第一篇：慶七一表彰大會講話

在“七一”即將來臨之際，我們歡聚一堂，熱烈慶祝中國共產黨成立87周年，隆重表彰2006年以來在學校改革和發展中涌現出來的先進基層黨組織、優秀黨務工作者以及優秀共產黨員。我謹代表校黨委向辛勤工作在教學、科研、管理、服務等各崗位上的共產黨員同志們，表示節日的問候！向受表彰的各先進基層組織和先進個人表示熱烈祝賀并致以崇高的敬意！

2006年以來，在市委市政府的領導和支持下，在校黨委的領導下，全校共產黨人，帶領廣大教職員工和醫護人員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，全面貫徹學校發展戰略規劃和第七次黨代會精神，以對學校歷史、現實和未來的高度責任感，以對學校改革發展的強烈共識，以對學校發展的堅定信心和決心，推動著學校快速前進的步伐。

回首兩年，我們以創建先進校為主線，以黨的先進性建設為主題，黨建和思想政治工作顯著提高：

根據中央統一部署，我們開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性的集中教育活動。廣大黨員受到了一次深刻的思想教育和黨性鍛煉，在廣泛聽取黨內外意見的基礎上，各項工作得到了一次較為全面的反思，明確了改進的措施。為鞏固先進性教育成果，校黨委啟動了創建黨建先進校的工作。遵循“缺什么補什么，需要什么建設什么”的原則，開展了黨建思想政治工作先進校的全面建設。

我們健全完善了黨建和思想政治工作的長效機制。涵蓋校黨委、二級黨組織、基層黨支部三級實施主體，黨的思想建設、組織建設、作風建設等領域的黨建基本制度，黨的宣傳工作、德育工作、群眾工作、安全穩定工作的基本制度體系比較健全；黨建思想政治工作的渠道、形式多樣，內容、活動豐富多彩；呈現出運行順暢的“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作格局。

我們在繼承優良傳統的基礎上進行了不懈的探索創新，黨建和思想政治工作的針對性有效性得到增強。我們探索創新了“在沖鋒中建先鋒”的先進性建設理念；探索創新了“三級齊抓黨支部”的基層組織建設機制；探索創新了學院黨政共同負責制和任期目標責任制；探索創新了對重點部位關鍵環節進行監督的體系方法；探索創新了臨床學生黨建和德育工作的領導協調機制；探索創新了集教育、服務、管理、文化、安全職能于一體的大學生宿舍管理模式；探索創新了工會教代會維權的規范化制度化渠道；探索創新了老干部工作“五位一體”模式；等等。一系列的將黨建思想政治工作規律和學校具體情況相結合的創新措施，極大提升了我校黨建思想政治工作的水平和針對性、實效性。

回首兩年，在廣大黨員、干部和教職員工的共同努力下，學校事業發展也喜獲豐收：“神經科學”入選北京市10大學科群；“多肽與小分子藥物實驗室”獲批市級重點實驗室；化學生物學與藥學院藥學教育實驗中心獲批北京市示范教學實驗中心；全國百篇優秀博士學位論文實現零的突破；27個臨床專科院系的成立進一步整合了基礎臨床資源；農村衛生人才培養與教學基地不斷擴大；崗位聘任工作順利完成；等等。實踐證明，一個穩定、團結、進步、和諧的醫科大學正在“國內一流、國際知名”醫科大學的奮斗征途中闊步前行。

這些成績的取得，是全體黨員同志、全體師生員工和醫護人員同心同德、努力奮斗的結果，在此，我代表學校黨委，向在教學、科研、醫療、生產、管理、服務等各個崗位上默默耕耘、無私奉獻的黨員、干部和職工表示崇高的敬意，向至今仍在關心和支持學校發展的離退休老同志表示衷心的感謝！

同志們，我們慶祝中國共產黨成立87周年，就是要始終堅持黨的性質和宗旨，在現階段，努力建設有中國特色的社會主義社會。黨的十七大提出,“中國特色社會主義事業是改革創新的事業。黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面,必須以改革創新精神加強自身建設,始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”;“黨的執政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局,必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好”。深刻理解和準確把握這一重要論斷,對于以改革創新精神推進高校領導班子建設和全面加強高校黨的建設具有重要意義。我們要認真學習領會胡錦濤總書記的在十七大講話精神，把思想統一到中央精神上來，繼續努力做好工作。今天，我們在這里表彰先進組織和先進個人，最重要、最根本的，就是要繼承和發揚黨的優良傳統，使我們的隊伍加團結，使我們的民心更加振奮，使我們的斗志更加昂揚

實踐證明，我們擁有著一支特別能戰斗、特別能奉獻、特別能取勝的隊伍。在抗震救災斗爭中，我校參與抗震救災的共產黨員臨危不懼、沖鋒在前，用堅強的黨性和無私奉獻的精神，筑起了抗震救災的中流砥柱。面對成績，我們不能滿足；面對黨建評估的新目標，我們必須一鼓作氣。全校各級黨組織、全體共產黨人、全體師生員工和醫護人員，必須黨政配合，同心同德，全力以赴，在做好經常性工作的同時，以只爭朝夕的精神、拼搏奮進的勇氣，以黨建評估的優異成績，為實現國內一流、國際知名醫科大學的宏偉目標做出新的貢獻！

謝謝！

第二篇：慶七一表彰大會講話

慶七一表彰大會講話

今天，我們隆重集會，共同慶祝中國共產黨成立99周年，回顧黨的奮斗歷程與光輝歷史，表達對黨的無限忠誠與熱愛之情，始終銘記囑托，始終不忘初心，始終牢記使命，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，匯聚公司建設一流企業的強大力量。剛才，我們表彰了公司“兩優一先”。首先，我代表公司黨委，向受到表彰的先進黨支部和優秀共產黨員、優秀黨務工作者表示熱烈的祝賀!向公司各黨支部和廣大共產黨員致以節日的問候!

今天，我們在此共同紀念黨的生日，重溫黨的歷史，表彰先進典型，就是為了更好地回顧黨的光輝業績，發揚黨的優良傳統，不斷激發前進動力，時刻牢記企業肩負的歷史使命和責任擔當，為推進公司各項事業取得新成績砥礪奮進、再立新功。下午，集團公司要召開慶祝中國共產黨成立99周年大會，董事長將發表重要講話。大家要認真學習講話精神，深刻領會，深入貫徹落實。

借此機會，我講三點意見。

一、不斷堅定理想信念，在憶黨史感黨恩中繼承發揚優良傳統

回顧我們偉大的中國共產黨走過的99年光輝歷程，這是一部波瀾壯闊的發展史，更是一部砥礪前行的奮斗史。我們黨緊緊依靠人民，跨過一道又一道溝坎，取得一個又一個勝利，為中華民族振興作出了偉大歷史貢獻。

99年櫛(zhì)風沐雨，我們黨從嘉興南湖揚帆，通過新民主主義革命，歷經28年浴血奮戰，實現了民族獨立和人民解放;通過社會主義革命，確立了社會主義基本制度;通過改革開放新的偉大革命，開創、堅持并發展了中國特色社會主義，實現了中國人民從站起來到富起來、再到強起來的偉大飛躍。

99年滄桑巨變，我們黨在偉大實踐中不僅積累了豐厚的物質財富和發展基礎，更積蓄了中國經驗、中國優勢和中國自信。正如習近平總書記所講，今天的中國，比以往任何時候都更加接近世界舞臺的中央，比以往任何時候都更加接近實現中華民族偉大復興的夢想。

99年英才輩出，我們黨從一個只有五十幾名黨員的黨，一躍成為已經執政69年、擁有近8900萬黨員、440多萬個黨組織的世界第一大黨。堅持中國共產黨的領導，這是歷史的選擇，這是人民的選擇，我們必須長期堅持，永不動搖。

99年砥礪奮進，是我們黨不斷把黨的建設偉大工程推向前進的99年。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，團結帶領全黨和全國各族人民，緊緊圍繞“兩個一百年”奮斗目標和實現中華民族偉大復興的中國夢，開創了黨的建設和國家事業發展的新局面。

行程萬里，不忘初心。歷史和實踐雄辯證明：只有中國共產黨才能救中國，只有中國共產黨才能發展中國;我們黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創事業發展新局面的核心力量。回顧歷史，我們倍加珍惜當下、銘記黨恩;面對未來，我們更加躊躇滿志、奮勇爭先。2020年是是全面打贏脫貧攻堅戰收官之年，是集團公司實施“XXX”戰略逐步趕超階段的起步之年，也是公司全面進入XXX新階段的歷史元年。站在新起點，邁向新征程，公司各黨支部和廣大黨員更要大力發揚共產黨人的優良傳統，不斷強化使命意識和責任擔當，在各項工作中走在前列、做出表率，勇爭第一，不愧對共產黨員這個光榮稱號。

二、不斷深化黨的建設，為公司改革發展提供堅強的政治保障

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。2020年是國資委黨委確定的“中央企業黨建鞏固深化年”，集團公司在年初工作會“XXXX”總體要求中，也將黨的建設作為“八項重點任務”，著力在黨建上下功夫，不斷提升組織保障能力。公司黨委嚴格按照新時代加強黨建總要求，充分發揮把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用，將黨的建設與中心工作緊密融合，全力保證公司在新的發展階段中堅持黨的領導，全面落實管黨治黨責任，為公司科學快速發展提供了堅實的政治保障。

全面加強黨的政治建設，要把學習宣貫十九大四中全會及“兩會”精神作為當前首要政治任務，持續深入學習宣貫好全國“兩會”會議精神，深刻領會“兩會”的思想精髓，要在做實上下功夫，圍繞2020年各項重點工作，團結帶領廣大黨員干部把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，切實將其轉化成為干事創業的新動力、新目標、新思路、新成果。要旗幟鮮明地講政治，不斷增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規矩，始終堅定正確的政治方向，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣落實集團公司黨組和公司黨委部署的各項任務要求，主動作為、超前工作，做公司黨委信任、干部認可、群眾擁護的領路人，不辱使命、不負重托。

全面加強黨的組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動公司改革發展的堅強戰斗堡壘。要嚴格黨的組織生活，落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度，領導班子要履行“一崗雙責”，自覺參加雙重組織生活，重大問題和個人事項要及時向黨組織匯報。要以集團公司黨建工作責任制考核為契機，深入開展黨支部標準化建設，不斷規范黨支部工作標準，細化黨支部工作職責，建立黨支部考核評價體系，打造一批比學趕超、創先爭優的樣板黨支部。要創新活動載體，圍繞企業中心工作，大力開展創崗建區、黨員突擊隊等主題實踐活動，充分激發黨員在實現任務目標、全面趕超中的先鋒模范作用。

全面加強黨的思想建設，要堅定馬克思主義理想信念，不斷提高黨性覺悟，認真學習黨章，貫徹尊崇黨章，牢記入黨誓詞，明確黨員標準，堅持為民宗旨，常補精神之“鈣”，牢固樹立為共產主義奮斗終身的崇高理想，在學思踐悟中不斷堅定理想信念、提高黨性修養。要按照黨中央、集團公司統一部署，持續深化 “不忘初心、牢記使命”主題教育成果，引導全體黨員干部牢記宗旨和初心，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和實踐者。要積極主動了解員工思想動態，幫助他們在思想上解惑、精神上減負、心理上減壓、生活上解難，讓黨支部真正在基層“挑大梁”，讓黨的聲音真正在基層“唱主角”，讓黨組織的關懷真正在基層“全覆蓋”，最大程度地調動好、保護好員工積極性、主動性和創造性，把廣大職工緊密團結在黨的周圍。

全面加強黨的作風建設，要始終保持反“四風”、正黨風的戰略定力，嚴格落實中央八項規定精神、集團公司和公司各項作風建設規章制度，在持之以恒上下功夫，在經常抓、深入抓、持久抓上下功夫，在堅持中見常態、見長效。要用鐵的紀律整飭(chì)各種頂風違紀問題，也要用顯微鏡、透視鏡把各種明的暗的、大的小的“四風”問題揪出來、查處掉，嚴防變相發生、回潮反彈。要在工作、生活上嚴格要求自己，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，嚴格把握好自己的“生活圈子”，管好自己的身邊人，從自身做起，以身作則，率先垂范，帶好隊伍，形成規范廉潔、政清人和的良好風氣。

全面加強黨的紀律建設，要堅決把紀律和規矩挺在前面，勇于用紀律規矩管黨治黨，使紀律規矩成為管黨治黨的尺子、成為不可逾越的底線。要把嚴守政治紀律規矩放在首要位置，自覺與黨中央保持高度一致，不折不扣執行黨的路線方針政策，自覺與集團公司黨組和公司黨委組保持高度一致。要進一步深入貫徹落實《準則》和《條例》，結合公司實際抓好細化、具體化工作和制度銜接修訂工作。要準確把握并認真實踐好監督執紀“四種形態”，讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，嚴重違紀涉嫌違法立案的只能是極少數。要加強制度建設，按照從嚴治黨的新形勢、新要求，結合專項巡視整改“回頭看”、“五類問題”專項整治成果，建立清單、制定規矩、優化流程，努力構建不能腐的體制機制。

全面加強黨的干部人才隊伍建設，要把不斷學習作為增強工作本領、提高解決實際問題水平的根本途徑，進一步增強黨員干部學習的主動性、實效性，把深入學習系列重要講話精神作為最大政治任務，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持深入學、全面學、系統學，堅持學而懂、學而信、學而用。要進一步加強中層干部尤其是青年后備干部的培養、選拔和使用，嚴格中層干部和重要崗位的考評管理，構建能上能下、不拘一格的干部管理機制，以公司大部制改革、薪酬改革和績效考評為抓手，有效激發團隊活力。要加強效能型班組和標桿班組建設，發揚工匠精神、弘揚勞模精神，充分調動班組長工作積極性，做牢做實基礎管理工作，通過培訓、比武等手段培養主動學習、執行力強的技術力量和梯級后備人才，營造良好的班組氛圍，提升班組標準化建設水平。

全面加強黨的群團體系建設，要進一步加強企業民主管理，做好職代會閉會期間的職工代表履職工作，圍繞安全生產工作，開展好勞動競賽、合理化建議、職工技術創新室等職工素質提升工作。要進一步做好送溫暖、職工之家等工作，充分發揮文體協會的組織優勢，定期開展各具特色、寓教于樂的文體活動，吸引廣大員工積極參與、樂于參與，在放松身心的同時，營造積極向上、和諧快樂的文化氛圍。要大力推進學習型團組織建設，緊緊圍繞青年員工素質提升這一出發點和落腳點，繼續開展好“青年大課堂”，不斷豐富活動載體，提升活動的吸引力。要及時了解掌握青年員工的困擾、困難、訴求、期盼，并及時進行引導和解決，確保了青年員工隊伍的穩定。

三、發揮先進的示范引領作用，全力以赴完成全年各項工作目標

時間飛逝，2020年已經過半。梳理全年工作，對照目標，形勢仍然非常嚴峻，任務仍然十分艱巨。當前，制約公司發展的最大因素“XXX”仍未得到有效解決，地企關系在新形勢下變得更加復雜，市場激烈的競爭格局依舊沒有改變，公司生產經營環境可以說，形勢嚴峻、挑戰眾多、壓力巨大，我們沒有任何理由放松懈怠，也沒有任何理由停滯不前。公司廣大干部職工，特別是全體黨員干部要認清形勢，真正緊張起來，切實行動起來，主動向先進榜樣學習，迎難而上、敢于突破，為公司工作目標務期必成奮力前行。

全體黨員干部要甩開膀子加油干。要緊緊圍繞公司年初工作會“XXX”工作部署，認真梳理各項工作，逐項、逐級、逐月做好目標分解，形成目標分解到崗、責任落實到人;另一方面還要持續強化目標意識、結果導向，要以破釜沉舟的決心和不破樓蘭終不還的勇氣來確保各項任務目標務期必成，在實現目標和完成任務面前“沒有任何借口”，唯有如此才能變不可能為可能，變可能為現實，全面和超額完成各項任務目標。

全體黨員干部要圍繞重點抓落實。要按照集團公司7+1+1工作要求，牢固樹立生命至上、安全發展的理念，狠抓責任制度落實和問題整改，狠抓安全意識和素質提升，著力提高事故防范能力和本質安全水平，持續保持安全穩定局面;要深化對標、強化執行，重點從爭計劃“口糧”、搶市場份額、拼超XXX入手，不斷完善營銷機制，確保全年實現XXXX目標;要創新思維、主動出擊，千方百計推進“XXXX”受限解決的可研審查和工程建設開工工作，盡早消除制約公司發展的瓶頸;要在優化運行上下功夫，以完善體系、健全機制為落腳點，加強生產管理和技術管理，確保區域對標先進，積極完成XXX任務。

全體黨員干部要對標先進找差距。要努力向優秀黨員和優秀黨務工作者學習，時刻以合格黨員標準來嚴格要求自己，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來,把黨員的先鋒形象樹起來，真正做到平常工作看得出、關鍵時刻站得出、危急時刻豁得出;要主動對標行業內、系統內的先進單位和典型人物，認清自身的能力和所處的位置，深挖自身工作的不足和短板，找準問題，對癥下藥;要圍繞短板和不足，深入分析問題產生的原因，找準問題的根源，制定詳細的趕超措施，把短板補強，在不斷提升中實現量變到質變的飛躍。

全體黨員干部要面對困難敢當擔。集團公司董事長提出的“XXX”的好干部標準，重要的一條就是“擔當”，所以新時代好干部必須要敢于擔當。全體黨員干部面對大是大非要保持政治定力，敢于亮劍，決不能東張西望，左顧右盼;面對矛盾困難要敢于迎難而上，決不能對工作拈輕怕重、對崗位挑肥揀瘦;面對危機要敢于挺身而出，決不能推諉扯皮、敷衍塞責，讓小事拖大，大事拖炸;面對失誤要敢于承擔責任，決不能有了功勞榮譽你爭我搶，有了問題閃失上推下卸。

同志們，新思想引領新時代，新使命開啟新征程。讓我們在集團公司黨組的統一部署和正確領導下，緊緊圍繞中心工作，凝心聚魂、攻堅克難，確保黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用在公司改革、發展和穩定中得到充分發揮，在新時代新征程中展現新氣象新作為，不斷推進公司各項工作再上新臺階，為公司持續盈利和全面健康發展，為集團公司建設國際一流XXX集團做出新的更大貢獻。

第三篇：公司慶七一總結表彰大會講話

文章

來源蓮山

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同志們：

在慶祝中國共產黨成立85周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，xxxxxx黨委、xxx同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；并圍繞公司的發展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，講幾點意見。

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、干部的政治思想素質有了新的提高。一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，教育引導黨員干部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[2006]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆四中、五中全會精神進行了認真細致的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員干部注重理論聯系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局本文來自文秘之音網的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網上知識競賽”，260名黨員干部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放松。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把2006年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE體系為基本框架，進一步健全規范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，占全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，占全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑒ISO9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好干部的選拔、調整，干部管理工作初步實現了規范化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級干部14人，其中正科級干部5人，副科級干部9人；調整交流6名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發展規定》，全年新發展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰斗力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業愿望的106名協解人員和24名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導干部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對26名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導干部廉潔自律的監督、干部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、群眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業務；模范執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力。總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。黨的十六屆四中、五中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員干部，一定要堅持學習黨的十六大精神和十六屆四中、五中全會文件；一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義；一定要結合公司的發展目標和發展模式，思考、研究和解決好發展中的問題；一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解發展難題，始終把發展作為第一要務。要自覺做到：

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發展進行了新的籌劃，并經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立并實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什么變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握發展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，著力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規范、程序去執行，進一步規范單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“著眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和干部隊伍。黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導干部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的干部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能干成事。我們要按照這一要求，身體力行，模范實踐，切實提高領導干部駕馭市場經濟的能力和干事創業的本領。負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味著有多大的責任。為此，公司各級領導干部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢于負責的人。要認真落實領導干部責任追究制，最近中央集中下發了關于干部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領導干部辭職暫行規定》要求每個領導干部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇于承擔責任，主動進行自我追究。有能力，就是要強化實干意識，在想干事、會干事、干成事上下功夫。作為領導干部，首先要把心思集中在“想干事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的錄井公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導干部一定要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實干，才能干出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會干事”上。實踐出真知，實踐長才干。一個領導干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會干事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導干部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高干事創業、加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“干成事”上。干成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導干部不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，更要有干成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在干成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量干成事，在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關系黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導干部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員干部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯系實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在于應用。作為領導干部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用于對現實問題的理論思考，應用于公司新的實踐和發展，應用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。前不久，中共中央下發了《關于進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，標志著我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大國崛起不能沒有思想庫，企業發展不能沒有指導發展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員干部，我們一定要認真學習《關于進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策中，運用到解決改革發展穩定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、“智囊團”。要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，要用發展的、系統的、動態的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發展穩定的具體實踐，塑造新的發展觀念、經營理念，充實企業文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。特別注意的是，繁榮發展哲學社會科學要堅持理論聯系實際的學風，著眼于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，著眼于服務于生產經營建設中心和公司發展大局，著眼于貼近實際、貼近群眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脫離實際的概念游戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之無物的刻板說教。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰斗堡壘。實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識群體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分布。要建立基層黨支部書記后備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛煉，大力培養選拔一批思想過硬、敢于負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由于思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規范，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對于促進基層黨組織工作的規范化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規范落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導干部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流于形式。

3、要進一步密切黨和群眾的血肉聯系。基層黨組織是群眾了解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關系到黨在群眾心目中的形象和威信，關系到基層黨組織是否有戰斗力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強群眾觀念，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發展獻計獻策。

4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現群眾監督的制度化和經常化。還將開展“保持共產黨員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

5、要在深化改革中發揮黨員先鋒模范作用。根據國家關于石油石化體制調整的要求，目前油田正在進行企業層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰略性結構調整和重組，內部工資制度、干部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱巨，“四大改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、干部必須站在改革的第一線，關心、理解和支持改革，在深化改革、搞好生產、保持穩定等方面起模范帶頭作用。改革舉措實施前，黨員干部要深入基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工群眾提高認識，轉變觀念，積極投身于改革實踐。

五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監督三個環節，進一步提高黨風廉政建設的質量和水平。實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰斗力，腐敗不除，改革難行，發展難促，穩定難求。我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓好教育、制度、監督三個環節，確保實現領導干部無一人違紀違法的目標。一要堅持不懈地抓好黨風廉政教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發生的一些典型案例可以看出，領導干部犯錯誤往往是從放松要求、思想蛻變開始的。因此，反腐敗對于大多數黨員干部來說，第一位的是加強教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員干部的思想教育，增強黨員干部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”去做，增強黨員干部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正氣，深入剖析反面典型，發揮警示作用。要通過扎實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員干部不斷地接受精神沐浴，筑起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。二要進一步強化對權力的監督。2003年12月31日，中共中央正式頒布施行了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導性、操作性很強的黨內法規，引起了黨內外高度關注，被公眾稱之為“一代新規”。兩個條例的頒布實施，對于我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，發展黨內民主，加強黨內監督，保持黨的先進性，始終做到“立黨為公、執政為民”，將起到很重要的作用，將產生重大而深遠的影響。各級黨組織要充分認識這兩個黨內法規的重要性，認真組織黨員干部學習，切實抓好貫徹執行。尤其要學習好、領會好兩個條例中一些新的規定和要求，按照更高的標準、在更高的起點上規范好領導工作，規范好執政行為，規范好在生活圈、工作圈、交際圈的行為，自覺接受群眾監督。要認真貫徹《條例》規定的集體領導和分工負責、重要情況通報和報告等十項監督制度。要堅持和完善紀委領導同下級黨政主要負責人談話制度，認真執行領導干部報告個人重大事項和述職述廉制度，強化黨的組織監督和群眾監督。要綜合運用多種監督形式，從決策和執行等環節加強對權力的監督，尤其是圍繞重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”方面加強監督，確保做到集體決策，防止權力失控、決策失誤。各級領導干部要在強化管理的基礎上，加強與職工群眾的溝通交流，該公開的一定要定期、定時、定范圍如實公開，自覺接受群眾的監督。三要加強和完善廉政制度建設。實踐證明，沒有制度的監督是軟弱的監督，離開他律的自律是低效的自律。我們要堅持和完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制。要進一步落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解，責任目標要具體化；抓好責任考核，檢查考核要科學化；抓好責任追究，責任追究要落到實處，解決究“小”不究“大”、究“下”不究“上”、究“近”不究“遠”的問題。要規范化管理，程序化運行，建立完善廉政建設有關工作運行機制、制度和程序，各項工作一定按標準、規范、程序去執行，以維護廉政制度的權威性。公司各級領導干部作為國有企業的權力執掌者，一定要認清肩負的重大責任，即為國有資本文來自文秘之音網產保值增值，為職工群眾謀利益。在工作中，無論職位高低，權力不能越過制度，私利不能大于群眾利益，重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額資金運作的具體事項，必須按規定的程序辦理，誰違反就嚴肅追究誰的責任，嚴禁濫用權力滋生腐敗現象。任何單位和個人絕不允許以任何名義、任何借口，簡化監督程序，變通投招標形式，逃避職能部門的監督。黨內絕不允許設特區、搞特權、搞特批，每一個黨員都必須置身于黨內監督條例的約束下，規范管理，科學運行，要通過建立健全規范和制度，形成“用制度規范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制，從制度上保證領導干部的廉潔清白。

六、牢固樹立科學的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設。國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創建國際一流錄井公司的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今后我們必須努力實現公司人才隊伍的規范化、制度化和科學化管理。一要研究制訂好公司人才發展規劃。根據公司發展目標，要認真研究分析當前公司人才隊伍的規模結構、基本狀況、存在問題等，在此基礎上，對人才工作的政策傾斜、領導體制、部門職責、管理機制、服務保障、激勵約束、福利待遇等進行統籌規劃和制訂。要用發展的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度，研究并制訂好公司人才發展規劃，確保公司人才工作健康、持續地向前發展。二要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。三要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可以采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯系。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼光、發展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把復合型、外向型、高層次人才作為人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨干人才重點培養，后備人才超前培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”；既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機會、干事有舞臺，發展有空間。四要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利于人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼備的原則，建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督為重點，嚴格執行《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》，進一步深化干部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今后，油田將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才涌現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯系，協調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。

同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。各級黨組織務必要積極組織和動員廣大干部群眾，堅持深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實干中開拓創新，把公司黨的建設和各項事業提高到一個新的水平，努力實現公司全面、協調、可持續發展的目標！

來源蓮山

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第四篇：慶“七一”表彰大會主持詞

同志

在全鎮慶“七一”暨“三信”教育活動表彰大會上的主持詞

（2012年月日）

同志們：

現在開會。

今天，我們在這里隆重召開全鎮2012年慶“七一”暨“三信”教育活動表彰大會，主要是總結我鎮今年以來基層組織建設工作經驗，表彰全鎮在創先爭優和“三信”教育活動中涌現出的優秀黨支部和共產黨員，安排部署今后一個時期黨的建設任務。

參加今天會議的有：鎮領導班子成員、各黨支部書記、“第一書記”、受表彰的單位和個人代表

今天的大會共有三項議程：一是重溫入黨誓詞；二是大會表彰；三是請鎮黨委***書記作重要講話。

會議進行第一項：重溫入黨誓詞

請全體起立，由******同志領誓。

（完成后）請坐下。

……………………………………………………………

會議進行第二項：大會表彰

首先，請鎮黨委副書記******同志宣讀《中共***鎮委關于表彰紅旗黨支部、先進黨支部、優秀村黨支部書記、機關十佳共產黨員和優秀共產黨員的通報》。

……………………………………………………………

下面進行頒獎

……………………………………………………………

由于時間關系，會議頒獎就進行到這里，沒有領獎的請會后到黨政辦公室領取。

讓我們再一次用熱烈的掌聲對受到表彰的先進集體和個人表示祝賀！

…………………………………………………………..會議進行第三項：請鎮黨委***書記作重要講話，大家歡迎。…………………………………………………………..同志們，在今天的會議上，我們重溫了入黨誓詞，表彰了先進集體和個人，***書記作了重要講話。***書記的講話簡要總結了半年以來全鎮的工作，對當前及今后一個時期黨的建設重點工作作了安排部署，并對村民事務全程代辦制度的落實提出了明確的要求。***書記的講話總攬全局，主題鮮明，思想深刻，對于深入開展創先爭優，加強黨的先進性和純潔性建設，提高黨的建設科學化水平具有重要的指導意義，希望與會的同志們認真學習，深刻領會，全面把握，抓好落實。

下面就如何貫徹落實好這次會議精神，我再強調幾點：

一、要高度統一思想，切實抓好會議精神的貫徹落實

這次表彰大會，是在全年時間過半、全鎮各項工作全面步入狠抓落實關鍵時期召開的一次十分重要的會議。各支部、各單位要準確理解和把握鎮黨委意圖，深刻領會***書記的重要講話精神，通過各種形式傳達學習和貫徹，切實把思想統一到***書記的重要講話精神上來，統一到鎮黨委的決策部署和要求上來，進一步強化在黨意識、先鋒意識、宗旨意識、自律意識和大局意識，以高度的政治自覺，勤奮務實的作風，強烈的使命感和責任感，全力推動黨的各項事業再上新臺階。

二、要深化載體創新，全面提升全鎮黨建水平

今年是基層組織建設年，這為提升全鎮組織工作科學化水平和群眾滿意度，提供了難得的機遇。大家要牢牢把握***書記提出的加強黨的基層組織建設、思想政治建設、村黨支部書記隊伍建設、黨員隊伍建設、作風和反腐倡廉政建設等五個方面的重點，以扎實推進創新爭優活動為契機，以全鎮“三創”活動為依托，以支部、黨員承諾踐諾、設崗定責、群眾工作“四步法”等活動為抓手，不斷探索黨建工作的新途徑、新方法，努力提高黨的建設水平，進一步增強各黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為全鎮和諧穩定發展提供堅強有力的組織保證。

三、要認真把握工作重點，全面推進各項工作落實

各支部、各單位要以喜迎黨的十八大勝利召開為動力，以良好的狀態和奮發有為、執著進取的精神，做好當前重點工作。一是搞好半年工作總結。現在半年已過，要結合“七一”活動，對照年初制定的工作目標，進行全面的梳理排查和總結。特別是對于重點工程和重點項目建設，要抓好工作協調，在保證質量的前提下，加快工作進度，確保完成全年工作任務。二是抓好慶“七一”系列活動。要根據相關要求，組織好黨員大會、黨員民主評議、走訪慰問生活困難黨員等活動。三是抓好計劃生育工作。各責任區、村要時刻繃緊計生工作這根弦，組織好當前正在進行的育齡婦女第二次健康查體工作，并嚴格落實責任，做到應查盡查。四是抓好安全生產和防汛工作。要一刻也不放松地抓好安全生產工作，加大巡查力度，及時消除安全隱患，保持安全生產形勢持

續穩定。要對防汛設施進行一次隱患大排查，并加強防汛應急隊伍建設，搞好防汛演練，確保安全度汛。五是抓好環境綜合整治。按照整治標準，落實責任，完善措施，重點做好***路及***路兩側的廣告牌整治，鎮村河道治理和綠化等工作，保持良好的路域環境。六是抓好社會穩定工作。要加大矛盾糾紛的排查調處，對排查出的問題及時靠上做工作，將問題化解在萌芽狀態，維持良好的社會秩序。

同時，各支部、各單位要圍繞貫徹這次會議精神，全面謀劃好下半年的工作思路、重點和措施，切實加快工作進度，確保全面、優質完成工作任務，為開創全鎮經濟社會發展新局面做出新的更大的貢獻！

會議就開到這里，散會。

第五篇：慶七一表彰大會講話稿

在偉大的中國共產黨85周年誕辰即將來臨之際，我們在這里集會，隆重表彰全縣先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員，并對先進包村單位、先進包村工作組、先進包村個人進行表彰獎勵。以上，X書記宣讀了縣委表彰決定；X書記全面總結了去年以來的黨建工作，部署了今后一個時期的黨建工作任務，請各鎮、各部門、各單位切實抓好落實。下面，我著重就今年以來的經濟工作情況和下半年工作安排，講以下三個問題。

一、對今年以來全縣經濟社會發展情況的基本評價

上半年，經濟發展的宏觀環境、國家宏觀調控政策對縣域經濟帶來的壓力和困難比預想大得多，但經濟發展取得的成績比較理想。經濟發展與各項社會事業均衡推進，全縣社會穩定、安全生產工作成效突出。預計1—6月份，實現國內生產總值32億元，同比增長21%；財政總收入3.33億元，其中地方財政收入1.47億元，分別增長35%。在全市86個鄉鎮（辦）7項指標考核中，博興鎮名列第一，有6個鎮排名居前25位，形成了力爭上游、跨越發展的良好氛圍。全縣多項工作走在了全市乃至全省前列，省人大王道玉副主任，省政府陳延明副省長、張昭福副省長等高層領導先后到我縣視察，并對我們各方面的工作給予高度評價。總的看，全縣經濟社會發展呈現出五個突出特點：

（一）工業興縣開局良好，項目帶動邁出新步伐。一是工業經濟高速增長。到6月底，規模以上工業企業達到79家，比去年增加25家；規模以上工業企業實現增加值12億元，同比增長24%；實現銷售收入、利稅分別增長27 %、11%。二是發展后勁增強。全縣實施50萬元以上固定資產投入項目234個，累計完成工業固定資產投入15億元。三是招商引資工作取得新成績。選派291名干部赴發達地區掛職招商，在上海、寧波設立辦事處，積極參加赴日本、韓國招商活動，兩次組織小分隊赴浙江、福建招商，邀請日本及浙江金華經貿考察團來博考察，擴大了對外開放、招商引資的合作領域。上半年，全縣引進招商項目142個，實際到位資金21億元，實際利用境外資金248萬美元。積極探索資本運營、企業上市的新路子，京博集團、香馳糧油公司兩家企業境外上市工作進入實質性運作階段。

（二）農業增產、農民增收，農業產業化邁出新步伐。一是夏糧生產喜獲豐收。全縣33.5萬畝小麥，平均單產432公斤，總產14.5萬噸，同比增長10%。棉花播種面積達到26萬畝，同比增加5萬多畝，創歷史新高。二是農民收入大幅增長。預計上半年，全縣農民人均現金收入達到2400元以上，其中人均務工收入582元，同比分別增長25%、41%，增幅是歷年來最高的。三是結構調整、農業龍頭企業建設實現新突破。畜牧、林果、蔬菜、水產四大農業主導產業規模進一步膨脹。全縣建成規模農業龍頭企業（年銷售收入500萬元以上）28家，其中省級重點農業龍頭企業5家，占全市總數的1/2。

（三）第三產業活力增強，民營經濟發展邁出新步伐。預計到6月底，全縣民營經濟實現增加值23億元，同比增長39%；民營業戶發展到3萬多戶，其中私營企業2400多家，從業人員14.4萬人；民營經濟實交稅金7388萬元，增長34 %。成功舉辦了第二屆“中國濱州·博興國際小戲藝術暨董永文化旅游節”。欣佳超市、火車站貨場改造等一批重點項目完工并投入運營。全縣第三產業實現增加值9.4億元，增長26%。

（四）統籌發展各項社會事業，基礎設施建設邁出新步伐。堅持以人為本，統籌經濟社會全面發展。一是科教文衛工作形成新亮點。科技項目爭取和申報工作取得重大突破，啟動實施教育發展“六大工程”，扽腔《人間真情在》、呂劇《孝子董永》分別榮獲“小戲節”大獎、金獎。成功組織召開了首屆群眾體育大會，新型農村合作醫療制度試點工作順利實施。二是社會保障進一步加強。強化各類社會保障金征繳，擴大城鎮職工醫療保險覆蓋面，企業離退人員離退休費、失業人員失業金、下崗職工基本生活費按時足額發放。三是基礎設施建設投入加大。在今年實施的六大工程會戰中，基礎設施建設工程總投資近4億元。工業東路的開工建設，拉開了我縣工業化發展的大框架。樂安大街南延北伸工程的實施，加快了我縣城市化進程。濱喬路、博新路改造工程，對膨脹油區隆起帶，承接油田項目，改善北部各鎮發展環境，縮小南北差距，實現城鄉統籌發展具有重要戰略意義。農村公路改造工程目前已開工260多公里，年內完成400公里。實施城市環境綜合整治，鞏固城區道路打場曬糧治理成果，樹立了城市管理的良好形象。

（五）抓大事、解難題，攻堅破難邁出新步伐。今年國家宏觀調控力度加大，嚴格控制用地指標，連續兩次提高法定銀行存款準備金率。同時，長期積累形成的困難企業拖欠職工工資、養老金，農村土地承包、財務管理、宅基地劃分等方面的矛盾和問題逐漸暴露出來，我們面臨的大事多、難事多。在困難和挑戰面前，各鎮、各部門、各單位以認真負責的態度，立足長遠，抓緊眼前，攻堅破難，實干創業，對熱點難點問題不回避、不推不拖，切實解決。今年水利林業會戰、基礎設施建設力度之大是多年來沒有的；深化企業改革，國有股從骨干企業全面退出；開展春夏戰役，有效遏制了計生工作被動局面；大力整頓規范土地市場秩序，以明膠行業治理整頓為契機，加強環境污染治理，取得明顯成效。切實加強安全生產工作，全縣沒有發生重特大安全生產事故，事故起數、死亡人數、受傷人數和直接經濟損失，均比去年同期大幅下降，我縣成為全市唯一受到省政府表彰的安全生產先進縣。夯實基層基礎，強化社會治安防范，創建“平安博興”，保持了社會穩定。

今年以來，各鎮、各部門、各單位普遍感到工作強度高、節奏快、壓力特別大，全縣上下干事創業的氛圍特別濃厚。大家都干得很辛苦，也覺得特別有成就。在此，我代表縣委、縣政府，向為全縣三個文明建設做出突出貢獻的廣大干部群眾及社會各界，表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，全縣經濟社會發展中還存在不少亟需解決的困難和問題，主要表現在：一是工業經濟運行質量不高。1—5月份，全縣規模以上工業企業實現增加值、銷售收入分別欠時間進度9.2、9.4個百分點，相當于欠一個月的進度；實現利稅、利潤分別欠進度20、27個百分點，相當于欠2至3個月的進度。二是財稅收入“好看不好吃”。非稅收入仍然占到20%以上，行政性收費、罰沒收入大部分返還，雖然財稅收入增幅較大，但可用財力小。三是招商引資工作本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看差距大。實際利用外資絕對額、完成任務比例分別居全市第三、第六位。上半年，全縣僅有3個鎮實現時間任務雙過半，分配招商引資任務的89個縣直部門中，僅45個部門有招商實績，其余44個部門還沒有破題。四是經濟發展的環境不夠優化。“三個先生”、“五種現象”在各鎮、部門中不同程度地存在。政府職能轉變、行政審批制度改革沒有完全到位，工作效率和服務水平還需進一步提高。勞動就業、社會保障、計劃生育、困難群眾生活、社會穩定、安全生產等方面還存在不少問題，需要在下一步工作中認真加以克服解決。

二、樹立和落實科學發展觀，堅定不移推進縣域經濟超常規、跨越式發展

當前，我縣正處在工業化中期，這一階段的顯著特征是大投入大產出，小投入小產出，不投入不產出。投入投入再投入、招商招商再招商、項目項目上項目，就是當前和今后一個時期，我們堅定不移的工作方針。

對當前全國宏觀調控的經濟形勢，大家要保持清醒的頭腦，并切實統一好三個方面的認識：一要正確理解宏觀調控政策的針對性。雖然目前國家限制固定資產投資速度，但主要是限制鋼鐵、電解鋁、水泥三大發展速度過快的行業，我縣受影響相對較小。對我縣許多企業來說，恰恰是加快發展的天賜良機。二是正確理解宏觀調控政策的時效性。據經濟專家分析，當前的主要宏觀調控措施，都具有明顯的階段性特征，這種調整一般在半年到一年左右。我們必須搶抓機遇，積蓄力量，加快發展。三是正確理解宏觀調控政策的相對性。就全國來說，存在重復建設的問題，但我縣重復的還不夠；就全國看，存在經濟過熱的問題，但我縣熱的還不夠。全縣上下要正確分析形勢，牢固樹立和落實科學發展觀，進一步堅定加快發展的信心和決心，真正做到知難而進，迎難而上，鍥而不舍，苦干實干，科學發展，加快發展。要圍繞年初確定的各項目標，進一步明確任務，落實措施，做到思路上更清晰，發展上更扎實，改革上更深化，工作上更深入，努力實現三季度比二季度好，下半年比上半年好，確保今年GDp增長30%、地方財政收入增長25%、農民人均純收入增加300元，力爭GDp、地方財政收入等主要經濟指標均在全省前移8個以上位次。

（一）進一步加大工業興縣力度，確保實現“雙百”目標。把大上工業、上大工業作為加快發展的關鍵措施來抓，著眼于實現“235”、“雙百”工程目標，大力實施“一業特強”戰略，突出大企業，發展大產業，拉長產業鏈條，壯大規模，提升發展層次。一是加強重點項目建設。按照“精選項目抓儲備、儲備項目抓立項、立項項目抓進度、竣工項目抓達產、達產項目抓效益”的工作思路，突出抓好京博集團高效、低毒、低殘留新農藥國債項目、香馳糧油公司2萬噸/年大豆分離蛋白生產線等26個在建重點項目的落實，全面啟動實施18個未開工重點建設項目，確保完成工業投入40億元。二是努力培大培強骨干企業群體。著力培植京博集團、香馳糧油公司、渤海油脂公司、順天紡織公司、華興機械集團、皇冠集團、魯寶集團、匯泉廚業公司、歐華紙業公司等重點骨干企業，年內每個鎮都要新增兩家以上規模企業，確保全縣規模以上企業突破100家、規模以上企業銷售總收入達到100億元。力爭到2007年，全縣規模以上工業企業達到200家，工業投入累計完成300億元，規模以上工業實現銷售收入500億元。三是切實組織好工業經濟運行。開好銀企合作項目洽談會，搞好對重點行業、重點產品產銷情況監測分析，確保增產增效。落實扭虧增盈責任制，加快困難企業解困步伐。深化企業改革，培植上市資源，爭取1—2家優勢企業實現境外上市。

（二）進一步加大招商引資力度，確保完成30億元的招商引資任務。繼續深入開展“招商引資優惠年”活動，實施招商引資鎮、村計劃。嚴格實行招商引資目標責任制及項目報告備案制，堅持月通報、季督查、半年小結、年終獎懲。大力推廣匯仁紡織公司、寨郝村、京博集團的經驗，突出企業主體地位，圍繞拉長產業鏈，積極開展企業招商、產業鏈招商。嚴格落實到企業檢查申報制度，努力營造外商投資的良好環境。確保今年實際利用外資30億元，增長50%；實際利用境外資金3500萬美元，增長75%。

（三）進一步加快農業產業化進程，確保農民人均增收300元。實行嚴格的耕地保護政策，保障糧食安全。繼續組織實施“541”工程，把農業結構調

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