第一篇：黨員考核制度

黨員“七權七責”考核與評價制度

為了切實加強黨員管理，充分發揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，促進整體工作上水平、上臺階、上檔次，特制定如下考核意見：

一、黨員考核與評價的目的和意義

按照“三個代表”重要思想的要求，以先進性教育活動為契機，以加強黨員隊伍

建設為重點，不斷創新黨員隊伍管理，著力構建永葆先進性的長效機制，不斷為黨組織注入勃勃生機，通過加強對黨員“七權七責”的考核，使全體黨員牢記全心全意為人民服務的宗旨，促進各項工作順利開展。

二、黨員考核與評價的基本原則

1、堅持實事求是的原則。在考核評價過程中，要堅持擺事實講道理，既不降低黨員

標準，又不提空泛過高的要求。既對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。

2、堅持民主公開原則。要尊重黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發表意見，并認真聽取黨外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處置意見要與本人見面，并允許申辯。

3、堅持平等的原則。黨員在評議標準面前人人平等，無論普通黨員還是黨員領導干部都要一視同仁，嚴格要求。

三、黨員考核與評價的基本內容

（一）思想政治方面

1、具有堅定的共產主義信念，堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

2、堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。

3、黨員要關心國家大事，關心黨的事業，增強對社會的責任感和使命感。

4、黨員必須參加黨組織舉辦的各種理論學習活動。

5、黨員必須經常與支部溝通，匯報自己的思想動態，提出對支部工作的意見及建議。

（二）遵紀守法方面

1、堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

2、黨員必須自覺履行權利及義務，維護黨章尊嚴。

3、黨員必須積極參加黨內的一切組織活動，如確實有事不能參加組織活動，必須請假。

4、黨員必須嚴格遵守法律法規，保持嚴謹的工作、生活作風。

5、如黨員違反國家的法律法規規定，除給予行政處理外，黨內還要作出相應的處理。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中要有突出表現。

3、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。

四、黨員考核與評價的方法步驟

（一）黨員考評的總方法

1、黨員考評由系黨總支負責進行，每年測評一次。

2、考評采取定性和定量考評相結合的辦法進行。

（二）黨員考評的基本步驟

評價考核黨員工作，在各級黨委的領導下，以黨支部為單位，有計劃、有步驟地進行。時間一般相對集中。評價考核的實施步驟通常為：

1、學習教育階段。評價考核黨員的學習內容，一般以黨章、中國特色社會主義理論以及中央有關文件為基本內容，也可結合自身實際和評議內容學習有關文件。

2、自我評價階段。自我評價主要是對照黨員標準和評議內容進行。要聯系個人思想和工作實際，自覺清理思想，檢查言行，肯定成績，找準存在的問題及根源，在是否合格上進行自我認定。自評前，應認真、如實地寫好個人總結材料，并主動征求黨內外群眾的意見。個人總結寫好后要經黨支部審定，然后由黨員在黨支部大會上進行自我總結。

3、黨內、黨外評議階段。先在黨支部或黨小組內進行黨內互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。黨員領導干部應帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。對不宜公開批評的問題，可通過意見箱或同黨員個別談話等方式，讓黨員充分發表意見。黨內互評后，可采用座談會或民意測驗的方法，聽取黨外群眾對黨支部和黨員的意見。

4、組織考察階段。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合分析，提出初步意見，需要核實的情況，再進一步調查核實。然后提交黨員大會討論，按照少數服從多數的原則，形成正式組織意見。

5、表彰、處理階段。經過評價考核，對一致公認表現好的黨員，由系黨總支通過口頭或書面形式進行表揚，對突出的優秀黨員，報上級黨委給予表彰；對合格黨委要給予肯定和鼓勵；對不合格黨員要按照有關政策，區別情況，嚴肅處置。

五、考核評價及相關處理措施

考察結果以優秀、合格、不合格三級評定。表現突出的黨員授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。考評結果在評優選模和年度考評中，黨員考評成績作為重要條件之一。系黨總支對考評成績居前的黨員將給予表彰和獎勵。每年考評結束后系黨總支及時建立黨員考評檔案，考評結果存檔作為今后黨員任用的重要依據。正式黨員評定等級為不合格者，經支部會議討論，要求限期整改并給予黨內通報批評一次，兩次以上（含兩次）不合格視具體情況，按照相應規定給予相應的紀律處分。預備黨員評定等級為不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的，取消其預備黨員資格。

第二篇：黨員考核制度

XXXXXXXX公司黨支部

黨員考核獎懲制度 為了提高企業廣大黨員的整體素質，充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用，提高企業黨組織的凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、黨員的思想政治素質（15分）

1、支部會議出勤率：基本分3分

（1）.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

（2）.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。

2、支部會議的表現情況：基本分3分

提出有建設性提議并獲支部成員肯定和采納的加1分。

3、支部活動的表現情況：基本分4分

無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。

4、思想匯報情況：基本分（預備黨員在預備期內每三個月至少交一篇思想匯報，正式黨員此項為滿分）5分

思想匯報要求主題思想突出，有獨到見解或有創造性建議。出現抄襲現象扣1分/篇。

二、黨員的工作情況(30分)

1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中有表現突出，受到公司通報表揚的加1分/人/次。

三、黨員的日常行為規范（55分）

1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規，保守黨的秘密，執行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守公司各項規章制度，被公司通報批評處分扣考評分5分/人/次，被公司記過處分扣考評分10分/人/次。

四、考核評價及相關處理措施

考核結果以優秀、合格、不合格三級評定

1、綜合考評分數列前10%的評定為優秀。

2、綜合考評分數在50分以下的評為不合格。

3、正式黨員評定等級為不合格者，經支部會議討論，給予黨內通報批評一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內相應紀律處分。

4、預備黨員評定等級為不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的取消其預備黨員資格。

第三篇：黨員考核制度

黨員考核制度

為切實加強黨員隊伍管理，強化黨員目標責任意識，充分發揮黨員先鋒模范作用，建立黨員管理的有效機制，制定本制度。

一、目標管理的內容

（一）政治學習及業務技能

1、堅持黨的四項基本原則。擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。（5分）

2、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及科學發展觀理論積極支部組織的各種學習培訓。努力學習業務知識和科學文化知識，爭做標準作風的表率。（10分）

（二）組織生活

3、按時參加支部和黨小組組織的會議、民主評議黨員等黨內集體活動。（10分）

4、積極參加支部組織生活會，認真開展批評和自我批評。領導黨員要過好雙重組織生活。（10分）

（三）遵紀守法、廉潔自律

5、模范遵守黨的紀律和國家的法律法令，無違法違紀行為。廉潔奉公，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，敢于和不正之風作斗爭。（8分）

（四）遵守規章制度

6、模范遵守各項規章制度，爭當職工滿意的黨員。（5分）

（五）服從組織

7、堅決貫徹執行上級黨組織和支部的各項決議和決定。（4分）

8、嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，踴躍參加并圓滿完成支部和車間交給的各項任務。（4分）

（六）做好本職工作

9、積極投身到工作中，認真履行崗位職責，盡職盡責地做好本職工作，在工作中起模范帶頭作用。（10分）

（七）聯系職工

10、密切聯系群眾，積極主動向職工宣傳黨的路線、方針、政策，及時反映職工意見，全心全意為群眾服務。（5分）

11、牢記為人民服務的宗旨，積極為群眾辦實事、做好事。（5分）

（八）黨員作用發揮

12、堅持黨性原則，按照《黨章》的規定嚴格要求自己。吃苦在前，享受在后，艱苦奮斗，時時處處以自己的行動影響和帶動群眾，做群眾的表率。（10分）

（九）團結互助

13、團結同志，助人為樂，搞好同志之間的團結，不做破壞團結、有礙穩定的事。（4分）

（十一）繳納黨費

14、按時按標準繳納黨費。（10分）

二、考核時間和方式

每季度進行一次考核。結果作為年終考核的標準。采取定性與定量考核相結合的方式進行，實行百分制量化考核。考核90分以上為優秀，80-89分為良好，70-79分為合格，69分以下為不合格。考核實行自下而上、上下結合的形式，按照自評、互評、支部評議等程序進行。

三、考核結果的運用

凡考核在90分（含90分）以上，被支部審定為優秀的黨員，方可參加上級優秀黨員和優秀黨務工作者的評選。凡考核得分在69分以下的評為不合格黨員，取消評先評優資格。

黨支部

2012年2月10日

第四篇：黨員評價考核制度

黨員評價考核制度

一、基層黨支部要高度重視黨員評價考核工作，把對黨員考核評價作為規范黨員教育、提高黨員隊伍整體素質的重要途徑抓實、抓好，突出教育效果。

二、黨支部對黨員的評價考核工作要在堅持經常的基礎上，分年初、學末兩次進行。按《黨章》要求及教育系統合格黨員標準評出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

三、黨員評價考核要有明確的考核標準，考核標準主要包括以下內容：自覺參加理論學習，解放思想，積極參加黨的會議和黨員活動。積極參加精神文明建設各項活動。團結協作顧全大局，模范遵守職業道德、社會公德、社會公德，家庭美德。

四、評價考核辦法： 由黨支部主要負責考核；黨支部有意分配工作任務或讓其處理工作中的某種帶傾向的問題或事件；廣泛聽取黨外群眾意見；黨員大會公開評議和自評；上報黨總支批準同意；要求定期或不定期總結匯報思想、工作。

附件77：

群眾監督制度

為加強黨風廉政建設，遏制不正之風，廣泛接受群眾監督，制定本制度。

一、黨員和黨員干部應自覺接受黨內外群眾的監督，虛心聽取群眾的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。

二、黨員和黨員干部應當正確履行職責，不履行或不正確履行黨員職責、不遵守群眾監督制度的，視情節給予黨紀處分。

三、鼓勵、支持、保護黨內外群眾、黨代表在監督中發揮積極作用，如發現有對黨內外群眾監督不服，采取打擊報復行為的，視情節追究責任。

四、加強我局網站建設，及時發布政務信息，重視群眾和其他組織通過多種方式對食品藥品監管行政行為實施的監督，黨員和黨員干部要自覺接受新聞輿論和社會各界的監督，對新聞媒體報道和反映的問題應及時調查并依法處理，以便推動和改進工作。

五、按規定開好民主生活會，通過民主生活會統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。應針對自身廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾及黨支部提出的意見，負責地做出檢查或說明，積極開展批評與自我批評。

六、虛心聽取本系統黨代表、人大代表、政協委員及黨內外群眾的意見和建議，自覺接受他們的監督，做到有錯即改。

七、設立征求意見箱、群眾舉報箱和舉報電話，主動接受社會監督。

第五篇：黨員目標管理考核制度范文

黨員目標管理責任考評制度

黨員目標管理責任考評制度，是把黨員的教育、管理、目標完成進行有效管理和考評融為一體的一項有力措施，實行黨員目標管理考評，就是為了深入開展“一個支部一面紅旗，一個黨員一盞明燈”活動，充分發揮黨員教師在各項工作中的先鋒模范作用，并根據每個黨員的具體情況，將黨員的標準、履行義務以及責任區目標等工作的完成情況和數量、效果，使黨員目標完成情況得到有效的管理和考核。

一、黨員目標管理

1、黨員要正確履行黨員義務，增強黨性觀念，加強黨性修養，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

2、黨支部根據上級對黨員的要求，發動黨員討論制定本單位黨組織工作目標，其內容包括業務工作、領導班子建設、黨的組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設等，并將各項工作任務分配落實到每個黨員。

2、黨支部按照黨員活動制度的要求，定期組織黨員習《黨章》、《準則》，明確任務的基礎上，黨支部根據黨員的實際情況制定黨員目標管理責任書，由黨員簽字承諾。

3、黨員目標確定后，黨支部對黨員目標的實現，提出具體要求和管理措施，加強具體指導和檢查督促，狠抓落實，以保證目標的實施。

二、黨員目標考評

1、支部每學期對黨員教師進行一次考核，每學年進行優秀黨員評選，考核評選結果作為年終評優重要依據。

2、黨員教師必須嚴格遵守黨的組織紀律制度，積極參加黨支部及上級組織開展的各項活動，自覺接受考評。

3、對黨員責任落實和實現目標情況的考評，采取民主評議黨員進行總評的方法進行。目標考核的結果，作為評議黨員是否合格的重壓依據之一。黨支部對完成目標好、實績突出的黨員，要給予表揚和獎勵，對沒有完成目標的黨員要給予批評教育，激勵黨員的競爭意識，調動黨員參加目標管理考評的自覺性和積極性。