第一篇：高新區外商投資企業黨建工作情況調研報告

高新區外商投資企業黨建工作情況調研

報告

根據市委組織部6月7日《關于調研外商投資企業黨建工作通知》要求，近來，我們采取深入問卷調察、個別談話、聽取匯報等形式，對我區已投產的8家外資企業進行了調研，共發放調查表20多份，征求了近10位同志的意見和建議，對存在的問題進行了分析，并提出幾點建議。

一、我區外商投資企業黨建工作現狀

1、企業規模不大，黨組織占有率偏低。目前，在我區注冊外資企業有24家,其中正式投產有8家，在建有5家，籌建的有11家。在正常生產的8個企業中，外商獨資的企業有4家，其中年產值在500萬元以上的有6個，占75%；有黨員的企業有6家，占75%，其中有4家企業建立了黨組織，占企業總數的50%，黨組織覆蓋率達100%；其它沒有建立黨組織的3家企業，有2家具備條件的建立了工會、共青團組織。8家外商企業都選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，黨的工作覆蓋率為100%。

2、企業雇傭的員工不少，但黨員人數不多。8個正常生產的企業中，共有職工2232人，其中200人以上的有4個，占50%；100人以上的有5個，占62.5%；其余都為70人以下的小企業，占37.5%。這8個企業中，共有黨員68人，占職工總數的3%，他們分布在6個企業中。

3、新起步企業較多，黨員開展活動缺乏制度化。8個生產正常的企業，大多為近兩年招商引資引進的企業，它們大部分還沒有形成利稅，受人力、財力的限制，平時忙于生產經營，投入黨組織建設的精力有限，再加上企業主大多數不是黨員，對支持黨組織開展活動的意識不強、規范不夠，在提供黨建活動陣地、活動時間和活動經費等方面往往做得不夠，使企業中的黨員開展活動缺乏制度化。

二、我區外商投資企業黨建工作主要做法

1、加快組建，企業黨組織自身建設的水平逐漸提高。今年以來,我區以基層組織建設年為抓手，認真開展了基層黨組織分類定級工作和創先爭優活動，扎實推進我區基層組織建設年活動的開展。在工作中,我區狠抓組建,對規模較大、職工人數在100人以上的5個外商投資企業，特別是在4個已有正式黨員3人以上、黨的工作環境較好的企業全部建立了黨組織，并積極開展工作，實現了黨員的作用發揮在崗位上的目的。三是加快選派。職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的4個外商投資企業，選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，并指導幫助企業建立工會組織2個，培養入黨積極分子，創造條件盡快建立黨組織。

2、加強管理，企業黨組織開展活動的有效性逐步增強。結合目前正在開展的抓覆蓋“百日攻堅行動”，我區鼓勵非公企業流動黨員主動亮身份,轉關系,及時納入組織的有效管理。通過在企業中開展了“黨員亮身份、樹形象、作表率、比貢獻”和黨員

責任區、黨員示范崗活動，亮出了身份，建立黨員責任區和黨員示范崗，調動了職工為企業盡責、為社會奉獻、為黨旗爭輝的積極性，展現了新時期黨員豐采。一些企業黨組織還利用班前班后組織開展學習，舉辦“為黨旗爭輝、當創業先鋒”有獎征文、演講比賽等各種文體活動；有的圍繞企業生產經營開展“小改小革、節能降耗、雙增雙節”、“講理想、比貢獻、爭旗奪杯”等技術攻關和勞動競賽活動；有的組織開展“創先爭優”、評選“黨員示范崗”等活動，取得了較好的效果。

三、加強外商投資企業黨建工作的對策措施

1、廣開渠道，精心選派一批高素質的黨員骨干到外商投資企業擔任黨組織書記。對個別不歡迎黨組織選派的人員擔任其黨組織書記的業主，要耐心細致地做好思想工作，必要時可以和工商、稅務等部門的同志一道上門做工作，有的在洽談簽定項目時就要將工會組織等的組建作為一項內容寫進協議，然后在工會組織的基礎上再組建黨組織。

2、深化認識，強化外商投資企業黨建工作的認識。一要堅持黨對外商投資企業的政治領導。加強黨對外商投資企業的政治領導，既是我國國情、社會主義本質和現代企業制度相結合的內在需要，也是鞏固黨的執政地位的必然要求。因此，要通過舉辦培訓班、開辟專欄、編發資料、借助輿論宣傳等，廣泛宣傳加強黨對外商投資企業政治領導的必要性，澄清各種錯誤思想，幫助大家尤其是業主提高認識。二是增強外商投資企業經營管理者黨的觀念。要借助會議宣傳、下發文件、理論學習、教育培訓等途徑，不斷增強經營管理者的黨性觀念，使他們明白，服從黨的領導，熟悉黨的政策，遵守國家的法律法規是他們的企業健康快速發展的必要保證，從而盡可能地支持、關心企業黨建工作。三是營造外商投資企業黨建工作的良好氛圍。要通過現場觀摩、情況通報、座談調研等形式，推出一批較有說服力和影響力的先進典型。同時搞好多層次、多渠道的宣傳教育活動，如利用各級各類演講、征文、展覽等方式，借助新聞傳媒、黨刊資料、電化教育等載體，大力宣傳外商投資企業黨建工作中的典型經驗、成功做法和先進人物，引導黨員和群眾從企業發展的歷程認識黨組織所發揮的不可替代的作用，從而為外商投資企業黨的建設創造良好的思想輿論氛圍。

3、創新工作機制，推進外商投資企業黨建工作的正常化、制度化、規范化。加強外商投資企業黨的建設，既要繼承和發揚黨的建設具有普遍意義的基本原則和經驗，又要根據外商投資企業的性質和特點，與時俱進，開拓創新。一是建立統一協調的工作機制。各級黨組織要把外商投資企業黨建工作列入重要議事日程，加強領導和具體指導。建立外商投資企業黨建工作聯席會議制度，定期通報情況，分析形勢，研究解決存在的問題。同時，要順應招商引資形勢發展的需要，以工業園區為載體成立黨總支，負責領導和指導本園區外商投資企業的黨建工作，形成各方面齊抓共管的工作格局。二是建立與企業主互動互利的工作機

制。企業黨組織要注意從雙方的共同點出發開展工作，求同存異，在工作合作中讓業主看到企業黨組織的工作有利于企業健康發展，有利于他們經營目標和經濟利益的實現，從而使業主認識到企業黨組織和他們在促進企業健康發展、增加經濟效益等方面目標的一致性，并從這種認同感發展到與企業黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關系。三是以實行黨建工作目標管理為重點，建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制。要制定目標管理考核辦法，按照“以黨建促經濟，以經濟促黨建”的要求，堅持把加強黨建工作的目標要求與經濟工作任務同步下達，與黨員領導干部目標管理同步考核，與評比先進單位和先進個人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部和下派企業黨組織負責人的年終考核、民主評議掛鉤，對工作不力、關心支持不夠、辦事拖延推諉的要追究責任，從而形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、上下聯動的良好局面。四是創新黨建經費落實、陣地建設和時間保障機制。在外商投資企業開展黨建工作，完全指望企業主的支持是不現實的，因為資本家的本質是惟利是圖，所以，要創新黨建經費落實機制，建議從各級財政撥出專項黨建經費，作為在外商獨資、控股、均股企業開展黨建工作的活動經費，包括專職黨建工作者的工資等；要創新黨建陣地建設機制，建議在與企業簽定協議時，明確提出企業必須根據企業黨建工作發展的需要提供必要的黨建活動陣地；要創新黨建工作時間保障機制，在外商投資企業開展黨建工作，必須

根據企業的特點，盡量利用業余時間開展黨建工作，要通過工作，使廣大黨員有自豪感和使命感，使黨組織成為團結帶領群眾致富奔小康的領路人。

四、理清思路，明確目標，努力做好外商投資企業黨建工作 當前和今后一個時期，我區外商投資企業黨建工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的中央、省、市委黨的基層組織建設工作會議精神，按照《黨章》要求，一手抓非公企業黨組織組建，一手抓非公企業黨組織作用發揮，實施“聚民”工程，不斷擴大外商投資企業黨建工作覆蓋面，增強黨的工作影響力，提高黨的執政能力，保證黨的方針、政策和國家法律、法規在外商投資企業經濟組織的貫徹執行，促進非公經濟健康、快速發展，為實現“幸福追趕”提供堅強的組織保證。

2012年6月14日

第二篇：關于調研外商投資企業黨建工作的調研報告

關于調研外商投資企業黨建工作的調研報告

近年來，隨著對外開放的不斷擴大，我區的中外合資、合作經營和外商獨資企業，不斷增多，截止今年十月底，全市注冊登記的外商投資企業已達77家，隨著投資額不斷增大，日益成為***新的經濟增長點。

根據我區實際情況，目前存在我區的外資企業多為外商企業分公司或者連鎖店，例如：家樂福、屈臣氏等。外商企業相對于一般非公企業來講黨建工作難度相對較大，也存在著一些問題，主要表現在：

（一）認識不統一。目前對于在外商投資企業開展黨建工作的思想認識還不盡一致，部分外商投資企業業主中由于文化背景、社會制度和意識形態等方面的差異，對在企業建立黨組織和開展黨的活動不理解或心存顧慮，認為只要守法經營，建不建立黨組織以及建了黨組織如何開展活動無關緊要。有的甚至把建立黨組織與搞好企業生產經營對立起來，擔心建立黨組織會使企業染上政治色彩，會干擾企業的正常生產經營和管理決策。

（二）作用不凸顯。有的外商投資企業雖然建立了黨組織，但發揮作用不夠，存在有組織無作用的情況；一些企業的黨組織對在新形勢下如何有效開展黨的工作思考不夠，辦法不多，存在有活動無效果的情況；還有的企業黨組織在工作中過度依賴工會等群眾組織，存在以工會活動代替黨組織活動的傾向。

（三）黨組織隸屬關系不清晰。外商投資企業黨組織關系隸屬不一，有的隸屬集團公司或總公司，有的隸屬所在街鎮。企業黨組

織無法得到上級黨組織的管理和指導，無法按上級的統一部署開展活動，企業一線優秀員工入黨無門，挫傷了群眾的政治積極性。

（四）黨員管理難度大。部分外商投資企業未建立黨組織，導致企業中黨員的組織關系無著落，仍掛在原地或原單位，有些企業接轉黨員組織關系工作不規范或不及時，導致企業中黨員無法參加組織生活，不能按時繳納黨費，“原單位不好管，新單位管不了”的現象普遍存在。還有一些黨員存在雇傭思想，認為外商投資企業受市場影響大，人員的流動性也大，不想把組織關系轉來轉去，導致一些黨員處于游離狀態，增加了管理難度。甚至有些黨員怕在應聘和使用上遭受業主歧視，不愿亮出黨員身份，造成“隱性黨員”多，影響了組建黨組織和黨建工作。

此外，在一些外商投資企業黨的工作中還存在著以下問題：黨組織開展工作的機制和體制需要進一步加強；黨建工作與工會相互配合、與人才機構資源整合有待加強；黨組織活動時間、經費、場地等方面得不到有效支持和保證；黨組織活動方式方法不靈活，形式單一，效果不理想；黨組織負責人選配難、交接延續難等。

第三篇：外商投資企業黨建工作調研報告

外商投資企業黨建工作調研報告

一、基本情況

共有外商投資企業**家，******股份有限公司，位于*****，有職工****余人，黨員***名。***有限公司，位于*****，有職工****余人，因其職工流動性強，目前未建立黨支部。

二、存在困難和問題

一是黨員管理難度大。有些黨員存在雇傭思想，認為外商投資企業受市場影響大，人員的流動性也大，不想把組織關系轉來轉去，導致一些黨員處于游離狀態，增加了管理難度。甚至有些黨員怕在應聘和使用上遭受業主歧視，不愿亮出黨員身份，造成“隱性黨員”多，影響了組建黨組織和黨建工作。

二是思想認識不到位。有的認為黨員數量少，影響小，建不建黨組織關系不大；有的認為非公企業情況復雜，黨建工作難以開展，存在畏難情緒。部分黨員認為自己是“打工仔”，談不上發揮黨員先鋒模范作用，過不過組織生活無所謂；有的認為在非公企業工作，只是臨時性的，不愿把組織關系轉來轉去，有的甚至怕把黨組織關系轉到企業后影響自己在村里競選村干部。這些模糊認識，都在一定程度上影響了非公企業黨建工作的開展。

三是管理機制不健全。企業黨建往往因責任考評機制缺失致使黨組織作用發揮很難硬化，在具體“用什么衡量”、“什么人做什么事”這些硬性規定上的制度還不是很完善。由于缺少有效引導、指導，許多組織或個人找不到在非公有制企業黨建中履行責任的位置與方法渠道，只能“束手旁觀”，使非公有制企業黨組織作用發揮受限。

三、經驗做法

一是搭建教育平臺，豐富培訓方式。創新“黨建業務教育”、“廉政建設教育”、“實踐培養教育”三個培訓課堂。黨建業務教育課堂專項培訓黨的方針政策、黨建業務知識以及外地先進外商投資企業組織黨建經驗，幫助新建黨組織制定工作職責、成員分工和“三會一課”等工作制度，提高黨員干部抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。廉政建設教育課堂“根據組織實際，采取”專家授課輔導、典型人物事跡報告、參觀警示教育基地“相結合的模式，積極營造”以廉為榮，以貪為恥“的廉政文化氛圍，著力提高黨員干部忠誠奉獻、高效執行、清正廉潔，為民服務的意識。實踐培養教育課堂采取上級黨組織上掛培養、地企聯合培養、行業主管部門委托培養等方式，有意識地讓黨員干部承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐中砥礪品質、提高能力，對于表現突出的，選派為黨務工作志愿者。

二是拓展查找渠道，提供政策優惠。一是”雙找“排查。深入開展”組織找黨員、黨員找組織“的”雙找“活動，通過走訪調查、檔案摸底等方式，進行全方位、立體式拉網排查，引導”隱形“黨員、”口袋“黨員亮出身份，并及時納入黨組織的教育管理和服務。二是利益驅動。對吸納黨員就業的企業，優先給予稅收、貸款、技改資金支持等方面的安排；對企業中的黨員，優先安排到關鍵崗位，待遇從優；對企業中的黨員和入黨積極分子，優先提供免費技能培訓，切實調動起”兩新“組織查找、吸納黨員和黨員自亮身份的內動力。三是政策傾斜。拓寬黨員發展渠道，適當增加黨員發展數量，注重黨員的遞進培養，把優秀的工作能手培養成黨員，把優秀黨員培養成黨支部委員，把黨支部委員培養成帶頭致富，帶動致富的模范干部。

三是嚴抓黨建管理，強化相關制度。一是建立領導包保機制。黨委成立包保協調小組、專項指導小組、督導考核小組，形成縱向三級聯包、橫向指導組專項治理的局面。領導干部作為直接責任人，帶頭抓、重點抓，靠上親自做工作，推到”兩新"組織健康發展。二是建立工作倒逼機制。進一步梳理完善臺賬，對照目標任務和時間要求，逐級分解任務，倒排工作進度，確保高效有序推進。對于新成立的組織，根據黨員情況及時納入臺賬管理，跟新黨建臺賬。三是建立督查考核機制。對組建黨組織、選派黨務工作志愿者、經費管理等情況，實行通報制度。同時，采取抽查、暗訪等形式，對黨建活動開展情況進行檢查。把考察結果納入科學發展綜合考核和基層黨建工作專項述職的重要內容，作為評選表彰先進單位和個人的重要依據。

第四篇：高新區關于城市基層黨建工作調研報告

高新區關于城市基層黨建工作調研報告(僅供學習)

近年來，*高新區主動適應城市發展形勢任務，大膽探索和創新城市基層黨建新路徑，全面提升城市治理體系和治理能力的現代化水平。為全面摸清掌握區城市基層黨建工作情況，及時發現突出問題，科學謀劃下一步城市基層黨建重點工作，*高新區黨群辦采取多種方式，對全區城市基層黨建工作開展情況進行了調查摸底。

一、基本情況

城市人口方面：*高新區下轄*個街道、*個城市社區、居民小組*個，城市人口約*萬，其中常住人口達*萬人以上的社區有*個，*-*萬人的社區有*個，*萬人以上的社區有*個；社區住戶在*千戶以上的有*個，社區住戶在*-*千戶的有*個，社區住戶在*千戶以下的有*個。城市社區黨建工作情況：全區*個城市社區共有黨總支*個、黨支部*個，黨組織關系在城市社區的黨員*名，流動黨員*名；現有“兩委”干部*名，平均每個城市社區約*名，平均年齡*歲，其中*歲及以下*名，占*%；*歲—*歲*名，占*%（其中*歲以上的*名，占該年齡段的*%）；*歲以上*名，占*%；從學歷結構來看：本科及以上學歷的*名，占*%；大專及以下學歷的*名，占*%，整體文化層次偏低。

二、存在問題及原因分析

目前，我區城市基層黨建工作仍面臨著一些實際困難，主要表現在如下幾個方面：

一是城市基層黨建統籌融合的理念樹得不牢。

街道社區黨組織對城市基層黨建面臨的新情況、新任務、新要求還重視不夠、認識不夠，沒有將城市黨建工作與構建共建共治共享社會治理格局融匯貫通起來，轄區內社區、機關、學校、醫院和“兩新”組織等各類基層黨組織各自為戰，共建共治共享未形成常態；“兩新”組織在促進企業經營、自主創新和轉型升級以及參與社區基層治理中作用發揮不明顯，未能凸顯先進性；機關事業單位黨組織開展工作與社會治理、經濟發展的融合度不高，“關起門來搞黨建”的現象依然存在。

二是城市基層黨建基礎保障仍然薄弱。

城市社區仍然存在基礎保障短缺、工作力量薄弱等問題，在人力物力財力方面投入力度不足，缺乏經費保障。主要體現在：街道社區工作人員年齡偏大、能力不足、文化素養偏低等問題普遍存在，全區共有城市人口約*萬，城市社區“兩委”干部*名，平均每個城市社區僅有*名，工作力量較為缺乏，其中大專及以下學歷的*名，占*%；*歲以上的*名，占*%，且絕大多數從事黨務工作的均為兼職人員，業務生疏的多、經驗豐富的少，開展黨建工作與社會綜合治理脫節，作用發揮受限；全區有*個城市社區無集體收入來源，每年*萬元辦公經費難以滿足各個社區日常辦公和開展黨員學習教育等基層黨建工作的需要；部分城市社區辦公和公共活動場所仍存在設施配套不足、功能不夠完善等問題，一定程度上影響了社區各項工作的正常開展。如最小的是甲子社區和萬麓湖社區，面積只有約*m*。

三是對外來人口和流動黨員的管理機制仍需優化。

由于條塊分割的行政管理體制使不同隸屬關系的黨員處于相對封閉、相對隔離的狀態，導致街道社區黨組織統一組織和教育管理的難度較大，對流動黨員、“口袋”黨員以及異地務工人員等管理不夠到位，組織覆蓋和工作覆蓋存在薄弱環節。目前，全區*個城市社區共有黨員*名，其中，流動黨員*名，占社區黨員總數的*%，對這部分流動黨員，仍然缺乏健全完善的教育管理機制和行之有效的解決措施。

三、對策措施

根據中組部、省委組織部和市委組織部關于城市基層黨建工作的部署要求，針對上述問題，結合高新區具體實際，采取如下措施加以解決：

（一）突出“大黨建”統籌謀劃，創新共治共建的機制載體。

一是全面實施區域化黨建聯盟，破解“融合乏力”難題。著眼解決城市基層黨建條塊分割、各自為政、“關起門來搞黨建”以及社區黨組織統籌協調能力弱等問題。以城市社區為基本單元，有機聯結區域內的機關事業單位、非公企業、社會組織、商圈市場、商務樓宇等各類黨組織組成黨建聯盟，全力構建“*+*+N”的區域化組織聯動體系（即成立*個區級黨建聯盟，下轄*個街道和N個社區黨建聯盟），通過開展組織共建、規范組織生活和建立“三張清單”、開展“六共”活動，統籌解決聯盟成員單位和黨員群眾各自的需求和實際困難。二是探索實施黨企“快車道”機制，破解“作用發揮”難題。針對高新區部分非公企業黨組織在企業中“話語權”不足、作用發揮不充分等突出問題，在市委、市政府創新開展解決企業困難“直通車”活動的基礎上，探索建立黨企“快車道”機制，由非公企業黨組織快速收集、反映和處置企業生產經營發展以及員工生產生活等方面的問題意見，充分發揮基層黨組織在非公企業中的決策支撐和溝通政企關系的橋梁紐帶作用，不斷增強其在非公企業中的影響力、凝聚力和戰斗力。三是推廣實施“一中心多站點”新模式，破解“教育管理”難題。針對城市社區“兩多兩難”問題（社區住戶商戶多、流動黨員多，黨組織建設難、黨員教育管理難），以惠新社區黨群服務中心為中心，在轄區內*個成熟的住宅小區設立流動黨員之家、產業女工服務中心、居家養老服務中心、健康驛站、民間藝術交流中心、流動復退軍人服務站、黨群服務中心（半山名苑站）等*個特色分站點，構建黨員群眾廣覆蓋、服務全方位的服務網絡。

（二）聚焦“統合力”全面投入，夯實城市基層黨建基礎保障。

一是加強基層黨務工作者隊伍建設。根據市委組織部的部署安排，按照“大儲備”的思路，儲備一批村（社區）黨組織書記和“兩委”干部后備人選及黨建指導員、黨建聯絡員等，全力打造一支數量充足、結構合理、素質較高的村（社區）后備干部隊伍和黨建工作人才，加強基層黨建工作力量，著力破解基層黨務工作者隊伍不固定導致“沒人干”、業務水平低導致“不會干”、職業發展難導致“不愿干”等突出問題。二是加快構建黨群服務體系。對標建設國內一流高新區的戰略目標，加快黨群服務陣地建設，目前轄區已建成黨群服務陣地*個，其中區級*個，鎮級*個，村（社區）*個，商業綜合體*個，正在籌劃或建設中的鎮級黨群服務中心*個。三是持續加大經費保障力度。建立區域化黨建聯盟經費保障機制，由區、街道兩級每年給予每個社區黨建聯盟共*萬元的工作經費，主要用于保障黨建聯盟各項活動順利有效開展；按照鎮街黨校*萬元、村（社區）分黨校*元的標準進行補助；堅持用好社區黨組織服務群眾專項經費，按照城市社區*萬元/年的標準，充分發揮資金效益，努力將服務項目辦成群眾滿意工程。

（三）圍繞“凝聚力”綜合施策，健全外來人口治理機制。

一是推廣實施“黨群E起議”議事會制度。聚焦居民群眾參與基層治理缺乏途徑、認同感不足、凝聚力不強等問題，采取“互聯網+”方式，創新設立黨群E家服務平臺公眾微信號，由群眾“點單”、社區“下單”、黨員“接單”，為轄區居民提供“一站式”服務。以惠新社區為試點，創新設立“黨群E起議”議事會，定期邀請轄區內各類黨組織和社會組織召開聯席會議，共抓基層黨建，共商區域發展，探索一條黨員干部帶頭、居民共同參與、多方協同共治的社區治理新路子，全面提升社區黨組織以基層黨建引領基層治理的能力。二是全面加強群團組織建設。堅持黨建引領，加強各級工會、共青團、婦聯等群團組織對外出、外來務工經商生活人員的關心幫助，進一步鼓勵和引導外來人口有序參與城市治理，切實維護外來人口的合法權益，促進本地居民和外來人口和諧共融發展。

第五篇：外商投資企業黨建情況報告

XXXX開發區外商投資企業黨建情況報告

一、開發區外商企業基本情況

目前，在我區注冊外資企業有46家, 外商獨資的企業有25家，其中正式投產有 34 家，在建有 4 家，正常生產經營的 38 家，外商投資企業共有職工人數15000人，實際利用外資23584.75萬美元，上繳稅收12085.05萬元，完成進出口額0.6億元，提供就業崗位14921個，2013年，規模以上外商投資工業企業實現工業增加值7.6億元。以上外商企業均通過招商引資方式入駐開發區，近年來，開發區外商投資企業呈現出發展不均衡的態勢，蒙牛、雨潤等公司發展態勢良好，后續投產不斷增加，產能不斷擴大；但也有部分外商投資企業經不住市場經濟的考驗瀕臨倒閉。

二、開發區外資企業黨建工作基本情況及特點

1、企業規模不大，黨組織占有率偏低。開發區外資企業正常生產經營的企業中，建立（單獨建立）黨組織的企業15家，占外商投資企業總數的38.9%，其中4家企業注冊在開發區，黨組織關系在XXX，1家企業黨組織成為空殼黨組織，黨員全部流失，1家企業只有1名黨員。為不具備成立黨組織條件的企業建立了工會、共青團組織。為38家外商企業選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，黨的工作覆蓋率為100%。

2、企業雇傭的員工不少，但黨員人數不多。正常生產外商投資企業中共有職工15000人，黨組織關系在開發區的 外資企業共有黨員134名，占職工總人數 0.89%。

3、小企業較多，黨員開展活動缺乏制度化。生產正常的企業，大多為近些年招商引資引進的企業，受人力、財力的限制，平時忙于生產經營，投入黨組織建設的精力有限，再加上企業主大多數不是黨員，對支持黨組織開展活動的意識不強、規范不夠，在提供黨建活動陣地、活動時間和活動經費等方面往往做得不夠，使企業中的黨員開展活動缺乏制度化。

三、本地區加強外資企業黨建工作的主要做法和經驗，遇到的主要困難和問題。

1、加快組建，企業黨組織自身建設的水平逐漸提高。近年來,開發區認真開展了黨組織組建工作和創先爭優活動，扎實推進非公企業黨建工作的開展。狠抓組建,對規模較大、職工人數在 100 人以上的外商投資企業，全部建立了黨組織，并積極開展工作，實現了黨員的作用發揮在崗位上的目的。加快選派，職工50人以上、尚不具備建立黨組織條件的外商投資企業，選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，并指導幫助企業建立工會組織，培養入黨積極分子，創造條件盡快建立黨組織。

2、加強管理，企業黨組織開展活動的有效性逐步增強。結合目前正在開展的抓覆蓋百日攻堅行動，鼓勵非公企業流動黨員主動亮身份,轉關系,及時納入組織的有效管理。通過在企業中黨員責任區、黨員示范崗活動，黨員亮出了身份，建立黨員責任區和黨員示范崗，調動了職工為企業盡責、為 2 社會奉獻、為黨旗爭輝的積極性，展現了新時期黨員風采。

四、對加強和改進外商企業黨建工作的意見和建議

1、建議市委組織部提議市委、市政府要求各縣區、園區在洽談簽定項目時就要將黨組織、工會組織、團組織的組建作為一項內容寫進協議，并作為優惠政策兌現的條件之一。

2、建議市委組織部能經常性地派員到園區調研，與企業出資人進行面對面的座談，了解非公企業出資的思想狀況，宣傳中央和省市委精神，提高企業出資人的黨建意識。

3、建議市委組織部不光要辦非公企業黨組織書記示范培訓班，也要舉辦未建立黨組織的企業出資人培訓班，增強出資人、管理者黨的觀念，使他們明白、服從黨的領導，熟悉黨的政策，遵守國家的法律法規是他們的企業健康快速發展的必要保證，從而盡可能地支持、關心企業黨建工作。

4、營造外商投資企業黨建工作的良好氛圍。要通過現場觀摩、情況通報、座談調研等形式，推出一批較有說服力和影響力的先進典型，引導黨員和群眾從企業發展的歷程認識黨組織所發揮的不可替代的作用，從而為外商投資企業黨的建設創造良好的思想輿論氛圍。