第一篇：領導值班管理制度

郟禹分公司[2011]59號

關于印發領導值班管理制度的通知

機關各部室：

為進一步加強公司調度管理，明確值班人員的工作任務、基本職責和權限，嚴明調度值班紀律，經公司研究決定，特制定領導值班管理制度，現將有關事宜通知如下：

1、依據“調度值班表”安排做好調度值班工作。值班領導為當天安全生產總指揮，負責當天安全生產工作及安排值班人員分工；根據當天安全生產的需要，值班領導下達有關命令、指令，值班人員負責督促、檢查、落實。

2、調度值班人員必須在公司調度室執行交接班簽到，簽到時間為每天早上7：30，簽到必須由本人填寫，不得代簽，發現一處簽到簽名與本人筆跡不符罰款20元。交接班 1

時交班、接班人員必須到場，對待辦事宜和未解決問題要進行詳細交班，并按要求填寫交接班記錄。

3、值班領導有事不能值班必須提前向總經理請假，并協調同級領導替班；其他值班人員有事需向值班領導請假，并協調本處室同級人員替班。不履行請假手續，不安排好替班人員視為缺崗罰款50元。

4、值班領導堅持24小時值班，除下礦檢查工作外，必須堅守值班崗位；班中嚴禁喝酒，并保證通訊暢通。接到通知后10分鐘內必須達到調度室，否則罰款100元，值班領導罰款200元。

5、調度室建立專項臺賬，公司人員下礦升井返回后，需到調度室將下礦升井的時間、地點、現場發現的問題、處理落實整改等情況要詳細填寫，如遇重大問題及時下達隱患整改通知單，并跟蹤有關單位進行整改落實，整改結果由安監處歸檔。

6、調度值班人員應將當天安全生產情況及時報告值班領導，值班領導根據情況安排相關人員現場督促處理。重大情況由值班領導及時向總經理匯報。

7、值班領導安排值班人員在四點、零點下礦查崗，安排檢查不少于2個礦井。對查崗情況、發現的問題，在調度室填寫《值班查崗記錄》，內容包括：被檢查礦井的名稱、查崗時間、參加人員、發現問題及處理意見等。

8、值班及查崗情況由調度室在早會上通報。

9、綜合辦公室每天安排一臺值班車，使用值班車必須經值班領導同意。

10、值班領導及時簽閱當日調度日報。

11、本制度從通知下發之日起執行。

特此通知。

二○一一年五月十九日

河南省煤層氣開發利用有限公司郟禹分公司辦公室2011年5月19日印發主題詞：調度值班制度通知

第二篇：公司領導值班管理制度

公司值班管理制度

一、目的能及時有效的處理公司突發事件，保證安全運行。

二、適用范圍

本制度適于公司值班領導的值班和運行人員24小時值班管理。

三、值班制度

（一）值班領導

1、值班時間為每天下午7：00至次日上午7：00，依據值班輪次表進行值班；

2、值班領導的值班地點為本人辦公室或值班室休息室；

3、值班領導的職責為：

A、巡查夜間運行值班人員的工作狀態；

B、巡查各崗位工作人員的睡崗、竄崗、脫崗行為；

C、做好公司防火、防盜等措施情況。

D、抽調運行人員值班的相關記錄填寫情況。

E、認真填寫值班領導值班記錄。

4、值班領導值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司 辦公室安排其它人員代班。

5、值班人員值班時要保持手機暢通，以便于聯系。

6、值班人員次日不休息照常上班。

（二）運行人員24小時值班制度

1、運行值班人員值班與交接班的時間嚴格按照公司作息時間執行。

2、認真填寫各項記錄表格。

3、遵守公司勞動紀律，做好交接班前后的衛生和安全的交接工作。

4、每小時對站區巡檢一次，各項事宜做好記錄。

5、嚴格按照公司相關操作規程執行每一步操作，不得違規違章操作。

6、必須穿防靜電工作服，佩戴胸卡進行值班。

7、認真做好公司治安工作，不明事宜及時向值班領導匯報。

8、禮貌認真回復報修電話，并做好記錄，予以及時處理。

9、其他值班事項參照公司其他安全管理制度。

第三篇：西蒙領導及管理人員現場值班管理制度

XXXXXXXXXX公司領導和管理人員現場值班管理制度

為進一步加強對生產現場的安全管理，保障安全生產，按照上級要求，對生產崗位施行領導管理人員現場值班管理制度。

一、現場值班工作內容

1、現場值班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實掌握當班的安全生產狀況，認真落實公司各項管理規定，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視。

2、排查隱患并要求相關單位立即落實整改，現場無法整改的隱患問題，必須下達整改通知單；協助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復查驗收；發現較大隱患立即停止作業并報生產技術部（安環部）研究處理。

3、嚴格落實制止“三違”相關規定，及時制止違章違紀行為，在現場發現違章問題，立即糾錯并按規定給予處罰。嚴禁違章指揮。

4、解決生產中的突發問題；現場無法解決處理的，立即報生產技術部。嚴禁超能力組織生產。

5、對單位領導管理人員巡檢管理執行情況進行監督考核，單位落實不到位的，按規定進行處罰。

6、嚴查“跑、冒、滴、漏”現象，并按規定進行處罰。

7、現場發生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，值班人員要立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向公司主要領導、生產技術部（安環部）報告。

二、相關要求

1、現場值班人員要高度重視，認真履行值班職責，嚴格執行《現場值班人員安排表》規定，減少外出，深入現場靠前指揮，切實把安全生產工作的各項任務落到實處。

2、現場值班人員有特殊情況必須向領導請假，并通知生產技術部。

3、現場值班人員必須嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入生產現場。

4、現場值班人員要認真記錄檢查問題，并由單位現場負責人簽字，于每日上午下班前交安環部匯總通報。

5、現場值班人員在巡查中所發現的違章行為，一并給予單位和責任領導進行處罰，并對嚴違人員進行幫教。

6、各單位在執行管理制度的基礎上，進一步嚴格執行領導管理人員現場值班制度，把主要精力用在安全生產上，切實深入一線真抓實干，為員工創造良好的安全生產環境。

四、考核規定

1、現場值班人員未按規定執行的，每次扣罰責任人50元。

2、現場值班人員請假后，生產技術部（安環部）未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰有關負責人50元。

3、值班期間出現安全事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。

4、對限期整改的隱患問題未及時復查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節給予責任人不低于100元的處罰。

第四篇：值班管理制度

《值班管理制度》

第一章 總 則

為了加強對公司值班工作的管理，確保公司的財產安全以及突發事件的處理，特制定本制度。

第二章

值班工作的組織領導

第一條 值班工作領導小組成員

1、組長：副總裁

2、副組長：總裁辦負責人、用戶服務部負責人、軟件研發部負責人、產品設計部負責人、財務核算部負責人、市場開發部負責人、行政管理部負責人、人力資源部負責人、品牌管理部負責人。

3、組員：總裁辦員工、用戶服務部員工、軟件研發部員工、產品設計部員工、財務核算部員工、市場開發部員工、行政管理部員工、人力資源部員工、品牌管理部員工。

第二條 值班編排

行政部具體負責值班編排，編制值班表，并對值班情況進行督促檢查。公司全體人員實行以部門為單位輪流值班。

第三章

值班時間

第一條 值班具體時間規定

1、星期六至星期日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

2、國家法定節假日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必須在辦公室值班。

3、其余時間由各部門值班組副組長負責，有情況發生立即通知值班領導小組副組長及時處理。重大節假日和重要的大型活動的值班由行政管理部提前下發值班安排通知。第四章

值班人員的具體要求

第一條 值班組人員的主要任務

1、處理商務來電，答復公務電話的查詢。

2、接待來訪人員，處理一般的來訪事件。

3、處理突發事件和緊急工作安排。

4、向上級負責人報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的工作事項。

5、做好公司的安全防護，作好值班記錄。

第二條 對值班工作的具體要求

1、記錄處理各類商務來電，值班人員應在《節假日值班記錄表》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班上級負責人，由上級值班負責人作出相應的處理。

2、如遇突發事件，值班人立刻上報上級值班負責人，上級負責人接到突發事件的報告后，應立刻做出回應，視具體情況采取逐級上報的方式。必要時，組織相關人員迅速趕到事件現場并進行相應的處理。

3、值班人員在值班期間應依次對門禁監控系統、消防設施、水電設施、公司綠植等內容進行排查并將異常情況詳細記錄。

第三條 值班人員的職責和紀律

1、值班組人員必須按時到崗，并進行外勤簽到、簽退。并按要求對門禁監控系統、消防設施、水電設施、公司綠植等依次檢查并認真填寫《節假日值班記錄表》。

2、值班人員不按時到位或工作失職造成公司資產被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以經濟賠償。

3、值班人員不準在公司亂翻亂拿，偷盜公司財物、竊取保密信息，如有發現視情節嚴重情況追究當事人法律責任及保持公司環境衛生整潔的職責。

4、值班人無故缺席，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并將處罰結果進行全員公示。

第四條 其他要求

1、值班所涉及到的屋室鑰匙按值班時間到行政管理部領取，值班結束后歸還。

2、值班組組長將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理。

第五章

附

則

第一條 在公司任職的所有員工，嚴格執行本制度。第二條 本制度由行政管理部負責起草、解釋、修改。（哪個部門起草哪個部門負責）

第三條 本制度于發布之日起執行。

內蒙古華訊軟件有限公司

二〇一七年十一月

第五篇：值班管理制度

值班管理制度

****公司各部門：

為加強公司內部安全管理，規范節假日及夜間值班管理和行為準則，完善值班人員福利條件，結合歷次節假日值班通知及實際情況，現對原****【2012】001號文件進行修訂，形成本制度，請各部門認真學習，并遵照執行。

河南****有限公司 二〇一三年二月七日

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第一章 總則

第一條 內容綱要：排班原則、值班管理范圍、節假日值班流程、夜間值班流程、綜合部工作流程及行為準則、值班人員行為準則、獎懲措施、執行日期。

第二條 適用范圍：河南****有限公司所有員工。

第二章

排班原則

第三條 班次：

1、節假日值班班次為7:50—12:00和12:00—下午下班。

2、夜間值班班次為下午下班至次日7:50。第四條 排班原則：

1、節假日公司所有員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構成。輪值排序按入職時間倒推。司機崗位人員節假日不安排輪值，但須滿足臨時出車需求，如無法及時到崗，需自行調換。

2、夜間值班由公司所有男性員工輪值，均按1個班次值班，每個班次由1名值班人員構成。

3、考慮到夜間值班的特殊性質，遇節假日夜間值班人員和日間值班人員重復的情況下，原則上考慮夜間值班人員的便利，日間值班可根據情況進行順序調整。

4、新入職人員自入職之日滿半個月可加入值班中。

5、特殊情況下，每班次由2名或2名以上值班人員構成。

6、綜合部專人負責班次事宜，做到公開、透明。

7、值班人員因個人原因無法履行值班職責的，應自行調換，調換后通知綜合部相關人員登記備案。

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第三章 值班管理范圍

第五條 值班管理范圍：公司院內1號辦公樓樓內及公司院內停車場所有車輛，以及周邊異常情況處理及安全防范工作。

第四章 節假日值班流程

第六條 值班流程：

1、第一班次值班人員與班次前對應的夜間值班人員交接，共同巡視后值班開始。

2、巡視：上下班次交接時由雙方交接人共同巡視。巡視內容（以下巡視工作與此相同）：巡視是否有滯留人員，檢查樓內所有門窗、電源是否關閉（未鎖好的，值班人員可要求所屬部門人員返崗進行關閉），辦公樓周邊是否有安全隱患。首次巡視結束后上班次人員離開，下班次人員返回樓內，并鎖上大廳門。

3、值班結束時與下一班次值班人員進行交接，共同進行巡視。

4、最后一個班次值班人員與班次后對應的夜間值班人員交接，共同巡視結束后值班結束。

第五章 夜間值班流程

第七條 值班流程：

1、班次當日下班前到綜合部領取值班物品，值班開始；

2、首次巡視：18:30（冬令制）、19:00（夏令制）。

第二次巡視：不定時。第三次巡視：次日7:00。

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3、次日7:50將值班物品歸還到綜合部，值班結束。

第六章 綜合部工作流程及行為準則

第八條 工作流程及行為準則：

1、準備充足的值班交接表，供應值班人員填寫。

2、每半個月統一清洗、消毒值班室內被褥等用品。

3、每周至少一次檢查值班防衛用具是否正常使用。

4、不定期征求值班人員意見，改善值班環境及增添相應用品。

5、按照排班原則進行排班，和相應人員溝通后公示值班表。提前通知到值班人員。

6、根據值班表核算值班補助。

7、監督檢查值班情況，不定期抽查，對于值班期間的操作做出相應正負激勵。

8、收集及匯總值班資料，給評審提供詳實、準確的信息。并作為評價值班質量的主要依據。

第七章 值班人員行為準則

第九條 值班人員行為準則：

1、值班期間需按規定嚴格遵守值班制度，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責。加強巡視、巡查，做好防火、防盜、防災等工作，尤其加強對重點區域的監管，杜絕脫崗、離崗等玩忽職守行為。

2、值班人員交接時，需認真如實填寫交接表，在交接表上簽字確認后將值班室鑰匙、大廳門鑰匙、警棍等用品進行面對面交接。

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3、交班人員在接班人員未到崗交接前，不得離開。接班人員遲于接班時間半個小時之內交接的，處以10元負激勵；遲于接班時間1個小時之內交接的，處以50元負激勵；超過1個小時交接的，處以100元負激勵。交接時間以交班人員填寫的交接表上時間為準。

4、值班期間應鎖上大廳門，對需要進出的人員做認真核實，對異常響動有警覺意識。

5、如配備公務車，需將公務車停靠在公司制定停車位上，鎖好車門，如需出車，應報備給車管員，并詳細記錄相應數據。

6、巡視期間，遇到安全事故或隱患問題，在保證自身安全的前提下需立即排除。情況緊急的，馬上與上級領導或相關部門取得聯系。

7、值班期間，不得以任何原因脫崗，無論任何原因脫崗的，處以負激勵200元次。值班人員手機保證通話正常，出現無法聯系的現象，處以負激勵200元次。

8、因公務或個人原因無法正常值班的，需由原值班人員自行調換，調換后需報備綜合部。

9、值班期間，需保證值班室內物品整齊、衛生狀況良好。

10、非巡邏期間，值班人員需在值班室內（高管除外）。

11、值班人員在崗期間不準飲酒、容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克、賭博，甚至留宿等。

12、值班期間請勿開啟中央空調，值班室內掛式空調即可滿足使用。

第八章 正負激勵措施

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第十條 正激勵措施：

1、正激勵原則：在值班工作中應恪盡職守、嚴格按照流程和職責執行，并在值班期間未出現違規操作、隱患問題或安全事故。如違反本文件條款的，取消當期正激勵資格。

2、評審方式：綜合部公示值班記錄（值班班次次數、值班記錄是否詳細認真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建議及最終生效次數、值班期間是否有違規操作、隱患問題或安全事故等），由所有人員無記名投票，得票數最高的三名入圍，由公司管理層綜合評審出一名安全標兵。

3、獎勵：作為綜合考評的硬性指標之一進入考核。

4、正激勵期間如果出現公司安全事故，獎勵自動取消。第十一條 負激勵措施：

1、值班人員違反本文件出現擅離職守或玩忽職守的，對相應人員處于公司內通報批評。未造成公司損失的，對于失職人員酌情處以50至200元不等的處罰；造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

2、配備公務車的值班班次，嚴禁公車私用和非公務行為的在外過夜等違規行為。對相應人員處于公司內通報批評，未造成公司損失的，對當事人處以200元處罰。造成公司損失的，由公司管理層研究決定，另行處罰。

3、調換班次未報備到綜合部的，原值班人員補助取消。

4、值班期間發生飲酒、容留非本公司人員、打牌、賭博、留宿等，對相應人員處于公司內通報批評，同時處以200元處罰。

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5、未特殊處理的負激勵原則上隨同工資一并扣除，特殊情況下的，根據情況變更扣除形式。

第九章 執行日期

第十二條 本文件自下發之日起執行。

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