第一篇：集體黨性分析材料

集體黨性分析材料羅田縣林業局按縣委的統一部署，在先進性教育活動第二階段，我局黨委本著解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、查擺問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛的思想，以坦誠面對問題、坦誠接受意見、坦蕩對待缺點的務實態度，全方位、多層次、廣渠道征集社會各界的意見，并及時將征集的意見進行分類整理，認真分析產生這些問題的根本原因，從而有針對性地制定行之有效的整改措施。

一、存在的主要問題通過走出去、請進來和發放《征求意見函》的方式，我局黨委深入基層，深入群眾中座談了解情況，召開有黨代表、人大代表、政協委員、鄉鎮領導、縣直負責人、服務對象、群眾代表以及企業代表參加的征求意見座談會。我局黨委以班子成員牽頭，分成8個小組，分別深入到全縣12個鄉鎮，36個村，5個企業中，與36名黨代表、24名人大代表、12名政協委員、6名鄉鎮主要領導、5名招商引資企業負責人以及16位林農進行面對面的交流。同時，認真開展自我剖析活動，召集機關全體黨員對我局黨委存在的問題進行認真查擺，深挖自己的“痛腳”，一針見血指出存在的各種問題。通過廣泛征求意見和自查，我局共收到方方面面的意見和建議58條，經過歸納整理，主要是以下幾個方面：

1、少數執法人員執法不嚴，不按程序辦案、辦人情案。

2、林木采伐存在亂批亂伐問題。

3、森林防火的宣傳與查處力度有待進一步加強。

4、退耕還林等項目工程管理要加強，把好事辦好。

5、要對羅田板栗產業建設進行深入、細致的調研，拿出有說服力的、切合羅田實際的發展規劃，以供領導決策。同時，發展板栗產業要講科學，要在精深加工增值上下功夫。

6、對私營林業、原料林等方面的政策要盡早落實。

7、隊伍建設有待進一步加強，加大對違紀違規人員的處理力度。

8、旅游線路、景區的林木采伐必須堅決杜絕，要加強景點、景區建設的協調力度。

9、對困難企事業單位的職工要予以照顧，特別是養老保險和醫療保險要落實。

10、少數領導要改變政績明顯、責任具體的事就抓，雖然重要但難以出政績的事就不抓，好事搶著抓、得罪人的事繞著走等作法，做到為了系統的長治久安，健康發展，各項工作要齊頭并進。

二、產生這些問題的原因上述林業系統存在的問題盡管是發生在小范圍和極個別人身上的，但它所產生的影響在一定程度上是很大的，如不通過開展共產黨員先進性教育活動加以解決，勢必影響林業工作穩步推進。為了有效地克服和糾正林業系統不正之風，我們必須深刻分析產生這些問題的原因，我們認為有以下幾個原因：原因之一是經常性的學習、教育抓得不夠，使干部的宗旨觀念淡薄。對林業系統而言，發展林業、保護林業是我們的崇高職責，然而隨著市場經濟建立和法律法規紀律的完善，社會發生了重大變革，而我們一部分同志不注重學習，我局黨委在抓學習和思想教育方面還做得不夠，使有的林業執法人員延用老的思想和工作方式對待百姓，這事實上是全心全意為人民服務的宗旨和以民為本的觀念樹立得不牢固的表現，這是產生不公正和不文明執法的思想根源。原因之二是指揮、戰斗的堡壘作用不強，缺乏凝聚力和向心力。由于平時放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，黨委成員多多少少有一些功利思想，講政績、講得失的多，講發展、講奉獻的少，因而在開展批評與自我批評時也是避重就輕，自我批評輕描淡寫，批評別人隔靴搔癢，勢必產生“你好、我好、大家好”的不良傾向，導致公仆意識淡薄，在平常的工作中，也不能很好地起到模范帶頭作用，不能很好地發揮林業建設指揮部的作用。原因之三是創新、開拓進取意識不強，不能適應林業跨越式發展的需要。沒有牢牢把握“發展是硬道理”這個第一要務，缺乏與時俱進的精神，沿用老觀念、舊模式來指導新時期的林業工作，導致了發展步伐不快，深化改革不徹底，很難創造一流的工作業績。求安穩、求保守的思想沒有完全根除，熱情不夠、活力不足、步子太慢，跟不上時代發展的需要，跟不上將群眾利益貫穿于教育活動始終的需要。

三、解決問題具體措施黨員評議工作重點在“查”，關鍵在“糾”。在廣泛深入開展分析評議取得階段性成果的基礎上，我局立足長效，從建章立制入手，本著整改促提高的原則，制定了 12 條整改措施加以改進。1、加大“兩級承諾”的貫徹落實力度。一切以服務群眾為根本出發點，從加強政治思想建設方面在系統內推行兩級承諾制度，確保群眾的利益得到充分保護，親農愛農意識進一步增強，自覺地用實際行動來踐行“三個代表”。2、進一步提高林政執法水平。定期開展執法人員教育培訓，加強執法隊伍建設，提高執法人員的綜合素質。強化政務公開，將各種審批程序、辦案程序、辦事程序以及收費項目和標準上墻予以公示公開。嚴格實行林業行政處罰議案制，由辦案單位負責人組織辦案人員及相關人員對案件進行審查，共同認定調查的事實是否清楚，證據是否充分，定性是否準確，程序是否合法，處罰是否適當。3、進一步加強森林資源管理力度。在林木采伐方面實行“五制”：即公示公開制度、縣鄉兩級共同監督制度、檢查驗收制度、定期清理制度和聘請林木采伐監督員制度。加大對木材收購、運輸、經營領域的專項清理，加快木材公司改制進程，整頓木材經營秩序。4、進一步加強森林防火工作。進一步加大森林防火宣傳教育力度，認真落實森林防火行政領導負責制等各種責任制度，切實加強林區火源管理，落實各項預防措施，做好撲救大火的各項準備，全面提高防撲火綜合能力。定期組織開展防火檢查，消除隱患，堵塞漏洞，努力減少森林火災次數，盡量避免重大森林火災。5、加快林業產業建設步伐。立足林業資源的深度開發帶動林農增收以及盤活企業現有存量資產，圍繞資源抓招商、圍繞特色產業抓引資，充分利用我縣豐富的森林資源，進一步加大招商引資工作力度，在甜柿、油桐、烏桕、山野菜、旅游紀念品和工藝品加工等方面，提高加工產品檔次和效益，全面加快林業產業發展。6、加快林場、企業解困步伐。加大企業改制和林場改革力度，盡一切力量解決企業職工和困難群體的后顧之憂。進一步推進國有林場二次創業的步伐，充分利用自身資源、環境和土地優勢，加快旅游開發和多種經

第二篇：集體黨性分析材料

集體黨性分析材料羅田縣林業局按縣委的統一部署，在先進性教育活動第二階段，我局黨委本著解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、查擺問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛的思想，以坦誠面對問題、坦誠接受意見、坦蕩對待缺點的務實態度，全方位、多層次、廣渠道征集社會各界的意見，并及時將征集的意見進行分類整理，認真分析產生這些問題的根本原因，從而有針對性地制定

行之有效的整改措施。

一、存在的主要問題通過走出去、請進來和發放《征求意見函》的方式，我局黨委深入基層，深入群眾中座談了解情況，召開有黨代表、人大代表、政協委員、鄉鎮領導、縣直負責人、服務對象、群眾代表以及企業代表參加的征求意見座談會。我局黨委以班子成員牽頭，分成8個小組，分別深入到全縣12個鄉鎮，36個村，5個企業中，與36名黨代表、24名人大代表、12名政協委員、6名鄉鎮主要領導、5名招商引資企業負責人以及16位林農進行面對面的交流。同時，認真開展自我剖析活動，召集機關全體黨員對我局黨委存在的問題進行認真查擺，深挖自己的“痛腳”，一針見血指出存在的各種問題。通過廣泛征求意見和自查，我局共收到方方面面的意見和建議58條，經過歸納整理，主要是以下幾個方面：

1、少數執法人員執法不嚴，不按程序辦案、辦人情案。

2、林木采伐存在亂批亂伐問題。

3、森林防火的宣傳與查處力度有待進一步加強。

4、退耕還林等項目工程管理要加強，把好事辦好。

5、要對羅田板栗產業建設進行深入、細致的調研，拿出有說服力的、切合羅田實際的發展規劃，以供領導決策。同時，發展板栗產業要講科學，要在精深加工增值上下功夫。

6、對私營林業、原料林等方面的政策要盡早落實。

7、隊伍建設有待進一步加強，加大對違紀違規人員的處理力度。

8、旅游線路、景區的林木采伐必須堅決杜絕，要加強景點、景區建設的協調力度。

9、對困難企事業單位的職工要予以照顧，特別是養老保險和醫療保險要落實。

10、少數領導要改變政績明顯、責任具體的事就抓，雖然重要但難以出政績的事就不抓，好事搶著抓、得罪人的事繞著走等作法，做到為了系統的長治久安，健康發展，各項工作要齊頭并進。

二、產生這些問題的原因上述林業系統存在的問題盡管是發生在小范圍和極個別人身上的，但它所產生的影響在一定程度上是很大的，如不通過開展共產黨員先進性教育活動加以解決，勢必影響林業工作穩步推進。為了有效地克服和糾正林業系統不正之風，我們必須深刻分析產生這些問題的原因，我們認為有以下幾個原因：原因之一是經常性的學習、教育抓得不夠，使干部的宗旨觀念淡薄。對林業系統而言，發展林業、保護林業是我們的崇高職責，然而隨著市場經濟建立和法律法規紀律的完善，社會發生了重大變革，而我們一部分同志不注重學習，我局黨委在抓學習和思想教育方面還做得不夠，使有的林業執法人員延用老的思想和工作方式對待百姓，這事實上是全心全意為人民服務的宗旨和以民為本的觀念樹立得不牢固的表現，這是產生不公正和不文明執法的思想根源。原因之二是指揮、戰斗的堡壘作用不強，缺乏凝聚力和向心力。由于平時放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，黨委成員多多少少有一些功利思想，講政績、講得失的多，講發展、講奉獻的少，因而在開展批評與自我批評時也是避重就輕，自我批評輕描淡寫，批評別人隔靴搔癢，勢必產生“你好、我好、大家好”的不良傾向，導致公仆意識淡薄，在平常的工作中，也不能很好地起到模范帶頭作用，不能很好地發揮林業建設指揮部的作用。原因之三是創新、開拓進取意識不強，不能適應林業跨越式發展的需要。沒有牢牢把握“發展是硬道理”這個第一要務，缺乏與時俱進的精神，沿用老觀念、舊模式來指導新時期的林業工作，導致了發展步伐不快，深化改革不徹底，很難創造一流的工作業績。求安穩、求保守的思想沒有完全根除，熱情不夠、活力不足、步子太慢，跟不上時代發展的需要，跟不上將群眾利益貫穿于教育活動始終的需要。

三、解決問題具體措施黨員評議工作重點在“查”，關鍵在“糾”。在廣泛深入開展分析評議取得階段性成果的基礎上，我局立足長效，從建章立制入手，本著整改促提高的原則，制定了12條整改措施加以改進。

1、加大“兩級承諾”的貫徹落實力度。一切以服務群眾為根本出發點，從加強政治思想建設方面在系統內推行兩級承諾制度，確保群眾的利益得到充分保護，親農愛農意識進一步增強，自覺地用實際行動來踐行“三個代表”。

2、進一步提高林政執法水平。定期開展執法人員教育培訓，加強執法隊伍建設，提高執法人員的綜合素質。強化政務公開，將各種審批程序、辦案程序、辦事程序以及收費項目和標準上墻予以公示公開。嚴格實行林業行政處罰議案制，由辦案單位負責人組織辦案人員及相關人員對案件進行審查，共同認定調查的事實是否清楚，證據是否充分，定性是否準確，程序是否合法，處罰是否適當。

3、進一步加強森林資源管理力度。在林木采伐方面實行“五制”：即公示公開制度、縣鄉兩級共同監督制度

第三篇：班子集體黨性分析材料

中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，群眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規范化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。三是戰斗堡壘作用發揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局里下發的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

二、存在問題的主要根源

一是黨委對進一步深化理論武裝的認識還不到位，沒有很好地重視政治理論的學習，對加強自身和全體黨員政治思想素質修養重視不夠。對馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想進一步學習不夠深入，不夠廣泛，沒有系統地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場觀點方法和鄧小平理論及xx“xxxx”重要思想的精神實質，忽視了對世界觀的改造，樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀差距較大，正確的理想不夠堅定，信念有淡化的趨勢，不能很好地從理論的高度、政治的高度去把握醫療衛生單位的思想政治工作及管理工作的大局。處理和認識重大問題上還存在一定的差距，在重大問題上政治敏銳性、政治鑒別力不強。在理論學習上，下功夫不夠。局黨委班子對政治理論學習抓得不力，在忙于具體的事務、政務，理論學習不經常，不系統、不深入、走過場，導致理論功底不深，對許多現實問題沒有從理論上弄懂弄通。二是黨委對加強自身及全體黨員黨性修養和黨性鍛煉的認識和重視不夠、不到位，不能很好地按照《黨章》對黨員的要求嚴格要求自己，還不能摒棄私心雜念，膚淺地理解黨員的權利和義務,不能夠經常重溫入黨時的誓言，不能夠很好地樹立“學高為師、德高為范”的良好形象。局黨委率先垂范，戰斗堡壘作用未能充分發揮，未能很好地帶領廣大干部職工團結拼搏，求實進取。三是黨委宗旨意識淡化，求真務實的工作作風沒有很好地始終貫穿在實際的衛生工作中，對民主基礎上的集中，集中指導下的民主的辯證關系理解的不深刻，在實際工作中把握的欠準。對國家、集體，個人三者之間的利益關系處理的還不到位，在工作中有時出現偏差。四是全面貫徹黨風廉政建設責任制的自覺性不強，沒有充分發揮高效廉潔的領導班子的作用。

三、整改的方向

上述問題的解決，需要一整套全面、系統、切實可行的整改措施。從總體上講，必須重點抓好如下六個方面：一是加強學習，提高思想政治水平;二是堅持民主集中制，提高黨委的決策領導水平;三是突出衛生工作中心，想全局，謀大事;四是堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強領導班子和干部隊伍建設;五是轉變領導干部作風，堅持為人民服務的宗旨;六是堅持“兩手抓兩手都要硬”，全力抓好兩個文明建設。具體而言，要做好以下五個方面的工作。一是要加強政治理論學習，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，把握精神實質，樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，特別要加強各支部的學習，提高整體政治思想素質，從而帶動廣大干部職工的政治理論學習，使各個支部具有強有力的戰斗力、凝聚力和號召力。二是要重點抓好六項制度的健全和完善：一是健全和完善中心組學習制度;二是健全和完善局黨委議事制度;三是健全和

完善領導分片包院負責制度;四是健全和完善局黨委廉政建設責任制度;五是健全和完善改進領導作風的有關制度;六是健全和完善局領導接待處理人民來信來訪制度。三是要加強業務的學習，要深入研究黨的衛生方針政策，研究衛生事業的發展規律，熟悉新時期衛生的業務，精通衛生管理，在實際工作中保持共產黨員的先進性。四是要整章建制，建立健全衛生系統的各項規章制度，要逐步實際依法治衛、依法管理。特別是要建立健全黨內生活制度，積極開展批評與自我批評，貫徹黨的民主集中原則，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。五是對黨中央實施衛生工作重點放到農村的偉大戰略決策認真學習，深刻領會其精神實質，自覺貫穿在自己的實際工作中，找準自己的位置，抓住機遇，迎接挑戰，謀求我縣衛生事業的健康發展，為我縣經濟建設和社會建設做出我們更大的貢獻。

第四篇：班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施

還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，群眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規范化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。三是戰斗堡壘作用發揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛

樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局里下發的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不

通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛

生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點

與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

第五篇：班子集體黨性分析自查材料

中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。

二是工作抓落實不夠。未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，群眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規范化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。

三是戰斗堡壘作用發揮不夠。首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。

四是黨建力度不夠。對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局里下發的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。

五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。

六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

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