第一篇：2014湖南事業單位考試公基備考：黨員隊伍和基層組織建設

2014湖南事業單位考試公基備考：黨員隊伍和基層組織建設

【導語】黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨的先進性要靠千千萬萬高素質黨員來體現。發揮共產黨員的先鋒模范作用，這是黨對每個黨員提出的基本要求，是保持黨的先進性的重要條件。

一、堅持共產黨員標準、提高黨員素質

黨員標準是衡量共產黨員是否合格的準則和規范。黨章第一、第二、第三、第四條規定的內容，就是共產黨員的標準。其中，第一條規定申請人黨的條件，是對共產黨員的起碼要求；第二條規定共產黨員的基本條件，是從總體上對共產黨員提出的要求；第三、第四條規定黨員的義務和權利，是共產黨員的具體行為規范。黨章規定，中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士；必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身；永遠是勞動人民的普通一員，除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，不謀求任何私利和特權。堅持共產黨員標準，就要嚴格按照黨章規定的這些要求來規范黨員的言論和行為。

共產黨員的標準是黨的先進性的質的規定性，任何時候都不能改變。但是，隨著時代的發展和形勢任務的變化，黨員先進性的側重點和具體要求，也應有所變化，體現時代的要求。在新的歷史條件下，堅持共產黨員標準，必須做到：堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，不斷提高實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨的先進性要靠千千萬萬高素質黨員來體現。共產黨的力量和作用，主要不在于黨員的數量，而在于黨員的素質。因此，要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。第一，提高黨員素質，根本在于增強廣大黨員的先進性意識，激發其自我教育、自我提高的內在動力。第二，提高黨員素質，重點在于解決黨員隊伍中存在的突出問題，不斷增強黨員隊伍整體的先進性。第三，提高黨員素質，關鍵在于完善制度和機制，把黨的先進性要求轉化為黨員自覺遵守的行為準則。

二、健全黨員經常受教育、永葆先進性長效機制

提高黨員隊伍素質，關鍵在于完善制度和機制。實踐證明，有了完善的制度和機制，才能使黨的先進性要求切實成為廣大黨員的自覺意識和實際行動，才能使廣大黨員更加積極主動地發揮先進分子的模范帶頭作用。根據開展先進性教育活動的經驗，要鞏固和發展先進性教育活動成果，更好地落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實加強黨員隊伍建設，必須健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。

根據黨的十七大精神，主要是建立健全以下長效機制：(1)加強黨員經常性教育制度。黨員經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作；(2)黨員黨性定期分析制度。要認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動；(3)黨員聯系和服務群眾工作體系；(4)城鄉一體黨員動態管理機制；(5)黨內激勵、關懷、幫扶機制。

三、發揮共產黨炅的先鋒模范作用

發揮共產黨員的先鋒模范作用，這是黨對每個黨員提出的基本要求，是保持黨的先進性的重要條件。無論是嚴格黨員標準，還是加強對黨員的教育和管理，目的都是為了保持黨員的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用。廣大黨員是否發揮先鋒模范作用，直接關系著整個黨的創造力、凝聚力和戰斗力，關系著黨的事業的成敗。

共產黨員發揮先鋒模范作用，就要按照黨章的有關規定履行下列義務：

(1)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

(2)貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

(3)堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

(4)自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

(5)維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

(6)切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

(7)密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

(8)發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

四、黨的基層組織的基本任務

按照黨章規定，黨的基層組織的基本任務是:宣傳和執行黨的路線、方針和政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務；組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針和政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識；對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯；密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作；充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智；對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員；監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度,不得侵占國家、集體和群眾的利益；教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

五、發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用

黨的十七大對基層黨組織建設提出了新的要求，強調“要充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。這是對基層黨組織職能的新定位，將基層黨組織的戰斗堡壘作用進一步具體化，從而使基層黨建工作更加符合科學發展觀的要求，并具有鮮明的時代特征。

第一，推動發展。堅持抓好發展這個黨執政興國的第一要務，是黨的先進性在當代中國最重要最具體的體現，也是新的歷史條件下加強黨的建設的重要著力點和衡量標準。

第二，服務群眾。全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，是我們黨的根本宗旨和

核心價值。

第三，凝聚人心。基層黨組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨執政的組織基礎。第四，促進和諧。構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業四位一體的總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的重大戰略任務。

總之，要找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的著眼點和著力點，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力把黨的各項工作落實到基層。

六、増強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎

黨的階級基礎和群眾基礎，是黨生存和發展賴以依靠的力量。面對改革開放和社會主義現代化建設給我們黨提出的新要求，面對社會階層結構發生的新變化，我們黨提出要不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。只有解決好了這兩個問題，才能在推動社會發展的歷史進程中保持和發展黨的先進性，才能提高黨在全社會的影響力。

第一，增強黨的階級基礎。黨的階級基礎是黨所依靠的基本階級力置。馬克思主義認為，共產黨是工人階級的政黨，工人階級是黨的階級基礎。階級基礎的先進性是黨的先進性的重要條件。不斷增強黨的階級基礎，就要始終堅持全心全意依靠工人階級，保障職工群眾的主人翁地位；切實加強黨在工人群眾中的工作，增強他們的階級責任感和使命感；要著眼世界經濟和科技的發展，大力培養和擴大工人階級中與知識經濟相聯系的新群體；要正確處理工人階級內部不同群體的矛盾，增強工人階級隊伍的團結。

第二，擴大黨的群眾基礎。作為執政黨的中國共產黨，在不斷增強黨的階級基礎的同時，還必須不斷擴大黨的群眾基礎。這是在新的歷史條件下保持黨的先進性、鞏固黨的執政地位的迫切需要。擴大黨的群眾基礎，主要是要解決好兩方面的問題：(1)黨的所有政策措施和工作，在首先考慮并滿足最大多數人的利益的同時，也應該認真考慮和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益；(2)在進行黨的自身隊伍建設時，重點做好在工人、農民、知識分子、軍人和干部中發展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量，同時也要把承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的其他社會階層的先進分子吸收到黨內來，增強黨在全社會的影響力和凝聚力。

第二篇：2014湖南事業單位考試公基備考：政府行政管理職能

2014湖南事業單位考試公基備考：政府行政管理職能

1.政府職能的發展變化

自然狀態下的政府職能主要為“御外”、“安內”，一方面表現為統治職能的極端強化，另一方面表現為經濟管理和社會管理職能的相對弱化;近現代資本主義國家的政府職能主要為“御外”、“安內”、“建設公共設施”;現代資本主義國家的政府職能主要有：提供公共產品和服務，穩定宏觀經濟，調節社會分配，維護市場秩序。

2.政府職能的重要地位

政府職能體現了公共行政的本質要求，是公共行政的核心內容，也是公共行政的本質體現，直接體現公共行政的性質和方向;政府職能是政府機構設置的根本依據;政府職能的轉變是行政管制體制和機構改革的關鍵;政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。政府職能的實施手段主要是依法行政。

3.政府的基本職能

(1)政治職能，政治職能亦稱統治職能，主要包括：

軍事保衛職能;外交職能;治安職能;民主政治建設職能。其中，以通過政府活動，推進國家政權完善和民主政治發展為目的的民主政治建設職能是我國社會主義制度的根本要求，也是社會主義國家行政管理的基本原則。

(2)經濟職能，主要包括：

宏觀調控;提供公共產品和服務;市場監管。市場必須在一定的規則下才能夠有效運行，正是在這個意義上，市場經濟也稱為“法制經濟”。

(3)文化職能，主要包括：

發展科學技術;發展教育;發展文化事業;發展衛生體育事業。

(4)社會職能，主要包括：

調節社會分配和組織社會保障;保護生態環境和自然資源;促進社會化服務體系建立;提

高人口素質，實行計劃生育。

4.政府職能轉變的內容

政府職能轉變，不僅包括政府職能內容的轉變，還包括政府行政職能方式的轉變、政府職能的重新配置以及相應政府機構的調整和改革。

主要包括以下三個方面：

(1)政府職能的外部轉移。指政府將不屬于自己的職能還給企業以及社會中介組織，防止政府職能的“越位”，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的“缺位”。

(2)政府職能的系統轉移。在縱向層級之間要按照必要的集中與適當的分散相結合的原則，合理劃分各級政府的職能范圍，明確各自的權力和責任;在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責分工。要在管理運行上按封閉原則進行分類。

(3)行政管理方式的轉變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風、運行程序等，管理手段的轉變，就是將傳統計劃經濟體制下的單一行政手段，轉向綜合運用經濟手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。

5.政府職能轉變的關鍵--政企分開

(1)政企分開的主要內容：政府與企業社會職能的分開;企業所有權與經營權的分開;政府國有資產所有者職能與行政職能的分開。政府不應直接管理企業，直接干預企業的生產經營活動，不得隨意截留企業的權利，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。

(2)政企分開的主要措施：解除政府主管部門與所辦經濟實體和直屬企業的行政隸屬關系;大量裁減專業經濟部門和各種行政性公司，發展社會中介組織;加強和改善國有企業的監管方式。作為過渡性措施，要保留部分專業部門，主要職能為制定行業規劃和引導行業產品結構的調整。

6.機構編制管理

機構編制管理是行政管理的基礎工作之一，是根據國家社會經濟發展狀況、政治體制狀況以及行政管理科學化程度，通過運用技術手段綜合分析，以確定國家各類法定組織的職能

范圍、職責權限、機構設置和人員配備，并進行調控和監督，以實現國家管理系統的精簡、統一、高效。我國的機構編制工作采取“統一領導，分級管理”的領導體制;其在編制管理方面的主要任務是：職能管理;機構管理;人員管理。政府機構的名稱一般包括域名(地理位置或管理范圍)、矢名(管理內容)、格名(表明規格級別)。三定：定職能、定機構、定人員編制。

7.政府機構設置原則

(1)職能優先原則，即：職能是機構存在的前提;科學界定政府總體職能;科學配置和劃分政府職能;以政府職能是否順利實現來檢驗政府機構設置的合理性。

(2)完整統一原則，即：政府職能是完整統一的;行政權力是完整統一的;政府機構設置是完整統一的。

(3)管理幅度與管理層次相適應的原則，在實際應用中，應遵循以下幾條規律：在管理對象和內容不變的情況下，管理幅度與管理層次成反比;管理幅度事務的難易程度成反比;管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先進程度成正比;管理幅度與下屬人員的能力成正比關系;管理層次與組織效率成反比。

(4)權責一致原則，指在機構設置中，要使機構的職權與職責相稱、平衡，它包含三層意思：設計合理的職位體系;權責相稱的制約機制;獎懲分明的激勵機制。

(5)精簡與效能原則，即做到機構設置要精簡;人員編制要精干;辦事程序要簡化。

8.政府機構改革

政府機構改革的動因：經濟體制改革的需要;政治體制改革的需要;精簡機構和人員的需要;減輕財政負擔的需要;提高行政效率的需要。

1982年機構改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知識化、專業化、年輕化，特別在解決干部隊伍老化和領導職數過多方面取得突破性進展;二是實行行政首長負責制，并將其寫入憲法。

1988年機構改革。一是提出轉變政府職能的概念，并把轉變政府職能作為政府機構改革的關鍵;二是提出政企分開、黨政分開原則，初步理順黨政關系、政府與企事業單位和人民團體的關系、政府各部門之間的關系以及中央政府同地方政府的關系。

1993年機構改革。一是在提出建立社會主義市場經濟的背景下，把適應社會主義市場經濟體制作為機構改革的目標;二是強調了轉變職能的根本途徑是政企分開;三是提出了行政管理體制改革的概念，擴大了機構改革的內涵。

1998年機構改革。改革目標：建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系，完善國家公務員制度，建設高素質的專業化行政管理干部隊伍，逐步建立適應社會主義市場經濟體制的有中國特色的行政管理體制。

2003年機構改革。這次改革是在加入世貿組織的大背景之下進行的。改革后，除國務院辦公廳外，國務院由28個部門組成。這次改革進一步推動了政府職能轉變，明確提出政府職能應集中于經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等四個方面。

2008年機構改革。國務院新組建工業和信息化部、交通運輸部、人力資源和社會保障部、環境保護部、住房和城鄉建設部。改革后，除國務院辦公廳外，國務院組成部門設置27個。這次國務院改革涉及調整變動的機構共15個，正部級機構減少4個。國務院機構改革是深化行政管理體改革的重要組成部分。黨的十七屆二中全會強調，到2020年要建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制。

2013年機構改革。改革的重點是，緊緊圍繞轉變職能和理順職責關系，穩步推進大部門制改革，實行鐵路政企分開，整合加強衛生和計劃生育、食品藥品、新聞出版和廣播電影電視、海洋、能源管理機構。具體內容是：實行鐵路政企分開;組建國家衛生和計劃生育委員會;組建國家食品藥品監督管理總局;組建國家新聞出版廣播電影電視總局;重新組建國家海洋局;重新組建國家能源局。這次改革，國務院正部級機構減少4個，其中組成部門減少2個，副部級機構增減相抵數量不變。改革后，除國務院辦公廳外，國務院設置組成部門25個。

第三篇：2014湖南事業單位考試公基百科常識(一)

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第四篇：2018江西事業單位考試公基備考：社會監督制度

2018江西事業單位考試公基備考：社會監督制度

社會監督制度，是指來自國家機關以外的社會組織和公民個人等，依法對公安機關及其人民警察執法活動的監督制度。

社會監督是一種非國家性質的監督，是根據我國《憲法》和有關法律法規的規定，通過對公安機關及其人民警察提出批評、建議和意見，進行申訴、控告和檢舉等行使來實施。與國家機關的監督相比，社會監督一般不具有法律上的強制性，吧產生直接的法律后果。但這種監督具有道義上、輿論的壓力。他是國家機關監督的重要來源和重要補充，因而也是公安機關執法監督管理和行使當家作主的權利，使公安機關的工作建立于廣泛的群眾基礎之上，具有重要意義。

社會監督的內容和形式主要有：

一是人民政協對公安機關及其人民警察執法活動的監督，主要是通過提出批評、建議等方式進行;二是人民團體、企事業單位等社會組織對公安機關及其人民警察執法活動的監督，社會組織遍布全國各地各行業，有聯系群眾廣泛的特點，他們對公安執法活動的監督，主要是通過批評、建議、控告、檢舉等方式進行;三是公民個人對公安機關及其人民警察執法活動的監督，公民對公安機關及其人民警察的違法或不當行為，有權檢舉、控告，要求對責任人進行懲處，對自己受到的不公正處理，有權提出申訴、申請復議、提起訴訟，要求恢復自己的權利，補償自己的損失;四是輿論的監督，主要是新聞機構通過新聞媒介的作用，反映廣大人民群眾的意志和要求，揭發、檢舉和控告公安機關及其人民警察的違法瀆職行為。

《人民警察法》第44條規定：“人民警察執行職務，必須自覺地接受社會和公民的監督。”這體現了《人民警察法》的立法宗旨和原則。完善社會監督體制，使公安機關及其人民警察字節有效地接受人民群眾和社會各界的監督，對于改善和加強公安執法工作切實保障公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權，及時發現和糾正公安隊伍中的問題，樹立人民警察的良好形象，密切警民關系等。具有十分重要的作用。

在信的歷史時期，公安機關及其人民警察接受社會監督的途徑和形式主要有：

1、警務公開制度：為了更好地接受人民群眾和社會各界的監督，加強公安隊伍建設，公安部于1999年6月10日發出了《關于在全國公安機關普遍實行警務公開制度的通知》，決定在全國公安機關普遍實行警務公開制度。警務公開是指依法公開景物活動的依據、過程

和結果把各項警務活動置于廣泛的社會監督之下，以促進和保障公安機關依法辦事，嚴格，公正的執法。按照警務公開的要求，公安機關的執法辦案和行政管理工作，除法律、法規規定不能公開的事項外，都要予以公開。這主要包括執法依據和制度、程序、刑事執法、行政執法、警務工作紀律等。警務公開的形式和辦法有：

(1)通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒介和其他現代化信息傳播手段公布。

(2)在公共場所和對外辦公的場所設置公示欄、牌匾，或印發“警務公開手冊”等形式公布警務公開的內容，向社會各界廣泛宣傳公安機關的性質、任務和職權，宣傳有關公安工作和隊伍建設的法律、法規和規章、制度。

(3)公安機關基層單位要將群眾常辦事項所需手續、程序、時限等印成“警民聯系卡”、“便民卡”或“明白卡”，還可以通過郵電部門設立電話查詢服務，有條件的地方可在對外辦公的場所，設立電腦觸摸屏，方便群眾查詢和辦事。

(4)看守所、收容教育所、治安拘留所、強制戒毒所等監管場所要將被監管對象依法享有的權利和義務以及生活衛生管理制度等張榜公布。

(5)通過口頭告知的辦法，使到公安機關辦事的社會各界群眾及時了解辦事程序和要求，使被傳喚對象或犯罪嫌疑人知道依法享有的權利。

2、“110”接受群眾投訴制度。公安機關的110電話本是接受群眾報警、求助的電話，但為了便于社會各界和人民群眾更加快捷、有效的監督公安工作2000年3月11日，在公安部發布了《關于加強公安隊伍建設的十二項措施》，中，賦予了110報警服務臺受理人們群眾投訴公安機關和民警違法違紀問題的新職能。為進一步完善這項制度，公安部又于2000年3月26日發布了《關于認真做好110報警服務臺手機人民群眾電話投訴工作的通知》。按照規定，凡群眾發現公安機關、公安民警有違法違紀或失職行為的，可以直接撥打110進行投訴。各級公安機關110報警服務臺接到群眾投訴后，應道區別情況迅速進行調查處理。具體承辦群眾投訴的公安機關應當在三日之內將查處情況告知投訴人，同事抄送110報警服務臺備查。對上級公安機關交辦的投訴，要將查處情況及時上報，上級公安機關對上報的處理情況要認真審查，入股發現在認定事實、辦理程序上確實有錯誤，應限期予以糾正。公安機關及其工作人員對投訴內容及投訴人的情況贏嚴格保密，嚴禁泄露給被投訴對象，嚴禁對投訴人進去打擊報復，違者竟依照法律和有關規定追究法律和紀律責任。

3、特邀監督員制度。為了進一步強化監督，提高廣大民警遵紀守法的自覺性，確保公安機關及其人民警察依法履行職責，密切警民關系，公安部根據《人民警察法》的有關規定，決定建立聘請特邀員制度，并于1998年7月22日頒布了《公安部聘請特邀監督員辦法》具體規定了特邀監督員的條件、職責、職權和監督工作要求。按照給辦法的規定，公安部從全國人大代表，政協委員，中央國家機關和社會團體干部，新聞單位記者中聘請了一批31為特邀監督員。同時也要求各地公安機關要把聘請特邀監督員工作作為健全公安外部監督制約機制的一件大事來抓，切實住處成效。各級公安機關通過聘請特邀監督員進一步強化了監督制約機制，對加強公安隊伍黨風廉政建設和紀律作風建設，增強廣大民警的法律意識發揮了重要的作用。

特邀監督員的職責主要有三項：一是對各級公安機關和公安民警履行職責，執法執勤和遵紀守法等情況實施監督;二是反映，傳遞人們群眾對公安機關和公安民警違法違紀行為的檢舉控告。三是反映人民群眾對公安工作和隊伍建設的建議意見和要求。與其職責相適應，特邀監督員有下列三項職權：一是根據工作需要可以向公安機關了解公安工作及隊伍建設的有關規定;二是可以向公安機關和公安民警了解所反映和傳遞的檢舉控告和建議意見等事項的辦理情況;三是在履行監督職責過程中。有權要求有關公安機關和公安民警予以協助、配合，并答復質詢。

特邀監督員在行使監督職權過程中，各級公安機關和公安民警必須予以積極的協助和配合，對特邀監督員提出的批評和建議要虛心誠懇的接受，認真糾正和改進，并將情況即是向特邀監督員反饋。對 特邀監督員反映傳遞的人民群眾對公安機關和公安民警違法違紀行為的檢舉控告要認真進行查處。對特邀監督員就公安工作和公安隊伍監視的有關具體問題提出的質詢，要認真負責的作出答復或解釋，任何單位和人不得以任何借口或理由拒絕特邀監督員的質詢。對不尊重、不支持特邀監督員工作不虛心接受監督的公安機關和公安民警，要以違紀論處，視情節給予黨紀處分，特別是對特邀監督員履行監督職責設阻干擾或者打擊報復，情節嚴重、造成惡劣影響的，要依法追究有關當事人的責任，并視情追究有關領導的責任。

第五篇：事業單位公基備考：簡單心理學 輕松備考

事業單位公基備考：簡單心理學 輕松備考

一、真題回顧

公共基礎知識的考查內容包括但不限于馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系、時事政治、公文寫作、行政管理、經濟、法律、科技、人文歷史、國情省情知識。在某次考試當中，又出現了心理學知識，不過考查的內容偏向管理心理學。管理心理學按照其不同的管理領域又分為行政管理心理學、教育管理心理學、學校管理心理學、企業管理心理學等。題目如下：

【真題再現】一高中男生追求同班女生，想盡辦法多次出現在該女生面前，成功贏得了該女生好感，與此有關的心理學原理是：

A.首因效應 B.簡單相加效應 C.簡單暴露效應 D.妥協效應

【答案解析】C。解析：A選項，首因效應由美國心理學家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應、優先效應或第一印象效應，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果，是環境條件或相關因素作用于個人所引起的心理效應。B選項屬于積累效應，積累效應要有兩種情況：①多次作用產生的心理效應形成比簡單相加為嚴重的后果。這是一種“相乘效應”例如，多次受侮辱而將憤怒長期壓抑的人，在某次受輕微侮辱但周圍環境或個人情況極不利時，會以爆發性的方式將長期壓抑的憤怒發泄出來，形成過剩犯罪。②多次作用產生的心理效應形成比簡單相加更輕的后果，在這種情況下，由于不斷受到有關刺激，個人對這種刺激產生了“免疫力”，這種刺激對個人失去了新穎性和刺激效力，因而可能引起個人輕微的反應，在當今繁忙的社會生活中較常見，這叫簡單相加效應。C選項簡單暴露效應，又叫曝光效應、多看效應、(純粹)接觸效應等，它是一種心理現象，指的是我們會偏好自己熟悉的事物，社會心理學又把這種效應叫做熟悉定律。對人際交往吸引力的研究發現，我們見到某個人的次數越多，就越覺得此人招人喜愛、令人愉快，題干表述符合本現象，因而入選。D選項，妥協效應屬于消費心理學知識，在產品組合中增加一個價格更高的產品選項，人們會傾向消費較多，這種現象被稱為妥協效應。故本題答案為C。

二、考查分析

針對于心理學知識考查，主要以案例形式出現，其實考查難度不大，問題只在于同學們平時積累太少。因而在平時生活當中，要注意知識的積累，在平時放松娛樂玩手機時，也可以關注一些app，比如簡單心理學、心理學與生活等。在事業單位考試當中，除了學校管理心理學常考之外，行政管理心理學和企業管理心理學也是重要的考查方向。下面則是對一些常見常考的心理學知識的總結：

【從眾效應】從眾效應是指當個體受到群體的影響(引導或施加的壓力)，會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化，以和他人保持一致。

【雁陣效應】雁陣效應指靠著團結協作精神，頑強拼搏、團結協作才能獲得更加長遠和有利的發展。

【鯰魚效應】鯰魚效應即采取一種手段或措施，刺激一些企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業企業。

【蝴蝶效應】是指在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。

【暈輪效應】暈輪效應，又稱“光環效應”、“成見效應”、“光暈現象”，是指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會印象，正如日、月的光輝，在云霧的作用下擴大到四周，形成一種光環作用。常表現在一個人對另一個人(或事物)的最初印象決定了他的總體看法，而看不準對方的真實品質，形成一種好的或壞的“成見”。所以暈輪效應也可以稱為“以點概面效應”，是主觀推斷的泛化、定勢的結果。

【近因效應】近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優于中間部分項目的現象。

【刻板效應】刻板效應，又稱定型效應，是指人們用刻印在自己頭腦中的關于某人、某一類人的固定印象，以此固定印象作為判斷和評價人依據的心理現象。

【蘑菇效應】蘑菇效應，指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。人們將這種現象稱之為“蘑菇效應”。

【馬太效應】馬太效應指強者愈強、弱者愈弱的現象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學等眾多領域。其名字來自圣經《新約·馬太福音》中的一則寓言：“凡有的，還要加給他叫他多余;沒有的，連他所有的也要奪過來。”“馬太效應”與“平衡之道”相悖，與“二八定則”有相類之處，是十分重要的自然法則。

【鴕鳥心態】鴕鳥心態是一種逃避現實的心理，活在炎熱的沙漠地帶，那里陽光照射強烈，從地面上升的熱空氣，同低空的冷空氣相交，由于散射而出現閃閃發光的薄霧。也是一種不敢面對問題的懦弱行為。心理學通過研究發現，現代人面對壓力大多會采取回避態度，明知問題即將發生也不去想對策，結果只會使問題更趨復雜、更難處理。

【多米諾骨牌效應】多米諾骨牌效應告訴大家：一個最小的力量能夠引起的或許只是察覺不到的漸變，但是它所引發的卻可能是翻天覆地的變化。所以作為管理者要重視組織中的細小變化，并及時想辦法加以解決。