第一篇：區直工委2011年上半年工作總結

區直工委2011年上半年工作總結

2011年以來,區直工委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握服務中心、建設隊伍這兩大任務，以增強黨的執政能力、保持和發展黨的先進性為主線，以建設為民、務實、清廉機關為目標，推進機關黨的建設，更好地為全區工作大局服務，為區委、區政府中心工作服務，為基層和群眾服務。現將上半年的工作總結如下：

一、開展工作情況

（一）深化拓展創先爭優活動，為發展凝聚強大動力。

（二）扎實推進學習型黨組織建設，提高黨員干部思想理論素質。

（三）以“黨組織建設年”活動為契機，繼續抓好“兩新”組織的黨組織組建工作。

上半年，我們繼續以“黨組織建設年”活動為契機，重點抓非公經濟和新社會組織黨組織的組建工作。對區內“兩新”組織繼續做好摸底調查。目前，全區已組建“兩新”組織黨支部18個。

（四）以創“五好”支部為目標，全面推行“公推直選”，選好配強支部班子。

區直工委按照創建領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”基層黨組織，構建學習型、服務型、創新型、和諧型、平安型的“五型機關”。認真貫徹落實?中共來賓市興賓區委辦公室轉發?來賓市機關、企事業單位基層黨組織“公推直選”暫行辦法?的通知?（興 1

辦發?2010?22號）精神，在基層黨組織領導班子換屆中全面推行“公推直選”。要求區直各基層黨組織認真組織實施“公推直選”暫行辦法，并進行業務指導。上半年共有5個黨（總）支部按“公推直選”暫行辦法進行了換屆選舉或補選。

（五）加強對機關黨員的教育管理和服務，抓好發展黨員工作。

一是抓好對現有的黨員的教育管理服務工作，建立健全讓機關黨員“經常受教育、永葆先進性”的長效機制。黨員領導干部要堅持每年給黨員講黨課。認真落實“三會一課”制度，大力宣傳和表彰優秀共產黨員，嚴肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，組織黨員參加主題服務活動。

二是按照發展黨員“十六字”方針，加強在學生、企業生產一線和年輕干部中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。上半年，我委舉辦了4期的入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子480名，特別是結合“黨旗映校園”工程，與教育局黨總支部深入到二中、三中、四中等3所學校高中部舉辦高中生入黨積極分子培訓班，培訓高中生入黨積極分子440名。上半年發展新黨員10名。

（六）開展關愛黨員活動，讓黨員感受到組織的溫暖。一是開展對困難黨員和老黨員的摸底調查，分別于2月份和6月份對45名困難黨員、建國前入黨的老黨員進行了慰問，送去組織的溫暖關愛。二是開展“五必訪”活動，即黨員生病住院或亡故必訪；黨員家庭受災或發生意外時必訪；黨員生活遇到特殊困難時必訪；黨員不履行黨員義務時

必訪；黨員需要黨組織關心和解決其它問題時必訪。要求各基層組織從工作、生活和思想上關心黨員。上半年，對50多名患病、困難黨員及黨員家屬進行了慰問。

（七）開展區直屬機關慶“七一”“國防杯”射擊比賽活動，增強基層組織的號召力和凝聚力。

為慶祝建黨九十周年，增強基層組織的號召力和凝聚力，發揚黨員的團結拼搏精神，提高黨員干部的國防意識。區直工委舉辦興賓區直屬機關慶“七一”“國防杯”射擊比賽。區直屬機關共計73個黨支部，365名黨員參加了本次比賽活動，并評出了10個獲獎單位，個人獲獎9人。

(八)召開中共來賓市興賓區直屬機關工委黨員代表大會。

為做好中國共產黨來賓市興賓區第三次代表大會代表選舉工作，區直工委于2011年6月22日召開中共來賓市興賓區直屬機關工委黨員代表大會。本次大會應到代表177名，實到代表145名，發出選表票145張，收回選票145張，其中有效票142張，無效票3張。大會選舉了何海等59名出席興賓區第三屆黨員代表大會代表。

（九）開展以“慶祝建黨90周年”為主題的板報比賽活動，展示黨員的戰斗堡壘作用。

為慶祝中國共產黨成立90周年，營造熱烈、隆重的節日氣氛，全面展示近年來區直屬機關各級黨組織、廣大黨員在各項中心工作中的戰斗堡壘作用，特別是廣

泛宣傳在抗洪救災、恢復生產生活及創先爭優活動中涌現出來的先進典型，區直工委在區直屬機關舉辦以“慶祝建黨90周年”為主題的板報比賽，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

（十）開展評比表彰活動，激勵黨組織和廣大黨員努力再創佳績。

今年六月底，為熱烈慶祝中國共產黨成立90周年，表彰近年來區直機關黨組織涌現出的先進集體和優秀個人，區直工委召開慶祝中國共產黨成立90周年暨表彰大會。區直工委對在開展區直屬機關于2010-2011年度中表現優秀的先進集體和個人進行了表彰，共表彰先進基層黨組織30個、優秀黨務工作者37名、優秀共產黨員138名。通過表彰，達到了加強基層黨組織建設、激勵先進、鞭策后進。

二、存在不足

（一）黨員干部及中心組理論和業務學習抓得不夠。

（二）經費不足，嚴重影響各項工作的正常開展。

（三）領導班子創新意識不強，工作方式有待進一步改進。

（四）深入基層黨組織調查研究不夠，督查工作有待進一步加強。

三、計劃

（一）強化黨員干部及班子的理論和業務學習，促使黨

員干部緊跟形勢變化，不斷提高自身素質。

（二）加強匯報工作力度，爭取上級及相關部門大力支持，努力解決經費問題。

（三）對區直機關黨務工作者進行一次黨建業務知識培訓。

（四）加大督查工作力度，加強深入基層調研，指導區直機關黨組織繼續深入開展創先爭優、“黨組織建設年”、創學習型黨組織活動，全面推行按“公推直選”進行換屆選舉，抓好黨員教育管理和服務，抓好發展黨員工作和“兩新”組織黨組織的組建工作力度。

中共來賓市興賓區直屬機關工作委員會

2011年7月5日

第二篇：區直機關工委2010年終工作總結

“十一五”以來，在南崗區委的正確領導下，區直機關工委立足科學發展，以建設“知識南崗”為目標，帶領區直機關廣大黨員干部以前所未有的組織創造力、凝聚力、戰斗力創新工作，圓滿完成“十一五”工作任務，為指導和服務區直機關黨的建設發揮出了的積極作用，為我區經濟與社會發展做出了應有的貢獻。現將“十一

五”與2010工作總結如下：

一、“十一五”工作回顧

五年來，機關工委和區直機關全體黨員干部共同經歷了一系列大事、喜事、難事。面對每個意想不到的困難，機關工委帶領機關全體黨員化困難為機遇、化挑戰為動力，齊心協力、沉著應對，經受住了嚴峻考驗，全方位地組織錘煉了隊伍、多角度地塑造了黨員干部，卓有成效的發揮了黨組織的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用。

（一）弘揚先進性，鞏固學教活動成果，唱響改革主旋律

在慶祝改革開放30年和新中國成立60周年活動中，機關工委先后舉辦了近十年來區直機關規模最大的職工演唱會，組織南崗、香坊、動力、平房四個區600余名黨員干部參加**市直機關慶祝中國共產黨成立85周年大型演唱會，獲得優秀演唱獎及市直機關優秀組織獎。

（二）弘揚民族文化，創建文明城區，展現南崗新風貌

在奧運火炬傳遞活動中,工委承擔起組織領導工作,組織全區千余名黨員圓滿完成火炬在哈傳遞任務。在“奉獻世博、弘揚民族文化”、“南崗區百姓參與最美最靚的夜景觀評選活動”、“迎大冬會、營造和諧環境”等多項活動中，以高效、嚴謹的工作作風，擔當重任，創新工作，為提升南崗區城市文化建設水平，展現新時代南崗人的風采，創建“知識南崗”做出了積極的貢獻。

（三）關心民眾疾苦，踐行黨的宗旨，樹立黨的良好形象

面對汶川、玉樹地震、雨雪冰凍、抗洪排澇等重大自然災害，機關工委帶領廣大黨員抗震救災，捐助特殊黨費及愛心捐款達55余萬元。多年來堅持深入基層、社區慰問特困群體，幫助孤困兒童，五年來訪貧問苦達60余人、捐助資金及物品達十余萬元，組織各支部向困難群眾捐贈三十余萬元，結對解困100余對。

五年來，機關工委先后被評為“市先進基層黨組織”、“市職工生活保障三杯競賽‘解難杯’先進集體”、“市婦聯系統2003-2008先進婦女組織”、“2009年市城鎮婦女‘巾幗建功’活動先進集體”、“市先進基層團組織”、“2010年市級文明單位標兵”、“2010年獲市服務‘中興’戰略突出貢獻獎”。

二、2010年主要工作

2010，在區委、區政府正確領導下，在區委副書記萬艷紅同志的經心組織和有力領導下，機關工委認真貫徹區九屆六次全會精神，按照圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的要求，緊緊抓住新時期“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，不斷解放思想，積極探索機關黨建在推進我區新的發展目標和發展戰略中發揮作用的新途徑，努力工作，開創了區直機關黨建工作新局面。

（一）建設學習型黨組織，加強機關思想建設

工委堅持把思想理論建設放在首位，常年、每月下發理論學習和黨日安排，用黨的最新理論成果武裝干部頭腦，提升科學發展的思想境界。2010年以深入開展建設學習型黨組織活動為重點，要求全體黨員干部，要適應知識經濟時代環境的變化，不斷進行知識更新，把學習活動貫穿于做好各行各業各項工作的全過程，樹立全員學習、終身學習、全過程學習的理念。大力構建學習型機關、學習型黨支部、學習型黨員干部三級聯動的團隊學習機制。

1、打造三支學習團隊。一是制定出臺了《區直機關2010干部隊伍學習教育工作計劃》，工委領導班子成員學用在前，帶頭開展輔導講課活動，堅持“用身邊的人教育身邊的人”，做真學、

第三篇：區直機關工委2010年工作總結

2010年區直機關工委工作總結

今年以來，區直機關工委在區委的正確領導下、在區委組織部的具體指導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局。按照年初制定的計劃和2011年黨建工作目標的要求，全力推進區直機關黨的思想、組織、作風和制度等建設工作，為我區建設新林區提供了堅強保證。

一、抓理論，進一步加強黨的思想建設

1、認真開展創建學習型黨組織活動，提高黨員干部理論水平。深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神。要求各黨組織積極開展創建學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員等活動，豐富和創新載體，拓展學習內容，健全學習機制，增強學習效果。結合我區經濟發展戰略調整的基本思路、發展定位和總體目標，組織黨員開展“我是黨員，我為松嶺發展建言獻策”學習討論活動，轉變不適應不符合科學發展要求的思想觀念，解決影響和制約科學發展的突出問題，教育、引導黨員干部用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，用科學發展觀指導工作。

2、加強思想政治工作，筑牢黨員干部思想基礎。積極探索新形勢下加強黨員干部思想政治工作的新方法、新途徑。要求各黨組織大力開展交心談心活動，每季度對本單位黨員進行思想狀況分析，針對存在的問題提出解決辦法，及時掌握黨員隊伍的思想動態，了解黨員在想什么，在干什么，需要什么，及時溝通思想，解決問題，化解矛盾，提高思想政治工作的針對性和有效性。

二、打基礎，進一步加強黨的組織建設

1、認真落實黨建工作責任制。年初，區直機關工委下發了《2010年機關黨建工作要點》，要求各黨組織要認真落實《松嶺區機關黨建工作責任制實施意見》，黨委書記為抓機關黨建的第一責任人，支部書記為直接責任人，工委每季度召開黨建工作會，檢查指導各黨組織開展機關黨建工作，確保機關黨建工作順利進行。

2、實施機關黨建目標管理。年初，下發了《2010年機關黨建工作目標》，要求各黨組織結合本單位實際，把機關黨建目標納入本單位總體工作目標之中，使機關黨建工作目標與行政業務目標有機結合，把機關黨建目標工作情況納入各單位黨組和領導干部考核內容。年底，對各黨組織進行黨建目標考核，考核結果作為評選先進的重要依據。

3、開展創建規范化黨支部活動。近年來，我們一直按照黨章和黨內有關規定，堅持對所屬黨組織進行規范化管理。

4、認真做好發展新黨員、預備黨員轉正和黨支部換屆選舉工作。全年，共發展新黨員12人，預備黨員轉正11人。換屆和調整黨組織委員的黨組織5個。5月份，對12名入黨積極分子進行了培訓。

5、加大黨員干部培訓力度。區直機關工委組織通過舉辦黨員培訓班觀看教育片等形式對機關黨員和黨務干部加強培訓教育。10月份，舉辦了區直機關黨務干部培訓班，邀請區委黨校教師《用科學發展觀理論和方法解讀全區建設“十大工程、五大功能”的戰略部署》、《發展低碳經濟 建設生態興安》等作了詳細講解，100余名黨務干部參加了培訓。

三、堅持因地制宜，創先爭優活動有序推進。

1、黨員公開承諾扎實完成。區直機關黨組織以爭當“五事”干部為抓手，按照創建先進基層黨組織“五個好”和爭當優秀共產黨員“五帶頭”的標準，分別制定了具體的創先爭優實施方案，全體黨員還制定了人個人公開承諾，力求在加快經濟發展方式轉變上，在維護穩定構建和諧上，在轉變作風抓落實上，在建設學習黨組織上，在做好當前重點工作上等五個方面創先爭優。機關黨組織按照公開承諾要充分體現先進性要求，緊密結合職責任務和崗位實際和真切回應群眾的關切和期盼對黨員公開承諾書進行審核，有效的防止了公開承諾書不切實際，搞形式主義。黨員公開承諾激發了黨員的責任感、榮譽感和使命感，為黨員發揮先鋒模范作用創造了良好條件，為推動黨建工作創新發展注入了新的活力。

2、“雙點評”活動成效顯著。區直各機關黨組織結合“黨員活動日”、“三會一課”等黨日活動，扎實做好了“上級黨組織對下級黨組織點評”，“黨員領導對黨員個人點評”活動。對黨組織點評主要包括經濟社會發展、班子建設、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等方面內容。對黨員點評主要包括工作思路、執法能力、業務水平、服務意識、形象素質等方面內容。點評內容聯系實際、注重實踐、謀求實效，通過實事求是地開展點評活動，肯定取得的成績，指出存在的問題和今后努力方向，真正做到了承諾落實和保障，活動開展有實效。

3、民主評議工作進展順利。機關工委堅持把走群眾路線作為開展群眾評議的出發點，廣泛開展了民主評議工作。區直各機關黨組織根據實際情況合理確定參評人員的范圍，對照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，以黨組織和黨員在創先爭優活動中，做出公開承諾的履行、落實和兌現承諾等情況作為評議的主要內容。設立評議指標，對不達標的黨組織、黨員個人限期整改，3 個月后再次評議不達標的采取組織談話、批評與自我批評等方式進行幫帶，直到評議達標。同時建立評議工作專項臺帳，作為考核黨員干部的重要內容和黨組織、黨員評先評優的重要依據。通過民主評議，使黨員干部認清了不足，看到了差距，進一步激發了他們立足崗位創先爭優的內生動力。

四、樹形象，進一步加強黨的作風建設

1、開展整頓紀律作風學習教育活動。按照區委“整頓紀律作風，提高干部隊伍執行力”的部署和要求，區直機關工委黨員干部對照干部隊伍中存在的“庸”、“懶”、“怕”、“浮”等現象，認真查找存在的問題，并提出整改措施。對內部管理制度、工作紀律和崗位職責進行了重點梳理，制定了《行政問責暫行辦法》，進一步明確、細化了每個人的崗位職責，增強了黨員干部的責任意識。

2、開展黨風廉政建設和反腐敗工作。認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆五中全會上的重要講話和溫家寶總理在國務院第三次廉政工作會議上的講話，深刻領會講話精神，明確當前黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢和任務，堅持貫徹教育為本、預防在先的方針，采取上黨課、專題報告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等多種形式，搞好黨紀政紀教育、典型案例警示教育。牽頭做好廉政文化進機關工作，廣泛宣傳加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性，提高黨員干部思想認識，增強黨員干部責任感和使命感，提高黨員干部拒腐防變和抵御風險能力。

雖然，我們取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到，新形勢下機關黨建工作中還存在一些問題：一是個別單位領導對黨建工作重要性認識不夠，有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，直接影響了黨建工作的正常開展；二是個別黨組織缺乏活力，創新精神不足，活動內容、方式陳舊，組織生活時間得不到保障；三是機關黨建工作目標考核機制還有待進一步完善。為此，下一步我們將按照胡錦濤同志關于“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層黨組織建設的前頭”的總體要求，積極探索創新機關黨建工作的新思路、新方法，力求把機關黨建工作做得更好。

第四篇：區直工委黨風廉政建設工作計劃

區直工委2011年黨風廉政建設工作計劃

根據中共來賓市區直屬機關紀律檢查工作委員會關于《2011年市區直機關黨風廉政工作要點》的總體要求，我們將一如繼往的認真學習、深入貫徹落實科學發展觀、黨的十七大和十七屆五中全會精神和胡錦濤總書記的重要講話，繼續把推進黨風廉政建設放在重要位置。以完善懲治與預防腐敗體系為重點，積極推進黨風廉政建設；以改革創新精神全力抓好中共來賓市興賓區黨風廉政建設工作會議精神的落實。以實踐科學發展觀、落實黨風廉政責任制為主線，結合本單位實際，制定如下工作計劃：

一、深化黨風廉政建設，嚴明黨的政治紀律，筑牢思想道德防線

1、深入開展黨風廉政建設宣傳教育、加強黨性修養。突出教育重點，建立和完善拒腐防變教育長效機制，做到每季組織一次黨性、黨風和廉政勤政的學習教育，幫助黨員干部增強黨性意識，增強遵紀守法意識。一是抓好黨性、黨風、黨紀教育。結合深入學習實踐科學發展觀活動，認真組織學習胡錦濤總書記的重要講話、第十七屆中央紀委第五次全會和省第九屆紀委第七次全會以及中共來賓市興賓區黨風廉政建設工作會議精神，開展黨性、黨風、黨紀教育，堅定理想信念，增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是認真組織學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，做到講黨性、重品行、作表率。三是進一步加大警示教育的 1

力度。采取觀看警示教育片、監獄參觀、購買教育書籍、開展廉政談話活動等形式開展廉政警示教育，防微杜漸，警鐘長鳴，提高黨員干部廉潔從政的自律意識。四是開展主題教育和崗位廉政教育，深入推進機關黨風廉政建設。年內邀請一名專家講授“堅持廉政建設，勤政為民”為主題的教育課，深化思想教育，學習先進典型，堅持正確導向，認真開展職業道德、社會公德和家庭美德教育，切實加強作風建設，形成反腐倡廉的輿論氛圍。

2、認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制。繼續把黨風廉政責任制工作納入機構編制工作的全過程，納入機關四個文明目標管理，納入班子及干部的管理考核。班子成員和各科室負責人按照責任分解認真履行職責，嚴格簽訂黨風廉政責任狀。年內班子專題研究黨風廉政責任制工作情況不少于2次，適時開展責任制工作講評或召開經驗交流會1次，以堅決的態度、有力的措施抵制腐敗侵襲，切實把預防腐敗的工作落實到職責權限運行的各個環節，各負責人每半年向單位書面報告1次落實黨風廉政建設責任制的情況，及時有效地從源頭上解決導致腐敗滋生的深層次問題，努力把黨風廉政責任制落實到位。

3、嚴肅換屆選舉紀律，大力推行政務公開。對換屆選舉、人員異動等事項，嚴格按照工作紀律和辦事程序，把好關、服好務，充分發揮好職能部門的作用，向黨委、政府交上滿意的答卷。

二、樹立和弘揚良好的工作作風，促進黨風廉政建設工作的良性健康發展

1、創造良好的廉政工作氛圍。把重道德、樹新風作為我們思想意識教育的基點，從講道德、講風尚入手，教育干部職工在工作職權范圍內要講文明、懂禮貌，講黨性、重操守，工作中嚴禁向任何單位和個人“索、拿、卡、要”，杜絕違紀違規不良行為出現，不斷提高大家的道德規范和廉政意識，明確干部職工的行為準則，改變不良風氣，樹立堅定的思想信念，打牢廉潔從政的思想基礎。

2、建立良好的廉政工作環境。抓隊伍建設，注重培養，全面提高編制隊伍人員素質。啟動政務公開機制，不斷增強工作透明度，堅決打擊一切不按程序辦事的暗箱操作行為，努力打造一支讓組織放心、人民滿意的機構編制隊伍。

3、創立良好的廉政工作服務平臺。抓責任心教育，教育干部要增強工作的責任感和事業心，不斷加強自身工作能力提高，在工作中要多講奉獻、少講回報得失，要自覺的以完成工作任務為已任，愛崗敬業，不斷努力學習，提高工作水平和增強駕馭工作的能力。進一步增強機關干部的大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，與時俱進，努力實踐科學發展觀，爭創廉潔、高效、服務、創新型機關。

三、以深入學習科學發展觀為契機，抓好黨風廉政建設和領導干部的思想作風建設，進一步強化監督制約機制，抓住源頭治理

1、加強對領導干部黨風廉政建設的自我教育。認真學習遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，教育和管理好身邊的工作人員和家庭成員，帶頭做黨風廉政自律的表率。每個領導干部都要按照2011年全區反腐倡廉建設總的要求，武裝自已的思想，約束自已的行為，勤政為民，爭做廉政自律的模范、勤奮工作的模范，做反腐倡廉的帶頭人。

2、加強對領導干部的廉政監督。嚴防思想滑坡、行為出軌，發現問題及時糾正，認真抓好領導干部違反規定收受紅包禮金、有價證券、支付憑證。嚴格監督縱容配偶、子女和身邊工作人員謀取非法利益，以及跑官要官、吃喝嫖賭等不良行為的發生。拓寬監督渠道，建立健全領導班子學習制度、民主生活會制度、勤政廉政制度，每年召開1次高標準的班子民主生活會.大力宣傳、充分利用舉報電話自覺接受群眾監督，切實提高監督的時效性和有效性。

3、加強對黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查。嚴格執行責任追究制度，旗幟鮮明地反腐倡廉。建立負科級以上干部重大事項報告及禮品登記制度，定期或不定期的對責任制落實情況進行監督和檢查，建立好廉政檔案，發現問題及時糾正。年底對班子成員和負責人責任狀履行落實情況進行一次全面檢查考核，并將檢查考核情況在全體干部職工大會上進行通報。

充分發揮紀檢組織對黨風廉政建設責任制工作的組織協調作用，加強責任考核，堅持搞好半年工作督查和年終全

面報告和考核工作。切實把黨風廉政建設工作計劃貫穿到全年的工作和學習中，實現保護干部、激勵干部，充分調動廣大干部積極性、主動性、創造性的目的，努力夯實黨風廉政建設工作基礎，形成本委干部人人都能自覺廉潔從政的良好風氣，為黨風廉政建設工作科學健康發展提供政治保障。

2011年3月15日

第五篇：區直工委用車制度

區直工委用車制度

為深入貫徹落實《公共機構節能條例》、區委、區政府關于公共機構節能工作有關精神，大力加強節約型機關、節約型單位建設，進一步弘揚艱苦奮斗精神、發揚勤儉節約優良傳統，結合我委實際，現制定工委用車制度如下：

1、單位車輛屬于公車，確保單位公務用車。

2、單位車輛嚴禁公車私用和外借。如有特殊情況需公車私用和外借的，須經書記同意后方可。

3、用車原則：車輛使用均由書記統調，堅持先急后緩、先公后私、先領導后干部職工的原則。

4、鑒于工委沒有配備專職司機，車輛的管理、維修由已經區紀委批準駕駛公車的人員負責。

5、加油憑證（油票、油卡）統一由財務人員辦理后交給車輛管理人員保管、安排，月底填寫使用卡呈書記審核。

6、車輛的養護、維修應在定點的修理廠（正規、有資質的修理廠）進行養護、維修，凡車輛的維修，須先報書記同意方可進行。

7、車輛的停放。為確保車輛的安全，車輛應停放在區委大院指定的車輛泊車位處（出差、下鄉除外）。

8、車輛的鎖鑰一把由書記保管，其余交由管理人保管。

9、干部職工因非公事用車的，必須經書記同意，執行誰用車誰負責的辦法，司機自己安排，費用自理。

10、嚴格實行假日封存車輛，杜絕公車私用。

11、嚴格實行車輛定點加油、定點維修、單車核算管理和百公里耗油核算管理。

12、以2009年能耗統計數據為基數，規定2010年油耗要下降5%。

2010年3月5日