第一篇：黨性1

一、新形勢下加強黨性修養，要時刻銘記“黨面臨的趕考遠未結束”，著力強化跑好“接力賽中我們這一棒”的歷史自覺

我們黨始終注重加強黨性修養。古田會議上，毛澤東同志提出從思想上建黨的著名論斷。1938年10月，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上首次提出“我們黨的馬克思列寧主義的修養”的命題，隨后，張聞天、陳云同志先后發表《論青年的修養》、《怎樣做一個共產黨員》，從不同角度論述了共產黨員的修養問題。1939年7月，劉少奇同志在延安馬列學院作《論共產黨員的修養》演講，對加強共產黨員修養問題，作了全面系統的闡述，并將演講稿整理成文發表，成為當時延安黨員黨性教育的必讀書籍。1941年，中央作出《關于增強黨性的決定》，確立了全黨統一的黨性標準。延安整風運動，開辟了我們黨加強黨性修養的新途徑。新中國成立后，我們黨始終重視開展全黨普遍的教育整頓，保證了黨的戰斗力凝聚力。改革開放以來，我們黨先后開展了全面整黨和“三講”教育、保持共產黨員先進性教育活動、學習實踐科學發展觀活動、黨的群眾路線教育實踐活動，使黨的先進性和純潔性不斷加強。實踐證明，加強黨性修養，是我們黨依靠自身力量堅持真理、修正錯誤的重要法寶。我們要堅定不移地把這個“傳家寶”接力傳承下去，不斷發揚光大。

當前，世情國情黨情發生深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨的建設特別是黨員干部的黨性修養方面，還存在一些嚴重問題。思想上突出表現為，不信馬列信鬼神，理想信念滑坡，精神上“缺鈣”，得了“軟骨病”；政治上突出表現為，對上級決策指示打折扣、搞變通、做選擇，黨的意識淡薄了，黨性原則講得少了；組織上突出表現為，本來很好的制度成了擺設，黨內積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會；作風上突出表現為，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風見怪不怪，甚至覺得理所當然，“久入鮑肆而不聞其臭”。解決這些問題，必須把加強黨性修養牢牢抓在手上，切實抓出成效。

當年，毛澤東同志帶領全黨進京“趕考”，告誡要牢記“兩個務必”，決不當李自成。現在，歷史的接力棒傳到我們這一代共產黨人手中，“趕考”還在繼續，我們要更加重視加強黨的自身建設，更加突出抓好黨員的黨性修養，更加負責地跑好我們這一程，把人民對我們黨的“考試”，把我們黨正在經受和將要經受的各種“考試”考好，努力交出優異的答卷。

二、新形勢下加強黨性修養，要真正掌握“登高望遠的思想階梯”，切實弄清“打鐵還需自身硬”的時代要求

習近平同志關于加強黨性修養的重要論述，科學回答了新的歷史條件下黨性修養抓什么、怎么抓、達到什么目的等一系列重大問題，實現了馬克思主義黨建理論的與時俱進。

堅持遠大理想與現實目標的統一。習近平同志指出，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。強調在堅定共產主義信仰上，既不能“庸俗化”，天天高喊共產主義口號，去干“跑步進入共產主義”那種事；也不能“神秘化”，認為崇高信仰、堅定信念是高不可攀的，共產主義是可望而不可及的；而是要“具體化”，把能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奮工作、廉潔奉公，能否為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命，作為衡量的標準。強調在堅持中國特色社會主義共同理想上，既要有很強的戰略定力，增強道路自信、理論自信、制度自信，又要有很實的工作作風，矢志不移地做好當前每一項工作。

堅持組織入黨與思想入黨的統一。習近平同志指出，黨性不可能隨著黨齡增加而自然增強，也不可能隨著職務升遷而自然增強，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。強調組織管理從嚴，嚴格日常教育和管理，疏通黨員隊伍出口，對喪失黨員條件的及時進行組織處置，對道德敗壞、蛻化變質的堅決清除出黨。強調黨內生活從嚴，堅決反對自由主義、好人主義，下大力解決黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題。強調個人修煉從嚴，強化黨的意識、組織意識、講規矩意識，始終把黨放在心中最高位置，永遠忠誠于黨、與黨同心同德。

堅持黨性原則與人情感情的統一。習近平同志指出，我國是個人情社會，親屬圈、朋友圈、同事圈比較熱絡，要正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦。強調要有警覺，領導干部有權，一旦掉進關系網、人情陷阱而不能自拔，就很容易出問題，要警惕宗派主義、山頭主義、小圈子。強調要有尺度，明確哪些是應當有、應當講的人情，哪些是不應當有、不應當講的人情，既要真誠待人、樂于助人，更要講黨性、講原則，守住自己的政治生命線。強調要有立場，旗幟鮮明地同陳規陋習、頑瘴痼疾作斗爭，當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，要毫不猶豫站穩黨性立場。

堅持“有字”理論與“無字”實踐的統一。人無信不立，黨無信更不立。習近平同志指出，我們黨作為馬克思主義執政黨，不但要有強大的真理力量，而且要有強大的人格力量。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從作風切入，拿“四風”開刀，以上率下，持續用力，抓一件成一件，打一仗進一步，始終保持作風建設永遠在路上的良好態勢。習近平同志帶頭傳承黨的優良傳統和作風，對自己、對親屬、對身邊工作人員要求十分嚴格，從不搞半點特殊化；帶頭改進調查研究，深入基層了解實情，不封路、不擾民、不作秀，坐百姓炕、吃戰士灶，與人民群眾打成一片，真正起到了“其身正不令而從”的示范和引領作用。

三、新形勢下加強黨性修養，要篤定“革命理想高于天”的追求，始終堅守“共產黨人安身立命的根本”

加強黨性修養，首先必須把理想信念立好鑄牢，堅持從科學理論中汲取營養，在日常踐行中錘煉磨礪，做到活到老、學到老、改造到老。

深學深悟，從本源上堅定共產黨人的信仰信念。現在，信息技術高度發達，社會全面開放，國內國外各種思潮、各種觀點甚至各種奇談怪論眾說紛紜、泥沙俱下，堅定理想信念面臨的考驗越來越直接。要全面提高馬克思主義理論素養，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義思想武器，學懂弄通中國特色社會主義道路、理論、制度的歷史起點和邏輯關系，搞清楚歷史怎樣走來、又怎樣走下去，使對黨絕對忠誠在思想上政治上行動上堅如磐石、不可動搖。

細照細查，在內省中端正共產黨人的價值追求。敢照鏡子、勤照鏡子，多往深處照、細處照，是黨員、干部修身正己的有效辦法。要用理論理想之鏡看看是否具有堅持真理的定力，解決好信仰迷失、本色丟失、誠信缺失、道德喪失的問題；要用黨章黨紀之鏡看看是否具有在黨為黨的自覺，解決好個人主義、本位主義、小團體主義的問題；要用民心民聲之鏡看看是否具有恪盡職守的擔當，解決好有心做官無心做事、有心攬權無心擔責、有心作秀無心問效、有心浮夸無心實干、有心唯上無心唯下的問題；要用先輩先進之鏡看看是否具有無愧于心的從容，解決好動力不足和措施不力的問題，真正做到“無私心，除開關心黨和革命的利益以外，沒有個人的得失和憂愁”。

篤行篤信，以嚴要求昭示共產黨人的心志操守。要敢亮身份，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，以實際行動喊響“看我的”、“跟我來”。要甘當公仆，始終站在黨和人民的立場上想問題、搞研究，作決策、辦事情，真正撲下身子抓落實，放下架子搞服務，甩開膀子干事業。要心存戒懼，牢記“從善如登、從惡如崩”的古訓，保持高度警惕，守住情操防線，把住為官“命門”，做到修身慎行、懷德自重、敦方正直、清廉自守。

四、新形勢下加強黨性修養，要真正拿起“批評與自我批評這個利器”，切實在嚴肅的黨內生活中“抵抗政治灰塵和政治微生物”

黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。黨員、干部要切實以整風精神嚴格黨內生活，通過積極健康的思想斗爭，不斷洗滌思想、凈化靈魂，淬火回爐、百煉成鋼。

黨內生活要有針對性地解決問題。黨內生活松一寸，黨員隊伍就散一尺。要在加強制度約束上下功夫，堅持“三會一課”制度，過好雙重組織生活，向黨組織匯報思想、學習和工作情況，接受黨員和群眾監督，切實用黨的制度把每個黨員管起來。要在堅持問題導向上下功夫，每次黨內生活都要圍繞實質性內容展開，抓住一兩個傾向性問題會診，真

正使黨員、干部在黨內生活中紅紅臉、出出汗。要在推動活動創新上下功夫，采取傳統手段和現代手段相結合的方法，探索主題黨日、警示教育的新路子，激發黨內生活的生機活力。

第二篇：黨性

黨性、黨風

黨性

是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。它所固有的明顯區別于其他政黨的特性，構成了我們黨的黨性。劉少奇曾指出：“共產黨員的黨性，就是無產者階級性最高而集中的表現，就是無產者的最高表現，就是無產階級利益最高而集中的表現。”(《論共產黨員的修養》人民出版社1949年8月版第94-95頁)黨性的內容一般有以 下幾個方面；

(l)以馬列主義、毛澤東思想作為自己行動的指南；(2)堅持黨的最高綱領，愿意為共產主義奮斗到底；(3)大公無私，全心全意為人民服務，(4)具有嚴格的組織性，紀律性、保持思想上政治上的高度一致，維護黨的團結和統一；(5)密切聯系群眾，堅持群眾路線；

(6)認真開展批評與自我批評，勇于承認和改正自己的缺點和錯誤。

黨性還具有鮮明的時代特征,他是千百萬共產黨員為了完成黨在各個時期的任務,英勇奮斗, 忘我犧牲,開拓進取實踐的升華。

黨風

黨的作風即黨風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。

“黨風”這個概念的形成經歷了一個發展過程。最早在黨的建設中使用“作風”一詞的是恩格斯。十月革命后，列寧也多次使用“作風”一詞，批評嚴重脫離群眾的官僚主義作風。在中國共產黨的歷史上，最早提出“黨風”科學概念的是毛澤東，并且形成了一套黨風建設的理論。在《整頓黨的作風》一文中，他把作風由黨員個人的形象擴展為黨組織的整體形象，把作風由一般的工作作風推及到政治、思想、組織、生活等各個方面。在黨的七大上，他 對黨風建設內容作了高度概括，這就是：“以馬克思列寧主義的思想理論武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密聯系在一起的作風，以及自我批評的作風。” 黨風的核心內容，集中表現在五個方面：

1、理論聯系實際的作風。強調理論聯系實際是馬克思主義的學風；馬克思主義是一切教條主義的敵人；一切 從實際出發，按照實際情況決定工作方針；沒有調查研究就沒有發言權；具體情況具體分析，把握事物發展的主要環節，做老實人，說老實話，辦老實事。

2、密切聯系群眾的作風。強調人民是創造歷史的動力；共產黨的力量在于保持同群眾的密切聯系；官僚主義容易使黨脫離群眾；堅持群眾路線，正確處理人民內部矛盾；虛心向群眾學習；一切為了群眾，全心全意為人民服務。

3、批評與自我批評的作風。強調批評與自我批評是共產黨人堅強的標志；要善于從錯誤中學習；批評要光明正大和實事求是，防止主觀武斷和批評庸俗化；對犯錯誤的人要實行“懲前毖后，治病救人”、“團結——批評——團結”的方針；堅持真理，修正錯誤，同一切離開黨的原則的錯誤傾向作堅決的斗爭。

4、謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。強調驕傲自大就會走向失敗和滅亡；永遠保持謙虛進取的精神；艱苦奮斗是共產黨人的政治本色；堅持自力更生、勤儉建國的方針。

5、民主集中制的作風。強調民主集中制是黨內政治生活的基本準則；充分發揚民主，調動廣大黨員和群眾的積極性；增強黨的觀念，提高組織性、紀律性；維護黨的團結統一，反對一切派別組織和派別活動。黨的作風即黨 風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。

黨風與黨性

1.什么是黨風

黨風，就是一個政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上所形成的比較穩定的、體現這個政黨性質的作風。黨風體現著一個政黨的性質和宗旨，是一個政黨及其黨員的黨性和世界觀的外在表現。中國共產黨在長期的革命斗爭和社會主義建設中，形成了一整套優良作風，主要包括：理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的作風。這是我們黨區別于其他政黨的顯著標志，也是我們黨不斷發展壯大，從勝利走向新的勝利的重要保證。

2.什么是黨性

黨性，是一個政黨固有的本性，是其所代表的階級屬性的集中體現。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，是無產階級性最高、最集中的表現，是無產階級階級性的自覺表現。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。我們黨的這一根本性質，以及在長期的革命和建設實踐中我們黨在堅持這一性質的基礎上形成的區別于其他政黨的特點，就是我們黨的黨性，也是每一個共產黨員所應具有的黨性。簡言之，黨性主其內，黨風主其外；黨性決定黨風，是基礎，黨風是黨性的外在表現。

“兩袖清風”的來歷

明朝杰出的政治家、軍事家于謙，自宣德初至正統末，由御史轉兵部右侍郎升任尚書，為官廉潔，不奉承權貴。他調任進京時，納賄送禮之風盛行，有人勸他也帶些土特產去送禮，他舉兩袖笑道：“我帶有兩袖清風。”并作《入京》詩云：“絹帕蘑菇與線香，本資民用反為殃；清風兩袖朝天去，免得閣閻話短長。”喻清貧廉潔、身無長物的“兩袖清風”就典出此詩。

對廣大黨員進行黨性黨風的教育活動。

1、黨性

黨性，是指一個政黨固有的本質特性。政黨是把本階級的利益和思想集中起來又化為行動的政治組織。在為本階級的利益進行的長期斗爭中，高度地集中地發展了本階級的特性，從而形成政黨本身的特性，即黨性。所以，黨性是階級性最高而集中的表現。共產黨員的黨性就是無產階級的階級性最高而集中的表現。它是工人階級政黨在馬列主義指導下，在長期的革命斗爭中發展起來的，因此，它又是無產階級的世界觀的集中表現。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是領導中國社會主義事業的核心力量，這就是我們黨所固有的、明顯區別于其他政黨的特性，也就是我們黨的性質。

黨 性 原 則，黨為保持無產階級先鋒隊的性質而規定的基本原則。其主要內容是。l、以馬克思列寧主義、毛譯東思想作為黨的指導思想的理論基礎，并堅持理論聯系實際的原則；

2、以實現社會主義和共產主義的偉大理想為目標，并為之奮斗到底；

3、一切從人民群眾的利益出發，全心全意為人民服務；

4、在黨員高度自覺基礎上建立起來的鐵的紀律；

5、密切聯系群眾堅持群眾路線；

6、認真開展批評與自我批評，勇于承認和改正自已的缺點和錯誤，勇于并善于同一切錯誤思想和不良現象作斗爭。上述六個方面，從本質上體現了我們黨所固有的特征和嚴格區別于其他政黨的特點。這些黨性基本原則，都是不可移易的，如果我們黨放棄了這些原則，黨就會變質，不再是工人階級先鋒隊了。一個共產黨員忘記或違背了這些原則就是黨性不強或喪失黨性的表現。

2、黨風

黨風就是政黨的作風。黨風體現著一個政黨的性質和宗旨，是一個政黨及其黨員的黨性在行動中的表現。共產黨的黨風，是黨的馬克思主義世界觀在各級黨組織和全體黨員的實踐活動中的表現。黨的世界觀可以在各級黨組織和黨員的思想、政治、工作、生活、學習諸方面表現出來，因此，黨風就其表現形態來說，可分為思想作風、工作作風、生活作風、學風等方面，而外界對黨的性質和黨員標準的判斷，往往就是通過黨的作風來認識和評判的。

我們黨在長期的革命斗爭中，形成了一整套馬克思主義的優良作風，其基本內容是：實事求是，理論聯系實際的作風；密切聯系群眾的作風；認真開展批評和自我批評的作風；全心全意為人民服務的作風以及謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風等等。

黨的三大作風，即理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密聯系在一起的作風，批評和自我批評的作風。這是中國共產黨在長期斗爭中培養起來的優良傳統和作風，是1945年4月毛澤東的七大政治報告《論聯合政府》中總結概括并提出來的。黨的三大作風，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。劉少奇在《關于修改黨章的報告》中，對黨的三大作風作了詳盡而又深刻的論述。三大作風在全黨的樹立和發揚，保證了我們黨不斷發展壯大，從勝利走向勝利。

黨性黨風黨紀方面的問題及原因

現階段黨性黨風黨紀方面存在的主要問題：

一是理想信念虛無化。

二是干部作風官僚化。

三是黨內生活庸俗化。

四是公共權力商品化。

五是紀律觀念淡漠化。

問題產生的原因主要有以下幾方面：

從社會文化層面看，一些消極腐朽的思想觀念和價值取向潛移默化地影響黨員干部的思想和行為。中國幾千年封建社會歷史，既有講禮義、重廉恥等優秀文化，也有官本位、家長制、重人情關系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的觀念在人們頭腦中根深蒂固。改革開放和發展社會主義市場經濟，既帶來民主、法治、競爭等理念，也使極端個人主義、拜金主義、享樂主義等思想滋生蔓延，人們的思想觀念、價值取向、人際交往日趨多元化、復雜化、利益化。傳統與現代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產生影響，使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀發生扭曲和錯位。

從體制機制層面看，新舊體制轉型交替，使腐敗現象和不正之風的滋生有了土壤和條件。目前我國市場經濟體制還不夠健全完善，行政行為、企業行為和市場行為尚不規范，利用行政權力干預市場資源配置和微觀經濟活動的現象比較突出。行政管理體制改革相對滯后，項目審批、資金劃撥等權力過分集中，有的不公開、不透明，搞“暗箱操作”。制度設計不夠科學、嚴密和規范，在工程建設、土地和礦產資源開發、政府采購等領域和環節，盡管已經建立了相關制度，但由于制度本身的缺陷，實施中出現不少問題，有的形同虛設。

從工作層面看，一些黨組織對黨員干部教育、管理和監督不到位。一是教育缺乏針對性。對黨員干部教育形式比較單一，教育缺乏常態化，有些教育沒有觸動思想、觸及靈魂，未解決好入腦入心問題。二是管理不嚴格。一些黨組織對黨員干部的日常管理松弛，對苗頭性、傾向性問題不批評、不制止，甚至違反了紀律也包著護著，本可以通過嚴格管理解決的問題得不到解決，致使問題成風成堆。三是執紀監督力度不夠。有些地方和部門在推進改革過程中，不能正確理解和把握從嚴治黨要求，把解放思想和嚴肅紀律對立起來。在執紀上存在著標準不一致、尺度不對等以及不同地域、不同時期、不同對象上存在差異的情況，影響了紀律的嚴肅性。四是長效機制不健全。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風整紀，雖一時見效，但由于長期起作用的制度體系和監控機制尚未建立起來，使一些消極腐敗現象和不正之風糾而復生，老的問題沒有完全解決，又出現新的問題。（摘自《中國紀檢監察報》7月19日 李法泉/文）

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。黨風問題，說到底是黨性問題。黨性是魂，黨風是形。黨的性質和宗旨，要通過好的作風來體現；黨的理論和路線方針政策，要依靠好的作風來貫徹。黨性是黨風的內在本質，黨風是黨性的外在表現。黨性決定黨風，黨風體現黨性。黨性純，則黨風正；黨性不純，則黨風不正。

黨風問題，其核心是黨同人民群眾的關系問題。黨風好，黨與群眾的關系就密切，民心就向著黨，黨就有力量，黨的事業就無往而不勝。相反，如果一個政黨不注重自身作風建設，聽任各種不正之風甚至腐敗現象侵蝕黨的肌體，惡化黨同人民群眾的關系，就會失去民心乃至失去政權。執政黨最致命的，就是自身作風出問題。如果出了問題又不改正，它早年積累的人心、人脈和人氣，就會因不正之風和腐敗而逐漸耗盡。當人們從滿懷希望到一次次失望，最后變為絕望，這個黨也就走到了執政舞臺的盡頭。

今天，對黨和國家構成最大危害的，就是種種脫離群眾的不良風氣和人民深惡痛絕的腐敗現象。黨內真正觸犯刑律的腐敗分子畢竟是極少數，但或多或少涉足不正之風的黨員干部卻為數不少。發生在群眾眼皮底下的不正之風，每天都在觸動刺激著人們的神經。一切不正之風都是同黨的性質和宗旨相對立、同黨的歷史責任相背離的。因此，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體，采取一系列措施，下決心改進作風，讓黨員干部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，十分重要，十分必要。

領導干部加強黨性修養的過程，是一個循序漸進的過程，在這個過程中，要正確處理好以下幾方面關系：

把純潔黨性與端正黨風結合起來。黨性與黨風是辯證統一的。一方面黨性是黨風的內在依據，黨性決定黨風。另一方面，黨風是黨性的外在表現，黨風反映黨性。共產黨員加強黨性修養，要從端正黨風抓起，在實踐中引導黨員干部樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，繼承和發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的優良傳統和胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣。

把錘煉黨性與自身各方面發展結合起來。共產黨員是社會的人，黨性修養要兼顧共產黨員個體發展的各個方面，包括思想修養、道德修養、科學修養和文化修養等諸多方面。這些方面修養的提高，有助于進一步加強領導干部的黨性修養。

把自律與他律結合起來。黨性修養首先要自律，自律就是要把黨性原則要求內化為自己的情感、意志和行為，自覺進行黨性修養。同時也要重視他律，要靠黨的紀律約束、法律約束和他人的提醒、幫助、監督。共產黨員只有將內在的自覺性和外在的約束性統一起來，才能不斷提高黨性修養水平。

黨性黨風是黨的制度紀律之母

時間：2011-6-9 9:47:19 作者：錢煥濤

4月14日，溫家寶總理同國務院參事和中央文史研究館館員座談時指出，從一定意義上講，文化是制度之母，一種社會制度的形成、鞏固和發展，需要有相應的文化為其提供指導和奠定基礎。當前文化建設特別是道德文化建設，同經濟發展相比仍然是一條短腿。看了溫總理的講話，聯想到組織工作、干部工作，深深感到，黨性黨風同樣是黨的制度和紀律之母。沒有良好的黨性黨風提供指導和奠定基礎，制度和紀律再多，黨員干部隊伍也難以管好。

現在一些地方和單位關于加強黨員干部管理監督的制度、紀律和規定出得太多、太濫。有的地方規定之細，幾乎把領導干部當成幼兒園兒童來管；有些制度規定自相矛盾，失去嚴肅性。事實上，黨員干部的作風問題很難單純靠制度去管理、監督和控制。對制度的作用不能放大化。制度能夠治標但治不住本，制度管得了一時管不了一世，管得了小節管不了大節，管得了有明確限制和約束的問題、管不了更多沒有規定也難以規定的問題。太多太繁瑣的程序和規定對素質好的干部沒有意義，反而成了一種負擔；而對一些素質不好的干部，制度再多也是耳旁風，只要想干的事他們有太多的辦法可以規避制度。“徒法不足以自行”，再好的制度要想落到實處，也必須以黨性為保證。黨性強的干部，只要制度規定了，就不會去觸犯，而且會千方百計地去遵循、執行；黨性不強的干部，總是千方百計地去鉆制度的空子，視制度如無物。這就像鎖和門戶能夠防君子但不能防小人是一個道理。黨性觀念如果缺失滑坡，制度紀律再多再細再好，最終也會成為擺投。

干部靠看著、攔著、管著是管不住的，靠別人管，不如讓干部自己管自己。不改變人的思想觀念，不形成純正的黨風政風，單是靠制訂制度和紀律來規范約束干部，很難取得大的效果。這就要重視加強對干部的黨性黨風教育，使黨性觀念內化于心、外化于形。現在，有的地方寧愿一套一套地建章立制，也不愿去抓干部的黨性黨風教育，主要是因為出制度容易，政績看得見，而教育是個慢功夫，非一日之功，效果很難一時顯現，有時可能是費力不討好。要看到抓教育雖然見效慢，但能夠管根本、管長遠，能夠從根本上提高干部的黨性修養素質。只有干部思想認識到位了，行為上才不會去犯。愿不愿抓干部的黨性黨風教育，同樣能夠體現出一個地方領導干部的政績觀。一些地方抓干部管理只求管住一時、不求管住長遠，只求管住當前上級重視抓的問題、不求管住所有的問題，說到底，是急功近利的錯誤政績觀在作怪。

當前，干部隊伍德的設和黨性黨風修養相對于干部的能力建設，也是一條短腿。一些黨員干部黨性觀念不強，黨性修養不高，已經成為影響事業發展、影響黨的執政地位和執政形象的一個重要因素。要把加強黨性黨風教育作為當前和今后一段時期干部管理監督的一項重要基礎性工作，堅持不懈，切實抓緊抓好，使嚴格的黨性意識和黨風觀念成為黨員干部的主流思想和核心價值觀，成為黨的各級組織的“主文化”和“強文化”。只有把制度紀律的制約和堅持不懈的思想教育緊密結合起來，黨性黨風意識才能真正滲入每個黨員干部的頭腦和心靈，遵守制度和紀律也才能最終成為每個黨員干部的自覺行動。

第三篇：黨性材料

我于1968年參加工作，1978年加入中國共產黨，1987年走上副處級工作崗位，先后在承德市經干校、水利局、統戰部任班子副職，在宣傳部任11年常務副部長(兼文明辦主任)，協助市委常委主持日常工作，XX年8月調到市工商局任黨組書記、局長。

按照中央、省、市委的要求，我認真組織和參加了承德市工商局開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，既以第一責任人的身份精心安排部署，組織領導了本單位教育活動，確保活動深入扎實，不留死角，使每名黨員都受到一次深刻的理想信念教育，清理思想、作風上污垢，煥發共產黨員的斗志，確保黨的先進性在每一名共產黨員身上具體體現，在工作中具體體現，在為人民服務中具體體現，在加快社會主義市場經濟建設、實踐“三個代表”重要思想中具體體現;同時，又以一名普通黨員的身份認真學習了中央指定的教育讀本，學習了有關文件和領導講話，特別對《黨章》反反復復進行了學習，對照黨員的八項義務和黨員領導干部的六條標準進行了深刻的反思，認真查找了自己在理想、信念、作風、紀律等方面存在的問題和不足，對照一些模范共產黨員的先進事跡查找自身的差距，學習國際國內政治經濟形勢，激發緊迫感和使命感。通過學習，深刻認識到有沒有堅定的理想信念，能不能始終堅持共產黨的綱領和為人民服務的宗旨，是對每一個共產黨員先進性的考驗;黨員能不能保持共產黨的先進性，實踐“三個代表”重要思想，是對我們我們黨的執政地位的考驗。做為一名黨員領導干部，必須堅定為實現共產主義而奮斗終生的崇高理想，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，必須堅持艱苦奮斗的優良傳統，必須堅持密切聯系群眾的優良作風，（轉載自本網http://，請保留此標記。）必須模范地遵守黨的各項紀律，必須堅持黨內民主集中制的原則，必須保持一名共產黨員的旺盛斗志，必須堅持權為民所用，利為民所謀的權力觀。只有這樣，才能保持共產黨員的先進性，才能帶好班子、帶好隊伍，履行好組織交給自己的職責，完成黨和人民賦予的使命。

一、對自己黨性的基本估價

對照黨章，按照新時期保持共產黨員先進性的要求，特別是按照對黨員領導干部的要求清理自己的思想、回顧自己的言行、檢查自己的工作，從總體上講自己沒有忘記入黨誓詞，注意用黨員領導干部的標準要求自己，能夠比較認真地學習政治理論，政治信念、政治立場堅定，對黨和人民群眾有深厚的無產階級感情;注重個人政治品質的修養，具有正確的政績觀、權力觀、地位觀和利益觀，有自己做人處事準則;組織觀念強，顧全大局，忠誠從事的事業，熱愛崗位工作，具備一定的政治素質和組織領導水平，有較強的分析問題、解決問題的能力，思想比較解放，開拓創新意識較強;黨員意識、黨性觀念比較強，有強烈的事業心和責任感，善于帶領和團結班子及廣大干部職工擺脫困境，努力奮斗;善于總結經驗和教訓，接受批評的能力較強，對同事坦誠相待，心胸開闊;自律意識比較強，為人正直，頭腦清醒，愛憎分明，清正廉潔。

二、問題和不足

經過與班子成員和同志們談心，征求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，認識到自己在保持和發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統和密切聯系群眾的工作作風方面，在全心全意為人民服務，努力實踐“三個代表”重要思想方面，在嚴格要求自己模范遵守黨的紀律方面，在立足本職崗位帶領全系統黨員干部完成黨和政府賦予工商系統的職責等方面還有明顯的差距和不足：

第四篇：黨性之一

?黨性品行教育和黨組織生活會參閱材料之一?

貫徹落實總隊“創先爭優”座談會議精神

黨員干部黨性品行教育和黨組織生活會討論提綱

(2010年11月19日)

一、要深刻理解“創先爭優”活動和“講黨性、重品行、作表率”教育活動結合推進的重要意義和作用，自覺加強黨性和品行修養

“創先爭優”活動是黨中央著眼于新時期黨的建設提出的重大戰略措施。為結合調查工作實際推進這項工作，解決活動中存在的辦法不多、不夠豐富、沒有真正落實到工作和隊伍建設中的實際問題，總隊將“講黨性、重品行、作表率”教育作為“創先爭優”活動的載體，對于深化“創先爭優”活動有著重要意義，對于提升黨員干部思想素質和道德品行也有著積極推動作用。要充分認識這次教育活動的意義和作用，提升積極參與“講黨性、重品行、作表率”教育活動的自覺性。

二、要繼續認真解決新時期“黨員干部到底為誰活著，入黨為什么，當干部追求什么”的重大問題，在教育活動中真正確立正確人生觀

解決“黨員干部到底為誰活著，入黨為什么，當干部追求什么”的問題是“創先爭優”活動的主旨，是黨性和品行教育的重

1大課題。黨性是準則，是衡量黨員覺悟和信念的準繩，每個黨員都必須回答和解決這個有關黨性的重大問題。長期以來，我們一些同志始終沒有完全解決好“為什么”的人生觀問題，教育活動中每個同志都必須反思反省，對這個問題做出明確的、真實的回答，真正確立有意義、有價值的人生觀，在堅定人生觀的黨性意識基礎上，堅守黨的服務宗旨，履行黨的神圣使命。

三、共產黨員在現實生活中要重視人品的修養和完善，教育活動中要審視自己的做人修身，查找在人格品質修養上存在的差距和問題

品德是思想境界，是道德品質和精神操守的反映，一個普通人也要有人格和品質，立身和取信于社會，必須有作為一個人的忠誠、正直、善良、感恩等品質。共產黨員的黨性要以個人優秀人格品質為基礎，做一個有基本品行的真正的人是從事任何崇高社會事業不可以跨越的基本道德品行標準。開展做人、做共產黨人的人格品行的修養塑造，通過激發扎根在人性中的優秀品質，推動和提升黨性修養，是每個黨員干部必須重視和身體力行實踐的必修課。

四、要反省自己是否存在“以自我為中心，個人至上”的個性問題，是否存在著黨性和個性不能理清的問題，認真回答在當前的現實環境中，應該堅守什么，如何處理黨性和個性的關系

由于復雜的社會經濟形態的影響，也由于人性中存在的自我實現的傾向，我們一些黨員干部混淆了黨性和自我的道德行為標

準的判斷，出現了自我和個性偏離黨性的問題，甚至“以自我為中心、個人至上”的偏執的思想理念，給黨的事業造成了消極影響。教育活動中，要認真理清社會發展與黨員黨性、做人的思想、品行的關系問題，切實解決思想、行為、品行的判別標準和行為堅守問題。

五、要重點反思查找在個人提拔上存在的重大問題，正確認識自我實現和個人名利追求等原則問題，認真回答在現實環境中，自己將如何對待個人提拔升遷問題

黨性品行教育活動中要著重解決部分黨員干部不能正確對待個人提拔的問題。當前存在著一些同志太多地重視個人的升遷，認為付出就必須以提拔的形式得到承認，甚至有一些干部把個人的榮辱進退、提拔升遷作為是非判斷的標準，如果沒能提拔則對組織產生怨氣，甚至丟棄了黨性和個人品行。教育活動中，每個黨員干部都要認真查找這種極端自私的個人主義行為，以黨性和黨員崇高榮譽的名義，從內心世界反省自己，真實地回答如果沒能提拔，你會用什么樣的態度對待，在觸及深層的問題中，堅定黨性和品行，確立高尚的人生觀、價值觀。

六、要認真解決只要人文關懷，不要紀律約束的個人主義、自由主義問題，針對自己的實際，檢查自己在履行出勤制度上，在堅持“四個服從”上存在的問題，增強全局意識和紀律意識

保持黨的組織和調查集體的工作秩序和工作大局，必須在教育活動中把加強紀律性的問題提上日程，黨員干部都要查找自己

在履行機關出勤制度，保證不遲到早退的規范中是否存在問題，在服從組織、組織領導，保持正常的組織秩序中是否到位。認真解決不珍惜人文管理，違反組織紀律的問題，認真解決組織意識黨性品行缺失的行為和問題，在這次教育活動中，每個黨員干部都需要認真做出回答。

七、要把黨性品性教育落實在工作上，認真解決個別人無視黨性和道德品行的規范，不認真為事業和社會履職，太多的為自己著想，工作不思進取、拈輕怕重、甘居后位的問題

要通過多種方式，真實反映每個黨員干部的工作成績，通過比較評價，揭示出一些同志不思進取，工作不到位，鮮有工作成效的記錄，以及心態總不平衡，對組織必要的約束不滿，對工作諸多抱怨的自由主義、個人主義問題。有關同志要針對自己的問題認真反思反省，觸及靈魂。要通過支部、黨小組等無記名測評做出評判，在教育活動中針對性的解決問題。

八、要引導一批個人品行優秀、對事業忠誠，但是缺乏黨性鍛煉，有著好強要強的個性，有著未經磨練的驕嬌二氣和重虛榮的弱點的同志，解決好如何對待組織、如何對待組織批評等黨性歷練的問題

嚴格的黨性教育、組織意識教育是干部成長的基礎，黨組織有意識的歷練，就是要使同志們有曲折感、厚重感。我們有些同志確實表現不錯，但沒有經歷過嚴格的訓練和鍛煉，十分愛面子，很脆弱，聽不進不順耳的話，更不能批評，這樣的干部就是好也

是不堪重任的。只有經過艱難的磨練才能使人反省，由己及人，由人及彼，換位思考，在艱難的環境中歷練成好的干部。

九、要注重忠誠的教育，確立共產黨員和一個普通人的忠誠感，以自己忠誠黨的事業、忠誠黨的組織的黨性和做人品德，樹立起一個毫無慚愧的真正共產黨人形象

共產黨員的理想信念首先表現為對黨忠誠，臵黨和人民利益高于自我，真心誠意的履行黨的使命。忠誠感既是黨性的要求，也是個人人品、品性的表征。理想信念教育要注重干部忠誠感的教育培養，把忠誠黨和人民，忠誠黨的組織作為理想信念教育的重要任務，以黨的崇高事業和個人的崇高人格，證明自己是一個有理想信仰、有道德操守，言行一致、表里如一，忠誠事業，忠誠自己正直的做人宗旨的黨員干部和真正的人。

十、教育活動我們推出了生動豐富的形象教育，把毛岸英同志作為教育活動的榜樣。我們要崇尚英雄志士，結合向毛岸英同志學習，明確要向英雄們學習什么，生命的價值在哪里，確立人生奮斗的崇高目標

一個偉大的時代曾經有許許多多忠貞之士，舍生取義，用生命熱血鑄就普天下人們的事業，這浩然正氣將長存人們心中。通過觀看電視劇《毛岸英》，共產黨員要繼承先烈遺志，真正確立共產黨人的理想追求。在教育活動中要回答向英雄學習什么，怎樣渡過無愧的人生，在講黨性、重品行教育中完成人格升華和完善的進程。

第五篇：學黨性

石家莊石特軋輥有限公司危險廢物應急預案

為確保在發生危險廢物流失.泄露.擴散等意外事故時能夠及時.迅速.有序地處理由此造成的環境污染及人員傷害,保障公司群眾和環境安全,根據<中華人民共和國固體廢物污染環境防治法〉，結合我公司實際情況，制定本預案。

本預案適用于全廠危險廢物。

一．

危險廢物意外事故的確認

危險廢物意外事故是指危險廢物在產生，收集，貯存，處理等環節上出現了擴散，流失，泄露，人員受傷等情況。啟動本公司事故應急預案處置。

二．

石家莊石特軋輥有限公司應急指揮處

總指揮：郄韶輝

電話：82237365

***

副總指揮：郄鵬輝

電話：82237283

***

生產科長：邢步申

電話：

***

維修主任：劉文義

電話：***

環保科：

高建永

電話：***

三．

上級電話：

火警電話：119

急救電話：120

鹿泉市第三醫院急救電話：82236120

成立以總指揮和副總指揮為主要負責人，生產科及各部門負責人參加的危險廢物意外事故處理領導小組，負責組織，指揮，協調意外事故發生時的緊急處理工作。

環保科負責對上級部門報告意外事故的緊急處理情況，協調市專家組的鑒定工作，保障信息通暢。

生產科負責組織專家及相應的醫務人員，做好受損害人員診斷，治療，搶救和醫務人員的個人防護工作，負責緊急處理時家屬的安撫工作。

環保科負責協調事故現場的假監測，以及控制措施效果的評估；負責組織協調現場人員分流，調查采樣的安全，并負責危險廢物的集中，收集，轉貯，防止損失加重。

維修部負責保障意外事故緊急處理時所需危險防護用品的供應。

四．

意外事故的應急響應

一級響應：

1意外事故現場立即進行處理，包括灑散危險廢物的再收集，必要時采樣檢測，由環保科生產車間負責。

1．1若廢機油少量灑漏，立即用廢紙或棉紗擦干凈，帶由廢紙或棉紗集中送到危廢庫。

1．2意外事故報告：48小時內向環保主管部門報告調查，處理，搶救工作情況，由環保科負責。

二級響應：

2．1若廢機油多量灑漏，（導致廠區環境污染50-200平方米），立即用棉紗吸收廢油，然后用木粉擦干凈帶油地面，產生的廢木粉或棉紗送到危廢庫。注意現場禁帶火種。

2．2意外事故受傷者就地隔離治療，密切觀察接觸者，必要時請醫院醫生協助救治，由生產部負責。

2．3意外事故報告：24小時內向環保局主管部門報告調查結果，采取相應緊急措施，由環保科負責。

三級響應

3.1若屬廢油大量灑漏,(導致廠區環境污染200平方米以上),立即用棉紗吸收廢油,然后用大量沙土吸收廢油,再用木粉擦干凈帶油地面,產生的帶油木粉或沙土送到危廢庫.事故現場嚴禁無關人員進入,注意現場禁帶火種.3.2意外事故報告:1小時內向環保局主管部門報告,由環保科負責.3.3立即組織醫護人員開展救治,由生產科負責.3.4立即組織保障搶救,搶險物資供應,由維修車間負責.3.5做好相關人員的個人防護工作,由生產科,維修車間負責.3.6意外事故實施現場管制,由環保科負責.五.結束響應:受污染的環境已緊急處理;受傷人員已得到救治,由本次意外事故再次引發事故的因素已清除.石家莊石特軋輥有限公司

2018.01.01

石家莊石特軋輥有限公司

危

險

廢

物

應

急

預

案

2018年1月

石家莊石特軋輥危險廢物崗位責任制度

一.掌握國家危險廢物相關法律,法規,規章,標準和有關規范性文件的規定,熟悉本單位指定的危險廢物管理的規章制度，工作流程和各項工作要求。

二.掌握危險廢物分類收集，運送，暫時貯存的正確方法和操作程序。

三.掌握危險廢物分類中的安全知識，專業技術，職業勞動安全防（保）護等知識。

四.掌握在危險廢物分類收集，運送，暫時貯存過程中污染事故預防措施。

五.掌握發生危險廢物流失，泄露，擴散和意外（事故）情況時的緊急處理措施。

六.負責及時收集本單位各車間（設施）產生的危險廢物，并按照特性類分開貯存在危險廢物貯存設施內。

七.負責危險廢物設施（庫房）的安全，盡量遠離人員生活區和生產作業區以及生活垃圾存放場所并設置明顯的危險廢物專用警示標志。

八.嚴格依法辦理危險廢物申請轉移及聯單相關手續。本單位產生的危險廢物應與有資質的單位進行轉移交接并登記，登記的內容包括危險廢物的來源，種類，重量或數量，交接時間，處置方法，最終去向以及雙方經辦人簽字。

九.在對危險廢物的收集，搬運，貯存管理中做好自身保護。

石家莊石特軋輥危險廢物管理操作規程

一．

危廢收集

1．產生危廢的設備工序，操作員在工作時應根據該工序設備產生危廢的特點，種類，負責危廢的收集，臨時保管，不得遺漏，丟失。

2．零星產生危廢的工序，在該工序設立危廢臨時存放點，每天及時收集貯存，由車間主任負責，待積存一定量時進行移交公司危廢存放點貯存。

3．批量產生危廢的工序，不得設立臨時存放點，即時收集即時移交公司危廢存放點貯存。

4．車間負責人負責監督危廢的收集，臨時保管，與操作人員一起擔責。

5．在收集，保管，移交過程中，操作人員須正確穿戴安全勞保用品。

二危廢移交，登記

1．當需要進行危廢移交時，車間負責人應提前告知危廢存放點管理員，商量危險廢物移交的時間。

2．操作人員在車間負責人的監督下負責危險廢物的移交，并雙方一起稱重，填寫危險廢物轉移聯單，在移交記錄上做好登記，內容包括：時間，危廢種類，重量。

3．公司危廢存放點保管員接收危險廢物時，即時通知公司安全員，并將危險廢物轉移單交安全員一份，在公司危險廢物臺帳上做好登記。

4．公司安全員負責正確填報公司危險廢物臺帳，內容與前者一致，做到帳實相符。

5．公司危廢存放點保管員在接收危廢時不得遺漏，丟失。

三危廢保管

1，公司危廢存放點保管員負責全公司危廢的收集，保管工作。

2，公司危廢存放點須做好防雨，防滲，防遺失工作，并在危險廢物遇到突發事件時，做好應急處置工作。

3，公司危廢存放點標識應清楚明晰。

四，危廢處置

1，公司環保負責人負責公司危廢監管和處置工作，積極聯系有資質的處置單位，簽訂處置合同，辦理轉移處置手續，及時進行危險廢物轉移處置。

2，在危險廢物遇到突發事件時，組織做好應急救援工作。

3，及時與環保部門聯系，匯報危險廢物保管處置工作。

五，獎懲制度

造成危險廢物遺失，按公司管理獎懲制度處罰，違反國家

法律規定的，按照規定追究法律責任。