識的培訓；在培訓方式上，注重層次性，分類指導。鼓勵村級黨組織書記參加各類成人教育，凡現任村級黨組織書記年齡在45歲以下沒達到大專文化程度的都要接受學歷教育。四注重學習培訓質量。把握培訓質量關鍵是各培訓單位。細化考勤、學習、調研、合格等各項制度，使培訓不流于形式，真正做到實效。五是保障培訓投入。要把村級黨組織書記培訓工作經費納入各級政府財政預防算，建立省縣鎮三級經費投入體系。

三、轉變監督考核模式，完善監督管理機制

一是健全各項制度。要建立健全村黨組織書記工作職責、村級財務公開制度、黨務公開等系列制度。堅持民主集中制，大力實施、推廣民主議事制度，杜絕村級黨組織書記“一言堂”，防止權力濫用。二是強化民主監督。挑選熟悉村里情況、議政能力強、群眾威信高的離退休干部、黨員代表和群眾的代表組成村民議事會和監事會，監督本村黨支部及書記的工作。堅持村務公開、黨務公開，對經濟發展規劃、財務收支、直補資金發放、項目建設、民生政策、計劃生育、黨務活動情況等事關全體村民利益的事項定期向群眾公開，并形成制度。三是轉變考核方式，進行重點崗位重點管理，試行縣委考核評價村黨組織書記的制度，為村黨組織跨村任職提供資格依據。四是加大考核力度。建立健全和完善村級黨組織書記崗位任期目標責任制和工作目標責任制，加強對村級黨組織書記的日常、、屆中和屆期考核工作。五是定期對村黨組織書記實行廉潔從政談話制度，從制度上愛護干部。

四、落實各項待遇，完善保障激勵機制

一是在物質待遇上，實行村黨組織書記工資財政直發，養老保險財政給予補貼，從制度上保證村黨組織書記崗位物質待遇有落實。二是在政治激勵上，拓寬村黨組織書記的發展空間，實行“破格聘任”、“離任上遷”制度。落實從村黨組織書記中招考公務員和鄉鎮副科級領導干部。三是在身心健康上，組織部門定期對工作在邊遠、艱苦、落實的村黨組織書記進行思想溝通，在思想上給予鼓勵。對全體村黨組織書記每年進行一次身體健康狀況檢查。四是加大對村黨組織書記評選表彰制度。以樹立典型為主要激勵形式，深入開展“優秀村黨組織書記”評選表彰活動，授予“優秀村黨組織書記”榮譽稱號并給予一定物質獎勵。五是對長期擔任村黨組織書記的，在工資、招考公務員上給予一定照顧。

第三篇：2012黨組織書記工作匯報

工 作 匯 報

今年我分公司圍繞企業發展，認真落實好全年工作部署，確保完成公司制定的各項任務目標。一是落實公司會議精神，開展“三看活動”，找出自身不足并制定措施，進一步增強加快企業發展動力；二是加強干部作風建設，以創建市級文明工地、天津市“海河杯”工程為突破口，進一步提升專業水平；三是開展黨的純潔性教育，召開動員會議并部署各階段工作任務，強化黨組織的核心作用；四是防范風險、精干主業，強化項目建設，提高班子和全員素質；五是加強人才建設，全面提升企業競爭實力。具體工作如下：

一、我分公司積極貫徹公司“三看”活動精神，組織黨員干部切合實際認真開展“三看”活動，總結了近年公司在產業結構調整、解決老賬清欠高息滾租、精干主業防范風險等各方面所取得的成績，同時也找出我們自身的一些管理問題和與其他先進施工企業之間的差距。

1、“站在一建看一建”我單位召開專題會議，發現質量管理不到位的問題比較突出，主要體現在項目部管理人員不按施工組織設計或施工方案進行施工，對整建制工程管理環節薄弱，未形成統一的質量管理體制，導致工程施工質量問題較大，質量隱患較多；項目不管理人員質量意識不強，抓質量的意識性不高，導致項目部的核心地位沒有確立，質量管理方針不明確，質量保證體系沒有建立起來，主抓質量工作人員配臵較少且素質不高；質量管理責任制、質量管理制度不健全、執行不嚴格，有的施工工序缺乏科學管理和嚴格控制，粗放式管理導致工程質量得不到保證。

經過認真總結研究，我單位認為強化質量管理，首先要建立工程質量體系，為實行質量管理所需的組織結構、程序過程與資源整合提供先決保證，把建立各級別、各環節質量管理職能依照科學的準繩緊密的組織起來，構成一個清楚明白任務、職責、權限、互相協作、相互促進與監視的工程質量有機整體，使工程質量管理工作科學化、制度化、系統化。其次要強化管理人員的質量意識，全面提高質量管理水平。建筑工程的質量問題是一個永恒的話題。質量意識是保證建筑工程整體質量的基本條件,同時也是搞好建筑工程質量管理的重要的一項。建筑工程質量涉及到多個方面,是一個由多部分、多層次、多因素組合的整體,因此,必須從籌建協調到具體施工全過程都采取行之有效的控制手段和措施,從而保證建筑工程質量。另外應在施工過程中加強技術管理工作，要加強對相應施工技術和研究的管理，從而保證國家頒布的施工技術標準以及有關的政策在施工之中能夠得到切實的執行。進一步推進施工過程中新技術新方法的采用和創新，為施工技術的發展創造良好的外部條件，提高整個施工過程的技術含量。

2、“跳出一建看一建”我單位近日參加了公司的集團觀摩活動，使我單位與各施工企業之間有一個橫向的比較，達到互相學習，自找差距，取長補短的目的。

在開展觀摩活動中，通過互查、互點、互評、互比發現，我單位在施工現場管理工作中仍不同程度地存在一些問題。一是安全生產保證體系以及管理體制方面，項目部安全生產保證體系及管理體制方面雖然各項資料齊全，但是在實際管理工作中沒有嚴格按照資料中所規定的要求開展工作，明顯存在理論與實際相脫節現象。項目管理人員對安全生產管理的責任心十分不強，沒有充分認識到安全生產工作的極端重要性，沒有牢固樹立“安全第一、預防為主”和安全生產“責任重于泰山”的思想觀念，把安全生產放在一切工作的首位，殊于對安全生產工作的管理。二是施工現場管理人員配備方面，項目在施工時項目管理人員不在崗，項目管理人員不能認真履行自己的崗位職責。項目經理和中級崗位人員（即八大員）未參加繼續教育，存在一人多崗或無證上崗現象。由于管理人員配備不到位或人員不在崗，造成存在安全隱患，施工現場管理混亂，也造成工程實體存在質量隱患。三是文明施工方面規范化標準不高，項目對文明施工重視程度還不夠。在觀摩活動中發現其他兄弟單位在施工現場路面硬化、綠化特別是三步節能方面做得特別突出，而我單位在這方面還有很多不足，規范標準沒有落實到位。

對此我單位加強日常對項目部工作監督力度，加大對施工現場的指導工作。建立健全質量、安全保證體系，健全管理體制，要按照工程質量管理規定配齊項目班子管理人員，并保證人員在現場，特別是施工員、質檢員、安全員必須在現場，從而保證工程的質量和施工安全。認真學習貫徹《建筑法》、《安全法》、《文明施工管理規定》及《天津市質量管理條例》等法律法規，努力提高施工現場的質量、安全管理水平，增強文明施工和按規范要求施工意識，積極爭創“海河杯”、“天津市市級文明工地”等獎項。加強中級崗位人員（八大員）繼續教育培訓和取證工作，技術工人必需取得由建設行政主管部門頒發的建設勞務資格證書。對現場各類管理人員提出統一要求，建立起嚴格的現場管理制度，按照文明工地管理規定，對現場進行文明施工布臵，提出每個工程必須達到集團級文明工地標準，爭創“海河杯”工程必須達到市級文明工地標準。

3、“著眼發展看一建” 隨著經濟全球化進程的加速和我國改革開放的縱深發展，建筑施工企業面臨的市場環境正在發生深刻的變化。建筑市場競爭日趨激烈，業主的需求日趨苛刻，傳統的項目管理模式已很難適應當前的現狀，一些影響建筑施工企業長遠發展的深層次問題不斷暴露出來。我單位結合實際，著力推進做精做優，全面提高發展質量。按照標準化、精細化要求，加快推進以成本為中心的項目管理，提高經濟效益。加強財務風險、經營風險、生產風險的控制和管理。建立以風險管理為核心，以內部環境、風險評估、活動控制、信息溝通及內部監督為主要內容的內控管理體系，逐步實現“制度流程化、內控信息化”，不斷增強風險防范能力。

黨組織在工程建設中要發揮政治核心作用，深入扎實開展創先爭優活動。要以“推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求開展創先爭優活動。要緊緊圍繞企業發展目標創先爭優，實現企業經營生產規模、發展方式、綜合實力、職工生活、企業文化大變樣；圍繞企業中心工作創先爭優，促進重點工作順利進行；圍繞基層黨組織發揮戰斗堡壘作用創先爭優，爭創先進黨組織；圍繞黨員發揮先鋒模范作用創先爭優，爭當優秀黨員；圍繞職工提素質創先爭優，建設優秀職工隊伍。進一步加強和改進基層黨建工作，基層黨組織是公司全部工作和戰斗力的基礎，廣大黨員是主體力量，加強黨員管理教育是實現企業發展的根本保證。根據施工生產和黨員隊伍的新變化，不斷優化黨支部設臵，提高黨支部書記的綜合素質和履職能力，增強黨支部的凝聚保障力。根據項目施工管理實際，合理設臵、及時調整生產一線黨組織和黨員分布，做到關鍵崗位有黨員、關鍵工序有黨員、關鍵環節有黨員、關鍵時刻有黨員，確保工程項目建到哪里、黨組織就建到哪里、黨建工作就做到哪里、黨組織和黨員作用就發揮到哪里。采取分批輪訓、業余黨校、上黨課等形式，加強黨員政治理論教育和技術業務培訓，提高黨員政治思想素質和技術業務素質。認真做好發展黨員工作，特別要注意在施工一線和工程技術人員、青年業務骨干中發展黨員，為黨員隊伍補充新鮮血液。

二、推進企業文化建設，加強干部作風建設。

我單位以社會實踐教育中心工程創建市級文明工地，“海河杯”工程為契機，在項目部開展并帶動全體干部職工參與到企業文化建設中，堅持以公司現狀為基礎、發展目標為指導，堅持“誠信至上、追求卓越”的管理思想，積極探索新形勢下公司文化建設的規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系，為增強企業核心競爭能力，提高企業經濟和社會影響力雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

認真做好思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想政治素質。堅持抓基層、抓現場的工作思路，面向基層，深入一線，加強調查研究，及時掌握工程建設情況，及時了解一線職工的思想動態，傾聽職工呼聲，有針對性地做好宣傳鼓動和思想政治工作。要把思想政治工作的重點放在一線職工，更加注重一線職工的心理健康、思想疏導和人文關懷，做到入情入理，潛移默化。這樣就能發揮出全體職工的工作熱情，團結一心緊密圍繞項目經理開展工作。

在全體員工中一要強化競爭意識，市場經濟就是競爭經濟，一個企業是否有競爭優勢，不僅體現在規模上還體現在經營管理上。產品質量、人員素質、內控機制、配套措施等，無一不是提高競爭優勢的重要因素。二是強化服務意識，甲方就是上帝，要堅持全心全意為甲方服務，提倡文明用語，禮貌待客，周到服務的原則，只要甲方要求合理，我們就要把事情做好，做到建設一個項目，服務一個甲方，創建一個品牌，后期持續合作的目標，以實現公司“內和外順”的理念。

我單位在各項目部營造了全員學習的濃厚氛圍。各級領導干部充分發揮帶頭作用，做持續學習、善于學習的表率，努力把領導班子建設成為學習型領導班子，從而帶動廣大黨員和職工群眾的學習。廣大黨員要以身作則，樂于學習、勤于鉆研、善于思考、勇于實踐，在不斷學習中陶冶情操、提升人格、增長才干，努力使自己成為知識型黨員。在公司質量檢查前，各項目部都對質量管理資料不很清楚，我分公司便與公司質量部研究，在全公司編制質量管理資料匯總卷，統一資料編制方法、內容和標準，并且在當天就制作出了試行版，并第一時間發至各分公司，為各項目部編制質量管理資料制定了統一的標準，也為公司質量部檢查工作提供了依據。這就很好地體現了公司“善思敏行”的理念，通過學習提高理論水平和個人修養，提高分析和處理問題的能力。

三、開展黨的純潔性教育，召開動員會議并部署各階段工作任務，強化黨組織的核心作用。目前，我單位已成立純潔性教育辦公室，并召開了全體黨員深入開展保持黨的純潔性教育動員會，部署了組織學習、研究討論、落實措施的任務。通過集中學習、個人自學、案例分析等多種形式，組織黨員認真學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念，重點學好《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規和各項規定。學習胡總書記關于保持黨的純潔性的重要講話精神。學習全國優秀共產黨員先進典型和各項一事業中涌現出的先進典型。把黨性教育和業務培訓相結合，力求教育形式豐富多彩、教育內容入腦入心，使全體黨員人人受教育、個個有進步。

引導黨員對照入黨誓詞，檢查自身言行，明確努力方向，激發工作干勁，進而在本職工作中認真踐行入黨志愿，永葆先進本色。以黨支部或黨小組為單位認真組織黨員對照《黨章》基本要求，結合工作實際，扎實開展，使黨員在學習動員階段真正有收獲，在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

四、防范風險、精干主業，強化項目建設，提高班子和全員素質。在貫徹2012工作會議后，我單位總結了目前建筑市場環境惡劣，經營工作解讀市場不透徹，對建設單位惡意壓價、墊資、資金配臵問題估計不足，以致增大經營工作風險。生產工作中，對承包合同研讀不細致，導致應向建設單位進行追加簽證項目無據可依；對分包合同編制不嚴密，導致分包單位的無理要求無法辯駁，增加了生產以及結算風險。

我單位為此專門召開專題會議，健全風險防范機制，增強風險評估能力。我單位按照一建公司《經營工作防范風險管理手冊》的要求，對擬投標項目進行評估，嚴格按照公司“五不攬”的原則進行經營工作，對墊資施工、下調投標造價、項目開發前景不明了的開發項目一律進行風險評估，提高分公司在市場中的抗風險能力。加大合同風險防范力度，細化管理責任，監控合同簽訂過程，要求經營科、生產科在總包合同、分包合同簽訂過程中，從生產、技術、質量、安全、物質、文明施工方面的內容最大限度地詳盡，條款必須清楚，周全，為項目生產活動做好基礎和鋪墊工作。嚴格審核各項條款防止出現對我單位不利的內容；監控合同實施過程，要求各項目經理清楚工程合同各項內容，嚴格控制分包單位履行合同各項條款，對變更增項內容首先須建設單位及設計單位進行簽證，否則不得進行分包施工。在工程施工中，項目部須嚴格檢查各道工序，保證按圖施工，防止出現質量缺陷導致返工情況。工程結算時，要求工長按照實際發生項目進行匯總，并由項目經理進行確認，分公司生產科審核，生產經理及分公司經理會簽后，才可與分包單位進行確認。這樣就可避免很多不必要的損失，從而防范風險，保護企業利益。

五、加強人才建設，全面提升企業競爭實力。我單位目前人力資源管理還很薄弱，分公司在職人員42人，其中35歲以下24人，45歲以上16人，年齡結構兩極分化，青年職工多以畢業大學生為主，骨干人才流失嚴重，根本的問題在于缺乏科學合理制度，缺乏合理的、有效的、適應于建筑施工企業的人力資源管理的方法體系。人力資源的管理還僅僅停留在勞動工資管理的層次上，沒有專業的人力資源管理人才，沒有制定相應的制度、措施及辦法。這種薄弱的人力資源管理狀況不但一定程度上導致了單位的中、高層骨干正在流失，從而帶走了他們的經驗以及部分業主和市場，還間接影響了項目團隊的凝聚力、戰斗力以及管理人員素質的提高。

人力資源是角逐市場的力量之源。要形成崇尚科學、崇尚文明、尊重人才、愛護人才的良好風氣，積極培養人才，引進人才。造就環境留人，政策留人、待遇留人、感情留人的氛圍，使企業知識層次和科技含量不斷提高，推動企業不斷上規模、上檔次、上水平。強化人力資源管理，人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效地開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。目前的勞動密集型企業，尤其需要加強對人力資源的管理。堅持黨管人才原則，創新人才工作體制機制，增強人才機制活力，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵辦法，統籌抓好各類人才隊伍建設。進一步明確和細化人才隊伍建設的措施，不斷完善以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系，完善薪酬分配制度和績效分配制度，改善各類人才的相關待遇，創新激勵機制，穩定人才隊伍。營造吸引人才、留住人才、培育人才的良好環境，積極為各類人才干事創業、實現價值提供機會和條件。以培養經營管理人才、專業技術人才、政工人才、技能人才建設為重點，形成業務精湛、結構合理、專業配套、數量充足、梯次銜接的新型人才隊伍。

第四篇：選拔任用村黨組織書記的思考

選拔任用村黨組織書記的思考

張圣翠

村黨組織書記是村黨組織的帶頭人，是貫徹黨的路線方針政策、落實各項工作任務，推動農村科學發展、促進農村和諧的重要組織者、實踐者和推動者，抓好了村黨組織書記隊伍建設，就是抓住了農村基層建設的“牛鼻子”，夯實了黨在農村執政的組織基礎。目前，村級黨組織班子面臨換屆，為切實提升村黨組織促進農村和諧魅力，有效推動農村經濟社會又好又快發展。筆者對選好配強村黨組織書記有以下幾點思考。

一、在選人用人上，拓展渠道，讓村黨組織書記來源多樣化

以前，村黨組織書記來源存在渠道狹窄，身份單一，儲備不足問題，在相當程度上制約著村黨組織書記選拔任用和村黨組織長遠建設。應在做好從村“兩委”和后備干部、工作經驗豐富村干部的優秀黨員中選拔村黨組織書記的同時，進一步解放思想，放寬視野，拓展渠道，大膽培養選拔守信念、講奉獻、有本領、重品行的優秀黨員擔任村黨組織書記，從而實現村黨組織書記來源的多樣化。一是要注重從大學生“村官”和“村官”大學生以及畢業回鄉就業大學生的思想政治素質好、文化水平高、帶富能力強、協調能力強的優秀黨員中選拔村黨組織書記。二是要注重從農民專業協會、專業合作社負責人、農村種養致富能手的政治合格、本領過硬、年富力強、群眾擁護的優秀黨員中選拔村黨組織書記。三是要注重從轉業退伍軍人、外出務工經商人員的綜合素質好、經濟實力好、群眾口碑好的優秀黨員中選拔村黨組織書記。四是對村黨組織書記選拔任用難、問題比較突出的村，要注重從鄉鎮機關企事業單位和鄰近村的產業帶頭人、科技明白人、群眾貼心人的優秀黨員中選任村黨組織書記。

二、在選拔任用上，創新方式，讓村黨組織書記選拔公開化 過去，村黨組織書記在村里培養，自上而下提名，相對封閉運作的選拔方式，黨員和群眾參與度弱化，組織選拔與群眾推薦結合度軟化，對上級負責與對群眾負責統一度虛化，組織考察與群眾公認聯系度渙化，在相當程度上影響了黨員和群眾對村黨組織書記的支持和村黨組織書記積極性的發揮。應該在堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先用人標準的前提下，創新選拔任用方式，讓村黨組織書記選拔公開化。一是應堅持推行村黨組織書記公推直選。在組織推薦的同時，采取黨員個人自薦、黨員群眾聯名舉薦相結合的方式，自下而上、上下結合共同提名，激發廣大黨員的參與熱情，給更多符合條件的黨員創造平等參與的機會。通過差額推薦、差額考察、差額票決、差額選舉，將黨性修養好、精神狀態好、工作業績好、群眾口碑好和事業心責任感強的優秀黨員選拔為村黨組織書記。二是應大膽探索村黨組織書記公開選拔。對經濟困難，問題較多，發展緩慢，人才匱乏，工作長期打不開局面的村，要大膽探索面向鄉鎮公開選拔村黨組織書記的辦法。按公開、平等、競爭、擇優的方式，將思想好、點子多、辦法活、干勁足的優秀黨員選拔到村黨支部書記崗位上來。

三、探索試行任用差異性管理，搭建平臺，體現村黨組織書記任用差異化

清一色的村黨組織書記任用體制，在相當程度上挫傷了村黨組織書記積極性的充分發揮和進取精神的有效激發，影響了村黨組織促進農村和諧魅力的提升。要大膽搭建村黨組織書記任用平臺，探索村黨組織書記差異化任用管理辦法，有差異地使用不同身份的村黨組織書記。一是要不同身份村黨組織書記同時共存，共同發展。使不同職級公務員身份的村黨組織書記、不同職級事業編制干部身份的村黨組織書記、不同層級企業經營管理人員身份的村黨組織書記、不脫產農民身份的村黨組織書記同時共存，形成“百花齊放”，你追我趕，“百舸爭流”的良好局面。二是要實行差異化管理。對不同序列、不同職級的村黨組織書記實行不同管理方式，享受不同職級待遇。三是要營造合理流動機制。讓村黨組織書記工作有盼頭，干好有奔頭，立功有甜頭。對特別優秀的村黨組織書記，應通過適當的法律程序或招考程序給予鄉鎮部門公務員、事業單位干部、企業經營管理人員等身份，使村黨組織書記任用更趨理性和公平，讓差異化任用成為促進村黨組織書記隊伍不斷壯大、蓬勃發展的強大引擎。

總之，通過不斷創新村黨組織書記選拔任用機制，從制度上保證優秀村黨組織書記脫穎而出，就能逐步提升村黨組織促進農村和諧魅力。（作者單位：珙縣孝兒鎮）

第五篇：基層黨組織書記述職

基層黨建工作述職報告

按照縣直機關工委要求，現將2017年以來履行第一責任人職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職工作基本情況

1、加強黨的先進性建設，推進各項工作。為加強黨支部規范化、制度化建設，嚴格黨員教育和管理，努力提高黨員政治思想素質，根據總支的要求，進一步健全和完善了《學習制度》、《“三會一課”制度》、《民主生活會制度》、《廉政建設制度思想工作匯報制度》、《民主評議黨員制度》、《交納黨費和請假制度》等系列工作制度，堅持用制度規范黨組織的活動和黨員、干部的行為。

2、加強黨風廉政建設，接受廣大職工監督認真落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設作為支部和黨建工作的重點，認真開展警示教育系列活動。結合具體工作實際，制定行之有效的警示教育系列活動實施方案，通過學習黨章、實施綱要和艱苦奮斗的教育，寫體會談感想，認真開展批評和自我批評，主動接受廣大教師的監督。

3、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用堅持“三會一課”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。組織“七一”慶祝活動、警示教育系列活動，做好組織發動工作，動員廣大黨員積極參與。圍繞學校中心工作積極開展黨建，工作有目標、有計劃、有措施、有落實，在本職工作中都發揮了突出的作用。

4、以加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部的戰斗堡壘為主線，緊緊圍繞學校各項任務的圓滿完成等方面發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。支部委員帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰斗力，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，黨員、干部以身作則和開拓創新的工作。

二、存在的問題及原因分析(一)存在的問題

1、個人遵守黨的政治紀律存在差距和不足。我在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象。我還存在著在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。

2、貫徹落實中央八項規定存在差距和不足。作為基層單位要完成方方面面的工作，工作忙起來，有時存在以會議貫徹會議，會議只是傳達一下上級的會議精神，有些工作有布置、無檢查的情況。深入基層調研，傾聽群眾呼聲有點偏少，沒有相應的自我約束的工作制度。

3、工作習慣于按部就班、面對新情況、新問題，不能與時俱進開展。

4、工作中深入一線不夠，傾聽教職工、學生、家長呼聲不夠廣泛。時常認為在工作中只要多與相關部門的分管領導聯系;經常深入學生，就是聯系了群眾。跟一線教師聯系少，特別是跟專任教師、年輕教師聯系得少。在交往中又認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。如我深入課堂聽課不足、參與教師教研活動偏少，不能及時把握一線教師教學真實情況，沒更好地為教師的專業成長提供最大的空間。

5、懶惰心理作祟，工作細致不夠。在管理過程中，隨著工作越來越細化，具體工作越來越繁瑣，有時出現了懶惰心理。

(二)存在問題的原因分析

就上述存在的問題分析產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的問題。具體說來：

1、政治理論學習不夠主動、不夠深入、不夠及時。工作中總是強調工作忙，壓力大，事物多，學習自覺性不高。

2、服務意識淡薄。由于認識不夠，導致工作中群眾觀念淡薄，心里裝著師生利益少了，主觀意志多了，服務群眾也就少了。

3、批評與自我批評意識不強。工作中，很少反思自己工作中的得與失。同時出于所謂的人性化管理與和諧，很少對下屬進行觸及靈魂的批評。

三、下一步工作打算和主要措施

1、加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，加強“十九大”精神學習，努力學習業務知識，提高業務能力。

2、把“三個代表”重要思想的要求體現在全心全意為人民服務的宗旨上，落實到愛崗敬業的精神上，落實到實事求是的作風上，落實到黨風廉政建設上，以加強黨的執政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。

3、以科學發展觀為指導，緊緊結合支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制。

4、加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模范作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制。