第一篇：村社區基層組織建設年活動整改方案

王府街道黨工委

基層組織建設年活動整改方案

為深入貫徹落實中央、省委和濰坊市委關于開展基層組織建設年的部署要求，認真解決農村基層組織建設存在的突出問題，推進基層黨支部晉位升級，按照市委組織部統一安排，廣泛通過“提升組織工作滿意度”問卷調查和民主評議黨組織書記等形式查擺問題，并根據問題制定整改方案如下：

（一）如何制定實施公平、量化、科學的績效考核辦法，進一步加強村干部管理，激發村干部的工作積極性，促進履職盡責，干事創業，進一步加強加強基層組織建設。

整改措施：通過大力推行“1261”（即“一考雙評六落實一保障”）工作模式，全面加強村干部管理，激發村干部的工作積極性，促進履職盡責，推動村級經濟社會各項事業又好又快發展。

一、“一考”，即深化實施一套健全完善的科學發展績效考核辦法。立足轄區城鄉差別，建立健全村、社區科學發展績效考核機制，成立專門考核班子，實行一月一考核，將考核結果與村干部補貼報酬、社區辦公經費和評先樹優掛鉤，實現獎優罰劣。

二、“雙評”，即采取上級黨委政府組織現場觀摩點評、基層黨員群眾投票民主測評兩種途徑進行評議。將村級工作細化為“十星”，黨委政府和基層黨員群眾每半年組織一次測評，進行“掛星”管理，以此量化檢驗村班子履職適崗能力。

三、“六落實”，即落實崗位目標承諾制、日常辦公坐班制、工資待遇獎懲制、教育培訓全年制、重點工作問責制和重大事項報告制。黨工委成立專門的考核督查小組，對村級班子六落實情況進行專項督查考核，考核結果每月匯總并通報，結果作為科學發展績效考核的有

效補充，與干部工資相掛鉤，推進基層組織加強責任落實，推進形成了比學趕超的良好局面。

四、“一保障”，即探索推行村黨組織書記量化積分管理辦法，為村黨組織書記的進、退、留、轉提供保障。黨工委根據組織部《村黨支部書記積分制考核管理指導辦法（試行）》進一步完善了本街道的《村黨支部書記積分制考核管理辦法》為解決村黨支部書記天花板問題提供了有效保障。

（二）進一步提高村干部工資待遇，解決支部書記天花板問題。整改措施：為進一步完善落實村干部（含城市社區干部，下同）待遇，激發和調動村干部的工作積極性，根據上級關于村干部“一定三有”政策及有關文件精神，結合王府街道實際，就統籌發放村干部補貼報酬，制定如下實施辦法。

一、進一步提高村干部崗位補貼

1核定職數。經核定，王府街道統發1職的村為2個，統發2職的村為48個，統發3職的村為52個。統發職數為254人，其中黨組織書記97人，其他村干部157人。

2、補貼標準。提高村干部的崗位補貼，村黨組織書記崗位補貼總體上按2010年全市農民人均純收入的1.5倍確定（即平均1100元/月、人），其他納入統發范圍村干部的崗位補貼按村黨支部書記崗位補貼的70%確定（即平均770元/月、人）。

二、嚴格按照有關規定落實獎懲

1、每月一考核。對村級工作每月進行一次量化考核，按照獎優罰劣，多勞多得，上不封頂的原則，將村干部崗位補貼與村級工作相掛鉤，實行一人一卡，每月一考核，每月一發放。

2、當月工資計算方法：

村黨組織書記當月崗位補貼=（當月轄區各村黨組織書記應發崗位

補貼總額÷當月轄區各村所得總分）×村當月所得分數。

其他村干部崗位補貼參照當月本村黨組織書記所發崗位補貼70%的比例計算得

三、多渠道落實村干部政治經濟待遇

1、積極創造條件，配合市委開展從工作優秀的村黨組織書記中考錄鎮（街道、市屬各開發區）機關公務員和公開選拔鎮（街道、市屬各開發區）事業編制人員工作。

2、積極探索建立常態化選拔工作優秀的村黨組織書記擔任街道班子副職制度。

3、優先推薦工作優秀的村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和先模人物人選。

4、完善表彰獎勵制度，定期評選表彰獎勵優秀村干部，發揮示范帶動作用。

5、對村黨組織書記實行任職積分制。根據村黨組織書記的任職年限和任職期間的年度考核情況，以及星級化管理評選情況，參照自聘人員離崗待遇，離職后享受一定的經濟補貼和社會養老保險補助。

（三）擴覆蓋、建組織。

整改方案：針對轄區非公企業發展勢頭良好，發展潛力較大的現狀，積極進行摸底走訪，對有條件建立有意愿建立黨組織的企業，積極幫助其建立黨組織，幫助其健全班子建設和制度建設，使黨組織在非公企業更好地發揮作用，共新建非公企業黨組織兩個。進一步抓好非公企業黨建示范點建設，使其上檔升級。

王府街道黨工委

二〇一二年五月

第二篇：社區基層組織建設年活動整改方案

社區基層組織建設年活動整改方案

根據社區基層組織建設年活動實施方案的要求，我社區黨委通過召開黨委會、各支部書記意見征求會、走訪部分老黨員等形式，查找出目前社區黨組織中存在的若干問題，現制訂如下整改方案。

一、整改范圍：

1、社區黨委所屬各支部；

2、轄區各非公企業黨支部；

二、整改措施：

著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，實現強組織、強隊伍、強制度、強作用、強品牌“五強”目標，為社區大發展提供堅強的組織保證。結合社區實際制定整改措施如下：

1、解決轄區組建黨組織難的問題。本著兩新企業有3名以上黨員要建立黨支部，規模以上兩新企業必須建立黨組織的基本要求，我們將采取經常性地調查了解，發現有符合條件的單位主動上門宣傳和引導，用單獨建、聯合建、樓宇建等形式實現黨組織對黨員的全覆蓋。力爭今年組建1-2個黨支部。

2、解決支部活動開展難的問題。無論是社區黨組織或是兩新

黨組織，黨員構成情況多樣、有年老多病的、有外區工作的、有員工流動性大的、有支部黨員少于3人的，甚至還因企業的不景氣裁員后無黨員、以及支部隨企業遷往外區等特點，開展支部活動難度大。我們將加強對書記的工作培訓，一是通過社區黨委牽頭，組織居民黨組織與兩新黨組織“手拉手”結對互助活動；二是開展“爭創一流優秀企業黨支部、優秀黨員排頭兵、社企建設優秀分子、讓員工和居民都滿意”的“三優一滿意”主題實踐活動；三是堅持每兩月開展支部與支部間的交流活動；四是將黨員少于3人的支部整合為聯合支部開展支部活動；五是督促單位已遷出本轄區的支部短時間盡快把組織關系轉走。形成轄區內黨組織管理規范有序、支部開展活動正常、黨員發揮作用突出的良好局面。

3、解決共建作用發揮難的問題。社區黨委要起好龍頭作用，主動與企業單位黨組織搞好協調交流，利用好各種有限的資源服務社區，讓員工和居民享受到共建活動的成果。

一是聘任企業主為社區名譽顧問或名譽主任，為社區創收出謀劃策，互惠互利，有效實現“兩新”組織與社區的優勢互補，共建、共管、共同發展。

二是按照“五互”原則：即“信息互通、大事互商、難事互助、實事互辦、共建互享”的原則，積極開展經濟、環境、治安、消防、文化共建等活動。

三是發揮在職黨員參與社區志愿者隊伍，關愛困難群體獻愛心活動。兩新黨組織在關心本單位困難黨員和職工的基礎上，更要有博大胸懷，對社區困難群體給予幫扶和支部之間結隊共建互進。

三、整改目標要求：

（一）社區再無軟弱渙散黨組織的存在，支部原評定的等級有明顯上升。

（二）支部組織機構完善，正常開展“三會一課”活動；

（三）社區共建共享活動氛圍濃厚，單位積極參與其中；

（四）黨組織精神面貌煥然一新，開拓創新意識不斷增強。

四、整改責任

（一）成立社區黨委書記為組長，社區黨委成員、各支部書記為組員的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考評結合起來，扎扎實實做好每項整改工作。

第三篇：村基層組織建設年整改方案

江崗村基層組織建設年整改方案

按照鎮黨委要求，我村黨支部通過組織專題研究，針對存在的問題，對照基層組織“五個好”，制定《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作方案》。

1月20日，召開黨支部基層組織建設年動員部署大會，傳達鎮黨委關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的有關精神，統一思想、部署工作，讓廣大黨員明確意義、清楚任務、落實工作。

接下來，黨支部重點圍繞“組織設置是否合理、作用發揮是否正常、活動效果是否實在、制度機制是否完善、工作保障是否到位”等五項內容，進行一次全面調查摸底，認真對照評價標準體系，逐項梳理支部存在的問題和不足，深入分析原因，并按照問題的重要性、緊迫性進行梳理、排序，確定了2個突出問題作為加強組織建設的重點項目：

一是學習型黨組織建設的力度不夠，學習形式不夠豐富，學習范圍還不太廣泛，學習深度還不夠深入。

二是黨員聯系群眾不夠，聯系制度不夠完善，聯系渠道不夠暢通，聯系效果不夠明顯。

針對存在的問題，黨支部認真分析明確整改目標、責任、措施，并形成具體整改方案。根據整改方案，采取切實可行措施，抓好整改落實。力爭一月有突破，兩月出效果，使黨支部的黨建工作在原有基礎上有新提高。

一、針對學習問題：

1、豐富學習形式。將建設學習型支部和學習型村結合起來。利用村級政治學習時間、業務學習時間和“三會一課”、學習交流活動進行系統培訓，制定系統學習培訓計劃。

2、拓展學習內容。一是強化政治理論和黨史業務學習，政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和黨史工作的實際，突出重點、有的放矢、注重實效。二是加強時事教育，利用報刊、網絡、宣傳欄等傳媒，組織黨員閱讀各類時事，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。三是加強業務學習，以村級教研為基礎，采取“請進來”和“走出去”的方式，通過定期開展“群眾論壇”、“致富交流”、學習培訓工程的實施等方式提高群眾自身素質。

3、深化示范引導。村領導、支委委員、帶頭學習，推進“四帶頭”活動，發揮學習示范作用，創設終身學習氛圍。

第一，帶頭學習。每月至少閱讀1本推薦書目。

第二，帶頭上課。每年至少做一次時政報告或黨課

宣講。

第三，帶頭寫作。每一季度至少撰寫1篇學習體會

或理論文章。

第四，帶頭聽課。積極參加黨課學習或聽取專家報

告。

4、完善學習制度。以黨支部為單位，以書記與村主任為第一責任人，不斷完善學習型黨組織建設制度。

一是采取評比、表彰等措施，鼓勵先進，提高全體

黨員的學習自覺性、主動性和創造性。

二是將全體黨員的學習情況作為考核、評先評

優的依據，以激發大家的學習熱情。

三是加強學習陣地建設，充分利用各種媒介為建設

學習型黨組織服務。

四是加強檢查公開學習情況。通過村黨員信息群、村網站、櫥窗、等方式，向全體黨員全體群眾公示，并及時交流學習經驗，保證整改效果，進而建立長效機制。

二、針對聯系群眾問題：

（一）提高黨組織走群眾路線，加強聯系群眾工作的認識。充分認識到強化黨員聯系和服務群眾工作的重要性,堅持黨的深入實際和聯系群眾的優良傳統，把為群眾辦實事、辦好事作為加強黨的基層組織建設和作風建設的切入點和落腳點。

（二）村領導、干部到普通黨員明確責任、積極踐行聯系群眾。

1、村領導積極踐行黨員聯系群眾。

一·是要求村級干部深入第一線，二·是落實值班制度，以值班為契機，及時了解面上的工作，深入到每個組，與群眾交談。每月不得少于二次。認真接待和聽取群眾的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護村級規章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。

三·是堅持村重大問題的研究、決策前，要根據不同情況，認真聽取群眾的意見和建議。

四·要及時關心群眾的疾苦，工作期間，如遇特殊情況，要及時探望、和慰問，每個假期至少一次。

五·是根據村工作的性質和具體情況，召開不同層次的座談會，每半年至少一次。

2、村干部積極踐行黨員聯系群眾。

一．是要求村干部堅持學習和管理工作，深入群眾。每位干部聯系一個群眾，二．是深入了解分管范圍的情況，與群眾交談。認真聽取群眾的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護村規章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。對超出本人職權范圍的事情，要及時上報，不得延誤或隱瞞。

三．是要認真了解群眾的要求和建議，及時向村匯報。對村的決策和工作布置，要及時傳達落實，認真解釋和說明。

四．是要關心群眾的疾苦，如遇突發情況，要及時和村領導一同去探望和慰問。

五．是根據本部門工作的性質和實際情況，定期召開座談會，聽取群眾意見，每季度不得少于一次。

3、村里普通黨員積極踐行黨員聯系群眾。

一．是要求普通黨員堅持管理、學習、服務第一線工作，以黨員標準嚴格要求自己，保質保量地完成本職工作。在各自的工作崗位上，要奉獻在前，享樂在后，起到先鋒模范作用。用自己的言行和工作影響周圍的非黨群眾。

二．是要密切聯系非黨群眾，每位黨員要聯系兩名非黨群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的意見和建議，及時向有關領導反映。要積極關心入黨積極分子，并定期向黨支部匯報。

三．是對村里的決策和工作布置要認真理解并堅決執

行，同時要協助有關領導做好非黨群眾的思想工作，耐心解釋，積極幫助。

四．是要關心非黨群眾的疾苦，并將了解的情況及時向黨組織匯報，求得黨組織和村里的關心、幫助和支持。

我村將嚴格按照鎮黨委的統一部署和安排，以學習型黨組織建設和黨員聯系群眾為重要抓手，結合村里實際，深入推進創先爭優，力爭在基層組織建設年活動中取得實效。

第四篇：村社區基層組織建設年活動整改方案(精)

王府街道黨工委

基層組織建設年活動整改方案

為深入貫徹落實中央、省委和濰坊市委關于開展基層組織建設年 的部署要求,認真解決農村基層組織建設存在的突出問題,推進基層 黨支部晉位升級,按照市委組織部統一安排,廣泛通過“提升組織工 作滿意度”問卷調查和民主評議黨組織書記等形式查擺問題,并根據 問題制定整改方案如下:(一如何制定實施公平、量化、科學的績效考核辦法,進一 步加強村干部管理,激發村干部的工作積極性,促進履職盡責,干事 創業,進一步加強加強基層組織建設。

整改措施:通過大力推行 “ 1261”(即 “一考雙評六落實一保障” 工作模式,全面加強村干部管理,激發村干部的工作積極性,促進履 職盡責,推動村級經濟社會各項事業又好又快發展。

一、“一考” , 即深化實施一套健全完善的科學發展績效考核辦法。立足轄區城鄉差別,建立健全村、社區科學發展績效考核機制,成立 專門考核班子,實行一月一考核,將考核結果與村干部補貼報酬、社 區辦公經費和評先樹優掛鉤,實現獎優罰劣。

二、“雙評” ,即采取上級黨委政府組織現場觀摩點評、基層黨員 群眾投票民主測評兩種途徑進行評議。將村級工作細化為 “十星” , 黨 委政府和基層黨員群眾每半年組織一次測評,進行“掛星”管理,以 此量化檢驗村班子履職適崗能力。

三、“六落實” ,即落實崗位目標承諾制、日常辦公坐班制、工資 待遇獎懲制、教育培訓全年制、重點工作問責制和重大事項報告制。黨工委成立專門的考核督查小組,對村級班子六落實情況進行專項督 查考核,考核結果每月匯總并通報,結果作為科學發展績效考核的有

效補充,與干部工資相掛鉤,推進基層組織加強責任落實,推進形成 了比學趕超的良好局面。

四、“一保障” ,即探索推行村黨組織書記量化積分管理辦法,為 村黨組織書記的進、退、留、轉提供保障。黨工委根據組織部《村黨 支部書記積分制考核管理指導辦法(試行 》 進一步完善了本街道的 《村 黨支部書記積分制考核管理辦法》為解決村黨支部書記天花板問題提 供了有效保障。

(二進一步提高村干部工資待遇,解決支部書記天花板問題。整改措施:為進一步完善落實村干部(含城市社區干部,下同 待遇,激發和調動村干部的工作積極性,根據上級關于村干部“一定 三有”政策及有關文件精神,結合王府街道實際,就統籌發放村干部 補貼報酬,制定如下實施辦法。

一、進一步提高村干部崗位補貼

1核定職數。經核定,王府街道統發 1職的村為 2個,統發 2職 的村為 48個,統發 3職的村為 52個。統發職數為 254人,其中黨組 織書記 97人,其他村干部 157人。

2、補貼標準。提高村干部的崗位補貼, 村黨組織書記崗位補貼總 體上按 2010年全市農民人均純收入的 1.5倍確定(即平均 1100元 /月、人 , 其他納入統發范圍村干部的崗位補貼按村黨支部書記崗位補 貼的 70%確定(即平均 770元 /月、人。

二、嚴格按照有關規定落實獎懲

1、每月一考核。對村級工作每月進行一次量化考核, 按照獎優罰 劣,多勞多得,上不封頂的原則,將村干部崗位補貼與村級工作相掛 鉤,實行一人一卡,每月一考核,每月一發放。

2、當月工資計算方法: 村黨組織書記當月崗位補貼 =(當月轄區各村黨組織書記應發崗位 補貼總額÷當月轄區各村所得總分×村當月所得分數。

其他村干部崗位補貼參照當月本村黨組織書記所發崗位補貼 70%的比例計算得

三、多渠道落實村干部政治經濟待遇

1、積極創造條件, 配合市委開展從工作優秀的村黨組織書記中考 錄鎮(街道、市屬各開發區機關公務員和公開選拔鎮(街道、市屬 各開發區事業編制人員工作。

2、積極探索建立常態化選拔工作優秀的村黨組織書記擔任街道班 子副職制度。

3、優先推薦工作優秀的村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和先模人物人選。

4、完善表彰獎勵制度, 定期評選表彰獎勵優秀村干部, 發揮示范 帶動作用。

5、對村黨組織書記實行任職積分制。根據村黨組織書記的任職年 限和任職期間的考核情況,以及星級化管理評選情況,參照自聘 人員離崗待遇,離職后享受一定的經濟補貼和社會養老保險補助。(三擴覆蓋、建組織。

整改方案:針對轄區非公企業發展勢頭良好,發展潛力較大的 現狀,積極進行摸底走訪,對有條件建立有意愿建立黨組織的企業, 積極幫助其建立黨組織,幫助其健全班子建設和制度建設,使黨組織 在非公企業更好地發揮作用,共新建非公企業黨組織兩個。進一步抓 好非公企業黨建示范點建設,使其上檔升級。

王府街道黨工委 二 〇 一二年五月

第五篇：基層組織建設年活動整改方案范文

**鄉基層組織建設年活動整改方案

根據《關于印發〈關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案〉的通知》（洪發[2012]14號）安排，全鄉黨組織結合各自工作實際，精心組織，扎實推進，完成了分類定級階段的任務，并在該過程中采取召開黨員會議、征求意見、民主測評和走訪等形式，分別找出了支部存在的困難和問題，為切實將這些困難和問題解決好、整改好，特制定如下整改方案。

一、整改目標任務

整改目標：按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，使每個黨組織在原有基礎上都有新提高，屬于主觀方面的問題，立即解決，屬于客觀原因，限時解決，普遍實現晉位升級。

整改任務：對照“五個好”標準和“五個一”要求，進一步梳理分類定級中發現的問題與不足，將這些問題和不足提交黨員、群眾代表大會進行研究討論，逐個分析，找出解決辦法，及時進行整改。重點圍繞以下7項任務進行整改。

1、配強班子。選優配強村黨組織書記，選配一些積極性高、能力強、文化水平高的年輕黨員擔任書記，并加強教育培訓，提高村黨組織領導班子整體素質。

2、提高興致。對一些積極性不高的村黨組織成員，加強政治理論教育，提高他們的工作熱情。

3、建好組織。有黨員并且組建條件成熟的非公企業建立黨組織，無黨員和條件不成熟的非公企業指派黨建工作指導員。擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面。

4、健全制度。完善黨組織的工作制度，規范黨組織的各項活動，形成創先爭優的長效機制。

5、增強活力。抓黨組織和黨員載體建設，增強黨組織和黨員隊伍活力。

6、建設場所。利用3年時間，建設一批標準化黨員活動場所，今年擬建設2個。

7、保障投入。保證村黨組織經費充足，高標準落實村干部績效工資，更加注重群眾普遍反映的發展增收、公共服務和社會管理等方面存在的突出問題，加大財政投入，達到群眾滿意效果。

二、整改措施。

針對各黨組織存在的困難和問題，鄉黨委是整改第一責任人，各支部是具體承辦人，做到每個問題有人負責，每個問題都有解決措施。（具體措施詳見附件）

三、整改要求。

整改將工作重點放在解決黨組織推動發展、促進和諧、服務群眾、自身建設和群眾反映的突出問題上，各黨組織要

努力做大不避嫌、不避丑，有什么問題解決什么問題，什么問題突出，就先解決什么問題，增強整改的實效性和及時性。鄉村兩級黨組織要形成合力，整合資源，在領導重視、政策傾斜、資金扶持等方面確保整改達到預期效果，整改使群眾滿意。