第一篇：班子集體黨性分析材料

中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，群眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規范化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。三是戰斗堡壘作用發揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局里下發的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

二、存在問題的主要根源

一是黨委對進一步深化理論武裝的認識還不到位，沒有很好地重視政治理論的學習，對加強自身和全體黨員政治思想素質修養重視不夠。對馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想進一步學習不夠深入，不夠廣泛，沒有系統地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場觀點方法和鄧小平理論及xx“xxxx”重要思想的精神實質，忽視了對世界觀的改造，樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀差距較大，正確的理想不夠堅定，信念有淡化的趨勢，不能很好地從理論的高度、政治的高度去把握醫療衛生單位的思想政治工作及管理工作的大局。處理和認識重大問題上還存在一定的差距，在重大問題上政治敏銳性、政治鑒別力不強。在理論學習上，下功夫不夠。局黨委班子對政治理論學習抓得不力，在忙于具體的事務、政務，理論學習不經常，不系統、不深入、走過場，導致理論功底不深，對許多現實問題沒有從理論上弄懂弄通。二是黨委對加強自身及全體黨員黨性修養和黨性鍛煉的認識和重視不夠、不到位，不能很好地按照《黨章》對黨員的要求嚴格要求自己，還不能摒棄私心雜念，膚淺地理解黨員的權利和義務,不能夠經常重溫入黨時的誓言，不能夠很好地樹立“學高為師、德高為范”的良好形象。局黨委率先垂范，戰斗堡壘作用未能充分發揮，未能很好地帶領廣大干部職工團結拼搏，求實進取。三是黨委宗旨意識淡化，求真務實的工作作風沒有很好地始終貫穿在實際的衛生工作中，對民主基礎上的集中，集中指導下的民主的辯證關系理解的不深刻，在實際工作中把握的欠準。對國家、集體，個人三者之間的利益關系處理的還不到位，在工作中有時出現偏差。四是全面貫徹黨風廉政建設責任制的自覺性不強，沒有充分發揮高效廉潔的領導班子的作用。

三、整改的方向

上述問題的解決，需要一整套全面、系統、切實可行的整改措施。從總體上講，必須重點抓好如下六個方面：一是加強學習，提高思想政治水平;二是堅持民主集中制，提高黨委的決策領導水平;三是突出衛生工作中心，想全局，謀大事;四是堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強領導班子和干部隊伍建設;五是轉變領導干部作風，堅持為人民服務的宗旨;六是堅持“兩手抓兩手都要硬”，全力抓好兩個文明建設。具體而言，要做好以下五個方面的工作。一是要加強政治理論學習，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，把握精神實質，樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，特別要加強各支部的學習，提高整體政治思想素質，從而帶動廣大干部職工的政治理論學習，使各個支部具有強有力的戰斗力、凝聚力和號召力。二是要重點抓好六項制度的健全和完善：一是健全和完善中心組學習制度;二是健全和完善局黨委議事制度;三是健全和

完善領導分片包院負責制度;四是健全和完善局黨委廉政建設責任制度;五是健全和完善改進領導作風的有關制度;六是健全和完善局領導接待處理人民來信來訪制度。三是要加強業務的學習，要深入研究黨的衛生方針政策，研究衛生事業的發展規律，熟悉新時期衛生的業務，精通衛生管理，在實際工作中保持共產黨員的先進性。四是要整章建制，建立健全衛生系統的各項規章制度，要逐步實際依法治衛、依法管理。特別是要建立健全黨內生活制度，積極開展批評與自我批評，貫徹黨的民主集中原則，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。五是對黨中央實施衛生工作重點放到農村的偉大戰略決策認真學習，深刻領會其精神實質，自覺貫穿在自己的實際工作中，找準自己的位置，抓住機遇，迎接挑戰，謀求我縣衛生事業的健康發展，為我縣經濟建設和社會建設做出我們更大的貢獻。

第二篇：班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施

還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，群眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規范化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。三是戰斗堡壘作用發揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛

樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局里下發的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不

通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛

生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點

與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

第三篇：班子集體黨性分析自查材料

中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。

二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，群眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規范化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。

三是戰斗堡壘作用發揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。

四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局里下發的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。

五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。

六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

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第四篇：班子黨性材料分析

區**領導班子黨性材料分析

自開展深入學習實踐科學發展活動以來，我*辦領導班子，按照區委組織部的統一部署，認真組織學習，深入調查研究，廣泛征求意見，并在此基礎上召開黨員領導干部民主生活會。認真學習了黨的十七大和十七屆四中全會及有關文件精神，并把學習情況與實際工作結合起來，認真查擺了在貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和遵循先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”要求方面存在的問題和不足，分析原因，明確了今后努力的方向。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的整改意見分析如下

一、存在的主要問題和差距

我辦領導班子總體狀況是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成績。但對照上級的要求和人民群眾的期許，結合征求到的意見和建議，還存在以下幾點不足：

一是學習系統性不強，深度廣度把握不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但在學風上存在著一定的實用主義傾向，學習的系統性不夠，特別是對科學發展觀內涵實質的把握還不透徹，對機構編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出“機構編制”這個圈子，不能從全區經濟社會發展的大局出發，編制部門的綜合職能作用發揮不夠充分。

二是改革創新的步伐不夠大。面對黨和政府的新要求、新期盼，針對工作中的新熱點和新難點，我們被動應付得多，主動跟進的少，辦法不多、措施還不是很得力。同時，雖然我們圍繞提高機構編制管理水平，出臺了許多辦法和制度，推行了很多改革措施，但借鑒別人的多，自我創新的少，工作中新亮點、新經驗、新成效不夠多。反映出我們思想觀念還不夠解放，創新意識還不夠強，改革的步伐還不夠大。

三是工作作風不夠扎實。聽取匯報建議的多，積極主動到部門和單位深入了解少，服務意識還不夠強。有時候下基層調研只限于聽聽匯報，蜻蜓點水，走馬觀花。有時候安排布置工作，往往浮在會議上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任務、抓督促、抓落實還做的不到位。

四是干部管理上還不夠嚴。這些年我辦在內部管理、干部教育、廉政建設等方面出臺了一系列規章制度，但在實際執行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問題，對干部的制度約束還不到位，并且手段方式比較單一，在對干部思想作風、行為規范方面還缺乏有效的措施辦法，有些問題不能及時發現和糾正。

二、原因分析 上述問題產生的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的因素：

一是在對待學習這一重大問題上，從思想深處還沒有引起高度重視，總認為學習是軟尺度、軟指標，因此抓得不夠緊，學得不夠深，影響了認識水平和工作質量的進一步提高。二是在工作作風上，深入實際調查研究不夠，沒有很好地堅持問計于基層、問計于群眾，一定程度上影響了體制機制的創新。三是在干部隊伍建設方面，雖然制定了比較全面的管理制度，形成了比較有效的激勵機制，但在思想上還存在著重業務、輕管理的傾向，致使有時對黨員干部嚴格要求不夠。

四、整改措施及今后努力的方向

上述問題，既有“老大難”，又有新情況，需要我們領導班子認真對待，并切實加以改進。在今后的工作中，我將認真履行第一責任人的職責，進一步加強班子建設，全力推進各項工作進位趕超、科學發展。

一是進一步加強政治理論學習。通過開展各種形式的學習活動，進一步深刻領會科學發展觀的科學內涵和基本要求，進一步樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性。加強理論聯系實際，不斷提高發現問題、總結問題、運用理論解決問題的能力，找準機構編制管理工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變為推動機構編制工作發展的具體行動，轉變為創新機構編制管理體制機制的具體舉措。

二是不斷改進工作作風。把調查研究作為一項基本功，在深入實際上下功夫，不管工作多忙，都要堅持用一定的時間深入實際、深入基層、深入群眾，及時了解情況、發現問題、總結經驗，更好地督促和指導工作的開展。把狠抓落實擺在首要位置，在工作實效上下功夫，出實招、辦實事，做到工作扎實，效果實在。切實改進機關作風，進一步明確職責分工，細化工作措施，落實工作責任，優化業務流程，完善崗責體系，不斷提高工作效率和服務水平。

三是加強干部隊伍建設。大力加強學習型機關建設，營造良好的學習氛圍，強化干部教育培訓，進一步提升全體干部職工把握大局的能力、服務和創新能力。著力加強領導班子建設，以堅強的黨性、良好的作風、規范的制度帶動班子建設，用一個好的班子帶出一支好的隊伍。扎實推進反腐倡廉建設，認真查找體制、機制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱環節，有針對性地建章立制，制定從源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，用制度規范工作，用制度約束干部。

第五篇：班子黨性分析材料范文

2010年黨員領導干部民主生活會

個人分析材料

2010年在市局、縣委縣政府的正確領導下，在同志們的關心幫助下，我能夠自覺加強學習和鍛煉。在局領導的帶領下，緊緊圍繞局黨組分工的工作，認真做好主管的xxx工作。下面從幾個方面總結自身存在的問題和不足。

一、在學習上、思想上、生活上、工作上的表現

1、在學習上。一年來能認真學習黨的十七大和十七屆

四中全會精神，學習實踐科學發展觀，認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，積極參加縣紀委組織的反腐倡廉教育活動，充分認識到在新形勢下xx領域反腐倡廉的嚴峻性，結合xx專項行動進行自查自糾，查找廉政風險點、規范權力運行、促進廉潔從政。

2、在思想上。不斷加強黨性修養，嚴格按照一名共產

黨員的標準嚴格要求自己，不斷改造自己的世界觀、人生觀，強化責任感、使命感，淡化權力意識、自我意識。牢固樹立公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民、無私奉獻社會。把求真務實落實到工作上，努力解決新形勢下xx領域的新矛盾、新問題。

3、在生活上，厲行勤儉節約。注重培養良好的生活習

慣，謹慎交友。

4、在工作上。在xxx的帶領下，緊緊團結局班子成員

勤懇做好本職工作。在工作中能加強班子成員之間的溝通，多請示、多匯報，遇大事提交班子會議討論，增強集體決策的能力。

二、存在問題

1、學習不夠深入。平時重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。在學習的自覺性方面還存在較大的差距，在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。

2、深入基層調查研究不夠。對基層干部、群眾需要面

1對面地交心、談心，從這個角度上講我做得不夠。今后我要多深入基層，多搞調查研究，了解情況，掌握基層的工作情況，多傾聽干部群眾建議，把他們的一些好意見征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施。

3、思想不夠解放、創新意識不強。我主要工作是分管xx，其中xx工作涉及千家萬戶，矛盾多、難度大，在工作中有時存在畏難情緒，在工作中按部就班、圖穩的思想，工作缺乏創新意識。

針對以上問題，在今后的工作中，我將從切實提高自身素質入手，結合工作實際情況，作如下努力：

一、勤于學習。不斷提高自身素質和領導能力。把學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量地推進各項工作。

二、求真務實。牢固樹立公仆意識、大局意識，深入基層、深入群眾，把工作的著力點放到研究解決經濟發展的實際問題上，放到研究解決群眾關心的緊迫問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好各項工作。

三、解放思想，勇于進取，善于創新。充分認識創新對開創工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，緊密結合黨組工作中心，深入思考涉及xx系統發展全局性、戰略性的重大問題，立足當前，謀劃長遠。堅持用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題，研究和創新工作思路和工作機制，創造性地開展工作。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有發現的缺點，需要與同志們進一步交流、發現和改進，需要在座的各位領導給予中肯的批評。總之，在今后工作中，我愿和大家一起團結奮斗、開拓創新，以更大的工作熱情投入到國土資源系統各項事業的建設中，為龍門的發展作出新貢獻。