第一篇：黨風廉政建設自檢報告

中共向海保護局黨委關于

黨風廉政建設工作的自查報告

林業廳監察室：

向海保護局黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，在廳黨組的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，全面落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，堅持黨的基本路線，履行職責，按照省廳的安排部署和工作要求，進一步深化黨風廉政建設責任

制，為維護全局政治安定和社會穩定，促進全局自然保護事業又好又快發展作出了積極的貢獻，現將半年來的工作自查情況報告如下：

一、按照黨要管黨從嚴治黨的方針，嚴格遵守黨的政治紀律，用正確的科學發展觀引領各項工作。堅持發展第一要務，堅持“兩手抓兩手都要硬”的工作理念，始終以認真貫徹執行上級黨委政府的決定決議和政策指標為工作目標，把落實黨風廉政建設責任制落實到年初的工作目標中。并且落實責任部門與責任人。

認真傳達貫徹上級黨風廉政建設會議精神，結合實際，2010年初制定出《向海保護局中共向海保護局黨委黨風廉政建設責任制考核細則》按計劃嚴格執行，逐一抓好落實，充分發揮紀檢監察的職能作用。

二、堅持一崗雙責、將黨風廉政建設工作和保護區日常工作同步部署，同步落實。定期不定期分析研究黨風廉政建設和反腐敗工作，截至目前共開展專題分析研究工作2次。領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，班子正職負總責，班子其他成員根據分工，對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任，將黨風廉政建設工作貫穿于各項工作的始末。

深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，健全機制，加強領導，明確職責，嚴格執行“一把手”負責制，形成一級抓一級，逐級抓落實的工作格局，層層落實責任，并在工作開展過程中，進行定期不定期檢查督促落實。

三、高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，做到組織機構健全。充分發揮調動工作人員的積極性和主動性，落實工作經費，堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。2010年初制定了《向海保護局管理制度》，做好對權力運行的制約和監督工作。進一步加強了對人財物的管理使用、關鍵崗位的監督。凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，都堅持經過集體討論作出決定。認真落實黨內監督條例。抓好領導干部個人重大事項報告、民主生活會、述職述廉等制度的貫徹執行，嚴格執行干部廉潔從政的各項規定和要求。發展黨內民主、健全民主集中制。堅持黨員主體地位，保證黨員行使各項民主權利，按照上級關于推進黨務公開工作實施意見的要求，積極推進黨務公開。

四、突出重點，抓好執法隊伍黨風建設。我們堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，2010年初又重新修定了《分局公安干警辦案制度》并加強了黨風廉政建設和社會主義精神文明建設。認真貫徹“從嚴治警、政治建警、科技強警”的方針，使每個干警都必須嚴格按照人民警察活動的準則和行為規范的原則辦事，努力做到為警清廉，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。半年來沒出現個人受賄等違法違紀和群眾上訪、訴訟案件。同時對保護站的領導人員又做了及時調整，加大了執法力度，加強了黨員隊伍的教育和管理，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，設立了黨員先鋒崗，樹立“一個黨員，一面旗幟”的思想，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

通過開展黨風廉政建設和反腐敗工作，全局干部職工勇于自省、提高修養，年內無違法違紀案件發生，呈現出昂揚向上、蓬勃發展的良好氛圍。

特此報告

〇一〇年七月十九日 二

第二篇：2012黨風廉政建設自檢報告

春苑小學2012年

黨風廉政建設工作自查報告

西山區春苑小學黨支部

2012年10月

西山區春苑小學2012年黨風廉政建設

自檢自查報告

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。根據全區黨風廉政建設責任書的考核內容和要求，我校于對全年的工作進行了認真總結，并對照考核表逐條進行了認真的實事求是的檢查，肯定了成績，查找了問題，提出了改進的措施。現將自查的情況報告如下：

一、加強組織領導，落實各項職責

年初，我校就根據上級文件精神成立了學校“廉政風險防范管理”活動領導小組，訂出了工作計劃，加強規范管理和監督檢查，進一步解決群眾關心的熱點難點問題。

組 長：牛東云、周衛 副組長：鄭凌冰

成 員： 彭寶蓮 易渝 盧世林 張宏芳 李麗萍 賀寶生 曾嵐 趙艾丹 馬旭睿 馬月聰

2、落實黨風廉政建設責任制。領導小組分工明確，責任到人，做到管好自己的人，把好自己的關，認真組織和開展黨風廉政建設工作，對反腐倡廉工作做到有制度、有檢查、效果好。召開了多次針對工作作風、領導作風、生活作風、經費收支等問題專題的會議，盡量將問題解決在萌芽狀態。

二、加強政治學習，營造良好氛圍

1、黨支部和領導班子特別重視教職工的政治理論的學習和思想教育工作，將加強政治理論學習，提高思想認識，增強廉潔自律意識和把防腐能力放到黨風廉政建設的首位。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹科學發展觀，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，全方位、多層次、有重點地開展廉政建設工作。通過教師大會、國旗下講話向全校師生進行宣傳，樹立廉潔意識。充分發揮紅領巾廣播站的作用，傳播廉政知識，弘揚廉政精神，培育廉政意識。

2、加強師德師風建設，進一步提高加強黨風廉政建設重要性的認識，建立健全教師職業道德規范長效機制。一是組織全體教職員工學習有關文件、材料，進一步統一思想；二是組織教師集中學習《中小學教師職業道德規范》、《昆明市教師十不準》、《昆明市教師行為八禁》、《昆明市教師語言八忌》及中央有關反腐倡廉的文件精神，提高思想認識。通過學習教育，廣大黨員干部和教職員工的思想境界得到升華，認識普遍提高，為深入開展黨風廉政建設工作奠定了堅實的思想基礎。

10月12日，我校組織全體教師學習了“教育部等七部門關于2012年治理教育亂收費規范教育收費工作的實施意見”（教辦〔2012〕4號）。全體教師忠于職守，愛崗敬業，無一人從事或協助家屬從事第二職業；教書育人，為人師表，無一例亂收費、亂訂資料現象。

3、加強對黨員干部的教育。

3至6月，組織黨員干部認真學習了黨的十七大精神、黨章，組織了黨風廉政專題講座，帶領全體黨員學習黨風廉政建設的理論、上級黨委、政府關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的指示精神；認真解決黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的突出問題，開了黨員民主生活會。

9至10月，組織全體黨員認真學習了教監局【2012】2號文，即《教育部治理辦關于查處教育亂收費典型案件的通報》，還通過全校教職工會議宣傳有關收費政策、法規，提高對規范收費工作的認識，規范全校教師的教育行為和學校的辦學行為和教育收費工作的行為。引導廣大黨員干部堅定理想信念，提高拒腐防變的能力，自覺做實踐“三個代表”的模范。

4、認真組織開展“廉政文化進校園”主題教育。組織黨員、教師觀看《巨變》《人民的好兒女》《信仰》等視頻；在師生中開展以講述歷史清正廉明故事、我黨老一輩革命家的高風亮節以及建國以來黨和國家優秀干部先進事跡為主的正面教育和近年來教育系統中發生的違紀違法案例為主的警示教育，組織學生開展“我心中的好老師”演講比賽等等，讓廣大師生樹立正確的是非觀念、利益觀念、法律意識和誠信意識，積極倡導和營造風清氣正的校園環境。

5、在課堂中滲透反腐倡廉教育，通過品德課、語文課、班隊會及其它各門課程向學生進行廉潔自律教育，挖掘學科教材相關內容，根據學生實際把廉政教育納入德育課，幫助學生從小樹立清正為人、廉潔辦事的為人處世原則，確立正確的道德觀、人生觀、價值觀。在 四、五年級開展廉政故事會、清正廉潔課本劇表演等主題教育，用中外歷史上有關廉政的人物故事（如四年級下學期語文《公儀休拒收禮物》中公儀休的故事等），當代社會中反腐倡廉的典型事跡，對學生進行熏陶。

三、把廉政教育作為師德師風建設的重要內容

把反腐倡廉教育活動與師德師風建設、保持共產黨員先進性和“四群三深入”活動結合起來。提高黨員的思想政治素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。倡導弘揚“以廉為榮，以貪為恥”的社會風尚。同時組織教師針對自身問題進行反思，加強自身能力建設，提高拒腐防變的能力，簽訂《師德師風承諾書》，并將黨員干部的承諾書進行公示，接受廣大群眾的檢查監督。

10月，根據西教黨發〔2012〕36 號文件精神，我校組織社區、家長、教師對學校和校級干部進行了民主評議。同時，還組織學生、家長對各學科教師作了問卷調查。經測評統計，我校被評為“非常滿意”，校級干部均為“滿意”或“優秀”，學生和家長對各科教師的評價也非常好。

四、做好校務公開工作

我校不斷深化校務公開制度，通過政務、校務、黨務、財務公開，強化群眾監督。同時積極推動重大事項決策過程公開，促進科學決策、民主決策，保障廣大師生的知情權、參與權、監督權。同時一直嚴格執行教育收費收支兩條線管理辦法，認真做好教育收費公示和收費政策宣傳工作，堅決治理教育亂收費，財務做到了制度化、規范化、層

次化，嚴禁大吃大喝，決不亂開支，瞎補助，杜絕一切財務漏洞，把所有開支壓到最低限度。半年來，經自查，學校沒有亂收過一筆費用，也未發現教師中有亂收費現象。

五、不足之處

1、有時忙于事務，因此，特色理論學習的系統性、深入度都還不夠，特別是干部的理論學習還需進一步加強。真正做到用科學發展觀指導工作實踐方面還需要加強。

2、黨支部的理論學習形式還可多樣一些，黨員活動的開展還可豐富多彩一些。

六、努力方向

今后，將在總結今年工作的基礎上，發揚成績，改進方法，加強宣傳發動，加強理論學習和輿論引導，樹立榜樣，開展豐富多樣的教育活動，立志把學校真正辦成一所心齊風正的凈土，把廣大干部職工培養團結成為清正廉潔、甘于奉獻的團隊，把春苑小學打造成為區級乃至市級的黨風廉政建設示范學校。

中共西山區春苑小學支部委員會

2012年10月

第三篇：黨風廉政建設自檢報告

嘉交黨呈［2010］9號

中共嘉蔭縣交通局委員會

二O一O年黨風廉政建設自檢報告

縣紀檢委：

縣交通運輸局黨委根據縣紀檢委的要求，於近期內對黨內黨風廉政建設工作進行了全面檢查。現將主要情況報告如下：

一、組建并重新調整了黨風廉政建設領導小組，并在全縣交通運輸工作會議上全面部署了黨風廉政建設工作。

二、認真落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署、決定。

為在交通運輸系統真正形成務實、高效、廉政的工作氛圍，年初以來，局黨委在深入學習實踐科學發展觀、黨的十七屆四中、五中全會精神和縣紀委五次全會精神貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制規定》的同時，還及時組織全體黨員干部傳達學習

縣委、縣政府、縣紀檢委關于黨風廉政建設的決議、決定和部署，結合行業特點，通過全縣交通運輸工作會議把具體要求分解到《黨風廉政建設目標管理責任狀》中。通過以上措施，進一步提高了黨政領導干部勤政、廉政意識。

三、高質量開好民主生活會，班子成員嚴于律已，無違法違紀現象

局黨委按時召開民主生活會，并把民主生活會、民主評議黨員干部工作做為班子成員進行黨風廉政教育的重要形式。黨委書記首先剖析自己，進行批評和自我批評，其它成員也能實事求是地征詢大家的意見，形成了團結、坦誠、共同進步、增強班子凝聚力的目的。今年以來，局黨政班子堅持信訪接待制度，認真解決群眾反映強烈的問題，防止了人為地造成集體上訪、越級上訪現象，保證了全局內部穩定和經濟工作的順利進行。

四、堅持不懈抓好糾風工作

1、勤檢查、勤宣傳，杜絕了公路“三亂”。

2、在“窗口”單位和執法機關全部推行公示制和承諾制。

3、深入有關單位和個體業主征求意見，并下發征詢意見函20份，收回14份。

4、聘請10名社會義務監督員對縣內出租車是否文明經營進行監督。

5、堅持民主集中制，凡重大問題和事項均由集體討論、科學民主決策，有效防止了決策失誤。

6、在農村公路大項目建設中，全部實行招投標制，有效防止了腐敗現象的滋生。

7、結合交通實際，制定出臺了優化經濟發展環境實施方案。

8、建立健全了黨風廉政建設的各項制度。

中共嘉蔭縣交通運輸局委員會

二○一○年十一月二十六日

第四篇：2005黨風廉政建設自檢報告

2005黨風廉政建設自檢報告

二００五黨風廉政建設自檢報告集團公司黨委、集團公司：接到公司黨委《關于對2005黨風廉政建設情況進行檢查考核的通知》后，我們立即召開黨政聯席會進行了專題研究，并召開黨支部書記及職能部門負責人會議做了詳細安排。根據通知要求，逐項進行了深入細致的自檢。現將自檢情況報告如下。

一、基本情況通過自檢，我們認為：一年來，我礦以黨的十六

大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委五次全會和集團公司黨風廉政建設會議精神，緊密聯系企業改革發展的實際，全面履行工作職能，按照年初確立的圍繞一個中心，完善一套機制，建立兩道防線，突出四個重點，實現三個目標的工作總體思路，堅持求真務實，真抓實干，在抓鞏固、抓提高、抓深入、抓落實上狠下功夫，使黨風廉政建設各項工作任務得到了較好的貫徹落實，有力地促進了企業的改革發展穩定，為圓滿完成集團公司下達的各項經營指標提供了有力的政治保證，全礦繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢。今年2月份我礦被中煤政研會授予“全國文明煤礦”的榮譽稱號，成為集團公司第一家獲此殊榮的單位。

二、主要做法今年以來，我們在抓黨風廉政建設方面主要做了以下工作：

（一）、突出重點環節，確保責任制落到實處以貫徹落實黨風廉政建設責任制為總抓手，堅持“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，突出責任分解、責任考核和責任追究三個重點環節，注重針對性，突出實效性，維護嚴肅性，帶動了黨風廉政建設各項工作的全面開展。一是層層分解責任，突出制度的針對性。進一步充實完善了《**煤礦黨風廉政建設責任制》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、礦長對全礦負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科區長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、案件查處、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意識。二是嚴格責任考核，確保制度的實效性。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況細化為10項14款、量化為百分制，每季一考核、一通報。礦黨政班子成員履行職責情況在礦黨政聯席會上通報，支部書記、科區長落實情況在全礦中層干部會上通報，年終全面考核、兌現獎懲。一方面對群眾公認、組織確認的先進典型大張獎勵，另一方面利用落后典型警示教育黨員干部。三是強化責任追究，維護制度的嚴肅性。對違反黨紀條規的責任人和其所在單位負責人，堅持不論其職位高

（二）、加大工作力度，干部廉潔自律收效顯著今年以來，我們以開展“為民務實清廉”教育活動為契機，規范領導干部廉潔從政行為為著力點，理清思路，多措并舉，干部廉潔自律工作取得明顯成效。一是首抓利益引導，不斷增強領導干部廉潔自律的自覺性。針對市場經濟條件下黨風廉政建設面臨的新形勢，探索建立了黨風廉政建設風險抵押金制度，礦黨委書記與全礦94名基層單位的黨政主要負責人簽訂《政治穩定目標責任書》，每人交納1000元的風險抵押金，年內兌現責任書的進行對等獎勵，發生問題的一律讓其丟票子，丟面子，從而有效的深化了領導干部特別是各單位黨政“一把手”的思想認識，增強了黨風廉政建設第一責任人抓干部廉潔自律工作的責任意識。二是重抓專項整頓，著力提高黨員干部隊伍素質。按照集團公司的統一部署，從9月1日至10月10日，集中40天的時間在全礦范圍內深入開展了以狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”為主要內容的干部作風整頓。在整頓中本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，先后制定了《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》等硬性規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。特別是整頓期間通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發前，解決在企業內部，同時也使廣大黨員干部的責任意識、服務意識明顯增強，精神面貌發生顯著變化，各級班子的創造力、凝聚力和戰斗力得到了進一步增強。三是深抓制度約束，有效規范領導干部的從政行為。為精心打造基層和群眾滿意的“為民、務實、廉潔、高效”的服務型機關，結合我礦企業文化建設工作全面展開的實際，制定出臺了《白莊煤礦機關作風“千人評”活動實施辦法》，規定每半年對全礦20個機關科室的作風建設12全文查看

第五篇：××黨風廉政建設自檢報告

××黨風廉政建設自檢報告

××黨風廉政建設自檢報告2007-02-08 08:04:

21二００五黨風廉政建設自檢報告集團公司黨委、集團公司：

接到公司黨委《關于對××黨風廉政建設情況進行檢查考核的通知》后，我們立即召開黨政聯席會進行了專題研究，并召開黨支部書記及職能部門負責人會議做了詳細安排。根據通知要求，逐項進行了深入細致的自檢。現將自檢情況報告如下。

一、基本情況

通過自檢，我們認為：一年來，我礦以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委五次全會和集團公司黨風廉政建設會議精

神，緊密聯系企業改革發展的實際，全面履行工作職能，按照年初確立的圍繞一個中心，完善一套機制，建立兩道防線，突出四個重點，實現三個目標的工作總體思路，堅持求真務實，真抓實干，在抓鞏固、抓提高、抓深入、抓落實上狠下功夫，使黨風廉政建設各項工作任務得到了較好的貫徹落實，有力地促進了企業的改革發展穩定，為圓滿完成集團公司下達的各項經營指標提供了有力的政治保證，全礦繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢。今年月份我礦被中煤政研會授予“全國文明煤礦”的榮譽稱號，成為集團公司第一家獲此殊榮的單位。

二、主要做法

今年以來，我們在抓黨風廉政建設方面主要做了以下工作：

（一）、突出重點環節，確保責任制落到實處

以貫徹落實黨風廉政建設責任制

為總抓手，堅持“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，突出責任分解、責任考核和責任追究三個重點環節，注重針對性，突出實效性，維護嚴肅性，帶動了黨風廉政建設各項工作的全面開展。一是層層分解責任，突出制度的針對性。進一步充實完善了《××煤礦黨風廉政建設責任制》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、礦長對全礦負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科區長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、案件查處、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意

識。二是嚴格責任考核，確保制度的實效性。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況細化為項款、量化為百分制，每季一考核、一通報。礦黨政班子成員履行職責情況在礦黨政聯席會上通報，支部書記、科區長落實情況在全礦中層干部會上通報，年終全面考核、兌現獎懲。一方面對群眾公認、組織確認的先進典型大張獎勵，另一方面利用落后典型警示教育黨員干部。三是強化責任追究，維護制度的嚴肅性。對違反黨紀條規的責任人和其所在單位負責人，堅持不論其職位高

（二）、加大工作力度，干部廉潔自律收效顯著

今年以來，我們以開展“為民務實清廉”教育活動為契機，規范領導干部廉潔從政行為為著力點，理清思路，多措并舉，干部廉潔自律工作取得明顯成效。一是首抓利益引導，不斷增強領導干部

廉潔自律的自覺性。針對市場經濟條件下黨風廉政建設面臨的新形勢，探索建立了黨風廉政建設風險抵押金制度，礦黨委書記與全礦名基層單位的黨政主要負責人簽訂《政治穩定目標責任書》，每人交納元的風險抵押金，年內兌現責任書的進行對等獎勵，發生問題的一律讓其丟票子，丟面子，從而有效的深化了領導干部特別是各單位黨政“一把手”的思想認識，增強了黨風廉政建設第一責任人抓干部廉潔自律工作的責任意識。二是重抓專項整頓，著力提高黨員干部隊伍素質。按照集團公司的統一部署，從月日至月日，集中天的時間在全礦范圍內深入開展了以狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”為主要內容的干部作風整頓。在整頓中本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，先后制定了《關于嚴格干部作風勞動紀

律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》等硬性規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。特別是整頓期間通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發前，解決在企業內部，同時也使廣大黨員干部的責任意識、服務意識明顯增強，精神面貌發生顯著變化，各級班子的創造力、凝聚力和戰斗力得到了進一步增強。三是深抓制度約束，有效規范領導干部的從政行為。為精心打造基層和群眾滿意的“為民、務實、廉潔、高效”的服務型機關，結合我礦企業文化建設工作全面展開的實際，制定出臺了《白莊煤礦機關作風“千人評”活動實施辦法》，規定每半年對全礦個機關科室的作風建設情況進行一次全面評議，名參評人員全部由基層單

位的管理人員和群眾代表組成。對經評議好票率超過的科室在全礦予以通報表揚和表彰獎勵，差票率超過的除給予經濟處罰、通報批評和取消年終評先爭優資格外，對部門負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。今年上半年評議結束后，我們對評選出的個先進科室進行了表彰獎勵和大力宣傳，對兩名科室負責人進行了談話教育。這一活動的開展，在機關科室人員中引起了強烈震動和反響，有效的增強了機關科室干部的自我約束能力和廉潔自律意識，各機關科室的工作作風和服務態度有了明顯轉變，工作質量和辦事效率有了明顯提高。

（三）、堅持秉公執紀，查辦案件工作穩步發展

今年以來，我們針對去年查處的大案多、要案多，處理的違紀人員多，辦案影響比較大，今年以來可查案件相對減少的實際情況，我們始終堅持辦案服務改革發展穩定大局不動搖，不斷強化

“抓查處就是抓教育，抓預防，就是真正愛護干部”的辦案責任意識，堅持把案件檢查工作作為紀委工作的“龍頭”來抓。特別是月日集團公司案件檢查工作會在我礦召開后，我們以此為動力，廣開監督渠道，深挖案件線索，進一步加大了案件查處力度。特別是在案件查處遇到困難時礦領導及時為辦案人員加油鼓勁，清淤除障，極大的鼓舞和激發了辦案人員的斗志和工作熱情，使我礦的案件查處工作得到了穩步發展使。今年以來共立查案件起，查結起，其中萬元以上大案起，為企業挽回經濟損失萬余元。真正做到給違紀者一個懲處，給舉報者一個明白，給誣告者一個教訓，在全礦大力營造了鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的有利氛圍。

（四）、立足超前防范，監督制約工作成績斐然

實踐證明，權力失去監督，必然導致腐敗。為此，我們本著把各類問題解決在案發前，處理在企業內部的指導思

想，以《中國共產黨黨內監督條例》的頒布實施為契機，按照集團公司紀委提出的“建立完善企業內部監督制約機制，從源頭預防腐敗問題的發生”的工作思路，通過構筑監督體系，拓寬監督范圍、突出監督重點，進一步加大了對“權力”的監督和約束力度。為健全完善群眾監督網絡體系，按照上級要求，通過基層推薦、組織考察，民主評議等方式，層層篩選，嚴格把關，選聘了兩名群眾基礎好、責任心強、敢于負責的同志擔任黨風廉政建設監督員。為落實好上級關于加強對領導干部八小時以外進行監督的指示精神，對領導干部八小時之外監督方面存在的問題進行了專題調研，向基層黨支部下發調查問卷余份，并組織有關部門進行了認真討論，征求了礦黨政領導的意見，寫出了調研報告，在集團公司《關于對領導干部“八小時外”實施監督的暫行辦法》（討論稿）中，多處采取了調查報告中提出的意見和建議，受到了上級領導的好評。堅持把涉及職

工群眾切身利益的熱點問題、影響企業改革發展的難點問題作為工作中的重點問題，加強了對“關鍵崗位”、“關鍵時期”、“關鍵事項”的監督，礦紀委派員參加了對全礦個獨立經濟核算單位××年經營情況的經濟審計，進一步規范了獨立經濟核算單位的經營行為。對今年新建四棟家屬樓的招標、電廠部分設備的采購招標、電廠招工考試、醫院藥品采購招標等事項進行了全過程的監督，保證了各類招標活動的公開、公平、公正和透明，達到了職工群眾的滿意。

（五）、圍繞企業中心，效能監察工作成效顯著

開展效能監察，是對企業管理的再管理，監督的再監督，是企業黨風廉政建設的一項重要工作。一年來，我們繼續按照“圍繞中心抓監察，抓好監察促效益”的工作思路，緊緊圍繞企業重大改革措施和經營管理決策的落實選題立項，圍繞企業生產經營管理中的突出問題選題立項，圍繞職工群眾反映強烈的熱點

難點問題選題立項。今年以來，在確保按質按量完成集團公司統一立項的基本建設工程項目專項監察的同時，自我加壓，主動出擊，相繼對防治水注漿站材料管理、職工醫院財務收支情況和基層單位“小金庫”問題開展了專項監察。在每項監察中我們都堅持“實事求是、邊查邊改、一把手親自抓”的三條原則，做到了精細部署，周密安排。針對監察中發現的問題，通過下發監察建議書等形式積極協助有關單位建章立制，加強管理，堵塞漏洞，最大限度地發揮效能監察的綜合作用，做到了發現問題與業務指導相結合，整改問題與建章立制相結合，開展監察與查辦案件相結合。通過監察共健全完善有關制度項，發現案件線索條，為企業挽回直接經濟損失萬余元，真正達到了“掌握實情、完善制度、加強控制、促進管理”的目的。

（六）、維護企業穩定，紀檢信訪工作扎實推進

按照集團公司提出的“生產無事

故，群眾無上訪，治安無案件”的目標要求，圍繞增加效益工資、房權制度改革、工傷醫療保險等職工群眾關心的熱點難點問題，堅持多管齊下大力加強了紀檢信訪工作，有力地維護了礦區穩定。一是認真受理信訪舉報，積極履行工作職能。全年共受理群眾來信來訪、電話舉報件次。其中，來信件次，來訪件次，電話舉報件次。已全部處結，信訪案件按期結案率和優質結案率達到了，初信初訪一次結案率達到了以上，做到了件件有著落，事事有結果。二是進一步加強了對信訪舉報工作的領導。把紀檢信訪工作納入黨風廉政建設總體規劃進行部署，明確紀委副書記具體抓紀檢信訪工作，做到了每季研究分析一次信訪舉報情況，并嚴格堅持了紀檢信訪登記、批轉、督辦、處理、反饋和歸檔制度。礦黨政主要領導按照信訪舉報工作責任制的要求，對紀檢信訪舉報工作堅持做到了“五個親自”，即：對重要信訪案件和重大問題親自閱批接訪，親自參與分

析研究重要案件線索，親自聽取案件初查工作匯報，親自出面協調辦案中遇到的困難，親自參與包案、靠案。三是開展了“信訪舉報工作質量年”和“信訪法規宣傳月”活動。以開展活動為契機，通過抓基層、抓基礎、抓隊伍，抓初信初訪問題的處理，抓各類信訪法規的宣傳教育，達到了信訪干部能熟練地掌握和運用信訪法規，信訪群眾人人遵守信訪法規，維護正常信訪秩序的目的，信訪人員處理信訪問題的能力得到顯著提高，連續十六年保持了無越級集體上訪、無重復上訪、無信訪積案的“三無”目標。

（七）、大膽創新實踐，廉政文化建設初見成效

今年以來，我們按照集團公司領導提出的“××煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，緊跟我礦大力開展企業文化建設的步伐，把建設新型的企業廉政文化，營造尊廉崇廉的社會風尚作為今年宣傳教育的“特色產品”來抓，為深入開展黨風廉政建設提

供了有力的文化支撐。在統一思想、提高認識的基礎上，圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個廉政文化的核心問題，我們經過集思廣益，反復斟酌，最終把“廉潔從政，清白做人；邁錯一步，悔恨終生”和“以廉政求穩定，以廉政求效益，以廉政求發展，以廉政求富民”作為核心理念，同時相應確立了教育、監督、信訪、查處和效能監察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政理念體系。為強化理念滲透，建立密集的廉政理念意象群，形成人人自覺以廉政理念指導行為的濃厚氛圍。我們一是在廉政談心活動中灌輸廉政理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他

們共同的價值觀和行為準則。二是在“讀書思廉”活動中培育廉政理念。礦投資萬余元訂購各種黨報黨刊和廉政書籍，免費提供給黨員干部閱讀。礦紀委還及時推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養，加深了對廉政理念的認識和理解，樹立了對廉政理念的認同感。三是在“三上三進”活動中普及廉政理念。為使更多的人了解、感受和認同廉政理念，積極參與廉政文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉政理念為主旨的廉政文化“上電視、上舞臺、上街頭”和“進社區、進家庭、進校園”教育活動，唱響了廉政文化的主旋律。在濃厚的廉政文化氛圍熏陶下，廣大黨員干部的思想不斷得到凈化和提升，行為不斷得到校正和塑造。今年以來，全礦黨員干部違法違紀案件發案率

明顯下降，職工群眾對黨風廉政建設的滿意率有了顯著提高。

三、存在問題

全面分析和總結今年的工作，我們也清醒的認識到，仍然存在著一些問題和不足，一是有的單位和部門領導對黨風廉政建設和反腐敗斗爭認識不高，重視不夠，“兩手抓”和“一崗雙責”的自覺性還不強；二是個別單位管理松懈，監督乏力，導致制度廢馳、權力失控。個別黨員干部廉潔自律意識不強，甚至發生了違紀問題，在職工群眾中造成了不良影響；三是個別單位艱苦奮斗風氣有所淡化，物質攀比、鋪張浪費現象有所抬頭。這些問題都需要我們進行深刻的反思研究，制定具有針對性的過硬措施，在今后的工作中認真加以解決。

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