第一篇：轉(zhuǎn)正流程

一、黨員應(yīng)提前準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)正材料

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料，包括：

1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。內(nèi)容包括：（1）預(yù)備期內(nèi)自己的表現(xiàn)如何，有哪些進(jìn)步；（2）入黨時(shí)支部大會(huì)給本人提出的缺點(diǎn)有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今后努力的方向，以及對(duì)能否轉(zhuǎn)正的態(tài)度。

2、《入黨志愿書》。該材料是預(yù)備黨員在入黨時(shí)填寫的。

3、《半年小結(jié)》《一年小結(jié)》重點(diǎn)就預(yù)備期內(nèi)自己的思想狀況實(shí)事求是地向黨組織作出匯報(bào)，勇于指出自己的缺點(diǎn)和不足。

另外，預(yù)備黨員如果超過預(yù)備期3個(gè)月才提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，需加寫一份《延遲申請(qǐng)轉(zhuǎn)正說明》，實(shí)事求是地寫明延遲原因，并由本人簽名。

二、大會(huì)程序?yàn)椋骸⒂芍Р繒浕蚪M織委員主持會(huì)議；宣布應(yīng)到和實(shí)到會(huì)的正式黨員人數(shù)及缺席黨員人數(shù)、原因，參加會(huì)的正式黨員超過應(yīng)到會(huì)的正式黨員人數(shù)的半數(shù)以上，會(huì)議有效；宣布大會(huì)開始。、申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員匯報(bào)自己在預(yù)備期內(nèi)的表現(xiàn)，主要優(yōu)缺點(diǎn)，今后的努力方向，以及必須向組織說明的問題。、由入黨介紹人向支部大會(huì)介紹預(yù)備黨員的表現(xiàn)，并說明是否同意按期轉(zhuǎn)正的意見。

4、支部書記主持討論，入黨介紹人和到會(huì)黨員可以對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進(jìn)行評(píng)議，充分發(fā)表意見，提出優(yōu)點(diǎn)與不足，批評(píng)與建議。

5、正式黨員舉手表決。

6、由轉(zhuǎn)正黨員向支部大會(huì)表態(tài)，今后如何做一名合格的共產(chǎn)黨員。

7、宣讀支部大會(huì)決議

支部大會(huì)通過預(yù)備黨員是否轉(zhuǎn)為正式黨員的決議

X X入黨以來，能按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮黨員的帶頭作用。學(xué)習(xí)勤奮，工作認(rèn)真努力，積極參加黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，并注意在工作中不斷改進(jìn)自己的工作方法，努力克服工作方法簡單，脾氣較急躁的毛病。黨支部于XXXX年 X 月X日召開全體黨員大會(huì)，討論X X 的轉(zhuǎn)正問題，認(rèn)為X X 同志已經(jīng)具備了轉(zhuǎn)為正式黨員的條件。本支部共有黨員×名，其中有表決權(quán)的正式黨員XX名，到會(huì)XX

名，經(jīng)舉手表決，一致同意X X同志按期轉(zhuǎn)為正式黨員。

支部名稱：

支部書記：×××2009年XXXX

第二篇：轉(zhuǎn)正流程

員工轉(zhuǎn)正管理流程及規(guī)范

一、基本原則

1.本流程及規(guī)范適用于公司全體員工。

2.本流程由人資部負(fù)責(zé)制定，修改，解釋與執(zhí)行，檢查監(jiān)督。

3.試用期期限最長不超過6個(gè)月，本公司為3個(gè)月。

4.試用期員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期限向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，對(duì)于符合提前轉(zhuǎn)正條件的員工，可提前轉(zhuǎn)正。

5.本流程與規(guī)范是《人事管理制度》的組成部分。

二、轉(zhuǎn)正流程

1.通知

人資部應(yīng)提前10天通知用人部門與試用期員工。試用期員工接到通知后，應(yīng)準(zhǔn)備《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》。

2.決定是否繼續(xù)聘用。

部門負(fù)責(zé)人應(yīng)評(píng)估試用期員工是否符合轉(zhuǎn)正條件，并以以下條件作為評(píng)估的依據(jù)。①試用期內(nèi)的三次考核

②績效考核

③《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》

根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人做出評(píng)估，并填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》。（附件一）3.批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正要求。

試用期到期后，滿足一下條件，人資部可批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)正：

①部門負(fù)責(zé)人同意

②員工的績效考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)

試用期未到，但滿足一下條件的，人資部可批準(zhǔn)其提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正：①為公司作出重大貢獻(xiàn)的②績效考核符合條件，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦位優(yōu)秀人才的。

4.辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

員工在符合以上條件后，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

①員工應(yīng)填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》。

②個(gè)人工作總結(jié)。

部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽字，并提交總經(jīng)理審批。

人資部更新員工檔案，將轉(zhuǎn)正相關(guān)表格歸檔。

附件一

試用期員工轉(zhuǎn)正審批表

第三篇：轉(zhuǎn)正流程

一、黨員應(yīng)提前準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)正材料

預(yù)備期滿前一個(gè)月，預(yù)備黨員本人應(yīng)該主動(dòng)向所在黨支部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料，包括：

1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。內(nèi)容包括：（1）預(yù)備期內(nèi)自己的表現(xiàn)如何，有哪些進(jìn)步；（2）入黨時(shí)支部大會(huì)給本人提出的缺點(diǎn)有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今后努力的方向，以及對(duì)能否轉(zhuǎn)正的態(tài)度。

2、《入黨志愿書》。該材料是預(yù)備黨員在入黨時(shí)填寫的，一般保存在本人的人事檔案里。因此，本人應(yīng)持個(gè)人身份證明到市人才中心檔案館（人才大市場619室）或科技園分部檔案館借出《入黨志愿書》。

3、《思想?yún)R報(bào)》。重點(diǎn)就預(yù)備期內(nèi)自己的思想狀況實(shí)事求是地向黨組織作出匯報(bào)，勇于指出自己的缺點(diǎn)和不足。

4、《工作表現(xiàn)鑒定》。即用人單位對(duì)預(yù)備黨員在工作中的德能勤績綜合評(píng)價(jià)。要求用人單位必須本著對(duì)黨組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是填寫，并加蓋單位公章。黨員暫無工作的，也可由戶口所在地的街道辦事處或居委會(huì)開具相關(guān)證明。

另外，預(yù)備黨員如果超過預(yù)備期3個(gè)月才提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，需加寫一份《延遲申請(qǐng)轉(zhuǎn)正說明》，實(shí)事求是地寫明延遲原因，并由本人簽名。

二、黨支部應(yīng)嚴(yán)格按照程序討論轉(zhuǎn)正

支部收到轉(zhuǎn)正材料后，要先召開支委會(huì)認(rèn)真審查材料是否齊備，決定是否提交支部黨員大會(huì)予以討論。討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，要在預(yù)備黨員預(yù)備期滿之日或者稍遲幾天（最多不超過3個(gè)月）召開黨員大會(huì)（絕對(duì)不允許提前開會(huì)）。有表決權(quán)的正式黨員實(shí)到會(huì)人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)正式黨員人數(shù)的一半，才能討論表決；不過半數(shù)，則須改期召開大會(huì)討論。大會(huì)程序?yàn)椋?/p>

1、預(yù)備黨員向大會(huì)宣讀《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，到會(huì)正式黨員傳閱《入黨志愿書》、《工作表現(xiàn)鑒定》、《思想?yún)R報(bào)》等轉(zhuǎn)正材料，審查材料有無問題。

2、支部書記主持討論，支委會(huì)、入黨介紹人和到會(huì)黨員可以對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進(jìn)行評(píng)議，充分發(fā)表意見，提出優(yōu)點(diǎn)與不足，批評(píng)與建議。

3、在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式進(jìn)行表決。無記名投票表決由支委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，表決前要分別設(shè)立監(jiān)票員、計(jì)票員，由本支部黨員中有表決權(quán)的正式黨員擔(dān)任。監(jiān)票員、計(jì)票員由主持人提名，并由有表決權(quán)的正式黨員舉手表決通過產(chǎn)生。

4、要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則通過預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議。贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)以上，方為有效。因故不能到會(huì)的黨員在會(huì)前正式向支部提出書面意見的，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。投反對(duì)票或棄權(quán)票的，要在備注欄中說明理由。討論兩個(gè)或兩個(gè)以上預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，必須逐個(gè)進(jìn)行討論和投票表決。

5、投票結(jié)束后，應(yīng)立即計(jì)票，并向支部大會(huì)公布計(jì)票結(jié)果。對(duì)贊成票數(shù)未過半數(shù)的預(yù)備黨員，支部大會(huì)須采取無記名投票表決形成“延長預(yù)備期”或“取消預(yù)備黨員資格”決議。當(dāng)“延長預(yù)備期”票數(shù)多于或等于“取消預(yù)備黨員資格”票數(shù)時(shí)，定為“延長預(yù)備期”，少于時(shí)則定為“取消預(yù)備黨員資格”。

三、支部決議填寫要規(guī)范

預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員的支部大會(huì)的決議，一般由支委會(huì)填寫，經(jīng)支部書記簽名后生效。決議的填寫要事實(shí)清楚，格式規(guī)范，包括預(yù)備黨員在預(yù)備期間的表現(xiàn)、對(duì)預(yù)備黨員的意見建議、支部大會(huì)討論及表決的情況等。基本格式如下：

支部大會(huì)通過預(yù)備黨員是否轉(zhuǎn)為正式黨員的決議

×××同志在預(yù)備期間能夠按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，在實(shí)際工作中團(tuán)結(jié)同事，責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的作用。但處理問題有時(shí)流露出急躁情緒。支部于20××年×月×日召開黨員大會(huì)，應(yīng)到×人（包括預(yù)備黨員×人），實(shí)到×人，其中有表決權(quán)的正式黨員×人，經(jīng)無記名投票，贊成票×票，反對(duì)票×票，棄權(quán)票×票，表決通過其轉(zhuǎn)為中共正式黨員。

支部名稱： 深圳市人才交流服務(wù)中心 支部書記：××× 流動(dòng)黨員第×支部 20××年×月×日

對(duì)于支部表決“延長預(yù)備期”和“取消預(yù)備黨員資格”的，要在決議中概括寫明預(yù)備黨員的不足之處或?qū)嶋H表現(xiàn)，寫明延長預(yù)備期的起止時(shí)間，同時(shí)寫明表決時(shí)間和表決人數(shù)。

四、上報(bào)黨委后要進(jìn)行考察談話和公示

1、考察談話。支部討論表決后要讓預(yù)備黨員及時(shí)把轉(zhuǎn)正材料報(bào)黨委審批（時(shí)間：周一至周四，每天下午2:00—4:00），由黨委辦公室當(dāng)場安排黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與預(yù)備黨員進(jìn)行思想考察談話。班子成員按照《預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正考察談話要點(diǎn)》并結(jié)合黨員的實(shí)際，通過談話進(jìn)一步深入了解黨員的思想動(dòng)態(tài)，考察流動(dòng)黨員在私營企業(yè)、外資企業(yè)的工作環(huán)境中，思想上是否符合轉(zhuǎn)正黨員的要求，是否存在信念不堅(jiān)定、動(dòng)機(jī)不端正等問題。對(duì)于談話考察不合格的預(yù)備黨員，班子成員要認(rèn)真開展教育，要求黨員在指定期限內(nèi)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，再約請(qǐng)進(jìn)行第二次談話。

2、公示。對(duì)于談話考察合格的，由黨委辦公室和相關(guān)黨支部共同組織實(shí)施為期5個(gè)工作日的公示。公示采取發(fā)出公示通知或張榜公布等形式進(jìn)行，對(duì)于聯(lián)合支部的，要把黨員基本情況在“流動(dòng)黨員之家”網(wǎng)站上公示；對(duì)于企業(yè)支部的，要把黨員基本情況張貼到該企業(yè)人群集中位置進(jìn)行公示。在公示期間，黨委辦公室集中受理群眾意見，原則上只受理署名意見或當(dāng)面反映的意見，并對(duì)反映意見者的情況嚴(yán)格保密。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)問題的，由黨委辦公室制作《公示情況表》，報(bào)黨委會(huì)議討論審批；發(fā)現(xiàn)問題的，要在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，調(diào)查結(jié)果應(yīng)向反映人反饋。公示對(duì)象對(duì)所調(diào)查情況有申訴權(quán)。

五、召開黨委會(huì)議研究審批預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正

預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正最終要經(jīng)過黨委會(huì)議的集體研究審批。會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子要聽取黨委辦公室關(guān)于預(yù)備黨員申請(qǐng)轉(zhuǎn)正情況的匯報(bào)，審閱有關(guān)轉(zhuǎn)正材料，然后集體討論、逐一表決是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。經(jīng)表決通過按期轉(zhuǎn)正的黨員，其黨齡從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起；表決通過“延長預(yù)備期”的黨員，由其所在黨支部繼續(xù)進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察；表決通過“取消預(yù)備黨員資格”的黨員，遵照有關(guān)規(guī)定辦理脫黨手續(xù)。

第四篇：轉(zhuǎn)正發(fā)展流程

轉(zhuǎn)為正式黨員

a.申請(qǐng)人上臺(tái)宣讀轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（需持轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書）

b.培養(yǎng)人宣讀培養(yǎng)意見（需有轉(zhuǎn)正培養(yǎng)意見）

c.抽取轉(zhuǎn)正答辯題目（需有答辯題目）

d.根據(jù)申請(qǐng)人的答題得分和答題情況，正式黨員舉手表決，同意***轉(zhuǎn)為正式黨員的請(qǐng)舉手。

e.統(tǒng)計(jì)贊成票數(shù)

f.支部大會(huì)表決 支委宣讀支部決議

g.下一位申請(qǐng)人

發(fā)展預(yù)備黨員

a.申請(qǐng)人上臺(tái)宣讀入黨志愿書（需有入黨志愿書）

b.介紹人介紹申請(qǐng)人的情況（需有發(fā)展培養(yǎng)意見）

c.抽取發(fā)展預(yù)備答辯題目（需有答辯題目）

d.根據(jù)申請(qǐng)人的答題得分和答題情況，正式黨員舉手表決，同意***發(fā)展為預(yù)備黨員的請(qǐng)舉手。

e.統(tǒng)計(jì)贊成票數(shù)。

f.支部大會(huì)表決 支委宣讀支部決議

g.下一位申請(qǐng)人

第五篇：新員工轉(zhuǎn)正流程

新員工轉(zhuǎn)正流程

一、目的：為規(guī)范新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核規(guī)范、有效、有章可循，特制定本流程。

二、適用范圍

所有試用期、學(xué)徒期考核的新員工及崗位異動(dòng)轉(zhuǎn)正考核。

三、員工試用期限

依據(jù)員工入職時(shí)的技能狀況、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位設(shè)定其試用期。在試用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

1、生產(chǎn)技術(shù)工人：試用工人試用期一般為1個(gè)月；機(jī)加學(xué)徒工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期3個(gè)月，部裝鉚工學(xué)徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)期6~15個(gè)月。

2、管理人員：入職前有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1~3個(gè)月；指剛從學(xué)校畢業(yè)，無任何就業(yè)經(jīng)歷的新進(jìn)員工，其培訓(xùn)學(xué)習(xí)期為6~12個(gè)月。

3、崗位異動(dòng)：是指公司正式員工在崗位發(fā)生變化時(shí)，在新崗位就職的第一個(gè)月視為試用期。生產(chǎn)技術(shù)工人到大型、重點(diǎn)設(shè)備崗位的任職視為崗位異動(dòng)，同時(shí)執(zhí)行公司《大型、重點(diǎn)設(shè)備崗位人員任職條件及審批流程的有關(guān)規(guī)定》

四、試用期轉(zhuǎn)正的條件

1、符合崗位任職資格要求，能勝任崗位工作。由本人提出申請(qǐng)并經(jīng)過其所在部門審批同意；

2、通過新員工入職三級(jí)教育培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)正的理論、實(shí)際操作考試及綜合評(píng)定。

3、認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)管理制度，思想態(tài)度符合要求，試用期無個(gè)人故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲罰。

五、轉(zhuǎn)正考核時(shí)間規(guī)定

一般情況下，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，參與考核的部門在員工提出申請(qǐng)10天內(nèi)完成所有考核項(xiàng)目，并作出考核評(píng)定。

六、考核通知及初步評(píng)定

1、經(jīng)理部每月20日前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月試用期滿人員名單，并將“轉(zhuǎn)正考試通知”發(fā)至各部門，由部門通知試用期員工參加轉(zhuǎn)正考試。

2、提前轉(zhuǎn)正的人員，每月20日前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并以書面形式提請(qǐng)至經(jīng)理部，由經(jīng)理部將提前轉(zhuǎn)正人員計(jì)入當(dāng)月按期轉(zhuǎn)正人員中通知至各部門。

3、試用期員工對(duì)試用期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期或者實(shí)習(xí)期的學(xué)習(xí)工作進(jìn)行總結(jié)，到經(jīng)理部領(lǐng)取并填寫完成“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”；生產(chǎn)技術(shù)工人通過車間主任、分廠廠長初步評(píng)定；管理人員通過部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)初步評(píng)定；每月25日前匯總到經(jīng)理部。

七、轉(zhuǎn)正考試

1、理論考試：經(jīng)理部根據(jù)填寫所匯總的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”評(píng)定意見，準(zhǔn)備理論考試試卷，并于每月26日組織理論考試；考試內(nèi)容包括企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度、軍工產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)、生產(chǎn)安全及保密等，公司所有員工必須經(jīng)過公共考試方可轉(zhuǎn)正。

2、實(shí)際操作：生產(chǎn)技術(shù)工人經(jīng)過相關(guān)崗位的實(shí)際操作技能考試，由檢驗(yàn)人員及質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)評(píng)定其操作技能水平是否符合要求；

（1）實(shí)際操作考試

第一步：試題準(zhǔn)備。每月26日組織理論考試時(shí)，由經(jīng)理部組織抽取實(shí)際操作考試題，并按實(shí)際抽取的題型準(zhǔn)備試卷；

第二步：材料及工具準(zhǔn)備。經(jīng)理部將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、實(shí)際操作試卷交由生產(chǎn)分廠作材料及工具的準(zhǔn)備，并安排考試時(shí)間和實(shí)際操作設(shè)備，并于當(dāng)天之內(nèi)反饋至經(jīng)理部；考試時(shí)間要求安排在兩天內(nèi)。

第三步：考試。經(jīng)理部接到分廠的反饋后，結(jié)合安排的時(shí)間會(huì)同質(zhì)量管理部檢驗(yàn)人員，到現(xiàn)場組織實(shí)際操作考試；

第四步：評(píng)估。被考核人員實(shí)際操作考試結(jié)束后，將考試產(chǎn)品交由質(zhì)量管理部檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，并實(shí)際操作考試過程進(jìn)行全方位評(píng)估。填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表》。

3、綜合評(píng)價(jià)：管理人員按員工崗位不同，從工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力三個(gè)方面對(duì)員工在試用期/實(shí)習(xí)期進(jìn)行評(píng)價(jià)。每月26日組織理論考試題結(jié)束后，由經(jīng)理部準(zhǔn)備《員工試用/實(shí)習(xí)調(diào)查自評(píng)表》和《綜合能力評(píng)價(jià)表》，并分別交由被考核人、用人部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行自評(píng)和綜合評(píng)價(jià)。

用人部門和被考核員工于兩天內(nèi)反饋至經(jīng)理部。

八、轉(zhuǎn)正審核評(píng)定

1、理論、實(shí)際操作及綜合評(píng)價(jià)成績結(jié)果的評(píng)定：95分以上為優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正；95分～75分以上為合格，可按期轉(zhuǎn)正；75分～60分，重新試用；60分以下，不符合要求辭退。

2、經(jīng)理部結(jié)合結(jié)合員工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)初步評(píng)價(jià)、其勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化認(rèn)可等方面綜合考核，簽訂審核意見。

九、審批

生產(chǎn)技術(shù)工人由生產(chǎn)副總簽訂審批意見；管理人員由總經(jīng)理簽訂審批意見。經(jīng)理部根據(jù)審批意見進(jìn)入工資核算流程。