第一篇：二○○七年檢察院紀檢監察工作規劃

二○○七年,我院紀檢監察工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和中紀委七次全會精神，全面落實科學發展觀和中央的《實施綱要》及省、市院《實施意見》，緊緊圍繞檢察工作大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在市院、區紀委及院黨組正確領導

下，以改革和制度建設為重點，進一步完善內部執法監督機制，推進懲治和預防腐敗體系建設，堅決杜絕重大責任事故的發生，切實維護黨的紀律，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

一、落實黨風廉政建設責任機制

1、圍繞中央提出的樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設、先進性建設的要求和胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話，采取明查和暗訪相結合的辦法，加強對黨員干部作風監督檢查，努力從思想、作風、紀律上為貫徹落實黨的重大決策和部署提供有力保證。

2、全面落實《檢察機關黨風廉政建設責任制實施辦法》，認真抓好黨風廉政建設責任制分解、考核和追究，并把考核結果作為評優評先和干部選拔任用的重要依據。

3、嚴格執行《檢察機關黨風廉政建設責任制責任追究暫行規定》。把嚴重違反政治紀律或對上級檢察院決定、指示不執行的；違反領導干部“六個嚴禁”規定的；發生重大辦案安全事故，造成當事人逃脫、傷殘、死亡及刑訊逼供造成惡劣影響的；違法辦案造成重大冤、錯案的；檢察機關內部發生重大違紀違法案件等作為責任追究的重點。

4、著力抓好領導干部個人重大事項報告、黨組專題民主生活會、述職述廉、民主評議、談話和函詢等制度及民主集中制執行情況的檢查，促進決策科學化、民主化。加強領導干部廉政檔案建設，實行現代化管理；推行領導干部層層簽訂責任狀、廉政承諾等做法。

5、大力弘揚求真務實作風。牢固樹立正確的政績觀，堅決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假的行為；教育廣大黨員干部發揚艱苦奮斗的精神、增強勤儉節約意識，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈揮霍等不良風氣；加強組織紀律，堅決反對有令不行、有禁不止，保證政令暢通，維護黨的團結統一。

二、加強執法監察監督工作、推進機制建設

1、加強對領導干部選拔任用工作的監督。重視對科、室主要負責人的選拔、任用和監督工作。

2、深入開展執法監察工作，建立和完善執法辦案機制。及時召開人民監督員座談會，適時掌握黨員和群眾反映強烈的檢風檢紀方面存在的突出問題，提出解決對策。

3、加強對執法辦案活動的監督。全面推行“一案三卡”制度。強化對案件的跟蹤監督、回訪考察，對“一案三卡”工作要認真落實，并將回訪情況納入目標管理考評。

三、開展反腐倡廉教育，促進廉潔從檢

1、認真組織廣大黨員學習黨章原文，采取知識竟答和測試等形式，強化黨章意識、黨員意識和組織觀念、紀律觀念。領導干部要帶頭認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章。結合學習黨章，深入開展反腐倡廉教育，引導黨員干部特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立以廉為榮、以貪為恥的道德觀念。

2、加強對廣大黨員干部的理想信念和職業道德教育、黨紀條規和法律法規教育、廉政勤政和警示教育。大力推進廉政文化建設，進一步完善反腐倡廉“大宣傳”工作格局，選樹一批先進廉政勤政典型，進行廣泛宣傳。

3、高度重視紀檢監察信訪工作，廣泛接受群眾監督。今年在處理涉檢信訪工作中，著重解決反映檢察機關違法查封、扣押、凍結款物以及插手經濟糾紛的信訪問題。配合有關部門認真抓好執法作風、辦案安全等專項檢查，防止重大責任事故發生。

4、認真開展各項糾風活動。堅決糾正在執法辦案中侵犯當事人人身權利和利益驅動問題；越權辦案，違法插手經濟糾紛的問題；特權思想、霸道作風和濫用檢察職權損害群眾利益的問題。堅決制止吃拿卡要、與民爭利的行為，加強黨風檢風建設，建立長效機制，樹立從嚴治檢新風。

四、嚴厲查處違法違紀案件

1、貫徹從嚴治黨、從嚴治檢方針。堅決查辦檢察干警在執法辦案中發生的違反黨紀檢紀的案件。繼續以查辦領導干部違反“六個嚴禁”的案件為重點，嚴肅查辦領導干部濫用職權、貪污受賄的案件，利用司法權謀取私利的案件；為黑惡勢力充當“保護傘”的案件，違法違規辦案侵犯當事人合法權益的案件；領導干部違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，跑官要官、買官賣官，放任縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益以及參與賭博等問題。嚴肅查處投資入股小煤礦，違規駕駛公車等問題。加大對領導干部失職、瀆職責任追究力度。

2、注重發揮

查辦案件的治本作用。認真分析檢察干警違紀違法的原因，進行座談、剖析和通報，舉一反

三、引以為戒；樹立懲治與保護并重的意識，既要依紀依法嚴肅查處案件，又要對受到誣告陷害的干警及時澄清是非，堅決予以保護。堅持懲前毖后、治病救人的方針，做到寬嚴相濟、教育與懲處相結合、深入推進從源頭上預防腐敗工作；強化對落實紀律處分的檢查。

五、狠抓紀檢監察部門的隊伍建設

1、全面執行黨章規定的各項任務。進一步增強全面履行黨章賦予的職責和任務的自覺性。認真完成三項主要任務，維護黨章和黨內法規，圍繞黨的路線方針政策和決議的貫徹執行情況，加強監督檢查，認真協助黨組加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。抓好五項經常性工作，加強對黨員領導干部行使權力的監督。

2、不斷加強隊伍和機構建設。嚴格執行紀律特別是辦案紀律和保密紀律；健全機構，配齊配強紀檢監察人員，不斷提高紀律檢查工作能力和水平，充分發揮紀檢監察兩項職能作用，保證紀檢監察工作的順利開展。

二○○七年三月六日

第二篇：二00七年紀檢監察工作總結

二00七年紀檢監察工作總結

寶應縣農林局紀委

今年以來，我局紀檢監察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中紀委七次全會和胡錦濤總書記在全會上的重要講話精神，根據省、市、縣紀委全會的部署，圍繞縣委提出的“強縣強鎮、三年倍增”和堅定不移推進工業化、城鎮化，加快建設社會主義新農村的工作大局，認真落實科學發展觀，全面履行黨章賦予的職責，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，狠抓任務落實，開創全系統黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

一、黨風廉政建設責任制得到進一步落實

對黨風廉政建設工作，做到經常性地開展研究，提出要求，作出部署；經常性地開展教育，警鐘長鳴，防微杜漸；經常性地分析存在的問題，采取措施，加以改進。把黨風廉政建設工作和業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實，做到“兩手抓、兩手硬”。進一步強化責任意識、紀律意識和政治意識，認真抓好責任制工作的落實。一是科學合理分解責任。圍繞今年全系統黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務，按照“誰主管，誰負責”的原則，堅持“一崗雙責”，與局領導班子成員簽訂黨風廉政建設責任制目標責任狀，明確各級領導干部對職責范圍內所負的黨風廉政建設責任。二是嚴格責任考核。按照《關于實行黨風廉政建設責任制的檢查考核辦法》。結合農林工作實際，細化考核辦法，完善考核細則，擴大考核面，堅持定期考核與經常性檢查相結合，提高考核透明度。三是嚴格責任追究。凡是領導干部對自己職責范圍內的黨風廉政建設工作敷衍塞責，不抓不管，以致發生違法違紀問題的，按照《黨風廉政建設責任追究實施辦法》，綜合運用紀律處分和組織處理兩種手段，嚴格進行責任追究，決不姑息遷就，維護責任制的嚴肅性。通過進一步落實黨風廉政建設責任制，形成領導重視，齊抓共管，人人關心，個個參與的良好局面，不斷把農林系統黨風廉政建設工作推向新水平。一年來，全局沒有發生一起違紀違法事件，黨風廉政建設取得了實實在在的效果。1

二、領導干部廉潔自律得到進一步強化

對全體黨員領導干部切實加強艱苦奮斗、厲行節約的教育，不斷增強黨性和勤政廉政的自覺性。嚴格規范從政行為，廉潔奉公，嚴于律已。深入推進領導干部廉潔自律工作，切實做到“為民、務實、清廉”。嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。加大組織處理力度，切實解決黨風政風方面存在的突出問題。繼續執行工作日中午禁酒的規定，堅決制止以各種名義用公款大吃大喝、安排私人旅游和高消費娛樂活動。繼續加強教育，增強黨員干部抵制“紅包”的自覺性和主動性，嚴格查處頂風違紀送收“紅包”的人和事。強化依法行政，規范執法行為，公開執法程序，杜絕以情代法，以罰代法，做到公開、公正、透明執法，堅決制止“三亂”和執法過程中的吃拿卡要現象的發生，嚴格執行行政執法責任制和錯案責任追究制。認真貫徹落實《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，強化對領導干部行使權力實施有效制約和監督，堅持和完善領導干部廉政談話、誡勉談話、提醒談話制度和述職述廉制度，進一步促進領導干部改進工作，勤政廉政。

三、切實抓好案件查辦和信訪調查處理工作

雖然我局今年沒有查處一起案件,我們仍然按照“查清問題，懲治腐敗，減少損失，維護穩定，促進發展”的工作要求，牢固樹立“有案必查，有案查好”的責任意識，克服松勁、畏難情緒，突出“三抓”，努力在反腐倡廉與服務經濟的結合上求得突破。一抓重點。從群眾反映的強烈問題抓起，積極排查案件線索；二抓源頭。把從源頭上預防、治理腐敗作為工作的著力點，切實抓緊抓好；三抓服務。緊貼經濟工作中心，積極參與經濟工作，把紀律檢查工作有機地融入到經濟工作中去，達到既促進生產力發展，又在改革建設中有效遏制腐敗的目的。

按照“查清問題、化解矛盾、維護穩定”的要求，繼續抓好信訪工作目標管理，落實信訪工作責任制，深入開展“三個依法”辦信訪活動，促進信訪工作規范化。一是健全信訪網絡，暢通信訪渠道。成立信訪工作領導小組，建立健全信訪員聯絡制度，公布信訪舉報電話、舉報信箱，確保信訪渠道暢通；二是提高認識，增強責任。牢固樹立“穩定壓倒一切”的責任意識，增強做好信訪工作的責任感、使命感；三是建章立制，妥善處理信訪問題。建立和完善來信來訪登記制度，對群眾來信來訪反映的問題和集體會辦處理的情況做好記錄。高度重視越級訪和集體訪，發現苗頭性問題，及時采取有力措施，把問題解決在萌芽狀態。全年共辦結信訪件9件，受理群眾來訪11批100多人次，均妥善予以處理。

四、創建和優化服務工作穩步推進

根據縣委、縣政府的統一安排和部署，按照縣委“強縣強鎮、三年倍增”的總體目標要求，結合農林系統工作實際，以“三個代表”重要思想為指導，以群眾滿意為標尺，以服務經濟為目的，扎實開展創建“群眾滿意基層站所”和優化經濟發展環境工作，成立創建和優化工作領導小組，制定創建和優化實施方案，提出創建目標和服務承諾，向社會進行公布，接受社會各屆監督。不斷轉變觀念，轉變作風，大力推行服務承諾制、限時辦結制和首次輕微違規不罰制，完善幫辦服務，提高服務質量和辦事效率。進一步加強機關行風建設，以“為民、務實、清廉”為宗旨，按照《揚州市廉政文化建設綱要》的要求，結合局黨委開展的“四個一”科技進村入戶主題實踐活動（聯系一個鎮、蹲點一個村、掛鉤10個戶、培訓1000人），在農林系統深入開展社會主義榮辱觀教育和廉政教育，廣泛宣傳和弘揚廉政文化，在機關形成“以廉為榮，以貪為恥”的濃厚氛圍，使各級黨員領導干部真正做到：立黨為公，執政為民，牢記宗旨，不辱使命；知榮辱，樹新風，深入實際，調查研究；說實話，辦實事，求實效，反對形式主義，不做表面文章。按照縣紀委、縣優化辦和縣法制辦的要求，認真開展“陽光工程---規范事權”活動。堅決糾正不當行政、違法行政。對行政執法依據進行了全面梳理，制作了執法流程圖，完善了各項執法制度，推進行政許可“八公開”和年檢年審“六公開”。并把上述依據、制度等通過“寶農網”公布等形式對外進行公開、公示，做到行政執法公開、公正，確保權力在陽光下運行。

五、積極開展以病蟲防治和支農資金使用管理為主的效能監查近兩年，我縣條紋葉枯病大發生，“小蟲鬧大災”的教訓十分深刻。針對今年條紋葉枯病等水稻病蟲害的發生形勢，我局成立了4個督查組，對縣開發區和全縣14個鎮的水稻病蟲害防治工作進行了嚴格的督促檢查。為進一步嚴明紀律，強化責任，局紀委對病蟲防治督查工作提出了明確的意見：要求各督查組要經常深入田間地頭開展蟲情、防治藥劑、防治時間、防治效果等方面的細致調查，做到一天一匯報、兩天一交流、三天一檢查，發現問題就地分析，及時提出解決措施。對調查不實、督查不力、指導不到位造成大面積秧苗顯癥發病的，按照有關規定，對有關人員給予組織處理，直至紀律處分，并取消全年各項獎金。同時，對水稻直補、良種補貼等政策性支農資金的發放工作做好督促檢查，局紀委全程參與，做好面積核實和資金管理,確保支農資金專款專用，各種補貼及時、足額發放到農民手中。

六、加強學習,努力增強自身素質

按照“三個代表”的要求，切實加強自身建設，使我們的工作能更好地適應形勢和任務發展的需要，與時俱進，開拓創新。一是加強業務學習，把紀檢監察業務知識和社會主義市場經濟相關知識作為學習的主要內容，在學中干、干中學，不斷提高業務工作能力；二是牢固樹立為經濟建設服務的指導思想，主動貼近經濟工作，將反腐倡廉同鞏固和維護改革、發展、穩定大局，同加強本地區、本部門經濟發展結合起來，使紀檢監察工作始終服從和服務于經濟建設這個中心；三是解放思想，實事求是，不斷探索新形勢下黨的紀檢監察工作的規律。根據本部門、本行業的特點，不斷改進紀檢監察工作的手段和方法，使紀律檢查工作能更好地適應新形勢和新任務的要求。

縱觀一年來的工作，雖然取得了一些成績，我們也清醒的看到自身存在的不足，信息報送、宣傳報導特別是案件查處等工作還做得不夠，與兄弟單位相比還有差距，來年,將認真對照紀檢監察工作目標責任狀內容,逐條抓落實,力爭圓滿完成各項工作任務。

二00七年十二月二十日

第三篇：二OO七年紀檢監察工作要點

二OO七年紀檢監察工作要點

一、指導思想：

2007年紀檢監察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委七次全會精神和省紀委二次全會精神，深入學習理解胡錦濤同志在中紀委七次全會上的講話精神和吳官正同志的工作報告；深入學習理解省委白恩培書記和李漢柏同志在省紀委二次全會上的講活精神；以作風建設為重點，不斷加強黨員、干部的思想作風、領導作風、工作作風、學風和生活作風建設；緊緊圍繞教學中心、堅決貫徹黨委決心，扎實打牢反腐倡廉思想基礎、不斷建立和完善反腐倡廉長效機制、切實加強對重要部門、重要環節、重點崗位的監督工作。

二、目的：

提高黨員、干部廉潔自律意識；確保學校不發生違法違紀案件、事件；確保學校安全穩定；確保學校工作的圓滿完成。

三、主要工作：

（一）強化思想政治教育，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。一是認真學習中紀委七次全會和省紀委二次全會精神，深入學習貫徹胡錦濤同志的講話精神和吳官正同志所作的工作報告；二是以學習《黨章》為重點，加強黨規黨法的學習；三是抓好以“八個堅持、八個反對”和“八榮八恥”為主的黨的思想教育和社會主義榮辱觀教育；四是進行以“四大紀律八項要求”和領導干部五條規定為主要內容的廉潔自律教育；五是適時開展反腐倡廉警示教育；六是結合我校實際，扎實開展黨風廉政宣傳教育月活動。

（二）切實加強反腐倡廉制度建設，建立健全預防腐敗的長效機制。一是進一步貫徹落實學校關于落實《實施綱要》的《實施辦法》，按任務分解，建立健全有關制度；二是下大力清理和完善已有制度，尤其是重要部門、重要環節和重要崗位的制度；三是嚴格落實制度，重點是圖書教材采購、實驗設備用品采購和校舍、水電、工程維修等活動；

（三）著力加強黨員干部作風建設，積極開展構建和諧校園活動。一是以胡總書記倡導的作風建設八個方面（一勤奮好學、學以致用；二心系群眾、服務人民；三真抓實干、務求實效；四艱苦奮斗、勤儉節約；五顧全大局、令行禁止；六發揚民主、團結共事；七秉公用權、廉潔從政；八生活正派、情趣健康；）內容為重點，全面加強黨員干部作風建設；二是有效開展以“尊師重教”和“尊重學生、關愛學生、為了學生”為主要內容的師德師風教育活動，不斷營造和諧校園氛圍；三是構建多渠道的信息溝通方式，學校各部門應牢固樹立服務教學、服務學生的觀念，大興調查研究之風，積極建立學生意見箱、心理咨詢箱并適時召開各級各類座談會、征求意見會等，不斷發現問題和解決問題。四是努力開展廉政文化進校園、進課堂活動，運用各種形式傳播和弘揚廉政文化。五是充分調動學校各部門積極性、發揮教職工主動性，將構建和諧校園工作融入學校的各項活動之中，努力營團結干事、和諧發展的良好氛圍。

（四）認真履行職責，切實落實黨風廉政工作責任制。一是紀委和紀 檢監察部門要嚴格履職盡責，加強對黨風廉政工作的領導和指導；二是各支部、各部門負責人及各支部兼職紀檢委員要認真履行職責，抓好本單位本部門的黨風廉政建設工作，堅決做到一個提高三個確保（提高黨員、干部的廉潔自律意識；確保不發生違法違紀案件、事件；確保學校安全穩定；確保學校工作的圓滿完成；）。三是嚴格責任追究制，對發生問題造成重大和惡劣影響的單位，要根據黨風廉政建設責任追究制，嚴格追究有關責任人的責任。

（五）結合實際，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的理論研究力度。一是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風，在黨風廉政建設和反腐倡廉的實際工作中，不斷總結經驗，不斷吸取教訓，不斷從感性認識上升到理性認識，以尋求規律，找出特點，用新的辦法去解決新的問題；二是結合本部門、本單位的實際情況，有針對性的研究管人、管事、管物的辦法，以制定出操作性強的從源頭上預防腐敗的措施。三是要將預防腐敗和懲治腐敗結合起來，要把教育、制度和監督結合起來，要把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一個系統工作來對待，從理論上研究它們的關聯性，從而更好的找準工作的切入點，以此不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作的理論研究，同時又以新的理論成果去指導新的實踐活動。

四、工作計劃

見附件。

校紀委 2007年3月20日

第四篇：二〇〇七年堤防工程管理工作規劃-工作計劃

20XX年，在分局黨總支的正確領導下，經過全局干部職工的共同努力，我局堤防管養有了較大的進步，為了進一步提高仙漢堤防管理水平和防洪工程抗洪能力，充分發揮社會效益和自身的經濟效益，使我局堤防管理工作步入制度化、經常化、規范化、科學化的軌道，力爭三年內達到部頒堤防目標管理二級標準，特制定20XX年堤防管養工作計劃。

一、落實組織措施，增強責任心

1、分局領導帶科室包點管理段

堤防工程管理是全局工作的重點，為加強領導，分局領導將率領各職能科室駐點各管理單位，協助工作，監督管理。駐點人員下基層每星期不少于一次，關鍵時期扎根基層，不完成任務、不撤兵，與基層工作的同志同吃、同住、同勞動，年終結帳同獎同賠。

2、層層簽定責任狀

為了增強管理人員的責任感，充分發揮他們的主觀能動性，按照漢江局指示精神，分局局長與各管理段段長簽定“20XX堤防工程管理責任狀”，管理段段長與各管理工作人員簽定“堤防工程管理責任狀”，將堤防管理段面分解到人，責任到人，管理工作與工資效益掛鉤，真正做到“以錢養事，做事給錢”。

3、嚴格實施獎懲制度

為了充分發揮先鋒模范帶頭作用，激勵全局干部職工的進取精神，計劃設產3萬元獎勵基金，對堤防管理工作中有突出貢獻的先進單位和個人給予獎勵，同時對于少數敷衍失職，不認真完成各項工作的干部予以解聘，對消極怠工的職工在經濟上給予處罰。

4、充實基層管理隊伍

針對堤防管理頭重腳輕，中層干部年齡結構老化的現象，分局計劃從直屬單位中挑選一批年輕有為的職工充實基層，作為基層領導培養對象，讓他們在堤防管理工作中得到鍛煉積累經驗，同時減輕現有管理人員工作量。

二、加強堤防日常管理，確保防洪工程安全

1、改善施工設備，完善工程設施

為真正做到“兩林茂盛無板結”徹底改變這種落后面貌，計劃8萬元新增一臺旋耕機，由養護大隊設產專班對全局132.2公里堤段所有成樹林地進行常年翻耕。針對仙桃城區建筑垃圾多、亂堆濫倒現象嚴重的現實，計劃購置一臺破碎機，將破碎后的建筑垃圾用來平整堤面，這樣既改變了堤防形象，又節省了養護費用。

為了保持堤面平整無坑槽，改變應付檢查的狀況，計劃投資2.4萬元，高標準在主要翻堤馬路路口設置24道攔車卡（洪道堤除外），要求標準統一，警示醒目，另投資2.5萬元，對各管理段的標牌和27處險工護岸工程標牌進行更新，公里碑、百米樁要求做到醒目一致。

2、加強堤身管理，確保無雜草、無切堤

堤身除雜是一項經常性的工作，松懈不得。一是計劃再投入一萬元購買8部割草機進行常年除草。二是計劃投入一萬元對長淌口鄢灣至集木堤段草皮移植。三是加強檢查督促力度，要求分段駐點人員每周檢查一次，管理段干部每天檢查一次，每月考評。

仙桃漢江堤段沿堤居民多、導致堤身上下坡道多、且切堤現象嚴重，分局計劃在5月份投資6萬元高標準整治翻堤馬路12條，按照統一標準，在保證堤面寬度的前提下用泥化石硬化坡道路面，工程完工后，由工程管理科組織驗收，合格結帳。

3、加強堤面管理，確保道路暢通

一是按每公里2000元計劃，下撥各管理段，加強堤面日常維修。二對新筑工程堤段188+000～192+500長4500米集中投入資金硬化，確保重點堤段達到部頒二級標準。三是加強管養經費的運用管理，讓管養經費切實運用在日常維修上來，做到專款專用。分局按管理段日常管理維修月報表，組織有關科室進行核實、撥款。分局除駐點人員巡堤檢查外，組織有關科室實行月考評、季度檢查評比的辦法，獎優罰劣。

4、加強河道防護工程管理

確保堤防工程安全是日常管理要達到的最終目的，因此，分局規定：技術科人員對重點險工護岸每月檢查不少于兩次，管理段對重點險工、護岸檢查，每星期一次，記錄詳細，發現問題及時上報，及時處理，做到防護工程無缺損、無坍塌、無松動。防洪備用材料堆碼整齊無偷盜、無破壞。

三、加強綠色通道建設，充分發揮自身效益

1、完善“三權”回收工作，落實大戶承包責任

隨著時代的發展，鎮、村二組管養人員已不復存在，因此，必須利用更新機遇，徹底收回林權。并與所屬村、組簽定地土權、林權、管理權回收的承諾書，在栽植工作中，按照收入、開支，三七分成的原則，落實大戶承包人，確保幼樹成活率，在前三年收取林糧兼作費。

2、舉全局之力投入植樹造林工作

一年之際在于春，植樹造林是堤防管理的重要一環。3月12日以前，全局集中領導、集中人員、集中精力、切實搞好植樹造林工作。機關領導、科室負責人、直屬單位負責人要在正月初九前進駐各管理段，在植樹造林工作中要嚴把四關，一是選苗關：要選當年4米左右的好苗，無燒傷、無病蟲，二是栽植關：要徹底清除樹兜，搞好土地平整，做到樹泡好（七天左右）坑挖深（0.8米）、苗栽正、兜培緊，保質保量按時完成10萬株植樹任務。三是防病蟲關：不栽帶病苗，栽后用石灰刷白，六月份集中用藥進行一次防冶。四是栽后管理關：及時搞好栽后的培土、緊扛、補栽，翻耕和套種收割時及時管理，確保幼樹成活率在90%以上。

3、加強成樹管理、可植堤段無空白

為了提高成樹的保成率，對少數部分空白塊進行抬栽，達到整齊一致的目的，同時加大日常巡堤力度，防止亂柯枝現象發生。對于五年以上的成樹，由分局安排專人翻耕，確保二林茂盛無板結。

4、落實育苗計劃、確保樹苗自給有余

分局計劃育苗30畝，各管理段根據市場信息可適當，增加育苗面積，苗圃要求土細田熟，底肥下足，排水暢通，合理密植，每畝不得超過3000株，并在扦插前用藥水浸泡預防病蟲。四月初進行一切剪枝，保證一兜只長一根苗，加強日常除草、施肥、防蟲等管理工作，確保苗壯、苗高，當年育苗，當年出圃受益。

5、改造低產林

據20XX年調查統計，我局現有低產林畝，20XX年計劃更新改造低產林畝株，逐步減少老、少、稀的面積，步入良性循環軌道，充分發揮自身效益。

四、改善職工生活環境、樹立單位形象

為了給基層工作的同志創造四季常青，住房舒適的.生活環境，分局一是把握分蓄洪堤建設機會，積極爭取高起點興建兩個管理段，即：西流河管理段、仙桃管理段，目前此項目已經得到建設業主的批準；二是根據分局經濟實力，因地制宜地對長埫口、三伏潭兩個管理段進行修整。安排投資8萬元在三、四月份對長埫口管理段辦公用房進行修整裝飾，土場綠化，及墻院改建。六、七月份安排5萬元對三伏潭管理段進行修整，如果資金允許，年底對鄭場管理段進行改造。三是改善基層飲水條件，針對三伏潭、鄭場兩段飲水條件較差的現狀，每個管理段投入一萬元，改善飲水條件。四是改善辦公條件，投入2.4萬元更新各管理單位的辦公桌椅。對部分條件成熟的單位添置電腦設備，逐步實行辦公自動化。上述各項工作，按照財務管理有關規定，派專班辦理。

五、加強水政監察力度、依法管理堤防工程

加強水政執法力度，嚴厲打擊破壞堤防工程行為，是堤防工程管理的一個重要措施。他既能打擊各項破壞活動，又能樹立堤防管理單位的威信，因此，一是要加強執法隊伍的自身建設，要求每個執法人員能熟悉掌握《水法》、《河道管理條例》等有關法律、法規、將這些法律、法規正確運用到堤防管理工作中；二是加大宣傳力度，采取寫標語、辦法刊、巡回宣傳等宣傳形式，使沿堤群眾知法、懂法、不違法；三是加強巡堤力度，采取水政大隊巡堤與基層水政執法員巡堤相結合的辦法，發現問題及時制止，及時處理。四是落實獎懲制度，對于那些發現及時處理得當的人員，給予精神和物質獎勵；對少數發現不及時，并造成嚴重后果管理人員，從經濟上給予處罰，是干部的給予免職。

六、內業資料管理正規化

目前我局檔案雖然比較完善，但與檔案主管部門要求還有一定差距，因此，計劃拿出一定資金改善檔案管理設施，安排專業人員對已建檔案重新整理建卡，積極申報檔案管理一級證書，這項工作力爭在六月份完成，目前發生的各類工程檔案，按時有序及時歸檔。

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第五篇：檢察院“十二五”工作規劃

檢察院“十二五”工作規劃

為推動檢察工作的跨越式發展，努力實現走在全市、全省山區檢察院前列的宏偉目標，現根據中共中央《關于進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》、省委《關于貫徹落實中共中央決定的實施意見》和高檢院《人民檢察院基層建設綱要》，并結合我院實際，制定本工作規劃。

一、指導思想

以

鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實十七大會議精神，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的總要求，著眼于“強化法律監督、維護公平正義”的檢察工作主題，以班子建設為龍頭，以隊伍建設為基礎，以業務建設為中心，以創建學習型檢察院為抓手，按照我院確定的“強化監督，精細管理，文化育檢，服務和諧”的總體工作思路，全面落實檢察權，努力培養和造就一支學習型、智慧型、文化型的檢察官隊伍，著力培育業務工作品牌，充分發揮法律監督職能，為建設“和諧”、“平安”提供有力法治保障。

二、基本原則

1、堅持黨的領導和人大監督。積極主動爭取黨的領導，自覺接受人大及常委會的監督。

2、堅持科學發展。用科學發展觀統領檢察工作全局，著力推進檢察改革，實現科學發展。

3、堅持強化監督。不斷加強法律監督工作，努力維護公平正義。

4、堅持服務大局。緊緊圍繞全縣工作大局，開展各項檢察工作。

三、工作目標

（一）總體目標

從到2013年，用五年時間，推動檢察工作再上一個新臺階，努力形成“執法規范化、隊伍專業化、管理科學化”的良好局面，著力培養名全省檢察業務專家和先進典型，培育個在全市、全省具有一定影響力的檢察業務工作品牌，力爭個科室被評為全市、全省“先進科處室”，積極爭創“省級先進檢察院”和“省級文明單位”。

（二）具體目標

1、班子凝聚力和戰斗力進一步增強。領導班子政治堅定、清正廉潔、開拓創新、團結高效，班子成員大局意識強，綜合素質好，政治威信高。班子成員樂于學習、善于學習；胸懷全局、團結協作；系統思考、勇于創新三個表率作用得到充分發揮，引領全院干警在積極爭創“省級先進檢察院”、“省級文明單位”的大愿景下同心同德，開拓進取。

2、隊伍向心力和綜合素質進一步提高。檢察隊伍政治過硬、業務精通、愛崗敬業、執法公正，文化層次和專業結構進一步優化，整體綜合素質適應新時期開展檢察工作的需要。35歲以下檢察官隊伍不斷壯大，檢察官斷檔問題得到緩解，干警的成長環境更加優越，工作激情得到充分釋放，工作效率和工作質量顯著提高。

3、執法規范化水平進一步提高。打擊刑事犯罪，查辦和預防職務犯罪，訴訟監督等各項檢察工作都有比較完善的機制，檢察職能得到充分發揮，執法辦案的法律效果、政治效果和社會效果良好，無違法辦案和安全事故發生。職務犯罪查處數量保持相對穩定，大要案比例達50%以上，偵結率、起訴率和有罪判決率均達90%以上。審查批捕和公訴工作質量顯著提升，批捕準確率和公訴案件的有罪判決率達100%。繼續完善《刑事檢察監督工作實施辦法》，并將對刑事訴訟全程進行全面動態監督的機制逐步擴展到民事、行政訴訟監督過程中，將訴訟監督工作打造成我院業務工作亮點。

4、管理科學化水平進一步提高。“規范化、人本化、信息化”的“三位一體”管理機制得到進一步建立健全，監督制約細致周密，規章制度健全落實，考核評價科學合理，選人用人公開公正，檢察改革取得突破。以創建學習型檢察院為抓手，積極依托“檢企共建”、青年學習團隊等平臺，著力推進科學發展、規范發展、創新發展。

5、社會形象進一步提升。檢察工作得到黨和人民的充分肯定，與上級院和地方黨委、人大、政府、政協及有關部門關系協調順暢，公正執法、文明執法、為民執法形象得到社會廣泛認可，檢察工作的職能、性質和作用進一步深入人心，形成全社會關心、支持檢察工作的良好局面。

四、工作措施

（一）多措并舉強班子，打造堅定有力領導核心

選好配強領導班子。注重對后備干部的培養和選拔，營造良好成長環境，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》和《檢察官法》的要求，不斷優化班子年齡和知識結構；加強思想政治建設。嚴格落實黨組中心組學習制度，不斷提高班子成員的理論素養，增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識；加強領導能力建設。學習借鑒先進的領導和管理理念，著力提高決策能力、組織協調能力和處理矛盾分歧的能力；加強實踐能力建設。強化調研分析，主動深入基層開展調查研究，著力提高發現問題、分析問題和解決問題的能力；加強創新能力建設。班子成員要善于系統思考、勇于創新，不斷突破思維局限，打破常規，推陳出新；加強民主建設。積極貫徹民主集中制原則，班子成員經常進行思想

交流，定期召開民主生活會，積極征求干警意見，完善民主管理機制；加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，班子成員主動接受干警監督，做清正廉潔的表率。

（二）以人為本帶隊伍，建設忠誠干練檢察隊伍

在尊重干警個性發展和個體成長的基礎上，努力引導干警實現自我超越，進行系統思考，著力培養干警忠于黨、忠于人民、忠于

檢察事業的良好信念。加強職業理想教育。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干警頭腦，增強“立檢為公，執法為民”的宗旨意識，培養“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察職業道德；加強能力素質建設。大力強化教育培訓，積極組織干警參加各級各類培訓，確保每人每年都能進行一次培訓，鼓勵本科以下人員提高學歷，力爭本科以上學歷達90%以上，鼓勵未取得檢察官資格人員參加司法考試，爭取35歲以下檢察官人數達我院總人數的1/3以上，以緩解檢察官斷檔問題；加強檢察文化建設。以創建學習型檢察院為載體，著力建設好青年干警、女檢察官和全院干警三個學習團隊，深入推進“檢企共建”，開展爭做學習型、智慧型、文化型檢察官活動，在全院形成學本領、干事業、謀發展的良好風氣；加強執法作風建設。加大教育、監督和管理力度，建立健全個人執法檔案，著力解決執法中存在的突出問題，做到執法為民、執法便民、執法護民；加強人才引進工作。繼續在核定編制內招錄應屆大學畢業生和通過司法考試人員，發展壯大檢察隊伍，拿出部分編制招錄專業技術人員，以適應信息化建設和科技強檢工作的需要。

（三）聚精會神抓業務，著力培育業務工作品牌

寬嚴相濟打擊刑事犯罪。嚴把事實關、證據關和法律適用關，對黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪和“兩搶一盜”等多發性犯罪保持高壓態勢，堅持“提前介入，快捕快訴”原則。深入貫徹落實寬嚴相濟刑事司法政策，根據案件具體情況，做到“該嚴則嚴、當寬則寬、寬嚴適度”，使執法辦案活動既有利于震懾犯罪、維護社會穩定，又有利于化解矛盾、促進社會和諧；打防結合查辦職務犯罪。按照“穩中求深、準中求好”的工作要求，堅持“抓系統、系統抓”的工作方法，圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，嚴肅查辦社會廣泛關注、人民群眾反映強烈的案件。堅持“打防結合，標本兼治”的原則，積極開展職務犯罪預防工作，從源頭上治理腐敗；著力強化訴訟監督工作。突出監督重點，改進監督機制，規范監督程序，提高監督水平。積極貫徹落實檢察一體化工作機制，推進品牌戰略，對《刑事檢察監督工作實施辦法》進行進一步完善，深入推進對刑事訴訟的全程進行全面動態監督的工作機制，努力形成檢察業務工作品牌，并積極探索加強民事、行政訴訟監督工作的新機制；創新檢察信訪工作。全力做好息訪、息訴工作，建立健全以預防控制、信息傳輸、快速反應、協調配合等為主要內容的信訪工作長效機制，積極爭創“文明接待室”。

（四）勵精圖治促保障，大力提高檢務保障水平

積極爭取經費保障。爭取縣委、政府的支持，落實檢察經費最低保障標準，積極爭取專案經費、基礎設施建設資金和上級財政專項補貼，提高資金使用效益。大力落實從優待檢的各項政策，幫助干警解決實際困難，改善干警的生活條件，使他們樹立強烈的歸屬感和向心力，創造吸引人才、留住人才的良好環境；加強基礎設施建設。配齊偵查指揮、偵查取證、多媒體示證等設施，重點對“辦案工作區”的同步錄音錄像設施進行進一步改造，以保證辦案工作的需要；加強信息化建設。進一步加強檢察網絡建設，積極穩妥普及網絡辦公、辦案軟件應用，逐步推行網上辦公、辦案，提高信息技術在檢察工作中的應用水平。大力加強門戶網站建設，使其成為宣傳檢察工作的窗口，促進檢民交流的橋梁。

（五）不遺余力創機制，推進精細化科學化管理

著力推進“以機制促管理，以管理促發展”的理念。使各項工作有章可循，達到資源配置優化，辦公秩序井然，隊伍管理嚴謹，辦案活動規范，工作運轉高效。堅持用科學的機制管理各項檢察工作，建立起“規范化、人本化、信息化”的“三位一體”長效管理機制。建立業務規范管理機制。完善案件質量管理，應用信息化手段實現“過程管理，過程控制”；改進檢委會議案規則，提高議案質量；落實辦案安全管理制度，完善辦案工作區建設，確保辦案安全；規范人民監督員制度，強化社會監督，確保司法公正。建立隊伍分類管理機制。探索建立對檢察官、書記員和專業技術人員進行分類管理的新機制，充分激發各類人員的積極性和創造性，推動檢察隊伍結構進一步優化。建立績效管理機制。對在檢察工作中涌現出的先進典型，要大力褒揚，對工作拖沓，責任心差的干警要加強批評教育，努力形成“能者上，平者讓、庸者下”的擇優用人機制，充分調動全院干警的積極性、主動性和創造性，形成團結、拼搏、開拓、進取的良好氛圍。