第一篇：黨風廉政建設調研座談交流會發言材料

孫園鎮在黨風廉政建設調研座談交流會上的發言材料

（2014年3月日）

尊敬的各位領導、同志們，大家好!

根據會議安排，會前我認真剖析了黨風廉政建設工作的有關問題，并針對性的思考了下一步工作思路和創新舉措，下面向各位領導匯報一下。如有不妥之處，懇請各位領導批評指正。

一、當前基層黨風廉政建設工作中存在的問題

（一）個別黨政主要領導對抓黨風廉政建設的思想認識不夠到位。中央明確規定了抓黨風廉政建設的機制是：黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，各部門各施其責。但鄉鎮個別黨政主要領導對黨風廉政建設由誰主抓，該誰負責，認識模糊，錯誤地認為抓黨風廉政建設是鄉鎮紀委的事情，由紀委書記負責。第一責任人的觀念沒有建立，貫徹黨風廉政建設責任制措施不力，工作被動應付。

（二）農村基層黨風廉政建設制度不健全或制度落實不夠到位。近年來，黨風廉政建設制度不斷得到了完善，在村級組織為充分發揚民主，建立了村財鄉管以及村務公開、財務公開等制度，但在具體的財務管理、重大工程發包等群眾關注的重大事項上，沒有落實議事規則，領導家長作風嚴重，有的在事后才通報，算是“民主”了，導致群眾不滿意，干部相互猜疑。

（三）黨務、政務、村務公開不規范，民主管理落實不夠到位。由于在公開內容、公開程序以及公開時間上不規范，雖然制定有黨務公開、政務公開、村務公開等制度，但寫在紙上、掛在墻上，有的雖然公開了，但存在重形式輕落實較多，該公開的沒有公開，或公開不真實、不及時，使群眾看不清楚弄不明白，不能參政議政，實現當家作主。

二、基層黨委在履行黨風廉政建設主體責任中存在的問題-1-

（一）認識不到位。落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，黨政主要負責人是關鍵。個別鄉鎮主要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監察機關的事；有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊口號或只下文，被動應付了事。

（二）責任不明確。制定《黨風廉政建設責任書》過于“標準化”，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現每個人、每個崗位應該履行什么責任、哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用。

（三）缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。

三、基層紀檢監察機關在履行監督責任中存在的問題及轉變方法

（一）當前基層紀檢監察機關在旅行監督責任中存在的問題 一是職能交叉，相互推脫。主要表現在一些熱點、難點問題和容易滋生腐敗的部位存在業務或管理權限交叉，對涉及本單位的問題繞道走、跑單邊，借口搪塞，對涉及的深層次困難和問題缺乏有效的監督追究機制。

二是重查輕糾，整改落實不到位。對在監督檢查中發現的問題，紀檢監察機關向相關部門提出整改建議，但未引起被建議單位的高度重視，只是將整改工作落實在口頭和文件上，未建立長效機制，不能從根本上研究制定解決問題的方法措施，導致同樣問題重復出現、反復發生，整改措施落實不力，在一定程度上影響監督效果。

三是學習松懈，干部綜合素質有待提高。當前，紀檢監察監督檢查工作任務重，參與面廣，涉足諸多行業和領域，因此必須提高監察人員的綜合素質，打造“多面手” 和“復合型”人才，要深入學習金融、財會、計算機、規劃、建筑、招投標等專業及法律法規知識，用所學指導督查實踐，妥善應對繁重復雜的工程建設、招標采購、經濟

運行等情況，服務經濟社會又好又快發展。然而，實際中不同程度地存在學習積極性不高、主動性不強、氛圍不濃、形式單一和業務不精等情況。

（二）加強和轉變紀檢監察機關工作的方法

一是健全機制，注重監督實效。從工作開展情況看，目前監督檢查已逐步走向制度化、常態化和規范化軌道，工作中要始終把機制建設作為強化監管的重要抓手，要結合監督檢查發現的問題情況，深入剖析原因，加強對策研究，建章立制，建立健全長效機制。

二是堅持事前事中事后監管，確保不留盲區。要對工作部署、方案制定和公示發布等組織實施單位準備安排情況進行事前監督；對職能部門及其工作人員履行職責、任務落實、問題整改、失職瀆職等組織實施過程中工作進展情況進行事中監督；對竣工驗收、后續服務、資料審核和歸檔等情況進行事后監督。紀檢監察機關要突出重點領域和關鍵環節，實行事前提前介入，事中監督審核，事后全程跟蹤。重點加強事前事中源頭監管，及時發現問題，防患于未然。

三是嚴肅追究，確保監督檢查工作實效。要注重發揮查糾治本的功能作用，對監督檢查中發現的問題要及時指出并督促落實，對落實情況要形成專題工作匯報，針對監督檢查中發現的問題整改落實情況開展回訪督查。對落實不力、推諉扯皮的嚴肅追究相關人員責任，決不能姑息遷就，切實增強監督檢查的公信力和威懾力，確保監督檢查工作實效。

四是堅持問題揭示與整改并進，強化責任追究。針對群眾信訪舉報，要及時組織核查，了解事實真相，妥善化解矛盾，查明問題環節，分析產生原因，追究相關人員責任，限期明確答復信訪人，切實增強政府公信力。

四、下一步工作思路和針對性創新舉措

（一）突出主業，推進依法辦案、督查和反腐倡廉建設。主業決定方向，主業決定重心，其他工作要服從、服務于主業。在2014年里，按照“提高質量、改善結構、規范程序”的要求，繼續保持辦案、督查工作力度，加強黨風廉政和反腐倡廉建設。認真做好群眾來信來訪

工作，集中力量查辦群眾意見較大的案件。在查處違紀黨員時，發現涉嫌違法犯罪的要及時移送司法機關；對腐敗分子要堅決懲處，決不姑息；正確運用政策和策略，做到寬嚴相濟、區別對待，既堅決懲處嚴重阻礙和破壞改革發展的行為，又支持和保護領導干部謀劃改革發展、勇于實踐、開拓創新的積極性。

（二）突出服務，盡心盡力服務基層，服務群眾。按照權為民所用，情為民所系，利為民所謀的要求，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題著手，繼續糾正在房屋征收、土地流轉過程中損害群眾利益的問題，不斷加大專項治理力度，建立長效機制，推進黨風政風行風和機關工作作風建設，真正做到全心全意服務基層，服務群眾。

（三）突出創新，實現紀檢監察工作新轉變。2014年里，我們將從以下兩方面開展創新工作：一是在鎮便民服務大廳開通80801890服務電話，設立舉報專線，進一步發揮群眾監督作用，拓寬信訪舉報渠道，為群眾提供更方便、更快捷的舉報方式。我們對舉報人的個人信息將按照紀檢監察信訪舉報工作的有關規定進行處理并對舉報人信息進行嚴格保密，對舉報人舉報的情況將派專人進行對接，進行調查取證，按照紀檢工作的程序，并在7個工作日內給予舉報人回復。二是組建黨風政風監督志愿者服務隊伍。促進黨員干部切實加強紀律作風建設，持之以恒地糾正“四風”。志愿者積極宣傳中央改進工作作風的情況，同時收集群眾對黨風廉政建設及行政效能建設的意見建議，及時向鎮紀委監察室反映。

（四）突出廉潔，牢固構筑抵御腐蝕的思想道德防線。在2014年，把黨風廉政建設的宣傳教育納入黨建工作總體部署，完善宣傳教育制度，健全工作機制，改進工作方法，使教育內容與社會主義市場經濟發展要求相適應。重點抓好對黨員干部尤其是領導干部的教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚民族精神，牢記“兩個務必”，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，立黨為公、執政為民，做到“八個堅持、八個反對”，以良好的黨風政風推動社會風氣的好轉。

第二篇：專題座談交流會發言材料

專題座談交流會發言材料

焦裕祿精神是貫穿群眾路線教育實踐活動的一條紅線，開展好、實踐好群眾路線，必須認真學習焦裕祿精神。以“學習弘揚焦裕祿精神，做為民務實清廉表率”為主題，結合自己工作、思想、生活，找出存在的問題和差距，帶頭做到“六問六帶頭”。

一直以來，自認為自己是個真誠、善良的人，但說話直；是一個認真負責，有責任心的員工，工作上是個完美主義者。總體來講，自我感覺比較良好。活動開展以來，認真學習了郭庚茂書記《學習弘揚焦裕祿精神，做為民務實清廉表率》的講話，認真閱讀了穆青的《縣委書記的好榜樣――焦裕祿》和社論《向毛澤東同志的好學生——焦裕祿同志學習》，又組織觀看了紀錄片《光輝的榜樣》，認識到了自己的差距和不足。原因在于沒有把自己以一名黨員的身份擺進去，而是把自己混同于一般群眾。

六問六帶頭，這六問問得非常地好。問出一個共產黨員的工作態度、工作方法、工作精神、工作狀態、工作作風，問出一個共產黨員的胸襟和情懷。反問自己，在工作中我是否能把群眾當親人、想群眾之所想急群眾之所急，始終做到一心為民；是否能深入基層、深入實際、深入群眾，始終做到真抓實做；是否能知難而進、迎難而上、銳意進取、奮發

有為、始終做到敢于擔當；是否能做到解放思想、實事求是，始終做到科學求真。還是有很大的差距：如下社區、村組、企業了解民情民意少、調研少；和同事談心少；專題課少、科研成果少；工作按部就班多、創新少；讀書學習少等等。針對這些問題，挖其根源，最根本的一條就是沒有始終牢記自己的角色定位，沒有始終牢記黨員身份。

通過這次活動，通過這次座談交流，找出問題及其原因，明確今后的整改方向和努力方向。帶頭學習提高，解決好信仰問題，明白些規律性的東西，更新一下知識，提高一下能力，同時，提升道德修養，有高尚的追求。帶頭服務群眾，就是對得起自己的飯碗，要有起碼的職業道德和起碼的奉獻精神。多讀書，備好課，講好課，搞好調研出成果，提高管理能力，服務好學員，服務好同事。繼續發揚務實重干的精神，干好工作。開拓創新是弱勢，努力學習提高，爭取有成績，有亮點。

第三篇：座談調研發言材料

2011注汽一隊黨支部工作總結

2011年，注汽一隊黨支部在中心及勝科黨委的正確領導下，認真開展“雙亮”活動，堅持圍繞中心、服務大局、務實創新的工作理念，積極發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為更好地完成全年的各項工作任務，構建和諧中心提供了有力的保證。

一、積極開展“雙亮”活動，為完成全年生產任務奠定堅實的基礎。

勝科注汽一隊擔負著樂安油田草104、草

4、草109等稠油區塊的注汽任務。2011年，我們提出了如下支部工作思路：一是以人為本，充分發揮每個人的主動性、積極性和創造性；二是著眼注汽一隊青工較多的特點，發揮年輕人肯鉆研、善學習的優勢，創建“學習型”團隊。在學習上我們做到三個堅持：一是堅持端正學習態度；二是堅持理論聯系實際；三是堅持追求良好的學習效果，力求通過學習，提高注汽一隊每名職工的工作能力，解決當前工作中的實際問題。通過三個堅持，增強了學習的針對性，真正把理論學習引向深入。

二、不斷加強支部組織建設和黨風廉政建設，提高注汽一隊工作水平。

（一）嚴格組織生活會制度。注汽一隊黨支部通過定期召開黨員大會、民主生活會、職工思想狀況分析會等形式，增強黨員干部自我教育、自我約束能力，實現黨內生活規范化。引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提倡無私奉獻的愛崗敬業精神。

（二）加大黨風廉政建設力度。我們在民主生活會中有針對性地

進行了廉政教育，學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話及國務院廉政工作會議精神。通過教育進一步增強了黨員干部明辨是非的能力，幫助黨員干部筑牢思想防線，防范于未然。同時，要求黨員干部在對外活動中，嚴格遵守審計署制訂的新“八不準”紀律規定和辦事處廉政方面的各項規章制度。

（三）注重發揮黨支部的戰斗堡壘作用。我們以“安全注汽，快樂生產”的團隊精神，教育黨員干部愛崗敬業，把對黨的熱愛，黨員的作用體現在具體工作之中。號召黨員干部勤奮工作，努力創新，促進整體工作上水平、上層次。

三、進一步強化思想政治工作，推動支部各項工作全面開展 注汽一隊工作的特點是任務重、年輕職工占主要成分，各崗位工作聯系密切，客觀上對思想政治工作提出了更高的要求。針對這一特點，注汽一隊黨支部結合自身實際，采取了靈活多樣的宣傳教育形式，有的放矢地開展思想政治工作。

（一）廣泛開展走訪慰問、談心、批評與自我批評等活動，注意關心每一位同志在工作、生活中遇到的實際問題，通過黨支部的凝聚作用，充分調動全員的積極性、主動性、創造性。

（二）進行有針對性的黨課教育。黨支部結合注汽一隊的工作和思想狀況，開展了“加強思想道德修養是共產黨員的終身課題”為主題的黨課。大家一致認為，這次黨課主題明確、內容充實、形式新穎、意義深刻，對注汽一隊今后工作一定會起到推動作用。

（三）做好預備黨員的培養和指導工作。注汽一隊黨支部人員較

多、年輕人比重大，優秀青年工作表現積極，上交入黨申請書人員踴躍，對入黨積極分子在工作上對他們的嚴格要求，使他們經受鍛煉和考驗，在各自的領域樹立威信、成為骨干、挑起重擔，使他們更好、更快地向黨組織靠攏。

（四）開展豐富多彩的活動。通過活動大家心情放松，暢所欲言，激發了大家的工作熱情，極大地增強了隊伍的凝聚力。

一年來，注汽一隊黨支部積極努力、求真務實、扎實有效地開展了一系列的工作，調動了黨員干部的積極性和創造性，使每個人都能愛崗敬業、拚博進取、團結協作，各項工作取得了較好的成績。但是，我們的工作中也存在一些不足，如政治理論學習有時抓得不夠緊，思想政治工作做得還不夠細等。在新的一年里，我們一定要發揮成績，克服不足，改進工作，把支部建設和各項工作提高到一個新水平。

2012注汽隊黨支部工作計劃

2012年注汽一隊黨支部在圍繞中心原油上產工作任務指導下，認真貫徹落實中心及管理區黨委精神，以奮發有為的精神狀態，凝心聚力，創新發展，大力開展“雙亮、雙創”主題活動，扎實深入開展形勢任務教育，切實把干部員工思想統一到推動中心科學發展、和諧發展上來，真正發揮出基層黨支部的戰斗堡壘作用。

1、進一步加強思想政治建設，提高黨員隊伍的思想政治素質和業務能力。把黨員干部的學習放到重要位臵，做到集中學習到位，學習時間落實，學習效果明顯。努力建設一支學習型的黨員干部隊伍，形成了以黨支部為龍頭的理論學習制度，抓緊抓好黨員干部政治理論學習，做到有計劃、有組織、有內容、有時間，按時上黨課，同時對重大決策及時傳達學習，學習中，每個黨員要做好學習筆記，撰寫心得體會，組織參加各種培訓，觀看電教片。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步深入學習黨章和“三個代表”重要思想、及黨的十七屆一中全會精神，要立足于提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，在學習的同時，重點是如何將學習與各自工作結合起來，將學習與解決工作中的實際問題結合起來，通過學習提高解決實際問題的能力。

2、進一步加強黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。一是切實做好支部班子建設，加強分類指導，做到有人領導、有人管事，有人辦事。支部每月至少召開一次委員會，黨員領導干部每半年過一次民主生活會，堅持民主集中制，重大事項經集體研究決定，發揮支委會整體功能。黨員行政領導實行“一崗雙責”，做到兩手抓，營造一個班子健全、團結協調、開拓進取、廉潔高效、富有戰斗力的集體。充分發揮班子的凝聚力和向心力，進一步樹立班子的良好形象。二是加強黨員隊伍建設。要加強新黨員發展工作，積極創造條件，讓條件成熟的同志盡早加入到黨組織來；要注重加強對黨員的教育、管理和監督，認真實行黨員目標管理，開展民主評議黨員，做到有計劃、有檢查、有督促、有落實，半年有自評，年終有考評。要堅持按照標準、按月、按量交納黨費，做到有專人管理，及時入庫，并送管理區

黨支部驗訖登記。三是加強黨的制度建設。要堅持“三會一課”制度，黨內生活制度化、規范化；堅持月工作匯報和月工作提示制度，堅持會議記錄制度。

3、進一步加強文化建設，增強企業的凝聚力和向心力。

一是加強員工對企業文化基本內容的學習和內涵理解。積極開展企業文化培訓活動，加深廣大員工對企業精神和經營理念的理解。隊內要充分利用報紙、板報、宣傳欄等載體對企業文化進行了宣傳，通過征集活動，提煉基層隊的企業文化，推動企業文化的進一步延伸。二是要加大宣傳工作力度，樹立企業的良好形象。要加大宣傳報道力度，努力辦好簡報，做好信息上報工作，要培養一批優秀通訊員隊伍，做好選樹典型和先進事跡報道工作，逐漸形成全員爭、創、比、優的良好風氣，推進員工隊伍建設和企業文化建設。

勝科注汽一隊黨支部2012.02

第四篇：掛職鍛煉干部座談交流會發言材料

掛職鍛煉干部座談交流會發言材料

XXX國土資源局

尊敬的各位領導,各位同志: 大家下午好!我是XXX,來自XXX院,在XXX國土資源局掛任測繪管理科副科長。非常感謝組織上給了我這次掛職鍛煉的機會，感謝組織對我的關懷和培養，同時也感謝市局領導對我工作、生活的關心和幫助。下面我就個人掛職以來思想和工作情況向大家作個交流匯報，不妥之處，懇請各位批評指正。

一、掛職鍛煉的心態與認識

掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是享受，而是學習，更是鍛煉。掛職是一種特殊的身份，他代表的不光是自己的形象，更是我們區測繪地理信息局的形象。雖是掛職，不能失職；雖然時間不長，但不能有臨時觀念，得過且過，把掛職當度假的思想。

在XXX國土資源局掛職期間，我始終牢記局領導提出的六成為與六要求，全身心投入到工作中，用心觀察，認真思考，仔細研究，竭盡全力去當好助手，當好參謀，切實發揮能力與作用。掛職鍛煉是一個新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。我堅持多聽、多看、多學、多記、多想，善于總結，注重積累，尊重局領導，團結周圍同志，一切服從組織安排，積極配合科長完成局下達到我們測繪管理科的各項工作任務，自覺參加局里的各種集體活動，主動向上級領導匯報工作學習情況，積極組織有關人員參加區測繪地理信息局舉辦的各項活動。

二、掛職以來的幾點收獲

（一）轉換角色，適應新工作環境

掛職期間，我堅持不做旁觀者，也不當局外人，而是以正式工作人員的姿態，以飽滿的工作熱情，主動地參與到工作中，堅信只有多做才能多學、多獲。測繪管理科的工作與市局的業務科室、縣國土資局、測繪資質單位等行業部門之間密切聯系，涉及知識面廣。我充分認識到只有變壓力為動力，變挑戰為機遇，只有以最快的速度進入工作狀態，轉變觀念和角色，增強理論素養，熟悉測繪行業和測繪市場管理，測繪資質監督管理、測繪成果管理與領用等業務流程，掌握市國土局各部門的運轉程序和管理制度，才能為自己順利完成各項工作任務打下堅實的基礎。

（二）堅持把掛職作為加強學習、增長知識的過程

掛職鍛煉期間，我始終牢記自己的職責--學習鍛煉，堅持把掛職作為加強學習、增長知識的過程。一是牢固樹立選擇學習就是選擇發展的理念，把學習當作一種生活態度，把學習當做一種工作責任，把學習當做一種精神追求，堅持多聽、多看、多學、多記、多想、多問，向書本學習，向領導請教，向同事取經。二是在學習中堅持高標準、嚴要求，不放松、不懈怠，注重學習深度，增強學習實效，補齊知識短板，完善知識結構。三是堅持立學為本，學以致用，在工作中檢驗學習成果，在學習中提高工作水平,把學習到的新知識、新觀念、新方法融入到工作當中。

（三）主動協調，講究方法，務求實效

掛職期間，我主動向領導請示匯報，虛心向同事請教咨詢，及時反饋領導交辦的工作推進情況和面臨的問題。不害怕、不回避矛盾的產生，通過有禮有節的方式同相關部門之間進行反復對接，有效促進工作的開展。積極參與測繪管理科及其他科室的工作,注重解掌握實情，分析研究問題,堅持團結協作，到位不越位，自覺當好助手，主動做好工作。講究工作方法，注重在平凡中關注細節，在認真中追求高效，在常規中實現創新，確保了工作高質高效完成。

（四）把握機會，善于總結，注重積累,實現鍛煉目的

我深知掛職鍛煉機會的難得，努力在掛職崗位上礪練自己，提升能力，豐富閱歷。堅持學習領會上級相關會議、文件精神，吃透政策;在空閑時間做到開卷有益，閱讀和思考了測繪行業管理相關的法律法規，做到知法、懂法、依法辦事；在國家局、區局政務網、中科院等網站上獲取大量的行業動態知識，了解測繪行業的發展動態，掌握最先進的測繪科學技術，增強了自我發展的動力，把握大局意識。注重在交流中學習、積累，積極參加測繪行業管理工作會議、信息化工作會議等一列工作座談交流會，參加各種學習考察活動，經常與業務科室人員交流，遇到不懂的地方就主動請教，掌握了很多國土業務知識及處理問題的方式、方法。

三、今后工作想法與要求

在XXX國土局掛職學習的近半年時間里，我遇到了許多以前在工作中沒有接觸過的問題，但通過這些新任務、新環境、新挑戰，使我們有了新提高、新收獲，也使我明白今后在學習中應該努力的方向：

（一）扎實做好本職工作，求真務實，強化大局意識。

在今后的工作學習中時刻要注意自己的工作態度和工作形象，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，正確認識和處理形式與內容、分清當前與長遠、小事與大事的關系，堅持做到摸實情，講實話，重實干，強化自己的服務意識和大局意識。

（二）加強理論學習，勇于實踐。

講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風，力求把工作做得更好。

（三）工作要細心、謹慎，要拓寬學習領域。

在具體的工作中，要謹慎小心地處理好每一件事，作到滴水不漏。對說不清、道不明的問題，要多請示、多匯報有關領導，一定要按原則，按政策規定辦事。要學政治、業務、法律知識等，更要學會在工作中抓住主要矛盾，提高工作的針對性和實效性，找準解決矛盾的切入點。

四、結語

掛職鍛煉是一次難得的機會，我將終生受益。回顧這半年多時間，既令人鼓舞，也深深感到自己還需要不斷的學習提高。在今后的工作中，我將加倍努力，務實工作，決不辜負使命。

我的發言完畢，謝謝大家。

第五篇：調研座談會上發言材料

中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調研工作會議上發言材料

（2011年6月2日）

尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：

在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面服務于經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，我市工會系統的各項工作得到了良好的發展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，為全市經濟發展和社會進步作出了積極貢獻。

在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：

一是希望新一屆市委領導班子繼續關心支持工會工作，加強對工會工作的領導。中國工會是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領導和支持。希望市委能繼續把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉鎮街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉鎮街道工會聯合會還普遍存在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉鎮基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。

2011年是?十二五?規劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設想：

全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持?創新、規范、高效、和諧?的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創全省一流、爭全國先進為目標，抓住?工會組建廣覆蓋，工資協商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長?等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進?四化兩型?建設、促進社會和諧、全面開創瀏陽經濟社會發展的?高速時代，實現新跨越?再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：

一、圍繞經濟社會發展，動員職工建功立業。深入開展?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術比武活動；圍繞?建設資源節約型、環境友好型社會?開展群眾性科技創新活動；大力弘揚新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，繼續開展?百日要約?行動，穩定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化?雙聯?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學?等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。

三、扎實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發展。依托各級各部門的培訓基地，舉辦工會干部業務培訓。推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業余學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導廣大女職工提升素質，崗位建功。

四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社區工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：

一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業的發展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。

二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰。一是當前企業對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工會組織面臨很大挑戰。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協調面臨很大壓力和挑戰。三是當前勞動關系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩定面臨新的挑戰。四是農民工成為產業工人的主體，去年全市發展的7592名會員中有7292人是農民工會員，并且很大比例是新生代農民工，他們的維權意識日益增強，對民主政治精神權益的要求日益提高，工會維護職工合法權益工作面臨挑戰。

謝謝大家！