第一篇：在全區干部動員大會講話

共挑重擔 狠抓落實肩負起“二次創業”的偉大使命

（2003年2月8日）

同志們：

今天是春節后的第一個工作日，我們采取集體拜年,并進行“二次創業”動員。從今天起，我們就要開始“二次創業”的偉大征程，就要投入到更加艱巨而光榮的戰斗中去。在這承前啟后、繼往開來的歷史性時刻，我們召開全區領導干部大會，目的是緊緊圍繞區第五次黨代會提出的目標思路，進一步分析形勢，明確責任，落實任務，動員全區上下共挑重擔，開拓前進，以更加昂揚的精神風貌和更加扎實的工作作風，全面完成今年各項目標任務，為北侖的“二次創業”開好局、起好步。

一、認清面臨的形勢和任務，以強烈的責任感和緊迫感全面推進“二次創業”

上階段我們全面落實了理順管理體制的各項工作，召開了黨代會、人代會和政協會議，明確了“二次創業”的方向、目標和思路，選舉產生了新一屆區委、區人大、區政府、區政協領導班子。現在，北侖占有天時、地利、人和，整個區域大發展的條件已經具備，正是大顯身手，大干一番的時候。千里之行，始于足下。從今天起，我們就要帶領全區人民同心同德、攻堅克難，為實現區第五次黨代會確定的宏偉目標，為率先提前基本實現現代化去拼搏、去奮斗。北侖發展的重任已歷史性地落在了我們肩上。

應當說，在過去的幾年中，我們正是堅持把發展作為第一要務，理順了管理體制，理清了發展思路，推進了招商引資，促進了北侖各項事業的全面進步，開發建設呈現出熱火朝天、欣欣向榮的良好局面。三年前開發區財政收入只有6個億，去年達到了16個億?？梢哉f，我們以大力發展搶得了先機，以大有作為贏得了地位。這樣好的局面，是我們堅定信念促發展、增強信心抓發展、拓展思路謀發展、創新辦法求發展的結果；是我們負責招商的同志，發揚“四千精神”，努力拼搏的結果；是我們負責征地拆遷的同志，流血流汗，勇往直前的結果；是全區上下和衷共濟，榮辱與共，合力發展的結果。“一年一個樣，三年大變樣”首戰告捷，這才有了二區合并的基礎。

與此同時，我們干部隊伍的整體素質還需要進一步提高，特別是部分干部對存在的問題和面臨的壓力認識不清，對為期不長的發展機遇認識不足，對加快發展的重要性和緊迫性認識不夠，缺乏危機意識和憂患意識。這幾年我們國家在世界經濟中確實是“一枝獨秀”，但是我認為留給我們這樣的時間已經不多了。為什么這樣講？一是一個國家不可能長期靠發國債來拉動內需，繼續發下去再過幾年也到警戒線了，而且西部的國債項目多數見效慢，還有很多有去無回；二是我國gdp增長率中的3-5個百分點是靠外貿出口來拉動的，寧波更是達到8個百分點，但是出口退稅每年都有約35%積壓，長期下去難以為繼；三是世界經濟和一個國家的經濟都是呈波浪型發展的，不可能永遠增長。因此，我們北侖的經濟能否再上臺階，就看這幾年了。在年前的區級黨員領導干部民主生活會上，大家提了很多意見和建議，主要集中在思想作風方面，總共有57條。這些意見和建議雖然是針對區級領導班子提的，但我認為，許多問題不同程度地反映在下面的一些干部身上。主要表現在：

一是工作苦樂不均，擔子有重有輕。有的部門和干部經常加班加點、拼死拼活，一心撲在工作上，“謀事不謀人”；有的卻整天無所事事，天天趕飯局，拉關系，搞圈子，“謀人不謀事”，而到年終考核都是稱職，待遇一個樣。

二是紀律松馳，工作懶散。有的干部上班遲到早退，工作時間玩電腦、打游戲、“斗地主”，甚至還參與賭博。

三是艱苦奮斗精神和敬業奉獻精神有所淡化。艱苦奮斗的優良作風在部分黨員干部那里被淡忘了，甚至丟得差不多了。有的干部對待遇斤斤計較，對崗位挑肥揀瘦，對工作避重就輕，談待遇、享受多，關心工作少。

四是全區上下大發展的合力、“大服務”的氛圍還沒有真正形成。兩區體制調整后，部分干部還沒有形成一條心，工作還沒有擰成一股繩，對待機構撤并和個人安排還沒有在思想上完全接受，不能輕裝上陣。部門和干部間的服務質量和水平還很不平衡，有些部門和干部主動服務意識差，對企業只知蓋章收費，遇到問題推諉、扯皮，辦事拖拉，態度差，企業反響比較大。

以上這些問題，雖然發生在個別部門和少數人身上，但影響很大，在一定程度上消磨了干部隊伍的斗志，侵蝕了加快發展的動力，損害了區域投資環境，必須引起我們的高度重視。

差距驚人，形勢逼人。與蘇南相比，我們錯失了很多機遇。當前，我們面臨著又一輪招商引資的發展良機。全區上下必須進一步認清面臨的形勢和任務，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，保持艱苦奮斗的作風，以高度的歷史責任感和使命感，集中精力抓發展，迅速掀起新一輪大開發、大開放、大建設的熱潮。

二、轉變作風，共挑重擔，加強考核，狠抓落實

2003年是新的管理體制正式運行的第一年，也是深入貫徹區黨代會、人代會精神，全面推進北侖區域“二次創業”的起步之年。做好今年的工作，繼續保持開發建設的良好勢頭,對于堅定信心,鼓舞斗志，為今后五年開好局、起好步具有十分重要的意義。為此，在今年的工作中，我們要牢牢把握“圍繞目標，共挑重擔，狠抓落實，加快發展”的總要求。

圍繞目標，就是要緊緊圍繞區第五次黨代會和六屆一次人代會提出的目標任務，把建設現代化濱海新城區，在全市率先基本實現現代化，實現全區人民的共同富裕作為共同的目標，全面推進各項工作。

共挑重擔，就是要始終增強危機感、責任感和使命感，站在北侖歷史發展的高度，敢挑擔子，敢打敢拼，團結拼搏，負重奮進，勇于肩負起“二次創業”的重擔。

狠抓落實，就是要把各項目標全面貫徹落實到思想和行動上，一切工作都服務服從于發展大局，要針對問題抓落實，明確職責抓落實，轉變作風抓落實,強化考核抓落實。

加快發展，就是要牢牢抓住發展這個執政興區的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，用加快發展來統攬工作全局，解決前進過程中的問題。這次我到蘇南去，感受較深的還有一點，就是聚精會神搞建設，蘇南地市級領導40%精力、縣區領導60%精力、鄉鎮領導起碼70%以上的精力搞招商、抓發展。因此,今年全區要下決心壓縮會議,對可開可不開的會議盡量不開，讓同志們集中精力抓工作，干實事。

(一)振奮精神，轉變作風，以奮勇爭先的姿態投身于“二次創業”

北侖“二次創業”的目標和任務已經非常明確，現在的關鍵在于狠抓落實。當前各項工作千頭萬緒，能不能抓好落實，就看有沒有好的作風。今年，我們必須繼續堅持和發揚“四種精神”：

——發揚艱苦奮斗、昂揚向上的創業精神。前一階段，胡錦濤總書記率中央書記處幾位同志到西柏坡，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上的重要講話，重學鄧小平、江澤民同志關于艱苦奮斗的重要論述，重申毛澤東同志當年倡導的“兩個務必”的諄諄教導，對全黨同志特別是領導干部提出了“四個牢記”的要求，對于我們今后一個時期的工作，具有很強的指導性和針對性。在過去18年的第一次創業中，我們之所以能夠在一片海涂上初步建設起一座臨港新城區，能取得今天這樣的成績，靠的就是艱苦奮斗、拼搏進取，過苦日子干大事業的創業精神，特別是近三年我們自我加壓、負重奮進，展現了昂揚向上的風貌。這是我們勇往直前的不竭動力，是我們事業成功的精神支柱?，F在我們發展的基礎有了，條件好了，待遇高了，但艱苦奮斗的優良傳統和作風不能丟，負重奮進、頑強拼搏、想大事、干大事的志氣不能丟。我們全體黨員干部一定要認真學習、深刻領會胡錦濤總書記的講話精神，進一步牢固樹立艱苦奮斗的思想，刻苦磨練艱苦奮斗的意志，始終保持艱苦奮斗的作風，以良好的作風和昂揚的斗志開創新的事業。

——發揚團結協作、竭誠服務的團隊精神。節前金市長來區時講，兩區合并對北侖是個考驗。我看考驗來自三個方面：一是從全國開發區與地方政府合并的情況來看，成功的少，失敗的多，主要是在體制上喪失了原來開發區高效、靈活、便捷的優勢，回到舊體制上去了，即普區化。我們的體制改革與它們都不同，目前看還比較順利，但現在就說是成功的，還為時過早。二是兩區干部在思想上、工作上真正形成一盤棋、擰成一股繩、凝聚出強大的合力還需要一段時間的磨合，由于過去管理體制和所從事的工作重點不一樣，因此，考慮問題、處理問題的思維方式和工作風格也不一樣，需要互相適應，互相學習，取長補短。三是關鍵看招商引資、經濟發展、開發建設、人民生活水平是否保持了快速、健康發展的強勁勢頭，北侖在振興寧波的大事業中是否繼續或更大地發揮了主力軍作用。這是衡量我們體制改革的根本標準。如果說體制需要一段時間磨合完善的話，那么，區委要求全體干部積極發揮主觀能動性，最大限度地克服體制磨合過程中的問題。當前，關鍵是要加強團結協作，團結出效率，團結出成果，團結就是力量。全區上下要始終把招商引資、開發建設真正擺在全局工作的首位，真正把發展當作執政興區的第一要務，真正把為國內外投資者竭誠服務當作工作的重要標準。今后，國內外投資者，不管到哪個部門、哪個單位辦事，不能說“不能辦”，只能說“怎么辦”，如果今后接到這方面的投訴，一經查實，不管是誰都要嚴厲處罰。整個北侖區、開發區可以講是一個系統工程，是一臺大機器，缺一不可，全區上下必須步調一致、一個聲音，向著我們既定的奮斗目標大踏步前進。

(二)加強考核，形成合力，努力把各項工作落到實處

考核不是目的，而是為了更好地促進工作落實。為抓好今年考核工作，區委、區政府決定，成立區目標考核領導小組，我任組長，俞雷、劉新華同志任副組長，從區委辦、區府辦、人事局、投資管理局、辦證中心抽調人員成立考核辦，劉新華同志兼任辦公室主任，督查各部門考核指標的落實情況。特別是今年要對全區所有部門進行服務考核,對海關、檢驗檢疫、供水、供電、國稅等12家駐區單位,就考核服務。服務工作的好壞，不是自己說了算，也不是領導說了算，而是企業說了算。要組織50家企業，每季度不定期對各部門的工作亮分評議，實行服務“一票否決制”，促使全區上下都以利用外資、技術改造為己任，心往一處想，勁往一處使，自覺主動地為投資者搞好服務。

今年的考核要動真格，考核結果做到“三個直接掛鉤”：一是直接與年終評優掛鉤。未完成考核目標的部門，單位整體和個人都不能評優；二是直接與獎金福利掛鉤，完不成任務就扣發獎金，不設底限，扣完為止；三是直接與“末位淘汰制”和“誡勉制”掛鉤。今年要在全區推開“末位淘汰制”和“誡勉制”，末位淘汰和誡勉的人選原則上就在考核末位的單位里確定，完不成任務就挪位子、摘帽子，決不姑息手軟。此外，對安全獎、全勤獎要專門制定辦法，單獨考核，今后副科級以上干部參加會議，都要刷卡簽到。一個人要有志氣,一支隊伍要有士氣。要通過考核，打破平衡,評出優劣,拉開檔次,充分調動干部的積極性和能動性,促進工作落實。

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同志們，從今天起，我們就要肩負起北侖“二次創業”的偉大使命，投入到光榮而艱巨的戰斗中去。在座的各位都是一條戰壕里的戰友，是各條戰線的生力軍，是開發建設的中堅力量，北侖人民實現共同富裕、提前基本實現現代化的夢想要靠我們去努力。區委號召全區干部特別是領導干部，同心同德，真抓實干，艱苦奮斗，拼搏進取，扎扎實實地推進各項工作，共同開創北侖更加美好的明天。

第二篇：在全區干部動員大會講話

因素，許多項目可能說變就變，說撤就撤。包括臺塑、鋼廠等項目，變數還很多，還遠沒到說成功的時候，投產了才能算成功。城市的建設和管理還剛起步，軟硬件還不完善，前幾年欠帳太多，臟、亂、差現象還沒有得到根本改變，特別是整個區域人的素質還處在由村民向市民轉變的過程中，人的意識觀念還沒有根本轉變，城市總體形象與現代化濱海新城區的目標還有很大距離。東西部鄉鎮貧富差距還很大，西部鄉鎮依靠開發建設先富了起來，但東部鄉鎮的發展還主要靠區里的支持，自身發展能力較弱。此外，企事業單位改革還不徹底，大量的外來人口引發的社會治安問題突出，征地拆遷壓力大，土地被征用人員社會保障問題急需解決。

與此同時，我們干部隊伍的整體素質還需要進一步提高，特別是部分干部對存在的問題和面臨的壓力認識不清，對為期不長的發展機遇認識不足，對加快發展的重要性和緊迫性認識不夠，缺乏危機意識和憂患意識。這幾年我們國家在世界經濟中確實是“一枝獨秀”，但是我認為留給我們這樣的時間已經不多了。為什么這樣講？一是一個國家不可能長期靠發國債來拉動內需，繼續發下去再過幾年也到警戒線了，而且西部的國債項目多數見效慢，還有很多有去無回；二是我國GDp增長率中的3-5個百分點是靠外貿出口來拉動的，寧波更是達到8個百分點，但是出口退稅每年都有約35%積壓，長期下去難以為繼；三是世界經濟和一個國家的經濟都是呈波浪型發展的，不可能永遠增長。因此，我們北侖的經濟能否再上臺階，就看這幾年了。在年前的區級黨員領導干部民主生活會上，大家提了很多意見和建議，主要集中在思想作風方面，總共有57條。這些意見和建議雖然是針對區級領導班子提的，但我認為，許多問題不同程度地反映在下面的一些干部身上。主要表現在：

一是工作苦樂不均，擔子有重有輕。有的部門和干部經常加班加點、拼死拼活，一心撲在工作上，“謀事不謀人”；有的卻整天無所事事，天天趕飯局，拉關系，搞圈子，“謀人不謀事”，而到年終考核都是稱職，待遇一個樣。

二是紀律松馳，工作懶散。有的干部上班遲到早退，工作時間玩電腦、打游戲、“斗地主”，甚至還參與賭博。

三是艱苦奮斗精神和敬業奉獻精神有所淡化。艱苦奮斗的優良作風在部分黨員干部那里被淡忘了，甚至丟得差不多了。有的干部對待遇斤斤計較，對崗位挑肥揀瘦，對工作避重就輕，談待遇、享受多，關心工作少。

四是全區上下大發展的合力、“大服務”的氛圍還沒有真正形成。兩區體制調整后，部分干部還沒有形成一條心，工作還沒有擰成一股繩，對待機構撤并和個人安排還沒有在思想上完全接受，不能輕裝上陣。部門和干部間的服務質量和水平還很不平衡，有些部門和干部主動服務意識差，對企業只知蓋章收費，遇到問題推諉、扯皮，辦事拖拉，態度差，企業反響比較大。

以上這些問題，雖然發生在個別部門和少數人身上，但影響很大，在一定程度上消磨了干部隊伍的斗志，侵蝕了加快發展的動力，損害了區域投資環境，必須引起我們的高度重視。

從長江三角洲地區的競爭態勢來看，我們更沒有任何理由沾沾自喜，沒有任何資格驕傲自滿。元旦后的第一天，我隨市黨政代表團到蘇南學習考察了四天。我曾經五到蘇南，但這次考察給我的觸動最大、感受最深。蘇南利用外資增長速度之快、規模之大、層次之高、后勁之足，可以說震撼人心。我們與蘇南等先進地區的差距不是在縮小，而是在繼續拉大。比如經濟總量，昆山、蘇州幾個園區不用比，就連原來還不如北侖的吳江，去年GDp也達到218億元，實現財政收入20億元，出口14.5億美元，已遠遠超過了我們。比如招商引資，蘇州去年實際利用外資近50億美元，已經全面超過了上海，迫使上海有了壓力和危機感。蘇南的昆山、吳江、太倉、常熟、張家港被稱為“五只小老虎”，利用外資勢頭咄咄逼人。昆山去年合同外資30億美元，實際外資10億美元，是我們的兩倍多。原來遠遠落后于我們的吳江，去年合同外資也達到15億美元，實際外資3.7億美元，也在快步趕上來。太倉沿長江岸線一字排開全是企業貨主碼頭，對我們引進化工項目形成很大沖擊，我們在談的許多項目一到那邊就音信全無。在蘇州，鄉鎮也是招商生力軍，各鄉鎮都有外資辦，最好的鄉鎮一年能吸引3到4億美元投資。這一點，對我們鄉鎮招商很有借鑒意義。不比不知道，出去看過以后，才真正感到“山外有山，天外有天”。我考慮近期組織區級領導班子成員、有關部門和鄉鎮一把手到蘇南去看看，把“學習蘇南，趕超蘇南”貫穿到我們今后的工作中去。

一是進一步加強征地拆遷力量，從各部門和鄉鎮抽調人員，主攻征地拆遷，全力完成征地3-4萬畝，拆遷5000戶任務，確保征地拆遷不拖后腿。建龍鋼廠地塊要抓緊征地拆墳，確保4月1日項目開工；霞浦3.3平方公里工業園，首期1平方公里在2月底征地結束，3.3平方公里地塊道路部分3月底征完，其它征遷4月底完成；汽配工業園500畝地塊征地2月底結束，拆遷5月底完成；鄔隘3平方公里機電工業園，2月底完成道路征地，4月底完成全部征地；駱霞線拓寬3月底完成征地，6月底完成拆遷；329國道改造3月底完成征地，6月底完成拆遷；維科工業園新增1平方公里地塊，3月底完成征地；大港四方區塊及城區的零星拆遷也要組織專門班子，按進度完成。記得92年小平同志南巡時，在深圳有這樣一句話：時間就是金錢，時間就是效益。我為什么對征地拆遷提出爭分奪秒的要求？就是因為我們目前在跟時間賽跑，今年6億美元的實際到位外資，都要在這些地塊上到位。如果2到3月份完不成征地，5月底完不成拆遷，要完成全年任務就難了。二是從勞動保障局、國土資源局、農林局抽調人員組成專門班子，由政府辦牽頭，攻下土地被征用人員社會保障這個難點。三是從建設局、衛生局抽調人員，主攻二次改水。四是按照市委部署，抽調人員，開展固本強基工作。這四個組的人員由分管領導提出，區組織部統一抽調。區委、區政府今年要加大對各項工作的督查力度，對每一項重點工作都要確定區級牽頭領導、責任部門，定指標、定時間、定責任。區委、區人大、區政府、區政協每位領導都要牽頭落實重點項目，形成千斤重擔大家挑、齊心合力抓落實的局面。要把工作的落實情況作為干部提拔任用的重要依據，以實績論英雄，鼓勵干事的、批評不干事的，努力營造全力以赴抓落實，千方百計促發展的良好氛圍。

——發揚能快則快、敢闖敢冒的進取精神。開發建設沒有現成的成功路子，走老路只有死路一條，包括我們的行政管理體制改革，也是創新和發展的結果。北侖要率先提前基本實現現代化，全區廣大干部就必須堅決克服驕傲自滿、因循守舊、安于現狀、不思進取的思想，必須敢為人先，敢于創新，創造性地開展工作。要按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，敢于同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，不干則已，要干就要大手筆、大氣魄。從今年開始，我們要牢牢盯住昆山和蘇州工業園，在招商引資、城市建設、投資環境等方面全面追趕，沒有這種高要求、高標準，就不可能加快發展。因此，招商部門要拿出脫皮掉肉、抓鐵留痕的勁頭，拉項目，爭投資。征地拆遷部門要敢挑重擔，為項目落戶鳴鑼開道。西部鄉鎮要在現有基礎上，開闊眼界，進一步明確目標，在全市全省，乃至長江三角洲的層面上尋求更大發展。小港鎮要一手抓發展，一手抓城區建設，經濟發展要爭創全省第一鄉鎮，城市建設要全面建設北侖新區副中心城區，當前要以江南公路拓寬改造為契機，整治改造渡口和濱江路。大矸鎮要以全面建設機電工業園為契機，做大做強壓鑄模具業，并以工業化帶動城市化，以329國道改造為龍頭，對城區全面規劃建設，與中心城區接軌。新矸鎮是北侖新區的中心城區，是新區的政治經濟文化中心，發展定位是建設中心區，改造老城區，全面發展三產。霞浦鎮是中心城區的重要組成部分，為全市和北侖作出了貢獻，當前要牢牢把握臺塑臺化、鋼廠落戶的新機遇，加大招商引資力度，全面提高鄉鎮工業的檔次和水平。柴橋鎮過去曾經輝煌過，但是欠帳實在太多。當前柴橋作為中心城區組成部分的定位已經明確，工作上也要堅持兩手抓，一手抓發展，一手抓城區改造。近期要以鎮政府遷址為龍頭，全面規劃，城區先往西擴與臨江一路連接，全面連通排污和自來水管道，并分步實施老城區改造。東部鄉鎮一定要增強發展意識和緊迫感，當前區里會全力以赴予以支持，但長期依靠區里沒有出路，所以要根據自己的特色，找準發展的突破口。近期要以重大項目落戶為契機，想方設法改善環境，發展經濟，加快脫貧致富，實現共同富裕。目前港務局四期碼頭和東海油氣田登陸項目建設給東部鄉鎮帶來新的發展機遇，而且區里今年要全面啟動建設東部副中心城區。郭巨鎮要對現有的碼頭資源和土地資源重新進行規劃論證。1月29日，邵占維常務副市長協調北侖區域水電問題時，同時帶來了2×5萬KW油氣發電廠項目，我當場表態放在三山鄉，土地按東海油氣田登陸項目的價格，土地補差由區補助，配套也由區負責。對今后的發展，各鄉鎮務必用二個月時間好好進行論證，確定定位，明確目標，區四套班子屆時將到各鄉鎮召開現場辦公會議，專門聽取匯報。面對新形勢、新任務，各級領導干部一定要與時俱進，加強學習，不斷增強把握機遇、駕馭全局的能力，提高破解難題、為民執政的本領，努力成為政治強、懂經濟、會管理的復合型人才。

——發揚團結協作、竭誠服務的團隊精神。節前金市長來區時講，兩區合并對北侖是個考驗。我看考驗來自三個方面：一是從全國開發區與地方政府合并的情況來看，成功的少，失敗的多，主要是在體制上喪失了原來開發區高效、靈活、便捷的優勢，回到舊體制上去了，即普區化。我們的體制改革與它們都不同，目前看還比較順利，但現在就說是成功的，還為時過早。二是兩區干部在思想上、工作上真正形成一盤棋、擰成一股繩、凝聚出強大的合力還需要一段時間的磨合，由于過去管理體制和所從事的工作重點不一樣，因此，考慮問題、處理問題的思維方式和工作風格也不一樣，需要互相適應，互相學習，取長補短。三是關鍵看招商引資、經濟發展、開發建設、人民生活水平是否保持了快速、健康發展的強勁勢頭，北侖在振興寧波的大事業中是否繼續或更大地發揮了主力軍作用。這是衡量我們體制改革的根本標準。如果說體制需要一段時間磨合完善的話，那么，區委要求全體干部積極發揮主觀能動性，最大限度地克服體制磨

合過程中的問題。當前，關鍵是要加強團結協作，團結出效率，團結出成果，團結就是力量。全區上下要始終把招商引資、開發建設真正擺在全局工作的首位，真正把發展當作執政興區的第一要務，真正把為國內外投資者竭誠服務當作工作的重要標準。今后，國內外投資者，不管到哪個部門、哪個單位辦事，不能說“不能辦”，只能說“怎么辦”，如果今后接到這方面的投訴，一經查實，不管是誰都要嚴厲處罰。整個北侖區、開發區可以講是一個系統工程，是一臺大機器，缺一不可，全區上下必須步調一致、一個聲音，向著我們既定的奮斗目標大踏步前進。

(二)加強考核，形成合力，努力把各項工作落到實處

從今年起,要將全區67個部門和單位、9個鄉鎮、12個駐區單位分為六大類進行考核,即:招商類、經濟管理類、經濟綜合類、鄉鎮、機關其它部門和駐區單位?？己藘热莘譃檎猩桃Y、重點工作、服務工作和共性指標四個方面。其中，招商引資、重點工作每月考核一次，服務工作每季度考核一次,共性指標每半年考核一次。我看了一下,大部分單位的考核目標都比較重，壓力比較大。我們確定這樣的目標，一是實現區第五次黨代會和六屆一次人代會提出的任務的要求,到～年全區GDp要翻一番,5年內每年必須按15%增長，全區工業增加值必須按16%增長，農業必須按5%增長，貿易必須按18%增長。特別是今年又是開局、起步之年，必須首戰告捷。二是省、市對我們的殷切期望，省、市領導多次到北侖來視察工作,每次都對我們進行鞭策和鼓勵,要求我們在全市、全省發揮更大的作用。北侖這片開發開放熱土,寄托著省市領導太多的希望,在北侖工作就意味著責任、意味著奉獻、意味著壓力。人一定要有壓力,有壓力才會有動力。

這次考核，不僅是招商、經濟部門有壓力，綜合、服務等各個部門、各鄉鎮都有壓力。比如今年要完成6億美元實際外資、16億美元合同外資，招商部門面臨著前所未有的壓力，經濟發展局、投資合作局、招商局、大港公司、科技創業園服務中心都有明確的任務要求，包括現代農業綜合開發區管委會也要確保完成實際利用外資200萬美元，對各鄉鎮也有利用外資考核指標。全區30億元的財政收入，財政局要想方設法去確保完成，并爭取達到35億元，為開發建設提供有力支撐。國土資源局壓力更大，全年要確保審批用地指標2萬畝，征地1.3萬畝，落實基本農田代保1.5萬畝，完成墾造耕地5000畝，標準農田建設暨土地整理6萬畝，這些工作都有時間要求，完不成任務或達不到時間進度，都要扣分。盡管到xx、省里審批土地指標是難上加難的事情，但必須千方百計去完成，否則扣分是小事，影響整個區域的發展是大事。建設局也一樣面臨壓力，體藝中心、中心廣場、行政大樓主體工程及江南路拓寬、新大路改造今年都要確保完成。還有二次改水已經迫在眉睫，建設局要負責大管到村，衛生局負責小管到戶，各鄉鎮要積極配合，確保今年新矸、大矸、小港、霞浦鎮全面完成改水任務，郭巨、三山、梅山等鎮鄉完成大管鋪設。今年的考核是全方位、全覆蓋的，各部門都有量化指標。比如宣傳部全年必須在國外有影響的媒體上發表宣傳報道20篇，在中央級媒體發表報道10篇以上，電視節目的攝制、編輯、播音要達到地市級水平；教育局要確保大學錄取率90%以上，其中重點大學錄取率30%以上；信訪局、各鄉鎮都要控制集體上訪數量，越級集體上訪比上年每增加一批扣1分；法院今年要確保建設全國先進法院驗收合格；各鄉鎮都有新的考核內容，一是考核招商引資、技術改造，二是考核增加值，包括工業、農業和貿易，三是考核自營出口，過去的工業總產值、銷售總額和外貿交貨值指標不再考核；農業部門要確保農民收入增長5%等。具體考核目標待最終確定后馬上下發實施。

考核不是目的，而是為了更好地促進工作落實。為抓好今年考核工作，區委、區政府決定，成立區目標考核領導小組，我任組長，俞雷、劉新華同志任副組長，從區委辦、區府辦、人事局、投資管理局、xx抽調人員成立考核辦，劉新華同志兼任辦公室主任，督查各部門考核指標的落實情況。特別是今年要對全區所有部門進行服務考核,對海關、檢驗檢疫、供水、供電、國稅等12家駐區單位,就考核服務。服務工作的好壞，不是自己說了算，也不是領導說了算，而是企業說了算。要組織50家企業，每季度不定期對各部門的工作亮分評議，實行服務“一票否決制”，促使全區上下都以利用外資、技術改造為己任，心往一處想，勁往一處使，自覺主動地為投資者搞好服務。

今年的考核要動真格，考核結果做到“三個直接掛鉤”：一是直接與年終評優掛鉤。未完成考核目標的部門，單位整體和個人都不能評優；二是直接與獎金福利掛鉤，完不成任務就扣發獎金，不設底限，扣完為止；三是直接與“末位淘汰制”和“誡勉制”掛鉤。今年要在全區推開“末位淘汰制”和“誡勉制”，末位淘汰和誡勉的人選原則上就在考核末位的單位里確定，完不成任務就挪位子、摘帽子，決不姑息手軟。此外，對安全獎、全勤獎要專門制定辦法，單獨考核，今后副科級以上干部參加會議，都要刷卡簽到。一個人要有志氣,一支隊伍要有士氣。要通過考核，打破平衡,評出優劣,拉開檔次,充分調動干部的積極性和能動性,促進工作落實。

ount: 2.0;mso-char-indent-size: 8.7pt;tab-stops: 456.75pt">同志們，從今天起，我們就要肩負起北侖“二次創業”的偉大使命，投入到光榮而艱巨的戰斗中去。在座的各位都是一條戰壕里的戰友，是各條戰線的生力軍，是開發建設的中堅力量，北侖人民實現共同富裕、提前基本實現現代化的夢想要靠我們去努力。區委號召全區干部特別是領導干部，同心同德，真抓實干，艱苦奮斗，拼搏進取，扎扎實實地推進各項工作，共同開創北侖更加美好的明天。

第三篇：政府領導在全市四級干部開春動員大會講話

樹正氣 強責任

心無旁騖推動XX跨越發展

——在全市四級干部開春動員大會上的講話

（2012年1月31日）

同志們：

大家好！龍年新春佳節剛過，市委、政府就緊鑼密鼓在這里召開全市四級干部開春動員大會，借此機會，我代表市委、市政府，恭祝大家新的一年家庭幸福、工作順利、萬事如意！龍是中華民族的象征，是力量、智慧的化身。龍年也是十二生肖中最吉祥、最幸運、最充滿希望的年份。2012年是我們XX掀起招商引資、園區建設、城市建設、民生建設熱潮的一年，是我們為奠定XX經濟社會發展基礎的重要機遇年。今天會議的目的是動員全市上下收攏年關思想，樹立正氣、強化責任、心無旁騖、撲下身子、真抓實干，圍繞“正氣、責任、發展、穩定”這一主題，迅速投入到XX跨越發展的事業中去。

2011年，我市深入貫徹落實“雙轉移”戰略，以建設幸福XX為目標，加快轉變經濟發展方式，不斷發展和改善民生，全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設取得了顯著成績，全市GDP完成75.31億元，同比增長15.8%，地方財政一般預算收入3.4億元，同比增長20%，實現了“十二五”良好開局。主要體現為五大工作亮點：

——以推進園區建設為重點的工業經濟健康發展。大力實施工業強市戰略，全面加快園區建設步伐，初步形成了“布局合理、功能完善、層次分明、體系完備”的特色產業園區格局。2011

年，園區實現入園企業99家，試投產企業45家，陽普醫療、仟邦實業等一批大項目相繼建成投產，XX國際會展中心、中科院XX產學研合作基地等配套項目有序推進。2011年，園區完成工業總產值30.8億元，同比增長163%，工業增加值8.9億元，同比增長161%。同時，園區二期籌建工作扎實推進，儲備了廣東巴德士化工等60多家國內外知名企業。在精細化工產業集聚發展的帶動下，陶瓷建材、漿紙制造、熱電能源等特色工業產業也蓬勃發展。2011年，全市完成固定資產投資62.73億元，同比增長21.6%；完成工業總產值59.58億元，同比增長37.5%，其中規模以上工業完成總產值47.72億元，同比增長55.3%。

——以推進產業化進程為重點的農業經濟健康發展。以建設現代煙草、禽畜養殖、優質稻生產等“六大”農業產業基地為抓手，通過政策引導和技術扶持等方式，全面推進農業產業化進程。全市養殖三元雜交豬達80萬頭，種植優質稻25萬畝、中藥材7000畝，煙葉收購31.98萬擔，收購資金2.89億元，打造了“金友米”、“坪田白果”、“XX板鴨”等一批特色優質農土特品牌，農業產業化水平進一步提高。2011年，全市完成農業生產總值33.49億元，同比增長5.9%。

——以推進旅游品牌建設為重點的第三產業健康發展。大力實施旅游富市戰略，努力打造珠璣文化、紅色文化、恐龍文化、溫泉養生、生態觀光五大旅游品牌。奧威斯（龍華山）度假中心總統別墅、高級商務套房項目已建成，珠璣古巷和梅關古道創建國家4A級旅游景區已上網公示，帽子峰林場等一批旅游項目、星級酒店正在緊鑼密鼓洽談中。2011年全市接待旅游人數134.22萬人次，同比增長22.8%；旅游總收入9.1億元，同比增長31%。同時，加快發展民營經濟，推動社會投

資總額、零售商品消費穩步增長，第三產業持續興旺。2011年，全市第三產業完成31.64億元，同比增長12.6%。

——以推進民生工程建設為重點的社會事業健康發展。以保障和改善民生為重點，大力推進惠民工程建設，促進城鄉公共服務均等化，社會建設水平不斷提升。2011年，爭取上級的資金及市財政共6億多元投入民生社會事業，其中，用于城市建設5820萬元，交通道路1475萬元，文化教育2.79億元，公共衛生和醫療保障1.48億元，生活和就業保障9291萬元。先后完成了西氣東輸二線管道工程XX段、農村安全飲水工程、保障性住房等一批民生工程，城鄉基礎設施不斷完善，人民生活水平不斷提高。城市建設步伐加快，大福名城、城市綜合體、珠影文化廣場、雄州公園改造等項目扎實推進，金葉大道、迎賓大道等城市美化綠化工程全面完成，城市面貌煥然一新。集體林權制度改革順利通過省政府驗收，成功創建林業生態縣。新型農村合作醫療實現全覆蓋，新型農村社會養老保險全面啟動，城鄉低保全覆蓋，社會保障體系不斷完善。2011年，全市農民人均純收入7012元，同比增長17.7%；城鎮居民可支配收入13280元，同比增長12.5%。

——以推進領導班子建設為重點的黨的建設健康發展。去年，我市以“履行職責、加快發展”活動為抓手，大力開展“創先爭優”活動，全面加強干部隊伍建設，營造了“主動履職光榮、消極履職可恥”的良好風氣。認真組織換屆選舉工作，市、鎮、村三級集中換屆工作全面完成，各級領導班子結構不斷優化。大力推進市委權力公開透明運行“陽光工程”，打造了“陽光采伐”、“陽光低?！?、“陽光質監”等一批服務品牌。嚴格落實黨風廉政建設責任制，查處了一批違法違紀人員，營造了風清氣正、干事創業的發展環境。

一年之計在于春。為做好今年各項工作，實現全年任務目標，我就樹正氣、強責任，迅速掀起工作高潮，心無旁騖推動XX跨越發展講三點意見：

一、正確研判形勢，趨利避危，增強跨越發展的信心和動力

2012年是新一屆黨委、政府任期的第一年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。實現良好開局，對XX實現跨越發展具有十分重要的意義。為此，我們必須深入分析和準確研判形勢，進一步增強跨越發展的信心和動力，抓住機遇、科學謀劃、積極應對，確保經濟社會健康快速發展。

（一）認清當前形勢，增強跨越發展的信心。當前，國際金融危機的影響還在繼續擴散和發酵，穆迪、惠譽、標普等國際信用評級機構不斷下調歐美國家主權信用評級，世界各國也紛紛下調經濟增長預期，世界經濟形勢異常嚴峻。而國內形勢也不容樂觀，許多企業都將經受嚴峻考驗。為此，去年底，中央經濟工作會議提出了“穩中求進”的工作方針，中央將出臺一系列穩增長、調結構、惠民生的政策措施，進一步擴大內需和發展實體經濟；我省也將進一步加大“雙轉移”戰略實施力度，推動產業加快轉型升級；韶關在第十一次黨代會上也旗幟鮮明地提出“堅持綠色發展、振興工業經濟”，大力推進新型工業產業發展，等等?？v觀當前經濟形勢，既存在嚴峻的挑戰，也面臨難得的發展機遇。

（二）牢牢把握發展機遇，增強跨越發展的動力。當前，我市正處于跨越發展的關鍵時期，不但面臨的發展機遇很多，而且自身的優勢也十分明顯。一是各級領導班子團結協調，干部隊伍有戰斗力。建立了市領導掛鉤聯系企業制度、專責小組負責制、用人制度等一系列規章制度，各級領導干部團結協作、干事創業。二是政府各部門的服務優質高效。“XX服務”品牌已經打響，大量客商紛紛慕名前來我市洽談合作項目，為園區建設提供了強大的內生動力。三是這幾年通過招商引資和園區建設打下了堅實基礎。近四年來，全市人民的共同努力下，招商引資、工業園建設成效顯著，園區引進了99家企業，4500畝土地奇跡般地蓋起了一棟棟廠房，去年底已有45家企業試投產，園區工業總產值、工業增加值增速分別達163%、161%；我市GDP、固定資產投資、地方財政一般預算收入等主要經濟指標連續多年保持兩位數以上的增長速度，顯示了我市經濟社會強勁的發展勢頭。四是發展用地瓶頸問題得到解決。在省委汪書記的親自關心下，年前我市又獲得1400畝用地指標，加上園區在省級產業轉移園目標責任考核中獲得第一名獎勵的用地指標以及通過增減掛鉤等方式獲得的用地指標，我市已有2500畝左右的用地指標，園區集聚發展的瓶頸問題得到解決。五是政策優勢凸顯。中央蘇區縣、國家可持續發展實驗區、省級產業轉移園等金字招牌的作用不斷顯現，中央、省的一大批重點農田水利項目紛紛落戶我市。一批四星級、五星級酒店正在洽談，有的已簽約，有的已動工，城市建設也將迎來一個新的建設高峰。總體來看，我市一、二、三產業迎來了新一輪的發展高潮。為此，全市上下要認清形勢、堅定信心，樹立正氣、強化責任，撲下身子、真抓實干，為XX跨越發展建功立業。

二、迅速行動，真抓實干，全面加快經濟社會發展步伐 今年工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省委十屆十一次全會和韶關市委工作會議精神，緊緊圍繞“一個目標五大戰略”，以“正氣、責任、發展、穩定”為主題，解放思想、真抓實干、奮力拼搏，迅速掀起五大高潮，力爭實現全市生產總值增長13%

以上，地方財政一般預算收入增長13%以上。

（一）迅速掀起園區建設高潮，不斷開創工業發展新輝煌。要圍繞“一期提速見效，二期快速推進”的思路，完善領導干部掛鉤聯系企業制度，建立時間倒逼機制，認認真真抓好落實，一個個問題解決好，一件件事情辦好，一個個項目落實好，切實加快入園企業建設步伐，確保入園企業早動工，動工企業早建成，建成企業早投產，投產企業早見效，力爭99家入園企業今年全面建成試投產。尤其是要抓好康綠寶（XX）科技園、陽普醫療、仟邦實業、大橋化工、梁氏偉民、西頓化工、英超實業等大項目建設，加快推進XX國際會展中心、中科院XX產學研合作基地等配套設施建設，力爭三年內培育出超10億元產值企業10家以上。與此同時，要全力加快園區二期建設步伐，以最快的速度在短期內完成征地、詳規、環評、安評等前期工作，迅速開展土地平整、道路硬化、管道鋪設等各項基礎設施建設工作，讓一批具備條件的企業在上半年盡快動工建設。同時，要加快推進彤置富水泥、華電（XX）熱電冷聯供項目報批工作，加快推進樂華陶瓷潔具衛浴生產線、綠洲公司30條全自動生產線、珠璣紙業年產5萬噸特種紙技術改造等重點項目建設，奮力開創我市工業發展新輝煌。

（二）迅速掀起招商引資高潮，不斷增添跨越發展新活力。全市上下要抓住當前的有利時機，按照“招大商、招好商”的要求，迅速掀起第二次招商引資熱潮。要充分利用好“中央蘇區縣、國家可持續發展實驗區、省級產業轉移園”三塊“金字招牌”，著力引進一批大項目、大企業，加快經濟社會發展步伐。一是要把精細化工產業招商作為招商引資的重中之重。要繼續抓住省實施“雙轉移”戰略機遇，以精細化工產業轉移園建設為重點，大力開展“質量招商”，招商的層次、水平、效益要更高，力爭引

進一批國際國內精細化工品牌企業，完善園區產業鏈，做大園區品牌，實現園區的跨越發展。二是要大力推進旅游產業招商。要以五大旅游品牌建設為目標，策劃包裝好旅游項目，著力引進大型旅游集團，推動珠璣古巷、梅關古道、帽子峰林場、孔江國家濕地公園等旅游項目開發建設，尤其要加快推進奧威斯（龍華山）度假中心、珠璣古巷酒店、城市綜合體酒店、帽子峰林場酒店等旅游配套設施建設，打造一批高質量、高品位的旅游項目，不斷提升城市接待水平和質量，積極融入“大丹霞、大南華、大南嶺、大珠璣”旅游圈，做大旅游經濟總量，不斷發展第三產業。三是要加快推進農業產業招商。要實現農業產業的現代化，必須大力開展農業產業招商。各鎮（街道）、農業部門要解放思想、轉變觀念，立足六大農業基地建設，包裝好農業項目，著力引進一批農業龍頭企業，建設一批集農業生產與觀光休閑為一體的多功能生態農業園，打造一批生態農業、休閑農業、觀光農業品牌，把生態農業的資源優勢轉化為現實的經濟優勢。

（三）迅速掀起春耕生產高潮，不斷開創農業農村工作新局面。各鎮（街道）、農口部門要高度重視春播春種工作，積極動員農口干部、村“兩委”干部和廣大農民群眾樹立“抗春寒、鬧春耕”的思想，抓住晴暖天氣的有利時機，爭取季節主動，迅速掀起春耕生產高潮。一是加強黃煙種植管理。各鎮（街道）、相關部門要把煙葉種植作為當前一項重要工作來抓，保證完成今年11萬畝的煙葉合同種植面積；要加大對煙農的服務力度，幫助煙農搞好煙苗移栽管理，爭取在3月5日前全面完成煙葉移栽，為實現31.5萬擔的煙葉收購目標打好基礎；要強化煙葉生產干部層級動態管理機制，繼續保持打擊黃煙走私的高壓態勢，維護煙葉生產流通秩序。二是加快農田水利建設。各鎮

（街道）、各部門要抓住中央、省加大水利建設投入的有利時機，加大“跑部進廳”力度，積極向中央、省申報項目，爭取一批重大水利項目落戶我市；要扎實推進橫江、孔江灌區和梅嶺、蛇嶺水庫灌區節水改造工程，加快田間工程、機電排灌技改等項目建設。同時，鎮村干部要積極配合做好水利工程建設中涉農土地矛盾糾紛的調解工作，水圳清淤工作，確保水利建設項目順利推進，及時見效。三是加強農用生產物資的組織供應。各相關單位要及早組織好春耕所需的種子、種苗、地膜、農藥、肥料等生產物資供應，積極開展送農資下鄉活動，確保春耕農用物資供應充足；同時，農業、質監、工商、公安等部門要積極開展農業執法大檢查行動，嚴厲查處假冒偽劣農資，維護廣大農民的合法利益。四是抓好綠化造林工作。要以封山育林工作和風光景觀林帶建設為重點，利用好3月12日植樹節這個平臺，組織市直機關干部職工開展義務植樹活動，加大生態公益林的補植套種與改造力度，抓好跡地更新造林和荒山造林，抓好高速公路、鐵路、國道、省道和縣鄉道路段的造林綠化工作以及“萬村綠”工程建設工作，確保今年全市造林面積達到3萬畝。同時，要加大林業秩序整頓力度，嚴厲打擊亂砍濫伐行為，切實保護森林資源，保護XX的青山綠水。五是加強動物防疫工作。各鎮（街道）、相關部門要切實加強春季動物防疫工作，做好動物防疫物資的儲備，嚴格落實防疫工作責任制。堅持“預防為主”的方針，搞好基礎免疫工作，確保高致病性禽流感免疫率、牲畜口蹄疫免疫率、耳標佩帶率達到100%。

（四）迅速掀起計劃生育行動高潮，不斷提高計生管理新水平。要以“穩定低生育水平，統籌解決人口問題”為核心，以“查、幫、獎”為手段，狠抓工作落實。計生部門要加緊制定完善工作措施，全力清掃“四術”庫存，嚴格控制政策外出生，千

方百計降低和穩定低生育水平。要健全完善干部層級動態管理責任制，將計生各項工作任務分解落實到人，加強檢查，及時兌現獎罰，確保責任落實到位。對計生工作堅決實行“一票否決”，誰出問題誰負責任。要把深入開展“兩無”活動作為人口和計劃生育工作的重中之重來抓，堅持標本兼治，推動“兩無”創建活動的經?；⒅贫然?。各計生兼職單位尤其是民政、醫院、衛生、公安等部門要樹立全市“一盤棋”的觀念，進一步明確各自在人口計生工作中擔負的重大責任，明確本單位人口計生工作中的職責分工，全力支持配合計生部門搞好全市人口計生工作，形成全市計生工作齊抓共管的局面。

（五）迅速掀起民生建設高潮，不斷營造和諧穩定發展新環境。當前，我市既處于經濟社會跨越發展的機遇期，又處于各種社會矛盾、社會問題的凸顯期，因此必須高度重視社會建設。要堅持以人為本，以保障和改善民生為重點，以促進公平正義為導向，以社會管理及其創新為特色，以體制機制改革為動力，以社會規范特別是法制建設為保障，全面加強社會建設。繼續加強勞動力培訓轉移就業工作，建立完善創業扶持政策，積極擴大和穩定就業。加大推進扶貧開發“雙到”工作目標責任和項目措施落實的力度，集中力量幫扶基礎條件差、自我發展能力弱、脫貧難度大的貧困村、貧困戶，確保今年全面完成扶貧開發“雙到”工作任務。扎實推進教育強市創建工作，整合教育教學資源，優化教育教學布局，加快八一路小學、全安中學、雄州中學等學校建設。加快實施文化惠民工程，扎實推進珠影文化廣場、珠璣文化產業園等項目建設，推動文化教育等各項社會事業大發展大繁榮。深入推進醫藥衛生體制改革，不斷完善城鄉醫療衛生服務體系，有序推進基本公共衛生服務均等化。大力實施城區“北移東擴、西建南綠”發展戰略，加快雄州

公園、城市綜合體、水西小島等項目建設，打造宜居宜業門戶城市。大力推進新型農村社會養老保險、城鎮居民養老保險工作，構建覆蓋城鄉的養老保險體系，不斷完善社會救助體系，建立惠及全民的社會保障體系。創新社會管理，大力培育發展和規范管理社會組織，探索建立社會管理自治模式，實現“依靠群眾治理社會”。同時，要加大矛盾糾紛排查調處力度，為全市跨越發展營造和諧穩定的社會環境。

三、樹立正氣，強化責任，為推動XX跨越發展提供堅強保障

毛澤東同志曾經告誡全黨：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。XX的發展思路已經清晰，目標已經明確，全體干部就是決定因素了。今年，要在全市范圍內開展以“樹正氣、強責任”為主題的學習教育活動，著力解決理念、正氣、責任、作風、表率五個方面的問題，全面加強各級領導班子責任建設，把各級領導班子建設成為既有正氣感和責任心，又善于領導科學發展的領導集體，為實現全年奮斗目標，為XX跨越發展提供堅強保障。

（一）著力解決“理念”問題，樹立正確的為“官”理念。思想是行動的先導。作為黨員干部，首先必須解決“理念”問題，有了正確的為“官”理念，才能做好官、辦好事，造福百姓。孫中山先生有句名言，就是要立志做大事，不要立志做大官。周恩來總理也曾說過：“不是做官，是做事，是為人民服務”。應該說，做官與做事，是有著本質的區別。立志做官的人，打的是個人小算盤，做的是享受特權、光宗耀祖夢，大作表面文章，大搞形式主義，大興好人主義，做“老好人”、遇事則躲、推諉扯皮，甚至以職謀私、以權謀私。立志做事的人，把做“官”看作是做更多事的條件，更加廣闊的天地，兢兢業業、勇于承擔、勇于

負責，認真做好自己職責范圍內的事情，為XX跨越發展奉獻自己的聰明才智?？梢哉f，做官是為了做事，還是做事是為了做官，反映了兩種不同的人生追求，兩種不同的思想境界，兩種不同的世界觀、人生觀、價值觀。因此，各級領導干部要切實解決好“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”等重要問題，要樹立正確的為“官”理念，為做事而做官，切實把心思集中在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，用好黨和人民給予的權力，履行好自己的職責，扎扎實實、善始善終地做事。要按照省委提出的“功成不必在我任”的要求，端正“為官”、“做事”的理念，致力于抓基層、打基礎，不斷夯實XX發展的根基。

（二）著力解決“正氣”問題，大力營造風清氣正的發展環境。什么叫正氣？正氣就是浩然正氣，光明正大的作風或風氣；具體體現就是講黨性、講原則、講宗旨、講法律、講紀律、講團結、講大局、講奉獻。當前，在我市干部隊伍中存在當官做老爺、損公肥私、損群利己、貪圖享受、投機取巧、熟視無睹、目中無人、吃拿卡要、無利不辦事、有利亂辦事等歪風邪氣，甚至出現以權謀私、以職謀私等違法違紀問題。為什么XX的山會光禿禿，為什么XX的非法開采稀土會泛濫，為什么XX的違章建筑會蔓延，為什么有的干部為亂砍濫伐、非法開采稀土、違章建筑等不法行為充當保護傘，甚至有的干部參與其中，究其原因就是個人私欲膨脹，導致歪風邪氣抬頭?？鬃釉唬浩渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。因此，全市黨員干部，尤其是各級新一屆領導班子，必須引以為戒，著力解決“正氣”問題。一是要大力開展宣傳教育。各鎮（街道）、各部門要圍繞“樹正氣、強責任”主題學習教育活動，扎實推進以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主要內容的公民道德教育，大力宣傳先進事跡、典型人物，培養文明行為，抵制消極現象，促進扶正祛邪、揚善懲惡、公道正派、無私無畏、無欲無貪的良好社會風氣的形成。要把每一個干部群眾的所思所想都統一到推動XX發展上來，并明確凡是有利于XX發展的事要多做，不利于XX發展的事不做；凡是對推動了事業發展的人要多鼓勵多表揚，對破壞XX發展大局的人要敢于批評敢于斗爭。要讓“好人”有榮譽、有地位，讓“壞人”沒位置、沒市場。同時，廣大黨員干部要講黨性、講原則、講紀律、講正氣，敢與歪風邪氣作堅決的斗爭，共同維護XX穩定、和諧、發展大局。二是要大力加強制度建設。各鎮（街道）、各部門要認真查找本單位、本部門以及個人存在的問題，并制定整改措施，完善學習制度、教育制度、用人制度、獎懲制度等規章制度，從制度上鼓勵干部群眾勇于同歪風邪氣作斗爭，使每一個地方、每一個部門、每一個人都成為干事創業的標桿，從而夯實風清氣正的發展環境。三是要大力加強懲處力度。要加大對當官做老爺、貪圖享受、損公肥私、吃拿卡要、無利不辦事、有利亂辦事等歪風邪氣的懲處力度。要深入推進非法開采稀土礦、亂砍濫伐、違章建筑三項專項整治行動，做到發現一起查處一起，始終保持高壓態勢，嚴厲打擊各種違法犯罪行為。同時，各級領導干部要發揮表率作用，自覺抵制各種歪風邪氣，要牢固樹立職業風險意識，時刻認清自己的身份，檢點自己的言行，珍惜自己的政治生命，切實做到穩得住神、管得住身、抗得住誘惑。堂堂正正做人，清清白白做官。要從小處著眼，從小節著手，不搞“小圈子”，不占“小便宜”，遠離“小兄弟”，做到講親情不錯位，講友情不變味，一身正氣、無私無畏。

（三）著力解決“責任”問題，努力提高領導班子和黨員干部的執政能力。責任重于泰山。在其位就必須謀其“政”，“政”就是

責任。為此，要求全市各級黨員干部特別是領導干部必須立足自身崗位，認清自身職責，切實承擔起自身責任。一是要增強責任意識。責任是什么？責任，就是職責和任務。每一個崗位都有其職務的工作要求，主動、積極履職與被動、消極履職，結果完全不一樣。一個有責任的、團結的領導班子才是合格的領導班子。如果領導干部勇于負責、團結共事、密切配合、相互支持，領導班子就有凝聚力、戰斗力和創造力，部門或單位就能形成干事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上；如果領導干部在責任意識、團結共事上出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、矛盾上交、工作受阻、事業延誤。因此，全市黨員干部尤其是領導干部必須進一步強化責任意識，做到“講大局、識大體、明職責、謀發展”，統一思想、排除雜音，以身作則、勇于負責，不推諉、不扯皮、不拖拉，齊心協力、奮力拼搏，努力營造“責任明確、作風民主、包容互信、心情舒暢”的干事創業氛圍。二是要明確工作職責。在當前我市跨越發展的關鍵時期，全市黨員干部的責任就是要維護好、服務好XX發展大局。每一個單位、每一名干部都要認真履行職責，完成好每一個時期、每一個階段的工作任務，共同推動XX跨越發展。各鎮（街道）、各部門要建立健全崗位責任制，明確全年目標任務，并把任務細化分解到責任領導、具體崗位和責任人，做到崗位明確、責任清楚。三是要全力抓好責任落實。每個黨員干部不但要明確工作職責，更要抓好責任落實，使市委、政府的每次重大活動，每項工作任務都能落到實處，見到實效。市紀委、市委辦、政府辦等部門要組成聯合督查組，加強對各鎮（街道）、各部門開展“樹正氣、強責任”活動的檢查指導，并要健全完善對鎮（街道）、市直有關部門的考評機制，建立懲處退出機制，切實推動全市黨員干部認真履職，促進各項工作 的落實。

（四）著力解決“作風”問題，打造一支分工負責和干事創業的黨員干部隊伍。作風體現黨的宗旨，事關黨的形象，制約事業的成敗。尤其是在當前XX跨越發展的關鍵時期，作風建設尤為重要，能否有一個良好的作風直接影響XX跨越發展的大局。去年，我們深入開展“履行職責加快發展”活動，黨員干部作風建設取得明顯成效，干事創業氛圍更加濃厚。但是，工作漂浮、不負責任、出工不出力、拖拉扯皮、脫離群眾等不良作風在少數單位和個人中依然存在，這對XX跨越發展極為不利。因此，各鎮（街道）、各部門要在開展“樹正氣、強責任”活動中樹立三種風氣，解決三大問題，把黨員干部作風建設提高到一個新的水平。一是要大力弘揚求真務實、真抓實干之風，著力解決不負責任、矛盾上交問題。全市黨員干部，尤其是各級領導干部對自己職責范圍內的事情要敢抓敢管、敢于負責、敢于碰硬，切實把問題解決在自己的職責范圍內，決不允許矛盾上交、責任下推。要擔當起管理干部的責任，做到既要嚴格管理好干部，又要認真保護好干部，以敢于負責的態度帶出一支作風正、紀律嚴、工作實的干部隊伍。二是要大力弘揚顧全大局、團結共事之風，著力解決不團結、不協調問題。各級班子領導尤其是市四套班子領導既要嚴格按照責任要求，抓好分管工作，又要加強團結、密切配合，做到既有分工又有合作。各鎮（街道）、各部門在落實市委、市政府中心工作、重點工作時，既要各司其職、各負其責，又要加強聯系，互相配合，通力協作；對工作中遇到的困難和問題，要通過召開聯席會議研究解決，分管領導解決不了的，要由“一把手”出面協調解決，做到“人人有責任，事事有人管”，形成人人負責、層層落實、上下齊心的工作格局。三是要大力弘揚心系群眾、服務人民之風，著力

解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦” 問題。各鎮（街道）、各部門，尤其是窗口服務單位工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，提升服務意識、增強服務理念、改進群眾工作方法，密切黨群干群關系，保持黨和人民群眾的血肉聯系，以優良的黨風促政風帶民風，營造和諧的黨群干群關系。

（五）著力解決“表率”問題，努力做為民、務實、清廉的楷模。自古以來，就有“為官一任，教化一方”之說。各級領導干部要切實承擔起“教化”之責，凡事以身作則、身體力行、率先垂范，以官風正民風，以官德樹民德。各級領導干部要做遵紀守法的表率、愛崗敬業的表率、敢抓敢管的表率、勤奮學習的表率、廉潔勤政的表率。特別是村干部是黨委政府與老百姓之間聯系的橋梁，直接為老百姓服務，村干部的“好”與“壞”，直接關系黨委政府的形象。因此，新一屆的村干部要做干事創業的表率，不要成為碌碌無為的“太平官”；要做廉潔自律的表率，不要成為以權謀私的貪官；要做為民辦事的表率，不要成為為害一方的黑惡勢力。組織部門要研究出臺村干部管理辦法，切實加強村干部的管理，特別是要完善激勵獎懲機制，讓干得好的人有前途、有奔頭，讓不好好干事或干不好事的人退出村干部隊伍。要大力創新反腐倡廉宣傳教育形式，深入開展紀律教育學習月活動，推動廉政文化進機關、進學校、進企業、進社區、進農村、進家庭，引導廣大黨員干部自覺抵制消極腐朽觀念的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想防線。要深入推進市委權力公開透明運行“陽光工程”、黨務公開工作，從制度上強化對權力運行的全程監督，尤其要加強對重點領域、重點崗位的監督，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤。要加大案件查處力度，重點查辦以權謀私、權錢交易、損公肥私、損群利己的案件，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，營造風清氣正、干事創業的發展環

境，爭做為民、務實、清廉的楷模。

同志們，新年帶來新氣象，新班子創造新業績，新機遇帶來新發展，XX興衰、匹夫有責，讓我們高揚科學發展之帆，以奮發有為的精神，以開拓創新的勇氣，以求真務實的作風，以開啟時代的魄力，樹立正氣、強化責任、心無旁騖、真抓實干，奮力開創XX科學發展新局面！以優異的成績迎接省第十一次黨代會和黨的十八大召開！

第四篇：干部離崗考研動員大會講話

祝大家在新的工作崗位上工作順利、事業有成最后。!

經過兩個月緊張的學習教育、培訓實踐，縣第一期干部離崗考察培訓班。今天就要結業了兩個月來，通過各級各界的關心關懷、支持幫助，經過大家的不懈努力，培訓班完成了教學計劃，達到預期目的取得了良好效果，獲得了圓滿成功。此，代表縣委，對培訓班、對學員們順利完成學習培訓任務表示熱烈的祝賀！向為本期培訓班的組織、教學與管理付出辛勤勞動的同志們表示衷心的感謝！

對于誰來、怎么來進行首期離崗考察培訓，今年是縣實行干部離崗考察制度的第一年?？h委是慎重考慮，也是謹慎決策的能成為首期離崗考察培訓班的學員，更充分說明大家各方面素質是過得硬的兩個月的學習培訓，時間雖然不長，但我相信，而且也很高興地感覺到經過這兩個月的打磨，同志們素質、境界、水平和精神面貌都有了新的閃光點。今天這個結業典禮，既意味著大家已經站在工作、學習、生活新的起點，也是人生道路上的一個轉折點。今后能不能學有所用、學有所成、業有所創，新的人生征程中、五型”定南建設的歷程中作出積極的貢獻，取得組織和人民群眾認可和贊賞的成績，既有機遇的因素，關鍵還要看大家能不能經受德能勤績廉各方面的考驗。要成為一名符合新時期、新任務、新要求的領導干部，更要靠大家在平時的工作中不斷地去摔打、去鍛煉、去磨練。依依惜別，即將踏上新的工作崗位之際，對大家，同時也對全縣廣大干部，特別是領導干部提三點希望和要求。

做時代先鋒和時代新風的先行者

一、要使學習和進取成為一種習慣。

縣委、縣政府，對于首期離崗考察培訓班的學習培訓工作。以及廣大干部群眾是高度關注的大家學習的過程中，雖然因為時間安排等方面的原因，沒有更多的和大家集體見面。但對于你培訓計劃、活動安排和有關學習內容，以及大家在學習培訓中的表現，不陌生的也很高興地看到整個期間，大家學習的勁頭很足、進取的心愿很強，充分展現了首期”應有的風采，也為今后縣委舉辦離崗考察培訓班做出了榜樣、積累了經驗。

內容涉及政治理論、經濟、法律等各個領域，這次培訓班先后組織了兩次集中學習。安排了50天的征地拆遷工作實踐和調研，并按照“忠愛兼修”原則，不僅組織了學員到瑞金、長汀、古田等革命圣地考察學習，還開展了關愛老人”等各項感恩活動，等等這些課程設計，既兼顧了集中學習與自學的有機結合，又實現了現場教學與工作實踐的有機結合，不僅豐富了學習的內容和領域，更讓大家在實踐中錘煉了思想、磨練了意志。從《新啟航》工作簡報上可以看出，學習培訓給了學員們一次很好的充電”這也從一個側面讓全縣上下認識和了解了大家學習和進取的風貌。但學習、思考、進取這種精神、這種狀態，培訓期間一種任務壓力、自我表現的需要，還是成為了大家素質提升的一個部分、一種內涵?這點應該引起大家的重視。

一個充滿挑戰的時代，現在時代。許多新事物需要我去學習、思考、探索和實踐?？梢哉f，學習、進取的緊要性、緊迫性比以前任何時代都要強。希望大家能把學習培訓期間這種表現常態化，使之成為一種習慣、一種素質、一種能力素養，保持下去、發揚下去，并成為安身立命之本。重點要在以后的工作、學習和生活中解決為什么學、學什么和怎么學的問題。當前，全黨、全國正在建設全民學習、終身學習的學習型社會、學習型政黨，這對各級領導干部的理論修養、領導能力和工作水平提出了更高的要求，必須適應新時期的要求。只有充分認識學習的重要性，思想上重視學習，勤奮學習，才會有不斷進取的動力。所以，希望大家要致力于學理論。用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，加強黨性修養，努力在思想政治上保持先進性。致力于學業務。結合實際，學習各種與崗位職責相關的業務知識，使自己的業務技能與崗位要求相匹配，并力爭成為行家里手。致力于學知識。廣泛學習，拓寬知識面，提高學歷水平，促進全面發展。要擠出時間學，充分利用業余時間，少一些休閑，多一些學習。要結合實際學，實現理論與實踐的有機結合，力求做到學以致用。要多途徑學，不僅要從書本上學，還要向實踐學，向先進學，向領導學，向同事學，向人民群眾學，努力實現素質的大提升。要學會思考，善于思考，勤于思考，慣于思考，并使之成為一個良好的習慣。要通過認真的思考辨疑解難，增強思維能力，無論對任何事情都要多問一個為什么，探求事物的發展規律，養成觀察事物、分析問題的良好習慣。要把思考貫穿于學習進取的過程中，把腦筋開動起來，從而不斷強化自己的創造性思維能力，樹立創新意識，激發創新能力，使自身的思想觀念緊緊跟上時代的發展脈搏。具體工作中，要著重破除頭腦中固有的條條框框，如思考問題的非此即彼性，辦事情拘泥于固定模式的局限性，抓落實按部就班的被動性等等，突破慣性思維的束縛，從而用新理念、新思維去破解現實中的各種難題，實現新的跨越。

才可能真正成為時代的先鋒和時代新風的先行者，只有這樣。才無愧于首期離崗考察培訓班的學員。

做情趣高雅、勵精圖治的典范

二、要把崗位和職務當作一個平臺。

根據大穩定、小調整的原則，今年以來。曾有一些小規模的人事變動，從目前工作的開展情況來看，干部調整的成效是比較明顯的群眾對這種調整是認可和歡迎的對于作為這期離崗考察培訓班學員的來說，考慮到部分常委工作日程安排等多方面的因素，前段時間的縣委常委會對大家的安排已經有了初步的意見，現在已經進入了常規的組織程序。既然是安排，無外乎崗位、職務的問題。一個人對待自己的崗位、職務不外乎三種態度:一種是把崗位當成是謀利的工具，一種是把崗位當成是謀生的職業，一種是把崗位當成追求的事業。作為一名黨的基層領導干部，毫無疑問，應當視崗位為事業，把崗位作為一種責任，平凡的工作中作出不平凡的業績，把個人的事業融入“五型”定南建設的偉大事業中。正因如此，崗位無所謂好壞，職務無所謂高低，重要的組織對你此前的表現是充分肯定的對你任用也是非常負責的慎重的對你實現人生價值也是給予了厚望。

不僅是座的全縣廣大干部群眾從這期培訓班學員產生的程序和制度中，這種負責和慎重。都應該已經有了一些的體會和感受。本著業績突出、德才兼備、群眾公認的原則，通過“縱橫雙推”方式確定離崗考察對象，保證了離崗考察對象具有群眾公認度。首先，自下而上，單位縱向推優。各單位在個人自薦、領導舉薦、單位黨組織推薦的基礎上，召開了干部職工大會公開推薦表現優秀的干部;然后，系統之間，分管領導橫向推優。分管縣領導在聽取各單位推薦情況后，對推薦上來的優秀干部進行橫向比較，好中選優，向縣委推薦。再通過領導交流溝通、會議決定等多個程序，最終確定34名離崗考察對象，并經過公告公示等程序確定。已經作出的部分領導干部調整的決定，包括在座各位學員即將面臨的安排也基本遵循了這樣一套程序，都體現了對組織負責、對人民負責、對干部負責的態度。這么一個公開、公平、公正的程序和制度之下，相信大家可以感受得到只要工作實績好、德才表現好，群眾自有公認，組織的大門是敞開的縣委是努力營造優秀人才脫穎而出、健康成長，形成人人能成才、人人能發展的成長氛圍，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位的希望，所以。不管組織作出什么決定，大家都能把崗位和職務當作一種平臺，做情趣高雅、勵精圖治的典范，不管安排什么崗位，從事什么工作，都能正確對待，以坦然和愉快的心情接受組織安排。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以適應環境、改造環境、創出全新業績為榮，以追名逐利、貪圖享受、官本位思想濃重為恥，各方面都以一名合格的年輕領導干部的標準來設計自己、要求自己，錘煉意志、改進作風，牢固樹立責任意識、服務意識和奉獻意識，勇敢地站出來經受考驗，勇敢地讓組織挑選，不論在哪個地方、什么崗位，都能以對事業的感情、熱情和激情，以強烈的責任意識，盡心履職、踏實奉獻，努力使自己成為政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事的人，為定南經濟社會的發展作出更大的貢獻。希望大家始終堅信一條，那就是從急難險重崗位上脫穎而出的一位，今后還要在急難險重崗位上做出更新更好的成績。

做立足崗位、建功立業的楷模

三、要把愛崗敬業和樂于奉獻作為首要追求。

一是要有良好的用人環境和組織的培養;二是要有個人的努力，社會實踐是一個大課堂。這個課堂遠不是培訓班短短兩個月的時間所能感受和體會的一個人的成長進步。社會實踐、工作實踐這個課堂上不斷上進。對于大家而言，組織給予的舞臺已搭建好，今后的表現關鍵在于個人的努力，而努力的標靶”又根本取決于大家愛崗敬業和樂于奉獻的程度。為此，希望大家堅定信念，明確方向，以良好的心態積極適應角色轉換，重新定位，最短的時間、最大程度地去適應社會新的要求、適應新的工作崗位，做立足崗位、建功立業的楷模。更希望我定南首期離崗考察培訓班的學員們能有“自豪、光榮”自信心和榮譽感，并能夠以這種自信心和榮譽感為支柱，高揚起一面鮮艷的旗幟，以更優異的表現、更實在作風做出新的更大成績，為定南經濟社會發展添磚加瓦的同時，感染和引領全縣廣大干部奮發有為、干事創業的新風尚。

積極投身到實踐中去。具體工作中，這就要求我要把實踐作為最好的課堂和最大的熔爐。關鍵是要發揚求真務實的精神，不斷改進工作作風，實踐中干出實際效果，實現人生價值。實踐過程中，還要正確對待困難，艱苦的環境中磨練意志。只有化壓力為動力，變困難為機遇，才能在當前的宏觀經濟環境下有所作為。要把愛崗敬業、樂于奉獻作為職業道德建設的基礎與核心，熱愛本職、忠于職守、盡職盡責。要堅持服務群眾，提高掌握基層實情的能力，解群眾在想什么、盼什么，要求干部為他做什么，準確地把握社情民意，為科學決策服務。要提高做群眾工作的能力，帶著感情做群眾工作，多吸收群眾提出的合理化建議，更好地把群眾的意愿統一到縣委、縣政府的工作意圖中，同時要把對上負責與對下負責有機地結合起來。要提高為民辦實事的能力，真誠地問計于民，把實事辦好，讓人民群眾得到實惠，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。希望大家都能認清自己肩負的責任、職責和使命，特別是要以突出踐行科學發展觀學教活動為契機，把“學習、思考、實踐”有機地結合起來，做增強黨性觀念、加強執政能力建設的模范，永葆先進性，更好地發揮先鋒模范作用，切實擔負起時代和人民賦予的重任?？h委組織部對大家在下一步的表現要適時跟蹤，加以幫扶指導。

自我加壓，同志們第一期離崗考察培訓班為我縣干部的教育和成長開了個好頭。希望大家在今后的工作、學習和生活中把這次培訓當成一次新的啟航?？炭嗯?，不斷提高自身素質，增強為人民服務的本領，開創一個風正帆揚的好局面，為經濟社會發展這艘大船開辟順利、遠航的旅程。也希望有關部門進一步總結經驗，完善措施，為今后干部的培訓教育積累經驗。

第五篇：全局干部進狀態動員大會講話

文章標題：全局干部進狀態動員大會講話

同志們：

今天，我們召開全局“干部進狀態”工作動員會議，主要任務是根據州黨委八屆十三次全委會議提出的“六進”新要求和市委、政府制定頒發的《關于##市開展“干部進狀態”工作的安排意見》文件精神，對我局“干部進狀態”工作加以動員并進行一番系統的部署。前面市委已專門召開會議對

該項工作進行了專題研究，成立了“干部進狀態”工作領導小組，進行了具體的安排和工作任務分解，并提出了一系列明確要求。今天召開這個會議，就是進一步統一思想提高認識，配合全市“干部進狀態”工作，在我局充分開展該項工作。下面，我講幾點意見。

一、在我局開展“干部進狀態”工作的重要意義

什么是“干部進狀態”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態、精神狀態、行為狀態和工作狀態，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創造條件，按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

鄧小平同志生前曾多次強調，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。他的這番話深刻而生動地告誡我們：干部的作風問題是事關黨的生死存亡、國家長治久安和社會主義事業成敗的重大問題。我們做工作、干事業、求發展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。從這個意義上講，事業成敗，人的因素第一。無論是從全市范圍還是就某個單位來看，這點認識都是相當正確的。我局作為市“干部進狀態”工作的一個重要成員單位，扮演著重要角色發揮著舉足輕重的作用，所以我認為積極有效開展這項工作主要有以下幾個方面的意義：

1、承上啟下，逐步形成一個完整謹密的工作體系

前面剛已說過，我局是市“干部進狀態”工作的一個重要成員單位，而“干部進狀態”工作本身，即是一項長期系統的浩大工程。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態”工作領導小組有關指示和決定，最大限度地發揮“整體一”的運作機能和效用，是我們首先必須考慮解決的一個問題。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。如果把這些事情都做好了，我們勢必在“干部進狀態”工作中對“逐步形成一個完整謹密的工作體系”發揮了相應的職能。當然，我們局也是一個小的“整體一”，如何在這個小“一”里頭做文章，則需另當別論。

2、加強全局干部隊伍建設，提高公務員的責任意識、綜合素質

毋庸置疑，開展“干部進狀態”這項工作最大的受益者仍然是我局的工作人員。為什么這樣說呢？請大家想一想，“干部進狀態”是否在根本上要求我們始終保持良好的思想狀態、精神狀態和工作狀態，在其位、謀其政、盡其責？那么通過這項工作的開展，我們是否會形成一種在工作中想著干、爭著干、搶著干、飚著干、不達目標不罷休的良好勁頭，是否會形成一種健康良好的心理狀態、積極向上的精神狀態、文明高尚的行為狀態和務實高效的工作狀態，以適應新時期，新形勢和新任務對干部隊伍提出的新的更高的要求？

3、為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎

“干部進狀態”是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執政能力，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求；是實施##市“十一五”規劃，全面實現市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。我局在這期間依托“干部進狀態”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日?？疾熘贫?積極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。

二、當前我局干部狀態中存在的某些問題

從總體看，我局干部的思想狀態、精神狀態、工作狀態是好的，作風

是硬的。但由于新時期、新形勢和新任務提出了更高的要求，我們的干部隊伍現狀與作風在細致處也存在某些問題：例如有些干部并沒有真正進入狀態，工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務的要求都還有不相適應的地方。有的干部對局委、局里的一些決策和工作部署不清楚、不了解，對我們著力推進的工作不是十分熱心、關心；有的干部思想守舊，不愿進取，以致對工作敷衍了事，不能按照規定的時限推進工作；有的干部心態浮躁，習慣于做表面文章，脫離實際,有犯本本主義、教條主義之嫌；有的干部作風散漫，工作馬虎，自欺欺人，報喜